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NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。 関係者各位
石橋氏の騒動一件につきまして、福岡高等裁判所の控訴審で、石橋氏からの減額請求があり、石橋氏から金２００万円の支払いがありました。
石橋氏の被害に遭われた方は、諦めずに、弁護士や最寄りの警察署にご相談ください。 ジョブチャレは主要8社のみが対象じゃない？
総合会社とME採用はジョブチャレできないと思うよ？ ジョブチャレって部署間の異動じゃなくて
グループ会社内の異動を希望するときに利用する制度
例えば東からドコモに転籍したりとか >>11
定期的に出てくるけどなんでこんなに恨まれてるの？ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) カフェテリアプランでの家賃補助って何ポイントくらい？3万7000とはきいたけど
あんま利用してる人いないんかな >>25
確か20ポイント！！
申請したの結構前だから忘れちゃったけど
カフェテリアプランのサイト見ればのってるよ！ >>27
寮の、ポイントと同じくらいなんですかね
ありがとうおねえさま >>24
配属先わからないってなんでなんや
場所に差がありすぎる
アクセス系とネットワーク系ならネットワークの方が人気なんか
アクセスいいと思ったけど 大卒、高専卒、短大卒、高卒で管理職とかにおおいのどこ？
大学かと思ったけどそうでもないんかな 東本体からの出向組がほとんどだから、大卒が多いんじゃないの
定年間近の人は高卒もそれなりにいる 春から入社するものです
アクセス系技術職の他県への転勤って何年おきにあるんでしょうか？
転勤の希望とかだせますかね？ >>35
5年くらい何ですね
ありがとうございます
5年経つ前に転勤の希望等を出すことは出来るのでしょうか？ 新卒で入社するのですが
初任給っていつ貰えるかわかる方いますか？ こんなとこで書き込まずに、担当に確認したら
そういうところで差が出るよ >>37
入社式の時に社長から手渡しされるよ
手渡しされるのは最初の一回だけで次からは銀行振込な 4月から浦和の関信越に勤めることになったんだが
社員食堂って電子マネーを利用できますか？Edyとか？ エクシオから埼玉支店に常駐している馬上ってジジイ頭おかしいのか？ 関信越4Ｆにある伊右衛門2ℓのペットボトルをこよなく愛する
課長が居る部署でパワハラが発動して４月入社の派遣社員が早々に退職した模様。
入社日に朝礼で挨拶したばっかりなのにねｗ じかにかかわれないよー こうぜんとしょっけんあくようできないよー
：すとーかーけいさつ/ふどうさんや/どくもるすーぱー/さかなやてんぷら・・のうた」 >>36
入社後に年間予定表みたいなものを書かされるんだけど
それに今後経験してみたい業務とかで異動できる部署であれば
それが転勤希望となる
あとは今の仕事があっているかのことも書くんだけど
そこで合ってないって書けば異動を考えてもらえるかも
俺はそこで所外系から所内系に移動した
チャレンジシートってものだけど
>>40
基本電子マネーは無理だと思う
社員証に入金してされが電子マネー代わりになるし >>42は文字化けしちゃったけど、伊右衛門2リットルのペットボトルを
平野ノラみたいな面して毎日バブリー飲みしている厚顔無恥課長の部署なｗ >>46
所外から所内への移動ってできるんですね
スムーズにいきました？？ >>49
案外スムーズだったかな
自分で希望出したのもあるし
所属してた担当が閉所するのもあったから
最終的に異動することにもなってたからね >>47の平野ノラ課長は自分では吉高由里子とか山本彩みたいに
思ってるらしいが、よく見ると朴槿恵にもよく似てるよなｗ 失礼かつ違法な営業電話仕掛けてくるキチガイ080-1112-1828 女課長は基地外しかいないよなあ
能力ないのに女ってだけで出世してるからしょうがないんだろうな この夏はクビになる管理職多いな
日常的なハラスメントとインシデントの巣だもんな >>49
オンサイトならあるんじゃない？
ノード、リンクの設計や企画部署はムリゲ >>54
〇〇支店の女支店長は休止加入権リストを使った禁じ手奪還営業を平気で指示してたな～
出世・成績ＵＰのためなら法律やモラルなんてどうでもいいんだろうな。 >>59
どこでもそうだろ日本社会=日大アメフト部だからな
NTTとか国営のイメージ引きずりながら独占禁止法違反、収賄、セクハラ、不正営業やりたい放題 南関東はそんな糞管理者ばかりだよな。
この会社の行く末が案じられる。 品川ツインズビル上階にある企画や総務系の部門はお花畑アホばかりで呆れる
良くも足ばかり引っ張るなぁと
空調おかしくしてパンデミック起こすわ、異臭や気温異常でも窓開けちゃいけないルール作るわメチャクチャ
仕事出来ない高学歴集めてるらしいがシロアリはリストラしろよ >>63
カフェテリアなくしていいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして！ >>65
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給
首都圏賃貸（東京・神奈川・千葉・埼玉） 3万7000円
上記以外賃貸 3万円 NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円～3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw >>66
>>67
住宅ローンを補助してくれないなら不公平だろ 昨年異動した某部門長が南関東（品川）は去り際に部下が多数居る前でクソと公言していた 7月はどの位異動あるのかな？
組織再編はもうないよね？ 南関東でまたコンプライアンス人権研修みたいなクソ無駄なのが始まったな
去年出たが、NTTラーニングの再雇用ジジイが講師役だが進行そのものがハラスメントじみていてNTTらしい落ちだなと 南関東はコンプライアンス研修が延々と続く糞管理者の集団かと。
研修などという点滴を打っても無駄、ムチでシバかないと治らない末期症状。 品川TWINSビルの人へ
駅前のビックエコーがあるビルの居酒屋は使用止めた方が良い
理由は気に入らない客だと飲み物に消毒用アルコールを混ぜるババア店員が居るから おまえら社内のことこんなところでペラペラ喋るなよ…伏字にしようがさぁ 南関東をクソにしていた張本人達が去年一昨日で結構居なくなったが良くなるのかな
更に変な奴来ないよね？ 単なるロシアンルーレット。変なのの比率がデカイから運のみ。 コルト0036には悪弾が４発装着されています。
駅のみなさん、即死しないように精々頑張ってください。 まさかの殺人予告か通報する。
匿名だから大丈夫とか思ってないよね https://www.asahi.com/sp/articles/ASL7443M4L74ULFA00D.html
ＮＴＴ（持ち株会社）の新社長に先月就任した澤田純氏（６２）が４日、
朝日新聞の取材に応じ、固定電話網の維持コストが負担になっているとして、過疎地などでは無線などで代用することを検討する意向を示した。
携帯電話の普及などで、ピーク時に約６千万あった固定電話の契約数は２千万を切った。澤田氏は「総務省がリードする形で、ユニバーサルサービスはどうあるべきか、議論を始めて頂きたい」とし、「無線が可能ならば採用したい」と語った。 問題行為があっても有耶無耶にして大事にならないのがNTT
さすがに人気ニュース番組は大体スポンサードしているだけある
若手社員の給与抑制して、犯罪隠滅の広告宣伝費は何億も出す 関信越は組織ぐるみでパワハラを証拠隠滅するからマジ糞会社だね。
組合を通して抗議しても「その様な事象は確認できませんでした」の
一言を能面みたいな表情且つ棒読みで報告するのみで謝罪は一切なし。
あいつ等は同じ人間とは思えないね。未だに許せねぇあの腐れ外道共が！ いや、テレオペを仕切ってる浦和の奴等だよ。
派遣社員が通信機器を持ち込めない規則を逆手に取ってパワハラし放題！
男性社員の離職率が異常に高く、寡黙で大人しいヲサンしか残っていない。 ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm >>89
新しく無線部門みたいなのができるのかな？？
どんな計画か気になる >>90
ビジホンのIPビハインドみたいな設定して開通でしょ。 あと10年20年したら固定回線契約数が激減して大赤字だから、呑気に考えてる場合ではない >>92
既にソフトバンクのおうちの電話に持っていかれてる。 新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本
ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。
ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n ネットを通じてＡＩが職場環境を分析し、
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。 残業してるとドローンが飛んできて追い出されるシステム作るんでしょ？w 取締役矢野って何年か前に社員が品川で事件起こした時にその場に居合わせたとしてボコられてた奴だったな
会社を代表してボコられた事が評価されてのご褒美ポストか >>100
複数件あったらしいが、最初揉み消し工作に走ったみたいだよ
そいつが出世した所を見ればどういう会社か分かるわな >>101
最初にもみ消し可能かどうかが判断ロジックになってるからな。 >>102
揉み消し工作をした事が追加された形で通報された次第 内部告発も告発先を間違えると返り討ちにされるので要注意
法律では告発者に対する不利益な行為を禁じているが罰則が無いので、別件理由で左遷や解雇される次第 >>106
N東やNグループがCMや広告打ってるマスコミだと内部同様にヤブ蛇になる恐れあるから、よく調べてからリークしましょうね これホント？
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。 >>108
自分では大手通信会社社員で社内資格も取り世間からも認められていたという自己評価と、求人を出す一般企業の「NTTは役所気分が抜けておらず仕事が出来ない」
「プル型の仕事しかしない」「社内資格なんか会社変われば紙屑で意味無し」という認識のギャップが埋まらないんだろうな NTT東日本の社内ヘルプデスク担当
渋谷コールセンターの早乙女仁って頭イカれてるな
他人の名前名乗って電話掛けてきたり、ヘルプデスクの癖に因縁つけてきたりマジクソ
担当たらい回しにされてるしな こういう場所で個人名出す人の神経を1番疑う
問題があるならまず社内で
解決しろよ、卑怯者 単なる有利不利の問題やわな。実際、卑怯さはどっこいどっこいとか見るがな。 退職者を引き受けさせている通建とベッタリ癒着してるのがNTTが周回遅れの起因だろ
通建には電線工事だけやらせて、ITには手出しさせんなよ
寧ろNTTグループは技術力高いが販売に苦戦している国内ITベンチャーを発掘して協業しろカス
NTT退職したジイサンの互助会と協業し続けて市場に見向きされると思うか？ 犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 >>115
社内ヘルプ使ってる時点でスキルないんだねw >>113
通建でもME出身者はゴミフラグ
仕事ない部門に配属なので本人達は幸せかもな 通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。 >>124
始業終業のチャイム鳴らす時間を変えるだけだろ 渋谷コールセンターの早乙女仁って頭イカれてるな
他人の名前名乗って電話掛けてきたり、ヘルプデスクの癖に因縁つけてきたりマジクソ
担当たらい回しにされてるしな 日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。 お前中々良いこと言うな、ダイバーシティの雌課長の前に行き大きな声で叫ぶんだ！ >>130
まじで産まないと国がヤバイ。
ドコモも世帯持ちは住宅補助7万円に引き上げてる。 >>130
ハイフン会社にダイバーシティ担当あるの？ SE部長 松田哲
クビになったんだな
嫌がらせに関わっていたが、他にも関わっていた奴がいたはず、クビになる奴とならない奴の違いが全く解らない >>134
犯罪があったのに有耶無耶にして揉み消しとはNTTを象徴する存在だよな おれ再送参事。今年は下に１年目が３人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ >>133
と思ったらインフラネットの取締役に横滑りか
特定の業者（特に天下り先通建）に利益供与しないか要注目 >>139
電線工事会社
まさにNTT設備と通建のパイプ役だから様々な取り引きがあるんだろうな 技術職は来年度採用から
ビジネスリーダーから
エキスパート職、一般職に変わるみたい。 既存社員はビジ級のままっぽいね
将来的にビジ級は現場で来年度採用から管理職を育ててく感じかな 既存が上がるのはMEの話でしょ
総合会社は据置だと思ったけど…そのためにMEから切り離したわけだし あーあ 総合会社は無理そうか。確かに高卒だらけなのにわざわざ上げたいと思わないよな・・・
そうすると来年は大卒メインで管理者育成ってこと？
それとも割合が変わらず、給料の高いさぞ優秀な高卒様にこきつかわれるようになるってことか？ 管理者候補の人材なら毎年数百人も東本体採用で入社てるんだから
わざわざMEや総合会社でする必要ないと思うけどな >>150
東でさえ初期は現場に配属されるのに何様のつもりだよｗ 管理職候補なら東採用だけで間に合ってるよ
その東採用も最初は現場で電柱登ったり、マンホールに入ったりと泥臭い作業するしな >>152
東はあくまで出向だから、
プロパーエリートを作ろうとしてるのかも。 >>153
結果として、プロパエリートと言う名目の傀儡製造はあるかもな。 >>154
既存社員は現状のままで、
これからの社員は３割アップ
という見方か。 >>156
きっとストラップの色や机のグレードで差別するから大丈夫 NTT東だけ抜きん出て売り上げ右肩下がりだもんな
保護主義通り越して露骨な社会主義だもんな
