ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 10:35:12.19

>>470
DREAMSはそもそも外販してない。
dDREAMSは外販実績あり。
ただしコロナ初期で使い物にならなくなって大半の顧客から見限られたんじゃなかったっけ。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 11:10:40.92

>>479
研究所は元々全員A採用だった名残で
今でも事業会社よりも昇格枠が多い。

事業会社だとコムは昇格枠が少ない印象。
東西ドコモに比べ支店少ないからかな
データはわからん。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 12:03:24.52

データは35で惨事A相当とか、なんか変則的だよな

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 12:05:35.11

データの完全子会社化も狙ってるんかな

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 12:09:52.35

>>468
>>478
まさに478の通りだから研究所にいる奴は総じて東西より上がるのが早い。
確かに研究所採用は優秀なんだからこれは仕方ない面もあるが、そもそもこの制度上の差を
理解してない研究所社員による、事業会社社員に対するマウントが酷かったな。
見てて本当に可哀想になるレベル。これはもう人間性の違いだろうな。
で、そこにサポートに入った社員は誰なんだろうと思ったら、案の定、事業会社籍の社員って
言う構図。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 12:39:49.87

Nごときでグループ会社の中でマウントとか井の中の蛙過ぎてお里が知れるわ

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 13:03:48.58

DREAMSとdDREAMSって別のシステムなんだなw

初めて知ったわw

巨大ゴミを2つも作って関連会社にねじ込むとか末期的なビジネススタイルだねw

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 14:31:41.08

商標とかの問題で外部販売向けに名前分けただけで、中身は１つなんじゃね

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:59:01.65

でも研究所は肩たたきも早いでしょ？
自分で大学とか探さなにゃらんの

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 16:32:22.43

>>487
資材部全体のPCがダメなのは本当にその通りだと思うよ

仕事しないおじさん向けスペックだから、根幹を担う若手は確実にPCで足引っ張られてて可哀想に思える

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 16:33:04.93

>>497
× 全体
○ 選定

すまぬ

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 16:54:15.90

ちょっとちょっと～

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 19:15:09.10

大学の教授が元NTTの研究所出身だったから、Nグループならどこでも推薦してくれた。コネ入社だわな。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 19:44:35.64

課長と合わない平です。
異動したい場合は誰に言えばいいんだ？
異動するか分からない課長の異動を夢見るしかないのか？

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 19:50:19.42

>>501
「自分が異動するか、相手が異動するか」にならないと我慢できないくらいな人間関係？
おそらくそう感じるあなたは、この先もどこに行ってもそう感じ続けると思うよ。
あなたが悪いと言ってるのではなく、この会社の社員に異常性がある人が沢山いる、ということ。
外の世界に出れば、こんなギスギスせずとももっと稼げるってことが分かるよ。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 19:55:37.78

>>501
合わないと感じているなら課長もそう感じており、異動候補になっている可能性は高い。しかし、異動候補になってもあなたのような人は引き取り手がなかなか現れない。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 22:06:41.71

>>503
俺が異動できないのも引き取り手が無いからかな・・・

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 23:25:28.81

そうなんだよな
年取ってくるとどんどん引き取り先がなくなっていく

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 00:17:02.51

異動はトレード相手が居ないと成立しないからね。

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 00:47:11.82

懇親会、交流会、キャラバンが再開しつつある。会費8000円とか無駄。

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 07:27:08.44

>>504
キャラバンとかやらないといかん事務屋はかわいそうだな。関わったことないわ。

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 08:28:10.32

>>501
ジョブチャレ

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 08:36:03.01

軽めのセクハラ

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 09:44:01.66

>>509
ショブ逃げ

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 10:31:36.87

>>195
茸で言わせてもらうと
今最も注力すると言ってる法人事業ですら
現場でどんなに技術力を発揮して専門性を主張しても
１度も評価されたことがない件

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 10:34:56.73

>>512
評価枠げそもそも無いんじゃない？

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 10:43:43.49

>>512
結局未だに、声か大きくもっともらしいことがスラスラ出てきて上にも下にも根回しできるようなゼネラリストが評価されるんでしょ、Nは
専門性評価とか言いながら機能しないよ

