株式会社マイナビの社内実態パート4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ゆとり世代が全面的に悪いと言いたいわけではないで？優秀な人は優秀やし、環境に合わせようと努力出来る子が多い印象や。
ただ自分の考えることよりもまず先に、周りの環境とか社会に合わせようと無理するから限界迎える子が出てきたり、足掻くのを諦める子が出てくるんやと思う。
マイナビの悪いところは、ゆとり多くてみんなきついはずなのに、みんながみんな会社に合わせようとノルマや飲み会やらに積極参加してることや。
飲み会に行くことでどんないいことが自分やチームにとってあるのか、ノルマを持つことで活動にメリハリがつくのか、そもそも課せられたノルマが適正なのか。
こういう考えに一切及ばないというか、社会人歴浅くて知らんくせしてノルマは達成して当たり前だとか、社会人たるもの飲み会参加は当然かのような刷り込みがされてる社員が多いんや。
それもこれも優秀な社員は異動やら退職やらできちんとした経験を積む前に次のステップに進むから、スキルや社会観が全く醸成されずに、後ろの世代に渡らないからなんやで。
うちは無理して広げすぎや
会社全体に大して管理能力高くないくせにな >>663
その甘さもまたゆとりやな
社会や会社が俺らの価値観に合わせてくれるとでも？ 原価を指名制にして欲しいです
本当に頭にくる原価の方がいます
ミスとかより対応力の無さ・責任転換・無礼な話し方…
仕事まかせられません
頼みますから恥をかかせないでください 3月の退職ラッシュ毎年だろうけどどんどん辞めてくね〜〜 >>665
その人の上に裏で指名すればいいんじゃ……？
それかこの人は付けないでくださいって依頼しとくかとか >>667
合わないやつはどんどん辞めてくれ
そしたら潤うから 日本に不法入国して、そのまま居座り、生活保護などで日本人よりも恵まれた特権的待遇を受けながら、日本人に対して敵意を燃やして、卑劣な反日活動を続けている在日韓国人。
このような在日韓国人に対して、日本人の怒りは空前の高まりを見せています。
在日韓国人が日本に居座っていられるのは、日本国民の許しがあればこそであって、当然の権利などではありません。
日本人は世界でもまれに見るほど我慢強い国民ですが、その忍耐力にも限度があります。
このまま在日韓国人が日本人に対して反日活動を続けるのなら、日本国民は在日韓国人に対して「日本から出て行ってください。朝鮮半島へお帰りください」と言うしかありません。
日本の国にこれからも居続けたいのなら、日本に忠誠を誓って、馬鹿げた反日活動を今すぐにやめることです。 4月異動で、不倫夫妻が東京に行くので楽しみですね。夫も不倫、妻も不倫。節操ない会社ですね。 よく言われてるのはバイト・転職はチャラくて就職はまとも、真面目そうなのが配属されてる。本社役員の出身部署からみても納得できるような。 四月からクソゴミって言われてるやつが課長になってその下になった死にたい >>674
個人的に嫌いなんじゃなくて、周りの誰からも嫌われてるのかそいつ？ >>665
そいつは課長とかか？
平だったら上司に言えばいいし、課長だったらあきらめろ。
原価の課長は数字の計算できないからな 異動だからって終わったと思うな。傷つけられた心は永遠に復讐を渇望する。 ここの会社の営業ウーマン、
普通に２４時過ぎにメールの返信したりしてて、
物凄い大変そうだったわ。。
パッケージ営業が中心みたいで、提案力はあまりないよね。。 >>680
就職関係は型にはまった提案が多い
メディア系もクリエイティブかというと…そうでもないか >>668
そいつ直ぐにヒス起こして周りにあることないこと言いふらす課長なんだよね
同じ原価の事はディスってばかりで気分悪い
でも何故か原価の部長には可愛がられてる
なんかあるのかな！ >>674
クソゴミ課長多すぎ。
パソコンの基礎出来ねえのとかw 楽だよー、頭使わんし、よう売れるし、外でサボれるし、極楽温泉 >>683
わかったかも？
俺もよくディスってんの聞かされた。
｢小さい男だねー｣とか｢ホントに仕事しない｣とか。
初めは聞いてたけど結構本人自体も言われてるっぽいから聞き流してるぜ。
老顔BBAだろ？ バカあほの女が課長に四月からなる
本当に辞めてほしい
エロいことばっかしてるだけ
飲み会になれば男の身体触り倒したり胸おしつけたり
風俗にでも行けばいいのに 竹橋駅狭いのに、御社の新卒者がたむろして邪魔です。
猿を雇うのはいいですが、きちんと躾して下さい。 >>704
ここで誰に呼びかけてんだ？笑