仕事出来なくても評価右肩上がり、仕事出来る人は延々と搾取される評価システム変えないと次のグループ再編でドボンだよ 年度が下の高卒がプロパーエリートとして先輩高卒、大卒をアゴで使う
本当だったらずいぶん愉快な会社だな >>159
アゴで使われるは経験無いが、敬語ではある 低学歴で仕事もできんから3割カットなのに、先輩ヅラだけはいっちょまえだな >>137
松田哲
SE部内での嫌がらせ目的での犯罪行為を指揮指導、犯人隠微などの隠蔽工作を首謀
内部告発を受けて初台から調査を口実に実際には揉み消しに来たのが当時部長だった矢野 >>161
オンサイトは高卒まで、
OHは大卒以上もしくは高卒でも出来るやつに限定すれば？ >>161
君は５割カットでも貰い過ぎだったりして・・・・・(笑)
まぁゴマ擦り擦りして首だけは切られないようにしとこうね！ 派遣会社や通建からMEやSIerに派遣されて、出向や業務委託で在社している奴
肩書は東日本社員やME社員を名乗るが実際にはそこから仕事貰う下請けの奴ら
受託するのに都合が良い話しかしてこないし、この会社もうメチャクチャだな 派遣や委託業者はスパイ要員
犯罪代行の見返りに案件受託している 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
1VW NTT退職者の引受けの見返りに回線工事を発注
懲りない談合会社
協和エクシオ事件
http://www.mikiya.gr.jp/cartel-ishi.html >>169
システムの設計ミスって。
ITイノベーション火の車だな >>169
>>172
システム設計のミスは下請けに責任転換する為のでっち上げた言い訳
光回線販売に限らず、個人情報の流用を慢性的に行っている事実がある
そのうちにマスコミからも取材あるんじゃないかな >>173
ベンダー丸投げ体質も是正されるのかね？ >>174
総務省からの勧告でも無い限り無理だろうね
そもそも自社内で何も出来ないんだから丸投げ体質の是正なんかする訳か無い そもそも仕事を下請けに丸投げする事を市場に仕事を出す良い事だと思い込んでいる文化だから是正という概念がない
サービスプロバイダーやら自力で仕事を処理するという概念が無い
怠けボケしたキリギリス企業 >>176
どこの業界もオンサイトは外に出すのが当たり前になってるよ。 オンサイトなんかはメーカーの仕事だからな
OEMは有ってもNTT製造の製品なんか無い訳だし
問題なのは営業活動からシステム設計構築保守全て外注して、契約手続きも派遣にやらせて名前貸ししか社員はやってない点 公共案件なんて全案件が談合入札だし、いつ問題にされるやら
ロシアンルーレットだな コンプライアンスやらセキュリティやら連呼しているが、日常的にインシデント起こしてる自覚する能力無し NTT東日本-南関東、甲信越、東北、北海道の求人が出てますが年収例どう思います？
【年収例】
540万円／月給31万円／35歳大卒／業務経験年数8年・当社勤続年数5年
370万円／月給22万円／25歳高卒／業務経験年数4年・当社勤続年数3年
※年収例には、特別手当、時間外手当（月10-15H想定）を含みます※扶養 手当、住宅補助費、その他手当については含んでいません（実態に応じて、上記の金額とは別に支給いたします） >>182
大卒35で540万って奴隷みたいな年収だな
合わないと思って2年目に転職したけど600万越えたし移って本当によかった 新卒採用15年～20年在籍の社員より雇用半年目の派遣社員の方が圧倒的に仕事出来る
売上右肩下がりだし、トラブルばかり起こす奴と成長しない奴は早めにリストラした方が良い 35歳の平均年収470万くらいらしいじゃん
休みやすさとか考えたらそんなもんかなって思うけど >>189
上の年収例大嘘だな
NTT東日本な、30才で700万円台行くだろ NTT東日本BI部に技術提案支援を名目にCTCから常駐してきた奴
本当はエ○シオの社員でN東の入札情報を盗んでCTCや競合他社に漏らしていた産業スパイ
通建に足下見られるN東痛いな >>184
年収が倍近く増えたとかいう人ってどういう会社に転職したの？ 高卒以上募集の会社で残業も少なくて年休完全消化で500万はなかなかないよ >>194
大手インフラの施工管理
残業増えたけど年収倍になったし後悔ないよ https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？ >>202
ハイフン会社のルーチンをAI化したらかなり人減らせるね。 無駄な業務に時間裂き過ぎ
そのクセ客の対応は派遣社員や下請け丸投げ
マジ存在しなくて良い会社 >>205
未だ役人きどりの言い訳が痛々しい
行政で正規職員は素人集団で下請けバイトじゃないと話にならないなんて事あるか？ >>206
それだけ下に見られてる。
スーパーのパートと同じ。 >>209
NTT社員が見下してるのは自治体やら官庁やらの客だろ
自分は丸投げピンハケだけで金貰うんだからな >>211
傍から見たらバカにしてる様にしか見えないが 官庁営業ならビジネスイノベーション本部に紐付く公共部門だろ 今年のBI部は破綻しとるし悲惨やね
来年度大丈夫なのか >>216
>>217
破綻とか何かあったか？
何も今までと違いが分からんが 別に何かあったとしても言う必要はないと思うよ
何にも気にならないで働けてるならそれでいいだろ
初台の問題は初台の問題
総合会社はこれまで通りやるだけでしょ 取り返しつかない組織変更で破綻してるのは本社も支店も同じよ。
特に旧法人系のモチベーションの低下は酷い。
もう東西は土管屋待ったなしだな。 >>224
それは北の大地のこととか言ってるのかな？ 表向きはNTT東日本の組織とNTT東日本-南関東の組織が分かれているけど、実際には同一
2社の組織を兼任している
重大インシデントがあった時に南関東だけトカゲの尻尾切りにする為の工作なんだろうな
馬鹿なマスコミも「東日本の子会社だけか」で済ますだろうし 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート >>224
過去の組織編成で東からコムに行った社員も結構いたよね。 >>226
ハイフン会社は、光の道でアクセス部門をNから切り出させない為の対策ですよ。 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート >>229
こんなんが対策になるの？
NTTが総務省に反抗してるんか
事業別に縦割りされないように、自主的に上流下流でレイヤー分社してるんか
そんなの問答無用で設備部門を別会社化されて、ハイフン会社は回線設備以外の電話機販売とかの販社兼アフターサービス会社になるだけじゃないの 辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート 品川で悪質なハラスメント犯した奴が群馬に寄せられている件について >>233
すでに西日本側はハイフン会社（いわゆる地域総合子会社）は解体され、ビジネス営業、コンシューマ営業、ネットワーク設備、アクセス設備、間接業務の６つの分野別広域子会社に再編済み。
いずれ、東日本側も西日本と同じ広域子会社になると思うよ。 http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 >>240
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？ >>239
事業別に子会社作って肝心のN西日本はどうするの？
解体される訳でもなく存続しているし、西日本社員は待遇変えず、新入社員からは子会社採用扱いにして同じ業務やらせても何割か給与下げる人件費抑制策では？ >>242
東は事業部制、西はカンパニー制取ってるんだろ。
カンパニー制だと、各社が利益を上げようと努力するし、倒産させることも可能。
東も早く西にならってカンパニー制にした方がいいよ。 >>243
NTT西日本勤務者はいないの？
取締役以外は全員子会社勤務なのか？
東日本も東日本採用なのに初台以外はハイフン会社か役職者でも東日本とハイフン会社の重籍所属だし、ゆくゆくはハイフン所属だけになるのかもな
それでも新入社員をハイフン会社採用にして人件費抑制したいだけだろうが >>244
西も東も本体は本社機能だけだよ。
東もなるべく本社機能に絞りたいから実業務組織はMEや南関東会社に振ってるだろ。 >>245
西も組織編成でFT社員から西社員になった人知ってる。
ある意味、ラッキーですな。
東もTE採用からME、東へと組織編成で東社員になった人いたな。 フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました！
何億円ドブに捨ててるんだ？
NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ！？
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/ 「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/ https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外 水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？ 管「携帯電話料金4割下げろ！」
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」
（笑）
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html 石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」 NTT東日本グループ福利厚生見直し
・人間ドック 15→10P
・コアドック 40歳→30歳以降5年毎
・DC制度 奨励金新設
・dヘルスケア 新設5P
・dヘルスケアアプリ 新設無料
アドバンストは4P
・アニバーサリーギフト 廃止
・レクレーション 廃止 社員のための福利厚生費を健管BBA・直営藪病院を支える資金に回すってことだな。 >>261
若手でも3ヶ月、3ヶ月位出るんじゃないっけ？ 無くなるのが良いNTTグループ一位がかこ
NTT東西は固定回線の卸売以外の事業は廃止しろ
市場競争の弊害でしかない 忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。 ヘルプラインへの相談多いらしいな
現場が破綻している証 >>268
相談しても意味なさそうだね。
人増やすわけでもなし。 >>269
たぶん戒め程度のハラスメントを少ししたら終わり
有耶無耶 南関東のコンサルティング営業の基本給って20代半ばだとどのくらい？ 南関東のコンサルティング営業の基本給って20代半ばだとどのくらい？ ＿
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￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣,. -──- ､ ｡ ﾟ ゜ ﾟ ｡ みなさんどこがいい？
北海道
東北
南関東
関信越 東北とかで良いんじゃない？
どこの地域でも給料同じだから田舎の方が相対的に良い暮らしできそう。 https://cure.epark.jp/clinic/257453/kuchikomi/
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。 https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。 >>279
事実上NTT東西の統合が始まったな
ゆくゆくは固定回線設備部門だけが残り、回線卸売事業以外は新会社NTTに移管される運命
そうなれば本格SIのデータ、コムと競争する事になり設備部門以外の東西社員はオワコン >>283
何をもって安泰とするかは人によるんじゃね？ >>284
設備系なら事業なわ安泰だなっと
設備系で技術を得て土木公務員に転職できるじゃん
それなら安心 インフラネットか？
設備系子会社を統合して持株会社配下に移管
設備部門を切り離されたNTT東西はサービス販売部門は新会社NTT配下へ移管
ゆくゆくはデータ、コムと再編だろ >>279
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。 ＿
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サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。 >>286
インフラネットが経験者採用してるんで応募するか迷いどころ
そんな感じになるならインフラネット応募してみる
ありがとう ＿
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ハイフン会社もそのntt新会社に移管するの？
新会社はカンパニー制になるのかな ぶっちゃけ、どうせ運用できんであろう、なに制なんてどーでもいいわ。 現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。 https://newswitch.jp/p/15815
2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に
ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。
１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。 >>295
NTT東日本に解決能力は無い
ただ下請けに丸投げして紹介手数料を取るだけなんだろ
Google検索して探せば割安なのにわざわざ手数料乗っかるN東に頼む奴いるかな >>296
あれが商売になると思ってるトコが致命的 アベノミクスで資産を増やしたのは大企業や投資家だよな
今更ジリ貧中小企業をターゲットにするのが時代錯誤 >>298
それがNTTクオリティ。
例えば、そこそこ旨い魚くれてやっても、刺し身にした上で口に運んでやらんと理解できん。
そんな感性、文化、体質。 https://japan.zdnet.com/article/35130683/2/
2019年、NTTグループの国内事業再編はどうなるか
2019年、固定電話の契約減が続く東西会社はどうなる!?
