ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 18:27:05.02

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641186429/

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:22:13.28

>>574
一年贈れ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:24:57.56

>>575
さんくす
2020年度入社だから仕方ないと慰めるしかないな…

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:25:42.98

>>574
5年目の2月に犯1昇格が最速

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:28:18.22

>>577
ありがとう
ちなみに犯1の最早に遅れる人っているの？
前職は少なくとも最初の昇格はみんな横並びだったから

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:29:23.82

>>570
ジョブ型導入で翌年度からは昇格試験ないよ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:34:47.82

>>578
いる
昔は一般職は６段階に分かれていて大卒の場合は４からスタート（院卒は3）
今は3456は統合され12も統合され２段階になっている
4-3は全員同時に上がったが3-2は一年で上がるやつ（再送）とそうでない奴に分かれていたので2-1の昇格は昔は2回目の昇格に相当しここで最初の差が出る

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:35:06.23

毎年厳しいが今年は特に厳しかったとは聞いたな
実数がわからんから主観でしかないが

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:43:17.03

やっぱりそうなんか
本社組織じゃないからかもだが、周りで駅２と駅3受けた半分以上だめだったらしいわ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:47:21.80

来年度からヒラも昇格試験なくなるって通知あったっけ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:54:21.25

昇格試験はチャンスを与えるという意味で基本受けさせるが昇格人数は上限があるから受けた奴に順位をつけて昇格者が決まる
合格の割合が決まってるわけではなく人数が決まってるのでたくさん受けたところでたくさん受かるわけでもない

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:13:53.18

茸？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:15:12.43

ごめん、>>585は>>582宛です

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:45:43.18

惨事相当に上がるときは何があるんだろ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:56:27.78

犯1で再送は流石に草

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 07:47:17.17

>>562
固定電話の契約ならともかく、
光契約だとNTTとか窓口無いからメルアド無いと連絡の度に人力で電話必要になるやん。

>>563
西の管理職としてもクズだが、お上には逆らえんのだろうな。
この規模の失態を現場のせいにして８ヶ月も客を待たせながら
グループ全体で利益1.5兆円とか誰が納得するんだろうな。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 07:53:11.24

>>558
気持ち悪い愛社精神やめろよ。
コルセンの完全在宅に移行したのはNTTグループよりKDDIエボルバのほうが先だぞ？
てか大手コルセンなんて人手不足対策でコロナ以前から在宅OKで雇ってる。
NTTはあまりに遅れすぎだぞ。

今回のエボルバで出勤してる社員って基盤周りかSV業務の人でしょ。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 08:14:50.15

>>587
GD

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 09:36:10.78

>>564
毎年の昇給分ぐらいしか変わらない。ただ昇格する人とそうじゃない人は総合の評価違うから、結果的には差が開いていく。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 10:02:07.65

わし、3万給料あがた。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 10:08:06.68

米アマゾン年収4000万円に増額　優秀人材確保のため

https://news.yahoo.co.jp/articles/584150d8fabf00e7e260af4177eb7a18415b8054

労働者側の超売り手市場が続くアメリカで、IT大手の「アマゾン」は優秀な人材を確保するため、基本年収をおよそ4000万円に引き上げることが分かりました。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 10:38:28.97

みんなアマゾンに転職したら給料あがるんじゃね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 11:05:53.00

パワポ禁止のアマゾンだと、パワポ職人芸が発揮でき無いやんw
https://forbesjapan.com/articles/detail/38119/1/1/1

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:13:35.11

無能人材確保なNTTさんがそろそろ本気出すよw

GAFAに対抗だぜw

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:54:34.01

そろそろ反撃していいですか？

Sa Wa Da 2.0

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 13:30:22.22

>>598
カルト教団やな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 14:49:54.13

これまではおよそ1800万円でしたが、内部調査でアマゾンを辞めたい最大の理由が基本年収の低さだと判明し、2倍以上に引き上げる形です。

一方、我らのサワジュンはジョブ型移行で給料減らしてGAFAに対抗

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:38:22.62

NTTなんかもろに日本型経営者なんだから給料あげるわけない

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:40:26.26

GAFAに対抗するならGAFAから人材引く抜く位の勢いが必要だと思うんですがやっぱり給与では戦わずブランドイメージで頑張るんだろうか

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:52:31.24

現行制度だと駅1→JG6って最速何年だ？
というか今年って官官の任用あったのかね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:57:46.30

>>600
N社員はなんだかんだ言いながら辞めない人が多いからな。外出て待遇上がる人なんて限られてる。

そもそもNの場合、役員でも4000万もらってるのって社長だけだろうしな。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 16:00:14.00

EX3の担当者はJG4のわけですがその担当者が異動して、万が一変わりに異動してきたのが事情によりたまたま主査で、その人がその仕事をやることになったらその主査のジョブグレードはJG4つまり減給ってこと？
また担当内で主査が体調がよくないから来年度、業務を担当者と取り替えることになったらJGも取替え、つまりその主査は減給ってこと？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 16:12:41.78

