ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:36:34.66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1643362025/

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 19:22:53.92

ドコモ、完全子会社化されて自由を奪われた腹いせにわざと収益悪化させようとしてんじゃないの？w
色々裏目裏目に出てそう

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 19:25:48.55

ムチばかりで無理やり求心力効かそうとするから、どんどん歪みが出てくるな

さわじゅんよ、持ち株社長なんて
君臨すれども統治せずで良いのだ

なぜ、それがわからん

やっぱAHOなんだねw

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 19:32:53.52

>>357
わしは逆。地方勤務したことないから、やってみたい。根拠なくやれる気がするけど、地方ってそもそも仕事あるの？

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 19:49:39.28

よく優秀なやつからやめるって話があるけど
本当にそうなのか最近よくわからなくなってきた
最近はやめるやつ別に優秀じゃないような気がしてるんだけど…

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 20:08:39.11

>>356
夢のドリーム？
筋肉痛が痛い？
頭痛が痛い？

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 20:29:24.97

>>367
自分の事を優秀と思ってら奴から辞めるかな。

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 20:30:40.31

>>369
給与体系も、結局市場反映してるだけだし
他行っても長い目でみりゃいっしょだろ。

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 20:31:02.49

誰でも900と聞いて茸に入社しました
それはバブル入社の加給MAX駅2おじさんの微かな残像を見ていただけでした

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 20:45:56.33

加給半分くらいでも残業そこそこで900万行くけどね、茸駅2

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 21:03:22.10

>>372
もっと下げないといかんなー

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 21:22:11.64

流動性がーとか机上の空論で煙に巻こうとするアホな輩がいるからこういうおかしな人事制度が出来上がるんだろうなぁ

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 21:52:26.83

今の制度って結構支持されてるんだなぁ

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 22:03:19.58

https://twitter.com/sukhswhitehorse/status/1495204726773850115?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 22:20:51.83

>>372
何歳？
35で今750ちょいだけど行く末が気になってい　る

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 22:24:49.49

ビズリーチで結構前からドコモ社員の登録を見かけるが、発注でカネを燃やしたことしかない連中が受注やサービス開発でカネを稼ぐ力があるとは思えず、全く声をかける気になれないんよね。

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 22:41:49.90

>>1うーんコイツラ(´｡･д人)ﾞ
http://imgur.com/uTjKrBF.jpg

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 23:30:15.18

ワイ再送言ってる奴がいるが、何を持って再送と言ってるんだ？

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 23:32:27.99

部外者なのか茸の無知な社員なのか資料読めない入手できてないのが紛れ込んでるな。

**名無しさん** · 2022/02/20(日) 23:36:12.05

エキサンになって初給料
3万くらいお給料上がっててわろた
次年度G3になったらもっと上がるらしいし期待

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 00:10:52.17

>>382
そういうことなのにな。火球マックスおじさんの給与削って昇格したらしっかりと上がった方がいいよね。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 01:26:09.24

再送駅2だけど今回の給与改正もっと早くやって欲しかった
俺より仕事しない責任取らないおじさんを多数見てきたが自分の方が給料低いのが納得いかなかった

いずれは皆再送じゃなくなるから云々は詭弁だよ
加給に頼らなきゃいけない時点でアウトだよ
というか加給ほぼない俺にとっては制度改正後の駅2給与くっそ高く見えるし、加えて賞与考えると給与大幅増なんだが皆どう思ってるんだろう

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 07:33:31.07

>>384
なんで詭弁なの？
多勢はどこかで再送落ちするんだから今回の制度は給与減少に効くよね
再送ならもう少し論理的・定量的に示して欲しいわ
こんなのが再送なこの会社の限界ってことなんだろな

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 07:40:34.44

>>384 もしかして「絶対評価になるから頑張れば全員上がる！全員俺みたいに頑張るべきだ！」とか考えてんの？
全員頑張って全員上がったら全員再送で管理職になってくってか？
んな訳ないじゃん
もうちょっと現実考えた方がいい

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 07:58:01.18

GAFAに対抗するなら優秀者に一億出してみろ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:00:36.24