こうなると、2019年のNTTグループの動きで注目されるのは、国内事業をどうするかだ。
とりわけ、固定電話の契約減が続くNTT東日本とNTT西日本、いわゆる東西会社をどう再編するかは喫緊の課題となっている。
いずれもそれぞれにリストラを進めているが、それとともに今後の展開で重要なのは、東西会社の特性やリソースをどう生かすかだろう。 >>301
リストラが進んでいる感が全くないんだが
いつまでも仕事についてこれないで足引っ張るだけのクズが延々といるし >>303
数々のハラスメントがリストラ策なんだな
あからさまなコンプラ違反だし余りに古過ぎる >>304
NTT東日本のハラスメントは文化だからね。 https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b
｢内部通報が多い｣100社ランキング
8位 NTT（持株）
47位 NTTドコモ
53位 NTTデータ
ランク外 NTT東日本
ランク外とは風通しの悪い会社である。 >>306
事業会社の窓口なんか当てにならないから東西やデータ、孫会社の人も持株に通報するんだろうな
下手に所属する会社の窓口に通報したら、そのまま通報対象の上長からフィードバック、その後上長から人事評価とされかねない やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2
3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。
うち女性が1574人と96.4％を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。 ＿
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丶、 ノ ヽ、 ノ 丶、 | ヽ、 ノ｜ | | | | | ヽ、 ノ
￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣,. -──- ､ ｡ ﾟ ゜ ﾟ ｡ 年始の祈願に
その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。 >>308
実際には育休復帰者は凄い冷遇
判明、仕事できない足引っ張りババアが優遇されて昇級しまくってたりする NTT東西は設備部だけ残して営業部廃止でいいよ。営業はNTTコムやNTTデータに任せればいい。 >>312
確かに仕事出来なくても女性というだけで課長になれるからな。 >>314
何にも分からない何にも出来ない課長いるよな >>315
酒の場で女だから課長になれたんだろって突っ込んだら泣くよ。 ホテルで女だから課長になれたんだろって太いの突っ込んだらヒーヒー泣くよ。 >>318
SE担当なんか特に何も出来ない女管理職の巣だろーが >>318
そんな奴一人もいねえよ
NTT東のSE担当自体がIT全く分からないクズばっかだろ
技術者は技術者でもITは素人で土木施工とか建業法関連の技術者がデカイ面してたりするからな 営業もSEも大した経験なくて老人槽から横滑りして来たババア課長とか情弱で足引っ張ってる自覚無くて特にクソだしな >>320
全くそのとおり。
目的を失ってるんだよ。
組織替わって更に状態は悪化。
もうこの商売やめたら？と思う。
早期退職制度始めてくれりゃすぐに辞めて会社に貢献してやるよw >>323
だからこの会社は設備部だけ残せばいい。 NTT東西は設備部だけ残り、ハイフン会社が販売代理店みたく残ろうとするんだろうが、様々な法人ビジネス展開する光コラボ事業者の邪魔になるから解散して欲しいよな >>325
ハイフン会社はアクセス設備の為に作られ残し、営業は廃業だね。 自治体、官庁向けの商材扱い企業からすればNTT東日本を通して販売しないと他で仕事させないと圧力になるからな
設備維持部門以外は廃止しないと国の為にならない
特に地方の企業は疲弊して産業が育たない起因でもあるわ >>326
それも、ハイフン４社のアクセス設備部門とNTT-MEサービスを統合して、アクセス設備系広域子会社とし、
NTT-MEなどとともに東・西・コム・ファシリティーズの４社共同出資の中間持株会社の傘下に。 これから入社するんだが、ハイフン会社の営業ってどんなお客さんにどんな提案してるの？ >>330
老人店舗へでんえもんで十分なのにビジネスホンを売りつけたり、
パソコンないのにビジネスイーサワイド契約させたり。 >>328
教育・自治体向けの自社商材を扱う企業にとって通信回線を独占するNTT東日本は圧力そのもの
圧力を掛けてるのも事実 >>331
老舗店舗？自治体からある程度の地元企業が中心？ん >>333
ちやう。
情弱経営者を騙して物売るって言いたいんだと思うぞ。 >>334
1chもしくは2chあれば十分なのにホームテレホンどころかビジネスホン売りつける特約店。 >>334
NTT東西は親方日の丸で詐欺まがいの押し売りして暴利を得てきたよな
地方自治体に依っては回線は仕方なく使うがその他調達はNTTお断りの所多いぞ ここより良い会社あるだろうに。。。
NTTのブランドで入社決めたなら、後々色々と思い知る事になるでしょう。 業者に架空の見積書を作らせてあたかも価格比較しているかの様に社内決裁回したり、日常的にコンプライアンス違反の指示が飛び交っていて麻痺してるもんな >>340
そこまでしないと仕事が回せないくらい人が足りない。
絶対的は人は足りてるはずなのに、実際働いてない社員がいるから。 きれい事ばかり並べて実際には法令も倫理も完全無視の社風だわな
親方日の丸やったもん勝ち
この会社を知ると日本人が南京大虐殺も行うメンタリティである事が分かる 下番号から電話あったんだけどコイツ誰？
09027625850 >>341
下請け派遣に丸投げで何にもしてないしな
課長も仕事覚える気ないクズばかりでやる気ある奴ほど馬鹿を見る まぁ、馬鹿みたいに異動ばかりしてりゃ、仕事を覚えるなわて効率の悪い事しなくなるわな。 中途で採用する奴が何やってたんだが分からないノンスキルの底辺ばかり
スカウトした奴からは片っ端から断られて穴埋めに募集したらノンスキルのクズ人材しか残らず採用したとか
アホ年寄り管理職によるアホの濃縮還元辞めて >>348
ん？
一個人の感想や要求なのはわかるが
結局、そういう環境に身を置いてる限りどうしょうもないぜ。
己が凡人だと認識するなら逃げるか諦める。
スーパースターになれると思うなら組織改革にたちあがれ。
絶好の見せ所だぜ！ >>349
組織改革なんて取締役クラスでも出来ないのに中途で最近入ったばかりの万年ヒラに何を期待してんだ
NTTグループの組織改革したいなら総務省官僚になって協力してくれる代議士見つけるしか手は無い 日本語読めないのか
あんたがその環境変えるか会社やめるかしろよ
プロパーの人材がアレだから中途取ってるんですね～ 別に諦めるってのも十分な選択肢だけどな。
会社に対して起こす行動は無条件の副業位。 中小企業の相談窓口とかコンセプト倒れ
情弱向けの会社だもんな 品川ツインズビル1階入口入ってすぐ左側奥にあるソファのある待合室
企業機密情報や個人情報などの不正な取り引きに使われていたとやらで夏場は閉鎖していたが最近は開放したのか？ とても言葉遣いがよろしくないね。
クズ採用とは君のことかな？ >>353
出世出来る人材なのに家庭や育児優先で、主査のままの人とかいるよ。
賃貸経営とか株式やってたりするけど。 支店で主査あたりでずっといるのが一番コスパいいって分かりきってるから当然だね 支店主査でプロパーで年収っていくらぐらいになるの？ >>364
安すぎる
役職ついてない俺でさえ430万ぐらいあるのに >>366
そんなにもらえるのか！
リアルで550くらいかと思ってた ハイフン会社でプロパーの主査の世代の方は中途？新卒採用最近始めたイメージだったんだが >>371
アクセスの技術系は平成19年からMEとして採用してて、最近ハイフンに全員転籍した。 19年度以降のME採用でも主査になったのは中途しか居ない ぷららをドコモ傘下に再編、NTT 通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞 電子版 ハイフン会社とMEはどのような違い、役割分担があるのですか？ ぷららはNTT東傘下だったんだけどな。
NTT法規制のないNTTdocomoへ、
フレッツもISPもコンシューマも持っていかれ、東西はただの土管屋だね。 NTT東西は設備維持と卸売り業に特化
ハイフンを地方の設備メンテナンスと営業会社にしたいんだろが営業部門（BI本部）が邪魔
旧B＆Oが分社化されたNTT東日本ソリューションズをNTT東日本に再合併した奴は日本IT業界にとってはA級戦犯 エキスパートとかビジネスリーダーとかって何？一般的に言うとどのクラスにあたるんだ？ >>381
軍隊でいうとエキスパート職＝下士官だな >>382
少尉は士官だから管理職
強いて言えば駅１ なるほどわからん
大卒入社で一般→エキスパート3→2→1→ビジネスリーダーみたいな流れ？
エキスパート3あたりは主任的なポジションでビジネスリーダーは課長であってる？ 駅3→一般
駅2→主査
駅1→課長
じゃないっけ？
地方支店勤務だとワンランクアップだよな？ >>386
東本体採用はエキスパート
それに相当するプロパー採用がビジネスリーダー 東日本は入社から２つ職級上がれば主査だが
総合会社だと6つ上がらないとなれない >>389
総合会社は細かく刻んでるだけで最低在級年数が違うので制度的には同等 本来は東本体と総合会社は給与が違うのだから本体からの出向者は一ランク上の責任と役職を負うのが妥当
例えば本体では主査だが総合会社では課長をやらせるなどしないとおかしい
しかし総合会社の社員の大層は出向社員かつ本体の業務を請け負っていることから本体と役職バランスを取る関係上本体の主査は総合会社へ出向しても主査のまま
これが同じランク、同じ役職なのに給与水準が異なる理由だが総合会社プロパーの多くは退職再雇用者なので減額分は退職金もらってる
割に合わないのは若手プロパー 若手プロパーに対しては今後も給与テーブルもそのまんまなのかな？新卒どんどん採用してるけど、モチベーション維持してやれるようにしてあげて欲しいけどなぁ
転勤ほぼ無いってのはデカイけど 待遇事態で言うのなら東日本の学歴ボリューム層が早慶、総合会社はニッコマって事を考えると、それまでしてきた努力が違うんだからそこを対等にしちゃうと逆に不平等だわ >>394
別に学生時代の努力に対して処遇が決まってるわけじゃないと思うのだが >>393
結婚して子供が出来るとわかるよ。
東本体は転勤でかわいい子供を置いて単身赴任。
プロパーは転勤あってもハイフン会社内だから自宅から通える。
これは本当に大きい。 >>396
それほんと思うよ。転勤無ければ子供と一緒にいる時間増えるし、共稼ぎしてれば世帯年収も増える。
何がいいかは人それぞれだけどね。 >>398
初台なんか悲惨だよ。
毎日22時まで残業だったり土日も廃休で出勤だったり。ネットワークやシステムだと徹夜もあるからね。家庭持ち病むと思う。 >>400
ウンコ流してないまま何年も放置でお馴染み品川ね 去年数回品川出張でトイレ借りたけど流石に流してないのは見なかったが便座が妙にズレてたり鍵が壊れてたのは見たな
確か5階だか6階のBI本部TSがあるとこ MEは初台出向あるようだけど総合会社は絶対ないの？ >>403
総合会社から出向してる人いるよ
でも出向する人は一部の限られた人だから基本的には無縁だと思って大丈夫 以前はMEを総合会社と呼んでた気がするが今はハイフンの事なんだな
じゃあMEは何なのかと
ハイフンに移行して解体か？ >>405
ネットワーク系はME、
アクセス、ユーザ系は総合会社 初台は低学歴を建物の中に入れたがらない
低学歴は偉い人の言葉を理解できないし
中にいるNTT東日本本体のエリート達に馬鹿が移ったら困るから
まあおれがその低学歴総合プロパーの馬鹿なんだけどな 東日本スレもそうだが初台って優秀な人いるの？
本当に優秀ならもう少しまともな会社になるはずだが >>410
初台の人はハイフンの社員が
世間並みのまともさがあれば
まともになるのにと思ってる 優秀な人がいるんじゃなくて奴隷とサイコパスがいるだけだぞ >>411
初台全員いらないな
そもそも持ち株が経営管理やるんだから子会社には分室程度が有れば良いよな ハイフン社員の8割は東日本出向者だがダメな奴らが左遷されてるのがバレバレ
クレームと解約事業者変更ばかりの営業
派遣と下請け丸投げで技術何も分からないSE
労働三法違反に気付かない労務
何年間もウンコが流されないトイレ放置の総務 ハイフンじゃない東日本なんて初台と品川の一部だけで後全部出向だぞ >>416
一体何がしたいのって話だな
いずれは設備管理系だけ東日本に残って転籍になんのかな 友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。 >>418
真似しろよな
ハラスメント研修とかの匿名アンケートに書こうぜ 境野今日子さんが実名でバンバン実態書いてるな…ツイッターにも恨み篭ってて怖い。 >>420
https://mobile.twitter.com/kyokosakaino
キャリアプロデューサー / 中央大→NTT東日本(営業)→帝人(採用)→
パラレルワーカー①bitgrit 人事部長 ②地方のミカタ 大学生向けキャリアコンサルタント
③某大学相模原キャンパス キャリアセンター(1月まで) ④書く仕事・話す仕事も少々 / 会社員 / 国家資格キャリコン保有 / 楽しく働く / 正しく働く
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>420
Twitterと何？フェイスブックか何か？ 秋田はこの会社で一番腐敗しててパワハラが酷いところ
初台ですら最近は何かと五月蝿いので恐らくダントツの魔境 パワハラ受けてる人に問題があるパターン？
それとも下の人間全員にパワハラする人間がいるの？ 秋田って新入社員が生活資金底をついたり体調壊すくらい酷くて本社に告発があって飲み会は大分抑えられたらしいな
ただでさえ若いうちは貧困生活を強いられる安月給なのに毎月10万近く強制参加の飲み会に使わされるとか気が狂ってる >>428
初台も飲み会やレクの強制参加あるやろ。 わい与やけど入社以来職場レクなんかただの一度も出たことないで
飲み会も基本出ないし出ても一次会で帰る
一人働き方改革してたらいつのまにか時代が追いついてきたわw >>431
これから入社するんだがそれ聞いて安心した！秋田の話は本人の問題もあるんだろうけど、正直びびってた…
レクって何やんの？レクって子供会のレクリエーション以来なんだけどw >>433
まあ頑張れや
ワイも行ったことないからよく知らんけどソフトボールとかボーリングとからしいで
まあ毎年楽しみにしてる人もいるみたいだから行ったら意外と楽しいかもしれんね
まあ一回試してみて合わねえと思ったら次から行かなきゃいいだけ 上司に気遣いながら船釣りとかさせられて、上司より大物釣ったらみんなの前で一発芸とかさせられんのかと思ってたわ…
総合会社のプロパーで普通にしてたら貰えるmaxの年収って大体どれくらいなんだろう >>435
そんな面白いのあったらむしろ行きたいわwww 俺が一発芸やることになったら釣った魚持って上半身裸での梅宮辰夫の仮面かぶるくらいしか思いつかんわ
プロパーってmaxいくらくらいになるんや… 品川TWINSビル左手奥のソファとテーブルがある広い待ち合いスペースは閉鎖していたが今は開放されたのか？
表向きはリニューアルという口実の閉鎖だったが、本当は違法な取り引き現場に使われていたからだよな
詳しく知っている人います？ >>441
メールでやり取りする内容でも無いだろ
内部通報があればその場しのぎで待ち合い閉鎖して、しばらくしたら何も行わず閉鎖を辞めて再び不正取り引きに使われる
それを延々と繰り返してるよな 知人の会社はビル入館ログで勤務管理してる。入館時刻を始業開始として勤務開始扱い。
ICT企業ならNTT東日本も見習って欲しい。 今SE募集してるけど採用されたら支店のSEになるの？それとも事業本部や品川？
支店SEなら温いからブラックでSEやってる友人呼びたいわ >>447
ハイフンの次に来る地域名次第でしょ
品川が良いなら南関東一択だね >>447
いくら友人が今ブラックでも誘えるような給料貰えないじゃん… 新卒の子の明細見せてもらったけど財形やってないのに手取り14万とかで涙出てきたわ >>450
それ1年目で税金取られてないやつでしょ、2年目から10万切るよ >>450
新卒一年目の初任給ですら他の上場企業なら21万位は最低でもあるよな？
若手搾取老人厚遇はなはだしいな 総合商社やトヨタみたいな超一流企業でも初任給20万手取り16万くらいだよ
ただうちを含めたNTTグループとの根本的な差はその上がり幅 >>454
老人の雇用延長の代わりに新規採用者から昇給幅減額したやつな
先の事なんか知っちゃ事無いわな
将来に投資しない設備会社ってどうかと思うが 設備会社の前に既得権益の会社だって事だわな。
食いつぶす事が理念。 利権団体だからな
売上右肩下がりでもどこ吹く風
人件費と設備投資を大幅カットして収益は右肩上がり 鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。 飲み会は東京より地方の方がヤバいよ
東京は監視が厳しいし残業多いしで飲み会開く余裕がない 意外と本社もピンポイントでやばい。
部署単位というより、特定の上司がやばい。 今どき管理職の査定がTOEICのスコアだけというのがヤバイな
仕事の実績も専門スキルも不問だもんな 神である東日本社員が穢らわしい総合会社社員の影響受けたら大変 >>451
それで中年まで延々と親の扶養になって小遣い稼ぎ程度で十分なクズ野郎しか入社しないんだろうな >>471
東の使えないエキスパート2級以上の主査や課長には厳しい態度でいいよ。 >>473
使えない主査・課長って、ほぼ全員じゃん。特に首都圏は・・・。 通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」 >>477
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3
「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」 >>478
勤怠管理なんか総務課長にやらせればいいだけ。 ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。 ここってビジネス資格1級で500万くらいくの？
あとBL2J2って東で言う駅3ポジション？ 昨年NTT東日本品川ツインズビルに暴力団関係者が出入りしていたが、詳細知る人いますか？
委託会社の関係者として入っていたみたいだが ベンダーや通建の孫請あたりにヤクザ関係がいるなんて普通だよ
工事とか行くと明らかに普通でない輩とかもいるだろ >>484
そういうこと
人づてに依頼すんの
大手一人勝ちで値下げ競争が激しい中、犯罪代行くらいしか交渉材料ないしな 渋谷の下請けとか仕事貰う代わりにNTT東日本内で起きた死亡事故の死体引き取り請負ってるもんな >>481
東も自殺社員いるけど訃報掲示板には出てこないね。 >>487
ニュースでバトミントン部の賭博やボート部社員の不法侵入強姦事件で騒がれていた時期も社内では何も無しだったし、言葉狩りすらあったな 地域会社のハイフン会社であるはずなのに初台の設企は都合よくNTT東日本-南関東のアクセスサポートセンタを東の業務集約組織と位置づけやがった。東本体に作れよ。 裁判で勝訴して労災認定を受けないとニュースにならないんだよな
ただ自殺しただけで遺族が会社を訴えなければ有耶無耶
やったもん勝ちだよ この会社は組織的に管理職が部下や下請け業者を使って嫌がらせをしてくる事があったと思ったら、労働組合が組織的に嫌がらせを仕掛けてくるからやっかい
ハラスメントみたいな労働問題でも労働組合が邪魔してくる事あるからな 普通裁判なる前にニュースにならない？
今更だがなんかおかしいぞ >>497
刑事事件なら裁判前に逮捕された時点でニュースになるが、民事は裁判で判決が出るまで報道されない
自殺の労災認定は民事裁判 >>496
組合もずるいから、自殺者の情報は知っておきながら会社側の弱みとして持っておくことがあるんだよね。
何かあればそのことを使ってトレードオフに持ち込んだり。
組合上層部の人と仲良しになればわかるよ。初台や支店の自殺者やパワハラの実体。 >>499
死人はただのカード
スルーされたらステゴマって事 TS部の国会担当ってコンプライアンス違反の巣窟らしいな
まぁ客が丸投げでそうさせてるんだろうが 都心の寮費ていくらですか？
賃貸の方がいいですかね 東日本採用は18000くらいで新築の綺麗な23区内ワンルーム
総合会社採用は10000くらいで超僻地の風呂トイレ共用の寮 ハイフン会社ってペーパーカンパニーだな
設立以前からあるNTT東日本のビル内で書面上はNTT東日本社員を出向者として扱ってるが、実状はハイフン設立前と何も変わらない
NTT東日本ほど違法脱法ビジネスやってる企業ないんじゃないかな 老人が多いのは、どこの企業でも一緒じね？
組織がでかけりゃとくに。 せっかく定年したと思っても再雇用先の通建から常駐要員として派遣されてくるからな
そんな業者としか提携できない東日本の立ち位置の悪さ >>504
資本金1000万円。
ちょっとした不祥事の損害賠償だけで債務超過になってしまうが、
どこからとなくお金が沸いてきて潰れることのない不思議な会社。
故に老害が沢山蔓延っていても安心して働ける優良企業なのです。 国から金が無限供給されるからな
競争力低下しようがお構い無し 官庁や自治体がメーカーや商社系ベンダーに断られたシステムを押し付ける先がNTT東西だもんな
そのかわりNTT東西が業績悪化しようが、事故起こそうが行政ぐるみで有耶無耶にされる
日本が自由主義国ではなく、共産主義国と変わらない事を現している会社がNTT東西
時には政治権力のキャッシュディスペンサーになる事もあるそうな
https://youtu.be/qXbNPG_QdP8
https://youtu.be/ssR_S6vyvJw 社内に常駐している下請けの社員もノンスキルのダメ社員を押し付けられてるだけだもんな
社内に居られても迷惑だから東日本に押し付けとけって意図がみえみえ
何の強みもない、足下ばかり見てくるカス業者しか協業する相手がいない東日本の立ち位置を見ろよ >>509
国がNTTに金出して市場競争を妨害してんだもんな ソフバンのこれに参加したことある人いる？
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。
https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/ >>513
20代とかじゃない限りソフバンのスピード感について行けないだろうね 年齢関係ないと思うぞ。
若くて学歴あってもダメな奴はダメじゃん。
いっぱいみてるだろ？ >>515
若いのにダメな奴が混ざっている事じゃなくて、NTTの仕事速度に慣れて年行ってる奴は全員他で通用しない事を論じてるの >>515
会社の癌が当事者意識がないのを象徴してんな 下請けもヤクザ紛いのカスみたいな会社としか提携できない
NTT東西は通信回線設備の維持増強と卸売だけやってそれ以外の事業は解体しろや セクハラやパワハラや窃盗事件起こしといて、所属会社の上長を捕まえて泣き寝入りする見返りに案件横流しする様な社員しかいないもんな 勤続年数が増えても給料は全く増えず
もう辞めていいかな
周りの奴らは毎年十数万と昇給してるのに 旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに >>524
ここなら自分でも出世できると思って来たんじゃね？ >>522
YouTube使った実際の1.3倍以上に見せかけた年収詐欺ステマやってるよな
国策企業とは思えないイカサマばかりやるよな東日本 >>523
7年目
異動したら1年目の時より手取り減りました
アホくさ >>524
> 旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
> 20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに
給料もそうだけど、この会社では脳が汗をかくような仕事ないだろうに。 あたかも規定通りに価格比較をした様に見せかけて実際には下請け業者に言い値の見積書を出させただけで価格比較してないよな
末端の手抜きなら分かるが、部課長クラスが主導してんのがお笑い すいません
まだ入社して3年経っておりませんが、この会社合わないと感じております。
学生時代に深く考えていなかった自分が悪いのですが、
現場の仕事は自分には合っていなかったと思います。
仕事面では、暑い中、寒い中、雨の中など過酷な環境での作業になり、
大けがや死の危険がある高所で仕事をしなければならないこと。
そもそも、仕事内容が自分には面白味を感じない。
人間関係の面では、仕事柄どうしても体育会系気質の先輩方との仕事になり、
理不尽な思いをすることがある。
煙草を吸われる方が多く、どうしても狭い車内で同行せざるを得ないことがある。
以上の点から、会社を辞めて全く違う仕事をしたいと考えております。
（ただ、給料は安くても休みは多く、決して労働条件は悪くないとは感じており、
続けたほうがいいのではという思いもあります。）
この会社から異業種、異職種に転職されている方は居られるのでしょうか？
というより、可能なんでしょうか？ 長文失礼しました。
会社のすべてが嫌なのではなくて、よいと感じる面
そして尊敬する上司や先輩方もいます。
でもこんな半端な思いで働くなら
いっその事会社を辞めてしまって、
別な業種、職種で働きたいと思ったんです。
親の目や周囲の目を気にした就職ではなく
自分がやってみたかったことをするために。 >>531
コピペかどうかわからんがマジレス
所外業務が嫌なら所内系や営業系に異動の申し出をしてみるのも１つの方法
面談があると思うからそこで上長に話してみる
俺自身がそのルートで今は所内系にいる
まあ、この会社に残るより転職を考えてるなら無理にとは言わないが 三年経ってないなら学歴と専攻次第で第二新卒で異業種も不可能ではないんじゃない 皆さんありがとうございます
なかなかほかの場所では言えないのでこういうところで
吐き出したのですが、温かい返答で少し楽になりました。
私はまだ社会人になって3年経たないので、社内に残る場合でも、転職するにしても選択肢は
残されてそうなので考えてみます。 >>538
3年経ってるなら自分の意見言ってもいいんじゃない
535だけど、俺が所内系の希望出したのも入社してから3年経った頃だったし
異動にしても転職にしても自分の判断で
まあ、俺自身がこの会社しか知らないから安易に転職勧めるのもなんだけど >>538
昔は石の上にも三年だったけど、今は1年あらばいいかも。
何を経験したか、何かしらのスキルを得たことは
転職時にはアピールしてくださいね。 >>539
ところがこの会社のSEはシステムの話などなくただの使いっぱしり作業員 昨年NTT東日本品川ツインズビルに暴力団関係者が出入りしていたが、詳細知る人いますか？
委託会社の関係者として入っていたみたいだが カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■ＳＮＳでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？
育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。
圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。
「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」
「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」
2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 NTTですけど電話についてわかる若い人とかいらっしゃいますか？
という失礼な電話が祖母のところに来たが
なんで非通知でかけてくるんだ？怪しい
しかもその前にも非通知でかけてきて出たとたんにガチャ切りしたやつがいるんだけど
同じやつだろうな
なにこれ詐欺？ >>548
代理店の営業電話だろ
アナログやISDN使ってる家にひかり電話買わせるんだろ 殺人も泣き寝入りしないといけない社風なのがクソだわな 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート ◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/ 2020年の東京五輪・パラリンピックで放送用ネットワークなどを構築するNTT東日本は、現在170人の担当者を7月に370人に増やす。世界に試合映像を配信したり、
大会の運営システムに使ったりするネットワークの構築は、今年から来年にかけて山場が続くため、人員を増やして作業を円滑に進める。
NTT東が大会組織委員会から受託したネットワークの構築案件は主に2種類ある。
世界の視聴者に試合映像を届けるための…
2019/6/12 6:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45956110R10C19A6TJ3000/ >>554
丸投げして金抜くだけなのにな
従業員は仕事が増えるだけで収入は増えないしな なんで住宅補助って45歳で止まるの？
45歳になったら家を買えってこと？ >>556
45歳で露骨なリストラ開始
55歳で強制退場だろ 品川TWINSビルの奴って同僚や上司が変死体で発見されたり行方不明扱いになっても見てみぬふりして生活してんのが痛々しいな
某下請けが関わってんだが天下り先だから問題に出来ないんか
天下り先下請けに頭上がらないNTT社員と天下り先下請け
奴隷なのはどっちかな 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 客に不当な料金を取れば取るほど借金は増えている。
テラマイナスになるのはお前らの責任の分だよ。
独占している会社は奉仕するようじゃないとダメなのに。
潰されてナンボだな。
シラを切れるまで切る会社w 昔の汚職は無くなったことにしてるぞw
無くなってないからテラまでつく借金になってるだろ。
その借金は飾りじゃないだよ。
何故そうしてるのか理解してない、バカばっかりだからなw NTTで儲けた奴らは死んでない。
借金を返すまで何代にも渡って借金を返していくんだよw
子孫は何代後になれば借金がゼロになるだろうか。
そんな金額w
サイバカサイバーして何を消そうとしているのよ。
ここ？
ここ消えても借金返済は増えるだけだぞw これでも苦肉の策だよ。
被害者にかえらないからなw アライアンスがヘボい通建の奴ばかりだが通建くらいしか協力会社いないのが東の立ち位置現してるよな
しかも契約が偽装請負
どうどうと脱法契約ってのが呆れる 10年くらい経つのか。
ADSLから光に移っていく時期だったか。
受付が急に役立たずに変わっていった。
受付は皆中国共産党にヒ素で殺されていってた。
他の職員はどうしたと思うかって完全無視だったようだよw
すっかり受付の部屋は中国共産党と韓国人に乗っ取られていってぐちゃぐちゃにされていった。
そんなNTT東日本。
西日本はそれより少し遅く、同じようにされていったみたいだ。 もうその頃既に頭が壊れていたんだよなw
他人事主義、関係ないね。
何かとにかく関わるとろくなことがないって時代だからな。 光が通らないところはもう二度と通らない。
NTTで地域で何度も線を切断しているからな。その度に繋げてるが光の特徴は一度途切れるともうだめになる。 プロバイダも乗っ取られて、テレビの放送権は本当に痛い仕打ちになってるよな。
金も裏からくすねようとしてたが、それは無理だった。
だから撤退して破壊をしてきた中国共産党と韓国人。
全員殺したよ。
で、今それを引き継いではんかくさい女から、坊さんまで悪事に手を染めるような世の中になっているんだよ。
人口が減っていっている。
一気に減る時が必ず来る。 中小の派遣会社使って個人情報の不正取得や不法侵入、窃盗や嫌がらせ代行といった犯罪行為を侵させてるよな？
何なら個人名書いて暴露するけどどうする？ 「ひかり電話にすると電話代が安くなりますよ」と言うデタラメなテレマ営業で、
光回線＋ひかり電話エース＋２４時間出張修理ｏｐを強引に売ってる会社だよな。
ダマされた高齢者や個人事業主は、２～３倍の料金を月々払わされているよな。 委託テレマでも代理店と同じ手口でやっている。
社員が営業しても必死に売ろうとしないから、何も売れない。
無駄に人件費と交通費がかかっているだけだからね。 交通費がかかっても異動させたいんです！
ソコにコスト意識はないんですね。w ここの会社の年収は、本社採用の3割減であってる？
そして、45～48才ぐらいの主査（NTT東日本ー○○採用）の年収はいくら？ 〒106-0031 東京都港区西麻布４丁目１１－７
202号 どこ所有なのかないなw
ただ
アクセス東日本 （株）
社長 緑川 好子 28
090 1465 3208
社員
八嶋 豊子 60
080 4110 0235
業務内容 嫌がらせ一般 早くメタル無くそうよ。
オフィスエース以外は、ソフトバンクのおうちの電話みたいに固定電話も無線化しようぜ >>584
こんな会社なくなるもんな
持ち株主導でドコモへの配置変えからの転籍狙ってんの？ 東日本環境アクセスについて
グランデュオ蒲田に
深夜にワックス塗布作業に来る男性作業員二人が
作業申請に無い箇所や
予定に無い箇所の作業を勝手にやり始める事が多く
非常に迷惑している
特に
藤村
佐藤と言う男性二名は
今後
極力
グランデュオで作業させない様にして頂きたい
藤村の前の担当はこんな事はしなかった
会社の方
宜しくお願いします
いい加減
堪忍袋の尾が切れそうです
グランデュオで深夜作業をする人間を
他の人に変えて下さい 協和エクシオのやつがNTTBPのwifiはセキュリティ上ヤバいと言いふらしてるけど大丈夫なの？ 質問です。
台風15号のような災害が起きた時に休日って無くなる感じですか？ 千葉の台風の影響ヤバイね。
千葉事業部の設備部と通信建設会社乙 都立高校図書館の偽装請負騒動
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html 井上社長のエール
テレビニュースより
ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ
聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く >>592
自分に振りかかった面倒事は他人に擦り付けて、人の利益や財産は力づくで毟り取る奴がでかい面してるよな 今年も現場の納得感のない情報が掲示されていましたね。 台風被害で災害対策、EG、故障修理はパンクしてますね。
月間残業100時間超えもざらだしお疲れ様です。 NTT東日本
育児休職取得
2017年 女性416人、男性8人
2016年 女性393人、男性1人
育児時短勤務
2017年 女性550人、男性5人
2016年 女性478人、男性3人
介護休職
2017年 女性31人、男性20人
2016年 女性19人、男性7人
介護時短勤務
2017年 女性16人、男性11人
2016年 女性19人、男性9人
https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html
男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/
NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。
社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。
この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。
社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。
だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。 >>602
最後の締めがよく出来ている。読んで良かった。 >>602
仕事流す見返りに下請会社に対して起こした事故や事件を泣き寝入りさせてるよな
社員を犠牲にするのを事業化してる下請も悪だがNTT東日本は社会悪そのもの 初台へ参勤交代しないでハイフン会社で昇格出来る人って羨ましい。 BI本部は社員もクズばかりなら協力会社もクズばかり正にごみ溜だな
コムウェアあたりの業績の右肩下がりスピードが半端ないグループ企業同士で合併してリストラよろしく 年寄りの雇用延長とか騒いでるのにリストラなんかないない 都立高校図書館の偽装請負騒動
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や教育委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html NTT東西は設備部門だけ残して他は分社化しろや
通信事業法違反だぞ 特例昇級ってした人ほんとにいるのか？聞いたことない >>613
管理職、役員、ヒラまで全員バカしかいない事を物語るな
解決は不可 ・固定音声サービスおよび通信サービス法人営業はNTTコムに集約中
・システムインテグレーションはNTTデータグループに集約中
・いずれNTT東西会社は通信事業法に準拠した固定通信回線設備の資産管理法人に特化
・ビジネスイノベーション本部(固定回線の独占を背景にしたソリューション営業部門)はそもそも存在自体が通信事業法違反
(ビジネスイノベーションやらバリュークリエイトという意味不明な部署名称が通信事業法違反逃れ)
・固定回線設備の構築保守作業は通建に丸投げ
何もやってこなかった営業部門やバリュークリエイト、TS部のやつとか今後どうすんの？ >>615
ってか、設備系だけ東西に残して
それ以外は全部NTT○○にしちゃえばいんじゃないの。
固定回線持ってるから
訳わからん議論がある訳で >>616
ホントにそれで良いが出来てない
労組も邪魔しているはず
NTT東西は固定通信設備管理会社
光コラボ業者への卸売業に専業すれば良い
1つの光コラボ業者としてNTT東日本−南関東らが営業するのは有り
NTT西日本は法人営業部門をNTTビジネスソリューションという名称で子会社化した事にしてるが、NTT西日本にも営業部門があり、ビジネスソリューション社は収益低い客の押し付け役に作った子会社
NTT東日本とNTT東日本−南関東も同じ立場 TS部に濱野って奴いるよな？
二丁目ゲイ雑誌出ていた奴
男性の派遣社員からもセクハラで訴えられた事あるよな
下請け会社の奴の言いなりになって私物盗んだり嫌がらせ代行してたんだってな
毎回組合に泣きついて逃げてるらしいな シフト勤務のサービス業を脱出したい奴しかいなさそう 確かに中途組はサービス業界出身ばかりだわ
仕事もほとんど介護ヘルパーみたいなもんだしサービス業経験者には向いてるだろうよ >>624
だろうと思った
居酒屋店員、パチンコ店員、コンビニ店員、配達員、ばかりだろ？ >>619
TS濱野って何年か前に仕事サボって品川駅前のすき家でバイトしてた奴な
インシデント常習犯で客から担当変えの依頼くる奴な >>624
営業はそうだろうな
設備は殆どがMESか通建だわ >>627
通建が、事業部の設備系に転職？
俺、通建の子会社だけど、給与がいいなら転職したい。 失踪、行方不明者、不審死が出ても全社員見て見ぬふり我関せずの品川ツインズ >>628
ハイフンのスレに書いてるんだぞ…当たり前じゃん
そもそも電信電話は中途採用無いし NTTは返事もあたふた、電話やネット回線もつけないし、今後は利用しないな。
忙しいからスマホだけで十分だし。
解約するのが大変だろう。 >>636
実質独占企業のクセに職員の質悪くて対応悪くて高くて悪徳業者なんだよな 新潟法人の車両ログ調べてくれないかな。それなりのランクの奴が私用で休日出勤扱いにして使っている奴がいると思うぞ。 富士通スレから転記↓
NTT東日本の地域会社含めた子会社、NTT西日本の各種子会社は待遇が本体採用に比べて著しく待遇悪い(特に給料)から
50歳で年収で600いくかも怪しい >>639
俺30前半の中途入社3年だけど、550万行くよ
家賃手当も含んでるけど NTTは在宅勤務呼びかけただけで、小中高校は来週から臨時休校。
共働き社員はいよいよ死活問題に入ってきたな。
勿論NTTは呼びかけた後に在宅環境の準備してきたんだよね？ >>644
セキュリティの問題で即時開始はできてないけど、自宅のPC環境の聞き取り開始してるよ NTT東日本あるある
在宅勤務の調査や環境整備に時間を要してコロナが落ち着いた頃に準備が整う >>646
しゃあない
経営層が公社抜けきっとらんから
早く膿み出せ
いっそ外部から社長入れろ 外部？総務省関連の官僚が、その他天下りを経由して来るだけでしょ。 また自宅PC環境のチェックやらでインシデント起こすんか 東はリモート接続基盤設備のキャパが小さすぎて在宅指示できないってさ。
今から設備増強も納期や設備投資的にも無理だってさ。
だから本当に在宅が必要な子持ち社員優先 ネジ本部
エンジ 気合だ！出社だ！
サ運 ICTスキル上げる機会だから在宅やるぞ
デジ革
イノベ 在宅やったらサーバ負荷かかるから在宅禁止
相接
他事業者情報扱うから在宅ダメ！
経企
マスコミ対応で在宅やってられん
総務
在宅呼びかけたしたから在宅するぞ！ ここは御老公様（老害様）にご出勤いただいて、将来ある若手は休みましょう！ >>653
実際、福島原発事故のときもNTT局舎作業は高齢者が選出されたね。 >>654
あれば普段は何もしないおっさん達が志願したんやで
これから子供できる可能性のある若い人はいいから俺ら行くわって
かっこよかったけど危機がさったらまた元の何もしないおっさんになってたわ ドコモは来週からLTEで全面的在宅勤務。
東は相変わらず各組織の判断に委ね。
社員は自宅にフレッツ回線の必要性を求められる良いタイミングなのに勿体ない >>658
慶應エリートって誰のことよ？
前橋市案件って慶應出身の人なの？ 開コンとかコロナでビル閉鎖になった時に備えて
トレード業務始めたね。 >>660
集約が進んでいるけど、こういう事態にはマイナスに働くね。 >>658
品川のBI本部TS部勤務だっけ？
不正の手伝いさせられたり、エリートがやる仕事じゃあないよ
OBの口車に乗って入社したんだろうが、人生台無しだね
見殺しにされて隠蔽されて知らん顔だもんな
使い潰したNTTも送り込んだ慶應大も結局はヤクザよ 3月11日（水曜）夜、当社コールセンターに勤務する協力会社社員1名に新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。
当該社員は2月28日（金曜）に発熱で欠勤、一度熱が下がったため2月29日（土曜）を最終出勤日として、3月1日（日曜）以降は再度発熱のため欠勤をしております。
その後3月11日（水曜）に新型コロナウイルス感染症の検査で陽性となりました。
本件を受け、当社の新型コロナウィルス緊急対策本部にて、所管保健所と連携を図り対応しております。
現在当該社員は、感染症指定医療機関に入院中で、当該社員の濃厚接触者については現在所管保健所が調査中です。
また、所管保健所より助言を受け、職場内の消毒・除菌対応を実施しております。
当該コールセンターについては、当面運営を停止し、
今後従業員の健康状態を確認し、所管保健所の指導のもとに、業務の再開を予定しております。
なお、当該コールセンターの業務は複数拠点にて対応していることから、お客さまへの影響はございません。
2020年3月12日
https://www.nttdocomo.co.jp/info/notice/page/200312_00_m.html NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う事態だせ？ NTT東西は開通工事や故障修理で
お客様宅内に訪問してコロナウィルスに感染するリスクだけではなく、逆に作業者がコロナウィルスに感染していた場合に、色んなお客様に感染させる加害者リスクも考えてるのか？
真に必要な開通と故障修理以外は実施させない方がいいだろ。
そして、お客様訪問するオンサイト社員と
通信建設会社社員全員にPCR検査させて
陰性確認してから作業させるべき。 管理職ここ見てるか？
在宅勤務の支障になる業務があるからダメとか言ってるが、それはあんたらがやれば済むよな？
スト中に鉄道を管理職が運転するのと同じだからな。
あまりにも渋いと背中からXされるぞ。 >>671
300人研修を強行突破する国機関もあるからまだまだだ。
https://www.sankei.com/life/news/200403/lif2004030044-n1.html
裁判所職員総合研修所（埼玉県和光市）が、
書記官の養成研修を６日から予定通り実施する方針であることが３日、関係者への取材で分かった。全国から約３００人が集まる。
会員制交流サイト（ＳＮＳ）上では、新型コロナウイルス感染を懸念して「延期すべきだ」との声も上がっている。 2Fでコロナか
開かずのトイレの便器内と廃棄袖机にはバラバラ殺人死体が隠してあるし大変だな >>671
見てもらいたいなら本スレに書いた方がええで https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200305/k10012314181000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、宅配大手のヤマト運輸は、荷物を届ける際、利用者が希望すれば受領印をもらう対面での受け渡しはせず、荷物を玄関の前などに置く特別な対応を始めました。
ヤマト運輸によりますと新型コロナウイルスの感染拡大で一部の利用者から対面での荷物の受け取りを心配する声が寄せられているということです。
このためヤマト運輸では、インターフォンなどで利用者の意向を確認し、希望者には対面での受け渡しはせず、荷物を玄関の前などに置くことにしました。今月末までの特別な対応で受領印やサインも求めないということです。
http://www.kuronekoyamato.co.jp/ytc/info/2020/covid-19/
【感染者の発生について】
2020年4月3日
当社における新型コロナウイルス感染者の発生にともなうご案内（千葉県松戸市）
2020年4月1日
当社における新型コロナウイルス感染者の発生について（東京都足立区） 「創価学会」は、フランス、ドイツ、チリ、ベルギー、オーストリア、アメリカ（議会下院）といった国々でセクト指定されています。
（出典： Wikipedia、古川利明『カルトとしての創価学会＝池田大作』） 同一世帯に乳児、幼児と高齢者がいる社員を最優先に在宅勤務指示に切り替えた方がいいですね。
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。 現場の作業者は毎朝起床時の検温結果を会社に撮影データで報告し記録保管してる。
お客様対応の前に電話連絡し感染者や感染濃厚接触者が居ないか確認してからお客様の対応にあたる。
作業者が接触した方の氏名・連絡先等を確認して接触時刻・接触していた時間を会社に報告
少なくとも、うちの会社は考えうる対応をしている。
そもそも、マスクやらアルコールやら充分に入手できない状態なのに何言ってるんだよ。
NTT東西は現場の苦労も知らねぇクセにお客様から苦情を鵜呑みにして勝手に謝るな！
くだらない通達を回す暇があるんならNTT東西社名入り作業者用マスクと消毒用アルコールを
全ての通建会社の作業員に配れよ、それで苦情が来たら通建会社の社名を全国に通達しろよ。
状況把握が出来てないクレーマーと一緒になって通建会社に文句言うだけの無能かNTT東西は？ >>679
もっとSO工事、故障修理に従事しているヒトに人権を持たせてください。
そして、お客様をコロナ感染から守る為にも、対策をとってください。 NTTは自営飲食店向けに
回線開通とホームページ作成、
受付電話番号をセットにした
まるごとコロナ対応サポートを
提供して、デリバリ業務にて倒産を回避させるべき。 >>684
自宅でさぼってる営業社員を放置してるより、
個人事業主でもいいからwebページ作成依頼して、
回線もフレッツやドコモ入ってもらって、
デリバリーできる顧客増やせば収益につながるだろ。
むしろ、インフラ名乗ってるなら、この状況下くらい困ってる人々をこういう形で救ってあげるよ。 >>685
BI本部と配下のハイフン会社は分社化して、成果上がらなかったらとっとと廃業しろ さくらインターネットでは、緊急事態宣言の対象地域で会社に出社する社員に、本日から給与に加え1日あたり5千円の出社手当支給を開始しました。
当社では全面在宅勤務としておりますが、データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します ソフトバンクは発想力が違う！
素晴らしい。
出来ました。
世界最大マスクメーカーBYD社と提携し、SB用製造ライン設立。
5月から納品、月産3億枚 (医療用高機能N95を1億枚、一般用サージカルを2億枚) 。
政府マスクチームと連携を図り、医療現場をはじめ、一人でも多くの人々にSBは無利益でマスクを供給します。
https://twitter.com/masason/status/1248929312775921666
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) TS部濱野は不正アクセスの常習犯
しかもゲイで派遣社員や取引先へセクハラ常習犯 井上はなんで
コロナから守られた部屋で
上から目線で現場社員に「ありがとう」と言っているんだ？ 課長が客とラインでやりとりしろって言ってくるの！！！ コロナで研修とオリパラへの異動が消えて申告件数も少ないのに余剰人員まで毎日SCに出勤させる意味がわからない。
意味のない電話会議ばかりしてるのみでウンザリ。 >>696
そういう事を、この国の官僚共もやってんだろうな。
辛いな。 元々組織またぎの調整が下手なくせに、在宅でさらにトロくなってるから業務が回らん。このままだとお前ら出社してやれと言われてしまうぞ。 >>698
自称ICT企業なんだから在宅でも業務が回るようにするのが幹部、管理者の仕事 アベノマスクについて疑問に思っても口挟めないみたいなのに似た雰囲気はありそう 組合新聞によると病院での作業が発生する医療従事者、故障修理、SO従事者には組合から1日4000円の手当てが出るみたい。 システム不具合でDIYから全部派遣修理だって忙しくなるな N村アル中のクソだからな。部下にサービスサービス残業させる無能課長。 茨城法人水戸支店の福地敦って西新宿にあるビジョンっていうソフトバンクの代理店と癒着してんの？ これからは訪問サポートに食事デリバリーメニュー付けたら儲かるよ！ >>708
松田哲さんお久しぶりです
どうですそちらは？ >>712
インフラネットないと通信ケーブルはれないぞ？ 通信なんていらねえよ
余計なもの作るから余計な仕事増えるんだよ >>721
課長と戦う主査だったり色々教えたりやってくれる主査なら当たりだが、
課長にヘコヘコして担当者に押しつける主査ならハズレ >>721
「辞めちゃいそうだから」とかで30手前で主査にされる奴いるしカスいよ >>722
じゃあハズレだわ
上に媚び売って下に無茶ぶりするから >>723
その人見た目50近いおっさんなんだよな
てっきり課長さんかと >>725
具体的に誰？
定年まで主査の人いるしめずらしくないでしょ 責任感だけで出社してる管理者や、その管理者と入れ替えで出社させられる主査がいるからね >>730
これからは主査になるのも負け組？
担当者こそ勝ち組？ ＼ ∩＿＿＿∩ ／
＿＿＿ ＼ | ノ ヽ 知ってた ／
／ ＼ ＼ / ● ● |. ／ ＿＿＿
／ ＼ ＼ | ( _●_) ミ ／ ／ ＼
／ （●） （●） ＼＼ 彡､ |∪| | ／ ／ (●) ヽ
| ((（__人__） | ＼ / ヽノ ヽ. ／ / （⌒ (●) /
＼ ｍj |⌒´ ／ ＼ ∧∧∧∧∧∧∧／ / ￣ヽ__） ／ 知ってた
／ 〈＿_ﾉ 知ってた ＼＜ ＞ ／´ _＿_／
ノ ﾉ ＜ ＞ | ＼
―――――――――――――‐ ＜ 知ってた ＞ ―――――――――――――
＿__ ＜ ＞ ＿＿＿_
／ ＼ 知ってた ＜ ＞ ／ ＼ 知ってた
／ (●)＼ ／ ∨∨∨∨∨∨＼ ／ ( ●) ＼
. ｜ (●) ⌒）＼ ／ ＼ ｜ ( ●) ⌒） |
. ｜ （__ノ￣ | ／ ／￣￣ヽ ＼ ｜ （__ノ￣ /
＼ / ／ / (●) ..(● ＼ ｜ /
＼ _ノ ／ | 'ｰ=‐' ｉ ＼ ＼＿ ⊂ヽ∩＼
/´ ｀＼／ > く 知ってた. ＼ /´ (,＿ ＼.＼
| ／ ＿/ ,／⌒)､,ヽ＿ ＼| / ＼＿ﾉ
| ／ ヽ､_／~ヽ､__） ＼ ＼ 中国がデータセンターに大規模投資だって 日本はしないのか BI本部～各ハイフン会社は分社化が相応
設備部門は独占事業者としてコラボ業者への卸売りに特化しろ >>746
電線は東京電力、東北電力、北海道電力です。 ネットによる中傷で人が死んだのも電話線とかインターネット回線があるせいだな 発注したつもりが発注先が動いてなくて大変なことになってるらしいな 定期券を買わなかったり、新幹線を使わず在来線で通しているヤツ、結構いるよな。
テレワークで更に増えるはずなので、月１回の定期券現物チェックなど対策が必要だよな。 台風大丈夫なのかってケツ叩かれてるんだろ
そのしわ寄せが下請けに行ってるけどな 今年は大型の台風を上陸させるなと下請けに通達が出るだろうな >>751
定期券買うか否かは自由だよ。
問題はバス申請してるのに徒歩通勤してるとか。 >>761
望まれていない物を勝手に作って押し付けただけじゃん。
良く言うよ。金の無駄。 >>762
設備企画はそういう部署なのだから仕方ないだろ >>763
需要はあるよ
出来上がったものが使えるレベルじゃなかっただけであって
大変だった、乗り気じゃなかったなんて言い訳にもならないよ >>759
何それ？設備投資計画に使うの？
所内はtaigaとか何とかviewとかいうシステムをscopeの他に作られてしまい悶絶しているらしい。 >>765
開発するに当たってコスト評価で使って貰うことで稼働が減るって言って決裁通してる手前、使用率低いとまずいから強制するんだよ。 >>767
あんな物で稼働が減るわけ無いじゃん(笑) アプリの感想で名誉毀損は草。
気に入らなければ使わなければええやん。
終わり。 電通が叩かれてるけど、N東にいると中抜きして下請け丸投げの偽装請負しか業務ないから、逆に驚きだよな グループ会社に投げてそこから中抜き入って作ってるのは3次とか4次とか
なにが愛してるだ死ね >>774
NTTコミュニケーションズ→NTT東日本→NTT東日本-南関東→NTT-ME >>776
どうせ電気通信大学か農工大学だろ？
エリートか？ >>776
案の定、農工大らしいな
N東って事は工学部か？偏差値52.5～60.0の大学がエリートか？
MARCH下位クラスだよな？
国立だから通っただけで頭のレベルは足切りギリギリレベルだろーが >>779
そういやNTTアグリの社長、エクシオの営業にブチ切れてたね
カス下請け土方に足元見られりゃブチ切れるわな NTT東日本南関東TS部濱野は不正アクセスの常習犯
しかもゲイで派遣社員や取引先へセクハラ常習犯 >>782
ホモセクハラ被害者の人？
詳しく書いてよ >>776
この人知ってるわ
学歴に関しては確かに超エリートだったよ
職場で普段接する分には全く無害で良い人だったけど
なりすましで偽垢作られてやられたのか
またはこれが本当の裏の顔ならかなり腹黒いな >>785
確か東大だったはず
でも理系採用だと東大出身者はそれなりにいるよ
でも本名と勤めてる会社名も記載してあんなツイートするとどうなるか容易に予想できると思うんだけどね
なりすましだったら仕方ないにしても
もし本人がやってたのなら出世の道は断たれるだろうな むしろこれを成り済ましだと思わず真顔で通報してるネットリテラシーの低さに引くわ 中抜き構図
>>774
都道府県自治体→NTTデータ→NTTコミュニケーションズ→NTT東日本→NTT東日本-南関東→NTT-ME→日本コムシス→コムシスネット→素人派遣押し付け 東日本SE部で不正アクセス事件起こしてクビになった成田って課長どこいったかな？
解雇直前で自主退社したんだっけ？
下請け会社と結託して不正アクセスやらかした奴 >>786
Twitterで取り上げられている情報では東工大だった。 >>791
実在する人なの？
今も在籍？
社員録ですぐ分かるはずだが カスみたいな上司同僚ばかりで本人も仕事できないからチヤホヤされてた過去にすがるしか無いんだろ >>793
貴方ももうNTTで仕事してないのにいつまで過去に縛られてるのよ？ >>794
どこに今はもういないって書いた？
あなたと同じビルにいるかもな 折角かまいたち使ったのに何の笑いにもなってないCMのほうが悲しいわ >>796
N東なんか見下されてて広告代理店の新人の腕試しに使われてんだよ だいたい文化財デジタル化したらそれは文化財じゃねえよ >>799
モデルの文化財なくても１からCGで作れるよな >>806
こんなにありがたい会社ないだろ。
犯罪に抵触しなければ、仕事で失敗してもクビにはないらない。 あのリモート版のCM気持ち悪いな
みんなで愛してるのパネル作るやつ 前橋市から訴訟起こされた個人情報漏洩事件どーなった？
客が訴訟起こす記者会見やるまで隠蔽し続けた東日本もどうかな リモート版のCM考えたやつマジ死んでほしい不愉快すぎる 女がいきなりzoomでチェリー歌い出して気持ち悪いんだけど 契約急いでるんで見積もり急いでくださいっていうけどうちは1ヶ月以上前に出してるんだよな
出した後でコロコロスコープ変えるからこうなるんだよ
要件もまともに決められないなら発注するな 不正アクセスで個人情報が漏洩して被害者の前橋市教委が構築業者のNTT東日本を訴えた事件どうなったかな
前橋市教委側が求めた要件を満たしていなかったらしいし、訴えを起こす記者会見されるまでNTT東日本は事実隠蔽してたしな
つまり運用開始から今まで個人情報だだ漏れだったということ
さすがは客騙しのNTT東日本
前橋市側に瑕疵を認めさせて
コロナにつけ込んで風化待ちだろ
揉めてる間にリース期間満了
行政サービスの停止は前橋市側にダメージだから、やんわり更改提案して何もなかった事にするんだろ https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&;g=soc
ＮＴＴ西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査２課は２３日、背任容疑で、ＮＴＴ西日本の元技術革新部Ｒ＆Ｄセンター担当課長、安永健治容疑者（４９）＝兵庫県宝塚市小林＝を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約４５０万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、２０１８年４月にＮＴＴ西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査２課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはｉＰａｄ（アイパッド）３７台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたｉＰａｄを転売し、約２５０万円の利益を得たとみられる。（2020/07/23-21:29） >>809
不正アクセスで個人情報漏洩させた訴訟を地方自治体から起こされてる会社がリモートワークのCMかよ
厚顔もはなはだしいな https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4
NTT、在宅7割に拡大 日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17
NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1～2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。 >>824
潰れなくても事業部の分社化＆転籍は有るからな 各ハイフン会社への出向も成長しない人材のリストラ準備だもんね 南のタスク長が1ヶ月は大人しくしてたけど、今はP系全開でやってられんわ 要望小出しにしてくるなよ
ラーメン頼んだ後にトッピング追加する例えが似合うのNTTだな ここの社員の子供って障害児や幼くして亡くなる子供多いな
遺伝や親からのネグレクトか虐待が原因臭い >>833
あれやり過ぎだわな
そのうち下は誰もついてこなくなる >>842
NTT東日本 東京中央銀行
ME、NTT東日本-●● 東京セントラル証券
本体社員がMEプロパー、子会社プロパーとバカにするのは同じだな しかしMEってプロパーなんて2割くらいだろ
あとは出向者か退職再雇用者 8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00～22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし >>847
北海道は札幌、
東北は仙台、
南関東は東京、
関信越はさいたま
です。 >>848
ハイフン本社なんて談合入札の用意ばかりでクソだろ 組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html
質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、①水道
光熱費の負担が発生すること、②個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。
３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。
リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。 共産党から指摘されるまで契約社員を最低賃金以下で働かせ続けたウマシカ会社。
文句も言わず働き続けた契約社員もアホちゃいまんねんパーでんねん。 >>851
組織に潰されたくないから仕方なく働いていたのですよ。 >>852
会社は必要だけど、不要な管理者はたくさん。 こんだけテレワーク推してたら、
ビル内の食堂がますます減りそう。
仕方ないけど https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進 遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞 朝刊
・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
東西もインフラもバカだよな
ノロノロ仕事しすぎなんだよ BI部はまた東日本ソリューションズみたく分社化しろや
固定通信回線の収益にたかるな システム作ってください
やっぱりいりませんでしたとかバカなのかな
さすがお役所体質 >>866
スピッツへの冒涜だわ
名曲汚しやがって >>867
下痢以下の未完成システム作って完成したので使ってください指標を設けますなんてやってるのが悪い 品川TWINSには死亡を揉み消されて成仏出来ない霊がうごめいてるな 下痢みたいな要件しか出さないからな
その後にあれもこれもって 799 名前:名無しさん [sage] :2020/08/25(火) 18:39:43.29 ID:VwLHLxAP
そろそろハイフンおやぢになりたい >>871
使えない要求仕様書を作った本社が悪い。 >>878
根拠もなく会社の品位を下げる発言はやめてください
場合によっては報告します >>879
在宅勤務中に5chカキコしてんの晒すだけだろ
それに会社に不都合な事実ばかりだから騒ぎに出来ないよ
上司から煙たがれて終了 >>880
>>881
貴方達の書き込みは公益性がなく社会的評価を低下させる恐れのあることから名誉毀損に該当する可能性があると思われます
よってやめるべきだと思います >>882
法律知識駆使したカキコのつもりだろうが、お前がどう思おうが知ったこっちゃねぇよ
事実書いたまで >>882
国が税金投入して設立して、今でも財務大臣が株式の過半数保有して、総務省からも補助金受けてる国策会社だろうが
そんな会社の不正や違法行為を語るのは公益性あるだろボケ
寧ろ公益性しかないわ >>878
西みたいに背任とか個人情報漏洩とか飲酒運転とか大丈夫か？ >>882の文面見れば分かるがアホしかいない会社だよ
ぼんやりしていて何も分かっていない >>886
グレーだろうが真っ黒な違法だろうが揉み消すかマスコミ報道さえ封殺すれば全く問題無しがNTT東日本では常識 仕事を進める上でのこっちの質問は長期間シカト
NTTの要望は直前にすぐやれって >>890
それ、社内間でよくある話。
プライオリティや影響度で比較されて、自組織に影響ないなら無視し続けられるパターン。
もっと視座を高めたら、相手組織の事情や全体最適考えて取り組めるのにね。
ここら辺は上司に問題あり。 >>882
反論なしか
他部署では自殺者出てんの隠蔽中だよな？ >>850
鉄道交通トラブルで別ルートで出社する場合、これまでは定期券で振替輸送使えてたけど、これからは振替輸送使えない場合、別ルートの実費も認めてくれるのでしょうか？
駄目なら運転再開まで待つしかないのですが。 ドコモ口座を悪用した不正引き出しがニュースになってるが、これ社内で数年前からあったよな？
従業員の給与口座番号を不正に取得してブルートフォースアタックでログインパスワードを割り出して金を不正利用した奴
まだ品川あたりにいるんじゃないの >>892
デジタルイノベーションは大量の鬱休職者を出しても放置で、しまいには自殺者出すとは無法地帯だな。総務が機能破綻してる。 >>895
今回は既にキャパオーバーなのに課長がRPA案件断らずに受け取りまくって、結果進捗が悪いから主査を叩きすぎて自殺したと聞いてる。
今の課長はNoとかムリとか言えないｙｅｓマンばかりなのね。 NTTも女性だけでなく男性の育児休職の推進、幼い子供を持つ子育て世代社員のテレワーク許容範囲拡大と推進しないと、
確実に産後うつや育児うつ社員や配偶者増やしますよ。
竹内結子さん死去 40歳 ドラマ「ストロベリーナイト」、朝ドラ「あすか」 映画、舞台でも活躍
2020年09月27日 08:30芸能
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/jpeg/20200927s00041000143000p_view.jpg
女優の竹内結子さんが死去したことが27日、分かった。40歳。都内の自宅で遺体で見つかった。自殺の可能性もあることから、警視庁が慎重に調べている。
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/kiji/20200927s00041000146000c.html https://mainichi.jp/articles/20200929/k00/00m/020/006000c
会員限定有料記事 毎日新聞2020年9月29日 00時23分(最終更新 9月29日 00時46分)
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NTTドコモ本社が入る山王パークタワー＝東京都千代田区で、西夏生撮影
NTTは、携帯電話事業を手がけるNTTドコモを完全子会社化する検討に入った。投資額は約4兆円で株式の公開買い付け（TOB）を実施する。通信事業を巡る世界的な競争が激化する中で、次世代通信規格「5G」やIoT（モノのインターネット）など成長事業の展開に向け、グループ一体の経営を推し進める。週内の取締役会で決定する見通し。
TOBが実現すればドコモは上場廃止となる。NTTは2020年3月末時点で、ドコモの6割強の株式を保有しており、TOBによって残る3割強の株式の取得を目指すとみられる。
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残り331文字（全文576文字） これで菅さんの値下げ対応でNTTドコモが利益落ちても、大株主の政府が守ってくれるってことか。
結局、値下げした負担は国民の税金でカバーか。
政府の大バックアップのもとで安心して値下げ出来ますね。 都市開発も上場廃止したしまあ普通に考えると事業再編するんだろうね 持株役員はドコモにしろよ
東西の土管ドカチンオヤジばかり役員にすんな >>901
夏野でいいのか？
docomo 2.0
そろそろ反撃してもいいですか？ >>902
ドコモはNTT持株の完全子会社になって事実上経営統合されるんだし
政府の要望を立て続けに実現したらドコモの経営幹部が次は持株の経営幹部を占めて、グループ全体の改革へスケールアウトするのが筋 三公社の民営化は、日本社会党の支持基盤だった労働組合を解体することがCIAのスパイ中曽根の真の目的。
国鉄は労使の関係が悪く運輸省からもお荷物と思われてたのでバラバラに分社されたが、
電電公社は郵電分離以降電電公社が郵政省をアゴアシ使うような関係だったし、第一組合である全電通は労使関係が良好だったので、持株会社を戦後に初めて復活させることができたし、組合はバラバラにならずに済んだ。
その代わりに、国鉄の共済が運用に失敗して退職金すら払えない状態だったので、支援のため専売公社ともども無理やり厚生年金入りさせられた。
そのため今でもJTとNTTグループ社員は共済時代よりも毎月1万円以上高い社会保険料をJRのために支払わされている。このことがある限りJRは他の2社グループより下に見られても仕方がない状態が続いている。 >>910
相接は技術系も文系も入り混じってますな。 >>912
こんなの東日本でも日常茶飯事なのに広島県は役所が機能してるんだな
原爆投下効果か
東京は都庁も県庁も警察も談合発注する依頼主だから延々と摘発されないわな >>916
南関東って品川ツインズ？
部長って矢野？ >>916
市場競争が無い会社の管理職なんてそんなもん
世間も業界も市場も自社製品も何も知らない
昇進試験対策だけだろ >>920
低学歴でブルーカラーで経営を微塵も知らない馬鹿がこういう事言ってんだから笑える
文句あるならさっさと辞めな
この会社にすがりつくしかないとわかってるから居座ってるんだろうが >>922
NTT自体がブルーカラー会社だろうが
歴代の東日本社長も持株社長も設備部出身者ばかりだしな >>924
今はNTT東日本、西日本共に設備出身者だからブルーカラーだわな 東西は設備保守業務とコラボ事業者への卸売専業になる時代が近いうちに来るよ
情報通信市場の遅れはNTT独占が原因だからな >>928
ドコモの次は東西なのは確実
ドコモ回線のバックボーンがNTT東西光回線である以上はNTT東西光回線の卸値を値下げさせないとドコモもフレッツ回線も安くならない >>930
NTT東西ー関信越とかになるんですかね。 >>932
東西の概念なくなるんでしょ
全国統一されたアクセスラインインフラ企業になるだけ NTT東日本はdocomoの前にブラック企業になった会社。
独占してるからやれているって事だけどな。
1998年からの蛮行は何１つ漏れなく借金としてのこしてるのは知らない奴らばっかりだな。
顧客に正しく返金しないと減らないんだよ。
汗水垂らして働いた金を顧客に正しく返すだけだよw >>935
もう既におわとるだろ。
地方じゃ人がおらず、稼働がないとかで、新しい仕事取る気、さらさら無いし。 >>896
金町で自殺した主査の課長 11月で異動だ。 >>939
自殺発生時の直属上司として風当たりがあるから誤魔化し目的に定期異動扱いだろ？
別に懲戒でも左遷でもなく >>940
11月には、普通定期異動ないの、皆知ってるから
バレッバレだよなｗ
管理監督責任って、なんだろね。
一般社員より高い給与もらってるのに。 >>937
またNTT東日本ソリューションズの時みたいに成果上がらない奴は賞与と昇級でモロに差が出りゃ良い >>940
金町から初台本社へ異動だからご栄転ですね。 >>944
左遷どころか出世コース乗ったのかよ
自殺様々だな 俺のドライビングにマシーンがついてこなかった的な？
より高性能なマシーンを与えようってな感じ？ >>946
どちらにしろ死人は消耗品扱いで会社は欠陥品掴まされた被害者面ですわ >>945-947
異動したということは少なからずパワハラ要素があったということか？ >>948
上長本人の希望なんじゃないの
風当たりがあるから仕事しづらいでしょ
部署変われば詳しい人以外は自殺騒動の当事者だと気づかないし 在宅勤務で生活残業したいんだけど、良い方法があったら教えて下さい。 >>950
他組織の人と結託してずっと電話して残業してる
なにか言われても、向こうから電話がかかってきて～と言ってる どことは書かんが、多重業務委託や派遣契約と業務委託の組み合わせで非指定暴力団が入り込んでる拠点ある
面倒な取引先対策や労働問題潰しクレーム潰しに暗躍中
管理者が無責任なアホばかりの部門は狙われている 長岡のとあるそこそこクラス、先週、若い女と二人でイチャついてたぞ。仕事にかこつけて飲む事しか考えてないのかな 実態のない重層偽装請負なんてざらじゃない？よく目にするけどね >>955
明らかに多重派遣の隠れ蓑だが、禁止にすると経済が低迷するから出来ないという話
コロナ禍の今だからこそできる改革があるが労働者は自民党へ献金しないからこの世に存在しない事にされてる >>949
部下を自殺に追い込むだけの課長が周囲の目を気にするか？ >>957
TVニュースやワイドショーで騒がれてもいい内容だが大手スポンサー特権で有罪確定するまでは報道規制かな 大手企業勤務や才能ある練習生にたかって仕事やマネジメント契約せびる吉澤とかしかいないもんな メンタルで病休しているのに、旅行に行くってどうなんだ？
しかもgoto不倫旅行って。 >>960
NTT相手に労災認定訴訟起こしたら弁護士に調査費何千万か取られそうだな 多重業務委託で契約会社には中抜きだけされて反社を社内に常駐させて金抜かれてるアホな会社 何人死人出して組織ぐるみで揉み消してんの？南関東さん 在宅だとついオナヌーしたりするけど、女子もやってんのかな？ 地域子会社社員なのに転居を伴う異動を命じられた人がいる。
ならＮ東採用と何が違うんだよ。 >>976
ありえる話だよ。
昔みたいに県ごとの会社ではなく、ブロック会社になったんだから。 地域子会社って事業部での転属ってあるの？
神奈川→東京とか。。。
申請して認可されればあるのかな？ >>985
聞いたことないわ。
遠方から通ってる人が面談で人事に願い出ても引越せと言われたみたいだし。 >>973
営業車をよくブツけてた͡娘かな？
それっぽい感じアリアリだったから。 緊急事態宣言が出て店が20時に閉店するから飲みに行けなくなって、
それを理由に２か月リモートワークで自宅にいたけど、もう我慢できなくて
リモートワークをやめて出社し始めたけど、1か月緊急事態宣言が伸びたら、
またテレワークに戻すのだろうか？
結局飲むことしか考えてない。ずっとテレワークでいいよ。 明日は品川に目当てが来るから誘って少人数で夕飯食べるだけと言い訳して
飲みに行く予定らしい。奥まったお店だからと言ってチームのトップが
それでいいのか 6年目になったから無意味な長期研修が始まってしまう。
憂鬱だ。考えたやつ誰だよ。 6年目になった無意味な社員に長期研修の相手をしなければならないチューターはもっと憂鬱だろうな。
そこを察して真面目な振りして研修受けれよな！ >>997
昔やってたアクセスステップコースの再来？ このスレッドは１０００を超えました。
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