東北は電験取ったら辞めてくわ。
横で転職サイト見られると教える気
も無くす…
探検
NTTファシリティーズ短絡11件目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
東北は電験取ったら辞めてくわ。
横で転職サイト見られると教える気
も無くす…
まあ技術者軽視の典型的な日本企業体質だからしゃーない
別にその子は当たり前の選択をしただけだと思うよ
そら転職するよ
ほんとこれ
転職サイト規制すればいいのにw
採用やってる奴が困るだろwww
先輩に聞くと建築はエリート面だけれど若手は死んだ目をしている、
エネルギー関係はなんだかダメなやくざ組織化している
保全はどんな仕事しているのか、わけわからないと言ってました。
多分共通部門に配属になると思うのですが、その他で社内の評判とか
詳しい方教えてください。
完璧な会社なんてないよ。
誇りには思ってないけど、うちの根本業務じゃん
率直な回答だったんだろwww
特定できたかも
仕事のすみわけないし、
MEは基本地元(県単位)で
働けるから給与以外の不満
が少ない。
こんな所で聞かずにOB訪問サービスとか使いなよ
うちの会社の人じゃなくてもNTTの内部を知ってから入社した方が良いよ
病休とか絡めるともう最高
休んでても地域社員より給料がいいW
勝ち組すぎるでしょ・・・社内ナマポじゃん！
殆ど転籍だろうがw
能力が高い奴は速攻で転職、さすがだな。
これで４往復…
思った様に昇格しねーし、もういいよ…
ブラック会社だとわかれば速攻転職、しがみついてる奴よりよっぽど使える奴だな
地域に入るようなヤシが転職したところで次はさらにブラック会社
satch.tv/starts/?mref=445
公務員に行ける人は優秀な部類
ヤシとか書き込むのって馬鹿っぽいよ
45歳まで支給
首都圏賃貸（東京・神奈川・千葉・埼玉） 3万7000円
上記以外賃貸 3万円
NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円～3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw
うちは地域社員だと家なんて建てれなそう
まぁ私も関東に家建ててすぐ飛ばされたが
家どころか結婚も無理だよ
車は軽でギリギリかなw
本社も住宅補助費は45歳までほぼ同額支給される。
でも、社宅として45歳まで借り上げマンションに住めるから、ぎりぎりまで住む人が多い。
地域採用はどうなってるの？カフェテリアプランに正確な記載があるはず。
ドコモは別格、比べると虚しくなるよ。入社難易度も別格。
あ、社宅に入ってる間は住宅補助費はでない。その代わり、社宅費は月２万円前後だけどね。
人が足りないから
軽とはいえマイカー所有できる余裕あるのかよ・・・とてもじゃないが俺は無理だわ
馬鹿そうなんじゃなくて馬鹿なんだろ
正社員で雇用してもらえただけも感謝するべきだと思うよ
もうみんなモチベ0だけど
御社は社員にストラップ支給していないのですか
迷惑です
は？
ドコモとかコミュニケーションズとかのストラップ使ってる奴？
こんな短い日本語なのにここまで壊滅的なのは久しぶりに見たわ
ほんとほんと
本社社員は地域社員の3倍優秀なんだから
二倍くらいの給料格差なら感謝するべきだわもっと減らしてもいい
弊社はNTTグループとは一切関係無い法人でございます
他社のストラップを付けて仕事するなど言語道断でございます
こんなとこオサラバンゴwww
じゃあの
そういうことか。
貴方の会社がどこかは想像するしかないけど、うちの社員がどうやって入手したんだ？
売ってるならそこまで強く非難されるものでもないかもしれないし、非売品なら貴方の会社の社員にも問題があるのかもよ。
それなら全くこっちが悪いな。
元々電電だった仲良し爺から貰ったかも知れないよ。
そんな、NTTとかコムとかのストラップ付けたからってなんの自慢にもなるまいし（笑）
いつでも手に入る自社ではなく他社の非売品を身に付けてる俺スゲーってことらしい・・・
難しい試験なんだな
三種取れば転職できるって言われるのに納得。
電験の恐ろしさは過去問、参考書とかの問題集解いても無理なところ
営業のノベルティーくれくれって乞食かよ。
それしかいうことないんだもんね。
それはその通りだと思うけど、問題なのはきちんと勉強を続けて取ることができない宮廷卒がFに流れ込んできてるとこ。
バリューゾーンのFランが取れるはずないやん
馬鹿は要約ができねえから話が長え
ばくごう君に爆破されちまえ
MEだけど適当なこと言うなや
地方配属でも首都圏に転勤あるし、在Bも普通に多い
お前ら引き続き頑張ってくれ
昔より明らかに合格難易度が上がってる。
でも、俺の周りの名の知れた大卒は若手含めて、みんな合格してるけど。
この会社の上層部はどうかしてる
実質高卒同様のFランに金はやんねーけど土日に図書館で勉強しろとか言ってやるわけ無い
まぁ勉強しても無理だと思うけどな
それなら良いのさ。
おめでとう。
俺も次決まったぜ。
JRの現業だけどね。
お互い新天地でも頑張ろうな
クソ会社卒業おめでとー
ダメダメ管理者はそのうちいなくなるような気がするんだけれど。
Ｋ越もいなくなるんだしな。
電爺ももうすぐ淘汰されるでしょ？
給料もらって適当に生きていけるんじゃないのかな？
それを待つより他に移った方が手っ取り早いんだよね
みんなまったり働きたくてNTTに来たんじゃないの？
本社だと毎月残業ばっかだからここで働く理由がなくなったよ
その時期はおまいらがダメ管理職になる頃じゃないか
転職する勇気もないくせに
上で転職すると書いてた>>334です
そもそも転職に勇気が必要な状態って不健全だと思うよ
自分も転職する勇気は無いが、
なぜ不健全になるのか分からない。
転職で待遇改善したいところは改善できた？
会社に依存している状態が健全だと思えないから
>>352
ほとんどが改善できる見込みだよ
年収も100万以上サクッと上がるしね
本当の所は来月のお楽しみにはなるけど
素晴らしい、ほんとうにおめでとう。
おめでとう。
Fから転職すると大抵は実力見合いで年収が下がるんだろうけど、353は優秀な部類だったんだろうね。
安すぎて生活できない
年収下がらないと高をくくらんほうがええよ
まあ地域にいてもそれは変わらんが
転職する勇気がなかったら会社に依存してることになるの？
そういう自分も転職先に依存しようとしてるんじゃないの？
こんな輩がいること自体ダメ会社なんだろうなー
