【10月で消滅】札幌限定NTTテレマートの人間模様 その7 [無断転載禁止]©2ch.net
上司というのはたぶん天下りの奴らだろう
テレマート事態がブラック企業だからな
これから無期雇用問題で契約更新なしの奴らが発生するだろう テレマートなんてクソ
使えない管理職退職した奴の集いの場所だならな。 そんな無能でヒステリックなジジババの下で働くぐらいなら
他でも通用する奴は辞めてくわな みんなこの会社に居てもまったく将来性ない事に気づいて下さい。
給料安く会社のいいように使われてるだけだから早く転職する事を勧めます。 辞めたからどうでもいい会社だけどテレマはやり方汚いぞ。 >>107
例えば?どんな時そう思った?
やり方汚い通り越して詐欺紛いの事を平気でしてくるよね
人のことゴミ扱い 平気で嘘をつく会社。
かなりの嫌がらせもされたし遠回しで辞めるように言われたな。
面倒くせいから速やかに辞めってやったよ。
今は正社員働いてますわ。 平気で嘘をつく会社。
かなりの嫌がらせもされたし遠回しで辞めるように言われたな。
面倒くせいから速やかに辞めってやったよ。
今は正社員働いてますわ。 今流行りの週刊文春にこの会社がブラック企業という事を記事にしてもらうよう手配しました テレマって評判悪いから派遣会社は相手にしてないのが現状。
だから募集しても人が集まらない。 だいたいにして各センターのトップがゴミみたいな奴だからな ブラック企業を紹介→紹介した所も信用失う→登録解除される
・・・な流れは派遣会社としても極力避けたいだろうからな 嘘つく話はテレマ有名だな。
ホントなんだな。
そしたら詐欺だろ。 Nのグループ会社の中でテレマが1番タチ悪い。
こんなクソ会社いつか人が居なくなり求人かけても来なくて困る時代が来るよ。 危機的な経営状況のソル子と合併した時点で
テレマートは益々酷くなる未来しかないな 今回は黒字になったらしいけどそれは人を切ってるからだよ パワハラだのセクハラだの不倫だの首切りだの忙しい会社だな。 社名変わろうとここの職場の人間を変えない事には全くダメだね だいたいパワハラを理解してないからね〜この会社の役職者は。 そして無能な役職者の下で働き続ける事に嫌気がさして
優秀な奴が抜けまくるから職場の質は下がる一方 いつか今までの人の雑な扱いに対ししっぺ返しは来るはずだ! やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい(現在スレが荒されてますので、テンプレと87の連絡先さえ確認して頂ければokです)
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/1-87 >>138
しっぺ返しは契約社員以下が受けさせられるだろう
仕事抱えまくってるのに容赦なく辞められた人の仕事も上乗せされるのが容易に想像つく この会社平気で嘘つくし問い合わせについての回答もない。終わってるよテレマ だらしない会社だよ。
辞めた時に離職書送ってくるまでにかなり時間かかったからな。 全てにおいて対応が遅いうえにいい加減
社名にNTTってついてるからみんな最初は騙されるけど酷いよここは NTT本体とテレマはまったく違うぞ。
人間の質が違うしだらしないテレマ。 テレマ辞めて今の会社はすごくいい!
テレマに居たせいか今の会社の人がみんな真面に見えるよ! 何もしなくても近いうちに痛い目にあるよ〜この会社は…
労基ではブラック候補にベスト5に入ってるらしい!笑 そんなにこの会社酷いんだ。
前に派遣の会社を通してこの会社に行こうと思ってたけど派遣会社からオススメできないと言われて行くの辞めました。
このスレ見る限り行かなくて良かったです。 コルセンなんてどう考えても将来性ないのに
この先どうするつもりなんだろう? プレミアムの顔穴ぼこの M TMは、社員になったとたんパワハラしてるらしいですよ。
凝り固まったクズな考えを広めていて社内評判最悪。退職者大勢出ている模様。
能力ない人間が上に立つと部下がかわいそう。社内でしか威張れない梅。 >>155
そうなんだ。
具体的にどんなパワハラ? >>152
それ君が派遣会社にいい人材認定されてるわ
人を大事にしない会社に人を紹介するなら、
他に行く当てのなさそうなのになるからね 南郷のコルセンって常に求人募集してるけど人間関係に何かあるのか? 南郷はクズばかり。
ほとんどが時給制契約で月給制契約が社員気取り。 常に募集を繰り返してる所なんて
大抵問題だらけで離職されまくってるだけだからな 皆さん!
この会社の求人あっても行かないで下さい!
使い捨てで終わりますから!
気をつけましょう! まだ北門館ビルにあるの?
辞めて8年経つけど、パワハラが酷かったな。 派遣から契約社員にするのは金がかかる
契約社員から正社員にすると要介護者が増える 契約シフトを守ってくれないから退職しました。
マイクロンフト業務18Fのヤスタ”TMはひどいです ここの会社何かあるとお金で解決しやがる。
もう辞めた人間だからなんでもこの会社の汚い手口、平気で組合に嘘の報告してる。
ありえない。 嘘つき会社はすごく有名な話ですよね!
三年前までこの会社に働いてたけど事業部自体の取りまとめの奴らが嘘つきなんだよ! 社員登用制度という餌に釣られてどれだけの人が正社員にしてもらえたか、派遣で必死に頑張ってきた人間が五年で退職に追いやられたりしてないか、よく観察するといいよ。真実が見えてくるから。 >>178
グループ直接雇用からテレマに雇用替にされた派遣の人達って
テレマでは蚊帳の外扱いされたまま5年目迎える直前にパソナに横流しされただけ
酷い扱い
正社員化も対象者はどのぐらいいて、どこからどれだけの人数がなったのか
なった人達はどういう活躍をしてるのか
そういう声全く聞こえてこない
ホントにいるの?