？駅3はjg3では？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 16:56:38.64

NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手

https://bunshun.jp/articles/-/51959?page=1

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:00:42.81

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:10:02.33

9200億円も茸は利益出して10万円も給料下がるなんて茸プロパーはアホやねwwwｶﾜｲｿ
むしろ持株社員の首刎ねればええやんwww

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:11:24.95

これでGAFAに対抗ww

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:17:07.62

茸無くなるんかな？？？10万も下げたら自殺者出るぞコレ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:18:22.34

>>607
この人計算間違ってない？

中身を読むと40代駅3加給max主査ってのはわかるんだが、それで月収40万弱って少なくないか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:23:16.58

月10万てことは年120万か
データ茸と東西ではそれくらいは開いていたイメージあるけどな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:31:02.68

文春ニキスゲー

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:37:30.50

この記事内の金額、計算に成果手当が入ってないようにみえますが、茸だとコース加算ってやつが成果手当の代わりなんですか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:41:04.66

現行の給与でこんなに低いのは、さすがにおかしいな。

「私は主査ですが、現行の給与体系では、まずベースとなる『資格賃金』が月21万7千円。これまでの在職期間の評価に基づいた『加給』が約9万円。さらに各種手当が1万7千円ほどつきます」
「これに勤務エリアに応じた『コース加算』がつき、私は全国転勤ありなので6万2千円。加えて、主査クラスの『エキスパート加算』が1万1千円つきます。合計の月収額は40万円弱でした」（同前）

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:43:21.12

>>616
成果手当が抜けてるのね？
茸の成果手当って駅3でどれくらい？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:52:33.52

リークした奴はタンマリ貰ったんだろうなあ
いいなあオイラも流せばよかったかな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:52:48.85

NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手
https://bunshun.jp/articles/-/51959?page=1

ドコモ賃下げとな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:54:48.27

これでGAFAに対抗？？IWON??? もうお終いだ猫の会社

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:57:44.39

東西からドコモにジョブチャレンジで出ていった知り合いどんな気持ちだろうか
給料水準同じになるんだな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:10:47.73

>>365

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:19:24.76

記事読んだけど東西のことすごく下に見てて全然同情できなくて笑った

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:19:30.09

真逆で草はえる

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:21:24.35

>>607
これで組合が戦わなかったらもう組合に毎月５千円以上払う意味は無くなるな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:24:05.56

>>621
ボーナス違うしな。基本給はデータ以外そこまで、差がないでしょ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:37:10.71

文春やるやん。
東西を下に見るかはともかく、
茸が利益と努力と給与が全く釣り合ってないのは事実

特に子会社の社員・契約社員・派遣社員が年数千億のコスト効率化に成功しながら
子会社社員は全く登用されない一方で今回の件で更に給与減。
子会社には親会社社員が下りてきて代わりに契約・派遣が雇用切りされてる末路はもっと燃えるべきや。
元茸の派遣・契約社員は文春に垂れ込めよ。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:43:15.39

東西の利益率も上がってきてるしな
対等になるのは当然とも言える

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:44:00.11

文春がこのスレ見てるならその社員に聞いてほしいものだが、
新制度について説明会は設けてるけど、仕組みの話やら戦略の話ばかりで
人事に関することや給与に関することは労使（組合）の議論のみで
一般社員への説明は一切なく「未定」の一点張りで質問すら出せないレベルだぞ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:46:07.31

>>628
社員数見ろよ。。。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:49:52.46

制度変更の対話会でア〇ール21の話を延々とし始めたのはさすがに笑ったわ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:53:18.27

NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手

「週刊文春」編集部

　NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:56:36.08

サワジュン「接待を叩きやがって。どうや？」

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:59:14.28

普通に考えればボーナスで差がつくわけだから、その差を今まで以上に増やせばいいんじゃないのか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 19:04:08.82

再送維持すれば減らないよ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 19:11:37.81

>>635
誰もに用意されている椅子など無いから

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 19:43:14.59

>>635
むしろ増えるのでは？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:06:43.07

文春調査不足で草生えるわ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:07:15.34

>>623
まぁこんな感覚の持ち主だから40過ぎても主査止まりなんだろ。むしろ主査まで昇格していることに感謝するべきやな。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:10:11.93

>>639
しかもEX3というね。うんちかな？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:12:51.22

良くも悪くも文春だな
組合の無能さを露呈することは間違い無いだろうし
翌年度の脱退者急増も待った無し

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:14:51.73

この程度のことでリークとかって文春砲にすらなってないな
澤純を追っかけろよ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:15:49.93

他の主要各社の駅3で加給マックスの人でも月10万も下がるかな？いろいろと手当の厚いドコモだからかな。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:17:12.29

記事読んだけどCS出向だろコイツ。本体に戻る場所が無いタイプ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:22:02.90

10年前に老人が定年退職で抜けていくから待遇上がるって聞いてたんですが

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:24:53.17

リークは悪いことだが、
会社から急に条件悪化されて、組合もこれまで会社の言いなりだから、外に助けを求める気持ちはわかる！
内心「よくやった」と思ってしまった！

子会社化した真の目的は何だろう？？？
これまで以上にコストカットして株主にゴマするのは何故？？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:25:47.44

文春に流した奴、40代後半駅3主査かよ
同情の余地ねーわw

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:36:19.93

>>644
今の茸は従業員の半分以上がCS出向して支社廃止案が出るぐらいもぬけの殻だぞ

>>639
>>647
ほんとに無能なら笑い者だが
EXで肥やしてた人か障害雇用か何かの可能性もあるからなー

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:39:41.49

>>646
ゴマすってる相手は株主（国民）じゃなくて
サワジュンが美味しい思いをした株主（政府）だろｗｗ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:41:22.64

文春にリークした奴、頭悪そうｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:45:15.63

>>632
文春と闇仕事で繋がってると言えば?

匿名係長ヒロ・松島F9世界のウィルスおじさんぽいな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:46:01.44

>>615
レスがいくつか付いてるけど、茸は子会社の社員にも同じ制度を使ってる

コース加算　＝　成果加算　ｘ　雇用形態ごとの倍率

だと思えばいいよ。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:48:43.10

>>618
知ってると思うが報道機関への情報提供は無償が当たり前だぞ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:00:54.09

御用組合は使い物にならないから、おいらも次ネタがあったら週刊誌に持って行こう

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:06:02.85

>>652
いやでも、成果手当も含めたとしてコース加算6万円って少なすぎないか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:08:08.76

>>648
茸プロパーが本体で退職できるやつなんてほぼ居ないよね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:11:13.31

加給9万、成果手当6万て見ても
駅3で止まった社員やね
ドコモに限らず会社が一番下げたい対象

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:12:10.01

給与形態が茸になるのかとワクワクしてたのに
一緒になるんか😧

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:18:33.42

>>655
全ての数値を記憶してないから資料を見直さないと怪しいが
茸の場合は賞与の倍率が高いから賞与分も評価で大きく上下する。

月々の給与だと上限10万は切ってたはず。子会社雇用かつ最低評価だとゼロに近い。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:24:13.09

てか新制度でもグレード賃金がG3の上限になって成果手当を足したら同じぐらいの金額にならないか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:25:33.19

>>658
コムウェアですか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:27:19.88

>>660
俺もそう思う。
実際加給MAXでもここまで下がらないように見えるけど。。。

マイナス10万円っていう煽り記事でアクセス稼ごうとしてんじゃないかな？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:38:27.92

>>661
コム。米屋もそう思ってる奴多そうだけど。

**652** · 2022/02/09(水) 21:38:29.05

>>653

間違えた。　コース加算に成果加算は含まれてなかった。

コース加算　＝　資格　ｘ　雇用形態ごとの倍率

だった。成果加算は成果手当の名称で

成果手当　＝　資格　ｘ　評価ごとの倍率

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:47:18.12

文春読み直したが、逆に漏れてるのもあるね
主査ならエキスパート加算1.1万円以外に職責手当が1.x万円が付く。
主査が廃止になるからこの部分は削減かな？

あえて特定されないように誤魔化してるかもしれんね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:51:40.99

まだあったわ。
転勤廃止だからチャレンジ手当も無くなるわ
これは資格ｘ雇用会社で上限も結構大きかったはず。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:56:06.43

AbemaTVでも取り上げられちゃった

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 21:59:36.82

話が段々と大きくなりそうだな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:03:45.33

リークした人、文春からいくらもらったの？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:07:39.69

>>590

> >>558
> 気持ち悪い愛社精神やめろよ。
> コルセンの完全在宅に移行したのはNTTグループよりKDDIエボルバのほうが先だぞ？
> てか大手コルセンなんて人手不足対策でコロナ以前から在宅OKで雇ってる。
> NTTはあまりに遅れすぎだぞ。
>
> 今回のエボルバで出勤してる社員って基盤周りかSV業務の人でしょ。

コールセンターをコルセンって略すのダサいな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:12:57.39

文春、さわじゅんのことホントに好きなんだなw

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:13:50.12

最近世論とか政治に引っ張られがちだから、これで多少マイルドな設計にしそうな気もするな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:17:36.59

>>670
コルセンJ民が湧くぐらい社会的底辺と思ってる連中だから品格なんて狙って略してないよ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 22:21:37.95

>>607

>>我々ドコモは休日出勤、残業が当たり前

休日出勤と残業の手当はドコモでも東西でももらえるでしょ。
自分たちだけ特別だと思ってるのか？