ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47

**さわ鈍** · 2022/01/03(月) 14:07:09.25

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:50:33.06

>>252
分会に聞けや

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:52:56.43

廃止分をベースに盛り込んでほしいわな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:05:18.26

ほんと社員いじめが大好きな経営陣だよな
自分らがサラリーマンだった頃は散々甘い汁吸ってきたくせに
出世して経営陣になるとガンガン改悪していくという

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:14:08.17

歯止めとして汲会かなと思うけど

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:20:34.74

グレード制移行で毎月10万近く減るのはマジ勘弁

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 13:24:15.88

コムとドコモの正社員は統合確定したみたいだけど、コムウェアはどうなるんだ？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 13:41:03.34

コムウェア社員だけどまだ何も聞いてないわ
スレの反応見てるとろくな事にならないみたいだな...

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:08:35.43

この会社から福利厚生取ったら何も残らないのにね

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:27:34.46

おっさん駅1への風当たりは強いな。G1は昇給なし、駅1の一部はG2へ移行。。。
いずれG1無くなりそうだな。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:30:34.91

扶養手当も「子の扶養に対する手当て充実」といいながらたったこれだけですか。
パートナー扶養をばっさりいく割にちっせーな。
子供の扶養手当は他社比較しても明らかに少ないわ。何が充実だよ。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:33:03.17

少子化推進に会社として貢献したいんだろうw

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:47:19.05

年始に一緒に頑張ろうといいつつとんでもないかなりの改悪提案をしてくる経営陣笑

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 15:38:37.79

>>243
露骨な株価上げにしろ、若者の処遇改悪にしろ
明らかに逃げ切り目的だよな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 15:43:34.39

昇格昇格。
大して金上がらんのやし受からせてくれーーー

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 15:50:19.98

まだ見てないんだけど、おっさん駅2はどうなる？現状維持できそう？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:09:07.10

オッサン大幅減給で、馬鹿手は昇給停止かよw

無能の楽園崩壊ワロスww

サワジュン半端ないってwww

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:17:54.71

実質35歳以下若手の給与削減やん
社員給与なんて利益配分だけの問題やねんから
ガンガン上げればいいのに

逆に言えば今の経営層だと上がり目なしだなこれ
年収下がらないよう移行期間に転職した方がいいなこれ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:42:22.73

移行期間の間は昇格ストップなのこれ？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:56:16.35

でもなんか祭感あって楽しいね

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 19:33:48.45

まじか
駅2なりたてなんだけど、ここから給料下がるのか

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 19:38:45.29

おっさん駅2は上限下がるからさがるっしょ。
駅2なりたては加算ほばないだろうしあがりそう。おっさん化しないようにあがれってことだな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:09:13.60

優秀な人を会社から人を追い出したいのかね

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:48:17.28

少なくとも最早次走はこの時点では下がらんだろ。設計上は微増のはず。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:52:11.10

じゃあこここにいる俺たちには関係ないなw

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:58:24.62

雇用の流動化にも積極的に取り組む我らがさわじゅん！！

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:07:19.23

使えない万年主査の給与下がるのはしゃーない
むしろ存在しない方が良いわけだから

家賃補助の削減はないわ
消えた原資どこ行くねん

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:35:49.60

再送児相でも家賃補助や扶養手当貰ってたら下がるでしょ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:38:35.18

エキサン試験落ちたらしい

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:51:07.93

加給って昇格したらゼロになるの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:04:50.85

住宅補助の廃止の話題聞こえてこねえ。東西だから転勤ありきだし抵抗凄いやろな。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:07:28.42

>>280
落ちた場合も早く教えてもらえるものなの？
落ちた時はぎりぎりになって言われそうなイメージだけど

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:15:46.68

ドコモのコース加算手当ってどうなんの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:19:00.60

>>280
自分から聞いたの？向こうから言われた？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:31:43.96

>>283
当落線上か否かで時期は変わるかと。
ギリギリでもなく救済も無ければ
基本的には早めに結論は出せるかと。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:31:55.04

しかし相対じゃなくて、絶対評価なんてほんとにできるんか。原資きまってるからどうせ割合調整はいるんだろな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:36:39.99

資料はネットでみれないかんじ？
住宅補助廃止になるの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:42:06.81

>>288
組合のHPに載ってるよ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:47:19.30

オッサン駅1課長はどーなるんや？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:49:08.62

>>287
あれ？
絶対評価の中で配分を決めるんじゃないの？
みんなAになれるけど、その時のAの価値はほぼ無いみたいな感じ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:07:37.81

