ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 11:18:37.54

持株だと駅2、1は再送ばっかりだな
5割どころじゃない

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 11:35:54.28

>>698
再送で優秀だから持株に行って、その後は持株に居さえすれば再送でどこまでもいける。
10年以上持株から出たことなくて、アスペでコミュ障なのに理事ってのもいてた。

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 11:48:44.73

［人生案内］８０代の夫　頻繁に自慰

　８０代の女性。８０代半ばの夫が毎夜自慰をしています。本人は１０年前に仕事を辞めてからと言いますが、もっと若い頃からしていました。陰のうにかさぶたができ、出血して汚れたパンツをこっそり捨てています。皮膚科に通って薬を付けていますが、治らないそうです。現役の時は真面目で社会的信用もあった人なのに……。

https://www.yomiuri.co.jp/jinsei/20220419-OYT8T50064/

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 13:24:27.33

>>698
むしろ最速だけしか居ないと思ってたわ

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 13:41:11.35

再送に戻すために行ってる人も多いよ。最近はホントの現場のエースは行かないから。

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 15:23:02.37

再送以外も含めて、犯1から駅3、駅3から駅2の昇格試験って通過率どれぐらい？面談前の評価である程度絞られてるイメージだけど、昇格試験も厳しいの？

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 15:26:48.36

>>703
うちの部署でおそらく7人、駅3の最終人事面談まで行って、5人の昇格だった
リースキ時点では対象者もう少しいたはずだが最終人事面談には上がってなかった模様

最終面談で6～7割じゃね？会社にもよるだろうけど

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 15:35:20.55

昔は7割、今は6割だ

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 15:36:05.11

最終面談に行くまでに選考でかなりの人数がふるい落とされてる

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 16:18:27.12

持株はそもそも全員面談受けられるしな

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 16:24:22.69

東西だが、パン1から駅3で70%くらい通過。駅3から駅2で35%くらいだな。年々まじに厳しいときいてるわ

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 16:36:26.51

>>708
パン2からパン1で落ちる奴がいるのか知らんが、
パン2→パン1：90％
パン1→駅3：70％
駅3→駅2：35％
だとすると、全部かけ合わせて駅2時点で再送なのは22％くらいか
事業会社はそれくらいのイメージだわ

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 17:13:07.88

>>701
再送以外は事業会社に追い出されるか転職する人が多いからそうなる

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 17:15:56.49

すみません、再送ってどう言う意味ですか？

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 17:22:05.10

知らないなら、あなたはソルジャー社員なので気にしなくて大丈夫ですw

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 17:33:04.82

持株だが、駅3駅2あたりでも非再送はそこそこいる

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 17:56:50.02

持株も研究所とそれ以外で違うしな

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 18:24:44.12

大手町のこと言ってるなら、○企は研究所選抜、他は事業籍がほとんどだから早い人が多い。
研究所はさっぱり上がらない人もそれなりにいる。駅2や駅1で止まる人もかなり多い。
印象だけで適当なことを言っちゃいかん

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:06:28.03

担当部長への昇格率が持株(大手町)と事業会社で最も差が出るところだね。

事業会社から見ると本当に異常に上がる。チャレンジしたら落ちてるやついるのか？というレベルで上がる。

結果、事業会社にいたら絶対に上れないレベルの人が担当部長に上がってしまい、事業会社に帰って来るときに、「おいおい、誰が引き取るの？」というケースが良くあるw

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:12:38.84

>>716
そんなことになってるなら枠を事業会社に融通しろやw

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:18:55.34

>>717
まぁ、その通りだけど、そんなやつを持株に送る事業会社側も悪いw

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:46:21.65

>>716
それって昇格枠とのバーター転籍じゃなく？

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 23:02:32.48

単身赴任かー家庭の事情は話してたけども
子どもは入学したばかりだし妻も転勤は無理だし
広報と現実は違うよねー

転勤制度いつまで？　共働き時代に合わず：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA204V50Q2A520C2000000/

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 23:45:08.60

いつまでにとはいってないからなぁ

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 07:06:56.65

リースキ２な案内っていつ頃ですか？

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 07:23:12.97

異動の話はどんなタイミングであるのでしょうか
全く見えない状況で言われたときにどんな対応しようか胸がドキドキしています

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 11:10:55.13

去年とかはかなりの厳しさと聞いたな
駅2→1でうちの部署は数十人候補者として挙げられて最終通貨が数人。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 12:44:34.64

夫の手取り16万、自分は9万ですが月10万貯金して仲良くやってます♪みたいな人、シンプルにどうやって生活してるのか教えてほしい　嫌味じゃなくてほんとにどうやって生活してるのか教えてほしい

