ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 50

**名無しさん** · 2022/03/03(木) 06:37:23.96

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1644906994/

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 15:46:02.92

楽しそう
世が世なら花見したくなりそう

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 16:08:21.32

>>401 に優しくマジレスするJGさんがいっぱいいて今日もNは平和です

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 16:10:43.05

>>507
いつの時代の話なんだよw
そんな連中が処遇見直し作ってるんだよなあ。そりゃ時代錯誤な制度になるわな。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 17:06:31.63

>>505
駅3平ってありえるのか？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 17:13:24.45

JSEに空手チョップですじゃ⭐︎ミ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 17:50:14.74

>>511
本社系だとエキスパート3級は担当者。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:04:02.95

二死の奴からパンイチ落ちるやついるって聞いてビビった
茸だと聞いたことない

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:22:00.55

てか、春闘しても7月から給与体系変わるから、あの提案書の金額変わらないならば、今回の春闘って意味が半減だよな。
そして火球マックスならば全く意味がない。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:34:03.61

社のポジティブな対外的インパクトを追求したんかなって思ったわ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:40:06.67

4ピン内示発令の情報は人事から各部総括にはもう連絡いってますか？
いよいよですね。。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:54:17.59

みなさんいろいろあると思いますがこれでも見て昔一体だった頃のNTTを思い出し、グループ全員団結していきませんか？

NTT CM　スマップ　1996
https://youtu.be/l-JGovgWNII

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 19:03:18.36

部長がダメなやつだとどうしてこんなに苦労するんだろう

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 19:13:26.71

そんなに不思議がらなくても、そういう事情あるなら当然の結果じゃね

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 19:28:48.83

手当や加給を削った原資で
絶対評価の評価枠増やすって理解でいい？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:17:54.08

>>521
しないしないw

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:19:17.75

>>521
脳内お花畑かな？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:20:51.91

そうすると
削った分はどこへ行くんですか？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:22:34.43

茸ですが、脳内で内示の時間までのカウントダウンが始まって仕事に集中できませんが
この時期みなさんどうやって過ごしてますか

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:34:45.81

>>524
改正初年度の真水の利益に。次年度以降は言うの嫌になる。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:45:53.85

>>524
今狂ったようにコスト削減してるのご存じない？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:51:07.68

西側より東側の文化に近いと思うわ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:53:20.38

>>518
懐かしいね。
当時は就職人気文系理系とも1位、時価総額世界一、就職したらみんなに羨ましがられたもんだったよね。ドコモプロパー採用もいてたが、本体入社の人間としては眼中になかった。
その後すぐに年収でドコモは高嶺の花になるんだけどね　笑

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 21:20:35.57

>>525
自分が異動対象かどうか見抜くあるあるってあるのかな。。
同じく仕事が手につかない。
明日あたりこっそり囁きが欲しいもんです。。。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 21:46:04.58

>>530
上司の立場に立って考えてみ？
使えるやつの場合、大事な仕事を任せててそいつがいきなり抜けたら困るので、早めに異動対象になってることを耳打ちして引き継ぎの準備をさせる。
使えないやつの場合は、そいつはいついなくなっても構わないが、そういう奴とは普段のコミュニケーションが不足してるので「いきなり異動を告げられても無理です！」ってゴネられるまさかの展開があっても困るので早めに耳打ちして心の準備をさせる。(異動の決裁はもう済んでるから)
ということは、あなたがどっちの場合でも、2週間前に何も言われてないってことは今回異動はないよ。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 22:16:54.00

辞令1日前に内示されたことがあるんだが。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 22:19:24.51

>>531
ありがとうございます。でも、諦められません。。
氏神様願掛けも何度も行ってますが、上司が内示の日15:00まで律儀に守るタイプと信じて待とうと思います。
他に異動フラグとかないですかね？スケジュールから何か読み取れるとか。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 23:31:08.89

17日18日年休申請でもすれば

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 23:54:32.99

>>533
暇そうでいいね～
まさにNって感じのアホっぽさ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 00:07:39.27

発令が電話のみって普通にあるん？
18日休めたら異動なし？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 00:47:23.01

ジョブチャレで持株行くヤツ、アホなん？
Ak

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 01:22:28.17

>>537
研究所ならアホやな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 01:50:08.18

茸さん、あかんでしょ。

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2203/15/news172.html

ドコモとソフトバンク、パスワード平文保持か　「パスワードを忘れた」からユーザーへ開示
ドコモとソフトバンクが、「dアカウント」や「My SoftBank」などの会員サービスのパスワードを平文で保持していることが分かった。パスワードの平文保持は情報セキュリティ上のリスクになる可能性もある。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 05:20:25.08

>>536
電話発令あるよ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 06:22:08.99

転職の踏み台には悪くないぞ＞持ち株や研究所経由

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 09:59:20.15

終わりが始まっている茸だけど、登頂に例えるのなら二合目～三合目あたりといったところか

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:01:34.87

茸蹂躙が始まってるねぇ
はぁ。早く抜け出そ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:37:56.32

>>542
崖からド派手に転げ落ちてる感じだと思うぞw

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:42:58.63

山に例えるあたりセンスねーな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:55:35.28

>>545
Nグループでは普通じゃん

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 11:27:50.40

もうすでに無線事業者だけで生き残れるわけないのにｗｗｗ

ドコモの大企業病はヒデーなｗｗｗ

根本治療したるわ
ガハハハ!