離職率とかも相当高そうだけど
人を大事にしない会社に未来は無いね 3月いっぱいで辞めたばっかりだけど十何年間この会社に居たけど酷い会社だよ。
まぢぃでゴミ会社。
辞める前まで資格とり新しい会社で働いて居ます。
みんなこの会社に早く気づいて‼
いいように使われてポイ捨てされるだけだから今から就職活動してこの会社をポイ捨てした方がいいですよ。 倉庫運輸株が買われていて
小売株や
不動産株、
建設株など内需株が選好
****フードと
****メイトが大幅高
日本株で荒稼ぎしてる、韓国系の投資家である富子さん。
億様レシピとかいい具合ですよ。 梅里が契約書通りの時間に休憩入れてくれないし帰宅させてくれない
どこに相談したらいい? >>182
MSの気取ってる感たっぷりの梅◯でしょ。
あいつ嫌い。
契約違反なら職安で対応してくれます。 >>182
あっ!
職安じゃなく労働基準監督署で相談したら良いよ! >>183様
>>184様
アドバイスありがとうございます。
センター長以下管理者の氏名とともに相談しました。
最近再編されてから、管理者の質が落ちたので退職覚悟で
徹底的に訴えようと思います。
ご覧になってる方も、勤務開始前に業務の準備や
やる時間がないのに認識確認テストをしろ、など無茶な要求をされていませんか?
不当な時間分の給与請求はしたいので、本スレッドで発信をお願いします。 >>185
MSでしょ?
まだ青◯センター長なのかな?
センター長以下が最悪なのわかります。
去年までそちらに居ました。
違う部署に回され結局どこのセンターもまともなトップがいないよ。
3月で辞めましたけどね! しかもここの会社労基からかなりマークされてるらしいよ。 げんつきくるま たいやできみわるがらせようとしてるのkな またじゅうきょでやってるよ
どんどんって
あ ん ぜん だからね ここは すとーかーばっかり ざんねんのふきだまり
ようちなつくりのごきぶりたうん ちおくれどうしでせいくーらべー おなじかほとんどせは いかくばいくもうすぴーど しろばいがおのれのたんしゃでつきまといにきた
しつこいはけいさつかん
それともゆうびんかな ぎんこうってまだあるっけ あれ あるんだろうなあr いたよ つききりで あおって ぼうりょくしょっけんあくよう
おおいよな 郵便局のババアとかなんも聞いてないのに わしなんもしてないのに
えらそうにいいはなってきていらないこと おくkらぞろぞろみまくって のぞきに
みんかんのぎんこうの でんわさぽ^−とからの まちぶせ けいびいんだけじゃないんだよな いそいですーつきて でてくるんじゃん かいしゃから しんたんくみたいな あれほんとに ほんしゃがつくたのかな のぞき ほtんんじゃん はしのちかくのだよ めがねの
けいびんはほぼだったな あと けいでDQNちょうとか
まちぶせのDQNとか・・・・ ちおくれしんきゅうのどっちかしらない まだくるま おなじ ぐ^ぐるあ^−すにあるんじゃん なんもいわないなら しらないんじゃん ここ本当に上が差別的
びっくりした
露骨すぎるんだよ この会社はすでにいろんなところからマークされてるから時間の問題だよ。 所詮管理職の天下り場所だからロクな奴がいないんだよ。 天下る管理職もそろそろいなくなってきてるけど
プロパーの管理職は育成出来てないし、まともに育成出来ると思えない
育成出来る人がいないから
今更焦りだしてるらしいけど、遅えわ 派遣会社からは普通の人紹介すると潰されるからダメなのしか流されくなったし
育成できる人は愛想つかせてどんどんやめてったからな 何もしなくてもこの会社は落ち目。
優秀な人材こそこの会社を辞めてるよ。 優秀な人なんてこんなクズ会社さっさと辞めて違う会社で力発揮してるよ。
だから今残ってる奴はこの会社にしか通用しない使えない奴だよ。 エムズビルの人事の主査がパワハラしたらしい。しかもそいつは課長試験何回も受けても落ちてるらしい!笑 その人知ってます。
有名な話。
人事のさ◯うさんでしょ!
そんなパワハラしてるぐらいだも課長試験受からないんだよ! ここの会社はパワハラに甘すぎる
さっさと辞める方が精神衛生上いい だってパワハラだと騒いだらパワハラだと会社は判断していないと言われたよ。
何しに会社側に決める権限あんのよ!と思ったけど相手にするだけ無駄。
バカが移る。 使ってる奴らをどう扱おうと口で黙らせる事さえできれば
全く問題ないという思考なんだろうな
ブラックコールセンターの上層部らしいわ 辞めるつもりで今日もサボる。笑
こったら会社やってらんない。
パチンコに行く。 この会社でパワハラはつきものですね。
すぐ辞める事をお勧めします。
この会社に居ても給料言い訳じゃないし正社員にはなれないから辞めて違う会社に行く事をお勧めします。
これからこの会社を考えてる方は求人があって行かないで下さい。 相変わらずゴミな奴しかいないんでしょ⁇笑 相変わらず南郷のオペレーター募集かけてるねw
テレマート人事の方へ。
いくら募集しても評判悪いからきませよーwww 派遣会社<他に行くアテのなさそうなのでも出しておくか さーて4月に年休付いたから5月いっぱいで辞めよっと!
