ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47

**さわ鈍** · 2022/01/03(月) 14:07:09.25

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 20:43:58.21

で結局まともに使える人ServiceNowに引っこ抜かれてろくに要件定義もできてないアプリがはびこりどんどん社内での評判下げてるという。プラットフォームとしてはそんなに悪くなくても使い方がクソだと……

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 20:55:45.83

>>128
だから東のシステム主管はCWやdataに開発検討含めて丸投げ体制にするんだよ。
そして空いた稼働に内製化PJや業務SE機能強化するんだよ。

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 20:59:01.38

>>123
servicenow使いにくいよね。
dataの口車に乗せられたのかな？

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 20:59:59.32

>>129
各業務主管のシステム担当をシステム主管として切り離して横通しを集約一括管理する組織としてイノベが発足したからね。ハードウェアの集約は出来たけど、業務の知らない事務処理担当に成り代わってしまったね。

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 22:09:59.28

なんか、理系臭いというかシステム屋臭い近視眼的なスレになっちゃったねここw

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 22:29:23.00

>>134
DIは営業系システムは営業部門出身の人材がほとんどです。

>>128
AWSやAzure利用にシフトするとシステムトラブル時に業務影響出ても文句の言う先がなくなるから大変ですな。

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 23:39:04.58

とにかくDIは邪魔。
業務に必要な機能の実装にイチャモンをつけて業務主管を邪魔して、システム主幹の仕事をせずにベンダ、業務主幹に丸投げ。
結局、仕事しない&イチャモンつけるだけ。

**名無しさん** · 2022/01/08(土) 23:47:31.41

文句言ってもいなくならないからやめた方が早いんじゃない

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 00:19:38.36

>>136
費用対効果の見せ方が下手なんじゃない？

**さわ鈍** · 2022/01/09(日) 00:25:35.00

ガハハハハ！
君ら、仕事熱心やな結構結構！
その調子で頼むで

ところで、ワシの本はもう読んだかな
周りにも宣伝しといてな！

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 02:12:04.36

ここひ見てると東の人って希望ねぇな。行くことねぇけど1番行きたくねぇ

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 02:12:42.40

東の人よ！いろいろお守り頼む

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 05:41:21.03

DIって何？

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 05:44:09.76

>>139
Amazonでの評価

カスタマーレビュー
5つ星のうち4.7

4 件のグローバル評価
星5つ　70%
星4つ　30%
星3つ　0%
星2つ　0%
星1つ　0%

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 07:30:46.70

>>104　>>1
ビッグジュン
http://imgur.com/VBSSs54.jpg。
ヤベーもん(　ﾟ皿ﾟ)蠢いてたぞ昨夜から今朝方にかけて
ホワーイ？なぜ自慢のスーパーホワイトハッカー使って成敗しない？獅子身中の虫じゃね

そろそろ世間様は同じ穴の狢だと思い始めてるんじゃ。そう思わんか？

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 12:09:48.28

>>137
ガンガン辞めてるゾ
残るのは絞りカスのみ

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 12:44:49.89

>>145
どっちかというと不燃物じゃね？

熱量があるやつは転職

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 13:02:32.33

不燃ゴミか
埋め立てるしかないな

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 16:15:16.08

>>138
そう言う話以前の問題やろ。
そもそもの業務がどうなってるかもシステム作るミッションのくせに知らないから。

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 16:28:06.72

>>148
業務に関連する要求仕様書や要件定義書作るのはシステム主管ではなく業務主管だからね。

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 16:33:26.05

きみ作る人
ぼく使う人

ぼく作る人
きみ決める人

これが一番あかんのやで

ぼく決める人
ぼく作る人
ぼく使う人

これが内製化の要諦や
わかったかね

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 17:59:18.67

>>150
内製化は業務主管に人材抱えて要求仕様書から固めて作り、運用すべきですね。

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 20:03:04.35

>>151
昔にそれやったからシステム同士が離れ小島みたいになって独自進化してデータ流通ができなかったんだぜ

専用線業務システム群とか光回線用システムとかね

営業系業務とかもっとひどくて地方や支店ごとに勝手に作ってた。お客様情報保護とか大丈夫なのかというレベル

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 20:38:15.32

>>152
昔はAWSとかAzureやServicenowもないから
統合やら集約する意味があったけど、
いまのBPR要素・DX関連のシステム開発なんて、まさに個々に作ってるし陳腐化するシステムもあるだろうから、必要なシステムがIF流通させればいいと思うよ。
客サ・設備系の巨大システムはNTTデータやコムウェアに丸投げして一括管理させればいい。