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 11:40:26.53

大手満額でNはたったの2200円とか
ゴミやん文春仕事しろ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:27:50.59

NTTラグビー　浦安に強化一本化、大阪は規模縮小へ
https://www.asahi.com/articles/ASQ3H351CQ3GUTQP001.html

あんだけ金かけたラグビーも最下位独走だし、終わってんなw

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:28:25.21

内々示マダー｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:33:38.44

>>549
一般の社員から見ればなんでグループでラグビー2チームあんの？と疑問しかなかったわな。特にトップリーグになってから。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:42:19.18

休日の動員とか顧客招待とかイラネ
ラグビーブームなんてもうとうに終わってるし、やはりプロ野球かJ1じゃないと意味ないわ
インディカーとか、メリケンからしたらNTTて何屋？よ
ダカールラリーやってたテレフォニカより知名度ないやろ
クソくだらない
賃下げやる前にくだらないスポーツ投資はやめて、希望退職募ってからにしやがれ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:42:44.68

https://blog.tinect.jp/?p=75469

20代で管理職になれる新人事制度「ファストトラック」は拡大するか～NTT人事改革の可能性

20代で管理職になれる新人事制度
NTTがグループ全体の人事改革を進めている。

自社およびNTT東日本、NTT西日本、NTTドコモといった主要グループ会社の大半で、2020年7月から部長級以上にジョブ型の人事制度を導入、21年10月から課長級以上の管理職全体に対象範囲を広げた1。

入社年次に基づく年功的人事を廃し、職務の内容に応じて従業員を処遇していく。

一般社員についても、ジョブ型の対象外ではあるが、専門性を重視した評価制度に改めることでプロフェッショナル人材の育成を推進していく計画だ。

従来の一般社員向けの人事制度では新卒が管理職になれるのは早くでも30代半ばだが、2023年度にも導入予定の新制度では最短6年目で管理職になれるという2

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:52:35.85

コムみたいに定期昇給と退職金ない代わりに最初から高い給料もらえる中途の方がいいなぁ
電々爺と違って今や若いうちに安月給我慢しても報われん

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:13:31.54

>>536
よく、この話でるけど
発令あっても有休とは別じゃないの？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:21:28.10

茸はもう妥協か。
制度改定後にこの賃上げは無効化だし。
意味ねー

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:24:21.99

>>552
何かあるたびに「動員」「募金・集金」「出費（歓送迎会忘年会新年会キックオフetc）」
気づかないうちに（いや気づいてるだろ？）搾取しまくられるのがNグループ
搾取されることに喜びを感じられるようになることで出世していく

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:54:06.65

妥結！　妥結！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:18:59.25

>>527
本当に狂ってるよ。
たしかにコスト削れるところがありそれを見直すのは必要だけど、削っちゃあかんところまで一律の削減ガイド数字でしか考えないところが狂気

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:20:53.36

内示受けた人います？
茸の4ピン定期人事は例年通りの規模であるんでしょうか？
それともコムコムの件もあり7月にごっそりですかね？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:35:47.86

結局新ドコモグループで春闘は統一？
それならコムのやつめっちゃボーナス増えるよね。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:51:04.37

>>559
そう、とにかく数字を達成するまで許さん！という狂気
削る中身や削った後のリスクなんかは無視だし、削るための調整稼働や削られたカウンターパートの信頼度なんかも無視の模様
今の利益が目標達成できたとしても数年後に必ずしっぺ返しがくる悪手経営の見本

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:51:58.97

澤田からコムへの恩返し

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:53:40.67

>>561
「コムのやつ」って、何で上から目線なんだよ！！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:55:52.21

>>561
今回は個別だよ、旧来の形でやる
来年からはドコモ傘下の会社は全てドコモグループ本部の扱いで交渉になるよ
来年からはドコモコムコムで統一になるんじゃないかな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:55:54.74