みんなの言うようにこの会社セクハラパワハラ酷いわ。
南郷のセンター長ヤバイ。
北のヤロウ! いやー南郷そんなに酷いのか
怖いもの見たさで行ってみたくなるなw 南郷の北って奴がセンター長だけど東日本の退職者。
自分は昔どこでこんな凄い仕事をしていたとか自慢してくるアホセンター長。
お前はこの会社だから通用するだけで民間企業にいたら潰されて終わりなぐらいアホセンター。 南郷って今北がセンター長か
典型的な電電ジジイだった記憶があるな
上には弱く、下には強い そのとーり。北は上にはペコペコだったよ。
あいつ大した仕事もできないくせに月給制社員には今の仕事が嫌なら辞めなさい!と言ったらしく今その人は仕事を辞め北を訴える準備してるらしい。 ここの仕事は全部簡単だから嫌になるってことはないでしょう。
嫌がってるなら環境ってのがわかんないんだろうな。
どうでもいいけどエムズの柴田歯槽膿漏で口臭すぎ エムズは知らんけど、教わった知識だけで対応できないイレギュラーなケースが大杉で、エスカレしても教えてくれるかどうかはそのチームのリーダーによるって感じだったな。 なんで退職したん?アホの下で働くのがあほらしくなったとか? 普通に就職先決まったからさ。
正社員。ありがたし。
んで、誰々笑 >>231
とっくに退職してるんで内部ネタわかんないけど
転職して正社員とか最高の辞め方すぎて実に羨ましい 初めましてゲイの堀拓也と申します!
真剣に相手を探しています!家まで来てくださった方には特別に色々サービスします
何卒よろしくお願い致します!(本気で相手を探してます冷やかし厳禁!)
特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ(パウダー使用)
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/4n57EGz.jpg
★★★★ >>218
セクハラまであったのか
労基にマークされてるのは伊達じゃないな こんなレベルの低い会社相手にされないのわかるわ。
常に求人募集してるぞ。 こんなレベルの低い会社相手にされないのわかるわ。
常に求人募集してるぞ。 まーた南郷のオペ募集かけてるw
いくら募集してもあの環境の悪さなら人こないですよ北センター長さんよw
噂によると月給制社員の首を切ったんだろ。
今その人自分で商売やってるらしくかなり稼いでるらしい。
やっぱできる奴はテレマートになんか残らないよな。 テレマ退職した商売やってる人にお願いして北センター長の第3の天下り先紹介してやればー笑笑笑
安い給料でこき使えばいいんじゃね。
だけど北が今給料貰ってる金額より商売上手くいってるならはるかに北よりお金はいいだろうな。
ある意味首きってくれてありがとう!とおもってるだろうな!笑 やっぱり辞めた人はいい道に進んでるんだなー。
羨ましい。
テレマみたいなクソ会社にいても未来はないからな。 N社とはもう関わりたくない
華麗に転職成功した人はどういう仕事選んだのか気になる今日この頃
同業他社か、全く別の仕事か スレの勢いなくなったな
この会社も少しはマシになったってとこか んなワケない
社名だけ変えても中身は変わってない
相変わらず酷い会社 新しい社名の意味→新しい時代に価値あるものを提供すると言う意味だと!www
新しい時代なんだから天下りの管理職を辞めさせろよ! 価値あるものってなんだろう?
曖昧な表現が胡散臭い こんな便利な機器(チューナー)があるんだ!
satch.tv/review/satella2review/?mref=445 この会社も大分マシになったぞ
旧社名:NTTソルコ&北海道テレマート
新社名:NTTネクシア
社名がな satch.tv/starts/?mref=445
こんな機械!チューナーがあったななんて!覗いてみて! この会社ろくでもないのしか残ってない
もし迷ってる人いたら早くやめたほうがいい >>252
どこが真面な会社かなぁ!
真面な会社が何回も社名変更なんてしないぞ! まぁまともな会社ならこんなに沢山パワハラ・セクハラで訴訟になってないよな 俺が居たのは、もう8年も前だけど、パワハラは既にあったな。 とにかく陰湿だよ、ここは
NTTもピンからキリまでだ 天下りが軽蔑されるレベルだし
末端のグループ会社だけレベルが低いとは到底思えないね 地震の対応で親会社であるNTT東日本が賞賛されてたな
あのタイミングで一時的に北海道全域公衆電話無料化とか確かにすばらしい
ま、見直したわ。あくまで親会社だけだが 北門館ビル懐かしいな
もう辞めて5年以上になるけど、その時のメンバーで知ってる人いるか気になるな〜 そういやこの会社、ひかり電話とかすすめてたな。固定電話なら停電でも電話使えたのに、今回の道内全域停電で、ひかり電話に変えたせいで使えなかった人はさぞご立腹だったろうね >>263
入れ替わり激しいからどのぐらい続けてる人いるかは気になるね ここの電子タバコのコールセンターで勤務してみたが客がDQN すぎるww
子供でもわかる説明書を理解できない客あほすぎやろ >>267
ああ、上にめっぽう弱く、下にめっぽう強いあいつか 書き込み少ないね
不満を持ってた人達はほぼやめたってとこか 南郷のコールセンターにまだバカセンター長の北はいるのか?
アイツたいした事ないくせに自慢話だけは立派だならな。
苫小牧にいた人から聞いたわ パワハラセクハラ隠蔽のクソ会社。
勝手にモニタリングする割には適切なコーチングもせず裏では通話時間が長いだの後処理が長いだのCOMの悪口ばかり。
無駄口叩くくらいならCOMが辞めないような働きやすい職場環境作れよ!この無能管理者めが。 ☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2 エムズ大通にまだ佐藤だか課長になれない主査いるの?
アイツ何回も課長試験落ちてるらしいな!
何回か話した事あるけど頭悪そう! ここのSVまじむかつく!
文句、嫌味言ってないでお前らも電話でて注文取れや!あと細かい男もうざい!
