メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2018/07/19(木) 17:38:01.42

これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。

お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。

これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。

**名無しさん** · 2018/07/24(火) 07:11:37.27

これうちだといっても信じちゃうな。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016

**名無しさん** · 2018/07/28(土) 10:14:46.63

これホント？

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

**名無しさん** · 2018/08/03(金) 08:46:06.49

日立は10万人のテレワークやるけど、NTTは？
メンタル者向けにテレワーク導入なし？

**名無しさん** · 2018/08/07(火) 18:16:58.40

前はNTT-MEサービス千葉
今はパソナNTT千葉チーム

MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。

懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。

派遣会社として社会人として人として
許される行動ではありません。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 16:25:35.13

通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 17:52:57.49

サマータイム導入したらシステム対応面倒

**名無しさん** · 2018/08/13(月) 06:29:47.78

西日本の幹部は、頭おかしいのか？
Ｂフレッツ終焉で電気代削減のため電源断前倒しを行ってるが現場にまともな社員が少ないのわかってるのかな？
技術継承がおろそか！

**名無しさん** · 2018/08/13(月) 21:53:52.80

日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

**名無しさん** · 2018/09/24(月) 23:02:04.12

長津田の端は、 3人めの子供はホ県外者のキチガイ社員に任せて離婚寸前
本人子供どうこうよりもセックスに燃えている

**名無しさん** · 2018/09/24(月) 23:06:19.63

生地言う制度は今やフリーに使われている

**名無しさん** · 2018/10/03(水) 22:01:12.31

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

CKS

**名無しさん** · 2018/10/18(木) 05:53:23.70

浮気妻情報

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:44:08.80

>>426
病気休暇のとりかた。
1.心療内科、メンタルクリニックに行き診断書を貰う。

2.郵送でもいいので上長に送付し、病気休暇を取るとメールする。

勤務10年未満は3ヶ月、勤務10年以上は6ヶ月の病気休暇が取得可能。
給与は100％支給される。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:49:34.24

>>613
病気休職は80％で3年です。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:50:54.11

>>621
リセットされる日数は最短でも3ヶ月です。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:51:15.42

>>624
原則、現職復帰なので無理です。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:54:39.61

>>627
例えば、10年以上勤務してる人は6ヶ月ギリギリまで病気休暇を取得し復帰して3ヶ月勤務すればリセットされ再度6ヶ月の病気休暇取得可能。
しかし、3ヶ月以内に休暇に入ると病気休暇6ヶ月超えでカウントされ病気休職に入る。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:56:47.68

>>632
>>633
支給されます。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 09:00:52.22

>>712
注意すべきは、6ヶ月ぎりぎりで復職した場合、GLTDの200日間はカウントリセットされるので受給希望者は下手に復職せず、そのまま継続して病気休職に入ること。

**名無しさん** · 2018/11/01(木) 08:18:26.52

>>714
変な制度。連続ってのがおかしい。

**名無しさん** · 2018/11/02(金) 08:44:58.18

休む人増えたね。

**名無しさん** · 2018/11/02(金) 16:37:46.46

パワプロいじめが多いからね

**名無しさん** · 2018/11/04(日) 09:19:37.51

>>717
パワハラひどいよねNは

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 08:10:50.16

>>3
産業医と主治医に相談したら？

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 19:53:08.16

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 21:27:52.38

>>720
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

**名無しさん** · 2018/11/06(火) 06:06:32.87

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 08:02:37.52

メンタルに追い込んだ奴は何もなく過ごしている。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 04:04:04.62

保険会社におつとめおくさま車内で慰安婦と言われています

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 06:19:01.80

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:20:03.54

自己コントロールマインドセット法
これヤバくないですか?

http://www.laviebelle.jp/iine/a/5chanmindset.html

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:45:55.55

ママは慰安婦

**名無しさん** · 2018/11/12(月) 08:32:29.77

>>725
メンタル社員って斬られる要員になりそうだね。

**名無しさん** · 2018/11/14(水) 08:47:20.15

>>39
残りはハイフン会社しかない。

**名無しさん** · 2018/11/15(木) 09:00:19.01

休んでる社員って年末調整どうしてるの？

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 08:23:08.19

>>730
BAから書類来るよ。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 20:49:44.38

>>669
病気休暇なら出るけど病気休職だと出ない。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:00:10.95

>>232
誰も貴方を守れないのだから休みな。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:01:39.97

