ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47

**さわ鈍** · 2022/01/03(月) 14:07:09.25

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 22:33:40.40

>>464
消えませんよ。
首にされるまでNTTにしがみつく覚悟です。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 23:15:33.81

>>459
野良犬が噛み付いてる笑

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 00:05:01.61

現在犯1ですが、長年ずっとBで今年で3年連続Aで、今年上がらなかったら、色々考えた方がいいですかね？
他の人みたく、まだなーんにも言われてないですが…。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 00:21:42.74

>>466
お、東西の馬鹿か？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 00:34:38.62

>>463
共働きなら700でもいいんじゃないかな。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 03:54:56.69

>>467
何も言われてないって面談もやってない？年齢は？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 06:38:53.00

>>462
超高齢化社会でそんな辺鄙な場所に4000万円も叩いて家を買う気が知れない

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 07:21:14.05

今首都圏住まいだけど、いっそ北陸とか四国とか九州とかに引っ越したい
NTTはそういう、週一度の出勤すら難しい地域への移住はまだ認められない？だろうな...
完全テレワーク宣言があったけどどうなんだろうか

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 07:58:29.94

>>472
dishのパスワード忘れただけで出社しないといけない仕様だから。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 11:48:19.07

>>472
そうなっても、普通はそんな遠隔地にいるやつを欲しい職場はない。そういうことは本当にスキルだけで勝負できる人になってから、言おうね。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 11:50:51.92

これは老害

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:39:41.92

>>474
Zホールディングス（HD）傘下のヤフーは12日、全ての社員が全国どこでも自由に居住できる新たな働き方を4月に導入すると発表した。在宅勤務の定着を踏まえて条件を緩和し、航空機での出社も認める。

交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する
4月1日から社員に求める居住地の条件を変更する。現在は電車や新幹線、バスで午前11時までに所属先のオフィスに出社できる範囲としていたが、遠方から航空機や高速バスでの出社を認め、時間制限も撤廃する。片道6500円だった交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する。

ヤフーは1月時点で、契約や嘱託を含む全社員8000人のうち約9割が在宅勤務している。社内アンケートで、9割が在宅勤務でも業務への影響が「なかった」「向上した」と回答したという。「通勤時間の削減で、学習など自己研さんの時間が増えた」との声もあり、通勤手段などの条件を変更する方針を決めた。

通信環境の整備など在宅勤務に対する補助金も月1000円増額し、毎月最大1万円を受け取れるようにする。希望する正社員には、タブレット端末も無償貸与する。コミュニケーションを促進するため、社員同士の懇親会費を1人あたり月5000円まで補助する。

ヤフーは働き方の刷新で「居住地に左右されない優秀な人材の採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できるダイバーシティ（人材の多様性）をさらに推進する」という。同社の川辺健太郎社長（ZHD社長）は「前例や正解がないニューノーマルの時代における新しい働き方を開拓する意思を示す」としている。

日本経済新聞　2022年1月12日 16:22
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125FW012012022000000/?n_cid=SNSTW005

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:45:52.58

遠隔地でもいいから人欲しいけどな
人足りなすぎ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:56:13.98

もうZよりも確実に格下の会社になっちゃったね
大学卒業から10年も経ってないのにな
見る目がなかった自分が悪いんだけど

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 13:10:31.11

当時どこでも好きなところに就職できたな。理系推薦で。NTTグループで良かったと思ってるけどね

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 13:41:47.01

>>474
>221

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 13:57:18.32

澤純発言の行間読もうぜ、忖度できなきゃ生き残れないよ

テレワークOKだから好きなところに住んでいいとかなるわけないやろ
上司から明日重要な打ち合わせあるから出社してこいと言われた時に、飛行機が間に合わないから行けませんとか言う奴に大事な仕事任せるか？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 13:58:14.21

重要な打合せを直前に言うなアホ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 14:25:00.70

いちいち出てこいというのが老害。
経営会議ですらリモートでやってるのに。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 14:56:23.96

>>481
こういうのが40歳一般1級C評価モデルっていうんですかね？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 15:44:13.29

>>481
たとえ北海道や九州の端っこに住んでいようと、上司から命令あったら徹夜で車をかっ飛ばしても会社にたどり着くべしw

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 15:44:37.35

>>472
なんで認められないと思ったのかが知りたい

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 15:58:37.00

>>104　>>1
ビッグジュン。
飛んで火にいる生物兵器初老機(ﾎﾟﾝｺﾂ)(　ﾟ皿ﾟ)捕まえたんやが？

もうこの際全てコイツのせいってことにしちゃえば？
嘘つきの王様の主張に耳傾ける世間様もおらんやろ？知らんけど。
http://imgur.com/Zo5mv5C.jpg
http://imgur.com/2PqdzIj.jpg
http://imgur.com/b7CeN2S.jpg