あのババア若い男には超甘く女にはまじ意地悪。早くリタイヤしろババア パワハラでやめる人相変わらず多いらしい。
メンタル強くないとやってけない職場 この会社自体が質が悪いから働いてる奴の質も悪いのさっ! >>282
ごもっともww
そして、客の質も悪いw 宮本○季タヒね
けいちゃんとか気持ち悪いんだよ!お前みたいな中途半端なヤツはいない方がまし。
早く辞めろ!!!!! つーか、ここはパワハラ蔓延してるし人材使い潰しだからいかない方がいいよ
悪評高すぎて直雇用で人も集まらないから派遣頼みだけど、派遣からも敬遠されてる糞会社 國岡のババア、若い男にはまあ甘い。
そんなに若い男が好きならホストクラブでも行けや。まじきもいんだよ >>275
ほんとその通り!
新百合ヶ丘の4F東?西?とりあえずパワハラやばいし。
しょっちゅう人やめてる。
メンタル強くないとやってけないらしい。
その割には金も安いし、、 >>293、>>294
ひどいようだったら自分が被害者じゃなくても企業倫理ヘルプラインか社外受付窓口、もしくはNTTグループ企業倫理窓口に通報した方がいいよ。
この会社、パワハラセクハラ系のハラスメントは全部揉み消すから。
何度上に相談しても当事者は改善が見られず、被害者側が消えるように辞めていっちゃうようなクソ会社ですから。 >>296
その通り!
前にこの会社に16年間居て人事担当のパワハラにあい、人事担当の部長にパワハラの内容を説明したところパワハラと感じた時点でパワハラなのにそれはパワハラじゃないともみ消されましたよ!笑
頭イかれてるから辞めってやったけど今は自営業で成功してます! >>296
時給制スタッフでも助けてくれるなりか? そんなもんに相談しても会社に筒抜けらしいよ
労基にチクった方がまだいいんじゃない? >>298
時給制でも派遣でも通報すべき。
なるべく沢山の被害者となるべく沢山の証言を集めて、このとんでもないクソ会社を訴える。
企業倫理に通報してもありとあらゆる手で揉み消して無意味だから、労基の方がいいかも。
みんなでパワハラセクハラモラハラ上司を追放しよう! ちなみに月給制社員で16年間居たにも関わらずパワハラ揉み消しにされた!
家に行って謝罪する言われたが家に来られるのも迷惑だから丁重にお断り!笑 とりあえずババア軍団まじうざ!
早く辞めろや!!
後処理が長いだの嫌味は多いし、だったらオメエが電話出ろよ!!
変なババアは同じ職場の若い男に恋してるし、まじうざいしキモwww この会社潰れればいいのに。
ババアのSV達ここではろくに仕事せずに威張ってSV同士暇だと言いながら無駄口ばっかこぼして他の会社に移りたい!とかほざいた事言ってるけど、いやいやお前たち仕事できなくて他の会社になんて移れねえから! 新人の人もかなりいびられてて可哀想になる。
きっとすぐやめるだろうな。 >>302
一人で戦っちゃダメ。あなたが退職に追い込まれるから絶対に複数で訴えること。
同期とか先輩スタッフとか誰か見方になってくれる人いる?
その人たちに協力してもらってパワハラSVから暴言吐かれた証言を得るの。
さてと、私もパワハラマネージャー訴える準備するか!w
大してマネジメントもできないクソマネージャー。
ほら、お前のことだよ!!お前に相談したのがすべての間違いだった。
パワハラセクハラ揉み消して総務と結託して何事もなかったかのように過ごし、被害者を退職させるお前だけは絶対に許さない。
企業倫理、労基に通報して本社に飛ばしてやる。 恒常的な人手不足
忙しいからどんどんやめてく
評判悪いし待遇悪いの知れ渡ってるから人が集まらない
せっかく新人来てもトレーニング教育という名のパワハラでヤバイのばれてすぐ離職
の縮小再生産ループ 派遣の人達も陰では散々SVや、長年いるババアのバイト達の悪口を言ってますが、実際に会社を訴えようと思っている人は残念ながらいなそうです。
新人四人入って来て今の時点で残ったのは一人。もちろん彼女は毎日イビラれてます。 >>312
ずっと居てもメリットあるわけでもないし
さっさと見切って脱出した方が賢いな 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2) 新百合だけが異常なのか
それとも全部異常なのか
どっちかのう この会社には関わらない方がいい
社名にNTTってついてるけどブラックだから >>319
パワハラ、セクハラを部長・課長ら自らが率先してやってる会社
その部下も推して知るべし
派遣会社さえブラックで通ってるから人が集まらない >>321
ブラックなんですか?
求人見るとホワイトのようですが
激務? 福利厚生はNグループの劣化版
Nグループから来た天下りの使えない管理者がパワハラ・セクハラ横行してて何度も裁判沙汰になってる
最近は悪評が広まりすぎて人が集まらないから直雇用は諦めて派遣頼みだが派遣会社からも敬遠されてるレベル 素人でも採用してもらえるらしいけど教育はしっかりしてるのか? 派遣会社からも敬遠されてるってのは聞いた事ある
何しろ大半が短期間でやめるような職場だしな
派遣会社もろくな所紹介しない会社として敬遠されたくはないだろう >>328
事務の仕事と嘘ついて技術サポートの仕事させんな まぁ親方日の丸体質が抜けてない典型的なダメな企業だなここ
たんに頭にNTTって付いてるだけで法令遵守が欠けている会社
パワハラをパワハラと認めないで何人も退職してるの見てきてる 会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあります。
電話でも相談ができます。
総合労働相談コーナーで相談員が対応してくれます。
このとき、パワハラが起きた事実関係を整理しやすいよう自分で、
1:パワハラだと感じたことが起こった日時
2:どこで起こったのか
3:どのようなことを言われたのか、強要されたのか
4:誰に言われたのか、強要されたのか
5:そのとき、誰がみていたか
などを持っていくとよいでしょう。 >>329
電話対応なしの事務仕事という事で入社させといて
暫くしたらテレオペやるか辞めるか選べ的なことを
平気でやってくる会社だからどうしようもないな >>332
よく聞く話です
事務職で釣ってそのあと地獄の電話対応へ放り込む
トレーニングという名のイビリももれなく付いてくる >>335
イビリが跋扈しているからどんどん辞めていく
退職者でても評判悪いのは知れ渡っているので補充要員が採用できない
採用できないからただでさえ忙しい状況がさらに悪化して退職者激増
を繰り返す負のスパイラル 潰れればいいんだよ
こんな会社に存在意義なんで無いわ
キチガイの集まりの創価の公明が政治活動
殺人鬼の人殺しの池田大作の創価の公明が政治活動
キチガイの集まりの創価の公明が政治活動
殺人鬼の人殺しの池田大作の創価の公明が政治活動 NTTネ〇シ〇ってここでいい?
