ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 18:27:05.02

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641186429/

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 11:53:51.06

>>515
異動タイミングだろ
現職短くてステイなら任用
異動候補なら異動後に任用

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 12:16:17.72

フラット３５の団信込みでも1.1％とか1.2％とかしか出てこないんだが、
利子補給ニキはどんだけ高いマンションを買ってるんだ？
補給金額よりカフェテリアポイントのほうが高くね？

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 12:18:55.70

役定、参与52歳、参事57歳
10年後、斡旋するところ無くなるんじゃね

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 12:20:08.67

>>515
茸だと空きポストが影響しやすいのと配属先による。

あとは会社や人事の思惑がある。
支店主査と支社担当者だと支社のほうが評価を貰いやすい。
おかしな話だよな。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 14:26:29.10

10年前は38で参与になれたなのに、今は再送で43だからなー。すぐ役定になっちゃう。

JG導入で早くなるどころか遅くなっている状況。一部のユニバーシティとかいう糞施策のポーズ昇格だけは今までにない飛び級がでるんだろうけど。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 14:40:06.47

>>520
JGになると役職定年なくなるって聞いたけど違う？

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 16:39:36.45

澤ちゃんまだ社長やってるね
迷惑メール今日も届いたよ。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 16:58:10.25

お前らこんなところで実況すんなよｗ
17:00開始予定

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 18:14:58.38

それなのに、悪意のない偶発的なミスを責め立てられたら、誰が進んで自分の失敗を報告するだろう？そんな状態で、どうやってシステムが改善されるというのだろう？しかし実際、企業は何かと言えばすぐ非難に走る。

しかも単なる脊髄反射的な非難ばかりではなく、もっと狡猾な意図が潜んでいることも少なくない。誰かに責任を被せたほうが、会社にとっては都合がいい。大失敗は一部の「腐ったリンゴ」のせいだということにすれば、企業のイメージを損なわずに済む。「悪いのは会社じゃない。ほんの一部の社員のせいなんです！」というわけだ。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 19:13:30.02

よく日本のスマホをダメにしたのはドコモだ
なんて言われるけど、事の発端は当時のプロダクト部長の丸山さんで
副社長にまで上げたのは井伊さんなんだよね。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 19:28:42.46

>>518
参与の中にも違いがあって、Aは53歳の年度末、Bは57歳なので、参与Aに昇格するってのは役定が4年早くなるってことなんだよね。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 19:39:00.95

>>526
ってことは、役員とか理事になれる見込みがないのなら参与Bの方が得？
まぁJD制になって変わるんだろうけど。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 20:18:50.84

今年は枠少なかったのかな

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 20:39:53.27

>>527
斡旋受けるなら早いほど得だよ
斡旋先の退職金は勤続年数と相関するからね

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 20:42:31.80

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**名無しさん** · 2022/02/07(月) 20:53:22.78

早く死んだ方が生きてる分の出費減るし遺族が保険金早く受け取れて得だぞ

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:02:15.79

>>531
ちょっと何言ってるのか分からない

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:06:31.80

斡旋されるとどの位退職金もらえるもの？　

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:14:08.79

>>529
でも年収が3割減るケースが多いよ。役員待遇の人はいいけど。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:28:27.57

今関東在住で東京出社してるけど、地方に引っ越ししていいの？決算トピックにテレワーク前提の働き方を導入って書いてある！

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:41:52.14

>>535
月に何回まで新幹線の通勤費を払うか検討中みたいなこと書いてあるから、飛行機の距離とかは想定してないんだろうな
新幹線の距離なら今でも通勤してる人いるし対して変わらなくないか？と思うんだけどな

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:53:33.35

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900002/?P=2
海老原氏：まず平社員のままだと給与が上がるということはなくなります。ジョブ型ですから。その代わり限定型になるので、本人が同意しない滅私奉公的な残業はなくなります。それから会社が勝手に異動を命じることもできません。つまり人事権を企業から取り上げることになるわけです。給与は上がらないけれども、残業は発生しませんし、異動もない。欧米型、いや、正確には「欧米のノンエリート型」にするというのはそういうことです。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 22:55:28.67

>>536
導入って書いてあったから知らないうちに飛行機移動も旅費が出る制度になってるかと思いました！
株主向けにカッコつけただけか。。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 23:35:47.49

茸とかドコモ正社員とグループ総合職の給与の差は転勤範囲の違いとか過去に言っちゃった経緯があるし、
最近ですらグループ総合職はコース選択（＝エリア選択）が不可だったから理由が立たねぇ

