この会社の特徴、企画が安直。
現場の改善を求められてるから、その対象から意見を聞いてKAIZEN策をだすまでは、まぁ普通だが。
その後、なんの検証もせずにスライド作って、その見場が良ければ採用されてるだろと勘ぐりたくなる施策が多すぎ。

L○MDBとかフィー○ドアシスタンなんたらとか。
総務・人事・労務の機能と性能の向上が最優先で、お気に入りのAIはそこにつかえよ。