良さげな求人みて派遣会社に登録に行ったら、紹介派遣なので一定期間過ぎたらNTTネ〇〇アの契約社員になるのが前提での派遣と言われて、派遣会社から給料もらうのはひと月かふた月らしい。
何か聞き覚えのある会社だなあと思って探してたらここにたどり着いたんだけど・・・
ずっと先の日程の案件だったので、まだゆっくり考えたいのに
明日までに派遣会社に返事しないとならなくて焦ってる
求人情報見る限りだと官公庁の業務かと思ってたら、派遣先がNTTネク〇〇で少しテンション下がった >>339
それ派遣会社が紹介手数料稼ぎたいから急かしてるんだと思われ
時給制で入っても更新何回かするまでに月給制になれなかったら雇い止めになるから時間の無駄だよ >>340
ありがとう!
やけに急かされるから不信感があったけどやっぱり断る >>341
そんなに悪い評判出回っているのですか?
被害者が多いのか ネクシア(テレマート)ってやたらと「このままじゃNTTの電話が使えなくなる可能性が」だの「光回線が無料で使えるチャンス」だの詐欺まがいの電話してくる所?派遣会社もさもさも官公庁の直雇用に変更してくような曖昧な表記やめて欲しいわ
登録して話聞いたら実はネクシアの直雇用前提とか最初から求人情報に書いとけよ
交通費も時間もムダにしたわ 会社もクソなら管理者もクソ。どいつもこいつもバカばっか。
こんなところで働いても何のスキルも身に付かない。ここで働くだけムダ。
さっさと就活してまともな会社で働こっと。 大半は使えるやつは他にいって残りッカスみたいなもんやからしゃーないやろ 大通りヤバさは相変わらず
研修担当者は現場でもいらない言われる人たちの掃き溜め ヤッパリそうか
何にも知らないで入ったら管理者がクズ過ぎてびっくりしたわ
良かったのは初日だけ
周知も気分次第で言ったり言わなかったり
質問しても早口で捲し立てるので何の役にもたたない
早い話が仕事が出来ないのを怒ってごまかしてんだよ
そいつ30才位、中位のデブで超気分屋の女
人に好かれて無いだろうなぁ
死ねばいいのに まだあるんだここ
社名だけ変えたって実態は変わらんでしょ 使える奴らはみんな辞めて今はでがらしの残ったゴミみたいなやつしか居ない ゴミしかいないか
納得するわ〜
あいつもゴミこいつもゴミ コルセンの管理者なんてどこも似たようなもんだ
いい人は務まらないだろうね
溜まったストレスをcomで解消してやがる あまりにもコルセン内の評判が悪くなってネクサスなんて名前にしたけど
そもそもテレマートなんて地雷認定されてるから誰も行かない定期 ここは自己評価下がるわ〜
管理者が抜け作みたいな男と意地くそ悪い女しか居ないもんね
レベル低すぎ
退散退散 知恵袋にここで働いてる人の質問載ってた
北ビルだけが女性社員のみ制服着用しなければならないのをネクシアはコムのせいにしてるとか
Nコムは全社員私服のはずだから多分制服廃止させない為の嘘っぽいが・・・ 南郷でも昔は紺やグレーのベストとタイトスカートの人いたが
今は北ビルだけなのかな?
実際タイトスカートなんて履きたくないのはわかるが
コムのせいにまでして廃止しないなら制服廃止は無理なんだろうな 北ビルはセンタ招聘の関係から適当な格好はさせられないとか何とかだったっけ? そう北ビル勤務だけどクライアントが見学に来るからとか何とか
でも女性社員だけ制服じゃないとダメ!なんて先方が言うわけないから上の都合だね
おかげで毎日エレベーター長蛇の列だし着替えも面倒でつらい
時代遅れの女性社員だけ制服ネクシア >>353
大通りは研修に力を入れてたはずだけど今はそこに力を入れる余力もないって事か・・・ 南郷にまだ三木ってクソババいるのか?
あいつ社員でもなくたかが月給制なだけでまるで社員きどり!笑えるぜ! 最近この会社で働き始めたんだけど、
契約社員で異動って言えば希望通るの? >>179
この話ってどういうことですか?
年末年始のタイミングで雇用替えされた人たちのことですよね・・・。 パソナに雇用変えされた人達でしょ!
