株式会社マイナビの社内実態パート4
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>>963
いなくなれば給料を払わなくて良いだけだ。
売上は減らない。 >>963
その優秀な原価とやらを見たことがあまりない。
自己評価か? >>966
原価は営業で振るわなかった奴らの溜まり場だから、カスしか居ない。 ヤバい原価はいるねー
ミスは人のせいで上から目線
なにかと言うと、忙しい、人がいないしか言わない
同行してほしくないし相談したくもない
人の悪口や愚痴ばかりの課長ってなんなの? >>968
だれかわかったかも。就職の女課長だろ、そいつ。オレの部下も内線叩きつけてた >>968
誰のおかげで給料もらえてるかわかってない原価ほど態度が悪い 役職定年って55なんですか?
役職定年の無い企業の方が多いし、基本給低いみたいだから、やはり躊躇してしまう。 >>971
基本給は低くても、普通にしてれば20後半で課長になれるし、そこから55歳までなら十分遊んで暮らせる金が溜まりますよ。 そもそもマイナビで定年までおる人ってどんぐらいおるんや? >>971
大企業はほとんど役職定年あるで笑
あるいは参事、主幹など程の良い役を作ったり。
もっと調べなあかんよー! >>969
yesyesyesyesyesyesyesyesyesyes >>975
草wwwwwオマエとは飲めそうだwww
マヂであの課長も部署もヤバすぎだろ。Mさんもどって来ないかな、、、 >>973
普通にしてれば20代で課長ってことは定年まで働く人はほとんどいないんだろうね >>978
むしろ定年まで働く必要ないって事やね。 >>979
調べが甘い。
まず500人以上程度が大企業にはならない。
マイナビですらグループ9000人。
社員5000人以上の会社は、組織循環や昇格体制の維持からまだ相当多くの企業で役職定年がある。
総合商社、メガバンク、大手メーカー、インフラ、運輸。
また部長などの職群維持のまま、参事や参与、主幹など同等職群で部下を持たない職群に降職するケースも多く、これらは事実上ライン職の役職定年はあるが、カウントしていないだろう。
また生涯年収という観点では、マイナビは現行 退職金が破格の厚遇だから役職定年は充分にリカバリできる。
最後に課長は当然として、部長や統括部長、関連会社の役員へ簡単になれるので、マイナビはミドルキャリアでは極めて優しい会社と言える。
その分若手のうちは辛いだろうね。 >>976
多分相当な数の仲間が集まるだろう!
でもそんなん意味が無かろう。
そいつが外れるて、働きやすい環境になるように動くのが吉。
俺は堪えられるけど周りはきつそうだしな。 原価からしてみれば営業はただの枠売りだけどね。頭使わずこっちが作った企画書でせいぜい頑張って売ってきてくれ!と願ってはいるけど。あんなに詰められるならインセンとかいらないw >>984
うちの原価はかわいそう
昇格できないし、査定は低いし、社内でルーチン、
俺は無理だわ 噂になってる原価って東京の人??
だとしたら原価内でも評判悪い人かも?
営業・原価両方から評判悪いなんてあの人は
なにがしたいのでしょうか??? バイトの懲戒って誰だよ、、、てか何したんだよ、、、 >>989
ハラスメントで諭旨解雇ってwwww
パワハラでボコったかセクハラで強姦か、ほんとチンピラバイトww バイトの懲戒って誰だよ、、、てか何したんだよ、、、 >>990
それなら諭旨解雇でなくぜひ懲戒解雇で!!! バイト毎月の如く懲戒出てるね。
自爆営業、ハラスメントなんでもありだな笑 >>111
アホみたいに広告宣伝費にぶちこむとかワロタ
ほんと金の無駄使い。この会社の宣伝部はほんとアホだと思うよ このスレッドは1000を超えました。
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