ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 18:27:05.02

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641186429/

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 17:39:39.60

組織再編でコムエンジからドコモCSに行く予定です
よろしくね
ちなみに電電爺です

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 17:57:19.25

>>852
リセットされる！

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:01:19.28

>>837
現在35以上で補助廃止する人たちへの原資だから、社員側へのメリットはある。
35以下の社員にはメリットないがな。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:01:42.41

>>854
なわけないだろ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:02:50.95

>>852
受ける時期ずれるかもだが、受からと思うよ。
評価ついていれば

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:03:47.95

そもそも新制度って22年度中開始なのか、23年度からなのかどちらなのでしょうか？まだ未定ですかね。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:07:18.61

>>847
NTT東は赤字になったことは一度もないだろ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:47:49.88

>>857
パンイチになってからBAと来てます
次の評価次第かなぁ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:49:24.42

>>858
気になりますね！
反対派がほとんどなので23年度になるのではないでしょうか？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 18:54:15.08

東39でやっとこさ駅3になりますた。
再遅だろうな。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 20:10:02.01

昇格ギガライト
手当サゲホーダイ
ヤル気サゲホマン

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 20:54:40.87

>>814
まじかこれ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 20:57:10.59

>>864
マジだよ。まあヒラがほぼいないしこんなもんでしょ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 21:43:29.59

持株は2500人中2000人くらいは研究所
そのうち1000弱くらいが組合員じゃない？
ヒラがほとんどいないって程でもないよ

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 21:43:46.42

ネタ抜きに、専門性ある人ってどういう部署のどういう人のことを指すの？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 21:48:51.18

>>867
専門性なんてその時々で求められるものも変わってくるだろうし、すぐ陳腐化しそうな制度だよなあ。
というか、こんな制度誰が作ってるの？本気で社員のために設計してるの？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 21:55:33.06

制度は作る人が得するように作ってるもんだな
社員のことなんて考えてねーよ
やった感出してドヤ顔してるだけ
というか専門性のない上司がどうやって部下の専門性を評価するんだ？ちょっと考えただけで始まる前から破綻してるようにしか思えん
あと、部門や担当の総括やらされてる奴はたまったもんじゃないだろ、これ
総括とか下らない仕事に時間取られたら専門性とやらを発揮するチャンスが少なくなるじゃん

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 21:56:03.09

ジェネラリスト育成で専門性のない人間が、社員の専門性を測るんだろうな

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 22:02:07.20

本当に変えたいなら今の経営陣全員入れ替えないと無理。

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 22:38:33.33

>>837
家賃補助の引き上げってどこ情報？初めて聞いたんだけど？？

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 23:04:35.40

>>872
306 名無しさん sage 2022/01/14(金) 02:15:32.10 ID:imuJi6rg
東西グループ目線

住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 23:05:06.33

モチベーション削ぐだけの愚策

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 23:09:21.18

>>870
もうNの40代以上は追い出して総取っ替えするしかないな

**名無しさん** · 2022/02/12(土) 23:57:38.80

Nに限らずキッチリ会社に面倒見てもらって育ててもらった世代が即戦力だ、成果主義だなんだ言ってるんだからそりゃ歪にもなる

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 00:05:07.39

成果主義だの専門性だの、仕事のやり方変えずにやろうとするからおかしな事になる
だいたい主要各社で専門性ってなんだよ。パワポで紙芝居作って右から左に仕事流す人たちに専門性って言ったって無理がある

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 00:34:50.78

トップがアレだとどこも同じだな
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/92127?page=1&;imp=0

まあ、Nとトヨタを比べるのはおこがましいが

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 01:18:46.30

海外で働いてる友人は月の成果次第で月収が十万二十万変動する
成果出せないと警告で三回警告でクビだけど

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 08:18:23.14

>>878
「仕事の本質ではないことばかりに気を回している」
これだな
下らない仕事モドキが多すぎる
更にはコロコロと人事処遇をいじくり回して社員の得になるならまだしも単なる賃金減らしだしなぁ
「NTT最高益達成！」とかいう見出しが踊ってるけど、必要なコスト削りまくって達成言われても白けるわ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 08:26:14.14

