>>36
・学歴不問
⇒人件費が安ければ誰でも良いので採用には学歴は問われない
しかし採用後の月給や賞与の金額、配属部署、担当業務、昇給や昇格の査定、正社員化への査定などの際に差別され福利厚生も守られないなど何かと搾取される

・営業成績不問
⇒スキル不問で営業成績が良くても悪くても給与は同じな為に営業経験者ほど搾取されらる為に転職先の無いノンスキルニートが中間管理職に居座っている

・同一労働
⇒過去の業務経験や専門スキルを考慮せず配属先と担当業務が決まる
他の仕事出来ない奴らの世話をしながら同じ仕事を延々とやらされる

・同一賃金
⇒成果を上げようが成果が上がらなくても同じ低賃金のまま
何があっても差の無い横一列の同一低賃金であるという事

・日本社会における模範的企業
⇒労働三法スレスレの脱法行為により低賃金で従業員を搾取する事で利益を上げている企業
利益を吸い上げる株主である親会社（KDDI）や利益額で査定を受ける出向経営陣にとっての理想的な企業であるていう皮肉
労働訴訟を起こし企業にダメージを与えそうな法律知識やスキルの有る人は最初から採用しない
公共事業や免許資格査定の有るKDDIへのリスクヘッジの為にインテリジェンスとの合弁による別会社としている

DDIやIDOがフォーバル、光通信などの詐欺営業会社にやらせていた手法をソフトバンクの台頭による営業力有る代理店離れや代理店に支払うコミッション抑制の為に自前で始めたのがKMOである