ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47

**さわ鈍** · 2022/01/03(月) 14:07:09.25

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 19:40:26.62

>>350
建前は落ちてる人にほ何もない
落ちたということも伝えない
あなた明日も会社に来ていいですとかわざわざ言わないのと同じ
昇格面談も業務報告会とか言ってて昇格面談とは正式に言ってないからね
１月３１日の夕方に何も言われず失意の元に帰宅するというのかデフォルトでそれはあまりにかわいそうということで落ちたことは事前に教える上司がたまにいるというだけ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:58:09.79

富士通が人事リストラで公約必達へ　部課長・中高年を出しDX人材を採る

富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。

ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/

富士通も随分と大胆な事をするなあ。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 22:01:25.81

>>352
仲間想いの我らが純ちゃんはそんなことしないもんな

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 01:51:30.67

>>341
管理職も大変だよ。
40代は本社で激務、歳を重ねて子会社出向でグレードダウン。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 02:09:17.64

>>354
今回は特に参事も参与もAの人がJG6や4になって損をしてる感じだよね。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 06:13:39.14

>>354
平社員も本社だと激務だわ
現場の主査のほうが楽してる

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 10:08:01.30

愛知・豊田市感染症予防課の32歳の主査は去年10月、飲酒運転で自損事故を起こした後、電話で口論となった豊橋市の知人女性の家に向かおうと、豊田市役所に侵入して公用車のキーを持ち出し、盗んだ車を知人女性の車にぶつけて放置。その後、警察に逮捕されました。

　豊田市は14日付で懲戒免職処分とし「公務員としてあるまじき行為。お詫び申し上げます」とコメントしています。

社員寮で大麻栽培した馬鹿みたいなやでーーーー

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 10:16:59.38

マックでサラリーマンが腕を組んで寝てたんだけど、携帯が鳴った瞬間「お疲れ様ですこれからクロージングに入るんで終わったらすぐにこちらから折り返します用件あればメールかslackに入れておいてくださいでは」と3秒くらいの早口で言い腕を組んでまたすぐ寝たのでとても仕事のできる人だと思った。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:06:13.39

https://news.yahoo.co.jp/articles/ace5f63cd1f2408fbfa7f7c586affab6deaca8b5

JR東日本、12支社を再編　一部機能集約、3エリアに

NTT東日本も2つのエリアで統合で

首都圏本部
　NTT東日本-南関東
　NTT東日本-関信越

北海道・東北本部
　NTT東日本-北海道
　NTT東日本-東北

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:23:40.34

>>352
成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。

964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。

介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:32:47.02

ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 -
https://www.shinoby.net/2022/01/20956/

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 14:42:34.97

>>359
福島県は関東やでーーーー

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 15:23:31.42

パン2とパン1の間のグレードができたのは若手的にはいい話

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:03:12.66

パン１、パン２なんて通過点増やされて喜んでたらアカンやろ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:48:24.44

パン123の時代に逆戻りね

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:49:27.36

住宅手当が無くなるのって、どこの話？
まだそんな話もらっていないんだが。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:52:50.84

>>362
いわき市→俺たち関東
福島市・相馬市→俺たち仙台
郡山市→福島県の県庁は郡山市にあるべき！

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:54:17.01

>>363
パン4・3→パン2
パン2・1→パン1
に統廃合したのに逆戻り

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:54:43.47

>>366
つNTT労組のホームページ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:55:33.57

4もあったか
どうせ最低在級年数も裏で残るんだろうなぁ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:05:34.35

>>366
NTT労組　総対話資料
https://i.imgur.com/f1oVmD1.jpg

住宅政策の考え方
https://i.imgur.com/a3kdKiH.jpg

住宅補助費見直し
https://i.imgur.com/K3zxeqV.jpg

扶養手当見直し
https://i.imgur.com/ArTKAWO.jpg

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:08:15.07

>>366
なくなるんじゃなくて35歳までしかもらえなくなる。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:09:52.39

