メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2016/12/17(土) 18:06:05.33

バカ上司社畜とバカ部下社畜　　互いに顔を見るだけでも吐き気を催すほど

気持ち悪い畜生同士

まさにそこは地獄・・・・永遠に終わらない畜生同士の化かしあい地獄

**名無しさん** · 2018/06/15(金) 21:00:01.53

会社辞めて田舎でブラブラするだけで治るんだろけどなぁ
退職してしばらく遊んでからアルバイトでもしようかな

**名無しさん** · 2018/06/16(土) 15:24:12.71

カフェテリアなくしていいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして！

**名無しさん** · 2018/06/16(土) 17:42:29.59

>>681
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給

首都圏賃貸（東京・神奈川・千葉・埼玉）　3万7000円

上記以外賃貸　3万円

**名無しさん** · 2018/06/16(土) 18:41:25.43

NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円～3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。

そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 08:18:22.78

休職中って家賃補助もらえるん？

**名無しさん** · 2018/06/30(土) 20:28:58.90

>>684
もらえないよ。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 09:59:59.35

【企業】ＮＴＴ山間部は固定電話を無線方式に切り替え国に要請へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/

NTT固定網、無線になるかも！　え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 17:38:58.08

KDDIのドライカッパは、無線方式になってる。
どうもauの回線を使ってるよう。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 20:42:47.20

>>687
固定電話が無線化されれば
手ひねり半田あげのスキルも不要だな！

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 23:27:43.44

電話無線化のメリット

①メタルケーブルの削減

②重いメタルケーブル削減の恩恵で、
　電信柱も安くて軽いスチールポールに置き換え可能

③電信柱の削減
（景観向上、電柱敷地利用料削減）

④開通工事、故障修理の作業者削減

⑤工事作業に必要なバケット車等の削減

⑥メタル工事、修理における高所作業回避による安全向上

⑦メタル撤去による地下管路の空間確保（通信土木工事の回避）

⑧引込線、モジュラージャック設置の成約を受けない簡単な加入電話の設置、壁に保安器等の工事不要

⑨即日開通対応

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 16:33:50.57

>>684
もらえるよ。

**名無しさん** · 2018/07/17(火) 10:15:16.46

　ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。

　ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。

　井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。

　その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm

**名無しさん** · 2018/07/19(木) 09:42:10.55

新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本

ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。

社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。

専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。

ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。

ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。

現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。

2018年7月18日12時28分朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n

**名無しさん** · 2018/07/19(木) 10:15:34.39

>>692
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長

https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html

**名無しさん** · 2018/07/19(木) 10:40:23.62

ネットを通じてＡＩが職場環境を分析し、
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

**名無しさん** · 2018/07/19(木) 17:38:01.42

これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。

お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。

これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。

**名無しさん** · 2018/07/24(火) 07:11:37.27

これうちだといっても信じちゃうな。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016

**名無しさん** · 2018/07/28(土) 10:14:46.63

これホント？

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

**名無しさん** · 2018/08/03(金) 08:46:06.49

日立は10万人のテレワークやるけど、NTTは？
メンタル者向けにテレワーク導入なし？

**名無しさん** · 2018/08/07(火) 18:16:58.40

前はNTT-MEサービス千葉
今はパソナNTT千葉チーム

MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。

懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。

派遣会社として社会人として人として
許される行動ではありません。

**名無しさん** · 2018/08/09(木) 16:25:35.13

通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。

**名無しさん** · 2018/08/10(金) 17:52:57.49

サマータイム導入したらシステム対応面倒

**名無しさん** · 2018/08/13(月) 06:29:47.78

西日本の幹部は、頭おかしいのか？
Ｂフレッツ終焉で電気代削減のため電源断前倒しを行ってるが現場にまともな社員が少ないのわかってるのかな？
技術継承がおろそか！

**名無しさん** · 2018/08/13(月) 21:53:52.80

日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

**名無しさん** · 2018/09/24(月) 23:02:04.12

長津田の端は、 3人めの子供はホ県外者のキチガイ社員に任せて離婚寸前
本人子供どうこうよりもセックスに燃えている

**名無しさん** · 2018/09/24(月) 23:06:19.63

生地言う制度は今やフリーに使われている

**名無しさん** · 2018/10/03(水) 22:01:12.31

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

CKS

**名無しさん** · 2018/10/18(木) 05:53:23.70

浮気妻情報

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:44:08.80

>>426
病気休暇のとりかた。
1.心療内科、メンタルクリニックに行き診断書を貰う。

2.郵送でもいいので上長に送付し、病気休暇を取るとメールする。

勤務10年未満は3ヶ月、勤務10年以上は6ヶ月の病気休暇が取得可能。
給与は100％支給される。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:49:34.24