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 12:45:57.45

>>723
普通はこの時期の面談で言われる

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 13:04:31.68

>>725
節約生活でしょ。
食べ物は割引シール貼ってあるもの、
服や家庭用品は中古とか。

それはそれで楽しい

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 13:30:11.43

>>725
何かにお金を払う時は「これは自分の生活に本当に必要か？」を自問自答してお金払うね
日々のコンビニで買うスイーツや飲み物、カフェで買うコーヒー、タバコ、酒、ブランド品、衣料品、車、家電などなど、これ要る？本当に必要？って自分に確認
で一旦買うのを踏みとどまる。で1週間してもどうしても必要だと思えるモノであれば買う、そうでなければ買わない
他で賄えないか？と代用品を安価で探したり作ったりするのも楽しい

大きな支出という意味では車は持たない、家も安めの賃貸か持ち家だとしても高額物件をフルローンで買ったりは絶対にしない
その辺の支出が大きく効いてくるんじゃない？
まあでも、あればあるだけ使う人は経済に貢献しているとも言えるから、そういう人たちの事はある意味尊敬してるw

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 14:08:35.00

親父は公務員でしっかり貯金してたが
40台で脳梗塞になって、仕事はできるけど歩くの不自由に
50代で癌にかかって、自分を大学まで出してくれたあとに亡くなった。
元気なうちにある程度楽しんでおくのも大切

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 14:30:30.16

コピペにマジレスするのもコピペなのんw

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 17:43:38.95

昔々の上司とのやりとり

●終業後
上司「飲み行くぞ！」
私「明日の資料作成が...」
上司「どうにかなるだろ。行くぞ！」
私「...行きます！」
●翌朝
上司「資料は？」
私「まだ出来てません...」
上司「はっ！？」
私「昨日飲みに...」
上司「ふざけるな！バカか！」

新卒の方、気をつけましょう

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 18:02:25.03

今はほぼ自宅に持ち帰ってなんとかする技が封じられてるからな
もう20年は前だけど、自宅へ持ち帰ってやってた課長が脳出血で倒れて意識戻らず死亡
嫁さん大揉めしたことがあった。

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 18:04:03.76

仕事終わってないのに帰るバカいるかよ
社会人なめすぎ
終わってから行きますだろ普通

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 18:49:34.37

>>731
そういうのあったわ
「飲み会終わってから作れよ！！」って言われたわ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 19:01:52.19

新型コロナのお陰で今や飲み会なんて無くなって素晴らしい
おさまってきたからそろそろ「飲み会行くぞおじさん」が現れ出すのかな
コロナ心配なんで行きません、と言えるのが良いね

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 19:06:19.29

飲み会嫌いな奴とかコミュ障チー牛陰キャしかいないし
そういうやつを炙り出せるからいいな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 19:23:50.93

>>736
飲み会行くか行かないかでしかあぶり出せないの？普段一緒に仕事してて分からないの？
人を見る目ないね
そもそも炙り出してどうするの？嫌がらせでもするの？頭の中が中学生のまま止まっちゃってて可哀想

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 19:24:52.51

>>737
いきなりキレるなよ、チー牛笑

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 19:36:44.62

>>735
オンライン歓送迎会とかそれもすごい迷惑なんだわ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 19:43:56.81

チー牛ってなんや？

おっぱい星人のことか？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 20:01:16.59

>>738
チー牛とか陰キャとか人を見下さないと生きていけないのか、恥ずかしい奴。だっさいな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 20:10:44.35

>>732
嫁さんが会社と揉めたの？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 20:11:58.72

>>732
在宅勤務だから、そのままシンクライアント切り忘れたととぼけて夜中も仕事はできる。

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 22:19:28.42

飲み会セッティングされた日を在宅勤務にして参加しないかな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 23:33:07.21

リモートスタンダード組織？
職場は自宅だってさ。
個人事業主みたいだな。

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 03:04:18.52

>>745
東？

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 03:46:05.89

チャレシの上長記入欄に書かれた内容ってどれだけ影響あんの？人事とか結構これ見てたりすんの？
タレマネになってから初めてちゃんと確認したけど、褒めより啓発点のほうが多めに書かれてて泣きそうなんですが

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 05:42:45.95

>>23
>>441
まーたムダに細かい検閲芸を。
アトツケ🀄の#ハッシュタグナイナイ消えます(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸かな？
http://imgur.com/QvXVK3r.jpg
http://imgur.com/2Wnvnnr.png
http://imgur.com/dAcoddJ.jpg
>>1