>>370
高卒は5だったぞ
俺はそこから担当課長になったよ
途中、東海大学に行かせてもらったわ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:23:07.70

>>373
大学で学べんでいる間も給料出てよかったですよね！

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:44:09.72

これもはや決定かな？
これに異議、ストしない限り組合の意義なし
35までに転職を催促されてるようにしか見えないのでそうさせていただく

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:44:56.49

年増の高給平社員を駆逐しようとするのは分かるが、この会社は35歳を越したら年増扱いなんか。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:47:18.52

もともと手当がなくなっていた45歳以上は引き続き残って、35歳以上が退職してしまうだけだな。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:49:33.35

40くらいで給料頭打ちになりそうだな

それも年収600くらいで。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:50:26.15

600で家のローン返せるのかねえ。。。首都圏で。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:51:38.52

35までは転職市場でも価値があるから厚遇なんだろうな
35超えた無能ならこの相場で雇ってやっても高いくらいだ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:53:03.79

宇宙には重力を上回る斥力が作用していることがわかり、その斥力を生み出す未知の存在は暗黒エネルギーと呼ばれるようになった。これまでの研究によると、暗黒エネルギーは宇宙のあらゆる場所に等しく存在し、そのエネルギー密度は宇宙誕生からはるか遠い未来に至るまで時間変化しない、つまり永久不変だと考えられている。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:58:09.69

>>379
つ共働き
つパートナー扶養手当廃止

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:58:31.48

>>379
つテレワーク

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:00:05.09

駅3てそんな難易度高いの？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:01:17.08

>>371
サンクス！見れなかったから助かる。
可能ならグレード制移行の部分も！

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:05:35.37

今ふと自分の給与明細みたら、加給が4430円でワロタ
これってマックスどこまで上がってたんだろ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:19:10.83

これアップしたらダメだよ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:19:37.22

>>371

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:24:18.70

ドコモとの比較が見たいな。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:46:10.20

>>385
NTT労組のホムペで見れますよ。
IDは組合新聞または共済資料に書かれてますよ。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 19:11:57.03

>>385
NTT労組の資料とはいえこれ以上はご勘弁を。早いところは月曜日から総対話始まるので聞いてみるといいです。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 19:16:54.94

対話会の出方次第ではまじで組合辞めるわ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 19:24:17.24

>>392
出方も何も変わらんでしょ
1日でも早く組合辞めて、美味い飯でも食った方がいいぞ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 19:41:07.05

また10年後あたりに改悪してくるんだろうな、、、
過去の改悪の変遷見ると年収減は一目瞭然だぞ。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 19:57:49.29

>>393
ほんそれ
マイナスのままだけど、せめて組合費切って浮かさんと

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 19:58:26.24

>>395
年間360超と月45超の協議できなくなるから気を付けるんやで

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:03:58.27

組合そんな簡単にやめれるもんなのか

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:10:58.62

本部の役員が説得に来るから簡単にはやめられんな

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:13:58.66

>>368
今の若手（パン1、2）は役職つくのが更に厳しくなるね！

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:25:09.82

今更で非常に申し訳ないんだが人事年齢ってなんだ？
学年や実年齢とは違うんか？
1年浪人や留年してから入社したらたら実年齢-1歳でカウントするとか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:29:08.20

>>400
人事年齢は年度末の年齢や。昇格判断で何歳までとかの基準がある場合は人事年齢で判断する。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:29:25.76

>>400
例えば2021年度の人事年齢は、その人が2022年3月31日で何歳か？を示している

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:39:50.75

>>401
>>402
即レス感謝っす

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:42:47.26

労組のやめ方

http://www.dentu-rouso.or.jp/kanyu/kanyu.html
※電通労組は別に入らなくてもよい

俺はこのやり方で入社１年目で脱退したよ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:50:51.60

一度入ったんか

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:51:10.49

1年目で組合入らんとか異端児ですな
余程実力がないと、評価されんですわ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:53:33.55