>>613
病気休職は80％で3年です。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:50:54.11

>>621
リセットされる日数は最短でも3ヶ月です。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:51:15.42

>>624
原則、現職復帰なので無理です。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:54:39.61

>>627
例えば、10年以上勤務してる人は6ヶ月ギリギリまで病気休暇を取得し復帰して3ヶ月勤務すればリセットされ再度6ヶ月の病気休暇取得可能。
しかし、3ヶ月以内に休暇に入ると病気休暇6ヶ月超えでカウントされ病気休職に入る。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 08:56:47.68

>>632
>>633
支給されます。

**名無しさん** · 2018/10/19(金) 09:00:52.22

>>712
注意すべきは、6ヶ月ぎりぎりで復職した場合、GLTDの200日間はカウントリセットされるので受給希望者は下手に復職せず、そのまま継続して病気休職に入ること。

**名無しさん** · 2018/11/01(木) 08:18:26.52

>>714
変な制度。連続ってのがおかしい。

**名無しさん** · 2018/11/02(金) 08:44:58.18

休む人増えたね。

**名無しさん** · 2018/11/02(金) 16:37:46.46

パワプロいじめが多いからね

**名無しさん** · 2018/11/04(日) 09:19:37.51

>>717
パワハラひどいよねNは

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 08:10:50.16

>>3
産業医と主治医に相談したら？

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 19:53:08.16

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

**名無しさん** · 2018/11/05(月) 21:27:52.38

>>720
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

**名無しさん** · 2018/11/06(火) 06:06:32.87

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 08:02:37.52

メンタルに追い込んだ奴は何もなく過ごしている。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 04:04:04.62

保険会社におつとめおくさま車内で慰安婦と言われています

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 06:19:01.80

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 07:20:03.54

自己コントロールマインドセット法
これヤバくないですか?

http://www.laviebelle.jp/iine/a/5chanmindset.html

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 09:45:55.55

ママは慰安婦

**名無しさん** · 2018/11/12(月) 08:32:29.77

>>725
メンタル社員って斬られる要員になりそうだね。

**名無しさん** · 2018/11/14(水) 08:47:20.15

>>39
残りはハイフン会社しかない。

**名無しさん** · 2018/11/15(木) 09:00:19.01

休んでる社員って年末調整どうしてるの？

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 08:23:08.19

>>730
BAから書類来るよ。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 20:49:44.38

>>669
病気休暇なら出るけど病気休職だと出ない。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:00:10.95

>>232
誰も貴方を守れないのだから休みな。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:01:39.97

>>291
休職入るまで休んで、
時短勤務から入った方がいい。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:02:05.93

>>294
認知行動療法だね。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:03:07.23

>>353
病気休暇だからバッテンつかない。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:05:27.43

>>461
病気休暇なら大丈夫。
病気休職は駄目

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:05:51.76

>>470
付与されます。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:08:31.69

>>613
会社によりけり。
病気休職は60，66，80%とバラバラ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:12:09.17

復職の適合観察期間が無給なのは厳しいから、テキトーにやり過ごせ～
休職明けが大変だよ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:16:52.52

ここまで再送できたけど、もう無理

病気休暇1回でもとったら、行動も業績も総合も毎年D評価になるの？
それとも復帰してまともに働けるようになったらC評価くらいはもらえるのかな
出世しなくてもいいが、あんまり給料が下がるのもつらい

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:17:21.96

>>741
病気のうちはDが出るが、治ればCは貰えるよ。
B以上は貰ったことはないが、休職明けで上がってるのもいるから、貰えないわけではないっぽい。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:18:19.25

会社から満額半年。
その後は減額されながら傷病手当金。こっちは健保から

半年は気にせず休める。
脳みそが完全にフリーズするまえぬしっかり休んで治しなさい。
記憶できなくなると長引くよ。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:19:25.82