これまでの評価はどうなるのか？BBと来てるのだが。。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:24:19.83

>>292
君みたいな馬鹿を切り落とす制度だよ、安心しろ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:32:01.84

>>292
組合資料にも書いてあるぜ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:42:16.65

マヌケ共が新年早々に大混乱しててワロタw

サワジュン半端ないってww

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:37:44.55

組合のHPに「付属資料」として３次提案がPDFで載ってるの見たけど、酷いな。

グレード給を見ると一見、現在の資格給より高いように見える。
下限（加給無として）で見れば、G4（犯１相当）１万５千円位、G3（駅３相当）２万位高い。

でも、成果手当の考え方がミソやなコレ。
一見、基準額的に増えてるように思うけど実際に絶対評価になったら５段階評価の３段階目のM<Met Expectations>評価
が多く、５段階評価の１番上や１番下等より上下２番目が極端に少なくなると、総額で言えば間違いなく下がるやん。

しかし、なんで組合は年収幅で記載をしないの？年収の幅G4なら

加給無（G昇給無）、成果評価１（最低）４００
加給上限（G昇給上限）、成果評価（最高）５５０万

みたいな感じで全部組合が想定している年収を現状に年収とどう違うか記載しろよ。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:39:58.46

>>293
ありがとう！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:41:30.72

専業主婦家庭辛いな

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:11:00.07

扶養手当数字ベースでどうなるん？
うち社宅＆嫁扶養だから影響出てまうんか
早いとこ侃々行けってことなんかな

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:11:24.27

>>290
おっさんG1課長なるんかな（担当課長の場合）

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:18:44.45

何回読んでも住宅補助の上がった金額が図表8から読み取れないのだが、、

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:24:43.80

住宅補助ってドコモとデータも上がるの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:31:24.78

在宅勤務させるんだから住宅補助増やせよ
出勤しないんだから家賃安い地方住めってか

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:43:02.10

色々書いてあるが給与を抑えたい意図はよく分かった。
で、切り替えタイミングはいつよ？
来年度の、どのタイミングでも来年度は昇格無しだよな、多分。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 02:14:50.42

>>303
35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 02:15:32.10

東西グループ目線

住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 03:01:47.31

家族用社宅は何歳までOKになる？
今は年齢制限ないよね？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 05:38:06.63

>>307
今は45歳
今後は35歳

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 05:49:38.96

わざと分かりにくくしてるんだろ。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 06:27:26.34

住宅補助はドコモに合わせたんだと思ったんだけど違う？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 07:02:19.35

>>310
合わせたけど、期間は半分に。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 07:17:09.75

住宅補助費上げるなら段階的じゃなくすぐ上げろよ…
じゃないと今の若手は支給終了45歳まで→35歳までになって、かつ金額はほとんど増えてないという事態になるだろ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 07:19:46.95

>>306
段階的に増えるという措置が無ければそこまで悪くない変更に見える
35位で既婚者は家買うだろ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 07:21:50.69

というかなに考えてるの？例外出る時点でアウトじゃん

**さわ鈍** · 2022/01/14(金) 07:46:02.35

ガハハハハ！
どや？
これがお前らのゲームチェンジや！！

ガハハハハ！！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:28:38.01

県外転勤して社宅なんだけど
35歳越えたらどうなるの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:31:15.11

住宅補助、減らす方を段階的にだから、財布的に傷まないように増やすのも段階的なんだろ｡ケチ臭い。
ここら辺は組合頑張ったらかいぜんされるかもね。

今回はストしてでも色々と改善してもらえなければ組合辞める奴続出だろうな。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:44:16.02

組合も本気で全拒否でストしたらいいのに

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:46:29.14

>>104
>>1すまんな。ついでに宣伝しといてくれ。悪事💥🏦🔥の弾劾は正当行為(防衛)で国民の義務🤨やしな
http://imgur.com/SSmlo9Z.jpg
http://imgur.com/9S4JVl0.jpg
http://imgur.com/UMmSSHd.jpg
http://imgur.com/KDCwSjc.jpg
http://imgur.com/oT019Wa.jpg
http://imgur.com/KyDkSHz.jpg

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:57:18.63

>>316
社宅入居条件も会社命令の転勤なのか自責なのかで違うのは今も同じじゃないの？
転勤廃止なんてまだ先だし、それまでは年齢越えてても入れるでしょ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:09:32.56

>>318
組合幹部も逃げ切り体制なんだろうな
自分が仮にそういう立場と年齢ならそうするわ(笑)