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 20:41:02.67

>>153
CWが捌く能力あると思ってんの？おめでたいな

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 21:55:15.09

>>153
さらっとCW入れるとか、おめでたい奴だな

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 23:05:53.21

2/1昇格の内示っていつ？

**名無しさん** · 2022/01/09(日) 23:25:53.81

前日

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 00:39:00.67

そうそう。
IFは全てAPIで疎結合なシステムにすればここに開発できる。
揺らぎ防止のマスタデータだけ共通DBとすれば解決かと。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 02:04:36.75

当たり前のことをフワッと長文で書いてるのが頭悪そうに思えます

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 04:11:05.00

句読点を使えるかどうか

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 04:57:04.23

既に野良RPAロボットがゴロゴロだよ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 07:24:27.94

東のVDIが低スペックすぎて生産性悪化させてるからなんとかしろ
Excel開くのに何十秒待たせるんだ
FATでもファイルサーバ上のExcelだとクソ時間かかるし固まるからファイルサーバも悪そうだが

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 07:55:06.60

東がテクニカルな事うまく実現できるわけねぇ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 08:15:59.89

>>161
RPAのせいでシステム側のUI変更したくても出来ないんだよな。RPA側がシステム変更に合わせてくれよ。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 08:18:09.22

>>154
これだけCW離れしてるシステム増えてるのだから注力できるよ。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 08:37:37.90

>>157
しかも夕方とか？

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 09:00:01.18

普通15時以降に通知せよと言われるな
俺はいつも午前中にしちゃうけど

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 10:12:06.80

>>165
無能なんだよなあ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 10:15:01.28

>>168
そんなに米屋は無能？

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 10:33:15.39

>>165
無理無理。そんな状況にも関わらず、
二言目には、稼働が足りないが口癖だから。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 10:46:40.00

>>169
管理職含めてグレード4以下しかおらんわ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 12:04:36.89

もう米屋はいっちょ前に滅びゆく東西は相手にせずドコモの奴隷だろ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 13:21:24.26

干菓子のVDIはとにかく糞
teamsとパワポとChrome開いたらメモリ不足でガッタガタ、仕事させる気なくてワロタ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 13:22:51.88

>>172
米屋と関わらなくなった東西のシステムがメチャクチャよくなって
米屋と関わるようになったドコモのシステムがボロボロになる疫病神的なことはないよね？

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 13:45:24.61

>>174
米屋は桃鉄のキングボンビーみたいなもんやで
これからは茸にとりつくで
御愁傷様

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 14:18:19.25

>>174
いや、むしろその構図しか無いだろ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 14:21:07.14

スレタイが「最早」から「JG」に変わったら、目線の低いシステムレベルの議論がメインになっちゃったね。システムの使い勝手みたいな次元の低い話しはどうでもいい。
もっと経営目線の話しをするスレだったんだけどね。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 14:42:13.36

>>177
経営目線でいっちょ前にでかい話して現場スルーすることが偉い人間のすることって意識がはびこってんのがNグループのアホなとこだがな
それはそれで合ってるんだが問題は現場の末端、具体的に言うと担当部長レベルの木っ端ですらその意識を持つというところ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 15:22:00.13

経営目線大いに結構
ワシの本ちゃんとこうたか！

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 16:18:58.67

船頭多くして、っていう典型。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 18:39:56.33

>>178
それでいいんだよ。現場の木端が会社の行末を案じて赤提灯でグダグダ言ってるのがNTTのいいところなんだよ。
良くも悪くもNTTは誰の会社でもないからね。
ソフバンのような創業者の会社だと従業員は「所詮経営は他人事」になっちゃう。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 18:49:50.26

>>181
お前の好きなスレタイのスレあるだろ
そこで思う存分カキコしてこい
もう、来んなよ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 19:07:08.03

>>182
「もう来んな」って、お前はこのスレの創設者？w

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 19:07:08.03

>>182
「もう来んな」って、お前はこのスレの創設者？w

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 19:20:11.38

>>178
末端、オーバーヘッド、本社関係なく
評論家の社員が多いですよね。
そして危機意識持って兵隊として頑張ってると、仕事を押し付けられる。

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 19:42:04.06

経営目線を持つことが偉い風潮にして下っ端のアイディアを盗用するのが日本の経営陣だよ

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 21:43:17.71

中途半端に兵隊にまで意識高いことやらせようとするから空回りしてる
兵隊は兵隊でいいんだよ
無能な指揮官が増えちゃたまらん

**さわ鈍** · 2022/01/10(月) 22:40:53.96

ヅラも、デブも、マホンもみーんな兵隊や
経営者はワシだけでええわな！

ガハハハハ！！

**名無しさん** · 2022/01/10(月) 23:26:48.59

>>187
そういう目線や視座とあるなという程度で強要してしまったら、何のための管理者か？となってしまいますよね。

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 05:31:12.81

今日から仕事だわ
２週間ゆっくり休ませてもらった

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 07:45:13.32

休み取れるのは良いよな
ホワイト企業

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 08:05:07.34

まさにNやな

https://maneql.co.jp/blog/2021/08/06/yuru-black/?amp=1

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 09:10:50.69

>>190
裏山

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 09:11:59.31

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 11:38:18.62

「早期退職者募集が社内で行われた際、『待ってました』と応募する人はいません。多くの場合、募集と同時に上司により行われるキャリア面談で、評価の低い社員が自ら応募するように仕向けています」