復帰しても、また直属上司のご機嫌を伺うのかと思うとどうにかならないかと思う

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:19:49.14

>>744
復帰後しばらく違う課で働いてた人居たな。

復帰診断書に色々条件書いてもらえば。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:20:17.81

>>744
俺の時は産業医と保健師の3人で面談した後、上司を入れた
産業医が俺の言ったことをすべて上司に代弁してくれたよ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:22:16.18

病気休暇と休職は全然違うぞ
休職までいくと３年アウト
給与は六割となり昇給凍結、ボーナスも出ない
戻る手続きもいろいろハードルがあり簡単ではない

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:23:03.65

復職訓練→短期勤務→会社の人が審査してOKがでる→完全復帰らしいよ
今月から休職したのではじめに人事の人が言ってた

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:24:37.34

休職について事実だけを書くなら、休職(休暇とは違うから注意)中は一切の昇給・昇格は凍結され、勤続年数の上積みもされません(将来の退職金や年金額に大きく関わります)
ほぼD評価からの降給になりますが、これは復職後に頑張れば回復措置(下げた分を戻してくれる)があります

最長３年
それ越えて復職できなければ解雇と思ってよいです

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:25:35.81

慣れない仕事でとか、アホみたいに忙しい部署だとか、上司や客がアホでいじめられるとか、

人それぞれ色々な理由で体調崩していくよ。
無駄に休んでも改善しないことは確実だよ。
退職したとしても、病気治してからじゃないと就職活動できないから辞めてもよい方向には進まないよ。

bizlifeportal→HCS（ﾍﾙｽｹｱ）
で相談してみなよ。

まだ11月だよ。年休無駄づかいすんなよ。

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:29:18.72

気休職の間は、住宅ローンと教育費で、金が無かったから旅行にもジムにも行けなければ、酒も飲めなかったし。
時間だけがあったので、起き上がるようになってからは、近所を散歩したり、ランニングしていたなぁ。
妻のサポートには感謝しているよ

**名無しさん** · 2018/11/16(金) 21:33:07.04

病む原因なんんて、上司がイレギュラーから逃げる。
これに尽きるだろ。
碌に仕事も捌けん奴を、適当に人選して役なんか付けるからそうなる。

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 07:27:52.42

>>752
イレギュラーじゃなくても逃げるけどなw

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 12:09:06.62

薬飲むと酒だめし朝活しりちうわれてたね。復帰後は本当に上司によるよなあ。若手と中途はその会社によるが、その人の管理とかうざいんだろうがしっかりやらんと揉めるから大変だよ。

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 15:10:50.67

>>754
どう揉めるんですか？

**名無しさん** · 2018/11/18(日) 16:31:15.85

>>755
メンタル回復途中だから、何かとつけてパワハラだとか過重労働って難癖つけられるってこと。

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 08:36:53.80

>>617
賞与なしは生活に響くね。

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 20:32:09.77

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 23:35:24.26

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 05:58:12.13

休職から復帰せずに退職、会社に行かなくても手続きするのは、上司に電話してから
書類提出かな？

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 06:02:31.76

>>760
人事面談必要では？

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 08:24:26.79

>>760
ちなみに退職前に傷病手当金の申請しておいた方がいいですよ。

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 08:45:20.33

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 14:41:57.29

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 19:10:09.08

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 08:41:44.44

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit

休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 08:42:35.19

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit

休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 13:39:39.77

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/22(木) 08:34:36.32

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

**名無しさん** · 2018/11/22(木) 20:35:21.61

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

**名無しさん** · 2018/11/23(金) 20:21:21.98

>>770
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 08:31:11.42

休職から復職された方いますか？
ならし勤務、復職委員会、フルタイム勤務までのおおよその流れと要する時間が知りたいです。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 12:48:03.80

上長に聞きづらい環境なら産業医かカウンセラーに聞いてみたらいいんでないかい

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 15:53:04.00

>>773
ありがとうございます。産業医に聞いてみます。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 17:37:19.76

休職から依願退職する場合、上長に伝えてから1か月後の退職ですか？
手続きとかかなり難航するのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 17:55:05.01

フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました！
何億円ドブに捨ててるんだ？

NTT「透ける電池を開発しました」電池が透けたからってなんだよ！？

https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:52:54.36

>>775
人事面談あるでしょ。

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:54:35.72

>>777
ないよ
部門の人事担当課長担当部長とは面談したわ

**名無しさん** · 2018/11/26(月) 21:56:43.44

>>778
だから人担課長との面談が人事課長だよ。