NTTグループの中途・非正規さん集まれ

**名無しさん** · 2019/01/05(土) 16:18:06.61

派遣で来てる契約社員さん
直線雇用の契約社員さん
中途採用のCP社員さん

などなど、いわゆるプロパーさんとは違う立ち位置の方のスレです

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 11:34:35.21

マネージャーにサービス知識なんかいらんぞ邪魔でしかない。社内営業と責任者でいてくれたらそれでいい。
部下の仕事がやりやすい立ち回りとクリティカルな進捗管理以外ほっといてくれたらそれが良い上司よ

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 12:33:21.46

>>84
その知識がいるレベルに食い込んでくるんだから仕方ない。

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 13:28:31.37

>>84
昔はそれでよかったけど今は少しの無駄も許されないから無理。

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 18:38:08.37

顔がひん曲がった強欲ババアって元気？

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 19:38:58.51

まさか大阪じゃないよな？

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 20:46:38.80

>>87
とっくに結婚してやめたぞ

**名無しさん** · 2019/04/20(土) 08:42:16.15

(´・ω・)y-~

**名無しさん** · 2019/04/21(日) 18:43:37.90

懐かしいね

**名無しさん** · 2019/04/23(火) 20:42:38.58

１０年前契約Dだったのが今ではグループ社員で年収５５０以上もらえること考えたら大出世よな
嫁さんにも惨めな思いはさせずに済んでるし満足よ。上見たらキリないわ

**名無しさん** · 2019/04/23(火) 21:24:24.29

だな
嫁さんがいて、色々な折り合いをつけての結果だから大出世だろう
ただ他の奴にお薦めは出来ないかなーとは感じる
ある思考をしてる奴は引き留めても無駄かなと

**名無しさん** · 2019/04/24(水) 08:39:30.05

受身過ぎじゃね？
何時まで、550万貰えるか分からんよ？
ボロクソ言ってる、電々爺婆が居なくなると、組織構成員が半減するのグループもあるし。
今の経営層信用出来んのよね。

**名無しさん** · 2019/04/24(水) 08:53:50.91

むしろ直属上長は信じれるのか聞きたい。俺は２割ぐらいだよ良い課長だなって思ったの。自分がいる間は問題起こさないでみたいな人ばっかりなのに経営陣もクソもない。
受け身でないってのは転職オススメってこと？

**名無しさん** · 2019/04/25(木) 11:34:59.93

額面で550万あっても可処分で400軽く切るからなぁ。
氷河期世代なら、ある種諦めムードも出るわな。

**名無しさん** · 2019/04/25(木) 12:52:09.92

550も貰えるかよ。400しかないわ！

**名無しさん** · 2019/04/26(金) 08:24:08.66

おれらのような奴隷一人追い出すのに聞きかじりの無駄な邪法を使ってせっかくの勝ち組人生にクソつけるプロパーがいると聞いて

**名無しさん** · 2019/04/26(金) 08:58:24.69

詳しく

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 00:38:59.16

98の話は知らんけどプロパって危険を感じ取れてないよね
奴隷の中には(中にこそ)何でもありスイッチを入れたらクソまずい奴がいるのに、わざわざ何でもありで争おうとする
普段から会社に守られてるから外面や言動しか見てなくて危険と判断できねーんだろうなーと

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 11:36:59.80

んだんだ

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 11:56:57.36

奴隷の陰口が本人に伝わり多人数を武器に締めようとするﾌﾟﾛﾊﾟ達
奴隷は自責として詫び更に正規にｴｽｶﾚした結果、両成敗になったが
異物に我慢ならないﾌﾟﾛﾊﾟ達はｽﾄｰｷﾝｸﾞ＆嫌がらせ続行

その奴隷さん、10年単位で恨みのある相手への復讐を仕込んでるし
判明した経歴を見てもｺﾚがあるならｱﾚあるだろって感じで間違いなくSA級札

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 12:01:45.73

その手の危険は読めなくても仕方ねーが、仕事の危険は読んでてほしいよな
例えば今の都合の良い立ち位置が何時まで続くとおもってんだ？
それに対する対応は？
どうよ、お前らの回りは

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 12:51:18.84

逆か
その手の危険も読めねー奴が、仕事の危険を読める訳ねーやな

**名無しさん** · 2019/04/30(火) 17:23:37.84

抽象的・将来的な危険はどうでも良いが、仕事の具体的な危険は読んでいてほしい
そこまで長居しないし

**名無しさん** · 2019/05/02(木) 07:00:41.07

それもそうか

**名無しさん** · 2019/05/02(木) 09:27:05.53

具体的な危機感をかんし感じらられば、普通は現状のグループに感じる抽象的な危険も感じる罠。

**名無しさん** · 2019/05/02(木) 19:27:22.83

98だけど俺が考えてたやつと違う
別に対奴隷に限らず、対プロパでも危険度は一緒だと思うけどね
本人の性格もあるが立ち位置や守る価値があるかどうかで変わるし

ただまぁ正攻法で出来ないことはしない方が良いね
こっちのリバウンドも高く上がりそうだ

**名無しさん** · 2019/05/03(金) 11:41:51.37

107の言うとおり
さらに技術力、知識不足だな
不勉強すぎる

あとここ見てたらお願いがある
いじめパワハラ等の変なことしてる奴にはしっかりクソつけてから出てって欲しい
奴隷さん的には借宿がどうなってもいいかもしれんがそいつらが勘違いすると困る

