ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:45:30.34

開発用の端末でしか仕事してないから
その感覚がわからんわ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:52:37.83

成果出してればどれだけさぼってても関係ないはずだがな
紙とかスマホとか別のデバイスで作業してる場合はPCなんて動いてないわけだがそういうのはどうやって観測するんだろうね
全員webカメラオンで仕事しろってか？んな事になったら会社辞めるわw

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:53:44.65

サボってる暇あるならもっと成果出せるだろ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:55:55.69

>>577
じゃあお前は365日休みなくさぼらず仕事しろ！その方が成果出せるだろ？

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:28:12.82

>>489
社員数に対する枠の比率は基本的には同じ
指摘の通り、特に東西は支店に既に昇格の目がない年寄りが超大量にいてそれも枠を決めるための人員母数に入ってるので、枠の実数は多くなりそしてそれが若手に回ってくる
ここの東西の人間で「枠がない」「評価されない」と言ってる奴がいない理由
東西の若手は遊んでても昇格枠が回ってくるので、総合評価がつかない経験をしたことがない

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:41:06.17

参事参与の給与テーブルってなんで公開しないの？
見せてくれないと夢が持てない。

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:43:46.97

>>579
東西羨ましいな。
茸本社だけど総合評価の枠すごい厳しい。
少し気を抜くとC評価付けられるので、部門内でのアピール合戦がヤバいし、
同一ランク社員同士で足の引っ張り合いが激しくてギスギスしてる。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 00:15:04.13

>>581
氷河期に採用絞った東西と採用しまくった茸の差が出ているな。その世代が大量にいすぎるので、もう10年以上も茸の若手は煽りを受けている。

人生どう転ぶか時間が経ってみないとわからないもんだな。
まあ、世の中的に茸は異種すぎる会社だったんだが。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:04:56.42

>>581
そうなのか？茸の管理職はそんな厳しい競争を勝ち抜いているのか。

しかし、茸の管理職はグループ主要5社の中でも評価は低いと聞いたことがある。

能力を高める競争をしているわけではなく、お互いに足の引っ張り合いをしているだけなのかな。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:42:10.39

これから5年の間に、東西はこれから逆ピラミッドが少しずつ補正される方向で、茸は逆ピラミッドが加速する方向に思えるんだよな〜

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 04:57:17.32

節子は社員給与規則を付表と一緒に読んだことないん？

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:41:20.03

>>583
茸は、成長期に管理職層が薄くてガンガン上げまくって変な管理職を増やしまくってたのでは

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 14:44:00.35

5ちゃんねる>社会>通信行政
>>441　　>>1
ヤベーもん捕獲したんで報告に来たわ
管理監督責任果たせよ
N●●グループの再送君達が命令してやらせてんならそういうふうにご教示願います
http://imgur.com/ni4Xq32.jpg
http://imgur.com/EbfgDwL.jpg

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:23:40.49

リモートスタンダード組織っちゅうのができるらしいな。
バカな幹部が、まずは企画や総務からとか言ってるらしいぜ。
その時点でオールドノーマル脳だわな

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:36:24.93

対案語れない君は何脳なの？

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:58:08.31

対案などない。自明なのだ。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 21:13:49.34

放っておいてもコストダウンになるリモート枠を捨てることが出来んだけ

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 23:36:59.77

世の中はリモートから出社に戻す会社も出始めたけど、Nは通信企業らしくリモート推進して欲しいわ

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 00:28:06.07

>>592
出社やめれば、オフィス賃貸料削減、喫煙ルーム削減、通勤費削減、出張旅費削減、トイレットペーパー・光熱費削減で良いことしかない。

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 00:40:04.54

異動言い渡されたわ
単身赴任だー

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 06:23:09.95

単身赴任無くすって話が無くなったのか？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 06:57:05.64

>>594
FB面談で言われた？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 19:10:47.21

リモート推進しようが組織の大規模改編しようが構わないが
とりあえず全社員に選択権を与えような。

茸とか社員だけ給料そのままで自由を与えて
子会社社員を僻地に強制移住させてるじゃん。
あれなんで許されるんだ？　完全に問題だろ。

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 19:20:34.19

辞める自由はあるんだぜ？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 19:34:02.84

パソナは思い切ったよな
NTTも先輩に敬意を表する＆ウクライナ支援で
真岡電信郵便局に本社移転すればいいのに

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 20:10:57.60

>>599
樺太領土回復の尖兵となるべし

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 20:44:38.16

>>588
それ、設備系組織が最初だよ
10月正式発足

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:06:04.84

>>599
真岡か

地元に近いし嬉しいけどな

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:31:03.51

>>601
いや7月から運用開始のところもある
オーバーヘッドを中心に

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:41:19.80

>>602
稚内とか？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:49:57.17

>>597
子会社みたいなザコのことはどうでもいい
ザコがどう扱われてようが「問題」ではない

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 23:32:52.67

ボーナス支給日っていつでしたっけ？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 23:48:21.28

