ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48

**名無しさん** · 2022/01/28(金) 18:27:05.02

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641186429/

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 09:20:19.57

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/12120/
NTT西の光受付システム障害がようやく解消、対応に8カ月かかったわけ

これ、そもそもこんな事になった真の原因がわからないね
それがないと再発防止につながらずまたこのような失敗を繰り返すよ

みずほ銀行に対する金融庁の業務改善命令がヒントになると思います。
我々再送組は問題を他人事とせず当事者意識をもって改めるべき点は改めましょう。
ーーーー
金融庁は11月26日に出した業務改善命令の中で「日本の決済システムに対する信頼性を損ねたと考えられる。経営陣の責任は重大である」と指摘。
ガバナンス上の問題の真因として以下の4点を挙げた
▽システムに係るリスクと専門性の軽視
▽IT現場の実態軽視
▽顧客影響に対する感度の欠如、営業現場の実態軽視
▽言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 09:37:20.30

テンプレ作ってやったぞ
ちゃんと報告しろよ

・面談時等級
・結果
・直近評価（3期分）　総合　業績
・人事へのメッセージ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 10:01:17.57

>>12
もうわかりきってる
・営業側の習熟不足(標準フローしか書いてないクソマニュアルを現場に渡しただけ)
・共同利用後の組織ごとの業務分担が未整理のまま突撃
・営業側主幹が移行ツールのレビューまともにやらず移行強行
・データ汚れのやばさを本社が理解してないまま移行強行

設備側はしっかり習熟やってたみたいよ
だから問題出ても想定範囲内で、すぐ平常運転に戻った
営業側は大量に本社へ問い合わせがあったらしいがほぼ全て「仕様です」で片付けられる始末
システム自体もまともで、緊急リリースも切り戻しもほぼなかった

なお東は優秀で、多少はあったが想定内、この規模の切り替えとしては超順調だったらしい

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 10:05:32.48

>>14
東が優秀というかシステムを東に寄せただけだからね
マイグレ対象の西のデータのクレンジングが不自由だったという話では

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 10:05:44.91

自己満足のフォーマット作って押し付けようとするあたり、最高にNっぽさが出てるな

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 10:05:46.01

不自由→不十分

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 10:06:35.24

>>11
７月確定だっけ？

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 11:01:04.44

>>18
確定じゃ無いが、7月だと現行評価制度からの移行が1番スムーズ。
(制度切替時の高評価に対する経過措置)は7月から9月開始を意識した設計に読めるよ。
経過措置の内容読むと2021年度下期評価の恩恵を受けられる期間が本来ならば2022年6月から11月でそれがほぼ無くなるから、その緩和と読めた。
2022年上期を現行制度で評価したら、2021下期からの通年評価もまた必要になっちゃうじゃん。それに対する対策が無い以上、2022年上期は新制度での評価前提っしょ。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 11:01:33.73

結局いつから転勤廃止になるのけ？

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 11:02:32.17

>>20
部署依存です。完全に無くなるとは思えません。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 11:15:43.82

>>19
ありがとう。俺頭悪いからよーわからんだが
切り替えの影響の関連な。
とすると、7じゃなかったら翌年の7の可能性たかいんだろな

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 11:55:56.52

>>16
有能再早様カイゼンよろ^^

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 12:32:35.35

おーい今から>>16が誰もが唸る対案出してくれるってよ！聞いとけ聞いとけ〜

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 12:34:51.86

駅3落ちた。再送から脱落しました。
今年もう1回受けられるって言われたけどこれ受かったらリカバリーってこと？

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 12:54:26.34

一般社員の新人事制度も2022年度から？
当初の報道では2023年度からっていってたけど

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 12:55:57.81

>>2
ウヒョーことヒロ・松島（ほとんど本名）ｻﾙﾐﾐ博士君見てるー？

お約束や
もっといろいろあるらしい
>>1
http://imgur.com/o4IitOQ.jpg
http://imgur.com/hoAGfQK.jpg

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 13:41:00.82

>>25
違う。ＥＸ３上がったあと、2年でEX2に上がって、さらに2年だEX1になれたらリカバリー。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 13:46:59.95

3→2を2年だけで追い付くのかと思ってた
2→1を2年も必要なの？

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 14:01:47.75

駅3から2の最短って3年だと思ってたけど2年なのね

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 14:32:08.29

>>28
なるほど、相当難しいということが分かった
諦めてまったりコースに転向しますわ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 15:36:23.54