**名無しさん** · 2019/05/04(土) 14:02:25.19

GWでしっかり稼いでおかないとな
生きることもままならん

**名無しさん** · 2019/05/06(月) 11:05:05.64

副業って誰名義でやってる？奥さん？

**名無しさん** · 2019/05/07(火) 15:07:37.93

こんなとこで意識高いやついて草
意識低かったからこそこんなとこにいるんだから身の程を知れよ

**名無しさん** · 2019/05/07(火) 16:07:44.92

>>111
副業は嫁さん名義が一番簡単だね
親という手もあるよ
>>112
それ違うわ、意識の高い低いじゃない
最終的に自分の仕事を増やすなって言いたいのさ
俺らの半分は勉強して出ていくのが目標だからさ、残業って敵なんよ
クソ付けるの話もそうっしょ？>>109

**名無しさん** · 2019/05/07(火) 17:45:44.97

元気いっぱいだなそんな時間に何してんの
半分が勉強して出ていくとか笑わせんなと思ったが部門にもよるのかな
俺からしたらガイジプロパは自分の価値を高めてくれる良い存在だわ
こいつらの出来がよかったら俺らなんかお呼びじゃねーからな

**名無しさん** · 2019/05/07(火) 20:43:07.54

>>112
ま、それだけ周りの意識というか志しが低くてさ。
なんか偉そうに、ああだこうだ言いたくなるんだよね～。
身の程は理解してるけど、ダメな意味で意識高い奴が
へんな作業押し付けてくるから、それに対しても
ああだこうだ言いたくなるんだよなぁ。

**名無しさん** · 2019/05/08(水) 00:26:12.32

>>114
俺の回り半分以上出て行ってる

**名無しさん** · 2019/05/08(水) 12:25:17.52

>>115
好きに意識高くしたらいいけど、大概は滑稽なやつと思われるぞ
エキ３以上なら社会人としては失敗してないレベルだろ
身の程理解してない派遣や契約が会社の文句ばかり言ってるのは高収入と結婚しようとしてるBBAと一緒だ

**113** · 2019/05/09(木) 19:08:37.33

>>114
お客さん待ってて暇だったんだよ。
残業になっちまったけど、まあ仕方ないね。

**名無しさん** · 2019/05/10(金) 19:18:17.96

>>113
少し違う
無駄な仕事を増やすなという話と中長期的な仕事を確保してくれという話な

**名無しさん** · 2019/05/10(金) 21:47:32.52

>>119
ほんと、それ。

員数主義からくる数字合わせ。部署、役、関係なくビット立てたらヨシな発想。
資格取得なんかがわかりやすいが、員数つけばいいだけだから質や、ましてや戦略なんて、これぽっちもない。
なーんの役にも立たん、仕事とも作業ともつかん事を押し付けてくる。

**名無しさん** · 2019/05/11(土) 09:23:29.97

プロパさん達このスレ見すぎw

**名無しさん** · 2019/05/11(土) 12:02:03.08

　
彡⌒ミ
( ´･ω･)y━･~

**名無しさん** · 2019/05/12(日) 02:04:11.96

戦略はあるはずなんだけど、管理職とメンバレベルが繋がってないからイマイチ降りてこないし、上がりもしないね。
それぞれ本音で話さない、話せないんだろうね
プロパと奴隷間も同じ。

**名無しさん** · 2019/05/13(月) 00:52:48.42

ここ見てるのって中途採用がメインじゃないの？意識高い契約CDなんていないだろ

**名無しさん** · 2019/05/13(月) 18:33:59.36

意識高いcdは長続きしないんじゃないかな
奴隷扱い辛いもんね

**名無しさん** · 2019/05/13(月) 19:45:30.27

奴隷扱いってこともないと思うけど、
制度とかは露骨に正社員と格差あるからやるせない気持ちになることはあるだろうね

**名無しさん** · 2019/05/13(月) 20:17:30.87

個人的には制度は奴隷かな
ローマの奴隷って給料出るし休みもあるよ
今の日本より恵まれてる
対人は微妙
完成した奴隷上がりが出ていくのって、結局対人で奴隷扱いされたのを覚えてるからかなと