>>880
ソフバンみたいに、先行投資で赤字とかやってみてほしいな

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 08:31:18.82

豊田章男の報酬はさわじゅんの10倍

ネタ本売って小銭稼ごうと必死のさわじゅん
悔しいのう悔しいのうw

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 09:11:44.24

>>880
削ってしまった必要なコストを詳しく

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 09:42:36.82

研究開発費

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 09:44:24.92

>>876
そうそう。
そもそも就職でNを選んだ時点で安定を望んでるわけで、クリエイティビティのある奴なんてほんの一握り。そんな奴は早々に見切りをつけて辞めてるだろ。
片や今の幹部層は「会社は家族だ！一致団結だ！資料の『てにをは』直せ！」な、経営能力もマネジメント能力も皆無な連中が残ってしまっている。これでは若手にとって魅力のある会社ではないな。
あんな内向きな幹部になりたくないから付き合いを避けてるのに「付き合いが悪い」とか笑える。こいつらがこの２０年でしてきたことは、「組織(の名前)変更」と「コスト(人員)削減」だけ。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 09:52:41.02

>>883
信頼性を上げる工程どころか維持する工程すら軒並み削ってる
あとは保守運用系のコストも削減の嵐
目先の利益に囚われて中長期的な目線がなくなった企業の末路は…
後々みずほみたいになりそう

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:00:31.58

どの会社もいつの時代も優秀な奴から辞めてくのは変わらんが、最近特にヤバイな
優秀な奴が抜けまくってる
ピント外れなクソ改革のせいで見切りつける奴が増えてる実感がある
上でも言ってるがNTTに入るのは安定志向の奴が多いだろうから、社員にとって損な制度改革やってたら逃げてくわな
てか突き抜けたアイディアや提案をことごとく潰してくるのは幹部なんだが、成果主義とかクリエイティブとかどの口が言ってんだろ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:03:41.95

>>159

>>887
禿同
成果主義なのに特許報酬はキャップ付けたり一貫性がない

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:34:23.19

>>886
茸。建設工程とか維持工程とか、決算の辻褄合わせに盛ったり削ったりするのはいつものことだが
最近は削る一方だからな。EOL機器の更新も先延ばしだし、廃局になってもも代替局作らないしな。
無中やG40だG50だの廃局にせいぜいG15貰えるかどうか。完全に終わってる。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:44:19.21

次の会社提案っていつ出てくるか知ってる人いますか？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 10:49:09.00

>>889
同じく茸。そう、削るだけ。で削った後のリスクにはどう対処するの？に対する答えも幹部からさっぱり出てこない
まさに下に丸投げで親分のNTTが押し付けてくる利益しか見てないからホント腐ってる
「必要な工程もとにかく次年度以降に繰り延べろ！」だからね、笑っちゃうよ。未来の自分たちに負担を押し付けてるだけなんだもん
一番やっちゃいけないお金の使い方

お金の使い方にしても人事制度・福利厚生にしても改悪の一途で、こうやって社員は疲弊していくんだなというのを目の当たりにしてる
優秀な人らが逃げてくのも納得

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:01:48.66

FFの連発って感じだな

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:18:21.31

>>891
「必要な工程もとにかく次年度以降に繰り延べろ！」

ヤバ…

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:22:33.65

数字を大きくすることだけに目がくらんだ経営は数年のうちに破綻するだろうね
次の社長は大変だろう

**さわ鈍** · 2022/02/13(日) 11:37:37.88

ガハハハハ！

目の前の利益、株価が一番！！

え？先のこと？？
優秀なキミらでよろしく頼むで！
何とかなるもんやろ！？

そんなことより、ワシのパラコン本、買うてな！
ガハハハハ！ガハハハハ！ガハハハハ！

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 11:39:55.82

>>841
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCA026DF0S1A101C2000000/

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 12:20:40.70

遂に泥舟が豪華に沈没し始めたなw

無能だらけの独裁社会主義企業なんてそんなもんだよww

阿鼻叫喚でワロスwww

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 12:54:33.55

Nは得意分野や強みを自ら捨てていくマゾ体質

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:24:01.36

#おっさんビジネス用語に集まった本当におっさんがよく使うビジネス用語集「仕切り/仁義を通す/ポンチ絵/ほぼほぼなど...」

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:24:35.07

おっさんがよく使うビジネス用語がちょいちょいTLに流れてきて楽しい。是非ともいまいま出ている各人の分をがっちゃんこしてもらってタグにまとめていただきたく。
あーでも誰もボール拾ってくれなさそうだから、エイヤで作りましたので各位よしなにお願いします。
#おっさんビジネス用語

