ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47

**さわ鈍** · 2022/01/03(月) 14:07:09.25

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 05:08:43.84

>>511
再送以外は面談無くても上がれるはず。
B続いてからのAで上がれない時点で何かがおかしい。
面談でよほどのポカしたか、所属部署以外からの変な力が働いてる？
はたまたトレード先都合のドタキャンが連続したとか？

三年連続Aで上がれなければこの先いつ上がれるか不安になるよね。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 05:27:13.42

>>513
N東はゴムフェラに再委託（丸投げ）したのかな？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 07:57:53.08

>>512
普通に大卒以上…

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 07:59:55.52

>>514
まあポカしてたのかもしれんけど、さすがにこんだけA取ってて上がれんと何をモチベにすればいいかわからん。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:18:43.38

>>502
多分、違う。西に人事年齢３１歳で駅１の課長で西から西子会社の営業所に
異動して課長が居た。
大卒なら最短在級（３年）を２回ほど短縮（２年）した事になる。
院卒なら短縮１回してる事になる

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:24:26.35

>>516
あなたの回りの先輩方の言い方と認識次第だけど、古い人だと総合評価の４段階を
上から
SA⇒A⇒B⇒C　と言う人がいる

現状は

A⇒B⇒C⇒D

なんだけど、あなたのA、Bはどっち？
通常は３マルBと言われていて、現在の制度の３年Bを達成したら、般１から駅３の昇格
面談等は１回は受けてるハズ。ましてAを貰っているのであれば１回落ちてっても再度打診
があると思うが。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:26:58.72

もう面談結果出てるの？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 09:25:00.37

>>519
SAとか言われたことないからよーわからん。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 09:47:23.68

>>496
当時のドコモのプロダクト系の社員をドコモ社員と呼べるかはかなり怪しいが。。。

少なくとも２年後に客の争奪戦になるぐらいXPERIAとGalaxyが売れたのは事実だし、この２社以外のクオリティが壊滅的だったのも事実やろ。

一番やばい要因は当時の端末国内シェアNo.1のシャープがこの数年前までJavaを書ける社員がいなかったことや。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 09:52:54.60

>>500
当の社長本人が株主だからね。
普通の社長なら１０年先を考えて株式の対策をするのに、うちの社長は完全に数年後の自分が引退したときの報酬の最大化しか狙ってない。
搾れるだけ搾り取ってバイバイだろうね。会長職とか実質固定給だし。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 11:04:21.42

>>513
受験で大事な時期にあんなひどいことやったベンダはどこだよと思ったら、自グループとは泣けてくる

これはもうどう考えても悪だよね
緊急速報に真面目に対応する人ほど被害を被ってバカを見るという

謝って済む問題ではないし、ベンダの責任にしようとしてる黒岩も許せんが、管理を引き継いだ時点でどんな仕様か東が把握してテストすべきだろう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 11:39:57.88

>>521
いや
SAって業績だからw
総合は昔からABCDだよ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 11:59:59.10

>>524
遂に無能のIT猿軍団がやっちまったなって感じだわw

サワジュン激オコでどうすんのコレw

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:06:35.40

どうしてこうなった？https://livedoor.blogimg.jp/takeda_cfo/imgs/f/6/f621643b.jpg
https://imgur.com/ySseSn4.jpg

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:14:36.38

>>513
起きてしまったことをとやかく言ってもしかたありません。犯人探しや悪口は無駄です。
やるべきことはこの失敗をどう活かすかではありませんか？

わたしはみずほ銀行に対する金融庁のこの業務改善命令がヒントになると思います。
問題を他人事とせず当事者意識をもって改めるべき点は改めましょう。
ーーーー
金融庁は11月26日に出した業務改善命令の中で「日本の決済システムに対する信頼性を損ねたと考えられる。経営陣の責任は重大である」と指摘。
ガバナンス上の問題の真因として以下の4点を挙げた
▽システムに係るリスクと専門性の軽視
▽IT現場の実態軽視
▽顧客影響に対する感度の欠如、営業現場の実態軽視
▽言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:25:55.25