入ってクソとすぐ分かってやめたわ。別に評価されなくてもいいとおもっている。給料より資産収入が多いから余裕ですわ。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 20:57:17.49

>>407
>>406
Fランク大学卒で担当部長まで登りつめた人知ってますが、1年目で組合脱退したって自慢してましたね。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:13:39.88

>>400
人事年齢は年度末の満年齢だよ。
なので、浪人した人は同期より1歳多くなるよね。その分収入も1年分少なくなる。浪人って結構損するよね。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 21:50:42.21

俺も資産収入あるから労組抜けよかな
再送がもはや意味なさなくなるし潮時ぽ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 22:02:04.02

標準評価→M評価
なのか。
現行のC評価と同じ運用はされないんだろうなぁ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 22:12:39.49

>>396
あぁ、本社だとRPAになってるあれですね

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 22:23:43.54

よく知らんのだけど主査ってなくなるの？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 23:53:55.65

まぁ組合なんて健康保険みたいなもんだからな。不健康なやつのためにある。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 01:21:21.58

組合辞めたら共済も解約なんかな？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 01:34:46.39

格安に移行とかの方が難易度低い節約の気がするけど

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 02:41:23.04

>>411
M評価って昇格候補になれる？なれないのなら現行のC評価と同じだよね

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:30:19.55

昇格は行動の方でしょ。S取れなきゃずっと固定かな。
ちなみに評価Mが標準かは怪しい。Pかもしれんが部署によるだろう。
M標準だと、P以下のが原資になってMより上に配分。その場合P以下はそんなに居ないから原資自体が少なくみんな同じくらいの額で差がつかない。
P標準ならば今と同じくらいかね。
目標の難易度次第だけど不採算部署は高難易度の目標になるだろうね。で、高評価の奴は行動評価も良くて上がれる仕組みかは運用次第かね。

更にはG2主査相当G3担当の部署とG3主査相当G4担当の部署に分かれるはず｡G2の主査外したら対外的にまずいから部署ごとに自由に付けるという言い訳で、ある部署ではG3で肩書き付き、別な部署では着かなくなるはず。
これ、課長達がG56に分かれたのと同じだからね。
主査相当をG23で分けることで部署自体の優劣自体も今まで通り。
こんな感じじゃね？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:32:37.92

34歳パンイチですが年収700万円なので満足してます。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:35:00.45

書いてて思ったけど、裏の仕組みはずっと変わって来なかった気がしてならない。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:43:32.36

>>418
主査は残るのですか？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:59:34.37

手元に現行制度の資料がないから聞いてしまうんだが
結局駅1課長は給与増ち減どっちなんだ？
おっさん駅一は減、若い駅一は増みたいな感じか？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 09:24:40.60

駅１になると再送でも35だから
住宅補助貰ってたらやっぱり給料減るんじゃないか

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 09:26:46.31

>>419
残業どのくらいやってる？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 10:11:56.43

>>312
これほんと草
いま25～30の奴最悪だな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 10:20:39.16

>>423
再送は給与増、滞留組は給与減

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 10:31:36.83

>>421
確証ないけど、別な名前で残るでしょ。
対外的に支障あるところでは少なくとも。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 10:33:09.11

一般社員は手当制度改悪、管理職はJGで降格させ放題

なんやこの会社

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 10:34:22.83

>>425
これは会社が残した意図的な穴だと見てる｡
組合頑張って最初から減額無しになりました、が落とし所かと。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:38:06.70

ただでさえ給料低いのに人材集める気無いな
GAFAに対抗とかよく言えたものだ

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:52:19.56

大した額じゃないとこでセッセコ削って外注して大金流出させて吹くわw

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 14:12:50.18

GAFAに対抗はギャグなのではと思うレベルの改悪！

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 14:50:10.40

中途に金回すための削減じゃね？
クソ人事が採用育成に失敗した無能社員に払う金はないってことで

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 15:05:52.38

接待でタダ飯タダ酒できなくなったさわじゅんの怒りのパワーはんぱねえな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 15:07:30.67

