【MSAD】 三井住友あいおい生命って 【合成】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
浪速のあきんど「住友」の考え方じゃないかなと思う。
女が結婚されて17時帰りされるなら、徹底的に(本当にある意味徹底している)ブスとって、
しっかり、残業してもらうほうが、いいという考えでないかな。
そのようなカルチャーが平気な人はいいが、本当にブス採用を徹底しているから、
かわいい子の少なさに唖然とするぞ。 ブスでも仕事できればおkなんだが
元フリーターとか元専業主婦とか職歴ない奴は採用しないでいただきたい >>278
あからさまに不美人顔だけで選んでいると思っているからカキコしてるの。
顔で選ばず、能力で選考しているなら、顔は平均となるはず。
逆顔採用ならやめてほしいと思っているだけ。 あんしん あいおい ひまわり
の給料って結構違う? >280
ちんじに聞きたいよ。逆顔採用してるのか。内規でもあるのか。
あってもいえんか。入ったらびくりするよ。俺そうだったから。 >>280
その理屈ならもう少し男前がいてもいいのにね。 ∧/:.//:.:.:.:.:.:.:.:.,.ィ::.:.:.:.:.:.:.:.:.:\ ∧: : /
. /:/::.:/:.:.:.:.:.:.:.::/ j{:. r 、:.:.:.:.:.:.:.:.\ ` ´X
. 〃. ′:j{:.:.:.:.:.:.:.:./ j{:.:.| X:.:.:.:.:.:.:.:.:.マ. W
,:.'./j{:.:.:.j{:.:.:.:.. :: / .:.: マ::.:.:.:.:.X:.ト、. 〇 W
j{ | j{: ..j{ .:.:.:.:.:. ′ :.:.: 「 ̄.\:.:.:.:.X::.:X. W
. /j{:.: ′ /,イ斧ミ ::::X \:.:.X:.:.X l
,:.:.:i|:.:.| .ハ. 乂.:ソ :::マ______刈:.:.j{:.:.:.:X 〇イノ-.⌒∨
i:. /|:.:.| /:.∧ ' \ j:i|:..j{:.:.:.:.:刈. _/ \ \ 八
|.j{ Xj{ /:.八ム ,. ―y \イ:.|:.j{:.:.:.:.:.:| 警察庁の45歳のキャリア警視正が2010年から3年間にわたり、勤務時間中に公用のパソコンや携帯電話を使っておよそ3900回、総額8億3000万円の株取引を行ったとして、停職1か月の懲戒処分となりました。
MSにもいねえか?株好き 96 :もしもの為の名無しさん:2013/10/19(土) 08:20:38.67
ほけんの窓口に、売上依存しすぎ。
ここもだろ? あいおいにエントリー?
本気か?やめた方がいいぞ
海上の墓場
出向者は使えないやつだらけ
ブスばっか
ろくなとこじゃない >>298
あんしんは前職給料次第だから何とも言えない。
普通に転職したら、あいおいのが高いと思う。 あいおいの代理店やってる門真市の不動産屋なんか従業員と組んで休損でかなり貰っている。
何でもできるんやな。
あいおい信用なくなるぞ。
そのお金が闇に流れているのも確認しろよ 大丈夫か?ITガバナンス。管理ずさんじゃないか。システムズって。。 代理店から見込み客を聞き出してくることが仕事だと思っている上司にあきれる。。 きらめき生命の時派遣でいたけどまだいじめ酷いの?
