ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47

**さわ鈍** · 2022/01/03(月) 14:07:09.25

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 14:16:51.03

処遇見直しの提案来たね。
グレード賃金や成果手当は今と大差ないように見えるが、、、扶養手当は改悪

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 14:22:08.41

>>209
そうだった。こんな計算も出来ないのがNグループよ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 15:12:39.05

トップは朝令暮改、社員は朝三暮四

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 15:26:25.37

>>210
まだ来てないけど、現状維持？

50歳加給max駅2と若手駅2がグレード2に移行した場合で、前者の方が高いままだと見直しの意味ないよね

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 15:43:54.77

>>211
お前が愚かなだけ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:05:32.05

>>210
さっさと共有ヨロ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:07:09.03

>>213
3万円高いな、前者が。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:16:44.11

>>211
騙されたよ(*ﾉω・*)ﾃﾍ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:19:01.76

>>213
既得権には切り込めないのがNの企業遺伝子

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:30:33.58

「ntt.co.jp」から新ドメインへのリダイレクト終了、研究資料にアクセスできず　「人類にとって損失では」と物議
NTTの旧公式WebサイトのURLにアクセスしても新しいサイトにリダイレクトしなくなっていることが分かり、Twitter上で話題になっている。この仕様変更を見つけたユーザーは「過去に掲載したジャーナルや研究資料が参照できなくなっている」と問題点を指摘する。

TITANとかあったなあ。。。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 19:22:47.00

>>194
社内で説明された「ジョブ型人事制度」と日立のこの「ジョブ型雇用」は異なるものではないでしょうか？

ジョブ型雇用は仕事に人を割り当てるます。その仕事がなくなればその人も解雇となるよう雇用時に契約により同意します。教育は自己責任。基本異動なし。給料は年功序列なく仕事に紐づく。
（反対にメンバーシップ型雇用は人に仕事を割り当てます。その仕事がなくなったら別の仕事を割り当てます。）

会社は依然としてジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型を維持するのではないでしょうか。
例えば今の担当してるシステムや保守の仕事なくなったら、本来のジョブ型雇用ならば解雇となりますが、実際はそうはならないですよね？
そもそもジョブディスクリプションによる雇用契約をした覚えは無し。

ジョブ型人事制度とは雇用の概念ではなくあくまで人事の制度（昇進や賃金）ですよね？

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 19:33:56.68

－－転勤や単身赴任の見直しを表明した

「地方に２６０拠点を用意し、テレワークの体制を整えている。一昨年に引っ越しした社員は約７０００人。この規模の人が望む地域に定着することになる。ただ、ポストは東京の方が多い。本社組織を支社に分けることなども考えていく」

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 20:18:12.27

>>213
ドコモの住宅補助改悪も出たね。
36歳以上は逃げ切り！

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:10:47.64

>>222
詳しく教えて

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:11:45.64

Zホールディングス（HD）傘下のヤフーは12日、全ての社員が全国どこでも自由に居住できる新たな働き方を4月に導入すると発表した。在宅勤務の定着を踏まえて条件を緩和し、航空機での出社も認める。

交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する
4月1日から社員に求める居住地の条件を変更する。現在は電車や新幹線、バスで午前11時までに所属先のオフィスに出社できる範囲としていたが、遠方から航空機や高速バスでの出社を認め、時間制限も撤廃する。片道6500円だった交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する。

ヤフーは1月時点で、契約や嘱託を含む全社員8000人のうち約9割が在宅勤務している。社内アンケートで、9割が在宅勤務でも業務への影響が「なかった」「向上した」と回答したという。「通勤時間の削減で、学習など自己研さんの時間が増えた」との声もあり、通勤手段などの条件を変更する方針を決めた。

通信環境の整備など在宅勤務に対する補助金も月1000円増額し、毎月最大1万円を受け取れるようにする。希望する正社員には、タブレット端末も無償貸与する。コミュニケーションを促進するため、社員同士の懇親会費を1人あたり月5000円まで補助する。

ヤフーは働き方の刷新で「居住地に左右されない優秀な人材の採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できるダイバーシティ（人材の多様性）をさらに推進する」という。同社の川辺健太郎社長（ZHD社長）は「前例や正解がないニューノーマルの時代における新しい働き方を開拓する意思を示す」としている。

日本経済新聞　2022年1月12日 16:22
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125FW012012022000000/?n_cid=SNSTW005

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:19:00.85

>>224
月15万制限だと、新幹線通勤してた人より少ないのでは

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:28:14.68

>>203
投下したコスト回収する前に次やるもんなwあり得んわ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:29:14.61

アンカミスしたorz

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:31:52.94

yahooみたいに具体的な施策にして落としてくれれば、いくらでも現場のモチベ向上できるのに、NTT は何を手間取ってるのか

せっかく澤ちゃんが良いこと言ってるのに、実現できないなら意味がないじゃん

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:32:28.25

住宅補助は計算すれば大損することがすぐわかる。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:38:00.64