15だっけ？25だっけ？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 03:26:43.13

通帳見返したら分かるっしょ。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 03:53:06.94

>>608
25

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 07:04:56.54

昔は3/31にも年度末手当？がもらえたな
懐かしい

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 07:23:47.53

>>610
貰えたな。。ジジイ乙

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 07:45:44.01

羨ましいなー

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 08:15:58.78

今年は24だろw

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 08:20:34.00

>>610
北国には寒冷地手当もあったな

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 09:22:02.62

>>389　>>1
本当のこと書くと謎の憲法破り通信ブロッキングされるんやが？

なんかヒロ松島こと博士君に指示した？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 09:23:29.23

年度末手当って、その分夏冬のボーナスが少なかったんか

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 09:55:12.59

辞める時ってボーナス支給直後に辞めるのがが得かね
6月と12月どっちがいいんだろう
所得税・住民税、社会保険料とかの観点で

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 10:16:27.03

>>617
次に仕事あるなら関係無いんじゃね？暫く休むならば、6月の方が辞めた年の年間給与下がって税金も下がるよね。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 10:32:44.78

昔は茄子からは社会保険料引かれなかったよな
今は額面100万で手取りが70万ちょっとくらい
会社が負担する分も合わせると4割取られてる
使わなければ支払い不要の消費税は25％でいいから
社会保険料を10％にしてくれ

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 10:57:49.68

>>618
完全に労働を止めようと思ってる
資産貯まって、その資産減らさずに生活できる仕組みを作ったので
税金は下がるがそもそも給与自体が無くなっちゃうから結局は長く働いただけ資産は増えそうだな

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 12:03:57.67

NTT株の配当が去年は100万あったわ。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 12:33:00.18

頭悪いな
そのまま働いとけw

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 13:56:24.51

>>620
その理論だと、12月より翌年6月に辞めた方が実入りが増えるぞw

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 14:05:51.85

>>623
そうなんよ、だからやめ時が難しい
資産はいくらあっても「もう少しあとちょっと」とだらだら働き続けてしまう
どこかのボーナス時点で辞めるしかない

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 19:05:41.11

>>624
働かなくていい資産があるならボーナスとか税金とか小さいことに拘らずさっさと辞めた方がいいと思うよ。
半年という時間がもったいないし、半年あればいろんなことできるじゃん。人生は有限なんで。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 19:36:26.39

>>625
まあな
ただ、辞めた後にやりたいことは色々あるがまだ40代なので、数ヵ月で飽きちまったらどうしようという漠然とした不安はあるのよ
働いてるからたまの休みが有難いのであって、365日休みなのは暇すぎてやばいかもっていう
だから取り敢えずまだ働いて資産増やしとくか、という心情になる
とは言え60まで働くとかありえないな自分は。体が動く40・50代のうちに色々楽しみたい。人生一度きり

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 20:10:11.30

巨乳って気持ち悪いよね
加齢で垂れるしw
やっぱり貧乳が最強

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 20:19:13.58

そのころ、年収は500～600万円にまで上がっていて、お金を使う暇もないほど仕事に没頭していたため、毎月収入の半分を貯金することができていました。それを投資に回し、33歳で3000万円の資産を築きました。

セミリタイアを意識しつつも仕事は続けていましたが、結婚したご主人の転勤にともなって退職。現在は自身の資産形成をテーマにSNSで発信して収入を得ています。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 20:26:56.70

>>626
半年遊んでるうちにライフワークとなる仕事のヒントに出会えるよ。
お金を気にする必要ないので、そこそこの収入でもやりたいことに出会えると思うね。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 20:50:38.66

>>629
ライフワークとなる事業はもう持ってるんだよなあ
だからこそ資産の増加スピードが上がったわけだが

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 21:18:19.63

>>628
627と628は同一人物みたいだけど誰に向けて喋ってんの？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 21:27:27.10

>>631
コピペにレスして楽しい？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 23:05:07.58

どうやったら人事部に異動できる？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 23:14:50.47

人事と仲良くなる

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 00:21:08.53

産休取る

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 00:24:05.16

>>630
ライフワークもあって働かなくていい資産があるんだったら、ボーナスや税金とか微々たるもので辞める時期を悩む必要なくない？
さっさと辞める一択だと思うけどね。
もしかしてそれほど資産積み上がってないのかな？

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 00:42:09.60

人事部なんてやめときなさい

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 02:16:31.52

>>633
なんでいきたいの？

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 06:34:18.88

>>636
いくら持ってようが1万円の価値は1万円であって、ボーナスや税金は微々たるものじゃないぜ？
将来何があるか分からんからね。短期間で物価が3倍になりました、貰える年金が1/3になります、とかだと破綻はしないと思うが流石に萎える
少しでも資産積み増しときたいという気持ちにもなるわ

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 12:20:31.98

だいたい人事なんてやりたくない、って言ってる人を人事にするね。人事やりたがってる人に権限与えるとはヤバいことが多いので。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 12:27:15.33

なるほどw

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 12:51:40.06

>>639
質問した後に後出しが多すぎだよ
自分で答え出てんじゃん。辞めなきゃいい。

物価3倍とかの世界なら辞めるの6月か12月の差なんて誤差。
その3倍の時に会社に居るか、居ないかが大きい。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 17:43:51.08

物価3倍になってもお前らの給料は現状維持か下手したら減給だぞw

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 18:19:23.41

大丈夫だ持株会入っとけば
俺は配当だけで物価上昇分カバーできた

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 18:29:49.98

そういう盲目的なスタンスはいつか痛い目見そう
大体、自分の働く会社の株保有してたらリスク分散になってないんだから、良い時は良いかもしれんが下降時は泣きを見るぞ
現時点上がってるかもしれんが、成熟期通り越して斜陽産業なんて言われてる会社の株持ち続けたいか？
そんな事するくらいなら全世界株のインデックスでも積み立ててた方がマシまである

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 18:44:49.47

金融政策には不安を感じるな

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 18:50:36.19

すごい経済オンチがいるな。弊社多いけどさ。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 18:57:40.58

あぁ、持株会入っとけば大丈夫とかいう考えはやべーな

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 19:51:01.80

40代で有名企業から外資系ベンチャー企業へ転職した知人が「とにかく辛い。残業は増えたしプライベートにも勉強。スピード重視で短期で結果を求められる。勤務先の肩書きがなくなって自分の本当の実力に気付かされてプライド全壊。でも全部許せる。給料がいいから」と言ってたのでお給料は精神的支柱。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 19:58:50.65

FBの時期ですね。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 20:26:43.33

昇格したてだからどうせ2やわ

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 20:50:10.78

持株会に入っておけば、って。それ今で売り抜けたらの話だろ。
喉元過ぎれば熱さを忘れすぎ。リーマンショック前とか泥沼だったやんけ。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 20:51:33.60

日経は週１ペースで澤田と井伊の記事出してるが、
一体いくら支払ったんだ？

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 20:59:44.54

株価は20年ぶりの高値だから、また暴落して次は20年後だろうね

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 21:18:56.98

>>651
それ、上司の単なる言い訳だよ。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 22:09:43.51

>>655
業績2でも総合Bとかはありえる？

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 22:19:15.30

>>656
全然あるでしょ。総合A業績2も普通だし。
本来の趣旨からしたら意味わからないけどね。

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 02:36:49.46

>>656
まさに前期がそれだった
総合は頑張ってBつけたから業績は呑んでくれってさ
ものわかりが良いから『ハイ、ありがとうございます』とだけ答えたが

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 06:30:14.19

>>638
出世できそう

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:05:59.29

いいタイミングで転職内定貰った
来週の面談でCだったらその場で辞めると伝えるわw

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:13:20.89

>>660
その時の上司の顔どんなか教えてくれw
内定もらってんのにCじゃなかったら辞めない選択肢あるのかよ。つーか次の総合評価12月だぞ、ネタか？

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:13:39.96

スレチじゃね

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:18:01.58

まあいいじゃん書き込みも少ないし
業績評価だからCじゃなくて2の間違いでしょ

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:22:39.93

いっぱいいっぱいでまともな思考出来てなさそう

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:48:02.05

久しぶりに4に下がって萎えたわ
組織改編に巻き込まれそうだし

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:48:52.07

ジョブグレードでのフィードバックが初めて始まったが
+3がなくなった感じだったな　あの金額からすると
一番上のOで+2
Eで+1
Mで０
その下２つができて、マイナスで減るのかな
そんなとこか
年間の金額を見せられて、これを２で割ったものねと言われた

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:49:12.44

主査になったばっかだから評価はお察しだった。
そういう説明もあった。

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 08:50:26.16

5ばっかりで4に下がるの怖い

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 09:07:16.30

朝から恥ずかしいですが

娘夫婦が離婚しました。

私が馬鹿で婿に関西の会社

任せてたらお金を使い込まれて

女遊び。急遽これから関西に

行き関西の会社婿から引き上げ

私が管理します。1人娘と大事な

孫は絶対に守ります。

ツイート2、3日お休みします。

もっと早く娘の異変にと

悔やまれる

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 10:16:58.30

>>666
Mは+2 よりちょっと低い
Eは+3 よりちょっと低い　

という額だよ。

いずれにせよ想定通りの給与削減だったね。

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 10:17:39.61

>>658
未だにそんな運用している組織あるのか。

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 10:20:14.07

>>659
人事の中でも再送ポストと遅れてる人用のポストがあり、遅れてる人がリカバリできるわけではないよ。

あと、MBA やトレーニーに選ばれた人が、派兵される前後に人事に在席して仕事するので、その人たちは再送なので、再送比率が高く見えるというのはある。

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 10:20:22.48

大体そうだろ

**名無しさん** · 2022/06/11(土) 10:22:34.23

>>660
あなたの人事が固まっていた場合、職場に与える影響が最も大きいタイミングだね。

決まったなら仕方ないので、躊躇する必要はないけど。