社員 浅野 年齢を分かってないデブおばさん
パワハラNTT東日本 [無断転載禁止]©2ch.net
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社員 浅野 年齢を分かってないデブおばさん
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
FYI
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？
マルチうざす
まだ生存しているのか？
どこの部署？
オセロなんてショボイ競技でイキってるばかホモ
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg
NTTの幹部、大丈夫か？
「やっちまったなー！日産」
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/
澤田純 京都大学
吉沢和弘 岩手大学
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
パワハラパワハラ
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
ググれよ
NTTグループなり東日本の通報窓口すぐ見つかるからよ
キーワードは「ヘルプライン」
壁にも貼ってあるはずだが
>>351
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。
http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/index.html
http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/images/img05.jpg
処理しきれないね。
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東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。
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サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/smph/kurashi/higai/dv/kiseho.html
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。
2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に
ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。
１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2
3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。
うち女性が1574人と96.4％を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
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その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。
バレたら普通に処分案件
処分
いるね。高崎から湘南新宿ライン使って新宿に出て初台来てる社員。
課長ですらポッポに入れてる奴がいるのも事実。
あと、帰郷旅費の飛行機代も搭乗券の写メを提出させチェックするとかな！
現物支給でええやろ
更新時、異動時、移転時に返却させるルールにしときゃええ
錦糸町で遊んでもお釣りがくるもんな〜!
桃田かよw
西日本でも普通に居る
有耶無耶にすればお咎め無し
通勤費の不正は、詐欺罪・横領罪に該当します。
その不労所得分は脱税の対象になります。
昔113にいたときに定期券チェックされたことある。
持株会社へ提案しとけ
ちなみに大手印刷会社です。
課長代理、主査も対象です。
DNPか？
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭
違いますが、競合他社ですね。
じゃあ凸版印刷しかないな
これやればかなり改善されそうだね。
空調の温度下げてもいつのまにか上げられてる
年寄りは寒がりなんだ
NTT中間持株会社の社外取締役に
https://youtu.be/i9GxYiRCjLA
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders
NTT東日本勤務時代の悪行
・派遣社員を使い自分に批判的な社員への嫌がらせを代行させる
・中小人材派遣会社を唆して派遣社員の個人情報を不正に収集
・嫌がらせ目的で災害時連絡用の個人情報を流用
・契約違反の隠蔽工作
・勤怠管理システムのデータを改竄して社員派遣社員問わず一部の給与を未払い
・総務担当者に空調の温度を変えられない様に設定する様に指示して日常的に室内の温度が法令違反の温度まで上昇し、労働安全衛生法違反を起こす
・配下の案件は仕様漏ればかりだが、隠蔽工作を繰り返す
・男性社員へのセクハラが発覚したら男性社員側に否がある様に騒ぎ出して左遷させる
氏名書けよ
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
複数スレに連投してるな
NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。
社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。
この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。
社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。
だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。
パワハラはNTT東日本の文化だよ。
パワハラがないNTT東はNTT東ではない
なんでも相談ダイヤルが機能してないわけだ
んなもん使ったらチクられて自殺するまで追い込まれるから止めとけ
簡単に解雇できないからできないやつに無理強いするパワハラが発生する
解雇しまくっても新しく人が来ないとか来ても役に立たないということであればそれはフィーが見合ってないということで、フィーをあげたら事業が成り立たないのであればそもそもそんな仕事はなくなった方が世の中のため
また労働者側も流動性がないから思いつめて頑張ってしまう
所属総括課長「はい、こちらなんでも相談ダイヤルです…」
即死コース過ぎる…
実際、色んな問診で所属特定しようとしてくるからな。
ロケ、ビル、人数、組織構成
来年パワハラ防止法来るし被害者の会結成して企業名の吊し上げとペナルティとか課せられないもんかね
あっせんは調停になるようだし
直通はないが筒抜けが現実
全力で潰しに掛かる
労働局行った方がいい
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