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 01:07:48.41

同一労働同一賃金が甘いから奴隷と感じる
仕事内容をストレス少ないものにして低賃金を維持するか、
同じ仕事なら給料上げてほしいというのがあるね
本当はプロパの一部が楽に高給すぎるんだろうが、そこと比べてしまうね
それこそがやるせなさの本質

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 21:03:24.01

契約社員が正社員と同一労働してるとかあり得んわ。老害産廃と比較してるんじゃないの？
契約社員が努力しても正社員になれなくて嘆いてるってのならわかるけどね

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 00:47:49.92

老害産廃の高給取り正社員が他企業よりも多いから目に付くんだろうね
役職越えの仕事をしてるとS・Aとかが付くから、文句垂れれば上がれるんじゃねーかな
そうでなければアピール不足か同じ仕事が同じでないってことだな

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 09:00:38.49

仕事での成果よりそもそも所属した部署と上司と仲が良いか悪いかのほうが重要だろうな。総合は尚更ね。
目立つ部署にいればそれだけで評価されるのが我が社だし
さて今日も一日ご安全に...

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 22:47:17.13

むしろまともに仕事すると疎まれて虐められからな

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 00:15:17.63

そういうところもあるのか
難しいね

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 06:54:17.79

地域は腐ってるからな

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 07:55:01.74

あかんやん
レミングになるでそれ
沖縄がずっと失業率高いのもそういう悪平等文化のためだし

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 08:39:35.90

本当の成果主義なんかインセンティブ制採用しないと無理だぞ
上司が困らないように出しゃばらず悪目立ちせず、社内営業と根回しをしっかりすることが肝要よ
批判好きの意識高い馬鹿は使い物にならない

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 16:07:59.95

揃いも揃って意識高いレスしやがって
俺はかわいいねーちゃんと遊びながら負け組の人生を楽しく過ごしたいだけなのに
どこからそのエネルギーでてくんの？

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 18:02:40.22

>>137
まあお前程度なら肝心のねーちゃんの質も大したことないだろうな

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 18:30:00.62

容赦なく抉るなオイ

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 18:39:30.23

おいやめろ
ねーちゃんの悪口は言っても俺の悪口は言うな！

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 18:41:33.50

まあマジレスすると>>136のいう通りだよ
昔からの大企業だもんな
それが苦しくて仕方ない俺みたいなやつは遅かれ早かれ出ていくが、いい会社だと思うよ

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 08:34:26.72

多くの会社は息苦しい上に待遇も酷いんだぞ
ここにいるような奴らならブラック出身もいくらかいるだろうしわかるだろ
自分が如何に守られてる存在なのかぐらいは正しく理解すべきなんだよ
文句しか言わないやつのことね

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 11:25:23.88

>>142
それが悪平等文化なんだろ。
守ってるモノと守ってるって感覚がおかしいんだよ。

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 19:24:58.99

1on1ミーティングひろがる？
管理者に担当している現場知識もないのに何相談すんだ？

1on1ミーティングやりましたって、ビット立ててお終いなのミエミエ。

**名無しさん** · 2019/05/20(月) 08:36:38.12

なにそれウチでは聞いたことないわ
形だけのものとかばっかりだしな
飲酒運転対策とか毎回毎回ほんと馬鹿
一発懲戒解雇ですって言い切ればいいだけなのに

**名無しさん** · 2019/05/22(水) 07:03:20.70

形式的な仕事が多いね

**名無しさん** · 2019/05/23(木) 12:34:40.20

兼業13万円まで報告要らんの初めて知った

**名無しさん** · 2019/05/23(木) 20:19:39.47

社員でですか？？

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:35:48.20

>>147
知らなかった、ありがとう

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 04:59:00.55

>>149
20万の間違いだろうけどね

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 08:47:47.02

残業うまいからそれでいいわ
新たな仕事する能力なんてないです

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 20:16:19.84

報告も何も、住民税の額でバレる

**名無しさん** · 2019/05/25(土) 20:18:50.03

@
仕事辞めたい後輩ちゃんが、「辞める人ってとっとと辞めるから、ブラック企業に残ってるのって
人手足りないから今抜けるとなとか私がいなくちゃとか思ってるお人好しばかりだから人間関係は良好なとこが多いんですって」って教えてくれて「仕事変えたいけど人間関係は良いんだよなー」は罠だと知った

このツイート読んでタウンページのことと思ったのは自分だけじゃないはず(´･ω･｀)

うちのNTTグループの某会社がこんな感じよ

**名無しさん** · 2019/05/25(土) 20:58:41.54

自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

**名無しさん** · 2019/05/27(月) 08:58:29.00

自信がないんだよ次に行く
人間関係よかったら永遠に奴隷になれるか？「次に行くまでの踏み台」っていってるやつがどれだけ無事に高待遇の次にいけてると思う？
自分の無能さを正しく理解し謙虚に仕事してればこのグループで平均年収得られるんだから身の程を理解するのが大事よ

**名無しさん** · 2019/05/27(月) 12:49:36.76

>>155
わかるそしていつクビ切られるかガクガクして待つのよね！

**名無しさん** · 2019/05/27(月) 15:20:45.97

でもNTTはパワハラモラハラセクハラが多くて
一生いるところではないと思うけどね

**名無しさん** · 2019/05/27(月) 20:23:37.27

中途採用はすでに統一化されてるから簡単には切れないぞ。簡単には、だが。まさか派遣のまま文句言ってるんじゃないよな？
絶対に安全な会社があってそこに入る自信がある優秀な人ならこのグループにいなくて良いんじゃない？
そんなやつがこのスレ見てるとは思えないけど

**名無しさん** · 2019/05/28(火) 06:42:12.50

>>158
ルール信じて雇用契約書読まない方なのはわかったから落ち着いて
今度から契約書は読むようにね！

**名無しさん** · 2019/05/28(火) 08:07:40.05

落ち着いて
確かに長期就業してば無期でいられるけど中には長期もつかどうかわからない子会社もあるのは承知
だからって諦めるのはどうかしら？
もしかしたら景気のいい子会社にいけるそんなポジティブさを持たなきゃNグループで働けないわよ

**名無しさん** · 2019/05/28(火) 08:38:59.20

>>159
お前が落ち着くんだぞ
グループ採用はすでに新卒採用もあるのにそこらの中小より簡単に切れると思ってる？
まさか契約CDじゃないだろ？

**名無しさん** · 2019/05/28(火) 10:39:59.12

そもそも、中途で採用されたときに雇用契約の説明なんてなかったけどな。

**名無しさん** · 2019/05/29(水) 20:50:04.91

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

**名無しさん** · 2019/05/31(金) 08:17:46.79

組合課長見てるととてもじゃないがなりたいと思わないな
中途はいけてエキ２までだろうけどそう考えると何も問題ないな（ポジティブシンキング）

**名無しさん** · 2019/05/31(金) 10:20:27.59

駅2になれる奴は悔しいと思うだろうけどな。

**名無しさん** · 2019/06/01(土) 23:58:03.81

待遇に不満持ってるやつ多いんだな
俺は新卒みたいに良い大学も出ていないわりに中途採用で取ってもらって良い給与もらっていると思うよ
ただ会社の体制や将来性なんかに不満はあるけどね

働かない年寄りは多いけどそんなこと言っててもしゃあない
そんな人たちより仕事しているのに中途に受からない人は可哀想だけどね

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 06:38:02.46

>>166
将来性を起因にする不安が不満をうんでんじゃね？

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 17:48:55.51

そう思うなら転職すればいいと思うんだけどな
>>1にGAFAなんて書いているけど
とてもじゃないがグループ会社中途でGAFAに行けるようなレベルなんてほぼいない

結構楽な仕事でそこそこの給与をもらえる会社だようちは
だからそ仕事をしない人も多く残ってこんな会社になったのかもしれないけどね

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 18:09:21.62

https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 21:27:00.56

>>166
それな。俺なんか高卒だから感謝してるよ。社会的地位と年収で考えたら自分を卑下する必要ないし
他人と比べる人生自体アレだとは思うけど綺麗事だけでは済まないからね

**名無しさん** · 2019/06/03(月) 07:39:45.59

ま、そう言う事じゃ無いと思うがな。

**名無しさん** · 2019/06/03(月) 20:08:56.57

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

**名無しさん** · 2019/06/04(火) 08:41:55.51

しょぼいボーナス時期だな
中途枠はボコスカB以上くれるから有り難い

**名無しさん** · 2019/06/04(火) 12:28:56.27

中途枠なんてあるの？
級が同じなら新卒中途は同じ枠かと思ってたわ

**名無しさん** · 2019/06/05(水) 00:21:45.99

一緒のはずだけど

**名無しさん** · 2019/06/05(水) 08:20:12.13

去年までは違うぞ
あとどうせ今も内部的に違うんじゃない。中途優遇する理由ないしな

**名無しさん** · 2019/06/05(水) 19:25:45.51

関係ないんじゃないの？
中途で理事まで昇格してる人もいるし

**名無しさん** · 2019/06/05(水) 22:38:08.54

異動したいよ…

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 08:20:16.04

どんな仕事してるの？

**名無しさん** · 2019/06/07(金) 08:09:06.30

年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

**名無しさん** · 2019/06/08(土) 08:31:43.99

嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:10:13.94

出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。

その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。

そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 16:29:23.81

ウチでも男性社員の育休は一般向じゃないな
育休後や時短の女性社員はやっぱり重たい仕事任せられないから羨ましいけど育児大変だし当たり前なんだよね

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 09:33:20.95

>>183
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。