>>291
休職入るまで休んで、
時短勤務から入った方がいい。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:02:05.93

>>294
認知行動療法だね。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:03:07.23

>>353
病気休暇だからバッテンつかない。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:05:27.43

>>461
病気休暇なら大丈夫。
病気休職は駄目

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:05:51.76

>>470
付与されます。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:08:31.69

>>613
会社によりけり。
病気休職は60，66，80%とバラバラ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:12:09.17

復職の適合観察期間が無給なのは厳しいから、テキトーにやり過ごせ～
休職明けが大変だよ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:16:52.52

ここまで再送できたけど、もう無理

病気休暇1回でもとったら、行動も業績も総合も毎年D評価になるの？
それとも復帰してまともに働けるようになったらC評価くらいはもらえるのかな
出世しなくてもいいが、あんまり給料が下がるのもつらい

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:17:21.96

>>741
病気のうちはDが出るが、治ればCは貰えるよ。
B以上は貰ったことはないが、休職明けで上がってるのもいるから、貰えないわけではないっぽい。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:18:19.25

会社から満額半年。
その後は減額されながら傷病手当金。こっちは健保から

半年は気にせず休める。
脳みそが完全にフリーズするまえぬしっかり休んで治しなさい。
記憶できなくなると長引くよ。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:19:25.82

復帰しても、また直属上司のご機嫌を伺うのかと思うとどうにかならないかと思う

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:19:49.14

>>744
復帰後しばらく違う課で働いてた人居たな。

復帰診断書に色々条件書いてもらえば。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:20:17.81

>>744
俺の時は産業医と保健師の3人で面談した後、上司を入れた
産業医が俺の言ったことをすべて上司に代弁してくれたよ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:22:16.18

病気休暇と休職は全然違うぞ
休職までいくと３年アウト
給与は六割となり昇給凍結、ボーナスも出ない
戻る手続きもいろいろハードルがあり簡単ではない

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:23:03.65

復職訓練→短期勤務→会社の人が審査してOKがでる→完全復帰らしいよ
今月から休職したのではじめに人事の人が言ってた

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:24:37.34

休職について事実だけを書くなら、休職(休暇とは違うから注意)中は一切の昇給・昇格は凍結され、勤続年数の上積みもされません(将来の退職金や年金額に大きく関わります)
ほぼD評価からの降給になりますが、これは復職後に頑張れば回復措置(下げた分を戻してくれる)があります

最長３年
それ越えて復職できなければ解雇と思ってよいです

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:25:35.81

慣れない仕事でとか、アホみたいに忙しい部署だとか、上司や客がアホでいじめられるとか、

人それぞれ色々な理由で体調崩していくよ。
無駄に休んでも改善しないことは確実だよ。
退職したとしても、病気治してからじゃないと就職活動できないから辞めてもよい方向には進まないよ。

bizlifeportal→HCS（ﾍﾙｽｹｱ）
で相談してみなよ。

まだ11月だよ。年休無駄づかいすんなよ。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:29:18.72

気休職の間は、住宅ローンと教育費で、金が無かったから旅行にもジムにも行けなければ、酒も飲めなかったし。
時間だけがあったので、起き上がるようになってからは、近所を散歩したり、ランニングしていたなぁ。
妻のサポートには感謝しているよ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:33:07.04

病む原因なんんて、上司がイレギュラーから逃げる。
これに尽きるだろ。
碌に仕事も捌けん奴を、適当に人選して役なんか付けるからそうなる。

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 07:27:52.42

>>752
イレギュラーじゃなくても逃げるけどなw

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 12:09:06.62

薬飲むと酒だめし朝活しりちうわれてたね。復帰後は本当に上司によるよなあ。若手と中途はその会社によるが、その人の管理とかうざいんだろうがしっかりやらんと揉めるから大変だよ。

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 15:10:50.67

>>754
どう揉めるんですか？

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 16:31:15.85

>>755
メンタル回復途中だから、何かとつけてパワハラだとか過重労働って難癖つけられるってこと。

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 08:36:53.80

>>617
賞与なしは生活に響くね。

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 20:32:09.77

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 23:35:24.26

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 05:58:12.13

休職から復帰せずに退職、会社に行かなくても手続きするのは、上司に電話してから
書類提出かな？

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 06:02:31.76

>>760
人事面談必要では？

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 08:24:26.79

>>760
ちなみに退職前に傷病手当金の申請しておいた方がいいですよ。

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 08:45:20.33

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 14:41:57.29

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 19:10:09.08

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 08:41:44.44

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit

休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 08:42:35.19

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit

休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 13:39:39.77

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/22(木) 08:34:36.32

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

**名無しさん** · 2018/11/22(木) 20:35:21.61

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

**名無しさん** · 2018/11/23(金) 20:21:21.98

>>770
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 08:31:11.42

休職から復職された方いますか？
ならし勤務、復職委員会、フルタイム勤務までのおおよその流れと要する時間が知りたいです。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 12:48:03.80