18年ぐらい働いてた人もいたらしくこの会社は平気で汚い手を使ってくるから労働基準監督署からかなりマークされてるらしい。 グループ直雇→グループ派遣→パソナ派遣だなんて(泣)
直雇じゃなくなって、もう10年くらいですよね。 (この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です)
モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方
1.ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす
2.それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。
3.(反撃してきたら何倍にして返す。複数人で)
4.会社にチクられたら、すっとぼける(そもそも会社からの指示でやってる)。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ?」
5.ターゲットはこの段階で辞めるか(⇒終)、従順になり辞めずに続ける。
6.そのうちに、ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。
7.(「実験神経症」で検索してみましょう。想像したら分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。)
8.メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。
大手のコールセンターでこの手法が取られています(この会社は大丈夫です)。
従業員を犬扱いしているのが良くわかりますね。
心当たりの方は拡散ねがいます。 ここの会社がもっとタチが悪い。
なんせ汚い手段を使って月給制契約社員を去年あたりにきったらしい。
その方達は今じゃ成功者らしいけどな! 辞める人間は正常な人だから何をやってもできる奴。
ここにいる奴らは異常きたしてる奴がほとんど >>379
そうゆう方はセンスがあったんでしょうね
辞めて成功ですね
この会社に居ても未来はなさそうですし… >>382
年中人材募集しているな大通
そんなにどんどん辞めてるのか? この会社は酷いらしいね
数少ない月給制社員の離職書理由がありもない事だったと言う
山形の仕業 郵便事業本部でパワハラヘルプラインが機能してなかったのが問題になってます
NTTネクシアもハラメスメントホットラインありますが相談しても何もないです
北33条ビルでのパワハラ報告してホットラインは会社に伝えたとのことですが会社から本人に何も言ってません
このまま何もしない気なら母体のNTTコムや他の機関に相談します エムズの人事はクズばかり。
こいつらは自分の都合よく解釈するアホども。
エムズの人事の山形にパワハラだって言ってやったらパワハラじゃないだと!言いきる。
パワハラを受けた本人がパワハラだと言っているのにそれはパワハラじゃないと言いきる山形がアホ 北ビルついに制服廃止らしい
今のまま女性社員のみ制服だと男女雇用機会均等法かなんかに抵触するかもしれないらしい
今さらすぎるんだが ●池田大作『信平信子レイプ訴訟』
●池田大作『月刊ペン事件』
●池田大作『大阪事件』選挙違反で逮捕
●藤原弘達『創価学会を斬る』の出版を巡り創価学会と公明党による言論・出版の弾圧と嫌がらせ
●藤原弘達の葬式に祝電を贈る嫌がらせを行なった創価学会員
●創価学会による日本共産党委員長・宮本顕治宅電話盗聴事件
●創価学会による新宿替え玉投票事件
●創価学会副支部長 木村昌幸 強制猥褻事件
●迷惑電話3000回の地区部長 谷口博司 実刑判決
●NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で創価大学卒 嘉村英二に実刑判決
●元公明党委員長の矢野絢也氏への創価学会幹部による脅迫と言論弾圧事件
●公明党江戸川区議・松本弘芳(江戸川区文教委員)児童売春で実刑判決
●公明市議の赤井良一。妻を餓死させ実刑判決
●ジェイフロンティア株式会社
●中村 篤弘
●ショップジャパン
●セコム
●元公明党市議の山田喜八郎。道交法違反(轢き逃げ)逮捕
●覚醒剤取締法違反、公明党市議・大石尚雄。逮捕
●公明党参議院議員・片上公人セクハラ最高裁敗訴
●聖教新聞配達員 硲篤代 寺のお供え物を盗み窃盗罪で逮捕 大阪で1番の恥さらしな男、究極のクズ男、最低中の最低のゴキブリ男が書いた
ノンフィクション自叙伝
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年時に覚醒剤を覚え、17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験し、こいつだけは絶対にシャブは止めれないと世間から言われていた男だったが、ある女性との出合いで生き方を180度変えて鉄の信念で、見事に更生した奇跡の一冊!!
アマゾン、楽天ブックスで送料無料 同一労働同一賃金で時給社員も月給契約社員と同じ有給夏休みとかつくらしいけど
月給契約社員は大卒とそれ以外で基本給違うよね?
そっちも同一になるんだろうな? この会社は同一賃金にはならんよ!
それを今まで上手に上手にすり抜けてきている会社だからなー。
せめて出来ても休みとか福利厚生で賃金は同一にならん! 逆でしょ
無能だからこそしがみついてるのが多いんだよ
他じゃ使いものにならないのが威張り腐ってるじゃんw 高卒無資格おばさんでも上に媚びるのに成功すれば
SVとか社員になったりとか出来る ごっそり同業他社へ脱走されたエムズ
マネージャー達が糞だから逃げるのは当たり前 アホみたいなやつが社員になってるからな
そりゃ無能しか残らないわ この会社どのビルでも透明バッグだけは持ち込みOKだよね?
中にスマホやら入れてたら事務室には持ち込めないけどそういうの入れてなければ透明バッグそのものは持ち込める事になってたはず
それなのに透明バッグ持ち込みがダメになるみたい
北ビルのオペレーション部の中田綾子という課長が言っていたそうだがオペ部だけそんなことにするの許されるの?
更に、制服から私服になる上でドレスコードで禁止されてない服も禁止にされた
特定の部署だけ縛り付けきつくするとかいいの?
この人一人の裁量で色々変わりそうで怖い! >>404
課長と統括SVで新しい法律を作ろうとしてるみたいだよ
そうやって規制を作りまくると自分が偉くなった気になるんだろうね
私服の模様まで細かく指定するつもりのようだ
薄給すぎるのに仕事のための服を買わせて苦しめようとしてる
ドレスコード云々言うなら統括の出っ歯や課長のすきっ歯の方が柄付きの服よりよほど不快だよ >407
コロナ クラスターの危険な場所
・換気の悪い
・多数が集まる
・間近で会話や. 発声をする
あなたの職場は大丈夫ですか? 確か北ビルってセンタ招聘の絡みで制服残してたって聞いてたけどそれがなくなるってこと?