なんとか拾ってもらっているのに、文句ばっかり言っていて
実力もやる気も、考えることもしない、本当の意味で存在意義が
ない奴ら。
全然できるだろ。社宅費２万ぐらいだろ。
うちに当てはまる？
どちらにしても給料は採用によってかなり偏るし有能？な地域採用はまずいなくなるよ
地方行くのは要らないクズ管理職と相場が決まってる。
本社採用で給与同じままで地方転勤が一番いい。東京みたいな通勤地獄や渋滞はなく生活環境は快適だし、レジャーとかもしやすいし。それに仕事が楽。
お前、地方で働いた事ないだろ？
地方の方が人少なくて大変だぞ。
受け持つ業務幅も広いしね。
言わんとすることは分からんでもないけど
生え抜きが優遇される日本の会社に中途採用で依存しようとする人は多くないと思うよ
あほか、それならお前が声をかけときゃーよかったじゃねーか。
役員のスケジュールなんてしらねーよ。
別に奴が来ても来なくてもお前の評価なんて大したことねーから。
がたがた言わないで、二次会会費少しは多く払ってみたらどうなんだよ。
レベル低い愚痴だね～
流石にニートじゃ、務まらん
もう来るな
社内ニートって勝ち組だな
仕事しなくても、おまいらより高い給料もらってるんだろ
社内ニートうらやましい
俺もなりてー
本当に主要8社とはな…。
いらねーな。
社内ニートでも給料もらえるなんて、いい会社だな。
>>383
ここに限った話ではないね
みかか主要会社の中には、社内ニートというか上手く寄生して、
金をむしりとる奴は多いよ
ネットサーフィンしている奴やら、メンヘラ、育児休暇を連続何回もとる女どもなどなど
そうなんだ、何だかんだ言ってもエヌがつく会社は待遇がいい。
中小企業じゃ、ニートなんてすぐクビっていうか、寄生しようがないからね
でもそれでも大した影響もなく黒字企業じゃん。
中小企業サラリーマンからしたら、仕事しなくても給料もらえる社内ニートなんて羨ましすぎる。俺もなりてー
その分別の社員が割に合わない給料で必死に働かされてるんや
社内ニートになればいいじゃん
給料もらえるんだから
そりゃージジババはそれで良いだろうよ
目からウロコ。
明日から完全無視するよ。
お前を。
俺は社内ニートになって搾取する勝ち組になるぜ。
中小企業が羨む社内ニートが給料もらえるいい会社に入ったのだから最大限利用するぜ
Kは典型的な勝ち組
目一杯、社員から搾取して、悠々自適な子会社社長で第二の人生
能力の高い奴は違うな
本当、羨ましい
末期感？ よくわからん
具体的にどのあたりが
危険工程要因
行脚しても全く意見を取り入れない
今回の人事w
ブロックなんてどうでもいいのさ
>>404
NECみたいに希望退職者つのったりリストラやるの？
お？いい読みしてるね！
そうなんだー
NTT労組も御用組合だからリストラやるんだな
すでに集団リストラ実施したことあるじゃん
今度はどうするんだろうな？NECと同じく無能役員は守って下から放逐かな
地域と仙人と人派は覚悟を決めて肚くくるべし
に引き継ぎってフォルダ作って、面談
、評価、病休者一覧、少人数組合名簿、
その他ヤバイ資料をパスワード無しで
保存しててワロタw
あれ見ると、1次評価も結構覆されんのなw
そんな会社終わってない？
パスワードかけてないというのも？だね。
他人に勝る業績が人一倍なきゃ昇進できないのに、媚び売れば昇進できるなんて、簡単じゃん
他人に勝る業績だけじゃ昇進できないんだから、めちゃくちゃ難易度高いよ
お前いつもそれだな
それが積み重なっていって偽装売上とか粉飾決算に繋がってくんだぞ・・・
人任せの文化だよ。
まぁ俺が地域採用奴だから思うのだろうけど。。
電爺様方、頼むから身の回りの整理整頓とか不要な物は捨てるという感じで居て欲しかったです。
電力室はゴミ置場じゃないぞ。使わなくなった物は捨ててください。辞めるからいいじゃねぇぞ。倉庫みたいなゴミ屋敷の会社だな。
俺も消滅したほうがいいな。
転職するかな。。
それ分かるわ。使わなくなった計測器や工具をいつまでも大事に倉庫で保管しようとする老害が多すぎる
使わないなら整理して捨てていいですか？って聞いてんのに、使いもしない計測器の使い方教えられたわ
ダンボールがヤバイ
それって高齢者のごみ屋敷と同じだね。
同じのを何個も買うことに
おまえいつもそれだな
要らないとか)なら見ちゃった事
あるけど、結構えげつなくて引いたw
管理者はファイルの保存場所には
注意して欲しいものです。
あえて見せてるのかもよw
配属先に丸投げ過ぎでしょ。
丸投げ＝マネジメントだと開き直る猛者もいるｗ
明らかに低い人がコネで入りまくってくるし
それがこの会社の文化というか原点だよ。
役員→部長→課長→一般者
たまに投げられない課長や、実務をやろうとする勘違い管理者がいる。
NTTグループでの立ち位置がすべて。
その底辺が俺らってことね
丸投げできる立場になるまでの辛抱だね
本当に？
本社は全然いないけど
何言ってんだよ、役員の親族がいるじゃないか。
それ以外も支店長の息子とかさー。
そうなんだ
でもそれぐらいなら多すぎるってほどでもないんじゃないか
恥ずかしいからやめてくれw
子会社底辺地域の見栄っ張りwww
てか、社員証紛失のインシデントの原因になるから指導しろよ
笑い事じゃない
たくさんってほどじゃない
品川シー●ンテ●スが前現場の？？？
公平性を保つために外部に試験
を依頼してるけど、どうしても
体育会系が通りやすい。
だれ？(笑)
この会社は線の細い人の集まりって感じ。だからパワハラとかすぐ言う。
転職した今の会社は純粋な民間会社。口開けてればもらえるベースロードみたいな食い扶持ちなんてない。競合他社に勝ち抜かないと食っていけない。だから上司も役員はもっと厳しいよ。
転職後悔してる
怒鳴り散らすことで自分に面倒事の火の粉が飛んで来ないようにして保身を図る輩が多いから
最後ワロタ
ﾄﾞﾝﾏｲ
何で後悔する会社に行ったの？www
殴る蹴る怒鳴る当たり前
反抗期の子供ボコボコにしてやったって
飲み会で得意げに自慢する世代なんだぜ
パワハラの概念を理解できるはずがない
いつのまにか他の会社のほうが待遇いいって思い込んでた。それは違ってった。
エヌの冠がつく会社の良さが身に染みた。
公務員の受験勉強する覚悟もなかった。
後の祭り
んな訳ねーじゃん、やっぱり福利厚生含めたらそれなりに凄いよ。
※ただし本社に限る
ん？ ファシのほうが良かった言ってるんだけど
昨年、ファシから他の会社へ転職したから
地域と本社で話が変わってくる
本社はホワイトって認識でok?