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 16:00:49.17

また

ずいぶんとお馬鹿なハッカーも居たもんだ...。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 17:39:04.55

>>482
トラブル対応や緊急の事案というのはいつでも発生するよ。

どんなに遠隔地にいてもその人の能力スキルが欲しいなら取るし、そうじゃないやつが遠隔地に住みたいとかあんまり笑わせないで。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 17:39:56.36

>>284
NTTグループで統一するのが目的だからコース加算は無くなるけど
そもそも雇用会社が違うという理由で以前みたいに体系だけ同じの別の給与体系が生まれると思う。
運が良ければ85％を維持。運が悪ければ80％に逆戻りやろね。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 17:41:44.45

>>478
iphoneの独占販売を持ってかれて終わったね

あそこでゲームチェンジになった

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 17:44:31.56

まぁここに1日何回も書き込んでるような人が、緊急対応とか笑えるけどなw

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 17:48:06.09

>>455
438ではないが、
ほぼ同感だが、今回のは専門スキルを持ってる奴も巻き込まれてる感が拭えないわ。
自己投資が愛社精神の一部としか見られてない気がする。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:05:34.28

当社の2021年卒社員が「釈迦に説法だと思いますが...」を「釈迦セポですが...」と略していてオフィスが騒然としている

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:24:56.25

iPhoneは日本では絶対に流行らない！

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:38:19.33

iphoneが爆発的に売れて、悔し紛れに「ドコモにはGalaxyがある!」ってやってたからなあ山田クンは。

外国メーカーを支援して日本メーカーには補助金をやらなかったから日本メーカーは軒並み携帯電話業界から撤退。。。ドコモの失策は続くよどこまでも。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:56:54.67

NTTはマス向けの商売が下手。

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:22:14.75

NTTはせいぜい相手できるのはボケ老人、情弱ぐらいでしょう

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:43:04.43

新人事制度作ったのってどの辺の人なん？
45歳以上の管理職が自分達は損しないように作ってんじゃないよね？？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 20:07:11.06

>>499
自分もそう思います！偉い人は自分が株主や政府に良い顔して逃げ切る気かと！

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 20:49:27.73

NTTなんぞ昔から若手は搾取の対象としか見てないよw

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 21:08:41.03

人事年齢31歳の年度で駅3になってる状態は再送？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:09:18.93

これって神奈川BIかね？
なんらかのお咎めがあるのだろうか

https://news.yahoo.co.jp/articles/1eca938cef8050f00a1a5fcaae03b9e70bd967a1

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:27:13.28

駅3落ちてわろた

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:37:19.07

永久グレード4入りかw

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:41:55.95

駅3そんな難易度高いのか

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:56:04.83

今のところ何も連絡受けてない…
これは昇格フラグと捉えてよいですか？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:00:07.40

いいえ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:10:33.35

今日上司に駅2落ち言われたわクソ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:35:05.73

>>470
もう3年以上前に面談したわー。再送じゃないから、面談もないのかもしれんけど、上がれないもんなんかなー。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:36:57.06

>>470
ちな、30代半ばくらい

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 00:48:50.04

>>511
専門卒とか？？大卒だとあまり聞かない待遇だね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 04:48:13.30

https://news.yahoo.co.jp/articles/1eca938cef8050f00a1a5fcaae03b9e70bd967a1

神奈川で緊急速報メール配信システムにミス　最大20回、既に修正

南太平洋のトンガ沖で発生した海底火山の噴火の影響で、相模湾と三浦半島の沿岸部に津波注意報が出た神奈川県では、津波情報を知らせる緊急速報メールが16日午前0時15分から同7時半ごろまで、最大20回配信された。ツイッターでは「うるさくて眠れない」といった投稿が相次いだ。県は同日午後、配信システムにミスがあったと発表した。

県は2018年3月に配信システムの管理をNTT東日本神奈川事業部に委託。この時点でプログラムにミスがあった可能性があるが、委託してから県内で津波警報や注意報が出たことがなく、配信のテストをする機会もなかったため、発覚しなかったという。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 05:08:43.84

>>511
再送以外は面談無くても上がれるはず。
B続いてからのAで上がれない時点で何かがおかしい。
面談でよほどのポカしたか、所属部署以外からの変な力が働いてる？
はたまたトレード先都合のドタキャンが連続したとか？

三年連続Aで上がれなければこの先いつ上がれるか不安になるよね。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 05:27:13.42

>>513
N東はゴムフェラに再委託（丸投げ）したのかな？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 07:57:53.08