北ビルは男性は元々スーツ着用だったけど女性は制服無くなるのは面倒くさいね クライアントのセンタ招聘があるから制服廃止出来ないというのは妄想だったらしく招聘相手からの要請で制服廃止だよw 単に私服化するだけならいいけど模様まで細かく指示する方向で進めてるからな
もちろんクライアントじゃなく内部の仕切りたがりが 招聘相手からの要請って‥時代錯誤だからな今どき制服なんて
ドレスコードあれこれ指示するならそれだけ給与出せばいいのに
出せない癖に糞みたいなドレスコード指示するんだったら辞めるやつ出てきそう >>407
あちこちのコールセンター でコロナ発生してるな ネクシアのクライアント(コムエンジとかのNコム系)はネクシアからコロナ出ても閉館せず仕事続けろって言ってたらしいよw
先週あたりやっとコロナ出たら業務停止してもいいっていう風に考えを変えたらしいけど・・
在宅に変更するようには言ってくれないのかな〜
クライアントから在宅にしろって言われたらするよね? >>414
エムズも一緒だわ。クライアントだけとっくの昔に在宅してるのに。 Nと名がつくだけでただのソルジャー部隊だからな今のテレマは >>414
クライアントの小汚い髭眼鏡だけとっとと逃げて本当に腹が立つ
非常事態宣言とか言っているからエムズさっさと在宅させろ テレマ(ネクシア)も南22条ビルは在宅ワークなんだって
本社ビルの人間だけ身を守って他のビルで実務してる人間は3つの蜜そのものの環境で働かされて あなたの職場は大丈夫ですか?
「3密」
1.換気の悪い《密閉》空間
2.多数が集まる《密集》場所
3.間近で会話や発声をする《密接》場面 >>419
日頃偉そうなこと言っている連中が、さっさと現場から逃げ出してて草 3つの密が集約された空間、コールセンター勤務者はどうしたらいいのでしょうか。
テレワークはできません。
緊急事態宣言が出ても何も変わりません。
100人単位のクラスターがいつ発生してもおかしくありません。 コールセンターでもテレワーク出来るのに設備とか面倒だし信用してないからさせないだけ
本社は自分たちだけ自宅勤務 >>423
>コールセンターでもテレワーク出来るのに
それはないでしょう? 在宅 コールセンター
で検索すればいっぱい求人出てくるのに出来ないわけないでしょ あなたの隣の席の人は大丈夫ですか?
あなたの前の席の人は大丈夫ですか?
サイレントの場合もありますよ Amazonでさえ在宅できるのに出来ないのは単純にやる気が無いだけだわな 社長からのお言葉が貼り出されてたけど
自分の身は自分で守れだってw
休日は出かけるな、平日は出社しろ(※本社以外)と言ってるくせに 北海道、札幌市から緊急宣言が発出後も、通勤や三密だらけの環境でお仕事続けていませんか?
あなたにもしもの事があったら、どうしますか? お言葉表明はホンマ草
リモートワークすら出来ない会社に未来無いわ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200414-00173233/
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの労働者が訴え
いま、コールセンターが新型コロナウイルスのクラスターとなることを危惧する労働者たちがSOSをTwitterで発している。
「クラスターがいつ発生してもおかしくありません」
「職場が怖い。給料要らないから休みがほしい」
「いまだ三密状態で対策もずさんで、いつクラスター化するか恐怖です」。
仕事終わりの時間帯には、数分おきにこうしたツイートが発信されている。 コールセンターが「クラスター化」しかねない背景には、非正規差別・派遣労働者に対する差別があるのだ。
実際に、この間、多くのコールセンターで、正社員は在宅ワークが認められ、非正規労働者は在宅ワークが認められないという明白な差別が起きている。
雇用形態によってコロナウイルスにかかるリスクに差があるはずはないが、非正規労働者だけが、とりわけ派遣労働者が今も出勤を命じられている。
賃金面等の待遇の悪い非正規労働者だけが危険な“三密”状態で働かされるというのはあまりに理不尽な話だが、非正規労働者にとって職場で物を申すことは容易なことではないのだ。 北大の教授も「積極的に接触を減らさないといけない段階で出社は異常」だと言ってるぞ〜 同じコム委託の名古屋や福岡のコールセンターは日替わり勤務?みたいに一人当たりの勤務数減らしたりしてるけど札幌だけは特別警戒地区指定されても何もないね
本社はさっさと自宅勤務になってるからそれでいいってこと? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200415-00173431/
会社でコロナに感染したら、損害賠償を請求できる? 厚労省は労災保険を適用へ
(問)労働者が新型コロナウイルス感染症を発症した場合、労災保険給付の対象となりますか。
(答)業務又は通勤に起因して発症したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。 「コールセンターなど3密状態で働いている職場で、陽性の労働者が出たら、感染経路がわかるので労災認定される可能性が高い」
コロナが流行している今、会社には、労働者が勤務や通勤でコロナウイルスに感染するリスクを減らすために、
消毒やマスクの配布、可能な範囲でテレワーク、フレックス勤務、臨時休業などの措置を講じる義務があると考えられ、
それを講じていないならば安全配慮義務違反と主張できる可能性が高いだろう。 厚生省が労災を適用
こういう省庁にめっきり弱い会社だから週明け何か動きがあふかな?
ちなみに電話オペレーターはもちろんただのデスクワークの担当ですらテレワークになってないんだよね
3蜜なのは同じ 対策したかと思えば50センチも離れないような距離で昼飯の席を離して座れだって>エムズ
管理層がコロナにかかって閉鎖してほしい >>442
本社やクライアントがとっくの昔に逃げだした危険な現場になぜ派遣がいかないといけないの?
