初台のBI部が破綻してるってこと。
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初台のBI部が破綻してるってこと。
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg
NTTの幹部、大丈夫か？
具体的に頼む
何にも気にならないで働けてるならそれでいいだろ
初台の問題は初台の問題
総合会社はこれまで通りやるだけでしょ
特に旧法人系のモチベーションの低下は酷い。
もう東西は土管屋待ったなしだな。
それは北の大地のこととか言ってるのかな？
2社の組織を兼任している
重大インシデントがあった時に南関東だけトカゲの尻尾切りにする為の工作なんだろうな
馬鹿なマスコミも「東日本の子会社だけか」で済ますだろうし
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
過去の組織編成で東からコムに行った社員も結構いたよね。
ハイフン会社は、光の道でアクセス部門をNから切り出させない為の対策ですよ。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
こんなんが対策になるの？
NTTが総務省に反抗してるんか
事業別に縦割りされないように、自主的に上流下流でレイヤー分社してるんか
そんなの問答無用で設備部門を別会社化されて、ハイフン会社は回線設備以外の電話機販売とかの販社兼アフターサービス会社になるだけじゃないの
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
kwsk
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/
東西の設備部門縮小
すでに西日本側はハイフン会社（いわゆる地域総合子会社）は解体され、ビジネス営業、コンシューマ営業、ネットワーク設備、アクセス設備、間接業務の６つの分野別広域子会社に再編済み。
いずれ、東日本側も西日本と同じ広域子会社になると思うよ。
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？
事業別に子会社作って肝心のN西日本はどうするの？
解体される訳でもなく存続しているし、西日本社員は待遇変えず、新入社員からは子会社採用扱いにして同じ業務やらせても何割か給与下げる人件費抑制策では？
東は事業部制、西はカンパニー制取ってるんだろ。
カンパニー制だと、各社が利益を上げようと努力するし、倒産させることも可能。
東も早く西にならってカンパニー制にした方がいいよ。
NTT西日本勤務者はいないの？
取締役以外は全員子会社勤務なのか？
東日本も東日本採用なのに初台以外はハイフン会社か役職者でも東日本とハイフン会社の重籍所属だし、ゆくゆくはハイフン所属だけになるのかもな
それでも新入社員をハイフン会社採用にして人件費抑制したいだけだろうが
西も東も本体は本社機能だけだよ。
東もなるべく本社機能に絞りたいから実業務組織はMEや南関東会社に振ってるだろ。
西も組織編成でFT社員から西社員になった人知ってる。
ある意味、ラッキーですな。
東もTE採用からME、東へと組織編成で東社員になった人いたな。
何億円ドブに捨ててるんだ？
NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ！？
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/
澤田純 京都大学
吉沢和弘 岩手大学
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html
長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
KDDIはサービス残業の嵐
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」
（笑）
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
・人間ドック 15→10P
・コアドック 40歳→30歳以降5年毎
・DC制度 奨励金新設
・dヘルスケア 新設5P
・dヘルスケアアプリ 新設無料
アドバンストは4P
・アニバーサリーギフト 廃止
・レクレーション 廃止
やってられない
若手でも3ヶ月、3ヶ月位出るんじゃないっけ？
NTT東西は固定回線の卸売以外の事業は廃止しろ
市場競争の弊害でしかない
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
現場が破綻している証
相談しても意味なさそうだね。
人増やすわけでもなし。
たぶん戒め程度のハラスメントを少ししたら終わり
有耶無耶
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北海道
東北
南関東
関信越
どこの地域でも給料同じだから田舎の方が相対的に良い暮らしできそう。
完全に最低賃金割れだろそれ
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/
事実上NTT東西の統合が始まったな
ゆくゆくは固定回線設備部門だけが残り、回線卸売事業以外は新会社NTTに移管される運命
そうなれば本格SIのデータ、コムと競争する事になり設備部門以外の東西社員はオワコン
何をもって安泰とするかは人によるんじゃね？
設備系なら事業なわ安泰だなっと
設備系で技術を得て土木公務員に転職できるじゃん
それなら安心
設備系子会社を統合して持株会社配下に移管
設備部門を切り離されたNTT東西はサービス販売部門は新会社NTT配下へ移管
ゆくゆくはデータ、コムと再編だろ
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。
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サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。
インフラネットが経験者採用してるんで応募するか迷いどころ
そんな感じになるならインフラネット応募してみる
ありがとう
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ハイフン会社もそのntt新会社に移管するの？
新会社はカンパニー制になるのかな
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。
2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に
ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。
１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。
NTT東日本に解決能力は無い
ただ下請けに丸投げして紹介手数料を取るだけなんだろ
Google検索して探せば割安なのにわざわざ手数料乗っかるN東に頼む奴いるかな
あれが商売になると思ってるトコが致命的
今更ジリ貧中小企業をターゲットにするのが時代錯誤
それがNTTクオリティ。
例えば、そこそこ旨い魚くれてやっても、刺し身にした上で口に運んでやらんと理解できん。
そんな感性、文化、体質。
障害者介護だわな
2019年、NTTグループの国内事業再編はどうなるか
2019年、固定電話の契約減が続く東西会社はどうなる!?
こうなると、2019年のNTTグループの動きで注目されるのは、国内事業をどうするかだ。
とりわけ、固定電話の契約減が続くNTT東日本とNTT西日本、いわゆる東西会社をどう再編するかは喫緊の課題となっている。
いずれもそれぞれにリストラを進めているが、それとともに今後の展開で重要なのは、東西会社の特性やリソースをどう生かすかだろう。
リストラが進んでいる感が全くないんだが
いつまでも仕事についてこれないで足引っ張るだけのクズが延々といるし
自然減だからね。
数々のハラスメントがリストラ策なんだな
あからさまなコンプラ違反だし余りに古過ぎる
NTT東日本のハラスメントは文化だからね。
｢内部通報が多い｣100社ランキング
8位 NTT（持株）
47位 NTTドコモ
53位 NTTデータ
ランク外 NTT東日本
ランク外とは風通しの悪い会社である。
事業会社の窓口なんか当てにならないから東西やデータ、孫会社の人も持株に通報するんだろうな
下手に所属する会社の窓口に通報したら、そのまま通報対象の上長からフィードバック、その後上長から人事評価とされかねない