上長に聞きづらい環境なら産業医かカウンセラーに聞いてみたらいいんでないかい

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 15:53:04.00

>>773
ありがとうございます。産業医に聞いてみます。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 17:37:19.76

休職から依願退職する場合、上長に伝えてから1か月後の退職ですか？
手続きとかかなり難航するのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 17:55:05.01

フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました！
何億円ドブに捨ててるんだ？

NTT「透ける電池を開発しました」電池が透けたからってなんだよ！？

https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:52:54.36

>>775
人事面談あるでしょ。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:54:35.72

>>777
ないよ
部門の人事担当課長担当部長とは面談したわ

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:56:43.44

>>778
だから人担課長との面談が人事課長だよ。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 22:15:40.49

その面談は何を話しするんでしょう？
パワハラがあった事実追及とかはもうないですよね？
退職の手続き的なこと？
やはり品川か初台に出向かないといけないのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 22:28:48.63

>>780
退職理由によりますよ。
産業医には何と言っているのですか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 23:15:28.68

うつ病の診断書が出て、産業医とは一度も会う機会がありません。
月に一度上長に電話するだけです。

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 08:35:48.08

>>782
うつ病の診断書が出たのに産業医と一度も話してないなんておかしいですね。
機会はあるけど貴方が拒否してるということですか？

まずは休息をと言いたいところですが、もう退職する決意をされているのであれば、傷病手当金の申請はしておいてください。また、自己都合の退職の場合は失業保険の給付まで4ヶ月ほどかかります。

退職は賞与が出る12月の後がいいですよ。今なら3月退職にしたらどうですか？

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 12:57:56.67

「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。

9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。

ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。

官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…

2018/11/27付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 13:19:38.25

>>784
澤田純　京都大学
吉沢和弘　岩手大学　

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 16:43:48.96

>>783
拒否も何も、病休前に一度巡回の保健師（五反田）と面談しただけです。
その後はなにも会社から書面もありません。
要求しないと給与明細すら来ませんでした。
これって変なんですか？
産業医とは上長経由でアポイントとるのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 17:09:55.91

>>786
通常の復職については、
主治医から復職可能の診断書を貰い課長へ送ります。
課長から産業医へ復職について相談が行き、貴方と産業医で面談します。

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 17:24:34.82

>>787
復職の際に産業医面談があるのですね？ありがとうございます。
現在はまだ病気療養の診断書しか出ていないのでないのですね。
このまま依願退職ということであれば、産業医と会うことはなさそうですね。
人事課長と面談で終わりですね。

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 05:23:04.71

3か月の病休でも出社不可の状態ならそこから休職になる
休職中は基本は産業医及び上長とも面談はない

復職の意思を見せたら上長、産業医、カウンセラーとも面談がある（1～2回）
そこで認められれば復職の審査委員会にかけられる（委員会は大体1カ月～1カ月半先と思った方がいい）
審査委員会にかけられるには主治医・産業医・上長に色々書類を作ってもらう必要あり

審査委員会でOKが出れば翌週から現場復帰になるが、休職中の扱いでならし勤務になる。（メンタルの場合2～3か月と思っといた方が良い）

勿論、休職扱いなので手当や交通費の支給は無し。
ならし勤務中は遅刻・早退・欠席は基本的にNG。休んでしまったら場合によってはすぐ自宅休職に逆戻りもありえる。（勤務時間自体は時短）
無事に復職してもしばらくは残業は厳禁でしょう。