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 13:00:25.27

514の言う通りだと思う。
何も出来ない俺がA評価貰ったから

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 16:10:12.53

>>508
ホントそうだぞ
キャラバンやキックオフなんて「仕事したつもり」のパフォーマンスに過ぎないからな
「上意下達目的だ」なんて言う奴がいるけど、上意を語る部門長クラスが全然理解してないことがしょっちゅうで、結局事務方の企画担当が後で苦労する

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 17:02:08.24

>>516
キャラバン企画とか携わったことあるけどクッソ無駄だよな
あれ、本社幹部の旅行と現地お偉いさんの酒飲みの場という感覚しかない
旅費、懇親会代の無駄遣いと、準備・参加のための稼働の無駄遣いで金を垂れ流してるだけ
コスト削減とか言いながらキャラバンに無駄金費やすダブスタ具合よ
コロナ収まったからといって別に現地開催に戻す必要性はないんだがな
ほんとアホらし

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 17:57:32.80

プロ野球チーム持つより
Ｍリーグチーム持ってほしい
総人労のお偉いさんみんな麻雀好きだし
園田賢みたいにこっそり麻雀プロの社員いるんじゃね？

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 18:47:12.59

キャラバン楽しいよな
実質旅行だし

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 19:56:59.07

>>519
子育て中家庭からしたら迷惑

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 22:45:54.50

>>520
なんで？

**名無しさん** · 2022/06/04(土) 23:30:02.61

GLPってどうなん？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 00:12:25.91

>>519
まぁおしかける側は、それで楽しめばいいんでないかな。接待する側は本当に辛いな。

まぁ、事務屋同士のくだらん営みも、当事者達は必要悪という言い訳と自己満足で頭かしくなってるだろうなw

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 00:39:21.39

受け入れる側はマジでだるいよな
出席の調整から会場とかの準備、アホが余計なことしないように気を使わなきゃならないし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 05:28:36.23

何処の話なん

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 06:56:50.39

>>521
子供いないの？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 07:46:28.07

>>526
いてもいなくても関係ないだろ
子供いなくても迷惑なんだよ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 07:50:54.95

キャラバンってやってる感出すのにピッタリだからな
リモートで済むことをわざわざ押し掛けてやる時点で無駄しかない

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 08:55:01.46

>>527
わかるけど。
子供いると保育園の送迎もあるのにキャラバンで出来ないから相方に任せることになるし、夜もご飯、風呂、寝かしつけ出来ずにイライラさせちゃってる上、どうせキャラバンで夜飲みしてるんでしょと嫌味言われるし。
キャラバンなんてハラスメント。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:34:21.41

けどじゃなくてさ
まず納得しないとでは

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:36:44.76

キャラバンだけじゃなく、飲み会全体が時間とカネの無駄。
もちろん「こうなりたい」と思う上司や幹部がいれば話を聞いてみたいが、
何の魅力も財力も人間性もないおっさんの話なんて参考にならん。
気の合う仲間で楽しく話をするのは良いと思うけど、会社の強制飲み会なんて所詮、
仕事だからな。
あまりにしつこく「飲み会ひらけ」ていう求心力のない部長がいたから
「では会費は管理者持ちで」と提案したら「いや、それは社員にもちゃんと負担して
もらって・・・」て。
自分もカネねーくせに平に負担さすんじゃねーよ。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:43:12.42

>>531
いいね、それ
飲み会やりたい奴が全会費の半分を持つとかにすれば無駄な飲み会減りそう
まあ今でも管理職多めとかで傾斜つけたりすることもあるけど、参加したくもない飲み会に金払って参加って、どんな罰ゲームだよな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:48:32.05

キャラバンに参加したいのって何の準備もしないお偉方とか、通常業務さぼれる参加者たちでしょ
調整の事務方は行く側も受け入れ側もめんどくせーって思ってるよ
行く場所とかにもよるけど、一回の開催で100万単位の浪費になるよね、旅費やら何やらで
100万円稼ぐ大変さを知らないからアホみたいな金の使い方が出来ちゃうんだろうな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 09:59:27.34

海外出張とかベンダと話に行くだけで1000万以上かかったりするしな
偉くなると楽しそうだわ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:07:56.80

リモートスタンダード、7月開始案の割に詳細出てこないね。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:35:25.00

>>528
資料配付で十分。
活発な質疑で議論が深まり方針が変わるわけでも無いし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 13:38:14.17

>>535
そういう制度ができるだけで、
実際にそういった運用をしたい組織は皆無、
仕方なく人柱となる組織の導入に留まるから。
効果次第では波及する可能性もゼロでは無いが
所詮は総人労のオナニー