部署によるね
ホワイトな所もあるけど、基本パワハラ上司多めだよ
>>456
アンガールズのあいつ？
トヨタ自動車だろ？
64 NTT（日本電信電話）
63 NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社←ここ
さすがNTTグループ
そうそうたる陣営だな
実際上位20くらいでも良いだろ。
他の数百社は潰してしまえ。
持株会社にはm&aの一時金が入って、老害経営者ごとグループから切り離せるぞー
>>467
>>469
>>472
結局、転職した方がいいんだか悪いだかよくわからんな
Nグループの先行き不安感がはんぱないから転職する人は増えていくだろうが
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/
NTT固定網、無線になるかも！ え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/
あいつかw豊田自動車
PHSもしくはモバイルデータ通信を足回りにひかり電話を提供
http://www.soumu.go.jp/main_content/000489325.pdf#page=8
反対するし、息子が地域入りたいって
言ったら反対するわ。
災害にも強くて安心かつ、1800円近く払っている月額料が500円まで安くなります。
au(KDDI ホームプラス)
月額500円～
http://www.kddi.com/phone/homeplus/campaign/
ソフトバンク（おうちの電話）
ソフトバンクもしくはワイモバイル利用者は
月額500円
https://www.softbank.jp/ybb/ouchinodenwa/
そんな当たり前のこと書き込むなよ。
地域は人間的な生活を諦めた奴の集まり
本体社員に音頭取られて右往左往
惨めだな
完全に本社様のための丁稚ロボット・・・地域の奴等ケツ捲って辞めればいいのに・・・何でしがみついてるんだろ
高卒？大卒だったら無駄。
ましてや奨学金なんて抱えてたら死ぬ。
中小企業に入ったらもっと死ぬ
地域は中小以下だろ？
少しでも早い方が良い。
いつか給与体制見直されるとか
淡い期待持たない方が良い。
それはない
電爺じゃなきゃ一生無理
会社が月２万以下でマンションを社宅として準備してくれる中小企業なんてない。
それを考慮すると年収500万円も必ずしも悪いとはいえない
500万は悪いと思えよ。
家買えねぇぞ。
結婚して子供できたら良い大学に行かせてやれないぞ！
まあ、地域のくせに贅沢言うから悪いんだが
上を見るなら、競争で勝ち取らなきゃ手に入らん
確かに。
俺のときはレオパレスのテンプレみたいなとこだったわ
年数に見合った経験得られないまま年齢だけ重ねちゃう所だもん
氷河期世代か？
転職サイト見てみ。
中小の方が良いから。
つーか、3割カット地域が
500万越えるの何歳だよw
そんな感じの仙人上がり社員が地域にはゴロゴロ屯してるよ
手取りが想定より一桁少ないもんな！笑
転職サイト見てみた
福利厚生を加えた年収平均は
ことがわかった
中小企業へ転職をお勧めする。
このスレの話しだと中小企業のほうが待遇が良いらしいよwwwww
同一労働同一賃金を本気で考えるなら給料は下に合わせるからここにテコ入るはず
残業少ないからMEも大変だぞw
ここ見てるのか知らんが、
管理者連中の個人フォルダ
が一斉に空になったw
格安の社宅とか福利厚生を考慮すれば、十分平均以上の待遇。
世の中の半数以上はもっと悪い
上を見るなら、競争で勝ち取らなきゃ手に入らん
出向者の給料金額含めて本社から地域へ業務契約してるのだから、違いがあって当然
零細、女性、高卒含めてだから
大卒男子中小の連中と比べないとw
まずは全ての業務プロセスと稼働の
洗い出し、見直せ。馬鹿管理者ドモ！
世の中の半数以上よりは良い待遇
もっと上にいけなかったのは自己責任だろ
会社に不平不満を言うのはお門違い
努力してた奴らはちゃんといて、そいつらが上にいるんだよ
パートのおばちゃんとかに年収でマウント取って楽しい？
努力してた奴らはちゃんといて、そいつらが上にいるんだよ
うむ。
見直しさせるために自分の持ってる業務の稼働分析を
まとめて上司へ提出するのだ。
なお上司で止まる模様
一応毎日線表つけてる稼働は分析されてるんだぞ
労務費がこうだからこの時間まで入れろとか見ててほんまに失笑しちゃうけど
ちゃっかり残業はするところだよな
注意する人がいないのはおかしいわ
とりあえずdDREAMSを止めてくれ
なんか苛ついてきて。。
もうやだこの会社
ちゃんとホームページにある業績評価基準みた？
相対評価で２はプラスでもマイナスでもない。人数配分が一番多い評価。
例えば、級なりな仕事振りで、かつ同じ級の人を上回る業績がない人
私はここで愚痴りたいだけです。
11年ぐらい働いてきて、将来を悲観してしまったのさ。
30代前半で独身だけど、マジで来年の3月で辞めそうや。
助言してくれる人達ありがとうな。
いま中途採用も売り手市場だからガンバレ
がんばれ
誰かに話したりせず転職エージェントに相談したり行動が先に出る
それが先に出ないのは転職することを怖がっている深層心理があるから
心理学的に言うとね
君は心理学を専攻してうちに来たのか。
とんだミスマッチだな。
興味ある会社もチェックしてる。
けど、この会社の地域3割カットみたいに入ってみないと分からない事があるかもだし、逆に入って後悔する可能性もある事に自分が怖がってるのさ。情けなくてスマンな。
様々なリスクを孕んでるのだから転職が怖いのは当たり前
それをここで書き込みする奴は本気度が足りないとか煽る方が異常
5chの書き込みにイキり立たず冷静に転職活動が成功すること、
皆さんの心が健やかになることを祈ります
マイナス評価というのは平均より下ということ
ボナス原資を評価つけずに配分した場合の金額は2を上回る
よってマイナス評価と表現しているのだと思う
総合もCは標準と言われているがそれは昇格をしないことを前提としている
ある程度の年数がたてば昇格することを期待するのであればマイナス評価
就活のとき企業分析とかするよね？
>>550
総合評価なんてブロックは50人中Aが2人、Bが6人、残りはCでやる気無くすわ。
能力低いのが問題じゃね
そのAやBはゴマすりサケのみでお気に入りのヤツだけな
分会長とか組合役員がまず持ってく。
後は前年度コア落ちた奴に再チャンスでw
Cだから、気張らず電験も勉強でも
頑張ってればいいよ。
NTTグループはぬるま湯であることは、事実としてしっておくべき。
緩くて転職したいなら、成功するが、大変なんでと思ってたら失敗すると思われる。
