ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 07:50:54.95

キャラバンってやってる感出すのにピッタリだからな
リモートで済むことをわざわざ押し掛けてやる時点で無駄しかない

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:55:01.46

>>527
わかるけど。
子供いると保育園の送迎もあるのにキャラバンで出来ないから相方に任せることになるし、夜もご飯、風呂、寝かしつけ出来ずにイライラさせちゃってる上、どうせキャラバンで夜飲みしてるんでしょと嫌味言われるし。
キャラバンなんてハラスメント。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:34:21.41

けどじゃなくてさ
まず納得しないとでは

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:36:44.76

キャラバンだけじゃなく、飲み会全体が時間とカネの無駄。
もちろん「こうなりたい」と思う上司や幹部がいれば話を聞いてみたいが、
何の魅力も財力も人間性もないおっさんの話なんて参考にならん。
気の合う仲間で楽しく話をするのは良いと思うけど、会社の強制飲み会なんて所詮、
仕事だからな。
あまりにしつこく「飲み会ひらけ」ていう求心力のない部長がいたから
「では会費は管理者持ちで」と提案したら「いや、それは社員にもちゃんと負担して
もらって・・・」て。
自分もカネねーくせに平に負担さすんじゃねーよ。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:43:12.42

>>531
いいね、それ
飲み会やりたい奴が全会費の半分を持つとかにすれば無駄な飲み会減りそう
まあ今でも管理職多めとかで傾斜つけたりすることもあるけど、参加したくもない飲み会に金払って参加って、どんな罰ゲームだよな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:48:32.05

キャラバンに参加したいのって何の準備もしないお偉方とか、通常業務さぼれる参加者たちでしょ
調整の事務方は行く側も受け入れ側もめんどくせーって思ってるよ
行く場所とかにもよるけど、一回の開催で100万単位の浪費になるよね、旅費やら何やらで
100万円稼ぐ大変さを知らないからアホみたいな金の使い方が出来ちゃうんだろうな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:59:27.34

海外出張とかベンダと話に行くだけで1000万以上かかったりするしな
偉くなると楽しそうだわ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:07:56.80

リモートスタンダード、7月開始案の割に詳細出てこないね。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:35:25.00

>>528
資料配付で十分。
活発な質疑で議論が深まり方針が変わるわけでも無いし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:38:14.17

>>535
そういう制度ができるだけで、
実際にそういった運用をしたい組織は皆無、
仕方なく人柱となる組織の導入に留まるから。
効果次第では波及する可能性もゼロでは無いが
所詮は総人労のオナニー

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 15:50:45.80

テレワークどこでも出来るようになったのは良いな
グループサテライトが松本にできんかな
初日松本でテレワーク、2日目午後から北穂高小屋か穂高岳山荘のテラスで絶景テレワークしたい

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:07:23.80

>>538
絶景観ながら、無能のNTTさんと電話会議とかw

滑稽過ぎるw

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:10:32.03

>>536
決まった方針なら配布で十分だな
質疑も事前に取りまとめて問答として幹部に共有、当日はサクラみたいな感じで若手に質問させるとかいう茶番劇やることもある
まさしく滑稽すぎてワロてしまう

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:25:01.96

ワーケーションとか無理。景色のいい所で客からガミガミ言われたくねぇわ。しかも連絡待ちとか言われた日にゃ憂鬱。気分切り替えできるやついるのか。その日の仕事が終わらんと気持ち切り替え無理

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:39:21.70

>>535
どういう制度なの？

交通費とかの手当がどうなるか知りたい

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:54:18.85

>>539
ここにいる奴はみんな無能

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:57:05.86

通勤費なんて言う自己都合で遠くに住んでる人が得する
不平等な制度は無くすべきだね

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 17:14:46.53

リモートスタンダードって所属の勤務地への出社が出張扱いになるんだっけ
なら通勤時間も勤務時間にしてくれないかな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 17:42:05.78

沖縄に住んでて、東京に出張扱いで東京で１時間仕事して沖縄に帰っても１日勤務扱いになるのか？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 17:58:05.52

そんな間抜けな出張命令出す上司いないでしょう？
本社での業績表彰に対象者参加とかならまだしも
と言って都市対抗の応援とかあるから侮れない

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 19:53:43.69

>>547
東は第二代表になったので、来月の幹部スケジュールは都市対抗優先だね。
都市対抗の組み合わせ見て、休み入れるといいと思うよ。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:05:02.02

都市対抗を優先する幹部…
他にやることねーのかよ
Nだなぁ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:07:18.00

コムウェアって異動や転勤多いですか？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:57:12.10

職場を原則自宅にして、オフィス出社は原則出張とする。ただし金額上限あり、という現状の固定化以外になんかあるんだっけ？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:05:04.40

>>549
私は興味無いから行かない！！！
という気概の上司のもとで働きたい

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:06:58.35

>>552
そんなもん行くくらいなら仕事するかプライベートでやりたい事あるよな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:14:21.56

野球を心底楽しんでる人って動員されてる観客の何割くらいだろうか。

私も年休被せる側の人間ですが、
やむを得ず行くと、案外、盛り上がってる人が多くて、
着いていくだけで体力を消耗、帰る頃にはげんなりしてる。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:18:19.14

>>540
やっぱ幹部が旅行したいだけのイベントだよなぁ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:19:15.10

>>548
野球なんてTeamsで感染でいいよ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:20:18.87

世界的に見てもオワコンのやきうに熱入れてる時点で斜陽産業だなと感じる

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:30:23.61

都市対抗やきうの動員やグッズの半強制販売やめろや
めちゃくちゃ迷惑
だいたい、部員も遠慮しろって

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:42:47.46

野球ってNの事業に貢献してる事あるの？
例えば観客動員で直接の利益あげてるとかNのとある事業分野のプロモーションになってるとか
社員動員してる時点で直接利益なんて高が知れてるように思うけど
維持費の方が大きいとしたら萎えるわ
現場にはコスト削減を強いるクセに

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:51:04.61

>>559
酒を飲む口実ができる

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:04:47.16

都市対抗楽しいじゃん堂々と仕事さぼれるし、酒も飲めるし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:09:36.16

>>561
それ勤務？年休でしょ？
年休をそんな事に使いたくないわ
会社の外で会社の人間と酒飲みたくもない
楽しいと思えない俺はNに向いてないんだろうな…

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:11:43.28

野球界には相当貢献してると思う
いつぞやの時期に現役OBでメンバー組んでみたら
小笠原やｒ岩瀬やら優勝しそうなメンツだった
今はどうだろ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:20:54.12

>>562
平日なら特休だよ
土日に行く訳ないし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:26:38.59

こんな非生産的なことに特休使えるのか
コスト削減とは真逆のダブスタ制度だな

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 11:24:57.49

>>554
野球自体はどうでもいいが行くと、同期や昔の職場の人といった馴染みの顔が多くてプチ同窓会みたいになって楽しいから行ってるわ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 12:56:08.89

>>541
メールと緊急だけこなす2時間勤務とかあればいいなぁ
朝の7-9時とか夜の9-11時とかに仕事すれば日中遊べるし
そうなれば休みやすいから長期バカンス行く

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 13:35:38.65

>>546
東京に１泊するならともかく、
今までの出張や研修も勤務時間分しか計上されないから無理やろ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 14:12:22.66

通勤時間は勤務扱いにはならないけど、勤務地以外への出張時は勤務時間管理ができない扱いで定時勤務したとみなす扱いだった
リモートワーク中心になって、会社と自宅の両方が勤務地になるだけだから、同様だろうね

東京の勤務地と異なる住所にあるビルとかへの移動を前後にはさめば、直行直帰の出張扱いになるはずw

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 15:08:35.50

上長との関係性次第だね
ふだんからきちんとしてる部下は
サボってるレッテル貼られると

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:24:00.66

まぁ上司からするとアウトプットを出してくれるやつはサボろうが何してようが気にしない。

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:40:17.88

まあで在宅勤務中はマウス動かしといたほうが無難よな
USBポートに刺して自動で動かす奴買ったった

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 21:34:35.44

>>572
kwsk

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:15:59.95

>>572
デバイスログ取ったら一発でバレるよ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:45:30.34

開発用の端末でしか仕事してないから
その感覚がわからんわ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:52:37.83

成果出してればどれだけさぼってても関係ないはずだがな
紙とかスマホとか別のデバイスで作業してる場合はPCなんて動いてないわけだがそういうのはどうやって観測するんだろうね
全員webカメラオンで仕事しろってか？んな事になったら会社辞めるわw

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:53:44.65

サボってる暇あるならもっと成果出せるだろ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:55:55.69

>>577
じゃあお前は365日休みなくさぼらず仕事しろ！その方が成果出せるだろ？

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:28:12.82

>>489
社員数に対する枠の比率は基本的には同じ
指摘の通り、特に東西は支店に既に昇格の目がない年寄りが超大量にいてそれも枠を決めるための人員母数に入ってるので、枠の実数は多くなりそしてそれが若手に回ってくる
ここの東西の人間で「枠がない」「評価されない」と言ってる奴がいない理由
東西の若手は遊んでても昇格枠が回ってくるので、総合評価がつかない経験をしたことがない

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:41:06.17

参事参与の給与テーブルってなんで公開しないの？
見せてくれないと夢が持てない。

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:43:46.97

>>579
東西羨ましいな。
茸本社だけど総合評価の枠すごい厳しい。
少し気を抜くとC評価付けられるので、部門内でのアピール合戦がヤバいし、
同一ランク社員同士で足の引っ張り合いが激しくてギスギスしてる。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 00:15:04.13

>>581
氷河期に採用絞った東西と採用しまくった茸の差が出ているな。その世代が大量にいすぎるので、もう10年以上も茸の若手は煽りを受けている。

人生どう転ぶか時間が経ってみないとわからないもんだな。
まあ、世の中的に茸は異種すぎる会社だったんだが。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:04:56.42

>>581
そうなのか？茸の管理職はそんな厳しい競争を勝ち抜いているのか。

しかし、茸の管理職はグループ主要5社の中でも評価は低いと聞いたことがある。

能力を高める競争をしているわけではなく、お互いに足の引っ張り合いをしているだけなのかな。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:42:10.39

これから5年の間に、東西はこれから逆ピラミッドが少しずつ補正される方向で、茸は逆ピラミッドが加速する方向に思えるんだよな〜

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 04:57:17.32

節子は社員給与規則を付表と一緒に読んだことないん？

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:41:20.03

>>583
茸は、成長期に管理職層が薄くてガンガン上げまくって変な管理職を増やしまくってたのでは

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 14:44:00.35

5ちゃんねる>社会>通信行政
>>441　　>>1
ヤベーもん捕獲したんで報告に来たわ
管理監督責任果たせよ
N●●グループの再送君達が命令してやらせてんならそういうふうにご教示願います
http://imgur.com/ni4Xq32.jpg
http://imgur.com/EbfgDwL.jpg

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:23:40.49

リモートスタンダード組織っちゅうのができるらしいな。
バカな幹部が、まずは企画や総務からとか言ってるらしいぜ。
その時点でオールドノーマル脳だわな

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:36:24.93

対案語れない君は何脳なの？

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 20:58:08.31

対案などない。自明なのだ。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 21:13:49.34

放っておいてもコストダウンになるリモート枠を捨てることが出来んだけ

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 23:36:59.77

世の中はリモートから出社に戻す会社も出始めたけど、Nは通信企業らしくリモート推進して欲しいわ

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 00:28:06.07

>>592
出社やめれば、オフィス賃貸料削減、喫煙ルーム削減、通勤費削減、出張旅費削減、トイレットペーパー・光熱費削減で良いことしかない。

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 00:40:04.54

異動言い渡されたわ
単身赴任だー

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 06:23:09.95

単身赴任無くすって話が無くなったのか？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 06:57:05.64

>>594
FB面談で言われた？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 19:10:47.21

リモート推進しようが組織の大規模改編しようが構わないが
とりあえず全社員に選択権を与えような。

茸とか社員だけ給料そのままで自由を与えて
子会社社員を僻地に強制移住させてるじゃん。
あれなんで許されるんだ？　完全に問題だろ。

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 19:20:34.19

辞める自由はあるんだぜ？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 19:34:02.84

パソナは思い切ったよな
NTTも先輩に敬意を表する＆ウクライナ支援で
真岡電信郵便局に本社移転すればいいのに

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 20:10:57.60

>>599
樺太領土回復の尖兵となるべし

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 20:44:38.16

>>588
それ、設備系組織が最初だよ
10月正式発足

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:06:04.84

>>599
真岡か

地元に近いし嬉しいけどな

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:31:03.51

>>601
いや7月から運用開始のところもある
オーバーヘッドを中心に

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:41:19.80

>>602
稚内とか？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 21:49:57.17

>>597
子会社みたいなザコのことはどうでもいい
ザコがどう扱われてようが「問題」ではない

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 23:32:52.67

ボーナス支給日っていつでしたっけ？

**名無しさん** · 2022/06/08(水) 23:48:21.28

15だっけ？25だっけ？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 03:26:43.13

通帳見返したら分かるっしょ。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 03:53:06.94

>>608
25

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 07:04:56.54

昔は3/31にも年度末手当？がもらえたな
懐かしい

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 07:23:47.53

>>610
貰えたな。。ジジイ乙

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 07:45:44.01

羨ましいなー

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 08:15:58.78

今年は24だろw

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 08:20:34.00

>>610
北国には寒冷地手当もあったな

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 09:22:02.62

>>389　>>1
本当のこと書くと謎の憲法破り通信ブロッキングされるんやが？

なんかヒロ松島こと博士君に指示した？

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 09:23:29.23

年度末手当って、その分夏冬のボーナスが少なかったんか

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 09:55:12.59

辞める時ってボーナス支給直後に辞めるのがが得かね
6月と12月どっちがいいんだろう
所得税・住民税、社会保険料とかの観点で

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 10:16:27.03

>>617
次に仕事あるなら関係無いんじゃね？暫く休むならば、6月の方が辞めた年の年間給与下がって税金も下がるよね。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 10:32:44.78

昔は茄子からは社会保険料引かれなかったよな
今は額面100万で手取りが70万ちょっとくらい
会社が負担する分も合わせると4割取られてる
使わなければ支払い不要の消費税は25％でいいから
社会保険料を10％にしてくれ

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 10:57:49.68

>>618
完全に労働を止めようと思ってる
資産貯まって、その資産減らさずに生活できる仕組みを作ったので
税金は下がるがそもそも給与自体が無くなっちゃうから結局は長く働いただけ資産は増えそうだな

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 12:03:57.67

NTT株の配当が去年は100万あったわ。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 12:33:00.18

頭悪いな
そのまま働いとけw

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 13:56:24.51

>>620
その理論だと、12月より翌年6月に辞めた方が実入りが増えるぞw

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 14:05:51.85

>>623
そうなんよ、だからやめ時が難しい
資産はいくらあっても「もう少しあとちょっと」とだらだら働き続けてしまう
どこかのボーナス時点で辞めるしかない

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 19:05:41.11

>>624
働かなくていい資産があるならボーナスとか税金とか小さいことに拘らずさっさと辞めた方がいいと思うよ。
半年という時間がもったいないし、半年あればいろんなことできるじゃん。人生は有限なんで。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 19:36:26.39

>>625
まあな
ただ、辞めた後にやりたいことは色々あるがまだ40代なので、数ヵ月で飽きちまったらどうしようという漠然とした不安はあるのよ
働いてるからたまの休みが有難いのであって、365日休みなのは暇すぎてやばいかもっていう
だから取り敢えずまだ働いて資産増やしとくか、という心情になる
とは言え60まで働くとかありえないな自分は。体が動く40・50代のうちに色々楽しみたい。人生一度きり

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 20:10:11.30

巨乳って気持ち悪いよね
加齢で垂れるしw
やっぱり貧乳が最強