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NTTソルコの池袋センターってどうよ2
0001名無しさん2012/08/13(月) 02:01:29.21ID:GN+wu2JS
復活
0002名無しさん2012/08/13(月) 02:03:52.49ID:GN+wu2JS
センターの中、人口密度高くて嫌になる
0003名無しさん2012/08/13(月) 02:10:18.03ID:GN+wu2JS
いつの間にか同期が消えてる
0004名無しさん2012/08/13(月) 22:17:39.81ID:nhTcWbLS
新人の渡○って女がムカつく!男の前だといい女気取り!実際は空気も読めない可愛くない年上に見えるババアのくせに!自分で人気があると勘違いしてる所が更にイタイ(>_<)
0005鍋島公章2012/08/14(火) 01:18:45.30ID:mMYORI1U
福田直(ふくだすなお)はおらんかね?
0006名無しさん2012/08/14(火) 22:14:51.70ID:yuhoCy7g
へ〜
0007名無しさん2012/08/15(水) 01:14:48.16ID:zdX9Z50V
このすれ、まだあったのかぁ!!
っていうか、ここって今どうなの?
0008名無しさん2012/08/15(水) 02:29:44.15ID:LgfbMGVz
南フロア、暑くない?
暑さでイライラしてきて客にあたりたくなるわ
おい責任者!空調ケチってると品質落ちますよ
暑い赤道付近では戦争が多い
0009名無しさん2012/08/15(水) 06:27:36.03ID:MTqs6Ycx
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。


無期雇用へ5年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で5年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が31日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
(1)有期雇用が反復更新されて通算期間が5年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
(2)雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
(3)有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。
0010名無しさん2012/08/15(水) 14:30:54.66ID:zdX9Z50V
>9
この職場、5年以上働くことがないから
関係ナインじゃん?
0011名無しさん2012/08/16(木) 12:24:03.58ID:JJNchvip
え?
5年以上は無理なの?
なんで?
私の生活はどうなるの?
0012名無しさん2012/08/16(木) 18:56:30.38ID:t0W/G+55
>>11
いや、ほかで働けばいいのではないかと…・
0014名無しさん2012/08/16(木) 21:55:51.43ID:3pM5gERh
着台したばかりだけど辞めたい
いつ辞めようか
最近そればっかり考えているよ
0015名無しさん2012/08/16(木) 22:05:00.56ID:3pM5gERh
Win移行して研修中に
辞めたいって意思示したらどうなるの?
「だったらもういいよ」とか言われて
即解雇ですか?
研修中に途中でクビになってる人達も
急に「明日から来なくていいよ」って
感じなんですよね?
次の仕事決めてから相談するべきかな
0016名無しさん2012/08/17(金) 02:42:51.99ID:Rl5EM7jn
>>15
とりあえず、次決めてから
やめるべきだと思います。
というか、研修だけでもお金が発生するから
それだけ受けて、着台できない → 仕事辞める
でいいとおもうよ。

とりあえず、先を見て仕事探しておいた方がいいと思う。
0017名無しさん2012/08/17(金) 09:39:00.75ID:XUSzyVW5
そうですね。
研修中は居眠りしている。
でも、賃金はしっかり出る。
研修終わったらやめる。
その繰り返しがいいでしょう。
0018名無しさん2012/08/19(日) 02:40:46.94ID:6SqdoY7s
相変わらず、SV さんがおかしい職場なんですか?
0021名無しさん2012/08/20(月) 23:55:27.42ID:OV5Pj/+A
そんな変なSVいるか?どこにでもいるような人ばかりだと思うが…。時給いいし、働けるだけマシだろ?
0022名無しさん2012/08/21(火) 01:23:13.69ID:bzHCBA7Q
いるよ、◯林とか武◯とか
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