ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 50

**名無しさん** · 2022/03/03(木) 06:37:23.96

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1644906994/

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 09:18:02.96

でも、Nで経験した資料作成とか、調整とかもどこの会社でも必要だから、今も役に立ってるし、ムダではないと思う。
ただ、かけてる時間は、Nの時の3割位だけどね。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 09:19:51.84

安定してる仕事はつまらない

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 09:23:44.36

>>485
そうそう。
本社勤務組ってある程度の昇進ルートに乗った人間が多いけど、
やってる内容は経営層と言う名の「本当は経営を知らない雇われ幹部」のお守りだもんね。
彼らの意に沿うような「てにをは」「色使い」「フォントサイズ」「罫線」を使いこなし
（そこに時間をかけ）、こちらの意見にはとりあえず否定してくる（それが仕事と思ってる）。
これは、担当→主査・主査→課長・課長→部長・部長→・・・と立場を変えても変わらない。
ここにやりがいを見いだせる管理職以上の人は、ある意味尊敬する。
多くが40歳前後からの20年間を、自分を押し殺してひたすら上の意向に沿うよう働き続ける
奴隷と化している。だって彼ら、全然楽しそうに見えない。現場のオジサンたちの方が、
楽しそうに見える。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 09:33:23.88

自分アラフォーだけど仕事が楽しいと思ったことはほぼないなぁ
若い頃は多少はあったかも知れないが、最近はゼロ
各所と調整して資料作って説明してダメ出し食らって直して説明して…
こんなのに楽しみ見いだせる人がいたら尊敬するわ
早く資産貯め切って経済的自由を獲得するためだけに働いてる

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 10:46:33.64

https://www.jtower.co.jp/2022/14377/
JTOWER とNTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定

株式会社JTOWER（本社: 東京都港区、代表取締役社長:田中敦史、以下 JTOWER）と東日本電信電話株式会社（本社: 東京都新宿区、代表取締役社長: 井上福造、以下 NTT東日本）は、NTT東日本が保有する通信鉄塔136基（予定）をJTOWERへ売却することに関する基本契約を締結することについて合意しました。
今後の社会基盤を担う5Gネットワークの整備においては、4G以前と比較して膨大な数の基地局が必要になると見込まれております。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 12:46:12.39

春闘どうなったの？

はよ妥結しろよ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:16:49.96

明日の昼だべ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:22:46.50

大体木曜日とかじゃない？
毎年の傾向

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:23:22.47

ウクライナのニュース見てると平和で良かった。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:24:48.70

わいもプロレスやる側になってみたい

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:37:53.37

>>495
トチ狂ったロシアがいつ北海道辺りに侵攻してくるか分からんぜ？
中国や北朝鮮といった輩もいるしな

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:48:33.05

あれ、制度変わったらあれだったりして

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 13:53:45.86

>>497
確かに…
平和だよーって防衛考えない日本がとち狂ってるのかね。
9条がーとか言ってる場合じゃないよなー

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 14:01:05.02

今年の7月異動なんだけど、そのタイミングから主査ってなくなるの？？去年駅3上がって今回たぶん主査任用だから無くなると結構寂しいんだけど、、

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 14:03:52.78

>>478
ダークファイバは茸もKもSBも東西の設備を使わざるを得ないけど、伝送装置その他は茸単独で構築できるし、現に4Gまでは作ってた。
それが5Gになると東西のクソ使いづらい専用線サービス使えと持株から指示が来て使わざるを得なくなった。
東西に任せても仕事はトロいし規制ばかりで動きが悪すぎるから使いづらすぎ。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 14:05:35.88

>>500
メールの署名に主査って書いとけ?