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2
3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。
うち女性が1574人と96.4％を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
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丶、 ノ ヽ、 ノ 丶、 | ヽ、 ノ｜ | | | | | ヽ、 ノ
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その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。
実際には育休復帰者は凄い冷遇
判明、仕事できない足引っ張りババアが優遇されて昇級しまくってたりする
確かに仕事出来なくても女性というだけで課長になれるからな。
何にも分からない何にも出来ない課長いるよな
酒の場で女だから課長になれたんだろって突っ込んだら泣くよ。
SE担当なんか特に何も出来ない女管理職の巣だろーが
そんな奴一人もいねえよ
NTT東のSE担当自体がIT全く分からないクズばっかだろ
技術者は技術者でもITは素人で土木施工とか建業法関連の技術者がデカイ面してたりするからな
法人SEのこと言ってる？
全くそのとおり。
目的を失ってるんだよ。
組織替わって更に状態は悪化。
もうこの商売やめたら？と思う。
早期退職制度始めてくれりゃすぐに辞めて会社に貢献してやるよw
だからこの会社は設備部だけ残せばいい。
ハイフン会社はアクセス設備の為に作られ残し、営業は廃業だね。
設備維持部門以外は廃止しないと国の為にならない
特に地方の企業は疲弊して産業が育たない起因でもあるわ
何言ってるんだか、よくわからないな。
それも、ハイフン４社のアクセス設備部門とNTT-MEサービスを統合して、アクセス設備系広域子会社とし、
NTT-MEなどとともに東・西・コム・ファシリティーズの４社共同出資の中間持株会社の傘下に。
老人店舗へでんえもんで十分なのにビジネスホンを売りつけたり、
パソコンないのにビジネスイーサワイド契約させたり。
教育・自治体向けの自社商材を扱う企業にとって通信回線を独占するNTT東日本は圧力そのもの
圧力を掛けてるのも事実
老舗店舗？自治体からある程度の地元企業が中心？ん
ちやう。
情弱経営者を騙して物売るって言いたいんだと思うぞ。
1chもしくは2chあれば十分なのにホームテレホンどころかビジネスホン売りつける特約店。
NTT東西は親方日の丸で詐欺まがいの押し売りして暴利を得てきたよな
地方自治体に依っては回線は仕方なく使うがその他調達はNTTお断りの所多いぞ
NTTのブランドで入社決めたなら、後々色々と思い知る事になるでしょう。
そこまでしないと仕事が回せないくらい人が足りない。
絶対的は人は足りてるはずなのに、実際働いてない社員がいるから。
ワザとということね
親方日の丸やったもん勝ち
この会社を知ると日本人が南京大虐殺も行うメンタリティである事が分かる
09027625850
下請け派遣に丸投げで何にもしてないしな
課長も仕事覚える気ないクズばかりでやる気ある奴ほど馬鹿を見る
スカウトした奴からは片っ端から断られて穴埋めに募集したらノンスキルのクズ人材しか残らず採用したとか
アホ年寄り管理職によるアホの濃縮還元辞めて
ん？
一個人の感想や要求なのはわかるが
結局、そういう環境に身を置いてる限りどうしょうもないぜ。
己が凡人だと認識するなら逃げるか諦める。
スーパースターになれると思うなら組織改革にたちあがれ。
絶好の見せ所だぜ！
どんな人材がいい？営業、SE？
組織改革なんて取締役クラスでも出来ないのに中途で最近入ったばかりの万年ヒラに何を期待してんだ
NTTグループの組織改革したいなら総務省官僚になって協力してくれる代議士見つけるしか手は無い
あんたがその環境変えるか会社やめるかしろよ
プロパーの人材がアレだから中途取ってるんですね～
会社に対して起こす行動は無条件の副業位。
情弱向けの会社だもんな
企業機密情報や個人情報などの不正な取り引きに使われていたとやらで夏場は閉鎖していたが最近は開放したのか？
おっ？自己紹介か？
クズ採用とは君のことかな？
出世出来る人材なのに家庭や育児優先で、主査のままの人とかいるよ。
賃貸経営とか株式やってたりするけど。
女はもっと嫌
安全よし！
https://i.imgur.com/CkBobVJ.jpg
400
安すぎる
役職ついてない俺でさえ430万ぐらいあるのに
そんなにもらえるのか！
リアルで550くらいかと思ってた
それ以上は厳しいと思う
アクセスの技術系は平成19年からMEとして採用してて、最近ハイフンに全員転籍した。
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞 電子版
NTT法規制のないNTTdocomoへ、
フレッツもISPもコンシューマも持っていかれ、東西はただの土管屋だね。
ドコモが鹿島アントラーズのオフィシャルスポンサーに
ハイフンを地方の設備メンテナンスと営業会社にしたいんだろが営業部門（BI本部）が邪魔
旧B＆Oが分社化されたNTT東日本ソリューションズをNTT東日本に再合併した奴は日本IT業界にとってはA級戦犯
軍隊でいうとエキスパート職＝下士官だな
少尉は士官だから管理職
強いて言えば駅１
https://jigensha.info/2015/12/04/dowa-company-3/
同和対策室の者だけが出世するNTT
https://youtu.be/6uwAXiP6ck4
大卒入社で一般→エキスパート3→2→1→ビジネスリーダーみたいな流れ？
エキスパート3あたりは主任的なポジションでビジネスリーダーは課長であってる？
駅2→主査
駅1→課長
じゃないっけ？
地方支店勤務だとワンランクアップだよな？
東本体採用はエキスパート
それに相当するプロパー採用がビジネスリーダー
総合会社だと6つ上がらないとなれない
総合会社は細かく刻んでるだけで最低在級年数が違うので制度的には同等
例えば本体では主査だが総合会社では課長をやらせるなどしないとおかしい
しかし総合会社の社員の大層は出向社員かつ本体の業務を請け負っていることから本体と役職バランスを取る関係上本体の主査は総合会社へ出向しても主査のまま
これが同じランク、同じ役職なのに給与水準が異なる理由だが総合会社プロパーの多くは退職再雇用者なので減額分は退職金もらってる
割に合わないのは若手プロパー
南関東とか？
転勤ほぼ無いってのはデカイけど
別に学生時代の努力に対して処遇が決まってるわけじゃないと思うのだが
結婚して子供が出来るとわかるよ。
東本体は転勤でかわいい子供を置いて単身赴任。
プロパーは転勤あってもハイフン会社内だから自宅から通える。
これは本当に大きい。
それほんと思うよ。転勤無ければ子供と一緒にいる時間増えるし、共稼ぎしてれば世帯年収も増える。
何がいいかは人それぞれだけどね。
初台なんか悲惨だよ。
毎日22時まで残業だったり土日も廃休で出勤だったり。ネットワークやシステムだと徹夜もあるからね。家庭持ち病むと思う。
悪くて品川
ウンコ流してないまま何年も放置でお馴染み品川ね
確か5階だか6階のBI本部TSがあるとこ
総合会社から出向してる人いるよ
でも出向する人は一部の限られた人だから基本的には無縁だと思って大丈夫
じゃあMEは何なのかと
ハイフンに移行して解体か？
ネットワーク系はME、
アクセス、ユーザ系は総合会社
低学歴は偉い人の言葉を理解できないし
中にいるNTT東日本本体のエリート達に馬鹿が移ったら困るから
まあおれがその低学歴総合プロパーの馬鹿なんだけどな
ショックだ
本当に優秀ならもう少しまともな会社になるはずだが
初台の人はハイフンの社員が
世間並みのまともさがあれば
まともになるのにと思ってる
初台全員いらないな
そもそも持ち株が経営管理やるんだから子会社には分室程度が有れば良いよな
クレームと解約事業者変更ばかりの営業
派遣と下請け丸投げで技術何も分からないSE
労働三法違反に気付かない労務
何年間もウンコが流されないトイレ放置の総務
廃人の巣だな
一体何がしたいのって話だな
いずれは設備管理系だけ東日本に残って転籍になんのかな
真似しろよな
ハラスメント研修とかの匿名アンケートに書こうぜ
https://mobile.twitter.com/kyokosakaino
キャリアプロデューサー / 中央大→NTT東日本(営業)→帝人(採用)→
パラレルワーカー①bitgrit 人事部長 ②地方のミカタ 大学生向けキャリアコンサルタント
