こんな優秀な人がなんで未だに担当レベル？という人もいるし、逆になんでこんなボンクラが担当部長？みたいな人もいる
管理職適正ってやらせてみないと分からない所あるから評価が大ハズレだったみたいな事も往々にして起こりうるし、みんながみんなが管理職やりたい訳じゃないんだよね
そういう面では技術的なことに長けてるとか営業現場で力を発揮するとかそういう人の待遇が上がる仕組みがあっても良いのかな、と
それがジョブ型とか専門性評価とかなのかなとは思うが、ジョブデイスクリプションすらまともに作れなくてちゃんと機能するとは思えないな