賞与は今までと同じ？

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:41:32.36

>>228
我らがサワディーは>221でお話しされたように、すでにテレワークの体制整えたよw

https://www.sankeibiz.jp/article/20220112-36VV3RT6NBPDXCGJ4GNEJGSZ64/

**さわ鈍** · 2022/01/12(水) 23:23:50.25

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**さわ鈍** · 2022/01/12(水) 23:24:39.09

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**さわ鈍** · 2022/01/12(水) 23:25:52.93

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**さわ鈍** · 2022/01/12(水) 23:26:13.59

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**名無しさん** · 2022/01/12(水) 23:32:25.33

住宅補助も、独身税だなこれは。
隙間の世代損してるけどどうするんだろう

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 23:43:37.77

一方のNTTは住宅補助と手当を無くした
ほんと経営者の能力が違いすぎてw

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 00:37:40.34

yahoo を羨ましがってる奴らはちゃんと制度読めるようにしとかないと騙されるぞ。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 01:08:30.57

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2201/12/news143.html

「ntt.co.jp」から新ドメインへのリダイレクト終了、研究資料にアクセスできず　「人類にとって損失では」と物議

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 07:16:08.46

>>229
>>236
詳しく教えて下さい。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:20:10.79

澤ちゃんの場合、トップダウンで矛盾を含んだ無茶を言い出すから現場も整合性が取れないんだろうな。

転勤を無くして不要な制度を無くしたはずなのに、完全に時代に逆行する制度設計になってきてる

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:41:29.28

待遇改悪過ぎて若手は退職者増えそう！

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:47:47.85

>>242
これで団塊の仲間の給料が確保できるじゃないか。
同期想いの純ちゃんさすがです。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:53:09.64

2/1に昇格するかどうかは1/31にわかるでいいんでしたっけ？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:55:38.82

>>244
もう結果出てるからワシは内緒で教えたよ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 09:01:26.67

改悪されすぎ特に住宅手当なんて何百万減るんだよ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 09:52:34.21

ストライキレベルの改悪

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 10:12:56.89

御用聞き組合たまにはストライキでもしろや

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 10:28:50.42

扶養手当も廃止？！

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:11:12.69

住宅価格高いし、誰もがローン購入するなんてのは時代遅れ。
昭和の時代はそれでよかったかもしれないが。。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:17:01.29

昭和の時代はローン金利も高くまたローン満額貸してくれなかったから頭金を貯めるまで社宅や家賃補助をしたり利子補給をするというのは福利厚生施策として意味はあったわけだが今は事情は違うわな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:39:57.30

まだ来てないんだが誰か教えて

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:50:33.06

>>252
分会に聞けや

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 11:52:56.43

廃止分をベースに盛り込んでほしいわな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:05:18.26

ほんと社員いじめが大好きな経営陣だよな
自分らがサラリーマンだった頃は散々甘い汁吸ってきたくせに
出世して経営陣になるとガンガン改悪していくという

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:14:08.17

歯止めとして汲会かなと思うけど

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:20:34.74

グレード制移行で毎月10万近く減るのはマジ勘弁

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 13:24:15.88

コムとドコモの正社員は統合確定したみたいだけど、コムウェアはどうなるんだ？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 13:41:03.34

コムウェア社員だけどまだ何も聞いてないわ
スレの反応見てるとろくな事にならないみたいだな...

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:08:35.43

この会社から福利厚生取ったら何も残らないのにね

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:27:34.46

おっさん駅1への風当たりは強いな。G1は昇給なし、駅1の一部はG2へ移行。。。
いずれG1無くなりそうだな。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:30:34.91

扶養手当も「子の扶養に対する手当て充実」といいながらたったこれだけですか。
パートナー扶養をばっさりいく割にちっせーな。
子供の扶養手当は他社比較しても明らかに少ないわ。何が充実だよ。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:33:03.17

少子化推進に会社として貢献したいんだろうw

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 14:47:19.05

年始に一緒に頑張ろうといいつつとんでもないかなりの改悪提案をしてくる経営陣笑

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 15:38:37.79

>>243
露骨な株価上げにしろ、若者の処遇改悪にしろ
明らかに逃げ切り目的だよな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 15:43:34.39

昇格昇格。
大して金上がらんのやし受からせてくれーーー

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 15:50:19.98

まだ見てないんだけど、おっさん駅2はどうなる？現状維持できそう？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:09:07.10

オッサン大幅減給で、馬鹿手は昇給停止かよw

無能の楽園崩壊ワロスww

サワジュン半端ないってwww

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:17:54.71

実質35歳以下若手の給与削減やん
社員給与なんて利益配分だけの問題やねんから
ガンガン上げればいいのに

逆に言えば今の経営層だと上がり目なしだなこれ
年収下がらないよう移行期間に転職した方がいいなこれ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:42:22.73