③某大学相模原キャンパス キャリアセンター(1月まで) ④書く仕事・話す仕事も少々 / 会社員 / 国家資格キャリコン保有 / 楽しく働く / 正しく働く
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
秋田支店だっけ？
事実だなと思った。
Twitterと何？フェイスブックか何か？
初台ですら最近は何かと五月蝿いので恐らくダントツの魔境
http://a.msn.com/00/ja-jp/BBQTgCJ?ocid=se
てか日本は労働法制がカス過ぎるんだよ
それとも下の人間全員にパワハラする人間がいるの？
ただでさえ若いうちは貧困生活を強いられる安月給なのに毎月10万近く強制参加の飲み会に使わされるとか気が狂ってる
初台も飲み会やレクの強制参加あるやろ。
飲み会も基本出ないし出ても一次会で帰る
一人働き方改革してたらいつのまにか時代が追いついてきたわw
この女、気色悪いな。
これから入社するんだがそれ聞いて安心した！秋田の話は本人の問題もあるんだろうけど、正直びびってた…
レクって何やんの？レクって子供会のレクリエーション以来なんだけどw
まあ頑張れや
ワイも行ったことないからよく知らんけどソフトボールとかボーリングとからしいで
まあ毎年楽しみにしてる人もいるみたいだから行ったら意外と楽しいかもしれんね
まあ一回試してみて合わねえと思ったら次から行かなきゃいいだけ
総合会社のプロパーで普通にしてたら貰えるmaxの年収って大体どれくらいなんだろう
そんな面白いのあったらむしろ行きたいわwww
プロパーってmaxいくらくらいになるんや…
表向きはリニューアルという口実の閉鎖だったが、本当は違法な取り引き現場に使われていたからだよな
詳しく知っている人います？
知ってても書かない
頼む教えてくれ
つメルアド
メールでやり取りする内容でも無いだろ
内部通報があればその場しのぎで待ち合い閉鎖して、しばらくしたら何も行わず閉鎖を辞めて再び不正取り引きに使われる
それを延々と繰り返してるよな
あえて「二流社員」を選んだ人たちの賢明なる生き方
https://diamond.jp/articles/-/91995?page=2
ICT企業ならNTT東日本も見習って欲しい。
災害対策室発動
支店SEなら温いからブラックでSEやってる友人呼びたいわ
ハイフンの次に来る地域名次第でしょ
品川が良いなら南関東一択だね
いくら友人が今ブラックでも誘えるような給料貰えないじゃん…
それ1年目で税金取られてないやつでしょ、2年目から10万切るよ
新卒一年目の初任給ですら他の上場企業なら21万位は最低でもあるよな？
若手搾取老人厚遇はなはだしいな
ただうちを含めたNTTグループとの根本的な差はその上がり幅
老人の雇用延長の代わりに新規採用者から昇給幅減額したやつな
先の事なんか知っちゃ事無いわな
将来に投資しない設備会社ってどうかと思うが
食いつぶす事が理念。
売上右肩下がりでもどこ吹く風
人件費と設備投資を大幅カットして収益は右肩上がり
どこ？うちはだいぶ減ったけど
東京は監視が厳しいし残業多いしで飲み会開く余裕がない
部署単位というより、特定の上司がやばい。
仕事の実績も専門スキルも不問だもんな
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders
飲み会なんてしてる暇ないぞ
金もないね。
〇〇なんて役に立たねえから殺処分
それで中年まで延々と親の扶養になって小遣い稼ぎ程度で十分なクズ野郎しか入社しないんだろうな
東の使えないエキスパート2級以上の主査や課長には厳しい態度でいいよ。
使えない主査・課長って、ほぼ全員じゃん。特に首都圏は・・・。
だね。
降格制度が必要。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3
「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」
勤怠管理なんか総務課長にやらせればいいだけ。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。
何でも事後だからなこの国は
あとBL2J2って東で言う駅3ポジション？
委託会社の関係者として入っていたみたいだが
工事とか行くと明らかに普通でない輩とかもいるだろ
そういうこと
人づてに依頼すんの
大手一人勝ちで値下げ競争が激しい中、犯罪代行くらいしか交渉材料ないしな
東も自殺社員いるけど訃報掲示板には出てこないね。
ニュースでバトミントン部の賭博やボート部社員の不法侵入強姦事件で騒がれていた時期も社内では何も無しだったし、言葉狩りすらあったな
ニュースにもならないしな
ただ自殺しただけで遺族が会社を訴えなければ有耶無耶
やったもん勝ちだよ
やられる方は泣き寝入りってことか。
ハラスメントみたいな労働問題でも労働組合が邪魔してくる事あるからな
今更だがなんかおかしいぞ
刑事事件なら裁判前に逮捕された時点でニュースになるが、民事は裁判で判決が出るまで報道されない
自殺の労災認定は民事裁判
組合もずるいから、自殺者の情報は知っておきながら会社側の弱みとして持っておくことがあるんだよね。
何かあればそのことを使ってトレードオフに持ち込んだり。
組合上層部の人と仲良しになればわかるよ。初台や支店の自殺者やパワハラの実体。
死人はただのカード
スルーされたらステゴマって事
まぁ客が丸投げでそうさせてるんだろうが
賃貸の方がいいですかね
総合会社採用は10000くらいで超僻地の風呂トイレ共用の寮
設立以前からあるNTT東日本のビル内で書面上はNTT東日本社員を出向者として扱ってるが、実状はハイフン設立前と何も変わらない
NTT東日本ほど違法脱法ビジネスやってる企業ないんじゃないかな
組織がでかけりゃとくに。
そんな業者としか提携できない東日本の立ち位置の悪さ
資本金1000万円。
ちょっとした不祥事の損害賠償だけで債務超過になってしまうが、
どこからとなくお金が沸いてきて潰れることのない不思議な会社。
故に老害が沢山蔓延っていても安心して働ける優良企業なのです。
競争力低下しようがお構い無し
そのかわりNTT東西が業績悪化しようが、事故起こそうが行政ぐるみで有耶無耶にされる
日本が自由主義国ではなく、共産主義国と変わらない事を現している会社がNTT東西
時には政治権力のキャッシュディスペンサーになる事もあるそうな
https://youtu.be/qXbNPG_QdP8
https://youtu.be/ssR_S6vyvJw
社内に居られても迷惑だから東日本に押し付けとけって意図がみえみえ
何の強みもない、足下ばかり見てくるカス業者しか協業する相手がいない東日本の立ち位置を見ろよ
国がNTTに金出して市場競争を妨害してんだもんな
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。
https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/
20代とかじゃない限りソフバンのスピード感について行けないだろうね
若くて学歴あってもダメな奴はダメじゃん。
いっぱいみてるだろ？
若いのにダメな奴が混ざっている事じゃなくて、NTTの仕事速度に慣れて年行ってる奴は全員他で通用しない事を論じてるの
会社の癌が当事者意識がないのを象徴してんな
NTT東西は通信回線設備の維持増強と卸売だけやってそれ以外の事業は解体しろや
もう辞めていいかな
周りの奴らは毎年十数万と昇給してるのに
何年目？
20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに
ここなら自分でも出世できると思って来たんじゃね？
YouTube使った実際の1.3倍以上に見せかけた年収詐欺ステマやってるよな
国策企業とは思えないイカサマばかりやるよな東日本
7年目
異動したら1年目の時より手取り減りました
アホくさ
> 旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
> 20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに
給料もそうだけど、この会社では脳が汗をかくような仕事ないだろうに。
末端の手抜きなら分かるが、部課長クラスが主導してんのがお笑い
まだ入社して3年経っておりませんが、この会社合わないと感じております。
学生時代に深く考えていなかった自分が悪いのですが、
現場の仕事は自分には合っていなかったと思います。
仕事面では、暑い中、寒い中、雨の中など過酷な環境での作業になり、
大けがや死の危険がある高所で仕事をしなければならないこと。
そもそも、仕事内容が自分には面白味を感じない。
人間関係の面では、仕事柄どうしても体育会系気質の先輩方との仕事になり、