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:25:00.92

鉛筆なめなめ
＝役員がこれじゃキレるから数字盛っとけ。大丈夫結果出る頃オレ達いないから。

#おっさんビジネス用語

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:25:21.82

#おっさんビジネス用語
TLで流れてくる全てが沁みる。
・イッテコイ
・握る/握り
・鉛筆舐める
・ボールを持つ
・絵に描いた餅
・エイヤ
・発射台
・よしなに

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:25:48.55

本当におっさんがよく使うビジネス用語。ソースはワイ

・仕切り
・筋を通す
・仁義を切る
・にぎる
・投げる
・ボールを持つ
・エイヤ
・いまいま
・よしなに
・なるはや
・たたき台
・手触り感
・正直ベース

#おっさんビジネス用語

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:26:19.89

大先輩から学んだ用語です。

キメの問題
ポンチ絵
三遊間のゴロを誰か拾わなあかん
踏み絵
倍半分
ペライチ
○○先生ぇ(呼称用)
ケツは俺が拭く(実際は拭かんけど)
老兵は死なずただ去るのみ
web会議の案内ってどれ？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:26:56.86

「ほぼほぼ」
ほぼで良いのに、2回繰り返してほぼほぼっておっさんさんは言いたくなる
人によって90%～99%くらいまでの精度幅がある印象
いずれにせよ、本人的にはほぼほぼ確定的だと思って発言してるのだわ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:27:13.67

個人的な経験では「ほぼ*ほぼ=0.9*0.9=約80%」みたいに使われることもある気がします。そういうレポートをしてしまう作業者の場合、残り2割に爆弾を隠し持っている可能性も。
相手の声色、表情などをよく観察するとか、ほぼ終わってるなら残作業は確認しておくのがよいですね。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:27:46.08

#おっさんビジネス用語：一丁目一番地
解決すべき最優先課題のこと。特に、お偉方が推し進めたい施策に反対勢力が出てくると、このフレーズを叫んで力づくで進めようとするおっさんをよく見かける(さっきも見た)

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:42:07.58

「アフターファイブで仕事がうまく回るんだ」
回ってねーし経営改善されてねーよ。
あと、そのアフターファイブで部下に茶坊主やらせるなら奢れよ。
なにちゃっかり割り勘求めてきてんの？
おめーだよ、K部長！

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:46:00.66

多めに出してやるって千円多く出してドヤ顔
そもそもお前以外酒ほとんど飲んでない

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:01:02.69

・～と認識してます
→～と思っているをビジネス風に

・そういった意味ではですね、…
→勘違いしてたことを誤魔化す

・ご教授、了解しました
→ご教示、承知しました

・パワポ、全画面にしてもらえますか？
→共有かけて説明してるときに

・お前はどうしたいの？
→どうしたらいいですかの質問に

・やれるかどうかじゃなくてやるんだよ
→実現可否に懸念を進言したところ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:02:05.21

>>902
>>903
このあたり使うなぁ。これはＮ用語もあるんかな。一丁目一番地とか斬新で聞いた後使うようになった。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:12:30.32

上の人はなんとなく一言言って下が適当に合わせるから＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／えらいこっちゃになる

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:12:50.87

>>907
さっきもってww

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:42:55.24

～するのはやぶさかではありまでんが、

→絶対やるかボケ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 16:29:29.03

おじさんて唐突に連投して自分語り始めるよね

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 16:37:28.11

つまらん
笑かしてみい

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 16:38:50.74

みんないつかはおじさん

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 16:58:58.80

ああはなりたくない、こう思ってる人は会社を辞めていくのでダメなオッサンしか残らない。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 19:27:10.88

>>918
自分のことか…

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 20:54:36.38

なかりせば

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 20:58:38.31

〇〇さん(幹部)はなんて言ってる？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 21:13:22.67

