パワハラNTT東日本 [無断転載禁止]©2ch.net

**みなとみらい** · 2016/05/31(火) 00:27:53.80

クソ上司の築野パワハラ　
社員浅野年齢を分かってないデブおばさん

**名無しさん** · 2018/11/06(火) 12:36:46.07

>>331
マルチうざす

**名無しさん** · 2018/11/06(火) 19:46:44.53

以前、安倍峰〇というオーダーしかできない、人格崩壊爺さんがいたけれど
まだ生存しているのか？

**名無しさん** · 2018/11/09(金) 07:58:15.14

>>333
どこの部署？

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 17:14:13.86

オナ口坂口和大ばか
オセロなんてショボイ競技でイキってるばかホモ

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 17:19:47.59

坂口のクソガキも全員ダウン症みたいなアスペ顔wwww

**名無しさん** · 2018/11/10(土) 17:23:39.63

こしばてつやみたいな売れないキモい漫画家としかツルめないオナ口坂口ｗ

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 20:37:17.28

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

**名無しさん** · 2018/11/19(月) 23:30:02.69

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 08:50:52.76

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 14:44:26.13

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

**名無しさん** · 2018/11/20(火) 19:06:59.03

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 08:40:33.02

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit

休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

**名無しさん** · 2018/11/21(水) 13:41:23.20

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 12:59:46.78

「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。

9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。

ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。

官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…

2018/11/27付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/

**名無しさん** · 2018/11/27(火) 13:21:13.39

>>345
澤田純　京都大学
吉沢和弘　岩手大学　

**名無しさん** · 2018/11/30(金) 09:34:28.39

https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3

各社時給
KDDI　　　　 4947円/936万円
NTT docomo　4724円/873万円
NTT都市開発　4516円/849万円
NTT DATA　　 4317円/820万円
NTT EAST　　ランク外

**名無しさん** · 2018/12/13(木) 07:29:15.83

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1530425225
パワハラパワハラ

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 08:18:17.59

忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 10:25:39.74

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 03:10:24.96

すいません。他のスレにも連投します。どなたか東日本のCSRの通報先を教えて下さい。派遣先の男性社員(既婚者)が私のFBを見つけてメッセージを送ってきて迷惑しています。派遣会社に相談しても「個人情報の取り扱いになるので相手に出来ない」と取り合ってくれませんでした。

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 08:25:32.22

>>351
ググれよ
NTTグループなり東日本の通報窓口すぐ見つかるからよ
キーワードは「ヘルプライン」

壁にも貼ってあるはずだが

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 08:52:09.88

>>352
>>351
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/index.html

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/images/img05.jpg

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 22:16:30.74

こういう事あると今まで潜伏していた不満もここぞとばかりに噴出してクレーム合戦になるんだよな

**名無しさん** · 2018/12/18(火) 02:42:16.46

>>354
処理しきれないね。

**名無しさん** · 2018/12/21(金) 01:48:25.42

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**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:15:11.23

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:21:21.09

>>357
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 21:13:20.14

>>357
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 03:05:58.23

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**名無しさん** · 2018/12/24(月) 06:56:50.02

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 08:28:59.88

>>351
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/smph/kurashi/higai/dv/kiseho.html

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 15:46:43.19

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 17:16:38.80

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 13:49:11.23

支援して天下り先にするつもりだろw

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:10:58.28

やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。

**名無しさん** · 2018/12/29(土) 16:46:48.44

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**名無しさん** · 2018/12/30(日) 05:47:29.93

年始の祈願に

その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。

その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。

**名無しさん** · 2019/01/05(土) 08:22:15.32

今年はハラスメントがへりますように。

**名無しさん** · 2019/01/08(火) 12:43:05.36

ハラスメントが減るのはN東が無くなる時

**名無しさん** · 2019/01/09(水) 19:18:39.90

新幹線通勤申請して在来線で来てる同期居るんだけどありなん？

**名無しさん** · 2019/01/09(水) 20:41:23.01

>>371
バレたら普通に処分案件

**名無しさん** · 2019/01/10(木) 06:07:19.37

>>371
処分

**名無しさん** · 2019/01/11(金) 09:21:07.42

>>371
いるね。高崎から湘南新宿ライン使って新宿に出て初台来てる社員。

**名無しさん** · 2019/01/11(金) 18:47:58.66

新幹線の定期券を持っているかを２週間に一回以上チェックしないと不正は無くならない。
課長ですらポッポに入れてる奴がいるのも事実。
あと、帰郷旅費の飛行機代も搭乗券の写メを提出させチェックするとかな！

**名無しさん** · 2019/01/11(金) 19:42:49.53

>>375
現物支給でええやろ

**名無しさん** · 2019/01/11(金) 21:33:55.92

現物だと金券屋で換金できるだろ！

**名無しさん** · 2019/01/11(金) 21:50:13.61

>>377
更新時、異動時、移転時に返却させるルールにしときゃええ

**名無しさん** · 2019/01/15(火) 12:25:29.09

NTT-MEサービス友野正美課長と西野慎哉の派遣スタッフに対する非人道的パワハラ問題

**名無しさん** · 2019/01/15(火) 14:16:21.34

新幹線通勤費はオイシイよな～!
錦糸町で遊んでもお釣りがくるもんな～!

