NTT東日本−北海道の契約社員700人が強制的に派遣に雇用替え
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-12-16/2009121601_01_1.html
NTT東日本―北海道が、直接雇用の契約社員700人全員を契約途中の年末で解雇し、
来年1月1日からグループ子会社のNTT北海道テレマートの登録型派遣社員に
雇用替えしようとしていることが明らかになりました。
これに対して労働者から「派遣社員にさせられるなんておかしい」
「雇い止めで脅し、強要するな」「正社員として雇用せよ」との声が上がっています。
契約社員は1年契約で事務やコールセンター業務などで働き、5〜6年以上働いている人も多数います。
契約更新を繰り返していることから、本来なら正社員にしなければなりません。
ところが登録型派遣になれば、雇用責任がなくなりいつでも解雇できることになります。
内部文書では
「派遣先業務が集約、縮小となった場合は、派遣契約の終了と同時に雇用契約も終了」すると明記。
派遣社員化の目的に「収益の拡大」や「効率化」などをあげています。
しかも「専門業務」扱いにして、3年の派遣期間制限をまぬがれようとしています。
雇用先が変わる転籍は本人同意なしにできません。
そのため、履歴書を提出した人は、派遣社員化に同意したと見なし、
拒否すれば契約期間の3月末で雇い止めすると派遣社員化を強要しています。
通信産業労働組合北海道支部は14日、派遣への転換を撤回し、
3年以上働く契約社員は、正社員にするよう同社に求めました。
会社側は資料提出や話し合いを拒否しています。
新(あたらし)健治委員長は「派遣法を改正し、登録型派遣を原則禁止にしようと
世論が盛り上がっているときに、派遣社員にするとは時代に逆行している」と批判。
「契約社員は正社員と同じ仕事をしながら賃金は半分以下。
正社員にすることこそ必要」と話しています。
探検
NTT契約社員700人が強制的に派遣に
2010/10/11(月) 18:23:59ID:pOV0iI0P
180名無しさん
2018/02/14(水) 21:30:55.49ID:qakf39ZP ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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181名無しさん
2018/02/14(水) 21:31:15.61ID:qakf39ZP ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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182名無しさん
2018/03/03(土) 21:43:27.36ID:sQ2bXS+8 無期
183名無しさん
2018/03/04(日) 01:56:20.44ID:T0soOpHq 本当に無期にするのか
184名無しさん
2018/03/04(日) 02:18:01.75ID:F81456Tg >>183
会社にメリットない
会社にメリットない
185名無しさん
2018/03/04(日) 03:03:01.18ID:T0soOpHq >>184
やはりそうですよね。
やはりそうですよね。
186名無しさん
2018/03/18(日) 23:15:25.53ID:MhPjV+Bf どうなるだろう
187名無しさん
2018/06/11(月) 23:34:11.83ID:rZS91gu1 悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
嫌がらせをして派遣切りや自己都合退職する様に仕向けるが必ず断ること
嫌がらせをして派遣切りや自己都合退職する様に仕向けるが必ず断ること
188名無しさん
2018/08/05(日) 12:46:35.63ID:fhbf3JL0 2007年
Q NTT西日本が、繰延税金資産取り崩しで、中間期で最終赤字になった。そもそもNTT西日本は収益力が低いが、グループのあり方としてNTT西日本の問題をどのように考えているのか。
A NTT西日本の状況についてだが、東日本と比べると、県の数が西は30、東は17となっており、エリアも広いし、離島が多いといった地理的な条件もある。
また、競争の状況も、光に象徴されるように、
東京も熾烈ではあるが、西日本は非常に厳しいという部分もあろうか思う。そういう意味で東西の違いはある。今後、東日本との関係を含め、どうしていくかということは、我々自身もいろいろ考えていかなければならないと思っている。
ただ、当面の問題として言えば、取り崩しは単年度の問題であり、厳しいところには来ているが、もう一度、西日本としてサービスの拡大努力はもちろんのこと、
コスト削減や投資の効率化も含めていろんな施策に取り組むことで、西日本自体としてプラスにもっていきたい、あるいは少なくとも歯止めをかけたいと思っている。
Q NTT西日本が、繰延税金資産取り崩しで、中間期で最終赤字になった。そもそもNTT西日本は収益力が低いが、グループのあり方としてNTT西日本の問題をどのように考えているのか。
A NTT西日本の状況についてだが、東日本と比べると、県の数が西は30、東は17となっており、エリアも広いし、離島が多いといった地理的な条件もある。
また、競争の状況も、光に象徴されるように、
東京も熾烈ではあるが、西日本は非常に厳しいという部分もあろうか思う。そういう意味で東西の違いはある。今後、東日本との関係を含め、どうしていくかということは、我々自身もいろいろ考えていかなければならないと思っている。
ただ、当面の問題として言えば、取り崩しは単年度の問題であり、厳しいところには来ているが、もう一度、西日本としてサービスの拡大努力はもちろんのこと、
コスト削減や投資の効率化も含めていろんな施策に取り組むことで、西日本自体としてプラスにもっていきたい、あるいは少なくとも歯止めをかけたいと思っている。
189名無しさん
2018/08/06(月) 02:40:22.55ID:R1//1Znp 悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、人脈や職務経歴を無断で新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること
早い話が非正規労働者の雇用上限を定めた2018年問題で、今までの非正規雇用者を大量解雇する穴埋め
人脈とプロジェクトを横取りしたら3年から5年で使い捨て
必ず断ること
早い話が非正規労働者の雇用上限を定めた2018年問題で、今までの非正規雇用者を大量解雇する穴埋め
人脈とプロジェクトを横取りしたら3年から5年で使い捨て
190名無しさん
2018/08/07(火) 18:16:21.68ID:4kLewTw0 前はNTT-MEサービス千葉
今はパソナNTT千葉チーム
MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。
懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。
派遣会社として社会人として人として
許される行動ではありません。
今はパソナNTT千葉チーム
MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。
懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
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許される行動ではありません。
191名無しさん
2018/10/03(水) 22:44:16.62ID:RaFjsukB 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
BNK
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192名無しさん
2023/09/19(火) 01:08:35.25ID:Lz/jq+5R ハイテンションプリーズ!
193名無しさん
2023/09/21(木) 22:15:36.81ID:HA1e3E+M (ノT∇T)ノ )))))) はぅ~~っっ
194名無しさん
2023/10/04(水) 22:09:18.72ID:fG0ea27L 俺のこと好きだってすがりつかせてあげる…
195名無しさん
2023/10/07(土) 21:17:17.59ID:y7CVU6XOレスを投稿する
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