それはない
5年目までに何回かA取ってるよ
級が低いうちだけだと思ってたけどね
でも評価貰っても大して給料変わらなくて萎えるから級が全てだと思うわ
しかも新卒は昇級縛りあるからその期間頑張るだけ無駄なのは事実
能力次第
できる奴はすぐに頭角をあらわす
総合だよ？本社、中央はそうなのか？
うちのブロック(東北)はいないわ。
総合ですよ
売上違うからブロックによって枠は異なると思う
分会長とかすればいいらしいよ
Aとか取れるらしい
他が嫌がることを引き受けるからかな
もう、辞めたくないなら黙って続けてれば？
分会長やればA評価？
組合活動は業務じゃないだろ・・・
それだけ評価制度が形骸化してるってことだな。
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1531363082/l50
豪雨のどさくさにカジノ法案強行、火事場泥棒！
JR東で決壊を起こしたのは革マル派系統の組合でJR連合じゃねーよ
あの会社は特殊で革マル派の組合が最大組合だったのを国も経営も問題視していた
前回のは経営とJR連合も手を組んでここぞとばかりに仕掛けたのさ
友人関係
100％、85％、70％の給与で。
県域ができるなら本体からそっちに移るわw
もちろん設計は効率化のためにブロック集約だよな？
エセウヨク乙
ごみの社員で構成されてるから
電力保守 中二病
電力設計 資格取れない人
建築系 個性的、悪く言うと変人
楽しいよ
社員にゴミしかいないから
俺も県域行きたいわ。
単身赴任がこんなに金かかるとは…
3割カットでも持ち家の方が経済的に
楽だし、子供のと過ごせる。
どうせ地元離れるなら、東京でも
満額の方がマシだし。
何で維持管理系って精神年齢小学生レベルが多いんだろ？
現場配置の電爺はデカい声で駄々捏ねる子泣き爺だわ・・・
放っておくと更に重くなるからどうしても早めに面倒見るハメになる
十中八九辞めるだろうけど
転勤のないスペシャル待遇となるＦ県域は６０％かな、そして負担が大きい本体と地域を増やす。
子供が生まれたら転勤。
冗談じゃなくてマジでこうだったよ。
今年の新入社員の配属見たら今後は違うのかもしれないと
期待は持てるけど。
県域にずっといる電爺スペシャル待遇すぎるだろ…
給料も見合わないやつばかり…
死んでくれって感じ
死んでくれって感じ
新都心は、パワハラ上司に怒鳴られてる社員無視して、毎月1万以上貰って、ただ酒飲んで、組合活動理由に仕事断って、業務時間内に組合活動して、総対話欠席してもOKだったぜ
組合費泥棒して出世できるのに何故にやらない？
プロレスとはいえ不当労働行為（支配介入）に該当するわ・・・
でも、これからそんな奴増えるだろ。
中央は無理すれば通えるが…
ほんの10年前はみんな本体採用だったんだよなあ
どうしてこうなっちゃったんだろうな
NTTグループも図体がデカいだけで内実はかなりヤバイんじゃない・・・かな？
他人事みたいに言ってるけど、このスレに投稿してる奴を含め社員が無能だからこの会社は変わらないんだと思う
間接費のムダ
こういうことをもうずっと残しちゃってるアホ会社
なんでもやってくれるパシリは必要
構造改革の時に地域会社作らないで、
皆で薄くカットして進めようっていう
意見出なかったのかね。
養分は必要だから仕方ないね
しかしそのおかげで特に高専生の格差がエグいことになってるのは本当にやばい
大卒地域の方が気持ち的にブルーだろ？
地域なんかのために新卒カード切っちゃったからね
ほんま悲しくなるで
若いうちに転職しないと手遅れになってまう
まだ間に合う。傷が浅いうちに！
地域は高卒待遇の会社だわ。
待遇改善の為に組合頑張ってる人も
いるが、変わらないよ。
仕事しながら寝る間を惜しんで公務員試験に取り組めるような根性ある奴は地域にほとんどいない
そもそもそんな努力できる奴は地域になんかに入社してないwwwww
転職先は殆ど公務員だよ。
根拠レス
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm
少しずつ真綿で首を絞められてきてる感じ
可哀想なやつ。無知で無能なお前には一生f地域があってるよ。皆気づいててもお前みたいな奴には誰も教えてやらないから。
転職先は殆ど中小企業だよ。
水道局1名、電力会社1名、大学職員
1名、ダイワハウス2名(最初に辞めた奴が
スカウト)、ディーラー1名で後の2名は
不明。
8割形公務員
電気系工事会社2名、機械系部品製造会社2名、電気系部品製造会社1名、建築系コンサルタント2名で後の2名は実家の家業。
8割形中小企業
今こそ辞める勇気を！
今年電験取れたら即転職しよ。取れなくても転職しよっと。
2chのビルメン神話には草生えるわ
こんなのまともな奴がやる仕事じゃねー
地域の給与ではやってられん。
通信設備シンプル化、エンジンレス化、
小規模ビルの無線化による廃止、
BATT以外の更改周期見直し(BATT以外は30年)
、低圧受電化、2025年アナログ廃止…
明るい材料が全く無し…
その変化に追従する人間は必要にはなるんだろうから、一定期間荒稼ぎしそうだがな。
とはいえ頑張った結果自分たちの足元がおぼつかなくなるとか悲運すぎる。
タコが自分の足を食べてるみたいなモンだな
死刑囚が自分の墓穴掘ってる感じ
暫く人を取らなくして、残ったやつで仕事を残業しつつ分担すれば、会社も利益出るし、社員も給料上がるし良いんじゃね？持続的ではないけど。
撤去工事なんてゴミ
今でさえチェックするためのチェックシートをチェックする作業で手一杯なのにパンクしてまうで
今すぐにではなくて、メタル廃止なり将来を見越して段階的にってことだよ。
今の人数を維持して皆で一緒に改悪するよりかはましだろ。
何かが変わる時、そこにはビジネスチャンスが隠れてると思う。
社員みんなでどうすればいいのか考えるべきと思う。
でも、無理か、ここで愚痴るしかできない他力本願の集まりだから。
ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。
ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長
https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html
かつて電爺＆人遣だけで何とか回そうとして失敗して仙人を作ったのだが・・・またやるなら二の轍・・・
社長が代わる度に迷走しながら堕ちていくのはNTTグループのデフォ・・・
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。
これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。
らでぃっしゅぼーやを傘下にしたdocomoの深謀遠慮ｗ
上から下へは本人希望で転籍可能にして欲しいね。
会社にとっても人件費削減になるし。
つーか、最初から業拡目指さないで、
BL特化で縮退していった方が、今頃
2500人以下で上手くまわってたんじゃ
ないか？
地方公務員とF地域で迷ってます！
どちらが良いですか？
公務員に決まってるだろ
転勤多いし給料糞安いし最近は福利厚生さえケチられるからいいところなし
公務員受かるか怪しいなら、F地域で仮面浪人するのも良いよ
1～2年目のうちは電験取得のために残業少ないから、それなりに勉強する時間確保できるだろうし
Ｆ地域は学校の推薦状さえ出せば必ず内定を出すと言われて居て、地方は結果には8月末までかかりそうです！
因みに電験は取れる気がしないですね！笑
情報ありがとうございました！
電験なんて勉強してるフリすれば良いんだよ！
人生一度きりの新卒カードをＦ地域に切るとかあり得ないよ・・・
試験勉強の努力もできないワンランクもツーランクも低い人間の集まりの会社です。君が加わる必要はありません
電験取れそうにないなら喩え腰掛けでも来るなよ。
公務員試験が上手くいかなくてうちに居続けるなら、電験とれない保全要員は負債でしかないわ。
社内からダメレッテルを張り続けられても気にしないほどの厚顔無恥ならどうぞ。
取ってない人多いから気にするほどじゃないと思うよ
そもそも電源取った人の人事異動の結果が悲惨だから狙って取らない若手がいるぐらいだし
ブロックは兼務ばかりなのに…
営業とか何であんなに課長が必要なの？
安倍政治の森友問題みたい
…まあその、その人たちはゼネラリストを育てる方針に従って20代、30代の頃に
駆け足で多数の部門を経験させていったんだけど、経営環境が変わって
昔と違って現場の専門性が跳ね上がってしまった。
工場に例えるなら少品種大量生産だったのが多品種少量生産になったようなもん。
その本社の管理者の自己評価は全く違うだろうけど、そうやって育ったエリートコースの管理者様たちは今更現場で通用するスキルは欠片も持ちあわせてないので本社に詰め込んだままにするしかない。そして詰め込む先は営業しかない。
いうほど糞異動ないだろ
むしろ現場残れる確率あがるし
昇格できない方が悲惨
本来、専門業務のスキルを管理職に要求しないのが組織論。
極論、自社業務全ての専門スキルを社長が身に着けないといけないのかということ。
そもそも管理職の席の数は少ない。ずっと専門業務の管理職にいることは不可能。上に上がれば上がるほど、コアスキル以外の分野を管理職は掌握しないといけない。
重要なのは、正しい判断をくだせるよう専門性の高い社員が過不足なく正確な情報を管理職に提示すること。この会社の社員の能力が低いためそれができない。
ヒラじゃお客さんに信用してもらえないから
課長
課長代理（三種持ち）
主査（三種持ち）
若手１（三種持ち）
若手２（三種持ち）
若手３
若手４
若手５
若手６
契約社員（三種持ち）
↑これは極端な例じゃなくて普通にあり得る例だけど
若手３～６の誰か、もしくは複数が三種合格しないと
新入社員も配属できないし、だれも転勤できなくなったりする。
なぜなら三種資格持ちに余裕のある支店がなくなってきたから
三種資格を持ってない３～６を受け入れる支店がないから。
同様に若手１、２を異動させたら機能不全に陥るから転勤させられない。
この状況で高齢契約社員が６５歳退職になると、ブロック支店とかから
「保全知識０の三種資格だけ持ってる課長」が転勤してきて
事故を起こしまくったりする。今現場の課長って、工事立ち合い等の
やり方、注意点について若手へ直接指導するようにシステム変わったし…
ホンダ創業者の本田宗一郎翁は経営者であり管理職でありながら専門業務のスキルも全て具備してたが？
貴方が言ってるのは少し前までの常識ですよ。
今は上長である保全課長が、コアスキルを若手へ直接指導するように
指示が出てたりします。
今は保全課長は「正しい判断ができる」だけでは務まりません。
社会常識が欠落しているから営業もできんやろう？
事前の情報収集や分析もなく、怖いけれどいやいや腰が引けてゆくもんだから
ユーザーに提案なんて無理無理。
主査と先輩社員は何してるんですか
創業家
その例だと、周りの足をひっぱってるのは、明らかに３種を取ってない多数の若手に見えるが、なぜ取らないのですか
職場を自分達だけで改善できる簡単な事例ではないでしょうか
資格取るだけで解決しちゃうんだもん
指示文書で「上長（管理職）が指導しなさい」となってる。
指導した内容を報告書に書いて、なおかつ上長から指導を受けた若手が
上長から受けた指導内容と、それで分かった「気づき」を記載するとかになってる。
もちろん指示文書を無視して、上長無関与で主査とか若手に代わりにやらせる
こともできるだろうけど、主査も本社から降りてきて保全経験１年、ブランク10年とかだから
指導はできないよ
ま、実務経験もそこそこで異動させられ
可哀想な気がするが…
本当に困った時は、アシストの北○Bに
直接電話してる。この人いなくなったら
ECは終わりだ…
誰も指導できないなんて、あなたを含め能力の低い人の集まりなんですね
それで給料もらって心がけ痛みませんか
そういう輩をやたら量産する本社の管理体制、教育体制はどうなってんですか
能力低い人が音頭取ったり運営しないで欲しい、全体に悪影響です
他力本願の人ですね
あなたも量産された一人ということですね
あ～かわいそう
支店の人は言いたい放題ですね。
まさに本社経験のない人が発する言葉。
本社で必要なのは専門性よりマネジメント
2回目なんて適正出なくて、慣れだろ。
ま、3回目受ける強者もいるがw
マネジメントばかりで、専門性
ある人がいない。
地域＝使えない低学歴
って認識で合ってる？
その結果、会社全体にとって最悪なのは変わらないね
上に上がらなきゃ、搾取され続けるだけ
支店にいれば、下っ端のままでいれば、環境が悪くて当然。
本社の高学歴ってなんのためにあると思う？
如何に支店から搾取するか、自分たちに都合良いルールを作るためだよ
本社が支店のために何かしてくれる的な考えはお花畑。低学歴ならではの発想か
会社から放り出され、世間の荒波を体験したら
己の勘違いに気がつくというもの
その時にはもう遅いが
同じ会社？笑笑
文句しか言わないのは見苦しいし、ずっと愚痴ってろ
やめない無能
出世するのはさらに無能
ってか？
社内では出世する無能が勝ち組になるね
俺はそれを狙ってる
マネジメントできてねーじゃん
ピーターの法則が見事に当てはまる・・・
本当そう。練習までみっちりしてな。
