>>283
いやだから「降格人事」を有りにして定員制にしたらええじゃよ。
つまり、各職級の上位５〜１０％（総合Ａ評価）と、下位５〜１０％（総合Ｄ評価）を入れ替えたらバカは下がり続ける。
で、犯２でＤ評価を５年以内に３回もしくは連続２になったらクビとか言う人事制度に変更すべき。
学歴と仕事が出来る出来ないはあまり関係は無いと思うな。たしかに、学歴がある人の方が引き出しも多いんだけど、この会社の中途で学歴のある人は、なんと言うか社会不適合者が多いかな。
「俺はヤレ（本気出せば）ば出来る」と勘違いしたまま、犯１か駅３当たりで壁にぶつかって、回りを腐食して回りまで出来なく（ヤル気失く）させる害悪が多いような・・・