>>925
リモートで対応可能ならリモートワークで仕事すればとしか
リモートスタンダードでも出社ベースでもリモートワークで仕事していいんだから
リモートワーク推し進めようという時代に、その上司頭大丈夫か？
しかもリモートで出来る仕事なのに病気休暇になんて入られたらそっちの方が仕事滞ってまずいのでは？その上司のオツムが心配になるわ
で、リモートで出来るのになんで出社しろと言われるの？論理性がないなら上司の上司や、総務・総括、RCLやらに直訴したら？
診断書とか以前の問題だよ。リモートで出来る仕事ならリモートでやる、それだけ