移行期間の間は昇格ストップなのこれ？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:56:16.35

でもなんか祭感あって楽しいね

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 19:33:48.45

まじか
駅2なりたてなんだけど、ここから給料下がるのか

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 19:38:45.29

おっさん駅2は上限下がるからさがるっしょ。
駅2なりたては加算ほばないだろうしあがりそう。おっさん化しないようにあがれってことだな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:09:13.60

優秀な人を会社から人を追い出したいのかね

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:48:17.28

少なくとも最早次走はこの時点では下がらんだろ。設計上は微増のはず。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:52:11.10

じゃあこここにいる俺たちには関係ないなw

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:58:24.62

雇用の流動化にも積極的に取り組む我らがさわじゅん！！

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:07:19.23

使えない万年主査の給与下がるのはしゃーない
むしろ存在しない方が良いわけだから

家賃補助の削減はないわ
消えた原資どこ行くねん

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:35:49.60

再送児相でも家賃補助や扶養手当貰ってたら下がるでしょ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:38:35.18

エキサン試験落ちたらしい

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 21:51:07.93

加給って昇格したらゼロになるの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:04:50.85

住宅補助の廃止の話題聞こえてこねえ。東西だから転勤ありきだし抵抗凄いやろな。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:07:28.42

>>280
落ちた場合も早く教えてもらえるものなの？
落ちた時はぎりぎりになって言われそうなイメージだけど

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:15:46.68

ドコモのコース加算手当ってどうなんの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:19:00.60

>>280
自分から聞いたの？向こうから言われた？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:31:43.96

>>283
当落線上か否かで時期は変わるかと。
ギリギリでもなく救済も無ければ
基本的には早めに結論は出せるかと。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:31:55.04

しかし相対じゃなくて、絶対評価なんてほんとにできるんか。原資きまってるからどうせ割合調整はいるんだろな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:36:39.99

資料はネットでみれないかんじ？
住宅補助廃止になるの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:42:06.81

>>288
組合のHPに載ってるよ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:47:19.30

オッサン駅1課長はどーなるんや？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 22:49:08.62

>>287
あれ？
絶対評価の中で配分を決めるんじゃないの？
みんなAになれるけど、その時のAの価値はほぼ無いみたいな感じ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:07:37.81

これまでの評価はどうなるのか？BBと来てるのだが。。

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:24:19.83

>>292
君みたいな馬鹿を切り落とす制度だよ、安心しろ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:32:01.84

>>292
組合資料にも書いてあるぜ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:42:16.65

マヌケ共が新年早々に大混乱しててワロタw

サワジュン半端ないってww

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:37:44.55

組合のHPに「付属資料」として３次提案がPDFで載ってるの見たけど、酷いな。

グレード給を見ると一見、現在の資格給より高いように見える。
下限（加給無として）で見れば、G4（犯１相当）１万５千円位、G3（駅３相当）２万位高い。

でも、成果手当の考え方がミソやなコレ。
一見、基準額的に増えてるように思うけど実際に絶対評価になったら５段階評価の３段階目のM<Met Expectations>評価
が多く、５段階評価の１番上や１番下等より上下２番目が極端に少なくなると、総額で言えば間違いなく下がるやん。

しかし、なんで組合は年収幅で記載をしないの？年収の幅G4なら

加給無（G昇給無）、成果評価１（最低）４００
加給上限（G昇給上限）、成果評価（最高）５５０万

みたいな感じで全部組合が想定している年収を現状に年収とどう違うか記載しろよ。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:39:58.46

>>293
ありがとう！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:41:30.72

専業主婦家庭辛いな

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:11:00.07

扶養手当数字ベースでどうなるん？
うち社宅＆嫁扶養だから影響出てまうんか
早いとこ侃々行けってことなんかな

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:11:24.27

>>290
おっさんG1課長なるんかな（担当課長の場合）

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:18:44.45

何回読んでも住宅補助の上がった金額が図表8から読み取れないのだが、、

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:24:43.80

住宅補助ってドコモとデータも上がるの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:31:24.78

在宅勤務させるんだから住宅補助増やせよ
出勤しないんだから家賃安い地方住めってか

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:43:02.10

色々書いてあるが給与を抑えたい意図はよく分かった。
で、切り替えタイミングはいつよ？
来年度の、どのタイミングでも来年度は昇格無しだよな、多分。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 02:14:50.42

>>303
35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 02:15:32.10

東西グループ目線

住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 03:01:47.31

家族用社宅は何歳までOKになる？
今は年齢制限ないよね？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 05:38:06.63

>>307
今は45歳
今後は35歳

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 05:49:38.96

わざと分かりにくくしてるんだろ。