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 08:41:31.17

NTTごときで歓送迎会・懇親会に参加する同調圧力に屈しなくても大丈夫だぞ。
>>736
みたいなこと言ってるやつに限って人望なくて出世もそのうち頭打ちになるから、
飲み会なんか参加せずに自己啓発と社外とのコネクション持ったらいずれ抜く。
ここはしょせん、ほとんどの人間が奴隷のように働き続けてるだけだしな。

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 09:13:56.39

その日に残ってた人達とひっそり飲んで帰るくらいがええんよ

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 10:31:16.61

飲み行くぞと誘っておきながらきっちり割り勘にする上役は人望ないな
全額奢りとまでは言わないが多めに出すくらいしないと裏でボロクソ言われるぞ

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 10:44:20.60

>>751
こう言う上司はクソだが、均等に飲み食いできるならまだマシ。

酷いのは、
・茶坊主させておきながら（つまり飲み食いさせない）、ワリカンさせたO部長
・部下の飲み会に無理やり入って、部下以上に飲み食いしたくせにワリカンさせたK課長
・幹事してた時、費用を役職に応じて傾斜配分しようとしたらワリカンさせたK部長

実際に俺が経験した話だｗ

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 10:46:16.10

>>752
酷い話だな。1度、社長と4人で飲んだ時、全部出してくれた！こんときは、しゃちょぉお、あざぁすと言ってまった

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 10:53:35.73

>>753
さすが！そう言う利他的な考えの人だから社長なんだよなぁ

Nグループの非常識なところは「誘ったり計画した側が奢る」ていう基本がないところだ
相手の時間を自分の都合で奪ってんだから、せめてカネくらい出せって思う
が、それができないのは所詮、Nグループは部長まで行ってもカネが貯まってねーからだ
そんな部長を見て、誰が「ああ、あの人みたいになりたい！」て思うんだよ
人数がべらぼうに多くなりがちなのは分かるから、最低でも傾斜負担だな

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 10:54:20.50

>>752
ひでぇな
一次会は多めに出す
二次会は行かず「これ足しにして」といって二次会に行く若手に万札を渡してくれる上役素敵
まあそんな事してると金がいくらあっても足りないし飲み会行っても疎まれがちなの分かってるから最初から飲み会になど誘わないという上役も良き

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 11:00:02.99

茶坊主させといて割り勘とかそんな気のきかない部長もいるんだな
幹事とか茶坊主させた若手の会費を減額する事なんて当たり前かと思ってた(そのために管理職に多めに会費出させる)
絶対人望ないでしょ、そういう部長。会社でも家でも嫌われてそう

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 19:10:23.91

「え、エンジニアなのにGit使えないんですか？」会議室、響きわたる部下の声。ほかのエンジニアも驚いてる…「でもプログラミングはできます」強がった言い訳に、冷やかな視線が痛い。「言語はHTMLとCSSです」と伝えると周りの反応は一転。震えた目で私を見つめる後輩達

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 20:16:21.75

飲み放題以外が飲みたいとの部長オーダー。
その分の費用は出すという意味だと思ってokしたら、
後で高いって文句言ってきた部長もいたな。
お前が飲み放題以外を頼んだから高いんだよ！

ちなみにその部長は裏でズタボロに言われてる。

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 20:40:51.24

そんな特殊キャラ出されてもつまらん特殊だよね

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 22:10:31.56

どうでもいいけどこのグループってやたら既婚者多いよな
結婚が昇格にでも響くのかってくらいの勢いで

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 22:22:20.89

>>758
あるある。
昔はもっと酷かった。
旅行会と言う下らないレクがあった。
毎月3000円積み立てて、年末に伊豆やら箱根やらに行く。
くそ高いコンパニオン呼ぶんだが、クソ部長が勝手に二次会の部屋飲みまで延長。
精算はもちろん若者含めての割り勘。払わない部長もいた。
こんな文化は断ち切ろう！

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 22:45:24.87

>>758
こういう金に汚い奴って自分の金は出し渋るくせに会社の金は無駄使いするよな
下らない施策やら無駄な出張やらろくに使いもしない備品買いまくるやら
会社の金は好き勝手使うクソヤロウ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 05:19:29.50

>>761
更に上が居たか。
払わない部長って、ただの踏み倒しで犯罪じゃないか。
>>762
よく分かる。金に汚い奴は上に上げちゃダメだよね。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 05:59:29.30

>>760
なんやかんや生涯未婚率10パーちょいなんやからこの会社他じゃなくても大体のやつは結婚してるだろ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 06:08:06.60

>>760
逆に初台の激務部署は独身者(バツ含)多め

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 08:06:02.35

>>765
なんかわかるわ。あと身体かメンタルどちらかを壊した事がある人も割といる気がする。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 00:02:12.20

結局、主査無くなるって話、どうなったの？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 01:25:49.97

