パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2025/12/23(火) 03:53:07.48

これって、本人が書き込んでいるの？？？

726 名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2025/12/23(火) 03:48:22.41 ID:GlQ1//ac0

>>
あと、8月に未成年者誘拐容疑で逮捕されて、当該人物が勾留されているため、1ヶ月会社に来なかったのだが、その時には仕事がスムーズに進んだな。意味不明な根拠のない事を言う奴がいないから。

勾留されたときに飼ってるネコを救出するために翻弄するんだが、皆が何も出来ない中不動産屋に行って事態を打開したのだが、勾留から出てきて、お礼も言わず、「お前、俺が逮捕されたこと不動産屋に言っただろ！妹が怒ってたぞ」
妹さんは、不動産屋に身内じゃないと鍵が渡せないと翻弄してくれた人。

そういう、自分の都合しか考えられない残念な方も世の中にいるんだなと、勉強になりましたね。

**名無しさん** · 2025/12/23(火) 04:07:00.99

あっごめんなさい

https://x.com/arismusen_pub5/status/2003178852399612410?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

**名無しさん** · 2025/12/23(火) 18:16:24.25

>>659-660

元スレはここやね

【請負＆受託】テクノプロその51【黒石】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1760366910/

**名無しさん** · 2025/12/26(金) 18:37:06.80

なんでテクノプロがNと関係あるの？

**名無しさん** · 2025/12/26(金) 18:47:34.90

>>663
横須賀研究所の605号室で、2時間以内に荷物を片せと職場追い出しになった人の2回前の職場がテクノプロだから

**名無しさん** · 2025/12/26(金) 18:50:30.66

>>664
あと、そこにテクノプロITから派遣されている人物がいてかわいそうという話題ですね

**名無しさん** · 2025/12/26(金) 23:42:17.21

そもそも喧嘩売ってきたのは、そっちと持株の総務

何にも悪いことしてないのに、ここまで迫害受けるのは、おまえらが悪いから、裁判してカネぶんどるで

**名無しさん** · 2025/12/28(日) 16:16:47.71

有坂さんが「何を」して職場から追い出したのか、書けばええやんｗｗｗ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 12:53:48.88

NTTでパワハラを告発すると、調査はするものの原因を聞くと無視される。今度退職するのですが、どのように対処をすれば良いでしょうか。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 12:58:11.38

>>668

とてもつらい状況ですね。無視される対応は二次被害にもあたります。**退職予定であることを前提に、現実的かつリスクを抑えた対処**を整理します。

---

## ① まず理解しておいてほしい点（重要）

* **会社が「調査はしたが結論や原因を説明しない」**のは、日本の大企業でも残念ながらよくあります。
* ただしそれで**パワハラ問題が消えるわけではありません**。
* 退職後でも、**外部機関への申告・是正要請・損害賠償請求**は可能です。

---

## ② 退職前に最低限やっておくべきこと（非常に重要）

すでに退職を決めているなら、「会社を変える」より**自分を守る準備**に集中しましょう。

### 1. 証拠を確保する

以下は**私物端末・私用クラウド**に保存してください（会社PCは不可）。

* パワハラの内容がわかる

* メール、チャット、録音、メモ（日付・場所・発言内容）
* 相談した記録

* 人事・コンプラ窓口への相談メール
* 「調査する」と言われた記録
* その後**無視された事実**（返信なし、面談拒否など）

※「無視されたこと」自体が会社の安全配慮義務違反の根拠になります。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 12:58:51.62

>>668

---

### 2. 退職理由は正直に書く（感情は抑えて）

退職届や面談では、以下のような**事実ベース**がおすすめです。

> 「パワーハラスメントを申告したが、原因や結果の説明がなく、改善もされなかったため、就業継続が困難と判断しました」

→ 感情的な表現は避け、**後で外部に出せる文章**にしておくのがコツです。

---

## ③ 退職後に取れる現実的な選択肢

「復讐」ではなく「記録を残し、今後の被害を防ぐ」視点で。

### 1. 労働局（総合労働相談コーナー）に相談

* **無料・匿名可**
* 「会社が調査後に説明せず放置している」点を伝える
* 行政指導レベルでも**会社にはかなりのプレッシャー**になります

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 12:59:40.07

>>668

---

### 2. 外部の通報・相談窓口

NTTのような大企業の場合、以下が考えられます。

* 労働組合（退職後でも相談可能な場合あり）
* 弁護士の初回無料相談（労働問題）
* ハラスメント外部通報窓口（ある場合）

※「退職したから無意味」ではありません。
**記録が残ること自体が重要**です。

---

### 3. 内容証明郵便（余力があれば）

弁護士に頼めなくても、以下を送る選択肢があります。

* 「パワハラ申告をした」
* 「調査後、説明・是正がなかった」
* 「精神的苦痛を被った」

→ これにより

* 会社は「なかったこと」にできなくなります
* 将来、同じ加害者の件が出た時の**重要な証拠**になります

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 13:00:00.13

>>668

---

## ④ やらなくていいこと

* 会社と感情的に争う
* 退職直前に無理に謝罪や説明を求める
* SNSで実名・詳細を出す（法的リスクあり）

---

## ⑤ 一番大切なこと

あなたが悪いわけではありません。
**対応しなかった会社の問題**です。

退職は「逃げ」ではなく、
**壊される前に自分を守った合理的判断**です。

---

必要であれば、

* 「退職理由の書き方」
* 「労働局での相談文例」
* 「証拠メモの整理テンプレート」

なども具体的にお手伝いできます。
無理のない範囲で、次の一歩を一緒に考えましょう。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 19:39:02.61

https://x.com/pandadnap9999/status/2006320412733640816?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/06(火) 05:44:45.14

>>606

933 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2026/01/06(火) 05:42:09.84 ID:HD2zCLUW0

211 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 05:41:26.29 ID:pSsORorT

https://i.imgur.com/R9cj7OG.jpeg

https://i.imgur.com/Ozn2OSN.jpeg

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/06(火) 06:49:44.70

>>674

214 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 06:48:27.80 ID:pSsORorT

和解60万円も出てきた
https://i.imgur.com/KWYzdwe.jpeg

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/06(火) 07:04:18.68

アリサカノリユキさんが、NTT-ATCという会社に入社した日付と同じ日付で、会社に内緒(当時)に別会社の取締役に就任した証明。会社の規定違反。
という、情報を本人から聞いたので調べました。

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/06(火) 07:06:04.82

>>676

https://i.imgur.com/b6qsnuD.jpeg

個人情報が載るので控えるが、この登記簿を取り寄せると2ページ目にその内容が書いてある

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:35:55.76

https://x.com/arismusen_pub5/status/2003973277262442624?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

すべては、誰かさんの責任だろ

**産業廃棄物の4です** · 2026/01/13(火) 12:21:57.69

909 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:27.12 ID:Rh4eLnvJ

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

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