むしろ、転勤不要で居住地選択できるドコモ正社員と転勤強制＆居住地も選択できないグループ総合職とか、雇用条件が逆転しちゃって裁判沙汰が待ったなしや。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 00:21:37.94

昇格初年度は業績評価低めに出る？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 01:27:40.33

>>538
サワジュン様が、検討させてるからちょっと待て

https://news.yahoo.co.jp/articles/05153738042ff75bdaabb2204b694940c6bbf3e1

澤田社長はオンラインで行われた決算説明会で、リモートワーク実施率が７割に達したことを明らかにし、遠隔地からの出社にかかる費用を負担する考えだと述べた。地域に居住しながら本社業務に従事するテレワーク前提の働き方を導入する。
澤田社長は、実施時期について「ウェルビーイング（健康経営）の一環だ」とした上で、社員が「18万人いるので時間がかかる」と説明。遠隔地からの出社費用に関しては、新幹線を使う場合は何回まで負担するかなど仕組みを設計中という。ＮＴＴ広報室によると、現在は一定時間内の通勤しか交通費を支給していない。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 01:30:49.76

>>541
決算資料だと22年度からだw

https://group.ntt/jp/ir/library/presentation/2021/220207.pdf

働く場所の選択拡大に向けた環境整備
都度承認の不要なリモートワーク、リモートワーク可能な社員の居住地に関する制限の撤廃、遠隔地からの出社に係る費用等の負担(2022年度~)

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 05:23:02.10

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　　　ゝ／￣￣￣＼　　　　　／.　＼／￣＼／　 .＼　　　　　|　　 |─ |__　　　/
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**名無しさん** · 2022/02/08(火) 06:27:17.24

遠隔地からの移動って前泊を伴うレベルでも宿泊費も出るのかな？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 06:38:31.28

リモートワーク制度があることを入社理由にする奴いそうだな

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 07:30:11.68

「高校生を対象とした金融教育が活発化している。吉祥女子高校で証券社員が「30年前にディズニーの株を1万円のお年玉で投資していたら今は100万円を超えます」と説明すると、約30人の生徒が驚きの表情を浮かべた」

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 07:31:01.43

いつも思うんですが、30年前に投資をしていたら紙屑になった株も同じく死ぬほどあるという事実も教育という点ではちゃんと伝えた方がいいと思うのです…

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 07:32:16.88

かなり前ですが、ある自治体の施設で、CFPを講師に招き株式投資セミナーがありました。
講師は預金、債券、株式などを比較し「もしXX年に〇〇株を買ったら、今XXX倍です！」と煽ってました。
そこで彼自身の資産運用利回りを尋ねたら「証券会社勤務で売買規制があり株式投資未経験」との回答ですた…。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 07:50:30.25

新幹線代は月何回までって頻繁に出社必要な職場へ異動になったら困るな

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 09:37:31.02

>>544
それは無理じゃないかな

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 10:10:44.66

夫が海外で、妻も帯同先からテレワーク出来ればいいのにな

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 10:39:45.76

海外赴任が拘るな

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 11:31:54.03

>>373　>>1
ﾔﾍﾞｰﾓﾝウロウロしてたんで返しにきた

ビッグジュンも執行委員Kも責任とろうな積年の放置プレイの
http://imgur.com/otpJl4V.jpg

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 11:38:40.95

物価安い国に移住してリモートで働けるならありがたいけど、そんなこと許されんだろうな。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 13:42:17.33

サワジュンはそもそも茸のグループ総合職の存在を知らないのでは

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 15:26:28.47

>>555
そんなもの知ってたところに判断のパラメータにならんだろ。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 17:49:59.49

>>554
都心から地方都市に移住できるだけでも、家賃についてはありがたい。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 18:01:53.83

KDDIエボルバはひどいですね。感染対策せずに出勤させたニュースをみました。
その点NTTグループはコールセンターの業務を在宅でできるような最新の環境を整え安心して業務ができる環境を配備していると聞いております。
すばらしいと思います。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 18:26:40.29

>>558
んな馬鹿な。コルセンはお客様情報あるから出社が基本で在宅は不可でしょ。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 19:26:14.72

>>559
IP-KVM使って在宅やってますよ？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 20:00:07.35

ベンダーロックイン横行か、独禁法違反の恐れも　公取委が見解公表

　国や自治体の電子申請システムや職員向けソフトなど、行政が使う情報システムの調達について、公正取引委員会が8日、課題をまとめた報告書を発表した。業者がシステム受注の際に不当な「囲い込み」をした場合、独占禁止法違反にあたる恐れがあるとの考え方を初めて示した。一方、行政側のIT分野の人材不足がそうした事態を招きうるとも指摘。デジタル庁に支援を促している。