データ入力のブルドックみたいな性格悪いババアは元気なの? ブルドックは若い頃不倫してて
一番好きな人とは結婚出来ない
みたいな話してた
普通のオジサンと結婚してた
性格悪いババア 神田店のデータ処理代行の派遣で働いてたブルドックババアの話ね
正社員の人の悪口ばっか言ってたね
息が臭かったもう50才位かな
正社員採用試験受けるとか言ってたけど落ちてたね
こんな性格悪いババア落とした方がいいよ 30年前の就活
大学の求人票などを見て履歴書持参で面接(1〜3回)→内定
大学4年の夏で完結、受ける会社はせいぜい4〜5社
20年前の就活
就活情報誌などで自ら企業にアポを取る→履歴書持参で面接(3〜4回)→内定
大学4年春〜夏、受ける会社はせいぜい10社程度、まだ複数内定が珍しかった時代
10年前の就活
96年に就職協定廃止、エントリーシートや適性検査(SPI)の登場、この頃にリクナビも登場
大学3年冬から就活開始、受ける会社は20〜30社と「場数を踏む就活」になる
現在の就活
インターネット時代、プレエンから面接の予約、適性検査まで全てPC上
大学3年の秋、インターンがあるなら3年の春から就活開始、受ける会社は50〜60社が当たり前と言われていう
就職協定はなぜ廃止されたか
1.協定を守っているのが僅か312社だけ、全採用者数の1割程度にしかなってない
2.雇用形態の多様化、通年採用の増加で就職協定が時代に合わないものとなっている
3.教育の根幹が道義と自己責任の徹底にあるにも関わらず、青田買いによって学生を翻弄する結果となっていること
就職協定の廃止によってもたらされた変化
1.通年採用の進展→即戦力を求めるようになった企業が新卒採用を減らし、中途採用や帰国子女・外国人の採用を増やすようになった
2.競争の激化→自由化とネット化が進んだことで人気企業には学生が殺到
3.学生の二極化→一部の資質を持った学生に内々定が集中する一方で、内々定を貰えずにいる学生が存在、その格差が顕著に
4.選考方法の多様化→エントリーシートやSPIに代表される適性検査の登場、集団面接やグループディスカッションなど選考方法が多様化
これにより面接にすら進むことのできない学生が多く存在、学生としては不採用理由が不明瞭なまま就活を続けなくてはならないということに >>315 こんな会社に入社する学生はろくなんいない。
大抵海上落ちて仕方なく就職(といっても使いもんにならん)
マーチ(首都圏のみ採用)中下、学生時代もろくにバイトサークルオンリー。
忍耐力なし。
離職率高い。
育成できない会社だから新人時代にささっとやめるなんてよくやってる。 って海上も使い物にならない。数十年前の価値観=官僚気取りが爆笑もの
本人きづいてない、バカ!
ってか、ブラック企業じゃない??この生命保険会社。
よくよく検証してみい。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol まぁそうかもな。生保損保両方経験した俺としては、損保はほんま何も
考えずに数字オンリーやな。上司から代理店からも押さえつけられ、へたしたら
後輩まで馬鹿にされ。その点生保は営業部長なら帰る場所=おばちゃんの
所があるもんな。今は帰りたくないか。。。
目に見えない商品は本当に売るのが難しいね。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 義理姉がこちらの部長クラスの人と再婚予定なんですが
年収ってどのくらいなんでしょうか? >>321
義理の姉の再婚相手の年収を気にするなんて、キモい奴だな…。 あいかわらず、わざとブス採用多いの?????
はっきり、いってやれよ。
うちは、ブスしかとらないって。 あいおい=トヨタという関係だもんね。以下は今朝の日経
あいおいニッセイ同和は・・・MS&ADの筆頭株主であるトヨタの現地販売を活用し、
自動車の購入者にセットで保険を(ロシア等で)売り込む。
トヨタは三井グループの一員と言われたこともあるが、もちろん今じゃ日本経済のガリバー、
MS&AD、筆頭株主がトヨタである以上トヨタが上か三井住友が上かわかるよね。・ あいかわらず、わざとブス採用多いの?????
はっきり、いってやれよ。
うちは、ブスしかとらないって。 転職組の出身業界は?
ノルマがキツイですか?説明会なんて良いことしか言わないんだろうし。当方45のオッサン 広島の林○乗って営業マンはここの会社の人間ですか?この人のやり方ってどうなんて思う。 社長がMS本体に帰るけど本部長程度なんだね。この会社で収益上げてるのに、
所詮本体の役からみたら2階級下くらいの扱いなんだね。 住友あいおいが大好きな私(S崎Y子、稲城市立向陽台小学校)がパパと評判の兄の悩みをかおり先生に相談した。
初めての経験が小学4年で、相手が住友商事にお勤めする真面目な父親なんて…
パパは立川高校早稲田大学卒で住友商事。頭が良いし百村にお家を建てた自慢のパパなのに
ママの留守に娘の私を、性の対象にするなんて。
まだ幼い私を。毎日毎日。でもパパをいかせることができたら小遣い1000円がもらえる。
兄は1千円もらえないから・・・万引き少年で有名というか評判。
いつも稲城SSSでサッカーばっかで東京電機大学中学校1年Aに入れたんだから友達に万引きを教えたりするのはやめて欲しい。 あいおい ここの人事に、「テメー、バカ野郎、バカ女」って暴言吐く男がいます
プライドが高くて保身だけに走る男
この男だけは絶対に許せない 社内不倫しても昇進ってできるんですか?
告発したら取り消しされますか?
出向者なんで、海上の告発する電話番号教えてもらえますか? マニュライフ、プルデンシャル、ソニ生、東京海上日動安心生命、三井住友あいおい晴明 新商品は?昔はガンガンやってたイメージあるが、今はまったり系か? あいおい生命(旧きらめき)は今も昔も保険比較の雑誌の中だけでしか見ないような会社だろう 三井住友海上あいおい生命のサービスセンターは回線が少ないためか電話がつながらない 大宮自動車第三保険金お支払センター Y作(´Д`) 大宮自動車第三保険金お支払センター 矢HGe
(´Д`) 三井住友の看板って、例のマン損の杭偽装でイメージダウンしたんじゃ? 最近のトヨタは新車納車時に保険の車両入れ替え処理を他保険代理店の場合は
車検書のコピーすらFAXしないみたいだな。
そのくせ納車はしないでお客に車を取りに来させるとは入れ替え処理しないで
帰り道で事故にでも遭ったらどうすんだろと思う。
30日猶予期間があるから出ない場合出る場合会社によってルールが違うしな。
納車後であればデラは関係ないだろうがあまりにも無責任な対応だよな! MS/マンコ・スイーパー
AD/アナル・ディベロッパー あいおい損保では現在酷いリストラをしています
今回の希望退職はリストラ支援会社(リクルート?)が指導している
退職候補を400人を決め
部長から
来年は君に活躍してもらう職場はないよ
役割革新はできないから居場所はないよ
と言わせる
退職しない、と言われれば
来年から最低評価になるから毎年降格になる可能性がある
単身赴任になる可能性がある
などと、脅かす
上記を4回しても辞めない人には人事から人を派遣
今年辞めない人は役割革新宣言が出来てないといい、来年辞めさせる
全てリストラマニュアル通り
言わされてる部長は自分の評価に関わるから懸命に恫喝するけど精神的にはかなり参ってる模様
一般社員も内容は把握しており、会社への誇りはなくなり、モチベーションダウン
しかし組合はカタチだけ抵抗、御用組合だから
呆れる、この会社には未来はないな ここで言う部長は、小さい地域の部長のこと、それよりも、県単位を総括部長か関東地方など総括する部長クラスまでのことを言ってるの 【あいおい】
(全域型)新卒入社5年目、年収650万円〜700万円
新卒入社8年目、年収850万円〜900万円
(地域型)新卒入社5年目、年収400万円
新卒入社8年目、年収600万円〜650万円 蓮舫問題についてマスコミの静かさよ
まるでなかったかのようにスルー
自民なら蜂の巣突いたみたいに騒ぎすんだろな
左翼や中国勢力に汚染されたマスコミを示すいい例だよ
このままだと本当に内部から破壊されるよ日本
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160907-00000557-san-pol >>346
すげーケチケチして浮いた金を社員の給料にのせるんだよ
しかも三井住友海上からの出向者むけの給料にね
奴らが出向者してくるから、相生生命に新卒入社した人間は
上が詰まって昇進できないし、奴らより給料少ない
しかも、生保のこと大して知らねーのにえらそーにしてるから
う・ざ・い・!の一言しかない
カワタっつーやつがおれはまじで嫌いだ 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 海上では格下出向者がいる限り
中途や新卒は出世出来ない
出向役職者に経費使うのやめてくれ
ぬくぬくさせるなよ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています