ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:36:34.66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1643362025/

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 16:57:41.34

【ジャップ悲報】NTT「amazonには負けとれん！この際グループ会社道連れに賃下げ断行や😤」どうして…
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1644995342/

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:08:52.95

文春続報に先んじて、新制度受け入れ決定を新聞発表しておくとは、さすが御用組合w

https://bunshun.jp/articles/-/52115?page=1

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:17:34.17

>また新入社員でも最低8000円あった毎年の昇給も9000円、6000円、ゼロの三段階に分けられます。

もともと最低額はゼロだろ、都合のいい切り抜きしてんの草生えるわ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:25:56.16

組合一旦入って辞めた身だけど何も不利益ないぞ
評価も普通にされて再送維持してる

やめるのは脱退届1枚を本部に送るだけ
「NTT労組　脱退」でググると様式が載ってる

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:48:13.94

結局いつから新制度なんだ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:06:08.16

専門性ゼロの幹部は、早期退職で子会社行きもなしにして欲しいワイ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:59:33.28

いや～、スベらへんなぁ純ちゃん

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 19:09:16.53

RとSBは人気だな

【21卒東大生就職状況】学部生は楽天が前年度9位→首位　院生トップは2年連続ソニー
https://www.todaishimbun.org/2020ranking_20210829/

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 19:15:20.65

今の駅1の加給条件て「累積B以上が2回毎にで1回昇給」だったと思うんだが、それって現実的に相当難しくないか？
駅1のまま10年いたとして、皆何回くらい昇給してるんだろう

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:29:24.48

>>21
非組と未加入ってどういう違いだよ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:36:06.34

ヒクミとは経営企画とか財務とか、経営に関わる部門所属社員のことでは？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 21:09:10.19

>>26
否定されなかったなw
どんまいw

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 21:35:37.05

>>36
組合を敵に回すかどうか
非組はその職はなれたら組合員に戻るからな、管監以外

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 21:48:04.92

>>36
非組→もともと組合員だったが、企画系、コーポレートスタッフの特定職務につくため、組合を一時離脱(EX1、2が大宗。対象ポストから外れたらまた組合員に戻る)
これは45h超え、年間720OK

未加入→組合に加入しておらず、45h、年間360h超えいずれも出来ない

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 22:46:34.66

>>40
つまり定時で帰れる率高くなるからええ事づくめやん

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 23:06:42.21

>>35
2回

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 23:12:55.33

新参ですみません、

「ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと」と「ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと」　のスレの違いを教えてください。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 23:21:49.59

岸田は賃上げ言ってんのになんでNTTだけ賃下げ？

過去最高益なのにこれ以上内部留保溜め込んでどうすんだ？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 23:27:46.76

IWON(笑)とか6G(笑)とか
優秀層がこぞって抜けてコケる未来しか見えんが
N、せっかくリモート前提の働き方とか転勤無しとか攻めてたのにこのアホ人事処遇で台無しだよ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 23:27:56.01

>>44
株主還元と借金返済につかってるやろ
老害はさっさと消えてどうぞ。無能社員はリストラだ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 23:41:23.59

もう終わった会社だしな

さっさと辞めるか、頑張ってる感だけでいいんじゃね？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 00:08:37.30

>>34
データしかいなくて草
制度変更で次はランク外に消えちゃうんじゃね

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 00:17:33.00

組合非加入の人ちらほら見るけど、皆と同じように仕事してるよ
虐められてるとかもないわ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 03:55:53.76

>>45
若そうだな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 05:27:50.71

>>45
会社が東京脱出して地価の安い地方に家買ってリモートしろって言ってんだろ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 06:13:20.44

温故知新という言葉をピュア民に捧げたい

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 08:03:04.61

>>51
共働きはどうしろって言ってるんだろうか。
パートナーは、東京から地方の会社に転職？

都内で普通の事務職で勤めてて、
地方移住先で同レベの賃金維持できる転職先見つけられる人はほぼ居ないのでは。うちは無理だ。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 08:03:06.13

岸田は株主への配当を減らして給料に回せ！！と言ってるけどNは真逆のムーブしてない

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 08:26:07.03

日本トップレベルの利益を叩き出して内部留保もしこたま溜め込んでるNがこの調子じゃあ、日本全体で給与水準なんて上がるわけないわな
昇格が止まっても昇給が止まるわけではなかったからまだなんとか頑張ってたおっさんどもも、給料頭打ちどころか下がるってんなら本格的に働かないおじさんと化してN終わりそう

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 08:47:03.12

優秀層が、働かないおじさん増えていくのが嫌になってドンドンNTTから転職していくことで、日本経済の発展につながるだろうw

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 08:50:48.39

>>55
激しく同意！

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 08:59:35.09

駅2ストップおじさんの味方がこんなにたくさんいるのかw

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 09:01:24.80

>>54
筆頭株主は国なのにね

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 09:28:34.91

>>45
6GはともかくIOWNは画期的。
だが、これが収益を生むとは限らないし
これのためにドコモを非上場化してるなら先行しすぎた。

ARMとx86の戦いと同じでAppleみたいな革新的な企業がARMの優位性を示したとしてもx86が瞬殺されるわけじゃない。
先日の中国の6Gのニュース然り、既存の技術が早い環境で基礎技術から追い抜くのはそう簡単ではない。