再チャレンジする為に総合B以上貰い
続け、周りが割を食う。
そんなんだったら外部に頼むな。
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない
これだけで地域の離職は減る
無理に決まってるやろ
ガイジかよ
共働きなら地域でも可
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016
仕事に合わせて人生設計たてるか、
それだけだろ
とりあえず人生設計たててから愚痴れよ
R40じゃホワイトカラー再就職は無理だべ
ブルーカラーに堕ちても喰えるようにせんとな
電験持ってる社員
電験持ってない社員
二名を提示されたらどっちを指名する？
他の情報も見る。
電験どころか電工さえ取れないカスもいる。。。
電験持ってても基本的なワード、エクセル、パワポできないし、要領悪くドン臭い奴沢山いるぞ
会社として社員育てたいなら、取れないことに対して脅迫するより、できること誉めて伸ばすみたいなことしないと、その時の態度恨まれて、結局取ってもこんな人たちと働きたくないと思って出ていく
コアは二回しか挑戦出来ないんでは？
制度変わった？二回落ちた時点で課長
の資質がないんでは？
ま、三回目打診来ても普通の人は次に
譲ると思うけどね。
上司はヤニきちだし。
ヤニ食うために百代ばっかり行くの辞めてくれよ。
手取り20万以下ってマジ話ですか？？？
何いってんだ、残業なしなら手取り一桁スタートだぞ
これ冗談でなくマジだからな
ガチのマジで草も生えないんだが。
一体、地域の奴って何でモチベーションを保ってるんだ？
マジレスすると地域主査になるぐらい
それまで本当にないよ
それまで年に3000円づつは昇級するんですか？
電験無理ならわずか3000円の昇級も塩漬けなんですか？
借り上げマンションの社宅費が天引きされた後の手取りなんだから、そんなに悪い額でないと思う
昇給は年何千円あるだけ
昇格は電験取るまで絶対上がらないよ
院卒3年、大卒5年、高専7年が最短昇格だからその時までに電験は必須
昇級ではなく、昇給でしたね。すいません
電験がなくても年次により数千円は上がるんですか？
電験なかった場合、年次昇給もストップになるんですか？
なんどもすいません！
電験なくても何千円か毎年上がるよ
ゴミみたいな額だからさっさと昇格しとけ
独身の奴はその頃には
社宅定年w
昇格してもランク下の評価高い方が
積み上げ高いという罠w
家賃出費がないんだから手取り２０万以下でも普通レベル
独身社宅の定年は３５歳、妻帯者は４５歳
手取り20万以下で満足できるのが凄い。
高卒ならいざ知らず。
ド畜生システム草ァ
独り身なら20万円でもなんとかなるけどなぁ
社宅とかない会社で、手取りから家賃とか払うとしたら、２０万＋家賃６万円（１Ｋのマンション）＝２６万ぐらいの手取りの人と同じ生活レベルってことになる
普通だと思う。
どうせ追い出されるんだから金貰える会社の方がいいしどちらにしろ地域は底辺だろ
大卒新卒の初任給平均は２０万円ちょっと、そこから税金、保険引かれて平均手取りは１５万円。
手取りから家賃やら社宅費やら払う
普通レベルだね
田舎中小ぐらいって根拠は？
普通っていう根拠は？
もうないじゃん…
地位、金、家族、欲しいものを全て手に入れても、満足出来ず、絶対に幸福感を得られない
良く言うと向上心だけしかない人間
出世したいならそういう人間になるか
くっついていくしかないぜ
厚労省の基本調査における大卒の平均初任給額と同等だから
俺、レオパレスだけど一般的な1Ｋマンションと変わらんし、駅からすぐ。社宅費は月１万円ちょっで不満ないけど
隣の１Ｋマンションの広告みると家賃７万円プラス共益費１万の月８万円だから、自分ではもっと遠くじゃないとちょっと借りれない感じ
そんな都会の運がいい一例挙げられても
地方配属にそんなこと言ったら絶対駄目だぞ
年収はおおよそ500～600万
頑張ってないなら昇級してないで手取り15万くらいか
嘘乙
10年で手取り10万以上も差が
つくわけないw
頑張らない人の例がＤ評価
だったら分かるが。
残業代込みって、残業したらした分増えるのは当たり前
ベースで計算しなきゃ意味ないよ
地方配属だって社宅費月１万円ちょっとでしょ
地方の場合、駅から近いというか、そもそも会社まで自転車でも通えるような場所が多いんじゃない
ＦＭに言ったら宅建＝宅地建物取引士とれって言われけどね
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。
家賃補助なんて元々ない。
住宅費補助というのはあるね
社宅に入らず住まいを自己解決する場合にカフェテリアプランで選択できる
でも支給額は月３万円ちょっと。そのため社宅に入った方が家賃の自己負担額は少ない
住宅補助費の言い換え。
屁理屈やめて。
>>779
途中から社宅に入る方法ない？
社宅には自己都合でも入れる。ただし会社都合に比べ社宅費は２倍ぐらいになるが。それでも都市部であれば住宅補助費もらって自己解決するより自己負担額は少ないのでは。
ＨＰの例規集に算定方法の詳細が記載されてる
サンクス。借り上げで3LDKがあるなら検討する。
今の賃貸マンション、12万円くらいしてるから。
場所とか広さとか選べないぞ。希望を書く欄はあるけど通るとは限らんし。
妻帯者の借り上げは、３ＤＫ、５５ｍ２が基準かな？
地域にさえ入れられないのは協力会社へコネ採用
NTTもスリム化しなきゃだし社宅当てにしてると先々あぶなくね？
協力会社にマジで使えないコネ入社がいるな。
頭も悪い、仕事もできない、見た目もキモい。
借り上げでも社宅制度が無くなったら辞めるわ。
ベースロード以外は社宅制度あやしくないか？
じゃあ住まないで自分の住みたいとこ借りて、そこから通勤したらいいやん？
や
な
ら
や
め
ろ
ぉ
維持管理と設計と保守って給料一緒なの？
あと営業で仕事取って来てる人と、１日中タバコ吸ってるだけのオヤジが一緒なの？
この会社不公平だな
何をもって一緒かによるが、社内等級が一緒で同じ時間拘束されれば、その時間をどう過ごそうが同じ給料だな。
設計は残業多いから多く貰えてるだけ
いわゆる電爺は貴族だからな
コーヒー飲んでタバコ吸って二倍三倍の給料もらってる
その特権を維持するためのＮ労組合
勤務地の話だよ。底辺地域は呼び出し要員として僻地に飛ばされ、嫁探しもできず、結婚も出来ず、車も持てない
手取り、手取りってビルメンの仕事もまともにできねえボンクラ社員に給料払ってやってんだから給料分くらいは働けや！クソ社員
住宅補助がドコモと同じ7万円なら喜んで社宅やめます。
差は何だろうか？
経験年数とか無駄やな。
はよ辞めるわ。来年の3月までヨロシク。