>>512
普通に大卒以上…

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 07:59:55.52

>>514
まあポカしてたのかもしれんけど、さすがにこんだけA取ってて上がれんと何をモチベにすればいいかわからん。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:18:43.38

>>502
多分、違う。西に人事年齢３１歳で駅１の課長で西から西子会社の営業所に
異動して課長が居た。
大卒なら最短在級（３年）を２回ほど短縮（２年）した事になる。
院卒なら短縮１回してる事になる

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:24:26.35

>>516
あなたの回りの先輩方の言い方と認識次第だけど、古い人だと総合評価の４段階を
上から
SA⇒A⇒B⇒C　と言う人がいる

現状は

A⇒B⇒C⇒D

なんだけど、あなたのA、Bはどっち？
通常は３マルBと言われていて、現在の制度の３年Bを達成したら、般１から駅３の昇格
面談等は１回は受けてるハズ。ましてAを貰っているのであれば１回落ちてっても再度打診
があると思うが。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 08:26:58.72

もう面談結果出てるの？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 09:25:00.37

>>519
SAとか言われたことないからよーわからん。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 09:47:23.68

>>496
当時のドコモのプロダクト系の社員をドコモ社員と呼べるかはかなり怪しいが。。。

少なくとも２年後に客の争奪戦になるぐらいXPERIAとGalaxyが売れたのは事実だし、この２社以外のクオリティが壊滅的だったのも事実やろ。

一番やばい要因は当時の端末国内シェアNo.1のシャープがこの数年前までJavaを書ける社員がいなかったことや。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 09:52:54.60

>>500
当の社長本人が株主だからね。
普通の社長なら１０年先を考えて株式の対策をするのに、うちの社長は完全に数年後の自分が引退したときの報酬の最大化しか狙ってない。
搾れるだけ搾り取ってバイバイだろうね。会長職とか実質固定給だし。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 11:04:21.42

>>513
受験で大事な時期にあんなひどいことやったベンダはどこだよと思ったら、自グループとは泣けてくる

これはもうどう考えても悪だよね
緊急速報に真面目に対応する人ほど被害を被ってバカを見るという

謝って済む問題ではないし、ベンダの責任にしようとしてる黒岩も許せんが、管理を引き継いだ時点でどんな仕様か東が把握してテストすべきだろう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 11:39:57.88

>>521
いや
SAって業績だからw
総合は昔からABCDだよ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 11:59:59.10

>>524
遂に無能のIT猿軍団がやっちまったなって感じだわw

サワジュン激オコでどうすんのコレw

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:06:35.40

どうしてこうなった？https://livedoor.blogimg.jp/takeda_cfo/imgs/f/6/f621643b.jpg
https://imgur.com/ySseSn4.jpg

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:14:36.38

>>513
起きてしまったことをとやかく言ってもしかたありません。犯人探しや悪口は無駄です。
やるべきことはこの失敗をどう活かすかではありませんか？

わたしはみずほ銀行に対する金融庁のこの業務改善命令がヒントになると思います。
問題を他人事とせず当事者意識をもって改めるべき点は改めましょう。
ーーーー
金融庁は11月26日に出した業務改善命令の中で「日本の決済システムに対する信頼性を損ねたと考えられる。経営陣の責任は重大である」と指摘。
ガバナンス上の問題の真因として以下の4点を挙げた
▽システムに係るリスクと専門性の軽視
▽IT現場の実態軽視
▽顧客影響に対する感度の欠如、営業現場の実態軽視
▽言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:25:55.25

若手の給料は微増？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:30:46.77

給料減るなら適当にやるわ
あほらし

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:43:28.76

そら出てるだろ
だいたいもう決裁終わってるわ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:44:32.91

>>529
家賃補助貰わない独身なら微増
補助貰うかつ専業主婦なら、35-45歳で100万/年減

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:45:34.67

>>527
純利益ならなかなかじゃん
そもそもこの位置じゃなかったらここにいる奴らみんな就活で落ちてるっしょ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:48:41.38

>>533
30年前に入ったおっさんの方が優秀だってことやな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 12:56:36.22

>>534
全てではないがな
過去の研究開発資料とか見るとすごいぜ
インテリ精鋭揃えてたんだなってわかる

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 13:32:07.01

昇格試験の結果ってもう出てんの？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 13:49:21.45

スレ見る感じ、落ちたやつだけ通知きてる？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:22:42.39

>>104
>>487
改憲唱える下位犬（飼い犬）はほんま謎
http://imgur.com/Ua7LPaJ.png
http://imgur.com/SSmlo9Z.jpg
>>1

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:28:00.62

ルール上は内示まで伝えられないが、落ちた場合は伝えようがなくて可愛そうなのでというのと、どうせ総合フィードバックは必要なので通常落ちた人には早めに伝わる。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:33:25.94

