ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:36:34.66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1643362025/

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:46:35.36

前スレ833

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 18:30:53.49

>>1
↓こっちのスレと、JGスレって何が違うの？なんで分割したの？

ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641188100/

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 20:47:54.22

もう受け入れたんかい…

NTT労組、2%賃上げ要求　新賃金制度受け入れも決定：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D6R0U2A210C2000000/

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:28:10.32

パフォーマンスさえやらなくなったか

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:30:15.43

さすが御用組合！
春闘する前から、「職場から生涯賃金が低下するケースがあると厳しい意見が出ている」との指摘も出てるの勝手に合意してるとはw

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:37:05.55

組合マジでなんなん
脱退するわ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:50:17.31

春闘はヤラセでした、ってことな

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:54:48.29

前スレの833も忘れてはいけない

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:59:13.23

受け入れ合意を組合員に説明する前に勝手に新聞発表するあたり、サワジュン同志からの指導が行き届いているようで素晴らしいw

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:19:31.19

マジで原資くらいは上げろや。どんだけ利益出てると思ってるんだ。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:33:01.31

>>7
脱退したらデメリットの方が多いで
詳しくは他の人が説明してくれる

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:52:36.36

組合脱退します

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 23:55:14.30

>>8
だって妥結以外の速報は事前に書いてあるもん
闘争とは名ばかりで、最初から妥結予定水準はだいたい決めてあって微調整してるだけ

>>11
原資age出来ないならば、日本たばこやパナソニックみたいに45歳以上の早期退職募集をしてからだってのな
まさかの頑張ってきた社員を賃下げとは呆れる

>>7
>>13
時間外出来なくなる程度で済めばいいんじゃない？
いろんな方面から村八分にされるけどね

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 00:17:38.06

>>14
むしろ組合抜けたら45H協議無くなるし青天井で残業出来るぞ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 00:44:16.98

組合に雇われてる訳じゃないから

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 06:36:12.49

周りで組合辞めた人がいないからどんな損があるのかがわからない

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:47:14.32

>>15
ダウト

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 08:48:20.21

非組だけど残業は普通にできるよ。36協定もしっかり守っていいる。
村八分？ないよそんなの。結局自分次第じゃね？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 09:10:00.60

共済とか解約する必要ある？
団体割りも無くなるとか？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 09:22:31.38

>>19
非組と組合未加入は全然扱いちがうぞ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 09:25:33.53

あとろうきんで金借りるときに組合の名前出してるなら一括で払わないと

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 10:27:49.56

>>20
これ気になる！

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 11:23:46.86

>>19
45H越えできる？なんかの文書で見たけどな。
残業命令は会社側から出るものだし、それに対して過労働を抑止するための45H越え協議だと思っていたので、この組合も末期だなと思ったわ。
非組に対しての嫌がらせでしか組合の意義を出さてないのは、今回の人事処遇に対するプロレス対応を見てると納得だな。