パワハラ系は出世する。
をするとリクルート時に説明して
いるって言うが、学生に何が分かる
かっつー話。
実際、働いて昇給も少なく、他社
にいった友人の話とか聞いて惨め
になる。
30歳、40歳時点での平均年収も
オープンにしないと。
そんなこんな事したら誰も来ねーかw
入社してる奴いる？
出来れば本体ってな感じだろ？
福島希望で青森配属だと東京の方が
近いしね。
普通に川上の業務やらされるしね。
何のメリットも無いよ。
会社あるけど、県単位だし、業務の
住み別けもしっかりしてる。
君たちの4年間の学費ドブに捨てたようなもんだねwww
ほんま呆れるわ
高い評価を受ける同期をみた時、俺は同じようにできない。
まわりより高い成果を上げる奴が出世している。
メリットある
ブロック内転勤に限られること。東北地区にいたいのに関西とか九州への転勤とか勘弁。
Ｆランクビルメンだからそんなもんwそんなもんw
来年の終活で本社を受けようかと迷っているんですけど、給与は院卒にしては低い方になるんでしょうか。
2年目でボーナス込み年収360万とかだったよ
マジレスすると普通の出世で
30で550万、35で主査700万、
40で課長900万位。
地域はその3割引きだから絶対コンビニバイトしてるやついるだろ
この現実がどれだけやばいか
もうね。
終活と書く辺り、Fの適正ありだね。
明日から俺お前の部下じゃないから
そう単純じゃない。昇格も遅いし、
主査止まりだし、退職金や企業年金
等諸々違うから！
中央や関西はメリット無いな
移動範囲広すぎる
九州、東北もね。
建築は県域少ないから良いかも。
生涯賃金だと4割カットだもんな
収入だけでなく支出も考えるべき。
地方は不動産価格が圧倒的に安い。生涯年収に住宅ローンの大きさを考慮するとバランスがとれる。だから中央を除けばそんなにやばくない。
一昔前の地方社員は、高い住宅ローンに悩まされないので、都市部の社員より生活に余裕があったということ。
その差を是正しただけ。
若いうちはわからないだろうけども
本当？ 試算した？
試算の社員モデルは？
頭ワンボウズかな？
地方なんて過疎化と少子高齢化で何するにも不便になり続けるし
不動産価格安くても水道料金とかバカ高いしマイカーなきゃ生活できないし
生涯賃金の4割もする住宅って、、、昔のN社員は億を超える家を買ってたのか
>>822
なるほど。ありがとうございます。
4割って本当？ 試算したの？
具体的な額は？
それに正確には生涯年収ではなく手取り額
好んで地方に住んでるんだろ
会社に言うのはお門違いでは
地方に配属なった事ある？
俺は地方の方が生活コスト高いわ。
ガスも馬鹿高いし、灯油代もかかるし、
車は必須だし、競争ないから物は定価だし。
支店勤務あるよ
ガス馬鹿高いとかいいすぎ。アマゾンとかあるネット社会、物価も変わらない。
東京だって車いるし、今の駐車場代なんて月３万円。地方都市の時は７千円だった。
生活費は駐車場代だけで明らかに高くなった
一昔前に10万で住める田舎暮らしみたいな番組あったけど
地方の水道代ガス代は含めないで食費家賃だけで喧伝してた
あの手の番組信じて移住した奴は悲惨だよ
いい会社見つけて転職した方がいいよ。
40代で手取り20万～25万ぐらいでいいなら黙って続けなさい。共働きで妻が公務員とかならまだマシです。
それ以外のあなた達に希望の光はありません。
目覚めなさい。
駐車場に3万とかお前アホ？w
税金や保険や社宅費等で４割引かれるとすると
手取り２５万円
月収 ２５万円÷０.６=４１万円
１２ヶ月＋賞与が３ヵ月とすると
年収 ４１万円Ｘ１５ヶ月=６１５万円
４０歳男性の平均年収５５３万円（厚労省）
平均年収より上。これで希望がないとか言ったら、日本の４０代の過半数以上にも希望がないと言ってることなります。
言い過ぎと思います。
＞日本の４０代の過半数以上にも希望がない
何を今更
それでも平均といって言い過ぎとか言うのか？
もっと稼ぎたいとか思って欲しかったな。
その40才男性ってのは、大卒？
高卒も入ってない？
つーか、地域で額面41万もいかない
と思うけど？
リストラのない環境と非効率な業務がここまで組織を腐らせると思わなかったわ
今絶賛転職活動中
他人や他社より優れた仕事もしてないで、もっと金が欲しいとか終わってるな
それはあくまでも想像の話しだね
みんなの給与明細と調べたとか根拠あるの?
会社が違うだろパワハラ所長さんよ
下請法知ってるだろ
仙人になった時に担当課長から給与明細見せられたよ
俺の歳まで働けば年500は超えるからと
仙人の給料体型は地域と異なるよ
課長が500って夢無さすぎだろ…
本社4年目がそこそこ残業すれば行く額なのに
人事の人間かも？w
将来爺さんになって足腰悪くなって老人ホーム入って面会に来てくれるやつ誰もいなくて何を思うんやろな
さもありなん
辞めたら再就職先がないのが無能地域ｗ
給料安いこともさながら、仕事が資料作りばかり
10年後は何も残ってない人間になってそうで
うーん、在宅勤務は担当に迷惑かかるから拒否！ｗ
夏冬２回賞与で計3ヶ月？
やるんじゃない？
Ｎ労の奴は10年前からテレワーク推進して都市手当・住宅手当・定期代を廃止したい打診を経営側から受けてるとか言ってたな
Ｆを含めた現業系の猛反発があるから流れてるとは言ってたが。
仙人みたいに5年以内に取れねえ地域はクビな
特に建物維持管理とか
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/02258/
最初からきちんと持株が、データとコムを共食いさせなければ起きなかっただろ
最低でも代わりに電気主任技術者業務を受ける企業を確保してからＦを解散させないと
ＮＴＴグループのビルはすべて法律上は使用できない状態になる。
現在2000人の余剰電気主任技術者を抱えてる企業は日本に存在しないから
新規に企業立ち上げて肩代わりさせてから、Ｆ潰す段取りになるので、現実的じゃない。
電験持ってるやつだけ新会社に移行とかならもう少し延命できるぞ
電気主任が余剰2000人って只のムダ
現在選任されてる実力者数だけで足りる
いやいや、F社員は全員解雇でF社解散を想定しての話だよ。
流れからして分かるだろ？
F社を潰して、元F社員を未来永劫関わらせないって方針
住宅手当と定期代を廃止とかここはともかく、
ドコモ、データ、コムなんかでやったら優秀層がごっそり転職して、
いよいよ電電での沈没が見えてくる
0,1じゃなくて出涸らしだけ削るのは有効だと思うけどなあ。
新電電でもそうだったけど、実務を知ってるやつが幾らか移らないと、それこそ国内の通信事業が危なくなる。
やっぱりNTT-Fの解散あるかね？
電験取れないF採の悪口はやめろ!