>>561
ドコモが他に統一されるんやで

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:05:36.47

ドコモコムコムで統一じゃなかったらコム配属の新卒の方が今のコム社員よりボーナスが多い訳わからないことになるよね

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:44:25.13

内示の有無が気になりすぎて仕事が手につかない。。
一縷の望みをかけて辛抱強くまちます。。
上司よ、早く連絡ください。これじゃ生き殺し状態です涙

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:52:42.05

コムはドコモからの出向扱いになるから事実上コム本部としての交渉は来年度から消滅では？コムウェアというかドコシスはご愁傷さまになるんだろうか。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:54:35.98

>>565
ならない。コムはドコモ転籍だが、コムウェアはコムウェア社員のまま。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:02:20.57

>>568
今日だっけ？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:04:50.93

明日、謎のスケジュール入れられてるが…
課長から　もしや異動？？？
全く打診なかったが。戦力外通告かな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:05:35.05

ちなみに、昇格試験受けてもない。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:06:11.32

ちなみに、評価悪い…

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:06:54.68

やだなー。。。
仕事できてない自覚あるから仕方ないか

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:18:37.13

>>572
また明日のこの時間に、スケジュールの詳細教えてくれよな！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:34:04.23

>>572
内示フラグですね！
羨ましい。。。
うちは上司のスケジュール見てもその気配なく、意気消沈気味です。
4月は一般社員メインで、管理者は7月とか傾向あるんでしょうか？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:59:24.60

一人なのか複数なのか知らんが、茸の異動待望野郎がいい加減ウザい

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:00:29.26

>>486
そんなの昨日もシンクライアントは切るけど、リモートワールドFATでサービス残業だろが！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:41:58.26

>>577
いや、まったく異動したくないしいつも異動させないでと懇願してる。
能力ないから異動したら仕事覚えるの大変なんだよ。今もまだ評価もひくけりゃ、仕事も出来てない。新規一転で他のとこで頑張るか？と打診されたことあるが、何度も辞めてくれといってるが。。。戦力外なんだろな。。。
あー凹んできた

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:47:47.27

テレワークなんだから転職活動でもしてみれば

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:51:55.07

>>524
国はじめ株主様への還元ですよそりゃ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 18:18:53.38

ここまできたら、異動くんの行先を見守りたい

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 18:31:33.86

>>583
明日ご報告します。。。
ちなみにここまで異動フラグらしきものなしです。
丸3年になることを除いては。
4月ってそもそも凍結とかないですよね？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 18:34:35.57

>>584
ちなみに何が嫌なん？
仕事内容？上司？同僚？勤務地？環境？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 19:05:22.77

ジョブチャレとかするんだぜ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 19:24:37.15

労組のHP見たら地味に2200円アップで妥結してるし、マジ春闘より人事制度改悪に突っ込めよ。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 19:34:46.96

>>584
三年いて昇格試験すら受けてない？妙だな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 19:44:38.53

たった2200円。。。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 19:56:23.25

イヤならいいんだよ

ガハハハ!

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:02:12.00

管理者でジョブチャレ
後任来ずで社員ブチ切れ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:03:30.07

2200円っていっても、資格賃金700円、成果手当平均1500円だから評価が悪いと2200円いかないよ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:04:52.33

>>592
来年からどうなるんだろうな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:13:00.31

>>592
たしかⅢ評価で計算してたっけ？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:14:37.85

>>591
ガハハハ!

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:20:01.56

2000円の変わりに制度ガラガラポン

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:25:52.09

主査はく奪～

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:34:42.51

>>594
いや、三でも微妙に足りない。
4か5で初めて越える。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:40:42.93

マツダは7000円
https://www.chugoku-np.co.jp/localeco/article/article.php?comment_id=841628&;comment_sub_id=0&category_id=113

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:44:22.13

携帯料金値下げは政府の言うこと聞いたのに賃上げは言うこと聞かないのか。。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:44:54.69

実質13500円くらいのベアってことか…

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:52:04.31

上がるというか、制度変わるし関係ないよな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:53:35.11

主査一万
飯手当3千
嫁手当も無くなる。

ふぁー

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 20:59:22.92

扶養手当は要らない
女性の社会進出の妨げになるし
現代で結婚するだけの経済力があるだけ恵まれたことなのよ
同一労働同一賃金を進める上でも格差のある部分だよ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 21:06:49.90

蓋開けたら賃上げする企業多いな、ほんと終わってる

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 21:07:32.20

>>580
そんなできないお前を異動させるのも大変なんだぞ。受取先がまず見つからない。調書をピカピカに書くが、やはり受取先候補の組織も警戒するので、裏側から知り合いとかつかってリサーチしてきて、バレて断られる。お前を異動させた課長は有能だな。

仕事できない主査とか本当に誰も受け取ってくれない。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 21:07:42.33

短期的な利益追求しているなら辞めてくれたら嬉しい局面なのかな