若手の給料は微増？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:30:46.77

給料減るなら適当にやるわ
あほらし

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:43:28.76

そら出てるだろ
だいたいもう決裁終わってるわ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:44:32.91

>>529
家賃補助貰わない独身なら微増
補助貰うかつ専業主婦なら、35-45歳で100万/年減

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:45:34.67

>>527
純利益ならなかなかじゃん
そもそもこの位置じゃなかったらここにいる奴らみんな就活で落ちてるっしょ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:48:41.38

>>533
30年前に入ったおっさんの方が優秀だってことやな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:56:36.22

>>534
全てではないがな
過去の研究開発資料とか見るとすごいぜ
インテリ精鋭揃えてたんだなってわかる

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 13:32:07.01

昇格試験の結果ってもう出てんの？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 13:49:21.45

スレ見る感じ、落ちたやつだけ通知きてる？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:22:42.39

>>104
>>487
改憲唱える下位犬（飼い犬）はほんま謎
http://imgur.com/Ua7LPaJ.png
http://imgur.com/SSmlo9Z.jpg
>>1

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:28:00.62

ルール上は内示まで伝えられないが、落ちた場合は伝えようがなくて可愛そうなのでというのと、どうせ総合フィードバックは必要なので通常落ちた人には早めに伝わる。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:33:25.94

>>525
いや、業績も今は全部数値やろ？
上から５⇒４⇒３⇒２⇒１の５段階評価。

ある上長は５をＳＡと言ったり刷るし、別の上長は５と言ったりするからゴチャゴチャ。給与規則通りに言えよと言いたくなる時あるわ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:08:07.78

>>540
昔は業績も総合もアルファベットだったからその頃の名残やな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:29:26.89

SA A B C1 C2 C3 Dなのってコムだけ？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:38:30.03

>>542
コムウェアもそうやな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 16:30:15.63

>>543
一応今は茸は5→1の5段階評価だったから、SAと言われても分からなかったということかー。
皆様ありがとうございますです。

しかし、これで上がれないということがあるかどうかは、お上からの通知がないことには謎のままになりそうだな…

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:17:27.50

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

お前ら残念でしたーーー。。。。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:19:22.06

この勢いなら早期退職制度もそのうちやるだろうな。
パナみたいに4000万割増しなら応募殺到するだろ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:21:19.46

世の中で通用するような若手人材はそもそも入社しないか転職しとるやろ

残るは幹部接待、官僚接待を嬉々としてやるような若手ばっかり

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:24:02.47

>>509
同じくです。クソっすね。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:32:04.06

まあ大企業というものは基本イエスマンに徹することやね
それが生涯収入を最大化する唯一の方法だよ

もちろんイエスマンにならずに出世せず収入も低い人生を送る自由もあるよ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:34:08.80

ハイ承知しました
そのようにいたします
申し訳ございませんでした改めます
おっしゃるとおりにいたします

腹の中で何を思おうと自由だが口に出すのは上の言葉だけだよ
別に言葉だけだよ
ただだからね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:41:17.46

これまでの再送→これからはNTTユニバーシティ入学
ということね

つまりこのスレタイは、ぶっちゃけNTTユニバーシティに入学するのに必要なこと

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:45:46.12

ぶっちゃけさわじゅんになるには

でええやん

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:48:53.46

30歳300人じゃなくて30代300人ということは、1年次30人ってことか？
しかもグループ全体で、今までの再送で徐々に篩にかけられる仕組みじゃなくて
ここで選ばれなければ役員の芽がないってことなんかね

転職の見切りは早くできそうね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:51:54.58

>>545
中東とかアフリカの国へ送り込んで新規ビジネスを成功させたやつを幹部候補にするべきだろう

NTTが今後も生き残る気ならね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:57:48.26

>>551
ww

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:03:37.91

でも記事の内容から成長しなさそう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:03:58.93

[神] 日本電信電話(持株)

