なんか、エリア２級の社員の給料がCP社員の一般２級より高い（下手したら一般１級と同じ位ある）件、かなり苦情が来たらしいｗｗ
で、CPの給料上げるか検討してるらしいよｗｗ
CPの給料知らずに、あまつさえグループ会社の給与厚生担当（BA）に、問合せさえしてない、この制度を策定した人事担当の社員をまず一般職まで降格させろよ。
これで上がらなかったら、精神的苦痛と会社が給与差別の明確な説明責任を１ヶ月経っても既存社員に対して果たしてない件を厚生労働省と総務省（一応の大株主）に苦情いれて集団訴訟したら、勝てる可能性あるってよ。
同一労働同一賃金制度のガイドラインには、「社員」と記載されてるだけだから、解釈の仕方では逆差別に対する説明責任の有り無しを争点に出来るらしいよ。