外部の自演か？笑 >>706
マイナビ外部社員を装ったマイナビ社員てことちゃうか〜
御社とか言ってるが、竹橋出入りしここくる奴なんて、どうせマイナビやろ。て事やろ 今年入社してみたもののノリが激しくてビビっている
飲み会朝までとかきついっす >>706
苦情を出すまでもない事だから、ここで愚痴ってます。2ちゃんなんかそんなもんでしょ？
猿言われたからってカッカするなよ。 専門学校が卒業なんだけど、ちゃんと昇給ありますか？ >>711
営業ならノルマ達成すれば驚異的な早さで昇進昇給します。学歴は関係ありませんよ。
原価も学歴は問いませんけど、営業ほどの昇給はないと思ってください。 現在ここの社員の方は最終面接って東京へ行かれたのですか？ 新入社員はいいねー、希望持ててるんだからさ。
現実を知って、潰されて、いったい何人残るんでしょ。 >>711
その頭の悪そうな日本語でもok
体力次第だな 学歴は関係ないけど、それなりの大学を出た人は、頭の悪い上司の言うことを聞くのに抵抗あるかもしれないな
基本体育会の会社だし 30歳で700〜800はなら高いですね。
リクルートと遜色ない。 出展
http://heikinnenshu.jp/joho/mynavi.html
マイナビの年収
20〜24歳 269.2万円〜299.2万円 18.7万円 74.8万円
25〜29歳 313.1万円〜363.1万円 22.7万円 90.8万円
30〜34歳 316.3万円〜416.3万円 26.0万円 104.1万円
35〜39歳 326.8万円〜430.8万円 26.9万円 107.7万円 >>723
過去ログ見ていると30まで在籍組は700〜800だと 700万のやつがそれなりにいるのに平均が400万台って事は、
年収300万台が中央値になる？ >>725 平均中央もう少しうえだとおもう
参考だけど
マネージャーで600から700万くらい。
プレイヤー層がボーナス次第だけど
最低年収350から450くらい。(評価普通の人) 財務諸表から算出すると以下らしい
こちら公表値（マイナビ2019にも掲出）
平均年収
25歳／520万円
30歳／630万円
（2016年9月末時点の年齢で集計）
ちなみに課長達マネージャー以上は、規定集の役職手当みれば、すぐに算出できる。
いずれもB2程度査定で
マネージャーa 680万
マネージャー 730万
マネージャー部長代行 800万
ディレクターa 870万
ディレクター 950万
20代後半から30歳でその職群にいる人それくらい。
プロパーなら31歳でディレクターとかいるから、営業部長なら1000万もいるはず。 なんで世間とマイナビが出す数字にこんな乖離があるんだ？ >>728
世間てか所詮サイトだろ。
723掲出のサイトもボーナス2回120万て、
スタッフB2で年間額面140万だからすでに間違えてるな。
首都圏2年目とかが400貰える会社で、平均460な訳ねーじゃん
計算すりゃすぐ分かる話 さて、そろそろ自称directorで自称勝ち組の｢俺○○○万貰ってる｣が出てくる頃かな？ >>732
昔の話よく覚えてんなー
差があってショック大きかったんかーw >>736
無理だと思うから無理なんだ
どうしたらできるか考えろ >>736
私余裕なんだけどw
アポの取り方に問題があるんじゃない？ トイレすらまともに使えない社員多すぎ
民度低すぎだろ 現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。
古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG >>741
30歳で、だからね笑
しかも比較的8〜10年選手は誰でもなれる。
これがミソ。
総合商社や損保と同じ水準だな。
うちはその上に統括部長、統括本部長とあるから、
他の大手の部長と比較するのは意味ないな。 >>741
頑張って30まだ続ければ余裕で部長クラスになれるぞ。
昇進しちゃえば逆に楽なのに、平時代に辞めちゃうやつらがいるから普通に続けてれば昇進できる。事業もどんどん増えてくし増えてるからポストはいくらでもある。 >>743
まさにそれ！
平でやめる奴ら勿体無いよな。
うちほど簡単に部課長に上がれる会社もなかなか無い。
転職するにしても30手前でタイトル付きのが
断然市場価値高いのが分かってないよな
ま、金に興味がない連中もいるから、価値観次第やけどね。 原価の権利闘争面白すぎる！
出世に興味ないふりしてる人、
出世に貪欲で隠そうとしない人、
それを面白く言いふらすババア(笑) >>745
平で去年700乗ったぜ
ヒラも悪くないっすよー
ただ課長代行てワリ合わねー 給料を盛って後から現実が分かって離職されるより、
先に現実を言って、それでも来てくれる人を取った方が、離職率低くなるし会社の為になるんじゃないの？
自分の場合は給料は安いのはある程度覚悟してたし、仕事が面白そうなので応募したし、実際に離職してない。 >>748
うん、同感！
マイナビは稼げない＝売れない奴、君含めそういう奴は応募をやめた方がいいし、売れないなら早く去った方がいいな。会社はボランティアじゃないからな。 20代で営業課長→原価部門に異動しそのまま課長
ほとんど使えないのにツイッターで「天職だ」だなんて書き込むなよ。 >>748
盛ってる？笑
かわいそ。。。貰えない人は >>747
おれはヒラでも800なったときあったぞ
体ぶっ壊したけどな笑 >>748
課長を目指すか、辞めるかどちらかにしたら？ なんでちょっと頑張ればすげー金くれるのにやらない奴多いのか謎
採用増やしてからかなあ
そういう奴が増えてきたの >>754
半分程度の社員は、大して売れない、だんだんキツくなる、給料あがらない、愚痴だらけ
というスパイラル状態じゃない？
大して難しい商材でもないのに売れない営業偏差値50に満たない連中は、転職した方が本人にとっても、会社にとってもwinwinだな >>746
どこの原価のこと言ってる？
就職の原価闘争もヤバイけどな？ >>745
転職した後の会社で苦労する場合もあるけどな
実際ここで課長やってて期待されて転職したが使えないやつと分かって扱いに困ってる奴を知ってるし 別にここで稼げるなら転職する意味なくね？
将来安泰じゃん。俺は自分に自惚れたりしないから堅実にここでの実績を積み重ねていくぜ。 >>757
転職後の実態とかどうでもいいし笑
うちは簡単に管理職になれるし年収もあがるんだから、そりゃ他で通用しない奴もいるのは当然。
そう考えればむしろうちは楽な会社だよ >>759
だよな
ちょっとやるだけで管理職になれちゃったし、今更他で頑張る気もないしその必要ないしな
競争厳しくて出世できない他の会社の同期みてると申し訳なくなってくるわ笑 >>761
大多数はまとも。
ま、2ちゃんやから会社のはみ出し者やお荷物しかここには来ないわな。 ぶっちゃけまともかどうか言われたら他を知らんからはっきり言えないけどきっつい奴いるなとは思う。
ただ享受し得るメリットを考えると釣り合ってるなと思う。 もはや8000人社員いるから上から下までいるっしょ。
その中で絡んでるのはせいぜい100人未満だから、要は運だな。良い環境のやつもいれば、逆も然り。
大手企業にはどこにでもある話 最近、足の引っ張りがすごい。昔はこんなんじゃなかった。 いつからか人を貶めても出世できる会社になってしまった。それを見た若い子たちや中途で入ってきた人たちが、人を貶めても出世することを悪と感じなくなった。こうなった組織は腐敗していくだけ。 出てきたぞー、会社の荷物君達が！
事業に貢献できない癖に、偽善染みた説法を唱える輩が笑
会社に昇進昇格があり、上下の人間が存在する以上、勝ちにいく人間がいるのは自然の摂理。
性善説を信じてるヌルい考えの甲斐性ない甘ちゃんは、実力と根回しが必要な日本企業では勝つのは無理だから、善人だらけの会社に行くといい。 >>766
ポストが増え、社員が増え、競争環境が進むほど、そうねん。仲良しサークルじゃないからな、会社は。
他の会社もそんなもんやぞ、現実は 要は
稼ぎたい、上に上がりたいやつはマイナビ
クリーンな環境で品行方正に働きたいやつは転職
それで良くね？？ 会社で居場所のない奴らや、肩身がせまい奴らが
ぶつけようのない思いを、ここで綺麗事を並べて
理解者と結託し、傷を舐め合ってるんだな。
そういう需要に対しては、不毛な綺麗事も必要かもな。 ここまでの流れを見て、この環境に飛び込んでくるやつがいるとは… >>743
でも終電続きや土日出勤で1千万貰ってもなー。 >>776
就職だが、普通に9時までにかえれるが？？
事業部格差か？あるいは仕事遅いのか？ >>778
21時で1千万ならまだましだなあ。定年まではまずいれないけど。 >>780
年いけば、もっと早く帰れるし
年収ももっとあがるに決まってんじゃん！
30代の話だろ、今は笑 こう言うランキングってだいたい年収順に並ぶよね
Vorkersの口コミが1000件以上ある人材業界の得点のランキング
4.39 リクルートキャリア
4.29 リクルートジョブス
4.28 リクルートスタッフィング
4.15 エムスリーキャリア
3.82 パーソルキャリア（旧インテリジェンス）
3.73 キャリアデザインセンター
3.71 エン・ジャパン
3.56 パソナ
3.43 アデコ
3.43 ディップ
3.36 パーソルテンプスタッフ（旧テンプスタッフ）
3.28 ドコモCS
3.23 マイナビ
3.12 ベルシステム24
3.09 メイテック
3.08 スタッフサービス >>782
エムスリー仲良いやついるが、年収低いらしいぞ
リクは契約多いし、年収順じゃねーな
愛社精神ランキングにむしろ近いな
リクルートは帰属意識つえーから >>765
8000人もいて売上1200億ってどうにかならんのか。 就職様のおかげで飯食えてんだからもっと就職の給料上げてほか下げろ この病院を存続させるのは保険料と税金の無駄
インチキだらけ
【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる >>688
転職の管理系にいるのと酷似してるけど話の流れから多分違うな……
ヒス起こすとか喚くとか「ほんと使えない」とか言いまくるのとかは同じ。声が無駄にでかいからうるさすぎて。 しかし、無駄に声でかい奴、多いなあ。
自分をデカく見せたい意味無いアピールなのか、
声帯と耳がぶっ壊れてる老人なのか、アホなのか。
エレベーターとか、本当ハズカシイ。
だいたいそういう奴、一人の時は意味なくスマホ。
エレベーターもボタンの前にいても、開閉ボタン押さずにスマホ。 性格悪い奴はいるがいいやつの方が多いけどな
管理職によるパワハラ案件はごく稀にあるくらいだな >>793
どこでもいるんだろ？1部の間では有名
自分は悪くないアピだな
管理職がこれじゃ会社のレベルが知れる
降職にできる制度がないとダメだと思うな >>795
たしかに良いやつの方が多い。
パワハラは減ったが、陰湿なパワハラが増えてるな。 >>798
感覚だけど陰湿なパワハラ？イジメ？する人って原価のおなごに多くないか？
しかもそんなんを出世させてるのも、
陰湿なおなごだったりしないか？
負の連鎖が止まらない止まらない…
そんな原価と仕事するのが一番辛い
仕事のモチベ下げられるが嫌だ！
どうすりゃいい？ >>801
某事業部の原価のオトコもヤバイ奴がいる。 >>805
ネットで従業員が採点する数字から判断すれば、パソナの方がマイナビより自分の希望条件とマッチングしてる人が多いと言えるけど、結局は本人次第だと思う。
勝ち組は待遇も上がるから高評価にするだろうし、負け組は不満があるから低評価にするだろう。
こういったネット上の評価から読み取れる事は、マイナビの方がパソナよりも不満分子を抱えてる事。
一定数の負け組が平均値を押し下げるものだから、パソナに比べて負け組に優しく無い企業なのかもしれない。
まあ、この程度の差なら誤差の範囲と考えて良さそうだから、自分に合うか合わないかを見極めた方がいい。 >>806
正論だな
マイナビは昇格格差と年収格差のある会社
不満因子は大いにある
一方勝ちに転じれば、かなり居心地いい会社 >>806
正論だな
マイナビは昇格格差と年収格差のある会社
不満因子は大いにある
一方勝ちに転じれば、かなり居心地いい会社 支社勤務ってどうなん？
ここにおるのは竹橋の人たちだけです？ ほとんどの会社が3〜4に集中してるのに、3.5のパソナと3.2のマイナビの差は誤差では済まないような >>812
まだ言ってんのか、その話w
よくそんな口コミに依存と執着できるな！ これ以上仕事できない奴に入社して欲しくないから、社員で仕事できる奴だけどなりすましで低評価してわざと点低くする奴知ってるぞ 賞与っていつだっけ
もらう前に退職する旨伝えたら一切もらえないんかな >>816
役立たずのくせに会社にこれ以上損失与えんなよ
お前にやる賞与なんてないからさっさとやめろ 部課長のレベルに差があるのが、一番の問題
営業所バンバン出すから、役職のポジションだけ空くけど、能力が追いついていかない
能力が上がらない理由として、異動が多く自エリアならではの営業スタイルや市場傾向の研究が所で醸成されないこと。
単価より社数を追うから考えるより行動することが多いこと。
そしてその営業活動を新人から入社数年目の社員まで同じようにしているということ。
要するに自分が考えて攻略をする機会が圧倒的に少ない。もちろん考えてやれる人もいるんだけど、すぐに異動になるから少ない経験値や違うエリアでの成功談で他エリアに臨むことになり、活かせないケースが多い。
勢いというか、市場に助けられてるだけの会社 >>821
それでいんだよ。考えられる優秀な社員なんて入社してないなから、兵隊化させるのが一番効率がいい。
ライン長も同じ。兵隊マニュアルを行使できるやつでok。そもそも商材もビジネスモデルもクソ簡単だから、考えて云々とか言ってる奴は他の会社へ行け。
うちは能率のパフォーマンスの高い兵隊が、次ステップでそれを使う管理職になる。ただそれだけ。 原価の課長どうにかならない？
仕事のレベルちょっと低すぎんか
ちなみに紹介事業 >>822
それで良くはないと思うけど。
そもそも営業にマニュアルなんてあってないようなもので、各々の所課長が自分の少ない成功歴を部下に共有してやらせるケースがほとんど。ただその成功談というのは過去の人が開拓した大型企業を引き継いで、それを自分の功績とも勘違いしてるケースが多いように思う。
だから上手くいかずにモチベーションが下がってる人が多い。 >>826
だから、何？笑
評論してどうするんだ？
てか数千人規模の会社の良し悪しを批評する見識の持ち主なら、起業するか求めるレベルの風土がある企業に転職すれば良い。
ま、そういう理屈や理想論ばかりの奴が
生産能力が低く去っている実態はあるけどな。 >>828
脳筋営業会社にとってはその考え方は正しい在り方だ。ただ専門的で知識を売りにする商売だとそうもいかないな。 >>828
それは正しい。この会社の強みは徹底的にRを真似して、兵隊力で２番手まで引き上げるところ。兵隊には金と評価と表彰を使って、エンゲージメントを高める。井の中の蛙だが、本人たちが問題なければこれで良い。これはこれですごい仕組みだと思うぜ。 vorkersでも転職会議でもパソナの得点の方が完全に上だが、パソナは何がいいの？ 従業員数と売り上げが比例していない会社代表。1人当たりの生産性低すぎて笑う 実際俺は稼げてるから全体がどうとかどうでもいいけどな
妬みが多くて困るな >>834
こういう発言する奴にかぎって仕事できないから笑う >>834
生産性の計算式知って言ってるの？
小学校からやり直してきてね笑 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD 営業はイケイケドンドン、うぇーいっていうノリで表彰というニンジンをぶらさげられて純粋に頑張れる人たちだから凄いと思う。表彰式とか自分の感覚だと恥ずかしくて。この会社大丈夫かなっていつも思うけどw イエローハウス高橋（葛飾区青戸6）の告発
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>839
営業部門は保険でも不動産でも社員表彰はあるぜ。
勝つか負けるかだから、白黒つけてくれねーと、つまんねーだろ？
もちろん賞は査定や昇進にかなり関係してるから、
賞取ってボーナスがっつりもらい、課長や部長に最速でなって、部下を従える。
営業部門でその勝負を頑張れないやつは、残念ながらいらない社員だな。 テレアポしか脳がない割にはここの社員は敬語すらまともに使えねーじゃん
感じも悪いし、まじコンビニバイト以下だわ
本部にクレーム入れていいかな？名前わかるし >>844
クレームなんて逆によく頑張ってる証なんだぞ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD 上場
それは、果てしなき、お詫び行脚
どっちが先か
欲望の渦巻く先に何が待っているのか
俺たちは、知らない
関係ない >>848
意味深な事書いてないで
具体的に言ってくださいな。 上場話と言えば、これな。
往年の投資家・小谷光浩氏によるマイナビへの株主名簿名義書換請求、東京地裁民事8部が小谷氏の請求を認める原告勝訴判決
http://sakurafinancialnews.jp/?p=2138
シレッと裁判負けてるがな。 >>842
ちなみに課長が賞もらうってどうなん？
原価部門なんだが普通一般社員がもらうんじゃないの？
部下が頑張った結果、課長がもらうとか絶望 >>851
課長はマネジメント力を見られてる。
と言っても課の成績だけど。課の成績がいいと
課長が表彰されるけど、表彰されるほどの課だからその分
課のメンバーも表彰されているよ。
だから〇〇課が賞をたくさんもらう、とかはよくあること。
まあクソなやつも勿論いるけどね。 >>853
大企業は組合とかあって、ベアもある
最近じゃ、福利厚生削減ばかりだし。
結局どこまでいっとも従業員を大事にしないってことだろ。嫌なら辞めるしかない。 >>850
なるほど。
これで上場が遠のいたんだね。 一般的に言って、会社が社員を大事にしないと、社員が問題を起こしたり、辞めていったりするもんなんですかね？ >>850
しかしこれは闇が深いなぁ...
光進事件をwikiで読んだ限りでは
上場に協力する証券会社は皆無だし
これで事実上、上場は不可能になった。
持ち株会も意味がなくなった感があるし
上場を待ちわびてた古参の社員も
辞めちゃうかもね。 >>856
給料に差をつけると男は上の層は張り切るけど、下の層がやる気をなくすって言うよね
女は逆に競争が激しいのを好まないから、差をつけない方がうまくいくと言われてる >>856
問題起こすのはさておき辞めはするだろうよ そう言う下位層の人が辞めて行く時に、vorkersや転職会議でボロクソに書くんだと思う。
成績が奮わないながらも他の人が働きやすくしてる組織の下支えしてるような人も辞めたりするからバランスが悪い。 サンシャイン株式会社って中国交流を主体とする会社みたいなんだが、どんな会社？ 基本給上げずにインセンだけで評価
ブラックによくある手法だからな
体質は昔の体質のまま
時代に逆行してるよね >>862
成果報酬はむしろグローバルスタンダードだろ！
高度成長以降の社員皆一律昇給は、日本の旧態依然とした悪しき慣習。
会社は慈善団体ではないから、生産性の低い社員を上手くコントロールするのは、欧米でも当たり前。
日本がぬるま湯なんだよ。 >>852
そうかぁ。課長以外誰も表彰されたこと無いらしい。途中から入ったから又聞きだがインセンティブも課に還元しなかったと聞いた。
くそだ >>866
毎週の会議で売上報告してるけど本人が自分の首絞めてて草 >>864
そんなやつはいるぞ。しかも広告掲載の問い合わせをお客から頂いたら普通はメンバーに担当させるのに、課長自らが担当して売上をかっさらうとかね。まぁウチだけに限らず他の会社にもいるだろうけどね。 まぁ結局広告業界ってこんなもんですよねｗ
https://goo.gl/vbUpDk >>868
なぜだろう？
課長は課予算が査定や評価対象だから
自分が数字あげても意味ねーのに >>871
なんでこんな会社に入社してしまったんだろう
人生の汚点になってしまった フラットに考えると基本給は低いけど
ボーナス諸々で営業はそんなに待遇悪くないよな
原価はすまん、配属が無いから分からないけど ここで普通に頑張ってれば、余裕で都内に一戸建て建てられる。
若手社員に勢いがあるし、美男美男揃い。福利厚生も厚いし、
知名度も高くて、社会貢献もしてる。
辞めるやつは相当な・・・・失礼。 この基本給で結婚するのは勇気がいる。
基本給が普通の企業みたいに上がるのならともかく。。 >>875
なんで、若手は基本給、基本給、基本給なんだ？笑
伸びしろはどの会社も役職手当だから笑
世の中の常識 定年前の役職剥奪された期間に子供いたら、この基本給だと死ぬぞ さすがクソ企業！死ね！気持ち悪いわ！
ホントここで役職振り回してえらぶってるやつみると吐き気するわー死ね死ねーそして死ねーみんな騙されるなー >>878
可哀想君、どした？
負け惜しみで顔真っ赤か？w >>878
可哀想君、どした？
負け惜しみで顔真っ赤か？w >>877
役職定年、どこの会社もあるぞ？
まじ学が無い奴ばかりやな！
みな、必死にアンチ見つけて、仲間集めて、傷舐めあって、まじカス共やなw 役職定年はどこにでもあるけど、された後の待遇が違いすぎるって話でしょ。
ここで手っ取り早く役職ついて安定したとこに転職すんのが一番賢いんじゃない？ >>882
それな
仕事できる役付きはすべからく辞めてるよな >>881
役職定年は仕方ないにしても、この基本給で役職手当を剥奪されたらマジしゃれにならん >>874
たかが就職斡旋業ごときが一軒家とか、どんな不正してんだよ。 >>885
ごくごく一部、不正をしないと稼げない層はいる。 てか普通に営業10年いりゃ1千万超えるやん
どこのカス社員達の話やねん 平均年収400万台って事は、その1000万もらって平均年収を押し上げてる人の犠牲になってる人が何人いることか >>887
ボーナス率高すぎて、景気傾いたら年収くそ下がるから気をつけろ >>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑 >>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑
てか平でも600近くいってたから、400代のやつはやはりマイナビではカスやろ。
成果ねーやつに出すほど、マイナビの純利は多くねんだよ笑
嫌なら、はよ去れや それは「無計画に人をとりすぎるから、利益が出なくなった」という皮肉ですか？ 400万〜500万代が全員辞めてくれれば、平均年収上がるのにな。 >>892
そう。無計画に無能な文句言いのカス社員を
いっぱい採った弊害だな。
だいたい自分で入社意思決めて、年収安いとか
企業研究が足らねーんだよ、甘ちゃんが。
会社のせいにしてんちゃうでー笑 >>897
マネージャー、課長
アラサー、900万ちょい
中途4年目 パワハラ酷すぎて死にたい
原価が非協力すぎて仕事進まない
月曜日が憂鬱
組合とか有れば相談できるのに みんな思ってる事だが、原価部門はみんな派遣社員に切り替えて、ムダなコストを最小限に留めれば、この会社もマシになるだろうな。 >>898
4年目で900万って凄いですね。