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 14:06:26.25

>>501
ドコモの伝送はNTT東西のATMからビジネスイーサとか使ってるね。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 14:56:35.86

>>203　>>1
ビッグジュンおる？
公開質問したいんやが
http://imgur.com/NuOrTmi.jpg

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 15:35:17.61

>>500
俺なんか駅３だけど平社員だわ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 15:35:48.73

>>493
妥結タイミング決まってるんだよね～マジで意味ない。人事部とか組合は泊まり込んだりするんだろ？昭和パフォーマンス恥ずかしいねえ。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 15:43:30.23

泊まりこんで酒飲むだけなのにな

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 15:46:02.92

楽しそう
世が世なら花見したくなりそう

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 16:08:21.32

>>401 に優しくマジレスするJGさんがいっぱいいて今日もNは平和です

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 16:10:43.05

>>507
いつの時代の話なんだよw
そんな連中が処遇見直し作ってるんだよなあ。そりゃ時代錯誤な制度になるわな。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 17:06:31.63

>>505
駅3平ってありえるのか？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 17:13:24.45

JSEに空手チョップですじゃ⭐︎ミ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 17:50:14.74

>>511
本社系だとエキスパート3級は担当者。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:04:02.95

二死の奴からパンイチ落ちるやついるって聞いてビビった
茸だと聞いたことない

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:22:00.55

てか、春闘しても7月から給与体系変わるから、あの提案書の金額変わらないならば、今回の春闘って意味が半減だよな。
そして火球マックスならば全く意味がない。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:34:03.61

社のポジティブな対外的インパクトを追求したんかなって思ったわ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:40:06.67

4ピン内示発令の情報は人事から各部総括にはもう連絡いってますか？
いよいよですね。。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 18:54:17.59

みなさんいろいろあると思いますがこれでも見て昔一体だった頃のNTTを思い出し、グループ全員団結していきませんか？

NTT CM　スマップ　1996
https://youtu.be/l-JGovgWNII

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 19:03:18.36

部長がダメなやつだとどうしてこんなに苦労するんだろう

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 19:13:26.71

そんなに不思議がらなくても、そういう事情あるなら当然の結果じゃね

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 19:28:48.83

手当や加給を削った原資で
絶対評価の評価枠増やすって理解でいい？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:17:54.08

>>521
しないしないw

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:19:17.75

>>521
脳内お花畑かな？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:20:51.91

そうすると
削った分はどこへ行くんですか？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:22:34.43

茸ですが、脳内で内示の時間までのカウントダウンが始まって仕事に集中できませんが
この時期みなさんどうやって過ごしてますか

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:34:45.81

>>524
改正初年度の真水の利益に。次年度以降は言うの嫌になる。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:45:53.85

>>524
今狂ったようにコスト削減してるのご存じない？

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:51:07.68

西側より東側の文化に近いと思うわ

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 20:53:20.38

>>518
懐かしいね。
当時は就職人気文系理系とも1位、時価総額世界一、就職したらみんなに羨ましがられたもんだったよね。ドコモプロパー採用もいてたが、本体入社の人間としては眼中になかった。
その後すぐに年収でドコモは高嶺の花になるんだけどね　笑

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 21:20:35.57

>>525
自分が異動対象かどうか見抜くあるあるってあるのかな。。
同じく仕事が手につかない。
明日あたりこっそり囁きが欲しいもんです。。。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 21:46:04.58

>>530
上司の立場に立って考えてみ？
使えるやつの場合、大事な仕事を任せててそいつがいきなり抜けたら困るので、早めに異動対象になってることを耳打ちして引き継ぎの準備をさせる。
使えないやつの場合は、そいつはいついなくなっても構わないが、そういう奴とは普段のコミュニケーションが不足してるので「いきなり異動を告げられても無理です！」ってゴネられるまさかの展開があっても困るので早めに耳打ちして心の準備をさせる。(異動の決裁はもう済んでるから)
ということは、あなたがどっちの場合でも、2週間前に何も言われてないってことは今回異動はないよ。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 22:16:54.00

辞令1日前に内示されたことがあるんだが。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 22:19:24.51

>>531
ありがとうございます。でも、諦められません。。
氏神様願掛けも何度も行ってますが、上司が内示の日15:00まで律儀に守るタイプと信じて待とうと思います。
他に異動フラグとかないですかね？スケジュールから何か読み取れるとか。