NTTデータは単なるゼネコンです。

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 20:29:54.10

NTT西のシステム障害の原因は汚れたデータ以外にも、「想定外」重なり遅延8カ月

ただ、2022年1月に同社が改めて開いた会見では、他にも新システムで入力必須としていたメールアドレスが未記入の受付データがあったほか、受付担当者コード、端末コード、サービスの提供可否判定フラグ、工事担当者の派遣要否フラグなど、顧客とは無関係の内部データでも複数の誤りがあったことを明らかにしている。

メールアドレスなんか無くてもいいじゃん

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 20:31:36.01

これだけ多くのデータでエラーが発生した理由について、システム刷新の責任者である猪俣貴志執行役員デジタル改革推進部長は、「2021年5月はテレワーク需要で業務が逼迫していたため、刷新前に本社から現場オペレーターに対し、新システムに適合したデータの入力方法を徹底し切れなかった。また、入力データ処理に関する業務知識や新旧双方のシステムのスキルを持つ人材の不足、システム部門と業務部門の連携不足などが原因だった」と説明している。

現場のせいにするなよ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 20:47:04.59

犯１から駅3って給料かわる？めちゃくちゃ期待していい？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 21:06:21.21

手取り5万増は固い

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 21:06:33.35

>>564
めっちゃ変わる
年収300万くらい増えるよ
期待してて

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 21:35:11.28

昇格の給料っていつから反映？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 21:45:52.73

>>567
2月

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 22:31:09.77

>>564
マジレスすると、明細よーく見比べないと変わらないレベル

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 22:37:21.24

今年上がったなら優秀なんだろうな
来年も同じような枠だとすると自分は無理な気がする

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 22:50:44.23

絞られた、厳しかったは毎年使う言葉よ
上がった人にも落ちた人にも使えるし、証明することも難しいし

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 22:59:07.79

30過ぎのグレード3あたりの独身なら基本給5万くらい増えるイメージなんだが。　新制度の家賃補助がなくなる時期に持ち家買って共働きならそんなに悪い条件ではないと思ってる(あとは順当に出世できれば)

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:04:12.30

>>571
今年はゆるゆるだったな
とか聞いたことねえよな

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:19:27.13

学卒6年目の中途社員なんだけど、今年犯1に上がった
これってプロパー組に比べるとかなり遅い感じ？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:22:13.28

>>574
一年贈れ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:24:57.56

>>575
さんくす
2020年度入社だから仕方ないと慰めるしかないな…

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:25:42.98

>>574
5年目の2月に犯1昇格が最速

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:28:18.22

>>577
ありがとう
ちなみに犯1の最早に遅れる人っているの？
前職は少なくとも最初の昇格はみんな横並びだったから

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:29:23.82

>>570
ジョブ型導入で翌年度からは昇格試験ないよ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:34:47.82

>>578
いる
昔は一般職は６段階に分かれていて大卒の場合は４からスタート（院卒は3）
今は3456は統合され12も統合され２段階になっている
4-3は全員同時に上がったが3-2は一年で上がるやつ（再送）とそうでない奴に分かれていたので2-1の昇格は昔は2回目の昇格に相当しここで最初の差が出る

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:35:06.23

毎年厳しいが今年は特に厳しかったとは聞いたな
実数がわからんから主観でしかないが

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:43:17.03

やっぱりそうなんか
本社組織じゃないからかもだが、周りで駅２と駅3受けた半分以上だめだったらしいわ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:47:21.80

来年度からヒラも昇格試験なくなるって通知あったっけ

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 23:54:21.25

昇格試験はチャンスを与えるという意味で基本受けさせるが昇格人数は上限があるから受けた奴に順位をつけて昇格者が決まる
合格の割合が決まってるわけではなく人数が決まってるのでたくさん受けたところでたくさん受かるわけでもない

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:13:53.18

茸？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:15:12.43

ごめん、>>585は>>582宛です

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:45:43.18

惨事相当に上がるときは何があるんだろ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:56:27.78

犯1で再送は流石に草

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 07:47:17.17

>>562
固定電話の契約ならともかく、
光契約だとNTTとか窓口無いからメルアド無いと連絡の度に人力で電話必要になるやん。

>>563
西の管理職としてもクズだが、お上には逆らえんのだろうな。
この規模の失態を現場のせいにして８ヶ月も客を待たせながら
グループ全体で利益1.5兆円とか誰が納得するんだろうな。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 07:53:11.24

>>558
気持ち悪い愛社精神やめろよ。
コルセンの完全在宅に移行したのはNTTグループよりKDDIエボルバのほうが先だぞ？
てか大手コルセンなんて人手不足対策でコロナ以前から在宅OKで雇ってる。
NTTはあまりに遅れすぎだぞ。

今回のエボルバで出勤してる社員って基盤周りかSV業務の人でしょ。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 08:14:50.15

>>587
GD

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 09:36:10.78

>>564
毎年の昇給分ぐらいしか変わらない。ただ昇格する人とそうじゃない人は総合の評価違うから、結果的には差が開いていく。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 10:02:07.65

わし、3万給料あがた。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 10:08:06.68

米アマゾン年収4000万円に増額　優秀人材確保のため

https://news.yahoo.co.jp/articles/584150d8fabf00e7e260af4177eb7a18415b8054

労働者側の超売り手市場が続くアメリカで、IT大手の「アマゾン」は優秀な人材を確保するため、基本年収をおよそ4000万円に引き上げることが分かりました。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 10:38:28.97

みんなアマゾンに転職したら給料あがるんじゃね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 11:05:53.00

パワポ禁止のアマゾンだと、パワポ職人芸が発揮でき無いやんw
https://forbesjapan.com/articles/detail/38119/1/1/1

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:13:35.11

無能人材確保なNTTさんがそろそろ本気出すよw

GAFAに対抗だぜw

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 12:54:34.01

そろそろ反撃していいですか？

Sa Wa Da 2.0

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 13:30:22.22

>>598
カルト教団やな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 14:49:54.13

これまではおよそ1800万円でしたが、内部調査でアマゾンを辞めたい最大の理由が基本年収の低さだと判明し、2倍以上に引き上げる形です。

一方、我らのサワジュンはジョブ型移行で給料減らしてGAFAに対抗

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:38:22.62

NTTなんかもろに日本型経営者なんだから給料あげるわけない

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:40:26.26

GAFAに対抗するならGAFAから人材引く抜く位の勢いが必要だと思うんですがやっぱり給与では戦わずブランドイメージで頑張るんだろうか

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:52:31.24

現行制度だと駅1→JG6って最速何年だ？
というか今年って官官の任用あったのかね

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 15:57:46.30

>>600
N社員はなんだかんだ言いながら辞めない人が多いからな。外出て待遇上がる人なんて限られてる。

そもそもNの場合、役員でも4000万もらってるのって社長だけだろうしな。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 16:00:14.00

EX3の担当者はJG4のわけですがその担当者が異動して、万が一変わりに異動してきたのが事情によりたまたま主査で、その人がその仕事をやることになったらその主査のジョブグレードはJG4つまり減給ってこと？
また担当内で主査が体調がよくないから来年度、業務を担当者と取り替えることになったらJGも取替え、つまりその主査は減給ってこと？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 16:12:41.78

？駅3はjg3では？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 16:56:38.64

NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手

https://bunshun.jp/articles/-/51959?page=1

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:00:42.81

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:10:02.33

9200億円も茸は利益出して10万円も給料下がるなんて茸プロパーはアホやねwwwｶﾜｲｿ
むしろ持株社員の首刎ねればええやんwww

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:11:24.95

これでGAFAに対抗ww

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:17:07.62

茸無くなるんかな？？？10万も下げたら自殺者出るぞコレ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:18:22.34

>>607
この人計算間違ってない？

中身を読むと40代駅3加給max主査ってのはわかるんだが、それで月収40万弱って少なくないか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:23:16.58

月10万てことは年120万か
データ茸と東西ではそれくらいは開いていたイメージあるけどな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:31:02.68

文春ニキスゲー

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:37:30.50

この記事内の金額、計算に成果手当が入ってないようにみえますが、茸だとコース加算ってやつが成果手当の代わりなんですか？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 17:41:04.66

現行の給与でこんなに低いのは、さすがにおかしいな。

「私は主査ですが、現行の給与体系では、まずベースとなる『資格賃金』が月21万7千円。これまでの在職期間の評価に基づいた『加給』が約9万円。さらに各種手当が1万7千円ほどつきます」
「これに勤務エリアに応じた『コース加算』がつき、私は全国転勤ありなので6万2千円。加えて、主査クラスの『エキスパート加算』が1万1千円つきます。合計の月収額は40万円弱でした」（同前）