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 15:50:45.80

テレワークどこでも出来るようになったのは良いな
グループサテライトが松本にできんかな
初日松本でテレワーク、2日目午後から北穂高小屋か穂高岳山荘のテラスで絶景テレワークしたい

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:07:23.80

>>538
絶景観ながら、無能のNTTさんと電話会議とかw

滑稽過ぎるw

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:10:32.03

>>536
決まった方針なら配布で十分だな
質疑も事前に取りまとめて問答として幹部に共有、当日はサクラみたいな感じで若手に質問させるとかいう茶番劇やることもある
まさしく滑稽すぎてワロてしまう

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:25:01.96

ワーケーションとか無理。景色のいい所で客からガミガミ言われたくねぇわ。しかも連絡待ちとか言われた日にゃ憂鬱。気分切り替えできるやついるのか。その日の仕事が終わらんと気持ち切り替え無理

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:39:21.70

>>535
どういう制度なの？

交通費とかの手当がどうなるか知りたい

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:54:18.85

>>539
ここにいる奴はみんな無能

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 16:57:05.86

通勤費なんて言う自己都合で遠くに住んでる人が得する
不平等な制度は無くすべきだね

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 17:14:46.53

リモートスタンダードって所属の勤務地への出社が出張扱いになるんだっけ
なら通勤時間も勤務時間にしてくれないかな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 17:42:05.78

沖縄に住んでて、東京に出張扱いで東京で１時間仕事して沖縄に帰っても１日勤務扱いになるのか？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 17:58:05.52

そんな間抜けな出張命令出す上司いないでしょう？
本社での業績表彰に対象者参加とかならまだしも
と言って都市対抗の応援とかあるから侮れない

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 19:53:43.69

>>547
東は第二代表になったので、来月の幹部スケジュールは都市対抗優先だね。
都市対抗の組み合わせ見て、休み入れるといいと思うよ。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:05:02.02

都市対抗を優先する幹部…
他にやることねーのかよ
Nだなぁ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:07:18.00

コムウェアって異動や転勤多いですか？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 20:57:12.10

職場を原則自宅にして、オフィス出社は原則出張とする。ただし金額上限あり、という現状の固定化以外になんかあるんだっけ？

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:05:04.40

>>549
私は興味無いから行かない！！！
という気概の上司のもとで働きたい

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:06:58.35

>>552
そんなもん行くくらいなら仕事するかプライベートでやりたい事あるよな

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:14:21.56

野球を心底楽しんでる人って動員されてる観客の何割くらいだろうか。

私も年休被せる側の人間ですが、
やむを得ず行くと、案外、盛り上がってる人が多くて、
着いていくだけで体力を消耗、帰る頃にはげんなりしてる。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:18:19.14

>>540
やっぱ幹部が旅行したいだけのイベントだよなぁ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:19:15.10

>>548
野球なんてTeamsで感染でいいよ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:20:18.87

世界的に見てもオワコンのやきうに熱入れてる時点で斜陽産業だなと感じる

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:30:23.61

都市対抗やきうの動員やグッズの半強制販売やめろや
めちゃくちゃ迷惑
だいたい、部員も遠慮しろって

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:42:47.46

野球ってNの事業に貢献してる事あるの？
例えば観客動員で直接の利益あげてるとかNのとある事業分野のプロモーションになってるとか
社員動員してる時点で直接利益なんて高が知れてるように思うけど
維持費の方が大きいとしたら萎えるわ
現場にはコスト削減を強いるクセに

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:51:04.61

>>559
酒を飲む口実ができる

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:04:47.16

都市対抗楽しいじゃん堂々と仕事さぼれるし、酒も飲めるし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:09:36.16

>>561
それ勤務？年休でしょ？
年休をそんな事に使いたくないわ
会社の外で会社の人間と酒飲みたくもない
楽しいと思えない俺はNに向いてないんだろうな…

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:11:43.28

野球界には相当貢献してると思う
いつぞやの時期に現役OBでメンバー組んでみたら
小笠原やｒ岩瀬やら優勝しそうなメンツだった
今はどうだろ

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:20:54.12

>>562
平日なら特休だよ
土日に行く訳ないし

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 22:26:38.59

こんな非生産的なことに特休使えるのか
コスト削減とは真逆のダブスタ制度だな

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 11:24:57.49

>>554
野球自体はどうでもいいが行くと、同期や昔の職場の人といった馴染みの顔が多くてプチ同窓会みたいになって楽しいから行ってるわ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 12:56:08.89