[63] NTTドコモ
[62] NTTデータ
[61] NTTコミュニケーションズ
[60] NTT東日本 NTT西日本

[58] NTTコムウェア
[57] NTT都市開発 NTTファシリティーズ
[56] NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
[55] NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ

[54] NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト NTTデータウェーブ
[53] NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ
[52] NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューションドコモモバイル NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
[51] NTTデータテクノロジ NTTインターネットドコモシステムズ
[50] NTTデータシステムサービスドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンスドコモエンジニアリング

[49] NTTデータフロンティアドコモサービス NTTデータスミス
[48] NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ
[47] NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
[46] NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
[45] NTTデータフィット NTTソフトサービスドコモサービス NTTデータアイテック

[44] NTTソルコその他ドコ子その他デー子
[43] NTT-ME NTTネオメイト
[42] ME子ネオ子
[〜41] その他グループ会社

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:17:15.81

30までに役員になるかソルジャーになるか分かるんだからいい制度じゃないか

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:29:32.70

駅3うかてた

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:44:35.90

まずは個人面談をして話を聞きました。また各店舗に日替わりで朝礼をしに行きました。その際に店舗を掃除して「きれいになると気持ち良くないか？」と尋ねたのですが「私の家ではないので知りません」と言われる始末で、実際に精神的に追い詰められました。ちなみに前任者二人はこの環境に疲れ果てて続きませんでした。

当たり前じゃ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:09:36.39

>>559
どっちだよ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:23:06.03

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:24:10.77

>>104
>>487
改憲唱える下位犬（飼い犬）はほんま謎
http://imgur.com/Ua7LPaJ.png
http://imgur.com/SSmlo9Z.jpg

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:25:23.45

（3）退職金を試算してみる

会社の退職金支給規程をご覧になったことはありますか？　満20年勤務とか30年とか、どこかからか、退職金の率が良くなる年数が存在するはずです。このギリギリ前で退職すると勿体ないです。退職金支給規程を見てから、退職日を決めても遅くないと思います。私は退職する前、退職金支給規程を見ながら、自分の退職金を試算しました。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:26:09.95

（3）退職金を試算してみる

会社の退職金支給規程をご覧になったことはありますか？　満20年勤務とか30年とか、どこかからか、退職金の率が良くなる年数が存在するはずです。このギリギリ前で退職すると勿体ないです。退職金支給規程を見てから、退職日を決めても遅くないと思います。私は退職する前、退職金支給規程を見ながら、自分の退職金を試算しました。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:26:36.54

雇用保険の求職者給付の基本手当（いわゆる失業保険）の給付日数は、年齢、雇用保険の加入期間、退職の理由などによって決まります。最短で90日間の支給、最長で360日間です。従いまして、退職日により、この年齢と雇用保険の加入期間の部分が変わってくる、それが支給日数つまり支給額に影響するというわけです。たったの1日の差で損する可能性だってあります。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:41:49.51

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:43:19.60

>>567
この期に及んでまだゼネラリスト育ててる…
JG導入でスペシャリストを育てるんじゃなかったのかよ

もうダメだこの会社

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:45:39.86

一般事務しかできない無能な人材が出来上がるのが目に見えるw

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:04:14.82

>>567
未経験の管理職を押し付けれる現場www
散々迷惑かけてゆにばーしてぃ（笑）向けの課題だけ綺麗に仕上げて悠々と既定路線の昇格コース乗って旅立ってくんだろ
さっすが無能人事は考えることが違う