電験なんかなくても転職はできるよ？
電験とるだけで5万円もらえるじゃん
10年後くらいはちょうどいい感じかな？
そしたらブロックに業務集約して県域潰して欲しい
ドコモって海外投資で全敗して兆単位のカネ溶かしてるけど優秀なのか？
沈没ってか既に半潜水艇の状態じゃん・・・
資格保有者が50代に集中してるから、資格不足で首が回らなくなるのとどっちが先に顕在化してるくかな
電気主任技術者の配置は担当する高圧ビルへの駆け付け時間に法律の縛りがあるから
ブロック集約とか不可能。
一法〇さん、やっぱりそのために来たんだろうなー
ビルトリアージを待ってる間に持株からＦトリアージされる方が早いだろうな
いい加減、高田保久課長代理をどうにかしろよ！
何年空残業させてんだよ。
ハゲに何か弱み握られてるのか？
石原豪Kがポンコツでダメなんだから、
お前がしっかりやれよ！
若いやつはちゃんと見てるし、わかってる。
だから嫌気がさして会社辞めるんだよ！
NTT本体が切るべき存在だが、そうもいかずに組織改編で本体から人も送り込んだ。ただ、減収減益でも社員に危機感無し。上司も特に考える能力無し。問題さえ起こさなければやり方を変えない。より良くしようというのがない。
まーた関西かよw
週次報告よろ
やったもん勝ちでウハウハですな。
悪い奴は悪いんだ～
自浄作用がないんだなこの会社
本体採用で異動拒否、もしくは
仕事出来なくて本社に出せない
奴が最強。
本田のもの作り真似しようぜ
ガチガチの仕様書と
ガチガチのマニュアルと
ガチガチの完成検査
個人のスキルなんて不要
難しい事は精密機械がやってくれる
人間は兎に角ルールを守れ
家庭の事情以外で拒否ってアリえないだろ？
いい加減、高田保久課長代理をどうにかしろよ！
何年空残業させてんだよ。
ハゲに何か弱み握られてるのか？
石原豪Kがポンコツでダメなんだから、
お前がしっかりやれよ！
若いやつはちゃんと見てるし、わかってる。
だから嫌気がさして会社辞めるんだよ！
残業する仕事もないのに毎月38時間ギリギリまでつけてる高◯課長代理。
残業の成果も確認出来ず。
直行直帰でほとんど事務所にいない高◯課長代理。
私もこんな課長代理になりたい。
ことなかれ無難にが彼の基本だし、基地外みたいな高田や神田になんてかかわりたくないんだから。彼も可哀そうだよ。
いっぱいいるよ。
わがまま勝ち
それだけ枠あるだろ。
ブロックは90％C
証拠を提出しろ
そうです
君が追い込まれないようにね。
イニシャルトークで部長の所属だけここでいえば善意の第三者が
刺してくれるよ。
言いたい
その元派遣の人が有能なら何も言うな
肉便器なら容赦なくしろ
正規スタッフにできたということは、複数の承認者を経た決裁で了承されたということだから問題ないんじゃね
仮に最終決裁権限者でその独自判断で通したとしても、会社から与えられたら権限だし、その権限に対して責任も負ってことだから、ダメとは言えないと思う
派遣→正規なんてそんなに大変なことではない。権限の責任なんて取るつもり
ない輩だからね。
権限の無い社員は派遣といい仲になってしまうと結婚するよな。
何人もいるでしょ？
10も年上の派遣と結婚した首都圏の奴いたなー。
営業で何人も兄弟のいる派遣と結婚したやつもいるし。
女に免疫なさすぎだね。
正規に直接雇用となるとちゃんとした稟議や決裁が必要だよ。
否決されるはずないだろ
会社の責任規定で定められた権限内であれば当たり前のこと
40の時、相手は50か…
キツイな
気に入った派遣の女はあっさり正社員へ、、、
この会社に大学新卒で入った俺アホらしすぎワロタ
縁故最強・情実最強だからな
電認も本気で考えないと、うちの
ブロックは5年でヤバイ。
もう外部に出すつもりなんだよ
統合されるのか？
統合されるとしたらどこ
がいい？
電気保安か。。。
そうなったらFは清算だな。今以上に中抜き組織でしかなくなるわ
主任者業務無くなるんですか？
だとしたら電験いらないですよね？
中小物件だと保安協会へ外注とかじんわりじんわり
電建融合だ！ゴルァ！ (ﾟДﾟ#)
高賃金の電爺も淘汰されて、利益が出るということか？
一般市場もやめればいい感じなのかもね。
早期退職勧奨もあるのか？
根拠レスだね
想像
ぶっちゃけＦラン行くくらいなら働いた方が良いだろ笑
Fランで奨学金背負うんだったら
高卒の方がマシかな。
地域ってなくならないの？
みんな他人事だけれど、ばれると慌てて？？な対応するところ。
人手確保のために安易に高卒採用を増やすと何十年後かには第2の電爺世代となって癌化するぞ・・・
Ｆ地域とか優秀である必要ねーだろ
チェックシートをさらにチェックするアホ資料作りまくって、かつて優秀だった奴も本当のアホになっていく
アホの相手する協力会社が嫌がるだろうが・・・精密作業で革手しろとか二重天井工事で脚立使うなとか
ググレカス
いや、奨学金なんて使わないでＦラン
チェックシート作ってれば給料もらえるから仕事楽勝だよね
お前マジでキモいから死ねよ
頭わるそう
つーか、この会社、親がDQNなのか
奨学金背負ってる奴多過ぎw
ホンダのカブが凄いのはチェックシートのおかげ
人間はチェックだけ
技術がいる作業は下請けと機械に丸投げ
Fはチェックスキル向上に注力しろ
奨学金自己破産する奴多いのにな
これでＦ含めて大再編あったらアウトだわ
お前さwネタでやってんのかもしれないけど…滑ってるで
これに人手不足と広域化が加わるとイオンがやらかした死体水事件を引き起こす
現場でこんな腑に落ちない対策されてもモチベ下がるわ
全体的な指示をする人間の中に現場で何やってるか、何が必要か、どれくらい時間かかるか、そういう本当に必要なことが何かを分かってる人はほぼいないんだろうな、というのがすぐ分かる、そんなバカな対策しかこないわね
それで色んな面で悪評が広まったり、赤字になるのが分かんない、なっても知らん顔、そんな人が権限を握ってる会社なんだと社内外で思われてるよ
無能な働き者ほどの害悪はないねホント
まさに大塚家具の久美子みたいな感じ
じゃ、現場から逆に必要な解決策示せばいいんじゃね
試験すら受ける必要もない
実務経験で取れてしまう
同期のパチスロが趣味の風俗バカ低知能茶髪糞豚猿でも実務経験で取得しているのに、
何でこんな苦労せにゃならんのかと
Ｆはボトムアップ型じゃないだろ
無能な働き者によるトップダウン型
現場という下層の意見なんて聞く耳持ってない
現場は皆ずーっと言ってます
でも実現はされませんね
実現したら、指示者の無能ぶりの証明になってしまう、また自分達の保身の為の施策オジャンにされるんだから、まあ採用しないわね
電気科出てるならそれ相応の知能があるはずだから試験なんて余裕だろ？
基本認定を認めない会社は糞だけど電爺の認定組の糞さ味わってるから何ともいえないわ
実際いろいろやらかして目をつけられてるし
無駄な電話会議までしてやったのに流れたのか？
あれで下からの意見を聞くんじゃなかったの？
現場の声は上げ続けているけど現状上層部には無視されてる。
一番手っ取り早い解決法は現場社員のベテラン化だと思うけどね。
新入社員が配属になった保全現場で定年まで昇給しながら働くことが
実は一番簡単な解決法。
初心者だらけになって事故を起こす。
事故の原因とか事故の度に要因分析されてるけど
作業者や立会者の「訓練・経験不足」が根っこにあるだろ。
もちろんベテランも事故起こすけど素人社員よりも少ない
底辺地域がなんか言ってますwww
言ったけど聞いてくれない。
→だから言われたままにやる
→そして不具合を起こす
同罪じゃん
当たり前だろ
搾取を前提に現場用にＦランを雇ったんだから
今頃気づいたのwwww
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/
コンプライアンス的に893日大はヤバいでしょ
やっぱお得意様の日大枠でもあるのか？www
新しいスレッドを立ててください。
life time: 81日 11時間 6分 59秒
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