東西はドコモに対する羨望と嫉妬はすごかった。やっと足をひっぱれたので今は皆心穏やかでしょうね。

ともに泥沼船で沈む運命でしょうがwww

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:01:40.20

>>387　上長のおれより給料が高いのは許さんのでありえない

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:03:07.69

絶対評価で全体の給料を下げる人事のいつものやり手だよ。あいつら本当社員の敵だよ。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:12:49.51

全部持株が悪い、持株が憎い
そして社長を一生恨みますよ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:15:31.91

原資増やさないのに絶対評価ってのが意味わからんのだが

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:15:56.36

ちなみに、部署全員頑張ったら、差がつかないから皆さん同じ、標準の成果手当。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:18:13.10

しかし、ここまで嫌われ、ネタにされてる社長、初めてやな

ゼークトの無能な働き者を地でいっとるわな

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:19:24.58

>>392
絶対評価だが、原資は同じだから、頑張った人数が増えると、頑張った奴1人頭の給料は下がるよ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:30:10.12

>>394
そりゃ、組織再編に携帯料金値下げに給与カットしかしなきゃ
嫌われるわな

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:33:45.66

この状況みて東西がドコモに張り合えてると思ってる人いるんだな…

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:38:25.10

>>396
しかも、誰でもできることばかりw

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:39:13.63

まず東西のことを敬った上で話をしよう

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:45:35.25

政府・総務省のご機嫌取り・接待と組織いじりと賃下げと中身のない動画配信・決算質疑
ひでぇ…

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 08:50:39.08

あでも転勤無しにすることをぶち上げたのは良かったんじゃない？
ホントに出きるのか知らんけど

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 09:06:25.19

>>401
これやってから賃下げが順番なんじゃない？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 09:08:45.80

>>399
東西様が、採算とれなそうなとこ含め日本全国に光ファイバーを張り巡らせていただいたおかげで、携帯4キャリアはLTEや5Gを日本全国にエリア展開できた
携帯を利用している日本国民全て感謝すべきだし、携帯事業を営んでいる4キャリアも当然、感謝すべきw

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 09:13:34.64

>>385
いまの再送駅2くらいの入社年代の大学優秀層は、そもそもNTTなんて蹴ってるからな
つまり再送とは言え世間的に見れば社会人として中流
そしてNで再送にすらなれない社員はお察し

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 09:22:03.26

従業員への金の支払いは渋っちゃいかん。
必ずマイナス影響が出る。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 09:38:53.56

赤字で会社潰さないために従業員に少し耐えてもらう、というならまだ分かるが莫大な利益あるよな
しかも最高益とか言ってるよな
考え方がサイコパス

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 09:54:52.19

>>404
今の再送駅2は最後の優秀層だぞ
スマホが普及してLTEが普及して夢があった時代や

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 10:04:15.77

実際みんな転職するんか？
それともぶら下がるしかないんか？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 10:09:12.32

なんだかんだでぶら下がりでしょ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 10:09:35.22

>>407
N社員で優秀な人っているんですか？www

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 10:11:27.60

転職するならとっくにしてるだろ
会社がどうこうではなく処遇の期待だけで働き続けてたわけやろ？
そんなやつが転職して今より良くなるわけねえだろ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 10:56:27.38

https://twitter.com/sukhswhitehorse/status/1495204726773850115

思ってたより合ってて良かったわｗ
続編の転職できないパターンも含めて世間は中立的な視点で評価してくれる。
無能な経営者に飼い殺しにされるよりも、見合った報酬を取るべき。
稼げる、能力がある、実績がある、どれか１つでも当てはまるなら転職するに越したことないよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 11:01:51.54

>>411
ドコモに行く連中が処遇だけで行くわけ無いじゃん。

今までの人事や役員もドコモに限らず
「なんで他のNTTグループじゃなくてうちを選んだの？」
って鉄板になってるし。

NTTを潰したくてドコモに入った奴もいるだろ。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 13:01:34.33

>>372
東西でも再送駅2、残業360、扶養、住宅、流動、評価上で900いくよ。
上記の手当てなくなるのが痛いが

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 13:11:56.68

>>414
茸だと残業もっと少なくて住宅補助費とか無くても行くね
これが各社一律になるんだろ
茸社員はやってられんと思うぜ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 13:41:27.87