理不尽な思いをすることがある。
煙草を吸われる方が多く、どうしても狭い車内で同行せざるを得ないことがある。
以上の点から、会社を辞めて全く違う仕事をしたいと考えております。
（ただ、給料は安くても休みは多く、決して労働条件は悪くないとは感じており、
続けたほうがいいのではという思いもあります。）
この会社から異業種、異職種に転職されている方は居られるのでしょうか？
というより、可能なんでしょうか？
会社のすべてが嫌なのではなくて、よいと感じる面
そして尊敬する上司や先輩方もいます。
でもこんな半端な思いで働くなら
いっその事会社を辞めてしまって、
別な業種、職種で働きたいと思ったんです。
親の目や周囲の目を気にした就職ではなく
自分がやってみたかったことをするために。
コピペかどうかわからんがマジレス
所外業務が嫌なら所内系や営業系に異動の申し出をしてみるのも１つの方法
面談があると思うからそこで上長に話してみる
俺自身がそのルートで今は所内系にいる
まあ、この会社に残るより転職を考えてるなら無理にとは言わないが
なかなかほかの場所では言えないのでこういうところで
吐き出したのですが、温かい返答で少し楽になりました。
私はまだ社会人になって3年経たないので、社内に残る場合でも、転職するにしても選択肢は
残されてそうなので考えてみます。
3年経ってるなら自分の意見言ってもいいんじゃない
535だけど、俺が所内系の希望出したのも入社してから3年経った頃だったし
異動にしても転職にしても自分の判断で
まあ、俺自身がこの会社しか知らないから安易に転職勧めるのもなんだけど
昔は石の上にも三年だったけど、今は1年あらばいいかも。
何を経験したか、何かしらのスキルを得たことは
転職時にはアピールしてくださいね。
ところがこの会社のSEはシステムの話などなくただの使いっぱしり作業員
委託会社の関係者として入っていたみたいだが
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■ＳＮＳでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？
育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。
圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。
「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」
「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」
2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
という失礼な電話が祖母のところに来たが
なんで非通知でかけてくるんだ？怪しい
しかもその前にも非通知でかけてきて出たとたんにガチャ切りしたやつがいるんだけど
同じやつだろうな
なにこれ詐欺？
詐欺
代理店の営業電話だろ
アナログやISDN使ってる家にひかり電話買わせるんだろ
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
大会の運営システムに使ったりするネットワークの構築は、今年から来年にかけて山場が続くため、人員を増やして作業を円滑に進める。
NTT東が大会組織委員会から受託したネットワークの構築案件は主に2種類ある。
世界の視聴者に試合映像を届けるための…
2019/6/12 6:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45956110R10C19A6TJ3000/
丸投げして金抜くだけなのにな
従業員は仕事が増えるだけで収入は増えないしな
45歳になったら家を買えってこと？
45歳で露骨なリストラ開始
55歳で強制退場だろ
伏せ字無しで書けや
某下請けが関わってんだが天下り先だから問題に出来ないんか
天下り先下請けに頭上がらないNTT社員と天下り先下請け
奴隷なのはどっちかな
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
テラマイナスになるのはお前らの責任の分だよ。
独占している会社は奉仕するようじゃないとダメなのに。
潰されてナンボだな。
シラを切れるまで切る会社w
無くなってないからテラまでつく借金になってるだろ。
その借金は飾りじゃないだよ。
何故そうしてるのか理解してない、バカばっかりだからなw
借金を返すまで何代にも渡って借金を返していくんだよw
子孫は何代後になれば借金がゼロになるだろうか。
そんな金額w
サイバカサイバーして何を消そうとしているのよ。
ここ？
ここ消えても借金返済は増えるだけだぞw
被害者にかえらないからなw
しかも契約が偽装請負
どうどうと脱法契約ってのが呆れる
ADSLから光に移っていく時期だったか。
受付が急に役立たずに変わっていった。
受付は皆中国共産党にヒ素で殺されていってた。
他の職員はどうしたと思うかって完全無視だったようだよw
すっかり受付の部屋は中国共産党と韓国人に乗っ取られていってぐちゃぐちゃにされていった。
そんなNTT東日本。
西日本はそれより少し遅く、同じようにされていったみたいだ。
他人事主義、関係ないね。
何かとにかく関わるとろくなことがないって時代だからな。
NTTで地域で何度も線を切断しているからな。その度に繋げてるが光の特徴は一度途切れるともうだめになる。
金も裏からくすねようとしてたが、それは無理だった。
だから撤退して破壊をしてきた中国共産党と韓国人。
全員殺したよ。
で、今それを引き継いではんかくさい女から、坊さんまで悪事に手を染めるような世の中になっているんだよ。
人口が減っていっている。
一気に減る時が必ず来る。
何なら個人名書いて暴露するけどどうする？
光回線＋ひかり電話エース＋２４時間出張修理ｏｐを強引に売ってる会社だよな。
ダマされた高齢者や個人事業主は、２～３倍の料金を月々払わされているよな。
社員が営業しても必死に売ろうとしないから、何も売れない。
無駄に人件費と交通費がかかっているだけだからね。
ソコにコスト意識はないんですね。w
そして、45～48才ぐらいの主査（NTT東日本ー○○採用）の年収はいくら？
202号 どこ所有なのかないなw
ただ
アクセス東日本 （株）
社長 緑川 好子 28
090 1465 3208
社員
八嶋 豊子 60
080 4110 0235
業務内容 嫌がらせ一般
社長が28歳？
700万ぐらいです。
本社採用？
いいえ、NTT東日本ー○○です。
オフィスエース以外は、ソフトバンクのおうちの電話みたいに固定電話も無線化しようぜ
こんな会社なくなるもんな
持ち株主導でドコモへの配置変えからの転籍狙ってんの？
グランデュオ蒲田に
深夜にワックス塗布作業に来る男性作業員二人が
作業申請に無い箇所や
予定に無い箇所の作業を勝手にやり始める事が多く
非常に迷惑している
特に
藤村
佐藤と言う男性二名は
今後
極力
グランデュオで作業させない様にして頂きたい
藤村の前の担当はこんな事はしなかった
会社の方
宜しくお願いします
いい加減
堪忍袋の尾が切れそうです
グランデュオで深夜作業をする人間を
他の人に変えて下さい
台風15号のような災害が起きた時に休日って無くなる感じですか？
なくなるひともいる
千葉事業部の設備部と通信建設会社乙
NTTで出世するタイプだ
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html
テレビニュースより
ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ
聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く
自分に振りかかった面倒事は他人に擦り付けて、人の利益や財産は力づくで毟り取る奴がでかい面してるよな
月間残業100時間超えもざらだしお疲れ様です。
育児休職取得
2017年 女性416人、男性8人
2016年 女性393人、男性1人
育児時短勤務
2017年 女性550人、男性5人
2016年 女性478人、男性3人
介護休職
2017年 女性31人、男性20人
2016年 女性19人、男性7人
介護時短勤務
2017年 女性16人、男性11人
2016年 女性19人、男性9人
https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html
男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
男には厳しいな。
NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。
社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。
この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。
社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。
だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。
最後の締めがよく出来ている。読んで良かった。
仕事流す見返りに下請会社に対して起こした事故や事件を泣き寝入りさせてるよな
社員を犠牲にするのを事業化してる下請も悪だがNTT東日本は社会悪そのもの
コムウェアあたりの業績の右肩下がりスピードが半端ないグループ企業同士で合併してリストラよろしく
担当部長や部門長の役職は不要だな
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や教育委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html
通信事業法違反だぞ
2019-12-08
やっぱりNTT東日本の「個人PC等点検」はやっちゃダメだと思う
管理職、役員、ヒラまで全員バカしかいない事を物語るな
解決は不可
・システムインテグレーションはNTTデータグループに集約中
・いずれNTT東西会社は通信事業法に準拠した固定通信回線設備の資産管理法人に特化
・ビジネスイノベーション本部(固定回線の独占を背景にしたソリューション営業部門)はそもそも存在自体が通信事業法違反
(ビジネスイノベーションやらバリュークリエイトという意味不明な部署名称が通信事業法違反逃れ)
・固定回線設備の構築保守作業は通建に丸投げ
何もやってこなかった営業部門やバリュークリエイト、TS部のやつとか今後どうすんの？
ってか、設備系だけ東西に残して
それ以外は全部NTT○○にしちゃえばいんじゃないの。
固定回線持ってるから
訳わからん議論がある訳で
ホントにそれで良いが出来てない
労組も邪魔しているはず
NTT東西は固定通信設備管理会社
光コラボ業者への卸売業に専業すれば良い
1つの光コラボ業者としてNTT東日本−南関東らが営業するのは有り
NTT西日本は法人営業部門をNTTビジネスソリューションという名称で子会社化した事にしてるが、NTT西日本にも営業部門があり、ビジネスソリューション社は収益低い客の押し付け役に作った子会社
NTT東日本とNTT東日本−南関東も同じ立場
TS部に恨みでもあるの？
二丁目ゲイ雑誌出ていた奴
男性の派遣社員からもセクハラで訴えられた事あるよな
下請け会社の奴の言いなりになって私物盗んだり嫌がらせ代行してたんだってな
毎回組合に泣きついて逃げてるらしいな
仕事もほとんど介護ヘルパーみたいなもんだしサービス業経験者には向いてるだろうよ
だろうと思った
居酒屋店員、パチンコ店員、コンビニ店員、配達員、ばかりだろ？
TS濱野って何年か前に仕事サボって品川駅前のすき家でバイトしてた奴な
インシデント常習犯で客から担当変えの依頼くる奴な
営業はそうだろうな
設備は殆どがMESか通建だわ
設備ってかハイフン会社の地域勤務だろ
通建が、事業部の設備系に転職？
俺、通建の子会社だけど、給与がいいなら転職したい。
https://www.nttdocomo.co.jp/campaign_event/gigaho_zoryo/index.html?icid=CRP_SMT_CAM_img_to_CRP_SMT_CAM_gigaho_zoryo
ハイフンのスレに書いてるんだぞ…当たり前じゃん
そもそも電信電話は中途採用無いし
https://i.imgur.com/m7ezK13.gif
悪いことは前に習えだもんね。
忙しいからスマホだけで十分だし。
解約するのが大変だろう。
実質独占企業のクセに職員の質悪くて対応悪くて高くて悪徳業者なんだよな
NTT東日本の地域会社含めた子会社、NTT西日本の各種子会社は待遇が本体採用に比べて著しく待遇悪い(特に給料)から
50歳で年収で600いくかも怪しい
俺30前半の中途入社3年だけど、550万行くよ
家賃手当も含んでるけど
それは設備？、それともSE？
コンサル営業
共働き社員はいよいよ死活問題に入ってきたな。
勿論NTTは呼びかけた後に在宅環境の準備してきたんだよね？
セキュリティの問題で即時開始はできてないけど、自宅のPC環境の聞き取り開始してるよ
在宅勤務の調査や環境整備に時間を要してコロナが落ち着いた頃に準備が整う
しゃあない
経営層が公社抜けきっとらんから
早く膿み出せ
いっそ外部から社長入れろ
真藤恒
今から設備増強も納期や設備投資的にも無理だってさ。
だから本当に在宅が必要な子持ち社員優先
エンジ 気合だ！出社だ！
サ運 ICTスキル上げる機会だから在宅やるぞ
デジ革
イノベ 在宅やったらサーバ負荷かかるから在宅禁止
相接
他事業者情報扱うから在宅ダメ！
経企
マスコミ対応で在宅やってられん
総務
在宅呼びかけたしたから在宅するぞ！
実際、福島原発事故のときもNTT局舎作業は高齢者が選出されたね。
あれば普段は何もしないおっさん達が志願したんやで
これから子供できる可能性のある若い人はいいから俺ら行くわって
かっこよかったけど危機がさったらまた元の何もしないおっさんになってたわ
東は相変わらず各組織の判断に委ね。
社員は自宅にフレッツ回線の必要性を求められる良いタイミングなのに勿体ない
談合入札を準備段階からN東へ丸投げしてる奴らは転職先決めとけよ
前橋市教委、不正アクセスでNTT東日本に賠償請求へ
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO34765360Q8A830C1000000
前橋市がNTT東日本提訴へ 教育委員会の不正アクセス事件を受け (1/2)
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2002/20/news103.html
不正アクセス問題でNTT東日本を提訴か、設定不備の責任巡り溝埋まらず｜前橋市
https://cybersecurity-jp.com/news/35283
教育ICTに関する情報を自分のメモ用にまとめるだけのサイト。GIGAスクール構想は無理ぽい
https://www.kyouikuictbot.com/post/%E5%89%8D%E6%A9%8B%E5%B8%82%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E4%BA%8B%E6%A1%88
慶應エリート君悔しいね
慶應エリートって誰のことよ？
前橋市案件って慶應出身の人なの？
トレード業務始めたね。
集約が進んでいるけど、こういう事態にはマイナスに働くね。
品川のBI本部TS部勤務だっけ？
不正の手伝いさせられたり、エリートがやる仕事じゃあないよ
OBの口車に乗って入社したんだろうが、人生台無しだね
見殺しにされて隠蔽されて知らん顔だもんな
使い潰したNTTも送り込んだ慶應大も結局はヤクザよ
当該社員は2月28日（金曜）に発熱で欠勤、一度熱が下がったため2月29日（土曜）を最終出勤日として、3月1日（日曜）以降は再度発熱のため欠勤をしております。
その後3月11日（水曜）に新型コロナウイルス感染症の検査で陽性となりました。
本件を受け、当社の新型コロナウィルス緊急対策本部にて、所管保健所と連携を図り対応しております。
現在当該社員は、感染症指定医療機関に入院中で、当該社員の濃厚接触者については現在所管保健所が調査中です。
また、所管保健所より助言を受け、職場内の消毒・除菌対応を実施しております。
当該コールセンターについては、当面運営を停止し、
今後従業員の健康状態を確認し、所管保健所の指導のもとに、業務の再開を予定しております。
なお、当該コールセンターの業務は複数拠点にて対応していることから、お客さまへの影響はございません。
2020年3月12日
https://www.nttdocomo.co.jp/info/notice/page/200312_00_m.html
ドコモは関係なし
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う事態だせ？
https://biz-journal.jp/2020/03/post_147453.html
お客様宅内に訪問してコロナウィルスに感染するリスクだけではなく、逆に作業者がコロナウィルスに感染していた場合に、色んなお客様に感染させる加害者リスクも考えてるのか？
真に必要な開通と故障修理以外は実施させない方がいいだろ。
そして、お客様訪問するオンサイト社員と
通信建設会社社員全員にPCR検査させて
陰性確認してから作業させるべき。
内勤だから他にも感染者いるな
在宅勤務の支障になる業務があるからダメとか言ってるが、それはあんたらがやれば済むよな？
スト中に鉄道を管理職が運転するのと同じだからな。
あまりにも渋いと背中からXされるぞ。
300人研修を強行突破する国機関もあるからまだまだだ。
https://www.sankei.com/life/news/200403/lif2004030044-n1.html
裁判所職員総合研修所（埼玉県和光市）が、
書記官の養成研修を６日から予定通り実施する方針であることが３日、関係者への取材で分かった。全国から約３００人が集まる。
会員制交流サイト（ＳＮＳ）上では、新型コロナウイルス感染を懸念して「延期すべきだ」との声も上がっている。
開かずのトイレの便器内と廃棄袖机にはバラバラ殺人死体が隠してあるし大変だな
見てもらいたいなら本スレに書いた方がええで
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、宅配大手のヤマト運輸は、荷物を届ける際、利用者が希望すれば受領印をもらう対面での受け渡しはせず、荷物を玄関の前などに置く特別な対応を始めました。
ヤマト運輸によりますと新型コロナウイルスの感染拡大で一部の利用者から対面での荷物の受け取りを心配する声が寄せられているということです。
このためヤマト運輸では、インターフォンなどで利用者の意向を確認し、希望者には対面での受け渡しはせず、荷物を玄関の前などに置くことにしました。今月末までの特別な対応で受領印やサインも求めないということです。
http://www.kuronekoyamato.co.jp/ytc/info/2020/covid-19/
【感染者の発生について】
2020年4月3日
当社における新型コロナウイルス感染者の発生にともなうご案内（千葉県松戸市）
2020年4月1日
当社における新型コロナウイルス感染者の発生について（東京都足立区）
（出典： Wikipedia、古川利明『カルトとしての創価学会＝池田大作』）
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。
糞マルチいい加減にしろ
お客様対応の前に電話連絡し感染者や感染濃厚接触者が居ないか確認してからお客様の対応にあたる。
作業者が接触した方の氏名・連絡先等を確認して接触時刻・接触していた時間を会社に報告
少なくとも、うちの会社は考えうる対応をしている。
そもそも、マスクやらアルコールやら充分に入手できない状態なのに何言ってるんだよ。
NTT東西は現場の苦労も知らねぇクセにお客様から苦情を鵜呑みにして勝手に謝るな！
くだらない通達を回す暇があるんならNTT東西社名入り作業者用マスクと消毒用アルコールを
全ての通建会社の作業員に配れよ、それで苦情が来たら通建会社の社名を全国に通達しろよ。
状況把握が出来てないクレーマーと一緒になって通建会社に文句言うだけの無能かNTT東西は？
もっとSO工事、故障修理に従事しているヒトに人権を持たせてください。
そして、お客様をコロナ感染から守る為にも、対策をとってください。
回線開通とホームページ作成、
受付電話番号をセットにした
まるごとコロナ対応サポートを
提供して、デリバリ業務にて倒産を回避させるべき。
いらねえよ
自宅でさぼってる営業社員を放置してるより、
個人事業主でもいいからwebページ作成依頼して、
回線もフレッツやドコモ入ってもらって、
デリバリーできる顧客増やせば収益につながるだろ。
むしろ、インフラ名乗ってるなら、この状況下くらい困ってる人々をこういう形で救ってあげるよ。
BI本部と配下のハイフン会社は分社化して、成果上がらなかったらとっとと廃業しろ
当社では全面在宅勤務としておりますが、データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します
素晴らしい。
出来ました。
世界最大マスクメーカーBYD社と提携し、SB用製造ライン設立。
5月から納品、月産3億枚 (医療用高機能N95を1億枚、一般用サージカルを2億枚) 。
政府マスクチームと連携を図り、医療現場をはじめ、一人でも多くの人々にSBは無利益でマスクを供給します。
https://twitter.com/masason/status/1248929312775921666
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
しかもゲイで派遣社員や取引先へセクハラ常習犯
コロナから守られた部屋で
上から目線で現場社員に「ありがとう」と言っているんだ？
意味のない電話会議ばかりしてるのみでウンザリ。
そういう事を、この国の官僚共もやってんだろうな。
辛いな。
自称ICT企業なんだから在宅でも業務が回るようにするのが幹部、管理者の仕事
松田哲さんお久しぶりです
どうですそちらは？
さいたま？
インフラネットないと通信ケーブルはれないぞ？
通信できないじゃんw
余計なもの作るから余計な仕事増えるんだよ
確実に仕事に追われる
今時サビ残やらせるのか。
課長と戦う主査だったり色々教えたりやってくれる主査なら当たりだが、
課長にヘコヘコして担当者に押しつける主査ならハズレ
「辞めちゃいそうだから」とかで30手前で主査にされる奴いるしカスいよ
じゃあハズレだわ
上に媚び売って下に無茶ぶりするから
その人見た目50近いおっさんなんだよな
てっきり課長さんかと
具体的に誰？
定年まで主査の人いるしめずらしくないでしょ
なぜ？
これからは主査になるのも負け組？
担当者こそ勝ち組？
営業？
＿＿＿ ＼ | ノ ヽ 知ってた ／
／ ＼ ＼ / ● ● |. ／ ＿＿＿
／ ＼ ＼ | ( _●_) ミ ／ ／ ＼
／ （●） （●） ＼＼ 彡､ |∪| | ／ ／ (●) ヽ
| ((（__人__） | ＼ / ヽノ ヽ. ／ / （⌒ (●) /
＼ ｍj |⌒´ ／ ＼ ∧∧∧∧∧∧∧／ / ￣ヽ__） ／ 知ってた
／ 〈＿_ﾉ 知ってた ＼＜ ＞ ／´ _＿_／
ノ ﾉ ＜ ＞ | ＼
―――――――――――――‐ ＜ 知ってた ＞ ―――――――――――――
＿__ ＜ ＞ ＿＿＿_
／ ＼ 知ってた ＜ ＞ ／ ＼ 知ってた
／ (●)＼ ／ ∨∨∨∨∨∨＼ ／ ( ●) ＼
. ｜ (●) ⌒）＼ ／ ＼ ｜ ( ●) ⌒） |
. ｜ （__ノ￣ | ／ ／￣￣ヽ ＼ ｜ （__ノ￣ /
＼ / ／ / (●) ..(● ＼ ｜ /
＼ _ノ ／ | 'ｰ=‐' ｉ ＼ ＼＿ ⊂ヽ∩＼
/´ ｀＼／ > く 知ってた. ＼ /´ (,＿ ＼.＼
| ／ ＿/ ,／⌒)､,ヽ＿ ＼| / ＼＿ﾉ
| ／ ヽ､_／~ヽ､__） ＼ ＼
在宅裏山
なんの？
設備部門は独占事業者としてコラボ業者への卸売りに特化しろ
アイシテル
電線は東京電力、東北電力、北海道電力です。
それは顔が似た違う人
テレワークで更に増えるはずなので、月１回の定期券現物チェックなど対策が必要だよな。
雇用調整の提案の方がなんぼかまし。
そのしわ寄せが下請けに行ってるけどな
定期券買うか否かは自由だよ。
問題はバス申請してるのに徒歩通勤してるとか。
いつでるんですかね
作り手の苦労も知らずに
望まれていない物を勝手に作って押し付けただけじゃん。
良く言うよ。金の無駄。
設備企画はそういう部署なのだから仕方ないだろ
需要はあるよ
出来上がったものが使えるレベルじゃなかっただけであって
大変だった、乗り気じゃなかったなんて言い訳にもならないよ
何それ？設備投資計画に使うの？
所内はtaigaとか何とかviewとかいうシステムをscopeの他に作られてしまい悶絶しているらしい。
開発するに当たってコスト評価で使って貰うことで稼働が減るって言って決裁通してる手前、使用率低いとまずいから強制するんだよ。
あんな物で稼働が減るわけ無いじゃん(笑)
悪口はやめろ
気に入らなければ使わなければええやん。
終わり。
なにが愛してるだ死ね
NTTコミュニケーションズ→NTT東日本→NTT東日本-南関東→NTT-ME
https://pbs.twimg.com/media/EaN53RVU0AEVm5Z.jpg
https://twitter.com/VEqY0v1Fk6qcuLg/status/1271247249775792128?s=20
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
どうせ電気通信大学か農工大学だろ？
エリートか？
案の定、農工大らしいな
N東って事は工学部か？偏差値52.5～60.0の大学がエリートか？
MARCH下位クラスだよな？
