ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
ゴマすって酒のんで ゴマすって酒のんで
酒を飲んでゴマをするしか道はない! >>850
内示の前に職場の飲みでバラしてる参事もいたよ。
あとで聞いて唖然としたわ。 >>847
理解を求める姿勢ってどんなん?
女性管理者増やしたいからハードル低いんですよって言えば納得するのか?? >>851
いや、俺が言いたいのは顧客や競合とかの話を飲み会でしているのもどうかと思うという話。 >>849
それは管理者以上の人事?
俺も動く予定だが、まだ決まらん! >>847
そもそも男女で枠が違うから直接的に被害を受けてる人はいないよ。
女はガバガバで全通しだけと、男は男同士で狭い枠を争うだけ。
なんであんなのがと個人を目の敵なかても仕方ない。 >>854
わかりやすくいうと(最低限に)、「社会的要請、会社の発展のために、女性優遇を実施します。これは、男性への逆差別を伴うものです」ということを前提にすることかと。
本来、特定性別への優遇は明確な憲法違反。男女雇用機会均等法の特例条項を根拠にして女性厚遇を実施していると思われるが、内閣府の見解では、無条件な女性への厚遇は男女雇用機会均等法にそぐわない、というこになている。
例えば、管理職への登用等で女性を厚遇することは認められているが、それ以前の条件を満たすか否かは、男女の区別なく、平等に評価をくださなければいけない。
実際、Nでは、それ以前の職能での女性優遇め普通に行われているし、管理職試験受験者の選定での「評価点の累計での比較」でも女性優遇が存在する。
専門家ではないが、法の精神には則っているとは思えないし、違憲の可能性もあるかと思う。 >>855
Nの場合は上から目線でディスることしかしないけど、普通の会社は競合企業のいいとこ悪いとこ客観的に見てるで。
Nの飲み会で将来予測の話をする人いないね。ビジョンないからな。 >>858
>>854
悔しかったら、チンチン切って女性になればいいよ。 Nが潰れることはないと思ってるから上から目線なんだろうな。思い上がり甚だしいよ。
未だにお客様やユーザーのことを「客」というし、協力会社のことを「業者」っていうしな。裸の王様っぷりが笑えるわ。 >>861
グループ内でも東西から仕事請け負ってる立場のコムウェアやデータも生意気な口叩くしな。 >>860
妙案だね。検討するわ。
素敵な男根主義だ。
嫌いじゃないよ。
本来は、Nもそういう思想だ。
だから、数年前にまで、今とは逆に女性の昇進昇格に男性より不利な枠を設定してた。
みんなでやれば怖くない、って感じなんだろうけど、違法性の高いことを普通にしていたんですよ。
遵法精神には欠けてるんだろうなー。 >>862
N相手の仕事は儲からないんでもう辞めたいです。。。 >>865
辞めちゃえよ。見積もり提示根拠も不明瞭すぎるし発注側も困ってる。 >>864
通常の個別の評価で女性が損をすることはなかったようだが、再送枠の中で、さらに女性枠の争いがあったはず。
一般人事レベルでそれなりに評価されていた女性はこれまでめ普通に昇格昇進しているので、昨今の女性厚遇人事にみんなやりきれなさを感じるわけです。
悪いことだとは決めつけないけど、そんなに簡単なことでもないだろなー、と。 >>862
それはお前が馬鹿のくせに偉そうにするからだ
コムウェアの若いプロパーは優秀だしちゃんと勉強してる
トラブルの時にコムウェアと一緒に問題解決すれば信頼関係が築ける ちなみにデータはクソ案件は孫請けしか出てこないしクソ品質だそうだ
レベル低い客は舐められてるんだろうね >>867
この問題ってNに限らないからね。
女性は育児というハンデーを持ってるから出世しにくいと言うなら、
女性優遇させる為に男性にも強制的に育児休暇を取らせるなどの措置が必要。
しかし、そうなると独身者からの反発も必至。 >>868
CWの老人は優秀じゃないことはわかりました。
トラブル時のエスカレが遅すぎるし、
対向システムが同じCWであるにも関わらず連携不足で原因特定や状況把握もまともにできない言い訳ばかりで他人任せのCW。
