気持ち悪い畜生同士
まさにそこは地獄・・・・永遠に終わらない畜生同士の化かしあい地獄
探検
メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ [無断転載禁止]©2ch.net
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気持ち悪い畜生同士
まさにそこは地獄・・・・永遠に終わらない畜生同士の化かしあい地獄
病気休暇使えるの6ヶ月までだしそれ以上休む人もいるのでしょうか？
?
D評価ですねを
評価期間中に実績作ってるかどうかだね。
あと就業規則は取り寄せ可能ですか？
六ヶ月だと？
C評価でも定率部分は減額されましたよ。
なんだって！？
前回、二ヶ月休んだ時、次のボーナス、同じ評価で約8万ほど少なかった。
管理者に聞いたところ、チョット確実でないけど定率部分 70から75%かと思うこの部分が休んだ月数分減額されるらしい。一ヶ月だと、1/6定率部分が減額らしい。管理者もあんまり理解してないし本当にそうかわからないけど
それで合ってる。
なんで後輩に言われてるんだw
電子化されてるから無理だろうね。
退職してしばらく遊んでからアルバイトでもしようかな
住宅補助をドコモと同じ7万円にして！
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給
首都圏賃貸（東京・神奈川・千葉・埼玉） 3万7000円
上記以外賃貸 3万円
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw
もらえないよ。
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/
NTT固定網、無線になるかも！ え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/
どうもauの回線を使ってるよう。
固定電話が無線化されれば
手ひねり半田あげのスキルも不要だな！
①メタルケーブルの削減
②重いメタルケーブル削減の恩恵で、
電信柱も安くて軽いスチールポールに置き換え可能
③電信柱の削減
（景観向上、電柱敷地利用料削減）
④開通工事、故障修理の作業者削減
⑤工事作業に必要なバケット車等の削減
⑥メタル工事、修理における高所作業回避による安全向上
⑦メタル撤去による地下管路の空間確保（通信土木工事の回避）
⑧引込線、モジュラージャック設置の成約を受けない簡単な加入電話の設置、壁に保安器等の工事不要
⑨即日開通対応
もらえるよ。
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm
ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。
ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長
https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。
これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。
メンタル者向けにテレワーク導入なし？
今はパソナNTT千葉チーム
MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。
懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。
派遣会社として社会人として人として
許される行動ではありません。
Ｂフレッツ終焉で電気代削減のため電源断前倒しを行ってるが現場にまともな社員が少ないのわかってるのかな？
技術継承がおろそか！
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。
本人子供どうこうよりもセックスに燃えている
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
CKS
病気休暇のとりかた。
1.心療内科、メンタルクリニックに行き診断書を貰う。
2.郵送でもいいので上長に送付し、病気休暇を取るとメールする。
勤務10年未満は3ヶ月、勤務10年以上は6ヶ月の病気休暇が取得可能。
給与は100％支給される。
病気休職は80％で3年です。
リセットされる日数は最短でも3ヶ月です。
原則、現職復帰なので無理です。
例えば、10年以上勤務してる人は6ヶ月ギリギリまで病気休暇を取得し復帰して3ヶ月勤務すればリセットされ再度6ヶ月の病気休暇取得可能。
しかし、3ヶ月以内に休暇に入ると病気休暇6ヶ月超えでカウントされ病気休職に入る。
>>633
支給されます。
注意すべきは、6ヶ月ぎりぎりで復職した場合、GLTDの200日間はカウントリセットされるので受給希望者は下手に復職せず、そのまま継続して病気休職に入ること。
変な制度。連続ってのがおかしい。
パワハラひどいよねNは
産業医と主治医に相談したら？
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。
これヤバくないですか?
http://www.laviebelle.jp/iine/a/5chanmindset.html
メンタル社員って斬られる要員になりそうだね。
残りはハイフン会社しかない。
BAから書類来るよ。
病気休暇なら出るけど病気休職だと出ない。
誰も貴方を守れないのだから休みな。
休職入るまで休んで、
時短勤務から入った方がいい。
認知行動療法だね。
病気休暇だからバッテンつかない。
病気休暇なら大丈夫。
病気休職は駄目
付与されます。
会社によりけり。
病気休職は60，66，80%とバラバラ
休職明けが大変だよ
病気休暇1回でもとったら、行動も業績も総合も毎年D評価になるの？
それとも復帰してまともに働けるようになったらC評価くらいはもらえるのかな
出世しなくてもいいが、あんまり給料が下がるのもつらい
病気のうちはDが出るが、治ればCは貰えるよ。
B以上は貰ったことはないが、休職明けで上がってるのもいるから、貰えないわけではないっぽい。
その後は減額されながら傷病手当金。こっちは健保から
半年は気にせず休める。
脳みそが完全にフリーズするまえぬしっかり休んで治しなさい。
記憶できなくなると長引くよ。
復帰後しばらく違う課で働いてた人居たな。
復帰診断書に色々条件書いてもらえば。
俺の時は産業医と保健師の3人で面談した後、上司を入れた
産業医が俺の言ったことをすべて上司に代弁してくれたよ
休職までいくと３年アウト
給与は六割となり昇給凍結、ボーナスも出ない
戻る手続きもいろいろハードルがあり簡単ではない
今月から休職したのではじめに人事の人が言ってた
ほぼD評価からの降給になりますが、これは復職後に頑張れば回復措置(下げた分を戻してくれる)があります
最長３年
それ越えて復職できなければ解雇と思ってよいです
人それぞれ色々な理由で体調崩していくよ。
無駄に休んでも改善しないことは確実だよ。
退職したとしても、病気治してからじゃないと就職活動できないから辞めてもよい方向には進まないよ。
bizlifeportal→HCS（ﾍﾙｽｹｱ）
で相談してみなよ。
まだ11月だよ。年休無駄づかいすんなよ。
時間だけがあったので、起き上がるようになってからは、近所を散歩したり、ランニングしていたなぁ。
妻のサポートには感謝しているよ
これに尽きるだろ。
碌に仕事も捌けん奴を、適当に人選して役なんか付けるからそうなる。
イレギュラーじゃなくても逃げるけどなw
どう揉めるんですか？
メンタル回復途中だから、何かとつけてパワハラだとか過重労働って難癖つけられるってこと。
賞与なしは生活に響くね。
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg
NTTの幹部、大丈夫か？
「やっちまったなー！日産」
書類提出かな？
人事面談必要では？
ちなみに退職前に傷病手当金の申請しておいた方がいいですよ。
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