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:07:35.29

>>562

第1限「バレない接待のイロハ」

第２限「社員は飴と鞭で飼いならそう」

第3限「強きに弱く、弱きに強く。それが我らの生きる道」

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:36:43.35

>>567
応募対象者「5年後に役員を目指す者」ってかなりハードル高いと思うんだけど、どれくらい応募があるんだろうね？
単に現業と課題業務で二重に負荷がかかるだけでそれほど魅力的じゃないと思うんだけどね。。
役員になったら年収3億円とかになるならちょっと頑張ってみてもいいが、今の役員報酬レベルだと仮想通貨投資してる方が楽に億り人になれるし。。(実際億り人になったら昇格が全く興味なくなった)

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:37:41.53

N大学とか失敗しそう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:44:42.80

Nっておっさんのプライド高いから役職なし50代とか30代課長の言うこと聞かなさそう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:48:07.67

>>574
頑固な人が多い点はとても理解できる
歳が上がるにつれ、その傾向はある
まあ変化に順応できない連中は淘汰されていくだろう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:00:33.99

>>567
孫正義ユニバーシティなら分かるんだが、
サワジュン大学ってなぁ…

Nに経営ノウハウなんて無いんだから無駄なことはやめた方がいい

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:33:00.32

犯1昇格だめだった…

**さわ鈍** · 2022/01/18(火) 22:34:15.74

ガハハハハ！
お前ら、京大卒のワシじゃ不足か！？

ガハハハハ！

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:36:21.49

最近犯1昇格、相当絞ってるって聞くよね
うかうかしてられないね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:37:41.12

パンイチうかった！

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:44:08.21

犯２って額面どんくらい貰えてるの？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:45:59.74

5年目、評価5残業なしで30弱くらいじゃないかな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:58:35.87

>>582
適当すぎてワロタ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:22:18.80

>>582
まんまこれやねんけど

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:29:30.14

30歳代で役員候補なんて、Nの無能人事が能力見抜けるとは思えない。

結果押し付けられた現場が悲惨な目にあい、部下が奮起して上手くいっても上の評価にされどうせ上がっていく無能評価システムが目に浮かぶ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:32:32.47

ドコモCSプロパーに支給されてた持家取得支援金100万は無くなるのかね？
グループ統一なら、家賃補助改悪の代わりにドコモプロパーでも100万貰えるようになるのかな？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:43:24.78

犯1でも絞るとか凄い時代だな
数年前まで長期休とか、よほど問題ない限り受かってた気がするんだが

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:43:51.61

>>585
そこまでならやめた方がよくね？
能力あればだけど見抜いて責任者に抜擢してくれる会社あるし

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:44:28.68

>>567
再送オブ再送を主要8社から集めたエリート研修、ビ◯ネスリーダー研修でさえ1回の参加者は50～100人くらいいるよな
30代で300人ってことはもっと絞るのか

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:54:32.96

>>587
4.5年前くらいから本社でもパンイチ落ちてるやついたよ。長期休みとかもなくて

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:03:02.98

犯1落ちる特徴教えて
今年落ちた俺は来年の参考にしたい
ずっと本社系の部署。大きな実績は皆無だが難もなく不可もなく淡々と指示された仕事はこなしてきた。業務改善も何個か提案。
コンプラもしっかり遵守。
メンバー構成もあってリーダー的な立ち回りは殆どせず。
業績評価はずっと３-4程度
平均点以上だとは思ったんだけどなあ
今年犯どれくらい落ちてるんだろう

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:04:20.97

落ちてる人ってもう通知行ってるの？
去年のスレ見てきたけど結構ギリギリ通知ぽかたけど

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:04:31.20

部長と担当部長両方に嫌われて無い限り受かる

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:06:00.51

駅3リカバリって合格率ひくい？

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:10:53.93

>>594
駅3リカバリはマジでハードル高い
人事が間違え認めるもんだから

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:15:45.33

>>591
飲み会は全部参加したか？
上長と人事部長宅の草むしりはしたか？

受かってる奴はみんなやってるぞ！

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:23:43.47

>>591
一般1級の受験はほぼ人事との面接のみの評価。
現場には人事から「合否のボーダーラインですけど、なにがなんでも推しますか？」って事前の意見照会があるけど、現場としてはたかだか20代の若手の能力なんて似たり寄ったりだし仕事の実績も大したものはないから特に人事と戦わない。
でもね、意外に人事部の見る目って現場の評価とも合致してるんだよね。
なので、落ちたら真摯に受け止めて来年のリベンジを頑張れ。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:26:56.83