病休は復帰のハードルは高くないが、休職すると色々後々メンドクサイ
誰かの参考になればと思いメモ書きしてみた

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 05:23:52.78

>>786
給与明細は会社に申請しないと来ないですよ

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 07:09:15.69

>>789
thank you

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 08:32:49.14

>>786
給与明細は790の方が言っている通り総務担当へ依頼すると、毎月ビジネスアソシエから葉書の給与明細書が送付されます。

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 08:48:04.39

>>789
私の場合、休職2回目のときに復職委員会でNGが出ました。
リワークを2ヶ月実施してOKを貰いました。

**名無しさん** · 2018/11/29(木) 08:44:24.83

>>789
復帰されてからはメンタル大丈夫ですか？

**名無しさん** · 2018/11/30(金) 09:02:07.46

https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3

各社時給
KDDI　　　　 4947円/936万円
NTT docomo　4724円/873万円
NTT都市開発　4516円/849万円
NTT DATA　　 4317円/820万円
NTT EAST　　ランク外

**名無しさん** · 2018/12/06(木) 09:42:20.35

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 08:53:22.72

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 11:36:31.17

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 15:45:00.11

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

**名無しさん** · 2018/12/10(月) 02:47:27.98

石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」

**名無しさん** · 2018/12/10(月) 16:35:59.02

休職中でボーナス出たと思ったら住宅補助費だった。

**名無しさん** · 2018/12/10(月) 18:14:34.22

NTT東日本グループ福利厚生見直し

・人間ドック　15→10P
・コアドック　40歳→30歳以降5年毎

・DC制度　奨励金新設
・dヘルスケア　新設5P
・dヘルスケアアプリ　新設無料
　アドバンストは4P

・アニバーサリーギフト　廃止
・レクレーション　廃止

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 08:19:13.95

忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 10:24:44.23

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 12:25:25.20

上司のパワハラで訴えた人いる？
復職診断書にパワハラのこと書いてもいいのかな？
やはり泣き寝入りするしかないかな。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 20:28:58.08

パワハラ本当に辛い

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 09:14:48.54

>>806
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/index.html

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/images/img05.jpg

**名無しさん** · 2018/12/21(金) 08:46:27.40

>>806
東はパワハラや社外SEイジメをすると上がれる文化

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:06:10.97

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:24:45.75

>>809
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 21:01:48.79

NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 03:07:51.07

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 06:58:25.06

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 15:47:16.17

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 17:19:16.71

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 01:06:25.18

数年振りに出張出たら、遅れてる仕事が俺のせいになってた。
確かに悪いが主査と課長のあなた方には、
メールも出してるし打ち合わせも一緒に出てましたよね？
今、出社から帰ってきて、報告&謝罪メール送った。
明日も出張だし、明後日が地獄だなぁ...orz

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 08:42:46.39

>>805
パワハラ上司から離れて復職したいならね。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 09:12:38.58

https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b

｢内部通報が多い｣100社ランキング

8位　NTT（持株）
47位　NTTドコモ
53位　NTTデータ
ランク外　NTT東日本

ランク外とは風通しの悪い会社である。

**名無しさん** · 2018/12/29(土) 16:49:21.73

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 05:49:07.64

年始の祈願に

その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。

その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 14:09:45.39

来年こそハラスメントが減りますように。ハラスメント者には天罰を！

**名無しさん** · 2019/01/04(金) 21:42:39.20

>>788
退職できましたか？

**名無しさん** · 2019/01/05(土) 08:17:11.13

休職から数日出てダウンするオジサン多いな。

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 03:42:00.04

俺は会社をやめるぞ！ジョジョーーー！！

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 07:31:05.88

>>824
辞めずに休みな。
休むと気持ちも落ち着くから。

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 18:11:16.06

転職の目処がついてれば良いが、勢いでは辞めるな。

休職して転職活動でもすれば良い。
転職活動も精神的にも肉体的にも負担かかるから無理しないようにな。
まー、まずちゃんと療養してくれ。

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 21:33:20.40

>>826
ハローワークやクリニックで仕事辞めた人の話聞けばNの手厚さがわかるよ。

**名無しさん** · 2019/01/08(火) 09:06:56.57

ま、鬱休暇の人はこのスレさえも見れる余裕ないね。

**名無しさん** · 2019/01/14(月) 19:40:39.93

新型の奴はチャッカリ見てるよ

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 08:47:26.44

辞めるって言ってた人は辞めたのかな？

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:09:02.09

>>830
おかげさまで、無事の手続き完了の方向です。
気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:11:02.99

>>830
おかげさまで、無事の手続き完了の方向です。
気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:23:59.40

>>832
おめでとう！

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:14:29.90

>>833
ありがとうございます。
本当に気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:46:27.75