なかりせば、、使うなぁ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 21:26:24.33

太宗って言葉をたまに見るけどこれもN用語？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 21:32:35.02

>>923
それ誤字な。9割の人が間違えている。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 21:51:35.33

大宗やで

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 22:04:04.86

>>925
どういう意味ですか？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 22:06:44.28

ほぼほぼ、いまいま、とか言っちゃってるの聞いたら恥ずかしくなる。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 22:11:20.66

ほぼほぼのほぼと言ってる人いるわ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 22:26:13.32

ところがどっこい！

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 22:29:00.99

ざっくり、なるはや

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 22:30:13.45

シーダブリューやっちまったな！

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 23:04:39.87

総合共済を解約しようと思ってるんだけど、解約してる人いる？見てみると書類を班長に出すだけっぽいけど、500円でも払いたくなくて。何もデメリットないよね？

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 23:36:41.78

>>926
Almost all of～に近いやろ

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 23:57:32.47

>>904
web会議の案内ってどれ？

で吹いたwww

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 00:18:53.77

>>932
組合抜けるってことだよそれ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 01:46:01.64

最高益で社員の年収-100万カット！って史上初じゃない？
経営陣は自分達の無能さを自覚しつつ、社員に謝罪してほしいね

見かけは最高益出して自分達は
利益連動ボーナス貰って逃げ切るつもりだろうけど

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 06:48:44.92

謝罪なんていらんから今進めようとしてる人事制度改正止めて欲しいわ
給料削減で最高益(を維持)てよくそんな恥ずかしいことできるな
組合も黙ってないでストライキやるくらいやろうよ。何が批准投票だよ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 06:49:51.90

その昔集めたストライキの費用？返してないって聞いたけど

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 07:04:39.82

次は社員カットでCO2カットだ　ガハハ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 07:05:25.35

余ったCO2排出枠を売ってボロ儲け！　ガハハハ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 08:03:51.78

え、B評価相当以上取れば、下の評価で減らした原資分
アップするって言う認識は間違いですか？

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 08:12:24.10

>>941
ちょっと言ってること分からない

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 08:13:07.87

今回、昇給の上限額すげー低く設定されてるからあっという間に上限に張り付きそう
何がなんでも給料を上げたくない意思を感じる

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 08:16:57.37

2025万博にパビリオン出展するんだな
どんな内容になるんだろう？
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/02/10/220210a.html

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 09:52:17.86

>>768
それ、低学歴しか採用してないんじゃなくて旧ドコモサービスを意識してるから。
旧エンジ、モバイル、アイ、このあたりは理系採用限定で学歴も悪くなかった。
統合前は各社の採用枠が小さくて高学歴に内定出しても内定辞退のリスクが大きすぎた。
むしろ今は統合されて採用枠も増えたから以前よりも高学歴な人が余裕で採用できてるよ。

難易度で言えば、統合前の一部の子会社なんて400倍超えを叩き出したところもあるから一概に言えない。

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 10:00:21.77

>>730
SKYSEA、まじで入れようとしてるの？
あれ基盤システム外の頑張りを一切考慮しないから社内調整とかSlackの書き込みとか評価されないだろ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 12:21:02.95

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 12:34:22.37

頑張りを評価とか要らんのよ
何か？無駄な立ち回りをしまくって作業量を多くしたり残業しまくって作業増やした方が方が頑張ってるってか？
アホか
こういう社員の行動を監視するシステムって害悪だろ
むしろ作業少なく結果出してるやつが評価されるべきなんだが
skyseaみたいなシステムを有り難がってるから日本の会社の生産性は地を這うんだよ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 12:44:03.91

NTTてもう社員全員を終身雇用維持しようとしてないんでは
40歳までには残す人材と辞めてもらいたい人材を選別終了して、現行法では解雇できひんから要らん社員の給与を下げてご退場いただく、という。。
CSの地方支店に居座るゴミ社員もそのやり方でスイープしたよね

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 12:44:29.18

>>948
人の努力をむしり取って自分のものにするのがNTTですからね！

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 12:46:17.90

在宅勤務でも
マウスクリック回数とかマウス移動距離とか
画面スクリーンセーバーになった回数とか
カウントされてるんだろうな

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 12:48:01.56

過度な監視は人権侵害だろう