探検
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと19
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でも、頑張るしかないよ
あ、あたし？
上に出てきた奴とは別だが早々に躓いたバカです
東西って
手動だと思うと泣けるなww
昨年上がった奴にやらせるのが無難だが最近は上がると異動してしまうのでそういう奴がなかなかいない
落ちた奴にやらせるのはあんまりだしそもそも面談すら受けてないやつに頼むのもアレだね
めでたいけど、ふつうは昇格時期散らすだろう。。。
支店だとex1課長が最年少とかあるからな
GFの犯2→1は面談なしじゃなかった？
無しだね。
何を勘違いしてるのだろう
すごいな。どこの会社？本社かい？
支店だと50人いる部署でも昇格は3〜4人程度。
ちな日賀死
>>908
ごく当たり前の環境。
課長が駅１40代前半。主査50代駅３、担当犯１定年直前。わりと普通。
そこは、難易度高い難しい事してる担当なんですか？
ドローンで残業監視
そんなプロセスを学んだところで、他の会社ではなんの役にも立たないなw
wwwwww
>>913
特定怖いので東西ではないどこかの本社としか。。。
個人的にはそこまで難易度高い部署とは思わないですが比較的社内のヒエラルキー的には上と思われがちな部署です。
上司が面談対策にものすごく気合い入れてたのがよかったのかもしれないですね。
毎日毎日仕事そっちのけで模擬面談してたので。。。
へーえ。当罪だといくら本社とはいえ、そもそもひとつの部署にそんなに昇格を出す枠がないし、同じ部の他の担当との調整もはいるな。
おまけに昇格と異動がセットのことも多いから、異動者だらけで次年度に残った者は大変だよ。
何ていうんだ？島じゃないだろうし
現場ではチームは営業の部署で使うこともあるけど、あまり使わないな。
普通は○○担当、××グループかな？
ってこはあなたも人事部の担当者？
するどいですね笑
まさにそれです。
残された人は大変だと、横から傍観してます笑
異動対象者の時期をかぶらせてしまった管理者のミスですね。
>>925
実は六名受けて五名合格なので、確かに合格率高めかもしれないですね。
ただ全員が最早もしくは次早なのでそれなりに下駄は履いてると思います。
ほかの会社がわからないのですが、その下駄が利いてるってことでしょうか。
ちなみに私は人事でもなく、彼らの横のチームの人間です。
他の会社に行きたいの？pgr
やった、アタリ？w
「チーム」「グループ」が公式な組織単位だもんね。
今年度の昇格はないけど、来年に向けてテンションが上がる評価なのかどうか気になる。
今から、おにぎり・ビール・おつまみを買ってきます。
災対は仕方ない。頑張れよ。
警察の捜査一課長みたいなもんで支店の災対室長とか高卒課長とか多いよな
早く帰ってきて正解だったわ
雪国の人からみたら、たいした雪じゃないんだろうが。。
16日からなんて早いんですね。
うちの課長なんて面談のめの字もまだ言わないからなあ。
２月にはいってからやるつもりなのかも？
部署によっては部下40人の課長とかおるからな
一月くらい前からやらんと間に合わん
枠が取れなかったとか、若手優先とかマネージャーがいうと食い付くらしいが、マネージャー側も強気に出て、お前はＣ評価の仕事しかしてねーえんだよ、このタコ！と言ってやればいいのにと思う。
訴えるのなら裁判所でも組合にでもどうぞご自由に！となんで言えないのかな？
納得するまで何度も面談するより、1回でガス抜きしてあげないと。
57歳だけど、52歳で退職して斡旋先に再就職するのが一般的。
組合や人事担当課長に告げ口されたらマネージャーの評価下がる
中間管理職の宿命
最近の並みの課長は57歳まで粘る人も結構多いぞ。
粘るっていうかそれもらい先がないだけよ
金目としては斡旋受けた方がいいからね
斡旋先も現役に顔が効く世代を欲しがるし斡旋先の退職金も若いうちに行った方が高いからね
「うちの会社と取引しろやゴルァ」っってクズOB多いよな
うちの会社はもう内示が出ているよ。
w
ううっ、立ち直れない。
なんで異動消えたの？
積み上げたものがリセットされるけど上がらなくても異動はできるで
やはり主査任用が前提とのことで。
ぺーぺーならいらないそうです。
そりゃ冷たいね
棒上げだってあるから任用前に異動もありでしょ？
主査になってないならいらんってとこならそこは諦めて新たな異動先探してもらったら？
というか昇格と異動とどっちが優先？
