メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2016/12/17(土) 18:06:05.33

バカ上司社畜とバカ部下社畜　　互いに顔を見るだけでも吐き気を催すほど

気持ち悪い畜生同士

まさにそこは地獄・・・・永遠に終わらない畜生同士の化かしあい地獄

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 08:42:35.19

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit

休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 13:39:39.77

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/22(木) 08:34:36.32

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

**名無しさん** · 2018/11/22(木) 20:35:21.61

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

**名無しさん** · 2018/11/23(金) 20:21:21.98

>>770
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 08:31:11.42

休職から復職された方いますか？
ならし勤務、復職委員会、フルタイム勤務までのおおよその流れと要する時間が知りたいです。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 12:48:03.80

上長に聞きづらい環境なら産業医かカウンセラーに聞いてみたらいいんでないかい

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 15:53:04.00

>>773
ありがとうございます。産業医に聞いてみます。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 17:37:19.76

休職から依願退職する場合、上長に伝えてから1か月後の退職ですか？
手続きとかかなり難航するのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 17:55:05.01

フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました！
何億円ドブに捨ててるんだ？

NTT「透ける電池を開発しました」電池が透けたからってなんだよ！？

https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:52:54.36

>>775
人事面談あるでしょ。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:54:35.72

>>777
ないよ
部門の人事担当課長担当部長とは面談したわ

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:56:43.44

>>778
だから人担課長との面談が人事課長だよ。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 22:15:40.49

その面談は何を話しするんでしょう？
パワハラがあった事実追及とかはもうないですよね？
退職の手続き的なこと？
やはり品川か初台に出向かないといけないのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 22:28:48.63

>>780
退職理由によりますよ。
産業医には何と言っているのですか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 23:15:28.68

うつ病の診断書が出て、産業医とは一度も会う機会がありません。
月に一度上長に電話するだけです。

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 08:35:48.08

>>782
うつ病の診断書が出たのに産業医と一度も話してないなんておかしいですね。
機会はあるけど貴方が拒否してるということですか？

まずは休息をと言いたいところですが、もう退職する決意をされているのであれば、傷病手当金の申請はしておいてください。また、自己都合の退職の場合は失業保険の給付まで4ヶ月ほどかかります。

退職は賞与が出る12月の後がいいですよ。今なら3月退職にしたらどうですか？

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 12:57:56.67

「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。

9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。

ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。

官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…

2018/11/27付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 13:19:38.25

>>784
澤田純　京都大学
吉沢和弘　岩手大学　

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 16:43:48.96

>>783
拒否も何も、病休前に一度巡回の保健師（五反田）と面談しただけです。
その後はなにも会社から書面もありません。
要求しないと給与明細すら来ませんでした。
これって変なんですか？
産業医とは上長経由でアポイントとるのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 17:09:55.91

>>786
通常の復職については、
主治医から復職可能の診断書を貰い課長へ送ります。
課長から産業医へ復職について相談が行き、貴方と産業医で面談します。

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 17:24:34.82

>>787
復職の際に産業医面談があるのですね？ありがとうございます。
現在はまだ病気療養の診断書しか出ていないのでないのですね。
このまま依願退職ということであれば、産業医と会うことはなさそうですね。
人事課長と面談で終わりですね。

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 05:23:04.71

3か月の病休でも出社不可の状態ならそこから休職になる
休職中は基本は産業医及び上長とも面談はない

復職の意思を見せたら上長、産業医、カウンセラーとも面談がある（1～2回）
そこで認められれば復職の審査委員会にかけられる（委員会は大体1カ月～1カ月半先と思った方がいい）
審査委員会にかけられるには主治医・産業医・上長に色々書類を作ってもらう必要あり

審査委員会でOKが出れば翌週から現場復帰になるが、休職中の扱いでならし勤務になる。（メンタルの場合2～3か月と思っといた方が良い）

勿論、休職扱いなので手当や交通費の支給は無し。
ならし勤務中は遅刻・早退・欠席は基本的にNG。休んでしまったら場合によってはすぐ自宅休職に逆戻りもありえる。（勤務時間自体は時短）
無事に復職してもしばらくは残業は厳禁でしょう。

病休は復帰のハードルは高くないが、休職すると色々後々メンドクサイ
誰かの参考になればと思いメモ書きしてみた

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 05:23:52.78

>>786
給与明細は会社に申請しないと来ないですよ

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 07:09:15.69

>>789
thank you

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 08:32:49.14

>>786
給与明細は790の方が言っている通り総務担当へ依頼すると、毎月ビジネスアソシエから葉書の給与明細書が送付されます。

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 08:48:04.39

>>789
私の場合、休職2回目のときに復職委員会でNGが出ました。
リワークを2ヶ月実施してOKを貰いました。

**名無しさん** · 2018/11/29(木) 08:44:24.83

>>789
復帰されてからはメンタル大丈夫ですか？

**名無しさん** · 2018/11/30(金) 09:02:07.46

https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3

各社時給
KDDI　　　　 4947円/936万円
NTT docomo　4724円/873万円
NTT都市開発　4516円/849万円
NTT DATA　　 4317円/820万円
NTT EAST　　ランク外

**名無しさん** · 2018/12/06(木) 09:42:20.35

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 08:53:22.72

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 11:36:31.17

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 15:45:00.11

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

**名無しさん** · 2018/12/10(月) 02:47:27.98

石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」

**名無しさん** · 2018/12/10(月) 16:35:59.02

休職中でボーナス出たと思ったら住宅補助費だった。

**名無しさん** · 2018/12/10(月) 18:14:34.22

NTT東日本グループ福利厚生見直し

・人間ドック　15→10P
・コアドック　40歳→30歳以降5年毎

・DC制度　奨励金新設
・dヘルスケア　新設5P
・dヘルスケアアプリ　新設無料
　アドバンストは4P

・アニバーサリーギフト　廃止
・レクレーション　廃止

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 08:19:13.95

忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 10:24:44.23

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 12:25:25.20

上司のパワハラで訴えた人いる？
復職診断書にパワハラのこと書いてもいいのかな？
やはり泣き寝入りするしかないかな。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 20:28:58.08

パワハラ本当に辛い

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 09:14:48.54

>>806
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/index.html

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/images/img05.jpg

**名無しさん** · 2018/12/21(金) 08:46:27.40

>>806
東はパワハラや社外SEイジメをすると上がれる文化

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:06:10.97

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:24:45.75

>>809
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 21:01:48.79

NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 03:07:51.07

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 06:58:25.06

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 15:47:16.17

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 17:19:16.71

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 01:06:25.18

数年振りに出張出たら、遅れてる仕事が俺のせいになってた。
確かに悪いが主査と課長のあなた方には、
メールも出してるし打ち合わせも一緒に出てましたよね？
今、出社から帰ってきて、報告&謝罪メール送った。
明日も出張だし、明後日が地獄だなぁ...orz

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 08:42:46.39

>>805
パワハラ上司から離れて復職したいならね。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 09:12:38.58

https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b

｢内部通報が多い｣100社ランキング

8位　NTT（持株）
47位　NTTドコモ
53位　NTTデータ
ランク外　NTT東日本

ランク外とは風通しの悪い会社である。

**名無しさん** · 2018/12/29(土) 16:49:21.73

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
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**名無しさん** · 2018/12/30(日) 05:49:07.64

年始の祈願に

その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。

その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 14:09:45.39

来年こそハラスメントが減りますように。ハラスメント者には天罰を！

**名無しさん** · 2019/01/04(金) 21:42:39.20

>>788
退職できましたか？

**名無しさん** · 2019/01/05(土) 08:17:11.13

休職から数日出てダウンするオジサン多いな。

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 03:42:00.04

俺は会社をやめるぞ！ジョジョーーー！！

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 07:31:05.88

>>824
辞めずに休みな。
休むと気持ちも落ち着くから。

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 18:11:16.06

転職の目処がついてれば良いが、勢いでは辞めるな。

休職して転職活動でもすれば良い。
転職活動も精神的にも肉体的にも負担かかるから無理しないようにな。
まー、まずちゃんと療養してくれ。

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 21:33:20.40

>>826
ハローワークやクリニックで仕事辞めた人の話聞けばNの手厚さがわかるよ。

**名無しさん** · 2019/01/08(火) 09:06:56.57

ま、鬱休暇の人はこのスレさえも見れる余裕ないね。

**名無しさん** · 2019/01/14(月) 19:40:39.93

新型の奴はチャッカリ見てるよ

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 08:47:26.44

辞めるって言ってた人は辞めたのかな？

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:09:02.09

>>830
おかげさまで、無事の手続き完了の方向です。
気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:11:02.99

>>830
おかげさまで、無事の手続き完了の方向です。
気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:23:59.40

>>832
おめでとう！

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:14:29.90

>>833
ありがとうございます。
本当に気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:46:27.75

>>834
転職先は決まったのですか？

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:58:36.02

>>835
おかげさまで決まりました。
経済的な不安は無くなりました。
とても小さな組織ですが、悪意がない職場環境と思います。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 15:03:47.37

>>836
おめでとうございます！
次は病まないことを願います。
NTTでの嫌なことは忘れてください。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 15:17:10.29