NTT西の光受付システム障害がようやく解消、対応に8カ月かかったわけ | 日経クロステック
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/12120/

労働力さえ割けばこんなに長引かなかったのに利益を優先させて、
人様にここまで迷惑かけといて総務省はこんなの許すのかよ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 16:03:59.61

>>14
ただのコミュニケーション不足じゃねえか
よくこんなのでリモートで仕事できるな

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 16:23:33.81

>>14
営業側のシステム側も業務側も悪かった。
分かる人間配置しよ。総入れ替えくらいしないとまた同じこと起きる。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 17:11:52.81

>>33
だから西の連中は出社率高いんだよ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 18:57:59.96

犯1落ちて再送からこぼれたけど駅3、駅2連続で受けて無事受かったからこれで再送復帰だわ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 19:10:10.29

>>36
犯1からのそんな奇跡みたいなリカバリって存在するの？
周りだと聞いたことないんだけど。
所属部署に恵まれてるとかなんかあるの？

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 19:28:51.37

>>37
別に奇跡でもなんでもなくね？
駅3→2が2年のところ1年になっただけだし、リカバリーとしてはよくあることっぽい。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 19:31:32.10

連続って、1年で次に昇格したということ？
やっぱりそのパターンあるのか・・・
面談なしで駅2になった翌年に1の面談が来たから、何かの間違いかと思ったけどあるんだな・・・

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:29:49.75

茸？
東西なら駅3→2を標準3年、特賞で2年なので1年で上がれないはず

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:35:23.46

>>40
東西に限らず駅3→駅2は最短2年だよ。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:35:34.42

>>36
茸だな

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:40:15.73

>>38
駅3から駅2を一年はねーよw
落ちて悲しいのはわかるがチラシの裏にでも書いとけ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:49:57.33

東西だが駅32とか駅21を二年連続で受けてる人いたけどあれは何だったんだろう

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:51:50.63

>>44
グループ含めて2から1は、評価によるが2年連続組はいるな

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 20:54:10.99

>>45
てことは32は有り得ないってこと？ならなんだったんだろうか

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 21:03:59.53

>>46
落ちて、翌年に受けるのはある
受かって、また翌年に受けるのはない
それだけ

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 21:43:21.59

>>35
東西までこの状態とか。。。
澤ちゃんマジで責任取れや。

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 21:49:32.21

東西はレガシーのお守りと共に終焉に向かっていく人柱。Ｎグループの支えでありリスペクトする

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 21:53:42.59

A情報は家から見ちゃダメです！

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 21:57:33.59

なるほど人柱かぁ　なんとなく納得しました。
すいません。西システム使って仕事してる　底辺バイトです。
システム全くなおってないです。毎日変な動きするし分からない事だらけです。
西の古い部署を内部崩壊させるためにわざとした？？と最近頭をよぎるように
なりました。もしそれなら成功したのかもですね。スレ汚し失礼致しました！

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 22:28:02.37

駅3一回落ちてから翌年合格→更に翌年にリカバリで駅2受けさせてもらったよ
無能だから落ちたけど

**名無しさん** · 2022/01/29(土) 23:19:03.32

結果っていつ教えてくれるの？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 00:15:21.88

原則は31日15時以降

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 00:54:44.97

>>43
リカバリならある。昔からある。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 01:04:13.64

>>43
MBAの関係で見た事はある

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 01:21:17.21

犯1で残業の1Hあたりの単価ってどれくらい？
2500-3000円位のレンジ？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 02:54:57.54

先週結果教えて貰ったけど駅1受かってたわ。またこのスレに居座る事になるのか。よろしくニキー！

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 03:40:08.83

>>21
レスありがとうございます。転勤が無くなる可能性が低いのはどのような部署でしょうか？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 05:08:35.30

>>58
総合はどこまでとっておけば良いんだっけ？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 07:19:59.39

>>59
そもそもとして原則転勤不用は対外的ﾎﾟｰｽﾞであることは、
よく理解した方が良いよ。部長が転勤必要と考えてたら異動できるから。原則なんて、いくらでも上の言い訳で回避出来る。
原則在宅になっても守る部署、守らない部署があったのと同じ。