そんな部署なら断られて良かったと思えばいいんだよ。来年、いいことがあればいいね。
どちらも望んでいますけど、強いていえば昇格ですかね？
まあ、また１年頑張ります！
>>956
ありがとうございます。
来年、もっと良い話がくることを期待します。
なんかやらかしたろ
会社どこか知らんけど面談してんなら職場的には問題ないはず
周りの人この数年でそれなりに昇格してる？
もししてない組織なら枠の問題なので異動するとサクッと上がることもある
もし面談受け続けて落ちてるなら職場でいくら成果あげてその職場にいてもしょうがないよ
しかし部長には1/31まで黙っていろって言われたし、、、俺の顔チラチラ見るけど何も言えないこの立場
くーつ、辛いw
と思っているのか
ああ、今年もダメだったか
しかしなんと言って慰めればいいのやら
部長にはあいつのモチベーション下がらないようしっかりフィードバック頼むって言われたけどモチベーション下がらないわけねえよな、、、
というな本人もダメなのわかってるはずだよな、、ならギリギリに、いや待て言わないと変な期待を持たせて逆効果に、、ああ
いつダメなこと教えればいいのか？辛い、、、
なのか
君の上司はどっちかな？
昇格勝ち取ってこれないのはぶっちゃけ上の交渉力ないだけだやからな
パンピーを上げる余裕のある組織への異動をオススメする
これな
主査は一応任用ポストなので、担当毎に椅子の数が決まっている。主査前提の異動話が消えるのは仕方ない。当たり前だけど異動先の主査のポストが空いてしまうから他のやつをはめる必要があるからね。
また、上司がもう一年同じ場所で頑張った方が上がりやすいと判断してるケースもある。異動すると新しい職場で何をやっているのかをどうしても語りづらくなるからな。
同じ場所で二年連続で落ちた場合は、本人の適性を考えて異動させる場合もある。
再送は組織の枠関係ないけどな。あくまで再送同士の相対評価で落とす人間を決める。上司に当たっても仕方ないぞ。
一年の努力が報われたのか？
それとも一年棒に振ったのか？
全ては来週判明する！
ワクワクドキドキだ！
このスレをみてると皆前日の内示までは本当に聞かないのかな。
自身の経験だけど、これまでも昇格した場合はすべて１２月もしくは１月前半には聞いてたよ。
再送で今管理者だが、今まで一度も前日の内示より前に知らされたことはないよ。
上がりそうな奴もだいたい予想できる
最近の若いのは、、
お前が嫌いだからな
会社によって、またマネージャーによっても異なるのかもしらないけど、俺は当罪だけど12月ぐらいから匂わされて1月になったらほぼ確定というようなことを言われたことがほとんど。
突然1/31に言われたことは犯の頃にあったぐらい。
ルールを守れない管理者にはなるなよ。
主任はないのかな
主任は通建会社なら今もあるのかもしれんが。
ちなみに主査は57才の役職定年はなく、60歳までやれる。
なぜルールがあるのか？
それを理解していたら事前リークなんかとてもじゃないけどねできないはずだけどね
NG通知は事前でもいいけどさ
今は支店でも駅2主査以上でないと欲しがらない。
不安がどんどんでかくなってきた。
いきなり支店で若い課長が行ってなめられないかとか。。考えれば考えるほど緊張する。
本社スキルが全く役に立たないどころか本社スタンスで現場押し付けスタンスを少しでも出すと干される
これで病む人が続出してるよ
限りある人生の無駄な3年間だよ〜
出会うことがマイナスな人間多し
パワハラセクハラ管理者も多い
人生の無駄使い
病む方が悪い。
本社の思考方法なんか支店で発揮するとかただの自殺行為なのを
悟れない時点で無能だと思う。
改革とか必要なし
おっさんと支店長と仲良くなってサクッと参事に昇格して本社復帰でしょ
そして本社でサクッと参事Aに上がって支店の部長
そこで人脈作って参与に昇格して今度は本当に本社の担当部長様になる
再送じゃない一般人でもそこまではいけるやろ
そこから先はシラネ
まだ結果を聞いていない君たち！
心の準備はいいかな？
ついにドキドキワクワクは最高潮に達する！
鳴らない、電
話
次は４月の異動先が気になる。
そろそろ地元に帰りたいものだな。
地元とか甘いこと言ってんじゃねーよ
再送は全国各地回って単身赴任だよ
俺なんか一戸建て買ったが、買ったとたん異動で単身赴任ばっかり
自宅なのに住んだことねーよ・・・orz
≫ ≪ _,,,―.,,''
≫ 今だ、1000ゲットオォォォォォ!!! ≪ ,,'' i
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