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 23:31:08.89

17日18日年休申請でもすれば

**名無しさん** · 2022/03/15(火) 23:54:32.99

>>533
暇そうでいいね～
まさにNって感じのアホっぽさ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 00:07:39.27

発令が電話のみって普通にあるん？
18日休めたら異動なし？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 00:47:23.01

ジョブチャレで持株行くヤツ、アホなん？
Ak

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 01:22:28.17

>>537
研究所ならアホやな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 01:50:08.18

茸さん、あかんでしょ。

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2203/15/news172.html

ドコモとソフトバンク、パスワード平文保持か　「パスワードを忘れた」からユーザーへ開示
ドコモとソフトバンクが、「dアカウント」や「My SoftBank」などの会員サービスのパスワードを平文で保持していることが分かった。パスワードの平文保持は情報セキュリティ上のリスクになる可能性もある。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 05:20:25.08

>>536
電話発令あるよ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 06:22:08.99

転職の踏み台には悪くないぞ＞持ち株や研究所経由

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 09:59:20.15

終わりが始まっている茸だけど、登頂に例えるのなら二合目～三合目あたりといったところか

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:01:34.87

茸蹂躙が始まってるねぇ
はぁ。早く抜け出そ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:37:56.32

>>542
崖からド派手に転げ落ちてる感じだと思うぞw

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:42:58.63

山に例えるあたりセンスねーな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 10:55:35.28

>>545
Nグループでは普通じゃん

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 11:27:50.40

もうすでに無線事業者だけで生き残れるわけないのにｗｗｗ

ドコモの大企業病はヒデーなｗｗｗ

根本治療したるわ
ガハハハ!

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 11:40:26.53

大手満額でNはたったの2200円とか
ゴミやん文春仕事しろ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:27:50.59

NTTラグビー　浦安に強化一本化、大阪は規模縮小へ
https://www.asahi.com/articles/ASQ3H351CQ3GUTQP001.html

あんだけ金かけたラグビーも最下位独走だし、終わってんなw

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:28:25.21

内々示マダー｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:33:38.44

>>549
一般の社員から見ればなんでグループでラグビー2チームあんの？と疑問しかなかったわな。特にトップリーグになってから。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:42:19.18

休日の動員とか顧客招待とかイラネ
ラグビーブームなんてもうとうに終わってるし、やはりプロ野球かJ1じゃないと意味ないわ
インディカーとか、メリケンからしたらNTTて何屋？よ
ダカールラリーやってたテレフォニカより知名度ないやろ
クソくだらない
賃下げやる前にくだらないスポーツ投資はやめて、希望退職募ってからにしやがれ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:42:44.68

https://blog.tinect.jp/?p=75469

20代で管理職になれる新人事制度「ファストトラック」は拡大するか～NTT人事改革の可能性

20代で管理職になれる新人事制度
NTTがグループ全体の人事改革を進めている。

自社およびNTT東日本、NTT西日本、NTTドコモといった主要グループ会社の大半で、2020年7月から部長級以上にジョブ型の人事制度を導入、21年10月から課長級以上の管理職全体に対象範囲を広げた1。

入社年次に基づく年功的人事を廃し、職務の内容に応じて従業員を処遇していく。

一般社員についても、ジョブ型の対象外ではあるが、専門性を重視した評価制度に改めることでプロフェッショナル人材の育成を推進していく計画だ。

従来の一般社員向けの人事制度では新卒が管理職になれるのは早くでも30代半ばだが、2023年度にも導入予定の新制度では最短6年目で管理職になれるという2

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 12:52:35.85

コムみたいに定期昇給と退職金ない代わりに最初から高い給料もらえる中途の方がいいなぁ
電々爺と違って今や若いうちに安月給我慢しても報われん

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:13:31.54

>>536
よく、この話でるけど
発令あっても有休とは別じゃないの？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:21:28.10

茸はもう妥協か。
制度改定後にこの賃上げは無効化だし。
意味ねー

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:24:21.99

>>552
何かあるたびに「動員」「募金・集金」「出費（歓送迎会忘年会新年会キックオフetc）」
気づかないうちに（いや気づいてるだろ？）搾取しまくられるのがNグループ
搾取されることに喜びを感じられるようになることで出世していく