そして原則外れざるを得ないﾊﾟﾀｰﾝもある。
仕事内容的に必要だったり、優秀な奴を送り込む代わりの身代わりだったり色々あるでしょう。

どの部署が転勤多いのか、明確には言えないよ。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 07:46:15.55

>>51
やっぱ今もそうなん？
次の繁盛期もやばいよね

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 07:58:25.41

>>55
あるよね？
有り得ないってレスみてじゃあ俺は何なんだよと思ってしまったわw

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 10:21:16.58

>>62
今もやばいですね。細かく書きませんが分からない事が多いんです。
マニュアル無かったですし練習もしないままどんどん注文受けさせられました。
一番びっくりしたのは　トップもＴＶで謝ったりＣＭでお詫び流したりも無かったことです。
謝りましたっけ？？確か動画？。誰も責任とらないということは　わざとなのかと
思った次第です。壊すならシステムとかで攻撃せず普通に部署閉めて下さい。お願いします。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 10:38:19.94

>>64
東合わせにすると分かりきっていたのに準備しなかった西の連中はたわけばかり

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 12:25:06.92

>>64
早々に東西PTも解散して問い合わせ先が消滅したしな。あれは完璧に会社側の問題。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 13:05:34.64

>>66
そもそも西のフロントがシステム変わった後の業務設計していないことが問題であり、問い合わせ先とかそういう問題ではないよ。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 13:49:18.40

>>60
今年度の総合はまだ聞かされてないけど総合はBAで土俵に上がった感じ。BBとかでも大丈夫だと思うけど。結局試験受けさせて貰えたら、あとは研修と面接の結果次第で総合評価はそこまで関係ないんじゃないかな。詳しくなくてごめんね。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 14:06:35.14

おおありがとう心優しいあなたに地面が、いや神々の恵みがありますように

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 15:06:41.50

再送だが、駅1面談呼ばれるのって総合評価で2年連続高評価が必要なのか？
どのランクでも前年でB以上なら昇格候補になるのかと思ってたんだが

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 15:08:59.51

>>70
C取ったら一回休みだね
昇格には2年連続最低でもB以上必須

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 15:12:13.99

昇格は
十分な成果を上げていること
プラス
昇格後にも十分な成果あげられること
が条件とされている

十分な成果を上げていることは総合評価で判断される

そして昇格後にも十分な成果を上げられるかどうかは職場の推薦＋面談等による人事部の判断でなされる

いくら職場で成果を上げていても最後は人事面談次第だよ

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 15:30:46.76

>>71
前は、再送でも2年連続Bが必要だった
…みたいなこと聞いた記憶があるんだが、
今も2年連続必要ってことなのか

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 15:38:20.47

>>73
犯2→1はCAでもあり
それ以外は不可
というか犯で再送とかねえから再送で管理者になってもそこから再送落ちして非再送の同期や後輩に抜かれてるやつとかたくさんおるよ

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 16:31:34.49

>>72
この昇格の基準、納得できる部分もあるが、
今の方針に合わないし、ゼネラリストが前提だよな。

昇格したら違う部署に行くのに成果を上げられる前提っておかしいやろ。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 16:50:21.81

>>74
犯1昇格はCBでいけるぞ

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 17:04:10.31

結果ってどっちにしても明日？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 18:49:55.19

>>77
明日15時だな

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 20:05:35.60

>>76
犯1も面談あるんですか？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 20:25:54.53

>>65
西だけ稼働かけて当然の理論はおかしいやろ

>>67
業務設計も東に合わせりゃなんとかなるやろー
からのよくわからないまま合ってるやろで進めてしまう西
そんなことわかるはずもないのに進めちゃう東
会社の問題やん

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 20:43:19.00

今まで昇格で事前にささやかれたことしかないけど、意外と前日15時以降まで言わない人って多いんやな。知らなかった。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 20:49:46.89

>>81
逆に前もって言われたことないな。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 21:00:22.17