**名無しさん** · 2019/01/15(火) 20:21:21.56

>>380
桃田かよw

**名無しさん** · 2019/01/16(水) 08:25:44.05

>>371
西日本でも普通に居る
有耶無耶にすればお咎め無し

**名無しさん** · 2019/01/17(木) 08:36:20.47

>>382
通勤費の不正は、詐欺罪・横領罪に該当します。
その不労所得分は脱税の対象になります。

**名無しさん** · 2019/01/17(木) 09:21:11.33

>>382
昔113にいたときに定期券チェックされたことある。

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 08:29:13.76

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 14:50:19.43

>>385
持株会社へ提案しとけ

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 16:16:51.23

>>386
ちなみに大手印刷会社です。
課長代理、主査も対象です。

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 16:33:06.58

>>387
DNPか？

**名無しさん** · 2019/02/12(火) 07:35:24.53

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

**名無しさん** · 2019/02/14(木) 08:53:39.53

>>388
違いますが、競合他社ですね。

**名無しさん** · 2019/02/14(木) 12:34:32.31

>>390
じゃあ凸版印刷しかないな

**名無しさん** · 2019/02/15(金) 08:15:45.93

>>386
これやればかなり改善されそうだね。

**名無しさん** · 2019/02/17(日) 20:05:32.46

爺率が異常に高い老人ホーム会社

**名無しさん** · 2019/02/17(日) 20:21:35.10

爺が多いからオフィスが加齢臭臭くてやけに蒸し暑い
空調の温度下げてもいつのまにか上げられてる

年寄りは寒がりなんだ

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 02:45:23.85

モリカケ問題で辞職の柳瀬氏
NTT中間持株会社の社外取締役に
https://youtu.be/i9GxYiRCjLA

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 09:34:46.12

鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。

**名無しさん** · 2019/03/03(日) 17:45:06.27

NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 00:17:30.33

NTTME NW企画課長増井葉子
NTT東日本勤務時代の悪行
・派遣社員を使い自分に批判的な社員への嫌がらせを代行させる
・中小人材派遣会社を唆して派遣社員の個人情報を不正に収集
・嫌がらせ目的で災害時連絡用の個人情報を流用
・契約違反の隠蔽工作
・勤怠管理システムのデータを改竄して社員派遣社員問わず一部の給与を未払い
・総務担当者に空調の温度を変えられない様に設定する様に指示して日常的に室内の温度が法令違反の温度まで上昇し、労働安全衛生法違反を起こす
・配下の案件は仕様漏ればかりだが、隠蔽工作を繰り返す
・男性社員へのセクハラが発覚したら男性社員側に否がある様に騒ぎ出して左遷させる

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 07:32:11.32

パワハラキチガイ爺死んだけど香典やらねえ。ざまあ。

**名無しさん** · 2019/03/18(月) 08:05:08.58

>>399
氏名書けよ

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:52:46.63

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 23:14:09.54

暴力パワハラ　暴力アルハラ　暴力低評価万歳！　永遠に苦しめｗ

**名無しさん** · 2019/03/26(火) 09:58:00.62

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

**名無しさん** · 2019/03/29(金) 20:29:15.16

ＫＤＤＩ社員自殺長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

**名無しさん** · 2019/04/16(火) 20:20:33.19

スレスト？

**名無しさん** · 2019/05/29(水) 20:53:45.11

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 23:31:00.97

品川エピソードマイ

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 00:05:25.04

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

**名無しさん** · 2019/06/18(火) 07:04:06.06

共○の自演

**名無しさん** · 2019/06/19(水) 08:28:40.03

>>409
複数スレに連投してるな

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 16:06:46.95

パワハラ専門外ですーって言われたけどホント？

**名無しさん** · 2019/11/10(日) 19:48:20.50

https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/

NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。

社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。

この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。

社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。

だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 22:02:35.01

>>411
パワハラはNTT東日本の文化だよ。

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 00:12:11.36

文化であり伝統
パワハラがないNTT東はNTT東ではない

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 02:32:16.03

>>414
なんでも相談ダイヤルが機能してないわけだ

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 08:02:53.18

>>415
んなもん使ったらチクられて自殺するまで追い込まれるから止めとけ

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 12:12:53.14

やはり解雇規制を緩和すべきだな
簡単に解雇できないからできないやつに無理強いするパワハラが発生する
解雇しまくっても新しく人が来ないとか来ても役に立たないということであればそれはフィーが見合ってないということで、フィーをあげたら事業が成り立たないのであればそもそもそんな仕事はなくなった方が世の中のため

また労働者側も流動性がないから思いつめて頑張ってしまう

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 12:34:35.71

ぼく「もしもし…なんでも相談ダイヤルさんですか…」
所属総括課長「はい、こちらなんでも相談ダイヤルです…」

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 13:51:20.49

https://yakuyoke.info/th/

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 16:25:01.90

>>418
即死コース過ぎる…

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 20:50:33.22

>>418
実際、色んな問診で所属特定しようとしてくるからな。
ロケ、ビル、人数、組織構成

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 21:40:28.55

パワハラは民事なんで時効は基本的に三年程と聞いた
来年パワハラ防止法来るし被害者の会結成して企業名の吊し上げとペナルティとか課せられないもんかね
あっせんは調停になるようだし

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 23:15:27.31

調停は知らんがあっせんは時効無しだ

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 08:36:30.03

>>418
直通はないが筒抜けが現実

**名無しさん** · 2019/12/05(木) 08:54:09.93

外部に行かせないためのただのワンクッションだからな
全力で潰しに掛かる
労働局行った方がいい

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 00:09:56.38

NTT東日本のパワハラ撲滅を訴えるSNSをいくつか見かけたがあれ罠だよな

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 06:35:26.92

本家が絡んでそうならば罠だ

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 21:45:21.68

https://miyalog.hatenablog.jp/entry/ntt-east_censorship

2019-12-08
やっぱりNTT東日本の「個人PC等点検」はやっちゃダメだと思う

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 01:47:03.86

>>428
知恵遅れしかいない会社だと物語ってんな

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 08:43:44.64

NTT北朝鮮ww

**名無しさん** · 2019/12/24(火) 08:03:00.33

>>428
とりあえずヘルプラインへ詳しい内容を通報しとけよ