改革せよ、アイリオ生命

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/16(金) 01:42:44.66

集まれ～

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/06(土) 21:03:00.43

そうか、よくやった。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/06(土) 22:52:02.06

そうだよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/08(月) 16:03:05.39

転落

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/08(月) 23:04:30.36

楽天資本になれば、少しはまともになるでしょ。
ここは保険会社の体を成してないから、早く買われるべき。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/09(火) 08:25:34.61

そうだな

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/09(火) 17:46:15.20

そうかよ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/11(木) 18:49:31.43

そうだな

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/11(木) 22:04:23.25

保険毎日に載ってたね。
社名はいつ変わるんだろう？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/11(木) 22:43:25.30

来月。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/13(土) 22:56:13.28

クソ会社

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/14(日) 13:39:26.02

くそ会長。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/14(日) 16:43:10.55

会長に操られるくそ会社。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/14(日) 18:24:41.18

くそ会社。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/14(日) 20:58:53.98

くそ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/15(月) 21:43:49.02

宗教法人アイリオ教

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/18(木) 00:11:38.42

中川

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/21(日) 16:22:31.85

会長、楽天を買収してください。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/21(日) 17:13:53.54

うわっ！バカがいるｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/21(日) 21:24:11.31

会長、楽天を買収してください。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/23(火) 22:44:36.37

中川会長は、週１～５回、銀座の高級クラブにアイリオの役員たちと入り浸っている。
この不景気な時代に、毎回１００万以上使ってるって、銀座界隈では有名だよ。
やっぱ、金持ちになんなきゃダメだね！

ア～～～、豪遊してぇ―――。

**銀座に愛人がいる市村です** · 2012/10/26(金) 00:16:44.45

完全に、金の為に中川はアイリオを裏切ったね。
もう、中川の居場所は、アイリオには無い。
ザマあ、ないね！
これから、社員のリストラが断行される。
もし、ＡＧにコミッションを払わなくなるのだったら、みんなで片っ端から解約を進めよう！
あっという間に、アイリオは、終了さ。（大笑)

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/26(金) 07:11:25.13

>>136
いやいや、尊氏はそんな人じゃないですｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/26(金) 11:26:08.60

リストラ祭りだ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/27(土) 19:38:31.82

楽天生命か？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/28(日) 10:54:25.38

社員の皆さん、首つながりそうですか？
マルチまがいの営業はなくなると思いますよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/28(日) 20:56:29.81

マルチ営業は、永久に不滅です。

**銀座に愛人がいる中川です** · 2012/10/29(月) 19:15:03.86

社員は、３月で、どれだけ首になるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/29(月) 19:58:34.91

100人くらいかな。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/30(火) 20:25:06.12

取締役からリストラだ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 12:43:55.16

今日で中川博道から卒業だ。明日からは三木谷会長の尻の穴を舐める生活が始まる。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 14:30:50.02

ようこそ、三木谷会長。ねずみ講生保会社へ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 14:42:12.41

楽天資本になって、新規のキャリア採用はするの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 14:50:01.81

これから中川博道シンパを一掃するからね。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 18:52:01.52

さっさと消えろ、キモい中川シンパ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 19:13:42.21

中川信者いなくなれ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 19:39:21.63

中川博道の腰巾着ども。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 21:44:44.96

中川博道の家来。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 22:27:56.81

中川博道のプライベートカンパニー。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 23:44:51.03

消えろ中川博道。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/31(水) 23:52:52.14

中川会長、我々を見捨てないで下さい！銀座で接待したじゃないですか！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/01(木) 08:01:12.22

中川会長、三木谷会長をしっかりと指導してください。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/01(木) 15:10:19.41

三木谷会長、アイリオの社名変更しないで下さい！

**社用車ベンツの社長をやってる米田です** · 2012/11/02(金) 00:15:35.90

みんなのために頑張るからね。蓄財を！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/05(月) 20:05:38.27

中川博道、戻ってこい。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/05(月) 21:11:43.30

中川博道会長、社名変更しないで下さい！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/06(火) 12:53:31.66

中川頑張れ。三木谷会長に負けるな！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/06(火) 15:31:10.51

中川頑張れ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/10(土) 11:48:27.25

社員の皆さん、楽天になってから社内の雰囲気はいかがですか？私は、数ヶ月前に退職しましたが、今となっては早めに辞めておいて本当に良かったと思っています。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/11(日) 08:55:33.40

今のところ、まだ居心地悪くないよ。これから劇的に変わってくるんだろうけど。。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/11(日) 12:25:26.97

中途採用してますか？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/18(日) 13:23:41.25

>>165
コトラあたりに相談すればルートあるかも。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/19(月) 21:49:35.52

コトラは保険会社には弱い。
保険会社なら、保険キャリア、キャリアコンサーンが強い。でも楽天傘下だからIT系のエージェントが狙い目かも。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/21(水) 14:47:27.62

>>167
そういう保険に精通したエージェントだと、ここには推薦しないんじゃない？
俺の友達、コトラ通して内定してたよ！辞退してたけどｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/23(金) 11:28:22.30

お台場勤務良いじゃないか！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/28(水) 22:03:25.21

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

アイリオ生命社長
アイリオ生命担当・責任者・役員・取締役
アイリオ生命人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 00:16:51.75

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 02:28:56.31

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/01(土) 21:46:03.15

あーあ、潰れないかなぁｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/04(火) 16:27:50.92

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/21(金) 16:36:29.79

アイリオ生命の株の譲渡で、中川が得た金額は、
およそ30億円ってところが正確な数字です。
しかし、
人々を「理念でだまして」働かせて、
自分は銀座のおねいちゃんのところに毎日のようにしけこんだ末に、
大きく儲けたよな。
毎年1億近く使ってたことは、銀座界隈でも有名です！

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/21(金) 20:52:38.18

中川がんばれ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/25(火) 13:20:00.12

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/26(水) 07:11:22.31

中川世の中のために死ね。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/04(金) 17:23:28.29

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/14(月) 15:25:26.14

中川がんばれ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/15(火) 23:03:24.70

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/26(土) 18:18:16.88

いよいよ、楽天生命スタートだ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/01(金) 19:05:14.25

楽天生命

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/04(月) 13:20:36.06

リストラ開始

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/04(月) 13:37:15.11

中川、エクセルエイド少短救ってやれ。アリコ時代からの仲間だろ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/04(月) 17:00:09.83

アイリオから楽天かー

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/04(月) 22:56:29.06

アイリオの役員連中だけが良い思いをしまくって、金をわんさか貯めちゃって、天国満喫中。
でも、社員は給料は右肩下がりで地獄！
ＥＸＡも行き詰って…（笑）
中川君が、相変わらず迷走中！（爆笑）

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/04(月) 22:58:10.69

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/06(水) 10:32:28.60

>>188
氏ね

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/02(土) 02:45:05.13

楽天資本になったところで無理じゃねぇか

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/02(土) 09:13:33.00

>>190
マルチ軍団切り捨てて代理店ラインを再構築しなおすか、
リストラして通販特化すれば、浮上の可能性はあるかと。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/02(土) 09:40:41.83

マルチ軍団は一掃し、人事を一新するしかない。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/02(土) 11:54:17.05

楽天だからTOEIC600以下はクビだろ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/03(日) 11:49:23.13

ブラック&#10006;ブラック

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/07(木) 22:04:11.84

鳴かず飛ばずです。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/09(土) 12:10:37.59

社長以下、中川一門を排除し外部から招聘しろ！
三木谷が考えている以上に腐っているぞ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/11(月) 16:55:20.92

負けずに沈んでた楽天証券を引っ張り上げたグループだし、
ドライに整理して正常化する事は可能かと。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/13(水) 00:07:36.60

採用やってるが応募はどうだ？
何なら俺様が入社してやろうか？

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/13(水) 00:49:56.71

お前じゃ無理じゃね？

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/13(水) 06:28:09.01

>>198
頑張れ！
俺は過去に内定したけど、あまりの胡散臭さに入社する勇気が出なかった。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/17(日) 03:14:49.53

それはもったいなかったね。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/17(日) 10:04:52.64

>>201
もったいなかったですか？
胡散臭さは今も消えてないし、
楽天化したあと残るかどうか怪しいポジションでしたから、
全く後悔してないですよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/18(月) 22:28:41.80

楽天になったところで、、、

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/19(火) 14:43:00.67

大量に採用かけてるけど、給与水準ってどんな感じなの？

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/19(火) 21:29:11.00

>>204
俺が過去選考を受けた時は、営業でMAX800、
それ以外は700くらいと聞いたよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/20(水) 01:30:06.30

受けてみようっと。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/20(水) 05:15:33.54

今、まともな保険会社に勤めているなら辞めとけ！
きっと後悔するぞ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/20(水) 06:47:58.80

>>207
受けるだけなら大丈夫じゃない？
まともな奴なら雰囲気的な違和感に気付くよ！

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/20(水) 17:41:18.00

こっちはブラックなF生命だから、それよりブラックはないだろ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/20(水) 21:48:23.67

>>209
富○か○士かどっちだ？
いずれにしてもアイリオよりはましだな。
ここの社風は保険会社より代理店に近い。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/21(木) 17:44:33.16

オレはHの窓口だから受けてみよう

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/21(木) 18:16:55.90

>>211
頑張って！

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/24(日) 21:41:29.67

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/25(月) 06:28:49.30

hhh

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/25(月) 12:08:36.16

応募して二週間になるが、何の連絡もない。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/26(火) 16:51:22.11

応募連絡一ヶ月無