処遇はほんと救いようがないわな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 09:31:39.51

>>28
いやほんと組合がクズすぎやろ

JRみたいに新労組を立てないとまずい

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 09:31:47.94

会社を擁護する気はないが住宅補助費は既婚者にとっては東的には結構な増額になってるし切り取り方に悪意を感じるな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 09:35:28.11

>>58
住宅補助や扶養手当は、組合卒業した管理職にも影響あるんじゃね

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 09:54:20.68

>>63
管監は扶養手当なんか出ないやろ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 10:18:07.12

賃貸に住みたい管監には影響あるな
賃貸補助費減額分を補うために持ち家取得に対する手当て新設を同時にやればまだましだっただろうに
とは言え生活様式が多様化してる時代に「持ち家さっさと取得しろ！」はセンスねーな
身軽な賃貸が良いんだっていう若い人には確実に受けないw

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 10:35:14.34

賃貸補助を削除するなら、まずリモートワークを基本とした勤務制度を明確にしないとね
本当に転勤になっても転居せずに済むなら、住宅購入も進むだろうに

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 10:47:41.49

>>62
首都圏は26までに結婚してやっとトントンとかだぞ
10万賃下げとは訳が違う、既に入社済みの社員はほぼ例外なく減額だよ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:04:24.10

首都圏不動産が最高値の時期によくこんな制度変更するよな

不動産業界から接待された可能性が高いな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:17:04.27

寝てても定期昇給する年功序列廃止→わかる
専業主婦の優遇取りやめ→わかる
おっさんの賃貸優遇を廃止して若手の補助を手厚く→わかる
上記で浮いた金を全社員の基本給へ還元→わかる

総論で言えば非常に理解できるんだがいざ数字に落とすとなぜこうなるのか

個人的にはベテラン駅1→G1の減給っぷりがえぐいと思う

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:23:23.34

変化させようとしてるんだけれど、変化させてどんどん業績上がる業種か？っていう点が不明なまま時流に乗ろうと背伸びしてる

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:24:10.08

我が道を往くのが正解の業種だと思うけれどな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:29:10.95

この会社は無理にジョブ型とか入れんでいいと思うわ
専門性なんてどう評価すんねんって人が大半
そういう育成してきたんだから

>>69
加給が上限の1/3位まで進んだ人で、G賃金移行時にトントンくらいかなぁ
ベテランはきついね、更にやる気失いそう

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:57:48.55

>>69
本人？それとも某ツイートのパクリ？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 12:32:13.85

ベテランに厳しいと言うか
順調に出世する人以外全員に厳しいだろ

すんなり受け入れてる意味が分からん
ほんと誰か別の組合立ち上げてほしいわ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 12:38:09.95

>>74
お前が立ち上げろよ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 13:03:05.51

>>55
同一労働同一賃金の観点からすれば、昇格が止まってるのに昇給してた過去の制度の方が不適切

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 13:12:26.18

>>73
オマージュやで

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 15:05:53.93

>>74
組合立てて。入るから。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 15:47:29.61

団結ガンバロー！

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 16:56:00.03

>>77
なんだパクリかよ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 16:59:28.21

>>69
若手への補助どこが手厚いんだ？
全世代が納得できない変更じゃない？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 17:08:08.91

家賃補助対象の年齢引き下げ、もろに若手直撃じゃねーか
こんなの飲む組合もどうかしてるぜ
ストライキ批准一票投票とかやってんならちゃんとストライキやれよ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 17:11:40.59

働かないおじさん対策なんだろうけど
働かないおじさんが消えても
働くおじさんが新たに働かないおじさんになるだけやぞ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 17:20:17.54

働きアリの法則って奴だな
よく働く社員：2割
普通の社員：6割
働かない社員：2割
働かない社員を間引いても結局全体の2割が働かなくなるみたいね
アリや蜂もそうだし人間みたいな社会性のある生き物はみんなこんな感じよね
そう考えると今回の人事処遇変更は滑稽だな、働く社員を働かない社員に変えようとしてるわけだ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 17:57:29.22

パラコンやな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 18:00:05.49

働くおじさんが減給にふてくされて働かないおじさんになったら、ますます給料下がるだけの負のスパイラルじゃんw

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 18:08:35.30

サワジュン「GAFAに負けたから、オッチャンごめん」

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 18:15:11.69

働くの機械ですから、少なくともNの場合

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 18:48:48.04

次の組合説明会はいつなんだ？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 19:23:19.02

ますます働かなくなるわなｗ
本当に優秀な奴らは外資に行くだけでしょ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 19:29:22.45

むしろ今までよく行かないなって思っていたわ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 20:15:23.33

そもそも経営自体に問題あると思うぞ。
携帯にしてもここ10年ほどでシェアいくら奪われたよ？？あぐら経営過ぎる。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 20:26:21.92

>>92
つドミナント規制

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 20:36:10.78

結局のところ、ex3主査加給マックスのおっさんは、どれくらい給料が下がるの？
扶養手当貰ってない。茸じゃない。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 20:40:14.37

新型コロナウイルスは給与までも蝕み、在宅勤務導入により「残業代」が消えた家庭も……。収入の補塡は必須だが、外出は自粛したいところ。そこでステイホームを維持しながら稼げる最新の副収入をリサーチ＆実施。今回紹介するのはメルカリで「しいたけ」を売り、闇収入を得る方法だ。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 20:45:18.79

結局、どこみりゃ、給与計算できるのかぇ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 21:16:24.25

降格自由自在がな
派遣化みたいなもんかね

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 21:23:25.01

茸以外はそんなに下がらないのでは。専門性重視も含め茸の社員削りたいんじゃないかと。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 21:30:32.64

３５歳以上の住宅手当の支給終了って来年すぐからなのかね？
それとも暫定処置ありで数年後からかな？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 21:49:30.20

文春に掲載されているようだな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 21:52:34.89

駅2ストップおじさんの逆襲

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:12:43.56

お前ら自分でなーんにも調べないんだな
再送じゃないやつは来るな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:15:50.54

まずスレタイくらい読もうな

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:21:34.07

ドコモ、データは流出だろうから
東西コムの人で穴埋めりゃいい。
東西だってなだたる学歴者多数でしょ。
ドコモ／データの仕事に興味あるかは知らんけど。
ユーザに迷惑かけないなら会社目線ならいい施策なんでしょう。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:22:42.18

茸から出てどこに行くというのか

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:25:00.75

実際はどうか知らんけどコムのが人材出てってるイメージあるわ
ほぼ都内でエンジニアもわりかしいるし
持ち株の次にGAFA養成学校になってるイメージ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:31:50.78

コムはグローバルの会社分割前あたりに、英語も出来るやつ多かったから、かなり出ていったね。今回でさらに出てくんじゃないかな。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:32:30.23

持株からGAFAいくやつはよく見るけどコムからGAFAは聞かんわ
はい論破

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:33:01.15

jgの親玉の役員陣が今年中に世界にバカ受けのサービス考えるでしょ。兵隊へ求める規律見れば。
出来なきゃ自死に決まってる。でなきゃ何すんの？社長。

来年には給料爆上げか無能経営者のNHKスペシャルのどっちか。爆上げお願いしますよ！実力主義の経営層の皆様！

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 22:49:16.17

スレチなのは分かってんだが、他のスレは過疎ってるから、結局、ここで聞いてしまう。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:00:22.45

>>103
再送スレはどうなったの？ここってドコモ専用スレなの？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:08:13.57

>>111
再送スレあるじゃん

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:16:22.66

>>112
ジョブ型スレとの違いが分からん、なんで分けたの？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:18:19.32

こっちのスレタイ日本語になってないしあっちでいいんじゃない？

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:37:19.15

70まで雇用延長するタネ銭づくりのために
実質賃下げという理解でOK？

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 00:16:12.12

ComからGAFAはめっちゃみる。てかCom OBは色々なとこで見る。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 00:46:25.49

コムのGAFA結構いるよ

ただコム社員が概して優秀ってよりは
採用の段階で一部図抜けたエンジニアを引っ張ってこれてるだけ　

基本はジェネラリスト社員が大半で基本そいつらと交わることはない
ジェネラリスト社員は行く道がない

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 00:53:47.63

つまり駅1～3ストップの一人暮らしおじさんが一番減給になって、これから再送で上がっていく若い妻帯者はメリットばかりってことね。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 02:00:14.92

妻帯者は生涯賃金-1000万だってばアホかよ

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 02:15:11.66

会社が悪いんじゃないからな

ゴミみたいな幹部がウヨウヨいる会社に入社しちまったオマエラが悪いんだからな

後悔チンポ勃たず。さっさと転職する事を勧める

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 02:29:48.76

wwwwwwwwww

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 07:12:03.89

金のある企業が率先してこうならないと国民は真綿で首を絞められやがて死ぬ

2022年2月17日

https://www.ssnp.co.jp/news/liquor/2022/02/images/220217dassai_kae.jpg
旭酒造発酵管理の様子

日本酒「獺祭(だっさい)」蔵元の旭酒造(山口県岩国市)は2月17日、2022年・2023年製造部入社の大卒新入社員の初任給を、従来の月額21万円程度から30万円に引き上げると発表した。

同社では2022年、「5年で平均基本給を2倍」を掲げ、2026年度の製造部の給与を、2021年度比2倍以上を目指すプロジェクトを開始。そのために、初任給、既存社員給与共に2026年まで段階的にベースアップを実施している。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 07:14:21.07

大株主様への献金(税金・配当)が厳しくてw

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 07:17:23.42

N「最高益です！賃下げします！」
頭おかしいだろ

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 07:30:29.41

>>119
今どき専業主婦なんて少数派だろ
扶養手当なんて時代錯誤なものなくなって結構

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 07:54:01.36

人員削減が目的の賃下げ断行だろ？
とにかく稼げない部門と社員が多すぎる
辞めていただいて結構、というのが本音だろう