>>834
転職先は決まったのですか？

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:58:36.02

>>835
おかげさまで決まりました。
経済的な不安は無くなりました。
とても小さな組織ですが、悪意がない職場環境と思います。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 15:03:47.37

>>836
おめでとうございます！
次は病まないことを願います。
NTTでの嫌なことは忘れてください。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 15:17:10.29

>>837
優しい言葉をありがとうございます。
前を見るようにしています。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 18:24:31.27

パワハラ上司に制裁がないのが悔やまれるところ。

**名無しさん** · 2019/01/22(火) 22:20:45.17

傷病手当金申請されている方居ますか？
どこにお願いすればいいのかわからなくて困っています。

**名無しさん** · 2019/01/25(金) 08:30:45.11

>>840
つ総務

**名無しさん** · 2019/01/26(土) 19:40:37.04

メンタル病みが休みだと平和だな

**名無しさん** · 2019/01/26(土) 19:52:42.96

>>842
マジで復帰しないで欲しいよな。
仕事与えれないし空気悪くなるから消えて欲しい。

**名無しさん** · 2019/01/31(木) 18:25:45.49

ぷららをドコモ傘下に再編、NTT　通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞　電子版

**名無しさん** · 2019/02/04(月) 08:01:30.44

>>836
よかったね。人生、そう悪いことばかりじゃないからな、幸運を祈る。

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 08:28:17.95

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

**名無しさん** · 2019/02/15(金) 08:11:23.81

この時期、メンタル休職増える時期だね。

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 23:41:02.32

>>840
東西の場合は休職期間中も8割出るから神聖する必要ないよ。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 09:32:55.41

鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。

**名無しさん** · 2019/03/03(日) 17:41:29.34

NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 19:19:06.37

847
なんで？

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 20:00:36.59

>>851
寒いし年度末だし

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 23:16:25.93

ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方

#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会

https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com/
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 08:42:22.95

>>850
恐らくファシリティーズだね。

明日は、いよいよ復職審査委員会。

この会社では、休職者が復職するまでに、
復職審査委員会2回ある。

1回目は、試し出勤を認めるかどうかという部分と、
試し出勤の期間や注意事項、職場環境問題への検討などが行われる。

判断の結果は、上司から本人に伝えられる。
試し出社可能の判断が出されると、その直後から試し出社可能となる。

もし、可能の判断であれば（99%可能の判断と思われますが。。）、
自分の場合は、来週月曜日から試し出勤。

ちなみに、試し出勤中は、休職扱いで、
軽減勤務（4～8時間）が適用される。

そして、一定の期間（たぶん3ヶ月）試し出勤をした後、
2回目の復職審査委員会で、正式な復職の判断を行うことになる。

ただ、納得いかないのは、
この試し出勤中にパワハラが起ったり、問題が発生したことで、
体調が悪くなって休んだとしても、
それは、ただの欠勤として扱われ、
2回目の復職審査委員会でマイナス材料になるということ。
自分のせいじゃないのに。。。理不尽すぎる！

https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders/25882452.html?__ysp=5b6p6IG35a%2Bp5p%2B7

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 09:02:42.86

>>854
試し出勤中にパワハラ受けたら訴えればいいのに。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 17:23:11.00

>>854
よくある事って聞くね
つまり辞めてもらいたいってことなんだろうけどね

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:03:09.59

NTT？　辞めたよ、あんなうんこ。　一から出直しだけどKDDIの良さを知りました。　ありがとなうんこ。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:30:57.52

>>857
NTTからKDDIに転職っていいな。
KDDIも今は不夜城はなくなって残業に厳しいみたいだね。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:41:46.78

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

**名無しさん** · 2019/03/27(水) 08:19:28.37

試し勤務の3ヶ月に休めないのはプレッシャーですね。

**名無しさん** · 2019/03/28(木) 08:56:36.42

>>860
残業ないんだろ？
有り難いと思え。

**名無しさん** · 2019/03/29(金) 20:28:35.26

ＫＤＤＩ社員自殺長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

**名無しさん** · 2019/04/06(土) 17:44:31.95

>>806
メンタルクリニック行って鬱診断書貰ってくること。
病気休職まで休んだら復職の診断書にパワハラ上司と合わせないことを条件に入れてもらうこと。

**名無しさん** · 2019/04/07(日) 00:51:49.50

生糞飲み会　パワハラ　アルハラ　最高！　永遠に逃げられないアル中の暴力パワハラ

暴力アルハラ　万歳！

**名無しさん** · 2019/04/07(日) 08:18:40.11

高専と専門・短大って四大以下である事以外あまり変わらん気がするんだが、将来の評価で差が出るところあるの？

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 07:52:39.95

>>865
大学は総合職向けで、高卒や高専は専門分野に強い現業向けってことでしょ。
だから総合職向けの人材が専門スキルを必要としたり、高卒高専人材が本社やオーバーヘッドとか調整業務スキルが必要なところに配置されると適応障害になり病む。