>>837
優しい言葉をありがとうございます。
前を見るようにしています。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 18:24:31.27

パワハラ上司に制裁がないのが悔やまれるところ。

**名無しさん** · 2019/01/22(火) 22:20:45.17

傷病手当金申請されている方居ますか？
どこにお願いすればいいのかわからなくて困っています。

**名無しさん** · 2019/01/25(金) 08:30:45.11

>>840
つ総務

**名無しさん** · 2019/01/26(土) 19:40:37.04

メンタル病みが休みだと平和だな

**名無しさん** · 2019/01/26(土) 19:52:42.96

>>842
マジで復帰しないで欲しいよな。
仕事与えれないし空気悪くなるから消えて欲しい。

**名無しさん** · 2019/01/31(木) 18:25:45.49

ぷららをドコモ傘下に再編、NTT　通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞　電子版

**名無しさん** · 2019/02/04(月) 08:01:30.44

>>836
よかったね。人生、そう悪いことばかりじゃないからな、幸運を祈る。

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 08:28:17.95

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

**名無しさん** · 2019/02/15(金) 08:11:23.81

この時期、メンタル休職増える時期だね。

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 23:41:02.32

>>840
東西の場合は休職期間中も8割出るから神聖する必要ないよ。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 09:32:55.41

鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。

**名無しさん** · 2019/03/03(日) 17:41:29.34

NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 19:19:06.37

847
なんで？

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 20:00:36.59

>>851
寒いし年度末だし

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 23:16:25.93

ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方

#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会

https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com/
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 08:42:22.95

>>850
恐らくファシリティーズだね。

明日は、いよいよ復職審査委員会。

この会社では、休職者が復職するまでに、
復職審査委員会2回ある。

1回目は、試し出勤を認めるかどうかという部分と、
試し出勤の期間や注意事項、職場環境問題への検討などが行われる。

判断の結果は、上司から本人に伝えられる。
試し出社可能の判断が出されると、その直後から試し出社可能となる。

もし、可能の判断であれば（99%可能の判断と思われますが。。）、
自分の場合は、来週月曜日から試し出勤。

ちなみに、試し出勤中は、休職扱いで、
軽減勤務（4～8時間）が適用される。

そして、一定の期間（たぶん3ヶ月）試し出勤をした後、
2回目の復職審査委員会で、正式な復職の判断を行うことになる。

ただ、納得いかないのは、
この試し出勤中にパワハラが起ったり、問題が発生したことで、
体調が悪くなって休んだとしても、
それは、ただの欠勤として扱われ、
2回目の復職審査委員会でマイナス材料になるということ。
自分のせいじゃないのに。。。理不尽すぎる！

https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders/25882452.html?__ysp=5b6p6IG35a%2Bp5p%2B7

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 09:02:42.86

>>854
試し出勤中にパワハラ受けたら訴えればいいのに。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 17:23:11.00

>>854
よくある事って聞くね
つまり辞めてもらいたいってことなんだろうけどね

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:03:09.59

NTT？　辞めたよ、あんなうんこ。　一から出直しだけどKDDIの良さを知りました。　ありがとなうんこ。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:30:57.52

>>857
NTTからKDDIに転職っていいな。
KDDIも今は不夜城はなくなって残業に厳しいみたいだね。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:41:46.78

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

**名無しさん** · 2019/03/27(水) 08:19:28.37

試し勤務の3ヶ月に休めないのはプレッシャーですね。

**名無しさん** · 2019/03/28(木) 08:56:36.42

>>860
残業ないんだろ？
有り難いと思え。

**名無しさん** · 2019/03/29(金) 20:28:35.26

ＫＤＤＩ社員自殺長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

**名無しさん** · 2019/04/06(土) 17:44:31.95

>>806
メンタルクリニック行って鬱診断書貰ってくること。
病気休職まで休んだら復職の診断書にパワハラ上司と合わせないことを条件に入れてもらうこと。

**名無しさん** · 2019/04/07(日) 00:51:49.50

生糞飲み会　パワハラ　アルハラ　最高！　永遠に逃げられないアル中の暴力パワハラ

暴力アルハラ　万歳！

**名無しさん** · 2019/04/07(日) 08:18:40.11

高専と専門・短大って四大以下である事以外あまり変わらん気がするんだが、将来の評価で差が出るところあるの？

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 07:52:39.95

>>865
大学は総合職向けで、高卒や高専は専門分野に強い現業向けってことでしょ。
だから総合職向けの人材が専門スキルを必要としたり、高卒高専人材が本社やオーバーヘッドとか調整業務スキルが必要なところに配置されると適応障害になり病む。