しまいには時間外できない日だからとトラブル中に切り上げるCW社員w >>869
レベル低いと舐めてたら、相手の上層部まで問題が上がりお偉いさんが土下座させられる始末w >>868
悔しかったらN以外の大口案件受注してよ! >>859
じゃあ、お前もネットで会社の文句ばかりでなく、会社の将来ビジョンとそれを達成するための課題について書けばいいじゃない。
飲み会で文句ばかり言ってるやつと同レベルかそれ以下。 >>870
そうですね。
簡単ではないかもしれない。
問題は、とりあえずやっちゃえ、でやっちゃうことです。笑
人事の主査が平気で「制度と運用で決まってるんだから、実績そっちのけで女性優遇しても仕方ない」と言うんですからねー。実話ですよ。本社じゃないですが。ある種、優秀なNマンなのかもしれませんが。 >>875
でお前が人事に主査として異動したら何してくれるの? >>876
難しいですねー。
仮定でしか言えませんが、経営者のコメントに「逆差別」について言及してもらえるよう、働きかけましょうか。素案段階で。
人事の主査になったら逐次報告しますから楽しみにしてて! 自分がウマーな奴→現行の人事制度は正しい!
それ以外の奴→会社の悪口を言う 人事制度に限らず、世の中に理不尽なことなんて山のようにあるだろ。どこまで飲み込むかは人それぞれ。ただ言えることはこんなところで愚痴っても何も変わらないってことだな。 >>879
会社は変わらんけど、ちょっとスッキリするからいいんじゃない? 5chで何を求めてるんだよ
便所の落書きだぜここは >>880
よくCSR連呼する人多いけど、
オープンに書けるし、色んな考えが見えていいと思うけどね。
これで企業人としての品位をおとすからというなら、会社側が変わる必要がある。
社内SNSだって結局機能してないし。 >>879
私、Nの人間なので、言霊を信仰しているんですよー。一種の宗教ですね。
それに、このサイトは人事の方がよくご覧になっているっぽいので、ね。
民衆の声に耳を傾けていただけるかと。 >>877
何の期待もできない答えで、失笑しかでない。
子供は早く寝ろ。 >>885
あらあら、ご期待にそえなかったようで申し訳ないないでーす。
子供だから早く寝まちゅー。
パパは国語の宿題やってから寝てね。 >>886
人事が見てたとして、その効果は
後日LPFによるCSR教材の追加
次のうち、適さないものをすべて選択しなさい
A.5ちゃんねるに人事制度の不満を書き込んだ
B.酒場で人事評価に関する不満を周囲に聞こえるように話した
C.不満はあったがグッと我慢した >>887
全部ですかー!
不満を飲み込むなんて、正しいN男じゃないし! >>887
あと、Nから仕事受ける人事屋さん(コンサル)も、よくこのサイト見ているそうですので、会社の下々が何考えているかを知っていただけるかと思いまして。
人事屋さんは、このサイトで再送についてを深く勉強され、依頼元部署の責任者に「そんな人事運用するのであれば、上級公務員試験に準じた入社制度の導入(復活)をご検討されてはいかがでしょうか」とコメントしたらしい。 >>890
そうなんですね。
5年以上前の話ですから。
LS経由で受けていたようです。 >>891
恐らく人材開発時代の話かと。
バカ高い金出してまでやる必要性と、
N人材に適さない為廃止。 >>871
オッサンも第一線の人は優秀だし。
自分の会社資産のシステムなら管理者権限あるからコムウェアに頼らなくても原因特定くらいは出来るだろ?
客だと思って受け身じゃ駄目だ >>894
保守契約してるのに無責任だなCWは。
同じNグループだからと契約を請け負ってる認識ゼロだね。
このなあなあ体質がCWの癌。
プロ意識ゼロ。 東西の支店って息してるの?毎度事務所に入ると死臭がする >>865
儲からないのは直営でノウハウ持ってる社員がいなくなって、特定ベンダーにロックオンされて足元見られて高い委託費支払ってるから。 >>898
「特定ベンダーにロックオンされて」
↑
おまえバカ?アホ? 無知を晒したな。 >>896
実際には子会社だが棺桶に両足つっこんでるぞ >>901
茸のひと!もっと頑張ってください!お父さんに噛みちぎられてます >>889
このサイトで深く勉強?
そんなコンサルに無駄金は払うのは止めて正解だな。
人事もたまには正しい選択をしているようだ。 >>905
Rですよ。
もちろんこのサイトだけみてたわけではないと思います。 というわけで、再送テーブル更新。
H30.7.1(予定)
結局、今回H元Bの新任役員っているの?H2Mはいるからいないとおかしいよね?
犯1 H27M H25B
駅3 H24M H22B
駅2 H22M H20B 主査
駅1 H19M H17B 担当課長(組合員)
参B H17M H15B 担当課長
参A H15M H13B 東西コムは1年遅れ
与B H11M H9B 担当部長
与A H8M H6B 部門長
理 H6M H4B 組織長
取 H2M H元B? >>908
データだと昨年時点でH20M課長いるから、人事体系違うのね 男性器を切り落としたら、ゲタ履かせてもらえるんでしょうか?
痛そうなんで、諦めちゃうかもですが。 >>919
トムヤンクン?
人事部が、病院と旅行代理店を紹介してくれると聞いたんですが、どの部門に聞けばいいですか?
労金に、チョンギリ用の低金利ローンはないんですか? やっぱり、いつまでも違法性のある女性優遇が続くとも限らないので、切るのやめます。ティムティム、大事にします。人事部さん、ごめんなさい。許して。 管理職になったら、漏れなく特定政党(自民党)できて党費も支払えることになる、と就活性向けサイトに情報を提供しておきました。
会社の公共性や、最近会社がしきりに強調する「多様な考え方の尊重」と上記の自民党への強制入党の整合性についてどう説明すればよいかわからないので、後は人事部さんお願いします。 >>918
その手があったか
どうせデブでブサイクだから結婚できないし、
性転換して女性になって上がりやすくするか 西は管理者異動は抜擢祭り
既にかなりの祭り情報を聞いた
面白そう マツリダ└(゚∀゚└) (┘゚∀゚)┘マツリダ └(゚∀゚└) (┘゚∀゚)┘ワッショイ└(゚∀゚└) (┘゚∀゚)┘ワッショイ >>930
俺自身が課長になる確率よりはよっぽど高いぜ >>908
H2MはS63B相当だから、H1Bは今回なって無いんじゃないかな? >>934
そうなんだけど、去年H63Bが役員になってるよね。 不正アクセス調査 復旧に1億円計上 前橋市が6月定例会提案へ
[2018/06/11]
群馬県の前橋市教委のサーバーが不正アクセスを受け、市内の小中学生ら約4万7000人分の個人情報が流出した可能性が高い問題で、市は一般会計補正予算案に調査や復旧の費用として約1億0600万円を計上した。13日に開会する市議会6月定例会に提案する。
市民「NTT東日本に払わせろ。税金使うな!」 社員「管理者のボーナスカットで損失を穴埋めしろ。無関係の社員にまで迷惑かけるな!」 >>921
早くチンチン切って都市対抗のチアガールやれよ。 >>939
見た目おっさんでチン子だけ無いチアガールとかどの層に需要あるんだよ 市教委学校教育課によると、不正アクセス発覚後に調査を依頼した都内の情報セキュリティー業者への支払いが2600万円。市立の幼稚園、小中学校、特別支援学校、高校に設置しているパソコンや、タブレット端末計約6000台の完全復旧にかかる費用を7600万円と見込んだ。
なんかいろいろ入ってますね
やられたのは公務用サーバじゃん >>941
多様性の観点から人事部から重宝される可能性あり。 >>942
セキュリティの業者にボラれてるだけだろ。 >>944
なるほど
セキュリティ業者「生徒のPCとタブレットも調べなアカンで。7000万追加ー。」 >>948
もうノーマルでは昇進が望めない会社になりそうw 暑気払いという名目の飲み会が入った。
誰が異動するんだろう・・・ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。