安い給料で素人集めるより高給でスーパー人材を集めないと勝負にならんよ

高卒管理者とか要らんやつです

あいつら勉強しないから世の中に付いていけない

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 15:07:42.96

>>312
原資は変わらないからね
あと制度変更前と後で個人で見た場合もらえる金額の総額が変わらないように制度設計している

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 15:17:39.85

>>433
中途もグレードのどこかに当てはめるのであれば
微妙じゃない？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:33:15.75

>>436
今回の改悪は35～45の再送落ちを狙い撃ちしてるけどな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:39:51.97

[神] 日本電信電話㈱(NTT持ち株)

[63] NTTドコモ
[62] NTTデータ
[61] NTTコミュニケーションズ
[60] NTT東日本 NTT西日本

[58] NTTコムウェア
[57] NTT都市開発 NTTファシリティーズ
[56] NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
[55] NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ

[54] NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト NTTデータウェーブ
[53] NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ
[52] NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューションドコモモバイル NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
[51] NTTデータテクノロジ NTTインターネットドコモシステムズ
[50] NTTデータシステムサービスドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンスドコモエンジニアリング

[49] NTTデータフロンティアドコモサービス NTTデータスミス
[48] NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ
[47] NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
[46] NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
[45] NTTデータフィット NTTソフトサービスドコモサービス NTTデータアイテック

[44] NTTソルコその他ドコ子その他デー子
[43] NTT-ME NTTネオメイト
[42] ME子ネオ子
[～41] その他グループ会社

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:39:52.21

[神] 日本電信電話㈱(NTT持ち株)

[63] NTTドコモ
[62] NTTデータ
[61] NTTコミュニケーションズ
[60] NTT東日本 NTT西日本

[58] NTTコムウェア
[57] NTT都市開発 NTTファシリティーズ
[56] NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
[55] NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ

[54] NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト NTTデータウェーブ
[53] NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ
[52] NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューションドコモモバイル NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
[51] NTTデータテクノロジ NTTインターネットドコモシステムズ
[50] NTTデータシステムサービスドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンスドコモエンジニアリング

[49] NTTデータフロンティアドコモサービス NTTデータスミス
[48] NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ
[47] NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
[46] NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
[45] NTTデータフィット NTTソフトサービスドコモサービス NTTデータアイテック

[44] NTTソルコその他ドコ子その他デー子
[43] NTT-ME NTTネオメイト
[42] ME子ネオ子
[～41] その他グループ会社

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:43:03.01

いいかげん持ち株にち入れるのやめよーぜ
持株で

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 16:54:22.83

>>438
家族いたり若さなくなってきて身動きとりにくそうな世代だな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 17:05:47.48

>>438
狙い撃ちというか
評価されずEXで残り続ける35歳以上なんて
会社からしたら1番無駄なコストやから当然やん

同じ働きでも20代ならもっと安く雇えるわけで
だからグレード変更は良い変更案だわ

家賃補助減らして若手全体の給与下げるのはやばい
こっちは原資がどこに再配分されるかも分からんし

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 17:31:58.55

惨事になるまでに再送落ちする無能なんてイランわ

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 17:52:21.39

分かりやすくてええやん

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 18:00:56.79

>>438
会社としては生殺しにしておきたいのかな
どっかの放送局の早期退職優遇みたいに億近く払ってくれるんならこんなことせんでも済むのに

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 18:25:26.87

>>446　寝言は寝て言え、ゴミクズに億払えるかよ、このまま生殺しで一生終えろ。せいぜい老後死なない程度に２０００万ぐらい貯金してろ。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 18:25:28.84

>>443
つまり35歳以上でEX2、EX3は勝ち組？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 18:53:19.10

この会社に勝ち組いるとおもうか？
30歳1000万ももらえない時点で総負け組だよ？

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 19:10:35.79

コンサルかな