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 13:54:06.65

妥結！　妥結！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:18:59.25

>>527
本当に狂ってるよ。
たしかにコスト削れるところがありそれを見直すのは必要だけど、削っちゃあかんところまで一律の削減ガイド数字でしか考えないところが狂気

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:20:53.36

内示受けた人います？
茸の4ピン定期人事は例年通りの規模であるんでしょうか？
それともコムコムの件もあり7月にごっそりですかね？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:35:47.86

結局新ドコモグループで春闘は統一？
それならコムのやつめっちゃボーナス増えるよね。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:51:04.37

>>559
そう、とにかく数字を達成するまで許さん！という狂気
削る中身や削った後のリスクなんかは無視だし、削るための調整稼働や削られたカウンターパートの信頼度なんかも無視の模様
今の利益が目標達成できたとしても数年後に必ずしっぺ返しがくる悪手経営の見本

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:51:58.97

澤田からコムへの恩返し

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:53:40.67

>>561
「コムのやつ」って、何で上から目線なんだよ！！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:55:52.21

>>561
今回は個別だよ、旧来の形でやる
来年からはドコモ傘下の会社は全てドコモグループ本部の扱いで交渉になるよ
来年からはドコモコムコムで統一になるんじゃないかな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 14:55:54.74

>>561
ドコモが他に統一されるんやで

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:05:36.47

ドコモコムコムで統一じゃなかったらコム配属の新卒の方が今のコム社員よりボーナスが多い訳わからないことになるよね

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:44:25.13

内示の有無が気になりすぎて仕事が手につかない。。
一縷の望みをかけて辛抱強くまちます。。
上司よ、早く連絡ください。これじゃ生き殺し状態です涙

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:52:42.05

コムはドコモからの出向扱いになるから事実上コム本部としての交渉は来年度から消滅では？コムウェアというかドコシスはご愁傷さまになるんだろうか。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 15:54:35.98

>>565
ならない。コムはドコモ転籍だが、コムウェアはコムウェア社員のまま。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:02:20.57

>>568
今日だっけ？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:04:50.93

明日、謎のスケジュール入れられてるが…
課長から　もしや異動？？？
全く打診なかったが。戦力外通告かな

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:05:35.05

ちなみに、昇格試験受けてもない。

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:06:11.32

ちなみに、評価悪い…

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:06:54.68

やだなー。。。
仕事できてない自覚あるから仕方ないか

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:18:37.13

>>572
また明日のこの時間に、スケジュールの詳細教えてくれよな！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:34:04.23

>>572
内示フラグですね！
羨ましい。。。
うちは上司のスケジュール見てもその気配なく、意気消沈気味です。
4月は一般社員メインで、管理者は7月とか傾向あるんでしょうか？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 16:59:24.60

一人なのか複数なのか知らんが、茸の異動待望野郎がいい加減ウザい

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:00:29.26

>>486
そんなの昨日もシンクライアントは切るけど、リモートワールドFATでサービス残業だろが！

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:41:58.26

>>577
いや、まったく異動したくないしいつも異動させないでと懇願してる。
能力ないから異動したら仕事覚えるの大変なんだよ。今もまだ評価もひくけりゃ、仕事も出来てない。新規一転で他のとこで頑張るか？と打診されたことあるが、何度も辞めてくれといってるが。。。戦力外なんだろな。。。
あー凹んできた

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:47:47.27

テレワークなんだから転職活動でもしてみれば

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 17:51:55.07

>>524
国はじめ株主様への還元ですよそりゃ

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 18:18:53.38

ここまできたら、異動くんの行先を見守りたい

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 18:31:33.86

>>583
明日ご報告します。。。
ちなみにここまで異動フラグらしきものなしです。
丸3年になることを除いては。
4月ってそもそも凍結とかないですよね？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 18:34:35.57

>>584
ちなみに何が嫌なん？
仕事内容？上司？同僚？勤務地？環境？

**名無しさん** · 2022/03/16(水) 19:05:22.77

ジョブチャレとかするんだぜ