>>541
メールと緊急だけこなす2時間勤務とかあればいいなぁ
朝の7-9時とか夜の9-11時とかに仕事すれば日中遊べるし
そうなれば休みやすいから長期バカンス行く

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 13:35:38.65

>>546
東京に１泊するならともかく、
今までの出張や研修も勤務時間分しか計上されないから無理やろ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 14:12:22.66

通勤時間は勤務扱いにはならないけど、勤務地以外への出張時は勤務時間管理ができない扱いで定時勤務したとみなす扱いだった
リモートワーク中心になって、会社と自宅の両方が勤務地になるだけだから、同様だろうね

東京の勤務地と異なる住所にあるビルとかへの移動を前後にはさめば、直行直帰の出張扱いになるはずw

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 15:08:35.50

上長との関係性次第だね
ふだんからきちんとしてる部下は
サボってるレッテル貼られると

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:24:00.66

まぁ上司からするとアウトプットを出してくれるやつはサボろうが何してようが気にしない。

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 20:40:17.88

まあで在宅勤務中はマウス動かしといたほうが無難よな
USBポートに刺して自動で動かす奴買ったった

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 21:34:35.44

>>572
kwsk

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:15:59.95

>>572
デバイスログ取ったら一発でバレるよ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:45:30.34

開発用の端末でしか仕事してないから
その感覚がわからんわ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:52:37.83

成果出してればどれだけさぼってても関係ないはずだがな
紙とかスマホとか別のデバイスで作業してる場合はPCなんて動いてないわけだがそういうのはどうやって観測するんだろうね
全員webカメラオンで仕事しろってか？んな事になったら会社辞めるわw

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:53:44.65

サボってる暇あるならもっと成果出せるだろ

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 22:55:55.69

>>577
じゃあお前は365日休みなくさぼらず仕事しろ！その方が成果出せるだろ？

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:28:12.82

>>489
社員数に対する枠の比率は基本的には同じ
指摘の通り、特に東西は支店に既に昇格の目がない年寄りが超大量にいてそれも枠を決めるための人員母数に入ってるので、枠の実数は多くなりそしてそれが若手に回ってくる
ここの東西の人間で「枠がない」「評価されない」と言ってる奴がいない理由
東西の若手は遊んでても昇格枠が回ってくるので、総合評価がつかない経験をしたことがない

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:41:06.17

参事参与の給与テーブルってなんで公開しないの？
見せてくれないと夢が持てない。

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 23:43:46.97

>>579
東西羨ましいな。
茸本社だけど総合評価の枠すごい厳しい。
少し気を抜くとC評価付けられるので、部門内でのアピール合戦がヤバいし、
同一ランク社員同士で足の引っ張り合いが激しくてギスギスしてる。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 00:15:04.13

>>581
氷河期に採用絞った東西と採用しまくった茸の差が出ているな。その世代が大量にいすぎるので、もう10年以上も茸の若手は煽りを受けている。

人生どう転ぶか時間が経ってみないとわからないもんだな。
まあ、世の中的に茸は異種すぎる会社だったんだが。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:04:56.42

>>581
そうなのか？茸の管理職はそんな厳しい競争を勝ち抜いているのか。

しかし、茸の管理職はグループ主要5社の中でも評価は低いと聞いたことがある。

能力を高める競争をしているわけではなく、お互いに足の引っ張り合いをしているだけなのかな。

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 01:42:10.39

これから5年の間に、東西はこれから逆ピラミッドが少しずつ補正される方向で、茸は逆ピラミッドが加速する方向に思えるんだよな〜

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 04:57:17.32

節子は社員給与規則を付表と一緒に読んだことないん？

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 12:41:20.03

>>583
茸は、成長期に管理職層が薄くてガンガン上げまくって変な管理職を増やしまくってたのでは

**名無しさん** · 2022/06/07(火) 14:44:00.35

5ちゃんねる>社会>通信行政
>>441　　>>1
ヤベーもん捕獲したんで報告に来たわ
管理監督責任果たせよ
N●●グループの再送君達が命令してやらせてんならそういうふうにご教示願います
http://imgur.com/ni4Xq32.jpg
http://imgur.com/EbfgDwL.jpg