明日どうなるんだろう、駅2なりたいよー

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 21:08:12.54

>>83
面談の手応えは？

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 21:09:44.00

ギリギリは不合格、前もってが合格って事例の方が多いだろ。自分の部下には既に伝えたし

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 21:13:36.61

不合格で明日伝えられないことってあるの？
部課長が体調不良で不在とかそういうのは除いて

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 21:29:12.49

合格だけ通知だろ？
不合格は通知無いことが通知みたいな

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 22:10:40.20

自分の過去の上司は、ダメだった方が早めに教えてくれるってタイプもまぁまぁいたな。

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:15:47.94

駅2滑り込みセーフ、グレード2確保やな

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:25:10.94

>>86
便りのないのは悪い便り

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:29:48.79

>>86
不合格ならなんの通知もない
夕方通知があるかとソワソワしながら上司のスケジューラ見たりして何にもないまま就業時間を終えて失意のまま帰宅するのがデフォ

それじゃああまりに残酷だとか１５時過ぎてチラチラ見られるのに耐えられないチキンな上司はそういうことないように最低でも前々日すなわち今回だと金曜日までに不合格の事実は伝える

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:33:59.06

試験受けたのだから、不合格なら31日には伝えるだろ。合格ならそれ以前に伝える

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:38:15.85

>>92
試験なんて受けてないだろ？
業務報告会に参加しただけだだからな

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:40:41.13

不合格でも人事部からのフィードバックは来てるからそれ含めて伝えてくれるはず
まあ聞かなくてもいいような内容だけど

**名無しさん** · 2022/01/30(日) 23:55:47.38

>>68
>>1まーた催眠術の科学の犠牲者が出たのか？どーすんのこれもうショッカーの改造人間だろ半分

反ワク煉獄さんもはよ正気を取り戻すとエエな
http://imgur.com/FYZr9Ft.jpg
http://imgur.com/mJIC8yr.jpg
http://imgur.com/Kp83vWy.jpg
http://imgur.com/rQdbvco.jpg

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 01:00:43.18

>>74

>>73だけど、それって昇格前年度と昇格当年度でB以上って意味か？
駅2→1の話ね。

①面談受ける当年度(=2月に昇格する年度):
B以上

②面談受ける前年度:
B以上

③面談受ける前々年度:
何でも良い

↑こんな理解で合ってる？
まぁ①は面談通ってる前提だから、自動的にB以上だとは思うけどさ

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 01:04:48.23

犯1、CCBBBで上がれたわ
推薦してくれた上長方には感謝しかない

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 07:31:01.49

>>96
>>97
見えなーい見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
ﾊｯｷﾝｸﾞウーーーーーーーー

辞める気ないようやなビッグジュン
http://imgur.com/lrmdA7g.jpg
>>1

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 07:40:03.12

同僚の主査と課長とGL、今日の3時に非公開のスケジュールが入っている
主査が昇格するんだろうな

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 10:53:54.81

疑問なのですが、NTTグループの方は大して待遇も変わらないのに何故皆昇進に躍起になっているのでしょうか？
主要5社の中途ですが、周りの新卒もそんな感じなので不思議です。

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 11:35:24.15

>>100
昇格のモチベーションは金ではなく身分制度だからね
昇格しなきゃ負けた気になる

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 11:39:02.37

仮想重すぎて何もできん

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 12:02:43.68

>>100
皆んなは躍起になってないでしょ。落ちてもいいと思いながら、必須イベントとして受けてるやつも大勢いる。面談拒否は角が立つからね

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 12:08:05.90

運命まであと３時間！

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 12:15:03.55

待遇が大して変わらないは無いと思うわ
これからのルールでは更に

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 12:57:04.47

駅昇格、たまに面談無しで昇格とか見かけるけど、そんなとこあるの？
東西とかはそうなのかな。当方コム。

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 12:58:25.13

運命まであと２時間
早けりゃ午後すぐ呼ばれるはず
座して待て

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 12:58:26.94

なぜ、まず優秀な人材から辞めていくのか？「優良企業」を去る人たちのホンネ | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/293300

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 13:02:13.95

>>106
あるよ。当方茸。
特に空きポスト（誰もが敬遠する部署）の関係で滑り込み昇格とか内示すら出ないよ。
それでも辞令と同時にお断りする社員もいるらしいけど。

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 13:10:10.92

>>100
年功序列で上がる仕組みが衰退してきて一度落ちたらリカバリが難しすぎるクソ社風だけが残ってしまったから。
それに留まらず人事も管理職も無能でまともな判断ができないままJG制度を社長が推進しようとしている手に負えない状況だから。

**名無しさん** · 2022/01/31(月) 15:03:50.44

さあ３時だ！