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:15:50.41

>>274
加給maxの無能が割りを食うのでそいつ等が出ていくでしょ
といいたいところだがそんな奴は出ていく先がないので意味なしw

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:37:48.89

このご時世に大多数が減給になるような制度改悪するとかまじ無能だな

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:40:07.35

>>104
すまんビッグジュン
テロリストおる？

http://imgur.com/b7CeN2S.jpg
>>1

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:55:02.12

パートナー扶養手当廃止きついわ...
しかも今35歳だから住宅手当も廃止のコンボで年収にすると70万減ることになる

子ども手当拡充とかいってるけど、専業主婦家庭の場合子供が5人いて初めて現行制度を上回ることになる
5人も子供がいる家庭がどれだけあるんだよ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:59:24.43

実質的な賃下げなんだからしかたないだろ。嫌なら転職しろ。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 10:43:00.67

これでも政府には賃上げしてます！と報告して補助金もらうんやろ
経営陣ウハウハやん

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 10:47:15.01

>>327
確かに！福利厚生ほぼ無くして基本給微増させますからね！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 10:58:39.13

>>323
デジタル人材（謎）の育成が急務とか言ってるそばからこれだもんね
ウケるw

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 11:25:08.52

今回の改悪は今の35歳以下の若手、中堅が1番被害でかい！
妻も働き家持ってる人は微増？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 11:46:13.80

>>104
>>144
すまんなビッグジュン
テロリスト成敗せんの？

自慢の若手エースホワイトハッカーおるやろがい
http://imgur.com/QuuU4RW.jpg
>>1

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 11:46:46.57

再送なら処遇が下がることはない
ますます再送でいることのモチベーションご上がるな
すでに再送落ちした人、そして来月再送落ちする負け組の皆さんは残念！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 11:49:44.99

>>330
若手中堅だけじゃなくてベテラン層もきつくない？
45歳以上だとほぼ加給maxだから、上限が下がる分がダイレクトに年収減になる

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 11:55:09.23

何がモチベーション維持向上だよ、このまま適応されたら組合やめるわ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 12:40:19.34

50超えのオヤジだが、処遇が2万円くらい下がるわ・・・orz

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 13:06:04.36

40超えて一般社員なんてどうせ無能だろ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 14:22:40.14

>>336
無能を助けるのが組合

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 14:41:52.40

同じく駅3落ちますた。。
へこみますなあ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 14:55:02.58

駅１落ちてた。＿|￣|○ il||li

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 15:33:13.48

結構みんな結果言われてるのな
何も言われないし素振りもないから楽観視してるんだが

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 15:58:34.82

43歳以下→住宅補助減るから大幅減
44歳以上→EX:加給減るから減
管理職:ジョブグレード次第

これ得する可能性あるの管理職だけじゃね？？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 16:51:13.16

35以下で専業主婦とか実家が太い人しかいないでしょ。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 16:57:16.16

普通にパートとかもおるやろ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 17:13:59.28

>>306
会社としては、全額家賃に充てるのではなく、家賃を差し引いて余った金を住宅購入の頭金にしろって言ってるね。
じゃあ、これまで3万円台しか住宅手当出てなかった人の差額出してくれるのか？ってなる。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 17:42:49.07

転職時、年収比較に住宅補助は算入されない。
住宅補助を無くして、原資の半分で名目賃上げ、半分を内部留保に回せば、見かけ上の年収も内部留保も確保できる。
実質賃金がどうなるかは知らん。

**sage** · 2022/01/14(金) 17:53:52.51

面談手応え0だったけど駅1受かったらしい。なんかの力を感じるな。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 17:54:42.43

名前に入れてしもた

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 18:41:01.89

>>332
つ>>99

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 18:59:19.47

上級社員と奴隷社員の２極化が狙いだよ

というか６０過ぎたサラリーマン経営者なんぞイノベーションできるわけ無いじゃん

テスラとかGAFAのトップを見てみろ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 19:29:59.29

自分から聞かなくても向こうから言われるのかどうかが気になる
落ちてる人に先に結果を伝えるメリットがわからん

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 19:40:26.62

>>350
建前は落ちてる人にほ何もない
落ちたということも伝えない
あなた明日も会社に来ていいですとかわざわざ言わないのと同じ
昇格面談も業務報告会とか言ってて昇格面談とは正式に言ってないからね
１月３１日の夕方に何も言われず失意の元に帰宅するというのかデフォルトでそれはあまりにかわいそうということで落ちたことは事前に教える上司がたまにいるというだけ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:58:09.79

富士通が人事リストラで公約必達へ　部課長・中高年を出しDX人材を採る

富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。

ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/

富士通も随分と大胆な事をするなあ。