国立だから通っただけで頭のレベルは足切りギリギリレベルだろーが
NTTアグリ人材かもな。
https://www.ntt-agritechnology.com/
そういやNTTアグリの社長、エクシオの営業にブチ切れてたね
カス下請け土方に足元見られりゃブチ切れるわな
しかもゲイで派遣社員や取引先へセクハラ常習犯
ホモセクハラ被害者の人？
詳しく書いてよ
この人知ってるわ
学歴に関しては確かに超エリートだったよ
職場で普段接する分には全く無害で良い人だったけど
なりすましで偽垢作られてやられたのか
またはこれが本当の裏の顔ならかなり腹黒いな
東大？
N東なんかよく入ったな
確か東大だったはず
でも理系採用だと東大出身者はそれなりにいるよ
でも本名と勤めてる会社名も記載してあんなツイートするとどうなるか容易に予想できると思うんだけどね
なりすましだったら仕方ないにしても
もし本人がやってたのなら出世の道は断たれるだろうな
>>774
都道府県自治体→NTTデータ→NTTコミュニケーションズ→NTT東日本→NTT東日本-南関東→NTT-ME→日本コムシス→コムシスネット→素人派遣押し付け
解雇直前で自主退社したんだっけ？
下請け会社と結託して不正アクセスやらかした奴
Twitterで取り上げられている情報では東工大だった。
実在する人なの？
今も在籍？
社員録ですぐ分かるはずだが
貴方ももうNTTで仕事してないのにいつまで過去に縛られてるのよ？
どこに今はもういないって書いた？
あなたと同じビルにいるかもな
N東なんか見下されてて広告代理店の新人の腕試しに使われてんだよ
モデルの文化財なくても１からCGで作れるよな
スピッツファンな社員なのかね？
名曲を汚した
こんなにありがたい会社ないだろ。
犯罪に抵触しなければ、仕事で失敗してもクビにはないらない。
下請けかわいそう
みんなで愛してるのパネル作るやつ
客が訴訟起こす記者会見やるまで隠蔽し続けた東日本もどうかな
つ博報堂
つJASRAC
今の若手社員ってスピッツ知ってるの？
出した後でコロコロスコープ変えるからこうなるんだよ
要件もまともに決められないなら発注するな
前橋市教委側が求めた要件を満たしていなかったらしいし、訴えを起こす記者会見されるまでNTT東日本は事実隠蔽してたしな
つまり運用開始から今まで個人情報だだ漏れだったということ
さすがは客騙しのNTT東日本
前橋市側に瑕疵を認めさせて
コロナにつけ込んで風化待ちだろ
揉めてる間にリース期間満了
行政サービスの停止は前橋市側にダメージだから、やんわり更改提案して何もなかった事にするんだろ
ＮＴＴ西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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Line
研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査２課は２３日、背任容疑で、ＮＴＴ西日本の元技術革新部Ｒ＆Ｄセンター担当課長、安永健治容疑者（４９）＝兵庫県宝塚市小林＝を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約４５０万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、２０１８年４月にＮＴＴ西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査２課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはｉＰａｄ（アイパッド）３７台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたｉＰａｄを転売し、約２５０万円の利益を得たとみられる。（2020/07/23-21:29）
不正アクセスで個人情報漏洩させた訴訟を地方自治体から起こされてる会社がリモートワークのCMかよ
厚顔もはなはだしいな
見てて不愉快
NTT、在宅7割に拡大 日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17
NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1～2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。
潰れなくても事業部の分社化＆転籍は有るからな
売れないモン作るからだろ
いやあんたらが作れって言ったのに
誰も在宅なんてしてない笑笑
ラーメン頼んだ後にトッピング追加する例えが似合うのNTTだな
遺伝や親からのネグレクトか虐待が原因臭い
ヤカラしかいないからな
あれやり過ぎだわな
そのうち下は誰もついてこなくなる
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62530810R10C20A8916M00/
1日200円（笑）
NTT東日本 東京中央銀行
ME、NTT東日本-●● 東京セントラル証券
本体社員がMEプロパー、子会社プロパーとバカにするのは同じだな
あとは出向者か退職再雇用者
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00～22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし
ハイフンの本社ってどこ？品川？
北海道は札幌、
東北は仙台、
南関東は東京、
関信越はさいたま
です。
ハイフン本社なんて談合入札の用意ばかりでクソだろ
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html
質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、①水道
光熱費の負担が発生すること、②個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。
３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。
リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。
文句も言わず働き続けた契約社員もアホちゃいまんねんパーでんねん。
組織に潰されたくないから仕方なく働いていたのですよ。
会社は必要だけど、不要な管理者はたくさん。
ビル内の食堂がますます減りそう。
仕方ないけど
なくていいよ。
食堂廃止で経費削減。
品川の地下食堂やってるの？
5円
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進 遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞 朝刊
・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
ノロノロ仕事しすぎなんだよ
行政のお方ですか？
固定通信回線の収益にたかるな
ＩＣＴる＝愛してる＝エッチしてる
やっぱりいりませんでしたとかバカなのかな
さすがお役所体質
スピッツへの冒涜だわ
名曲汚しやがって
下痢以下の未完成システム作って完成したので使ってください指標を設けますなんてやってるのが悪い
ぷ
その後にあれもこれもって
そろそろハイフンおやぢになりたい
使えない要求仕様書を作った本社が悪い。
根拠もなく会社の品位を下げる発言はやめてください
場合によっては報告します
根拠ありますよ？
在宅勤務中に5chカキコしてんの晒すだけだろ
それに会社に不都合な事実ばかりだから騒ぎに出来ないよ
上司から煙たがれて終了
>>881
貴方達の書き込みは公益性がなく社会的評価を低下させる恐れのあることから名誉毀損に該当する可能性があると思われます
よってやめるべきだと思います
法律知識駆使したカキコのつもりだろうが、お前がどう思おうが知ったこっちゃねぇよ
事実書いたまで
国が税金投入して設立して、今でも財務大臣が株式の過半数保有して、総務省からも補助金受けてる国策会社だろうが
そんな会社の不正や違法行為を語るのは公益性あるだろボケ
寧ろ公益性しかないわ
西みたいに背任とか個人情報漏洩とか飲酒運転とか大丈夫か？
ぼんやりしていて何も分かっていない
グレーだろうが真っ黒な違法だろうが揉み消すかマスコミ報道さえ封殺すれば全く問題無しがNTT東日本では常識
NTTの要望は直前にすぐやれって
それ、社内間でよくある話。
プライオリティや影響度で比較されて、自組織に影響ないなら無視し続けられるパターン。
もっと視座を高めたら、相手組織の事情や全体最適考えて取り組めるのにね。
ここら辺は上司に問題あり。
反論なしか
他部署では自殺者出てんの隠蔽中だよな？
鉄道交通トラブルで別ルートで出社する場合、これまでは定期券で振替輸送使えてたけど、これからは振替輸送使えない場合、別ルートの実費も認めてくれるのでしょうか？
駄目なら運転再開まで待つしかないのですが。
従業員の給与口座番号を不正に取得してブルートフォースアタックでログインパスワードを割り出して金を不正利用した奴
まだ品川あたりにいるんじゃないの
デジタルイノベーションは大量の鬱休職者を出しても放置で、しまいには自殺者出すとは無法地帯だな。総務が機能破綻してる。
今回は既にキャパオーバーなのに課長がRPA案件断らずに受け取りまくって、結果進捗が悪いから主査を叩きすぎて自殺したと聞いてる。
今の課長はNoとかムリとか言えないｙｅｓマンばかりなのね。
確実に産後うつや育児うつ社員や配偶者増やしますよ。
竹内結子さん死去 40歳 ドラマ「ストロベリーナイト」、朝ドラ「あすか」 映画、舞台でも活躍
2020年09月27日 08:30芸能
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/jpeg/20200927s00041000143000p_view.jpg
女優の竹内結子さんが死去したことが27日、分かった。40歳。都内の自宅で遺体で見つかった。自殺の可能性もあることから、警視庁が慎重に調べている。
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/kiji/20200927s00041000146000c.html
会員限定有料記事 毎日新聞2020年9月29日 00時23分(最終更新 9月29日 00時46分)
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2020/09/29/20200929k0000m020007000p/9.jpg
NTTドコモ本社が入る山王パークタワー＝東京都千代田区で、西夏生撮影
NTTは、携帯電話事業を手がけるNTTドコモを完全子会社化する検討に入った。投資額は約4兆円で株式の公開買い付け（TOB）を実施する。通信事業を巡る世界的な競争が激化する中で、次世代通信規格「5G」やIoT（モノのインターネット）など成長事業の展開に向け、グループ一体の経営を推し進める。週内の取締役会で決定する見通し。
TOBが実現すればドコモは上場廃止となる。NTTは2020年3月末時点で、ドコモの6割強の株式を保有しており、TOBによって残る3割強の株式の取得を目指すとみられる。
この記事は有料記事です。
残り331文字（全文576文字）
結局、値下げした負担は国民の税金でカバーか。
政府の大バックアップのもとで安心して値下げ出来ますね。
東西の土管ドカチンオヤジばかり役員にすんな
夏野でいいのか？
docomo 2.0
そろそろ反撃してもいいですか？
ドコモはNTT持株の完全子会社になって事実上経営統合されるんだし
政府の要望を立て続けに実現したらドコモの経営幹部が次は持株の経営幹部を占めて、グループ全体の改革へスケールアウトするのが筋
国鉄は労使の関係が悪く運輸省からもお荷物と思われてたのでバラバラに分社されたが、
電電公社は郵電分離以降電電公社が郵政省をアゴアシ使うような関係だったし、第一組合である全電通は労使関係が良好だったので、持株会社を戦後に初めて復活させることができたし、組合はバラバラにならずに済んだ。
その代わりに、国鉄の共済が運用に失敗して退職金すら払えない状態だったので、支援のため専売公社ともども無理やり厚生年金入りさせられた。
そのため今でもJTとNTTグループ社員は共済時代よりも毎月1万円以上高い社会保険料をJRのために支払わされている。このことがある限りJRは他の2社グループより下に見られても仕方がない状態が続いている。
どっちも。
相接は技術系も文系も入り混じってますな。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2020101400423&;g=eco
こんなの東日本でも日常茶飯事なのに広島県は役所が機能してるんだな
原爆投下効果か
東京は都庁も県庁も警察も談合発注する依頼主だから延々と摘発されないわな
>>914
南関東って品川ツインズ？
部長って矢野？
・・・。倍返しされそう。
市場競争が無い会社の管理職なんてそんなもん
世間も業界も市場も自社製品も何も知らない
昇進試験対策だけだろ
関東ではなく支店って書いてあるじゃん
低学歴でブルーカラーで経営を微塵も知らない馬鹿がこういう事言ってんだから笑える
文句あるならさっさと辞めな
この会社にすがりつくしかないとわかってるから居座ってるんだろうが
NTT自体がブルーカラー会社だろうが
歴代の東日本社長も持株社長も設備部出身者ばかりだしな
今はNTT東日本、西日本共に設備出身者だからブルーカラーだわな
情報通信市場の遅れはNTT独占が原因だからな
早くそうなってくれ
ドコモの次は東西なのは確実
ドコモ回線のバックボーンがNTT東西光回線である以上はNTT東西光回線の卸値を値下げさせないとドコモもフレッツ回線も安くならない
支店支部署扱い
NTT東西ー関信越とかになるんですかね。
東西の概念なくなるんでしょ
全国統一されたアクセスラインインフラ企業になるだけ
クビだろ
独占してるからやれているって事だけどな。
1998年からの蛮行は何１つ漏れなく借金としてのこしてるのは知らない奴らばっかりだな。
顧客に正しく返金しないと減らないんだよ。
汗水垂らして働いた金を顧客に正しく返すだけだよw
もう既におわとるだろ。
地方じゃ人がおらず、稼働がないとかで、新しい仕事取る気、さらさら無いし。
金町で自殺した主査の課長 11月で異動だ。
自殺発生時の直属上司として風当たりがあるから誤魔化し目的に定期異動扱いだろ？
別に懲戒でも左遷でもなく
11月には、普通定期異動ないの、皆知ってるから
バレッバレだよなｗ
管理監督責任って、なんだろね。
一般社員より高い給与もらってるのに。
またNTT東日本ソリューションズの時みたいに成果上がらない奴は賞与と昇級でモロに差が出りゃ良い
総務も全て下請け丸投げだもんな
金町から初台本社へ異動だからご栄転ですね。
左遷どころか出世コース乗ったのかよ
自殺様々だな
より高性能なマシーンを与えようってな感じ？
どちらにしろ死人は消耗品扱いで会社は欠陥品掴まされた被害者面ですわ
異動したということは少なからずパワハラ要素があったということか？
上長本人の希望なんじゃないの
風当たりがあるから仕事しづらいでしょ
部署変われば詳しい人以外は自殺騒動の当事者だと気づかないし
まず服を脱ぎます
他組織の人と結託してずっと電話して残業してる
なにか言われても、向こうから電話がかかってきて～と言ってる
面倒な取引先対策や労働問題潰しクレーム潰しに暗躍中
管理者が無責任なアホばかりの部門は狙われている
明らかに多重派遣の隠れ蓑だが、禁止にすると経済が低迷するから出来ないという話
コロナ禍の今だからこそできる改革があるが労働者は自民党へ献金しないからこの世に存在しない事にされてる
部下を自殺に追い込むだけの課長が周囲の目を気にするか？
TVニュースやワイドショーで騒がれてもいい内容だが大手スポンサー特権で有罪確定するまでは報道規制かな
家族がパワハラで訴えてないから無理
しかもgoto不倫旅行って。
NTT相手に労災認定訴訟起こしたら弁護士に調査費何千万か取られそうだな
不倫w
詳しく
女は東京支店か？
？
kwsk
ならＮ東採用と何が違うんだよ。
詐欺会社
うそだろ
北海道とかなら仕方ないんじゃないの？
ありえる話だよ。
昔みたいに県ごとの会社ではなく、ブロック会社になったんだから。
東京から山梨は良く聞くよ。
東京事業部だから）
マジ？
地域→定義がデカ過ぎる
神奈川→東京とか。。。
申請して認可されればあるのかな？
聞いたことないわ。
遠方から通ってる人が面談で人事に願い出ても引越せと言われたみたいだし。
営業車をよくブツけてた͡娘かな？
それっぽい感じアリアリだったから。
落ちた人今回多いみたいですね
それを理由に２か月リモートワークで自宅にいたけど、もう我慢できなくて
リモートワークをやめて出社し始めたけど、1か月緊急事態宣言が伸びたら、
またテレワークに戻すのだろうか？
結局飲むことしか考えてない。ずっとテレワークでいいよ。
飲みに行く予定らしい。奥まったお店だからと言ってチームのトップが
それでいいのか
憂鬱だ。考えたやつ誰だよ。
そこを察して真面目な振りして研修受けれよな！
昔やってたアクセスステップコースの再来？
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