>>525
いや、業績も今は全部数値やろ？
上から５⇒４⇒３⇒２⇒１の５段階評価。

ある上長は５をＳＡと言ったり刷るし、別の上長は５と言ったりするからゴチャゴチャ。給与規則通りに言えよと言いたくなる時あるわ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:08:07.78

>>540
昔は業績も総合もアルファベットだったからその頃の名残やな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:29:26.89

SA A B C1 C2 C3 Dなのってコムだけ？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:38:30.03

>>542
コムウェアもそうやな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 16:30:15.63

>>543
一応今は茸は5→1の5段階評価だったから、SAと言われても分からなかったということかー。
皆様ありがとうございますです。

しかし、これで上がれないということがあるかどうかは、お上からの通知がないことには謎のままになりそうだな…

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:17:27.50

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

お前ら残念でしたーーー。。。。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:19:22.06

この勢いなら早期退職制度もそのうちやるだろうな。
パナみたいに4000万割増しなら応募殺到するだろ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:21:19.46

世の中で通用するような若手人材はそもそも入社しないか転職しとるやろ

残るは幹部接待、官僚接待を嬉々としてやるような若手ばっかり

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:24:02.47

>>509
同じくです。クソっすね。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:32:04.06

まあ大企業というものは基本イエスマンに徹することやね
それが生涯収入を最大化する唯一の方法だよ

もちろんイエスマンにならずに出世せず収入も低い人生を送る自由もあるよ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:34:08.80

ハイ承知しました
そのようにいたします
申し訳ございませんでした改めます
おっしゃるとおりにいたします

腹の中で何を思おうと自由だが口に出すのは上の言葉だけだよ
別に言葉だけだよ
ただだからね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:41:17.46

これまでの再送→これからはNTTユニバーシティ入学
ということね

つまりこのスレタイは、ぶっちゃけNTTユニバーシティに入学するのに必要なこと

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:45:46.12

ぶっちゃけさわじゅんになるには

でええやん

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:48:53.46

30歳300人じゃなくて30代300人ということは、1年次30人ってことか？
しかもグループ全体で、今までの再送で徐々に篩にかけられる仕組みじゃなくて
ここで選ばれなければ役員の芽がないってことなんかね

転職の見切りは早くできそうね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:51:54.58

>>545
中東とかアフリカの国へ送り込んで新規ビジネスを成功させたやつを幹部候補にするべきだろう

NTTが今後も生き残る気ならね

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:57:48.26

>>551
ww

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:03:37.91

でも記事の内容から成長しなさそう

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:03:58.93

[神] 日本電信電話(持株)

[63] NTTドコモ
[62] NTTデータ
[61] NTTコミュニケーションズ
[60] NTT東日本 NTT西日本

[58] NTTコムウェア
[57] NTT都市開発 NTTファシリティーズ
[56] NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
[55] NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ

[54] NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト NTTデータウェーブ
[53] NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ
[52] NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューションドコモモバイル NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
[51] NTTデータテクノロジ NTTインターネットドコモシステムズ
[50] NTTデータシステムサービスドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンスドコモエンジニアリング

[49] NTTデータフロンティアドコモサービス NTTデータスミス
[48] NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ
[47] NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
[46] NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
[45] NTTデータフィット NTTソフトサービスドコモサービス NTTデータアイテック

[44] NTTソルコその他ドコ子その他デー子
[43] NTT-ME NTTネオメイト
[42] ME子ネオ子
[〜41] その他グループ会社

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:17:15.81

30までに役員になるかソルジャーになるか分かるんだからいい制度じゃないか

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:29:32.70

駅3うかてた

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 19:44:35.90

まずは個人面談をして話を聞きました。また各店舗に日替わりで朝礼をしに行きました。その際に店舗を掃除して「きれいになると気持ち良くないか？」と尋ねたのですが「私の家ではないので知りません」と言われる始末で、実際に精神的に追い詰められました。ちなみに前任者二人はこの環境に疲れ果てて続きませんでした。

当たり前じゃ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:09:36.39

>>559
どっちだよ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:23:06.03

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:24:10.77

>>104
>>487
改憲唱える下位犬（飼い犬）はほんま謎
http://imgur.com/Ua7LPaJ.png
http://imgur.com/SSmlo9Z.jpg

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:25:23.45

（3）退職金を試算してみる

会社の退職金支給規程をご覧になったことはありますか？　満20年勤務とか30年とか、どこかからか、退職金の率が良くなる年数が存在するはずです。このギリギリ前で退職すると勿体ないです。退職金支給規程を見てから、退職日を決めても遅くないと思います。私は退職する前、退職金支給規程を見ながら、自分の退職金を試算しました。