　実は面談前に部下には極秘でA・B・Cなどのランク分けがされており、その評価に応じて面談内で告げられるセリフが決まっているという。

　　　　　　 /|
　　　　　　 |/＿＿
　　　　　　ヽ| l　l│＜ﾊｰｲ
　　　　　　　┷┷┷

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 20:21:49.46

チョコレート専門店で妻に「誕生日やから好きなだけ買ってええよ」と見栄を張ったものの、想定の倍近くの会計に「さすがに買いすぎやろ！」という気持ちが一瞬頭をよぎったが、よく見ると全種二個ずつ入っていて、妻の「毎日一個ずつ一緒に食べようね」という言葉を聞いた時、自分の器の小ささを再確認

チンコも小さい

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 07:22:28.80

>>1
>>4
↑
コイツ。ヒロ松島（ほとんど本名）

生物兵器初老機(　ﾟ皿ﾟ)、今まさにYouTubeコメント欄方面「平手友梨奈　ダンスの理由コメント欄」で術式展開中!

見えないナイナイ透明バケハッキング
検閲芸
> >>1
> 自由
>
>
> そんな都合が悪いものなのか？
> 本来

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 08:32:47.68

>>185
それだけ経営者が無能ってことだから。
普通の会社は多角的で独立性が高けりゃ他所の部門には興味も示さないし、
事業内で改変が起きても大体の認識が合ってて評論する気にもならない。
日常的に出るのは上司の愚痴とかのレベル。

これがNTTグループだと、整合性も仁義もない経営判断と失敗の繰り返し。
そして大した成果も出してない時代錯誤な人が幹部や役員に上がって真に有能な役員は一握り。
そりゃ評論されるでしょ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 08:44:43.25

ドコモのカンパニー制の話がヤフコメで叩かれてたね。時代遅れ、事業の切り捨てのためだけ等

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 09:15:02.07

>>173
3日に1回はテンポラリーファイル消さないと固まるしな。
メモリ容量だけでなくCドライブの容量すら足りない。

このVDIを2019年に導入したというのが信じられない。

仕様決めたやつの能力とセンスの無さに脱帽

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 09:43:08.09

Nグループって組織論大好きだからな
やたら組織を解体したり合併したりで
それまでの良さを殺して、効果が出るのに時間かかるのに
数年後には次の解体と合併を繰り返すという・・・

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 09:53:12.47

大所帯だと、持株会社が果たす役割はそれくらいなのでは。事業統括できてない証左

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 10:54:29.66

とにかく我々は勝ち組。静かにしてれば、給料はそれなり解雇と降格無しが退職まで約束される。こんな会社他にない

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 11:25:07.88

>>201
何も作りだせない。生み出せない。ビジネスが拡大しない。生産性が悪い。

それは組織形態のせいという安易な思考に陥るのが一番楽だからね。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 11:38:26.47

>>203
一般職ジョブグレード拡大で最低職位にいってらっしゃい

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 12:02:43.88

>>204
組織いじりしても中の人は同じだからね
縦のものを横にしてるだけだから変わるんわけがない
そもそもインフラ事業にイノベーションとかあるわけない
だからインフラと関係ない非効率で成長もしないろくでもない事業をほんのちょっとだけ数字遊びで生産性改善してドヤ顔
そんなのわざわざ組織いじらんでも元々とんでもないわけだからやれば誰でも改善するわ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 12:04:28.64

何もしなくても地場の会社より良い給料もらって定時で帰れてリモート勤務シエスタしつつ70歳まで働けるいい会社だなぁーーーー

再送クンたちはNTT機械帝国を支える膨大なネジの1つになって未来永劫に会社と企業年金と株価を支えるんだぞ

分かったな!