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 09:12:32.05

病気休職の間は、住宅ローンと教育費で、金が無かったから旅行にもジムにも行けなければ、酒も飲めなかったし。
時間だけがあったので、起き上がるようになってからは、近所を散歩したり、ランニングしていたなぁ。
妻のサポートには感謝しているよ

**名無しさん** · 2019/04/10(水) 07:00:52.84

>>861
ありがたいも何も試し勤務は無給だからな

**名無しさん** · 2019/04/13(土) 16:21:15.29

>>868
無給なの？

**名無しさん** · 2019/04/13(土) 20:09:20.99

ハラスメントしてるもんが出世するシステム
不正や犯罪まがいのことをすれば出世間違いなし！！

**名無しさん** · 2019/04/15(月) 07:50:55.76

>>870
ハラスメントに耐えられず病気休暇してる役職付きが初台に増えてるよ。

**名無しさん** · 2019/04/15(月) 07:54:27.38

>>871
ついでに、
病気休暇とってなくても、デパスやマイスリー、レクサプロ常用して出社してる社員いるんだから健康保険で部署別に服用調査すればどこの組織が病んでるかわかるよ。

**名無しさん** · 2019/04/20(土) 04:19:52.62

おまえらの人生はアル中のブタ同士の慰めあいを４０年やるだけの人生

暴力パワハラ　暴力アルハラ　暴力低評価の恐怖におびえながら酒飲んで

必死にゴマすってるだけの哀れな人生　万歳！

アル中のブタ同士の慰めあいを激化させてアル中のブタを自殺に追い込む会の勝利

**名無しさん** · 2019/04/20(土) 04:22:54.15

パワハラとアルハラと低評価におびえながら必死にこぎ続ける滑稽で哀れな

嘲笑に値するラットレース人生万歳！ｗｗｗｗｗ

アル中のブタにしかなれなーーい最高の生き地獄　バカ上司社畜もバカ部下社畜も

最高の地獄　暴力万歳！

**名無しさん** · 2019/04/26(金) 22:50:33.51

健康管理指示書出てるのに本人に渡さない管理職もいるからねぇ
有り得ないと思ったわ

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 18:19:57.85

健康管理指示書出てるのに本人に渡さない管理職
ネオメイトでは常識です！

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 18:21:27.21

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

**名無しさん** · 2019/05/03(金) 08:25:23.04

休職期間満了で辞めるしかなかった社員いますか？

**名無しさん** · 2019/05/06(月) 10:32:34.78

>>826
NTTって何日前から退職の意向を伝えればいいの？

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:17:12.17

>>867
どれくらい休んだんですか？

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:29:55.50

1年

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:33:28.41

>>881
最長3年まで休める割には短いですね。

**名無しさん** · 2019/05/29(水) 10:35:11.26

>>875
それは安全衛生法に引っかからないのでしょうか？

**名無しさん** · 2019/05/29(水) 20:50:19.23

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 17:31:27.74

https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？

**名無しさん** · 2019/06/03(月) 20:48:13.81

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 13:28:47.26

>>883
法律に詳しくないけど、いざというときのネタとして持ってる

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 18:00:31.92

カネカパタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 18:06:36.00

>>875
健康管理規程違反かもなぁ
そいつ処分できるかもよ

**名無しさん** · 2019/06/07(金) 08:08:51.26

年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

**名無しさん** · 2019/06/08(土) 08:31:55.62

嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 09:08:32.80

>>875
健康管理指示書って何ですか？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 22:43:42.99

４０年間　飲み会（笑)　アルコール中毒のブタ同士の慰めあい

バカ上司社畜の低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒のんで

すべてを失う４０年の飲み会　パワハラ　アルハラ　低評価の恐怖

生糞ビールボケクソ生活が４０年　そして・・・すべてを失う

ブヒ　ブヒブヒ　アルコール中毒のブタ同士の慰めあい　最高！

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 00:06:05.43

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート