損保ジャパンと日本興亜損保が合併するですと
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
保険業界も合併が続いたけど、お客の事は考えてないだろうなぁ〜
又、大きな合併?があるそうです。
TPPとの関係は?
誰か教えてくれないかな。 >>806
ありがとうございます!m(__)m
おかげで中部では女性Lによる、陰湿なエリア課長いじめが
始まっています。 グロに比べれば安いです。グロが高いですから。
でも仕事の割にはわるくないと思います。 ││┝┥┌──────────────────┴┐< ちんぽ邪犯
│││┝┥┌──────────────────┴┐\ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
││││┝┥┌──────────────────┴┐< チンカス邪犯
│││││┝┥ 金融庁苦情率トップ(迫真) [×]| \/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|│││││┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━| \カチ< そんぽドボンダ
┤││││││ / ヽゝカチ \/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
└┤│││││ ‐、_‐rッ, i、 'ニi.ア, i │ カチ < 不払いNo1
└┤││││  ̄ !i ヽ、 i | カチ \/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
└┤│││ .!i、 ! | カチ < 法令違反の総合商社
└┤││ ィ.___)) ,' | カチ \___________
└┤│ _.i'I.._ / | ヌッ
└┤ -´=ェエ=,` /ー―‐- | ヌッ
└─────────────────――┘ ヌッ 最低でもMARCH損保ジャパンと最高でもMARCHの日本興亜、
大量退職するのがどちらなのかは書くまでもないこと。 あなたは仕事は出来ないは、人とコミュニケーションを取れないは、と決めつけて一方的に暴言をはいた上司。 あなたは仕事は出来ないは、人とコミュニケーションを取れないは、と決めつけて一方的に暴言をはいた上司。 九州のある支社に、同支社内の女性の悪口を他のエリアにヒソヒソ話をしているエリアがいる。
何がコミュニケーションが取れてる支社だ。
嘘ばっかり。
その女性は支社長に言いつけて一緒になって悪口を言っいる。 九州のある支社のあるグローバルはあるエリアを完全無視している。
表には出てないが、支社内のイジメが発生している。
人事はちゃんと調査しない。 マラソン好きなあの人は、最近どうなんでしょう?
誰か情報持ってない? 損保ジャパン日本興亜書類紛失ざまああああああああああああああああ! この会社って
糞システム・昔ながらの体育会営業・根拠のない予算
管理が仕事だと思っている管理職、部下のいない「特命◯◯」がオフィスを闊歩し、
吸収された会社の人間には徹底的に冷や飯を食わせる。
他支社の人間と会えば、元の会社名と入社年次を聞くのが決まり。
現場のモチベーションを下げ続け、なぜ他者に引き離されるのか理解せずに、
キャンペーンを繰り返す。まさかそんな会社ではないよね。 生保のF支社の支社長はモラハラ支社長。
訴えるか検討中。 業績厳しい。完全に水をあけられている。
更なるリストラもしくは保険料上げくらいしか手がなさそうだが、
リストラ完了時には置いてけぼりにされてる予感。
3メガじゃなく2メガを連想させる数字。
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXLASGC13H0X_13022015EE8000 社員4人のピコ手代理店だけど遠回しにリストラを打診された
俺で三代目だから、潰すと世間に「やっぱり三代目は」って思われるんだろうな 安田火災+大成火災+日産火災+日本火災+興亜火災
経営も社員もガタガタ 『保険の先へ、挑む!!』なんじゃそりゃ👊 名古屋での研修
はた○の威圧的な態度のせいで辞めた人がいるってよ。 ひまわり生命福岡支社の原⚪︎チーフエリアと阿⚪︎グローバルは良い大人なのに車内いじめをしている。
上司も見て見ぬふり。
会社も訴えた方がやられるから、外部に相談するしかない。 どんどん合併して巨大化する外資とどこにも拾ってもらえない国内・・・ 損保ジャパンの人材もひどいが、日本興亜はもっとひどいな。
リストラできるのか 「特命課長」ってなんだよw
名刺にこんな肩書き印刷されたら、恥ずかしい。
支社長代理とか副長っていうのも意味不明肩書だよな。
権限あるんだかないんだかさっぱりわからん。 保険の先に挑む前に、まずは保険を見つめなおして頂きたいです。
なぜ、事故してないのにあんなに保険料上がるんですか?
挑むところを間違っていますよ。高値に挑んでるんですか? >>851
損保ジャパンはお客様満足度日本一を目指しています。 人の会話に、鬱陶しいってなんなんだよ。
福岡の原◯チーフエリア。 ひまわりF支社の阿◯グローバルは消えて欲しいです。 >>852
部下なしといっても課長ということは、
特命課長>支社長代理>副長 ? \任任任任任任任\
任任任 任任任任\
\任任 任任\
\任任 任任\
任任 ┛┗ 任任\
任任 ┓┏ \ / 任任
/ 任_ /" ̄ ヽ / ̄ヽ 任任\
| # ̄´・・・,; /¨\ ∨ _ | 任任
: / 、 ヽ,_ ‖ / / |_ 任\
/ ・∵・ \_ _人 ―´ / ̄・・=Q.任
/ ∵・∵・∵(⌒ヽ ,;―.―''' :・…∴ ̄ ヽ ~':
・ :∴・:∴ / ‐' ∴…∴・∴ 'l 」
i / / ̄ ̄ ̄ヽ、 :∴…∴: |
i / //|⌒|⌒|\ヽ ・∴: i
; 〆 ̄´/自爆営業死守/ :
・ <顧客契約者は殺せl /
・ 、 \_ /| / /
ヽ ヽ、 `-------' / ' /
ヽ ヽ、__ / ,
`. ` ̄ ̄´ /
ヽ \ / /
\ `ヽ.__,,,,.・´ /
ヽ. .´
`・.______.・ 他社の倍にもなる、無駄な人員を抱えているため、SJNKの自動車保険は
やたらと高い。
「リストラが進まず保険料が高い」という事実を、契約者様によく伝えて、
他社への契約の乗り換えを促すべきだな。
他社の社員、代理店各氏は、この事実をもっと伝えないとな。 1万人で、ざっと@700万円で年間700億円。1Qあたり175億。
この金額が浮いたとしても、他2社に追いつけない・・・。
永遠の業界3位だなこりゃ・・・。 700に特損の700足せば同じくらいだな
だからやっぱリストラしないとな 皆さん 在籍中でも自社の子会社に転職できますよ〜!
今がチャンス…。結構流れてるみたいだね。私の友達も4〜5人流れてる。
いいのかな!?そういうの >>862 内々に内定貰えるからいいよね。面接しなくてもいいし 資本提携先:2400メッセージ
http://quote.tse.or.jp/tse_n/quote.cgi?F=listing/JDetail1&MKTN=T&QCODE=2400
https://www.amille.jp/home/home/49
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
鮮烈な勝利の報告です!
「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
前回第5回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です!
...
更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、2014年の最後に大きな勝利を築きました!団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん!
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう!
以下、団交議事録からの抜粋です。
ユニオン:施設長が参加して謝罪すべきだ。当該だけでなく会社としての問題だ。
会社側弁護士:事態収拾のために施設長の責任を認めた。パワハラとかでなく新たな事態(青年労働者Bさんへの)が発生したため。
ユニオン:Aさんに伝えるには謝罪がないと不十分。心身共にボロボロになって辞めた。戻れる環境を求める。
会社が「検討したい」と、20分ほど中断
会社:Aさんに謝罪する場を設けたい。 派遣で働いてるけど、女子社員がほっんとタチ悪い。どうなってんの、この会社。忙しいからってみんなイライラしすぎ。 とりあえずボーナス貰ってからやめようと思ってるやつ… ジャパンの自動車保険は本当に高い。
諸悪の根源は、他社の倍にもなる、おまけに生産性の低い社員を抱えているから。
このままでは、契約が流出する一方。
旧NKをリストラして、競争力を回復することが、会社の構造改革の
第一歩となる。 NKのみなさん、簡単に辞めないで、しがみつきたまえ。
粘れば粘るほどSJの奴らを苦しめることができるのだ。 SJのレベルも低いが、NKはそれを上回る低さ
だから、早くやめてください 流星ワゴンに出演されてた方、損保ジャパン辞めて、俳優一本でお願いします。 仕事できない上司、自意識過剰な上司!
やる気失くすわ。 保険料が高くても付加価値の高い商品出せ!!
他社より劣る商品で保険料が高くて社員の給与が高いじゃ… リストラの一方で、保険料は上げ続ける。
雇用も守れてないし、消費者にもよろしくない会社だな。 会社の考え方も変えないとリストラだけじゃ追いつかないでしょ 代理店掲示板の使い勝手が悪い。これまでの代理店にこねっとなら
企画書や計算シートがきちんとカテゴリー別に分かれていて、社員でも
代理店に使い方を教えやすかった。
画面のハードコピーをとってマニュアル化しやすかった。
新会社のは分類が適当で、必要な資料に辿り着くのが困難で説明しづらい。
検索の性能は五十歩百歩だけど。
使えない企画書や規定集などもヒットするなど、整理が行き届いていない。
最新の規定集も掲示板では電子化されておらず、電子ブックのほうに
なっているなど、複数のマニュアルに見に行かないといけない。
使う側からすると不親切極まりない。
事務処理マニュアルなどの電子ブックも、ページめくり機能など
一切不要。シンプルなPDFで十分。
システム担当者はとかく高機能を求める傾向があるのは業界を
問わないので、やむを得ないかもしれないが。 営業現場にいない人が営業の足を引っ張る
会社デスヨ。
それでいてみんな根拠のないプライドだけは高いデスヨ。 保険料が高すぎるから、次は東海に全契約を移すってさ。
さっさと大リストラして、価格競争力を取り戻さないと話にならないぞ。 なかなかリストラ進まないから
保険料あげて、手数料をさげている そうそう、ここの規程集は追補版がいっぱい出てきて、どれが最終版の
規程集か全然分からない。
SJの代理店はよくこんなくそ代理店システムで我慢してきたと思うよ。 対顧客→保険料の値上げ、据え置きの場合は目立たないように補償削減、割引廃止。
対代理店→手数料を下げる。保全コストを転嫁。
対社員→人事制度の改定。リストラを推進。
誰得?な会社になりつつありますね。 サマータイム導入ですね。8時出社「推奨」ではなく「必須」でしょ。事前準備があるから
出社は7時ですね。自分たちだけがサマータイム制導入しても相手取引先がいるから
実際はお題目だけ?19時最終退社なんて無理っしょ。 そりゅあ優秀極まりなく人間的にも素晴らしい栗野しかおらんだろ(笑) 損保ジャパン時代に業界2位もしくは3位から脱却出来なかったのに
子会社の調査サービス社のHPで
「We are No1」
って謡ってたのはワロタわw >>897
合併してもダメだったねw。人員が余っただけw。 一気に奥村にしたら昭和が消えるのか
そう考えると凄いな
ま、間に1人は挟むだろう 図体だけでかくなり、組織は縦割り弊害、問題の横断共有はなし。
SJ社員は変なプライドだけ持ち合わせ。
こんな会社で許されるのか。
こんな非効率な事務フローでは内部の事業費率が高いのは当たり前。
お前たちはどこを向いている?
全体を俯瞰できる人間は今までも、またこれからもいないのか?
だとしたら根本からだめだね。 SJに俯瞰できる人間はいません。そんなことをしていたら自分の地位が危なくなります。
「自分がかわいい」、「自分しか興味なし」が生きていける会社です。 男の癖に“かおる”なんて名のおかま!
女房は男知らずか(笑) 宮原、50を超えて九州鉛のきつい、KYオヤジ。まったく迷惑。
機嫌が悪いと、当たり散らす、怒鳴り嫌味の連続。機嫌が良いと、部下のご機嫌取り。
気持ち悪い。酒癖最悪。部下の悪口ばかり。絵に描いたような最悪なサラリーマン。
ひでき、いいかげんに、転勤してくれ。 希望退職200名募集。
こんな職場環境だから、すぐに達成するだろね。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。