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 13:10:03.10

副業はできないけど、例えば近所スーパーではなく30分かけて激安スーパー行って500円割安に変えたら時給1000円の仕事と考えることができる

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 14:02:17.61

>>208
往復60分で時給500円じゃん

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 14:16:51.03

処遇見直しの提案来たね。
グレード賃金や成果手当は今と大差ないように見えるが、、、扶養手当は改悪

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 14:22:08.41

>>209
そうだった。こんな計算も出来ないのがNグループよ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 15:12:39.05

トップは朝令暮改、社員は朝三暮四

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 15:26:25.37

>>210
まだ来てないけど、現状維持？

50歳加給max駅2と若手駅2がグレード2に移行した場合で、前者の方が高いままだと見直しの意味ないよね

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 15:43:54.77

>>211
お前が愚かなだけ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:05:32.05

>>210
さっさと共有ヨロ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:07:09.03

>>213
3万円高いな、前者が。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:16:44.11

>>211
騙されたよ(*ﾉω・*)ﾃﾍ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:19:01.76

>>213
既得権には切り込めないのがNの企業遺伝子

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 18:30:33.58

「ntt.co.jp」から新ドメインへのリダイレクト終了、研究資料にアクセスできず　「人類にとって損失では」と物議
NTTの旧公式WebサイトのURLにアクセスしても新しいサイトにリダイレクトしなくなっていることが分かり、Twitter上で話題になっている。この仕様変更を見つけたユーザーは「過去に掲載したジャーナルや研究資料が参照できなくなっている」と問題点を指摘する。

TITANとかあったなあ。。。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 19:22:47.00

>>194
社内で説明された「ジョブ型人事制度」と日立のこの「ジョブ型雇用」は異なるものではないでしょうか？

ジョブ型雇用は仕事に人を割り当てるます。その仕事がなくなればその人も解雇となるよう雇用時に契約により同意します。教育は自己責任。基本異動なし。給料は年功序列なく仕事に紐づく。
（反対にメンバーシップ型雇用は人に仕事を割り当てます。その仕事がなくなったら別の仕事を割り当てます。）

会社は依然としてジョブ型雇用ではなくメンバーシップ型を維持するのではないでしょうか。
例えば今の担当してるシステムや保守の仕事なくなったら、本来のジョブ型雇用ならば解雇となりますが、実際はそうはならないですよね？
そもそもジョブディスクリプションによる雇用契約をした覚えは無し。

ジョブ型人事制度とは雇用の概念ではなくあくまで人事の制度（昇進や賃金）ですよね？

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 19:33:56.68

－－転勤や単身赴任の見直しを表明した

「地方に２６０拠点を用意し、テレワークの体制を整えている。一昨年に引っ越しした社員は約７０００人。この規模の人が望む地域に定着することになる。ただ、ポストは東京の方が多い。本社組織を支社に分けることなども考えていく」

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 20:18:12.27

>>213
ドコモの住宅補助改悪も出たね。
36歳以上は逃げ切り！

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:10:47.64

>>222
詳しく教えて

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:11:45.64

Zホールディングス（HD）傘下のヤフーは12日、全ての社員が全国どこでも自由に居住できる新たな働き方を4月に導入すると発表した。在宅勤務の定着を踏まえて条件を緩和し、航空機での出社も認める。

交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する
4月1日から社員に求める居住地の条件を変更する。現在は電車や新幹線、バスで午前11時までに所属先のオフィスに出社できる範囲としていたが、遠方から航空機や高速バスでの出社を認め、時間制限も撤廃する。片道6500円だった交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する。

ヤフーは1月時点で、契約や嘱託を含む全社員8000人のうち約9割が在宅勤務している。社内アンケートで、9割が在宅勤務でも業務への影響が「なかった」「向上した」と回答したという。「通勤時間の削減で、学習など自己研さんの時間が増えた」との声もあり、通勤手段などの条件を変更する方針を決めた。

通信環境の整備など在宅勤務に対する補助金も月1000円増額し、毎月最大1万円を受け取れるようにする。希望する正社員には、タブレット端末も無償貸与する。コミュニケーションを促進するため、社員同士の懇親会費を1人あたり月5000円まで補助する。

ヤフーは働き方の刷新で「居住地に左右されない優秀な人材の採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できるダイバーシティ（人材の多様性）をさらに推進する」という。同社の川辺健太郎社長（ZHD社長）は「前例や正解がないニューノーマルの時代における新しい働き方を開拓する意思を示す」としている。

日本経済新聞　2022年1月12日 16:22
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125FW012012022000000/?n_cid=SNSTW005

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:19:00.85

>>224
月15万制限だと、新幹線通勤してた人より少ないのでは

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:28:14.68

>>203
投下したコスト回収する前に次やるもんなwあり得んわ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:29:14.61

アンカミスしたorz

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:31:52.94

yahooみたいに具体的な施策にして落としてくれれば、いくらでも現場のモチベ向上できるのに、NTT は何を手間取ってるのか

せっかく澤ちゃんが良いこと言ってるのに、実現できないなら意味がないじゃん

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 22:32:28.25

住宅補助は計算すれば大損することがすぐわかる。