>>403
フレキシブルファイバー様、頭が高い！

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 13:49:14.80

>>412
待遇上がるなら転職は止めないしどんどんするべき。何も問題ないよね。

茸も反対に外からどんどん取ればいい。

それが正しい姿。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 14:55:17.97

>>415
茸が給与いいのはボーナスでしょ。
基本給とかは今も他と変わらないはず。
ジョブ型になってもボーナスの原資は各社ごとだから、実際はドコモが年収高いのは変わらないのでは。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 15:30:03.09

アレアで食う飯ってうまいんスよね、意外と。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 15:46:29.84

>>412
返信がうらみつらみのオンパレードだな。
一律10万という間違った情報が拡散していくわけだが、新卒採用に影響出そう

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 16:28:13.03

火球マックスおじさんでさえ10万は下がらんやろ
この10万の中には住宅補助費が入ってんのかな？
いずれにせよ火消しせんと採用やらなんやら影響出そうだわな
幹部たちがダンマリなのはどうなのかなー

**さわだ** · 2022/02/21(月) 17:10:49.49

>>418
おい、今んとこをもう1回

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 17:30:32.04

駅3火球MAXで試算したら、成果手当てが下から二番目のケースで、8万下がったよ
外反促進手当てとか住宅手当ては元々無くても。MAXは15以上下がるんでは？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 17:42:32.60

>>423
ま・じ・か
5年(だっけ？)の移行措置あるとは言え昇格しない限り給料がガクンと落ちるわけか
どんな成果出そうが火球マックスのG2(駅2)をG1に上げたりなんてしないくせに、エグいなぁー
細かい疑問だけどが火球マックスで移行したら昇給幅もマックスの3万円まで最初から付いてるってことなんかな

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 17:55:01.69

>>423
10マソ以上sage火球おじさん有り得るのか！

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 18:54:44.45

サワジュン的にはキノコの社員は不要って事なんだろうなw

どうせキノコの仕事はデータやコムウェアに丸投げだし、データコムウェアで直接運用できるようになればOKってかw

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 18:56:23.31

話題になってる駅2よりも、駅3やら犯1の火球MAXのがダメージでかい。移行先が低くなるから当たり前だが。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:05:51.83

>>424
G1に上がるチャンスはあるわけで、別にいいのでは？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:08:44.56

パンターの加給MAXっているの？
D評価取り続けてる人かな

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:20:11.66

>>424
移行期間5年か？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:35:58.57

>>430
最大5年とあるがよう分からんね

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:38:02.59

>>418
ボーナスも主要各社で統一とあるぞ
あでも支払い月数は各社区々とあるな、これか茸が高くなる理屈は

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:39:34.42

>>429
万年Cだと思う

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:43:45.48

長年にわたり一生懸命頑張ってきた仕打ちがこれだ。。
今でさえ閉店間際のスーパーのおつとめ品でなんとか生活しているのに、、、これからはさらに1日一食にするしかないな。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:47:00.21

>>434
いや俺もおつとめ品買うけどさ、そんな切り詰めなくちゃならないほどか？Nに勤めていて

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 19:55:59.86

贅沢はできないよね。
あと普段はマイバスケットに売ってる100円の冷凍チキンライスとか食べて凌いでる。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 20:00:19.02

そんなに切り詰める？
贅沢はしてないけど、米と肉と味噌汁くらいは腹一杯食べられるレベルの暮らしじゃないの？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 20:04:04.71

趣味に命かけてるとか？
それもいいね

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 20:17:57.24

>>428
つ前スレ833

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 20:41:18.53

なんかスレ見てるとジョブ型についてまったくわかってないやつが多いな
あいかわらずグレードどうやったら上がるとか賃金の話してるけどそれって昔のメンバーシップ型と同じじゃんｗ
一番気にしなければいけないのは、自分の専門性を決めなければいけないということ。そして基本的にジョブ型のキャリアップっていうのは同じ会社で出世することではなく同じジョブで転職していくってことなんだよ。
ジョブ型がどんどん進むと管理職もジョブ型で募集するから基本下から出世させるより転職してくる管理職専門の人を雇うようになる
社長もジョブ型で外部から社長専門を入れるんだよ。
だから君たちは
１）自分のジョブ（専門分野）を決める。
２）キャリアアップのために次の転職先を決める
そういうキャリア形成が必要になるんだよ。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 21:07:48.08

>>440
いやジョブ型って言ってるけど賃金は今まで通り人に紐付いてるじゃん
何も変わってないのは実態の方だよ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 21:08:03.89

そもそも提案されている制度はジョブ型じゃないだろ、これ。管理職はジョブ型らしいが

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 21:21:06.74

携帯ばっか売ってきた火球マックスおじ怒ってはるぞ

https://twitter.com/sukhswhitehorse/status/1495204726773850115?s=20&;t=s2E-KItqAos9UVcRJkxkPw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 21:21:22.20

>>426
茸からしたら問題起こしてなあなあで居座る雇われ社長の方が不要だわ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 21:21:31.87

>>440
新しく会社たてるならわかるけど
既存の業務含めてこんな膨れ上がった企業なんだからその論法はちゃうやろ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 21:56:25.07

オブラートに包みつつ、、
使えるものは使いきるという事かな

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 22:01:00.66

これほんとに収支目標と合わせて考えて作った？

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 22:31:42.91

ぶっちゃけ半年くらいなんの仕事もしてないし
給与制度変わってもこのまま定年まで過ごすわ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 22:38:43.78

>>364
ドコモシステムズを引き剥がしてドコモの業務がガチで止まってるんだからわざとに決まってるだろ

マス向けはahamoで減収、
法人向けはNTT商材だらけでCS社員を下請け扱い。

唯一のエデンはスマートライフだが
収益は一過性の金融でそこの管理職も無能ばかり。
他の事業だとアニメとディズニー以外は成長見込みなし。

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 22:48:44.34

とりあえず早期退職募集してくれや
減給なんかより先にそっちやろ

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 22:55:42.62

さわじゅん｢割増退職金なんて勿体ない、辞めたきゃ辞めろ｣

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 23:00:30.57

>>445
新規事業に３万人というニュースがあったけど、その後新会社として独立させ最初からジョブ型制度導入すれば論法は成り立つんじゃないかな？
これで膨れ上がった企業も一気に半分。その手法を繰り返せばどんどんスリムになる。

日本経済新聞: NTT東、ドローンなど新規事業に3万人配置社員の半数.
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC261UK0W1A221C2000000/

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 23:14:39.27

なんや知らんのにあんな長文書いたのかよ…

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 23:16:42.36

陰謀論に、組合資料から計算もしない輩もいて、このスレ人の質が落ちすぎだな
まぁそんなこと言うと「Nに元から質の良い人材なんていない」とか言われるんだろうけど

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 23:17:26.46

そもそもまともな層はこんなところに書き込みしないだろww ぼくもですが

**名無しさん** · 2022/02/21(月) 23:43:06.50

>>444
これだよなぁ
政府の言いなりで無茶な料金値下げやった挙げ句完全子会社化で組織いじくってさらには賃下げ
接待問題は有耶無耶で居座り続ける
動画とかたまに配信してるけどビックリするほど響かんな

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 00:02:34.72

今回の処遇の見直しって誰が音頭取ってやってるの？
持株社長のトップダウン？

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 00:10:01.61

普通に考えて社長の一声でこれだけの制度改革は難しいだろう
持株の総人労あたりが各所と調整に調整を重ねての見直しだろね

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 05:52:23.92

普通は早期退職制度とセット導入だろうに、
実質の首切りはやりたくないという妙なNの矜持が邪魔をして
ちぐはぐなことになってる

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 06:57:48.86

マジでまともな若手は早く辞めろってことかね

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 07:02:06.92

>>440
専門分野って、これから決められるの？
苦手な業務やってるから得意分野に変えてもらいたい

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 07:09:59.22

>>461 みたいな人に対してどう組合が入れるのかも気になるね｡
新制度始まったタイミングで、たまたま合わない業務やらされてたら、上がれないわ、出来ないやつ認定されて移りにくいわで踏んだり蹴ったりだ。

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 07:13:50.94

株主還元で成長の果実流出「受け止め考えること重要」-岸田首相
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-02-21/R7MM17T0AFB401

ただし国が大株主の場合は除く。ってかぁ？