>>591
なんで落ちたって分かった？
まだ発令まで諦めるな

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:41:16.52

>>595
リカバリってそういうもんなの？

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:49:32.60

人事部って再送なの？

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:35:02.97

1人目

ホテルの喫茶店でお見合い。コーヒーだけかと思ったら、こちらに何も聞かずケーキセットを注文されてビビる。一人でケーキを食べはじめ、ほとんど食べ終わったところでなぜか「一口食べますか？」と聞いてくる。あと食べる前におしぼりで手をふかなかったし、マスクの表面を手でベタベタ触る。マスクを机に直置きする。

やんわり指摘すると「潔癖症ですか？」と聞かれる。

あとワクチン打ってなかった。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:35:40.06

2人目

良い会社で働いてて、見た目もよく、コミュ力も高そうで、なぜ婚活？というのが第一印象。30分くらい和やかに話す。その後仕事の話になり

「結婚相手には3～4年ごとに全国転勤の仕事についてきてほしい。共働き希望なので自分の転勤先で仕事を見つけてもらえるように看護師さんや保育士さんにお見合い申し込んでる。料理は苦手だけどそれ以外の家事はできる。子どもは2人ほしい」とか都合の良いことを話し始め嫌気がさす。

「今の職場で仕事を続けたいんですよね」と言うと「看護師だからどこでも同じじゃないの？」と失礼なことを言う。

「この2年間コロナで休みの日はずっと家で過ごしてて…」と話すと「じゃあ貯金とか結構してるんですか？」と聞いてくる。iDeCoを勧められる。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:36:06.82

3人目

若くて真面目そうな人。

「どこに住んでるんですか？最寄り駅は◯◯ですか？徒歩何分ですか？◯◯のビルの近くですか？近くにセブンイレブンありますか？」と、住んでる場所をめちゃくちゃ細かく特定しようとする。

その後の会話も色々怖かったので、奢られたくないと思い、「私が払いますよ」と伝票を持って立つと「申し訳ないので割勘にしましょう」と提案される。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 08:43:09.48

>>567
一昔は転職防止のために表立って昇進に差はつけて無かったがもうトップ層以外はどうぞお好きにって感じかな
優秀なソルジャーは中途で賄うってことか

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 08:50:18.89

これから30代で駅3（グレード3）なれない人が増えそう！

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 08:54:19.43

別にどうでもいいけどから再送じゃない奴がこのスレに書き込むなよ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 10:34:39.82

中位以下は流動性高く、というか不満があるならいつ辞めても良いし、代わりの中途もどんどん入れるし、という方針なんだろ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 10:37:15.87

>>605
30代どころか40代でもなれないやつが増えそうだな。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 10:50:38.48

>>606
オマエも再送じゃないだろｗ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 10:51:45.56

新制度なら別に上のグレード目指す必要ないしな
SG入れば待遇はG1より上なわけだから

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 11:06:56.82

>>604
幹部候補以外は30歳くらいで年収頭打ちなんだろうな。

そうすれば500万くらいかな？

中途外部人材と釣り合い取れるね

利益爆増！

やったねサワちゃん!

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 11:21:12.46

>>591
面談でよくあるのは、自分だけ気持ちよく喋りまくって人事が聞きたいことに分かりやすく答えてないとか。
答えてる内容の視野が狭い低いとか。

面談で出し切った感があって落ちるのはこういう人だと思う。

そもそも、ここじゃなくて周囲の管理者の方が的確なアドバイスできると思うよ。

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 11:24:06.66

面談だけで決まってると思うのが間違い