やっぱり昇進するには何か賞を取られたんですか？事業部は新卒ですか？ 労働組合がある会社の方が労働環境は良くなるものですかね？
労働組合を作る動きは無いのですか？ >>901
そんな事言ってるから、カスになるんやでー
世の中頭ええ人間が勝ち組や高収入なる訳ちゃんやで笑
他人にヒガんでねーで己を磨かんかい >>905
マイナビで勝ち組になるにはどうすればいい？
どんな性格の奴が向いてるかね？ >>905
プロパー10年目の部長だが
君みたいな感違いマネージャーが会社や部下を腐らせる
人事には積極的に外すように進言しているよ 採用ブームの今でこのザマだと、採用ブームが終わった頃2021年頃には、どうなってるのだろうか？ 就職斡旋業ごときが高額給与とか、その内絶対是正されるだろうな。いま丁度、色々使ってるが、まぁいい加減な斡旋してくることしてくること。ちゃんと登録情報加味しろよ糞無能どもが。 >>913
じゃあAGT使わず自力でやらんかい笑
しかも登録しまくるからやろ、自業自得やんけ笑
中核人材はリファラルやダイレクト、エグゼサーチ中心やから、所詮その程度の人材てことやでー >>913
使っても集まらねえようなとこをアピールしてるんだね そもそもこの会社の原価部門っていう定義おかしくないか？ >>914-914
おまえらホント無能な様だな。
一括登録で各斡旋会社に自動配信知らんとは。だから無駄なもん送ってくるなつってだろうが無能どもが。
おまえらに言われる前にとっくに切るとこは切ってるよ。そういやマイナビをホント大した案件送ってこないな。
で、ここでの返し方と来た。覚えとくよマイナビw 就職斡旋会社は間違い無く衰退する。適当なマッチングで企業損失が慢性化し、価値が低下、企業は金を払わなくなる。これは確定的だよ。使ってる消費側が実感するんだから間違い無い。 >>918
こらから先なんてどうでもええねん
今のおいしい思いができてればな
ビジネスが上手くいってないからって八つ当たりはやめような てか、元マイナビや、マイナビ退職検討者が
腹いせに書いているだけだから、
相手にしないのが一番^ ^ >>920
捉え方と資質の問題。
マイナビ不合格。 >>922
違った場合、どうすんだよ？俺が真面目に探してる者だったら。 ここのバカは、自らの問題と捉えられないクズという事は分かった。 >>924
もし、真面目に探してるなら
入社検討先を憶測で誹謗する
低レベルのやつなので、尚更 相手しないのが一番 >>925
連投してどしたんだ？？
なんか悩み事か？？
聞いてやろうか？
承認欲求だしすぎるから、メンヘラちっくになるんだよ〜 >>922
辞めて不幸せな奴が書き込んでるだけだろ。
転職成功したやつはマイナビの事なんかどうでもよさそうやで。わいの友達のことだが >>916
厳密な定義を分かってない人が偉くなって、下に教えてるから理解が広まらない。事業のコスト構造を考えながら働いてたら普通わかるのにね >>930
てか別に社内の呼び方なんかどうでもええわ。
あほらし
対外的には、○○統括部○○課とか名前ついてんだろ。
深い意味はない社内用語みたいに使ってるだけやろ。
いちいち気にしている方がどうかしてるわ。 >>931
営業>>>その他部門(原価)みたいな考えだろ。
商品＝サイトの記事内容,質
なのに、それをあまり重視してない
内部構造に問題はあるでしょ。
とりあえず売ればいいみたいな。 >>932
そういう会社なんだからいんじゃない？
売れればokて会社でしょ。
今更何を言ってんだかw >>934
短期的に見たらいいんだろうけど、長期的に見たら、、、だよ。
うまく方向転換したリクルート見習うべき。 >>932
問題提起お疲れ！！
もちろん自己申告に書いたよな？
原価の呼び方おかしい、と書いたよな！？ >>936
そんなの自己申告程度に書いたところでだろw >>935
それも自己申告に書いたか？w
リクがいいなら、リクいけよw
おまえはアフリカ人にタワーマンションに住め、
て言ってるようなもんだぜ 何様だよ？って社員が多い。
営業も原価も。
あれでよく課長やってんな。
営業は成績で評価されるのはわかるけど、
原価はなにを持って評価してるんだ？
特殊な事情でもあるのか？
ヒス越す奴が課長してる意味わからん。
情緒不安定で怖いんだが…
あれがデフォなのか？ >>929
辞めて不幸せな奴は、なんだかんだいい会社だったって言いそうだけどな。 セフレがマイナビにいるんだけど、社内でも色々やらかしてるのかな。結構綺麗なのね。 >>943
どっちかが結婚してなけれゃokじゃん？
自由に楽しめばいい。
ただ、妻帯者ならダメでしょ。
まぁ、色々噂はあるがね。 ボーナスの割合を減らした分を月給にしたし、前より生計立てやすくなったんじゃないの？
そうでもない？ >>947
営業主導の会社ではあるから、営業に比べて待遇は良くないかも？ 最近、医療系の事業部のトップがハラスメントだらけと聞いたが？ どんなやつだ？ >>950
あの白髪混じりのオラオラ的な。
見たことあるな
人格障害という噂聞いた事ある >>951
弊社は人格的に問題があっても、
ハラスメントした人でも、
周りの評判最悪でも、
ゴマすりと営業力があれば
統轄部長だろうと事業部長だろうと
社長室だろうとなんにでもなりれますよ？
被害者はホットラインではなく、
いきなり訴訟をお薦めします。 >>952
最近は飛ばされてるぞ、けっこう
まだまだ処罰は甘いがな >>953
飛ばされるのは三下でしょ
しかも飛ばされるだけで、本人に反省の色なし！
コンプラ担当はちゃんと仕事しろ
いや、社内のチームじゃ無理だから
外部や公的機関に頼るしかないな 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb 評価って本当に上の匙加減だよね
数字なんかより、お気にいりやプライベートの事情を鑑みて評価しているよな。
特に女部長だとそれが顕著だと思う。 実際の貢献度よりも、低くしやすい人を下にしてるんだろ
ゴネたりするやつは高めに出る
だから、営業とかは余計なところを見ずに数字至上主義でいいと思うよ
みんなが働きやすいように組織の下支えしてる人にはかわいそうだけど >>961
まあ実際、営業以外は余計な問題起こさず、黙って下で支えてさえくれれば良いから問題ない。 確かに原価にはこいつが課長？ってのがいるし、優秀なのに出世しないやつもいる。単に運がないとしか言えないな。だから優秀な原価がいなくなる。 目立たない小さな雑用をコツコツとやってるタイプは評価されないよ
俺が俺がと目立ちまくるやつが評価される
この会社は特にそうだから縁の下の力持ちタイプが少なくてバランス悪い >>963
いなくなれば給料を払わなくて良いだけだ。
売上は減らない。 >>963
その優秀な原価とやらを見たことがあまりない。
自己評価か？ >>966
原価は営業で振るわなかった奴らの溜まり場だから、カスしか居ない。 ヤバい原価はいるねー
ミスは人のせいで上から目線
なにかと言うと、忙しい、人がいないしか言わない
同行してほしくないし相談したくもない
人の悪口や愚痴ばかりの課長ってなんなの？ >>968
だれかわかったかも。就職の女課長だろ、そいつ。オレの部下も内線叩きつけてた >>968
誰のおかげで給料もらえてるかわかってない原価ほど態度が悪い 役職定年って55なんですか？
役職定年の無い企業の方が多いし、基本給低いみたいだから、やはり躊躇してしまう。 >>971
基本給は低くても、普通にしてれば20後半で課長になれるし、そこから55歳までなら十分遊んで暮らせる金が溜まりますよ。 そもそもマイナビで定年までおる人ってどんぐらいおるんや？ >>971
大企業はほとんど役職定年あるで笑
あるいは参事、主幹など程の良い役を作ったり。
もっと調べなあかんよー！ >>969
yesyesyesyesyesyesyesyesyesyes >>975
草wwwwwオマエとは飲めそうだwww
マヂであの課長も部署もヤバすぎだろ。Mさんもどって来ないかな、、、 >>973
普通にしてれば20代で課長ってことは定年まで働く人はほとんどいないんだろうね >>978
むしろ定年まで働く必要ないって事やね。 >>979
調べが甘い。
まず500人以上程度が大企業にはならない。
マイナビですらグループ9000人。
社員5000人以上の会社は、組織循環や昇格体制の維持からまだ相当多くの企業で役職定年がある。
総合商社、メガバンク、大手メーカー、インフラ、運輸。
また部長などの職群維持のまま、参事や参与、主幹など同等職群で部下を持たない職群に降職するケースも多く、これらは事実上ライン職の役職定年はあるが、カウントしていないだろう。
また生涯年収という観点では、マイナビは現行 退職金が破格の厚遇だから役職定年は充分にリカバリできる。
最後に課長は当然として、部長や統括部長、関連会社の役員へ簡単になれるので、マイナビはミドルキャリアでは極めて優しい会社と言える。
その分若手のうちは辛いだろうね。 >>976
多分相当な数の仲間が集まるだろう！
でもそんなん意味が無かろう。
そいつが外れるて、働きやすい環境になるように動くのが吉。
俺は堪えられるけど周りはきつそうだしな。 原価からしてみれば営業はただの枠売りだけどね。頭使わずこっちが作った企画書でせいぜい頑張って売ってきてくれ！と願ってはいるけど。あんなに詰められるならインセンとかいらないw >>984
うちの原価はかわいそう
昇格できないし、査定は低いし、社内でルーチン、
俺は無理だわ 噂になってる原価って東京の人？？
だとしたら原価内でも評判悪い人かも？
営業・原価両方から評判悪いなんてあの人は
なにがしたいのでしょうか？？？ バイトの懲戒って誰だよ、、、てか何したんだよ、、、 >>989
ハラスメントで諭旨解雇ってwwww
パワハラでボコったかセクハラで強姦か、ほんとチンピラバイトww バイトの懲戒って誰だよ、、、てか何したんだよ、、、 >>990
それなら諭旨解雇でなくぜひ懲戒解雇で！！！ バイト毎月の如く懲戒出てるね。
自爆営業、ハラスメントなんでもありだな笑 >>111
アホみたいに広告宣伝費にぶちこむとかワロタ
ほんと金の無駄使い。この会社の宣伝部はほんとアホだと思うよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 204日 20時間 59分 18秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