なくなるよ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 04:18:19.06

昇級したタイミングの評価って並しかつかないのあれNはどこも一緒なの？
ABCD評価なら必ずCみたいな

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 05:28:49.98

並しかつかない訳では無い。どうしてもB評価枠が足りない時に上がった直後の社員が標的にされる時はある。上げC。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 06:28:48.07

大体枠は次受けさせる人に使うから回ってこないだけ
それを越えてもつく人もいる

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:49:52.56

2月に昇格してボーナス評価は2
いつまでも給料増えん

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 21:16:06.91

上がれなかった非再の気持ちも考えよう

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 21:33:28.71

>>772
まったく同じ
3は欲しかったわ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 21:45:07.26

>>772
同じですわ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 22:29:39.94

しゃーない
お前も受ける前に下駄履かせてもらってるんだし

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 22:53:35.34

今回の業績評価5貰ったってことは冬の総合はCってことか…
それにしてもおかしな評価制度だな
普通業績と総合って連動するものだろ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 23:09:05.86

ドングリの中で総合評価を順番でつけるから、業績とバーターになる。
ドングリの中にいない人には関係なく総合評価も業績も高評価をつけるよ。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 23:40:30.11

>>777
同じく。逆に凹むな

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 08:36:01.03

>>777
評価つける側になったら分かるよ。みんな頑張ってるのに上司として少しでも報いたいから、若手で昇格させたいのには総合で、昇格難しい年齢の人には業績で報いる。なるべくみんなに何かしら付けてやりたいという運用。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:03:22.84

>>780
だからそれがおかしいって言ってるんでしょ
評価数の上限があるからおかしな事になる
だからジョブ型かつ絶対評価にすれば部門全員総合Aかつ業績5も可能になるはずだが、人件費減らしのために入れる新人事制度だからそんな事になるわけもなく今までと変わらないけどな

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:08:03.64

今日もダラダラ残業しながら頑張ってるアピールしてます！

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:56:13.77

>>781
だから>>778

大多数の中間層は上司から見れば出来や成果は大差ないので、その中で評価を順番で付け回す。

一部の本当にできる上位層にはしっかり総合も業績も付けるよ。たまに上位層も含めて評価付け回しをしてしまう昭和思考管理職の職場もあるかもしれんけど。さすがに今はそれは少数派だと思う。

ちなみにジョブ型にしてもその大差ない大多数の評価が良くなるというのは幻想だよ。
降格や首切りを自由にできるようにすれば、その最下層の原資を中間層に回せるかな。

まぁ日本企業は無理ね。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 09:58:52.27

>>781
だから>>778

大多数の中間層は上司から見れば出来や成果は大差ないので、その中で評価を順番で付け回す。

一部の本当にできる上位層にはしっかり総合も業績も付けるよ。たまに上位層も含めて評価付け回しをしてしまう昭和思考管理職の職場もあるかもしれんけど。さすがに今はそれは少数派だと思う。

ちなみにジョブ型にしてもその大差ない大多数の評価が良くなるというのは幻想だよ。
降格や首切りを自由にできるようにすれば、その最下層の原資を中間層に回せるかな。

まぁ日本企業は無理ね。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:00:25.56

いや絶対評価でも別に人件費は変わらないだろう
評価５が半分いたらその分取り分薄く広くなるだけで

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:29:33.28

ボーナスの業績評価毎の上積み%部分って非公開？
3だったら10%、4だったら20%とか　

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:29:33.48

もう年功序列でいいんじゃねｗ

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:32:11.49

>>781
人件費のアッパーは決まっているので、全員高評価にできたら人件費を単に全員で分けるだけになる。人件費が上限知らずな会社なんてないよ。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:32:27.08

>>781
人件費のアッパーは決まっているので、全員高評価にできたら人件費を単に全員で分けるだけになる。人件費が上限知らずな会社なんてないよ。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:39:14.87

>>783
784
788
789
なんで2回連続で書き込んでるの？
シンクライアントから書き込んでるの？

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:42:56.26

全員高評価ならば、好業績なんだからボーナス上げたっていいだろ。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:56:32.11

>>791
理論的にはそうだよな

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:58:21.04

この会社でいう高評価っていうのはどれだけマネージャーに気に入られてるかだから
業績は関係ない

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 10:58:31.43

給与に反映されないなら高い利益上げるメリットがない

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:00:23.26

>>793
そう考えるとアホみたいな評価制度だな

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:02:25.08

評価と業績が連動してないのは制度設計する経営側の問題。
枠が無いは単なる言い訳だよ。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 11:11:24.51

そういう会社なんだから
外資とかキーエンスに転職すれば