国や道から宣言でているのに。出れば自己責任。
いつも偉そうにしているクライアントのチンピラ髭眼鏡とっくの昔に逃げたくせに ■ 創価学会の敵対者対策マニュアル
http://imgur.com/6JD5hr1.jpg
a)創価学会への反対者に対しては、将来的に考えても その子息子女を落とす必要がある。
子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
子息子女へは、創価学会へ反発しないよう躾ける。
反対者の子息子女の結婚は潰す必要がある。
会員の子息子女の敵であってはならない。
b)会員の商売敵を排除する事は資金確保の上で重要である。
商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
会員の子息子女の商売敵にならぬよう落とし躾ける。
c)反対者が地域で高評を受けぬよう計らう。
d)各会員が確認し連帯し、自然と不幸になったように落とす必要がある。
くれぐれも会員が疑われてはいけない。
e)反対者の言に信頼が集まらないよう計らう。
f)反対者の安定に繋がる者らも落とす必要がある。
g)常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。
h)会員はお互いを目の合図で確認の上で仲間を集め,戦う時には常に3人以上一組で攻撃し精神疾患に追い込む。
i) 反対者を会のネットにブラックリスト登録し全国何処へ行っても追及の手を緩めない。
j) このマニュアルは会員の周囲には絶対知られては成らない。 >>442
北ビルも似たようなもん
申し訳程度の手作りパーテーションを所々(全席じゃないw)につけたりもした
Nグループでとっくにコロナ出てるのに本当いい加減にしてほしい 結局NTTコミュニケーションズの指示で在宅勤務に出来ないみたい
最初はビルからコロナ出ても閉館するなと言ってたくらいだしやっぱりね
地方の業務委託先なんて人として扱ってないね
ブラックアウトの時ですら仕事しろと言ってた所だし
完全に言いなりのネクシアも社員を守る気はないんだな本社だけは在宅に出来てるし
せめてこのNTTコミュニケーションズ、コムエンジ、ネクシア本社の対応を色んな所で言いふらすことにしよう 委託先の社員なんてゴミみたいなもんだからなコムからすれば
まぁネクシア本社自体が天下り組織みたいだから管理者さえ生き残ればいいと思ってるんだろ
糞みたいな会社だよ そんなんだからCNXに人材流出しまくるんだよ糞会社 よそのリスク犯して働いてる業界は手当が出るけどここは無理そうだな ブラックアウトやコロナでも平気で出社させるとか
クライアントはチンピラとか
大丈夫か? NTTコミュニケーションズはコロナの感染拡大に非協力的な企業
地方はどうなってもいいと思っている ↑感染拡大防止に非協力的、だった
店を閉じない店舗には行政指導いってるけどこういう企業にはいかないのかなあ
接客ないし本当は出勤しなくても出来る仕事だけに不要な外出させてる企業だと思う チンピラが逃げ出した危険な職場にいつまで通勤しないといけないの? 絶対に出勤させるがもしコロナで全滅したら仕事が続けられないからと職場の分散化する話があるらしい
もちろんNTTコミュニケーションズ指示
移動先は真駒内ビルとか書いてあったけど真駒内にNのビルあるんだ?
もう出勤させられてる地方の全てのビルでコロナ出てNコムに行政指導がいけばいいのにな〜という気分 職場分散化を指示するコムはリモートから指示
こいつらコロナで死なねぇかな 通勤のために早く出る負担とか移動の負担とか配慮一切なしなのな 「3密状態で働いている」
「高層ビルのなかに職場があり、窓が開かない」
「消毒もせず、パソコンを複数人で使いまわしている」
「いまだに週に1回、全社員が集まる会議に参加しなければならない」
「通勤時間が長く、感染が怖いため出勤したくないが、テレワークを認めてもらえない」。
こういった不安を訴える相談が、日を追うごとに増加しているのだ。
さらに不安なのが、「同じビルやフロアで感染者が出た(らしい)のに、
会社がきちんと周知してくれない」という相談が、複数寄せられているということだ。
相談者のなかには、会社にこのことを問い詰めると、「消毒したから大丈夫」と出勤するよう促された人もいる。
そして、「それでも休むなら、無給ね」と言われ、自分が感染しないか恐怖を抱え、
まさに「命がけ」で出勤しているというのだ。 そういう相談てどこですればいいんだろ
北ビルはやっとNTTコミュニケーションズが業務縮小させてくれるらしいよ!
4/27〜5/6までという営業日にして4日w人員2割減w
10人中2人自宅待機!期間は自粛期間延長したら伸びるだろうけどけど遅すぎるんだよ!!!
しかも国は接触8割減らせって言ってるのに2割しか出勤減らさないw
このNTTコミュニケーションズの所業は色んな所に言っていきたい
他ビルはどんな感じかも知りたいです Twitterでフォロワー数が多いところに投稿かな
山本太郎とか共産系とかに絨毯爆撃すればいい 札幌の某SV
@Sapporo_SV
4月22日
今日、センター長から三密対策として席を離すよう指示があった。
ようやくうちのトップも従業員のことを考え始めたかと感心した矢先、「今回わざわざ席を離すのは、匿名でのクレームが本社へ大量に入っているからだ」と、聞きたくなかった背景をぽろり。
あ、結局それか。 >>461
北ビル勤務ですが そんな話 初耳です
今 交通機関使わないで出勤できてるけど、真駒内に行かされたら 地下鉄乗らなきゃいけないし、感染しろってことかな
ほんと どこに相談したらいいんだろ
本社に匿名のクレーム大量に入ったって
どうしたらそれもできるのか
ココスにも載ってないですよね 会社のWEBページから大量に営業自粛しろ
殺す気が!って社員が声をあげないと変わらんよ <北海道>クラスターか 札幌市内のコールセンターで5人感染
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200424-00000001-htbv-hok
札幌市内のコールセンターで、これまでに5人の従業員が新型コロナウィルスに感染していたことが明らかになりました。
集団感染にあたるかどうか札幌市保健所が調べています。 3密強制して、自分だけリモートで指示する卑怯なチンピラ <新型コロナ>コールセンター「3密改善を」 KDDI子会社契約社員、団交要求
2020年4月25日 >>465
真駒内ビルに行く人はもう決まったらしい
SQSその他から35名ほど半年間だって
ちなみに出勤2割減、月曜からと言ってたのにまだ決まってないと言われ結局うちの部署はまだ全員出勤だ…
このコムとネクシアのひどさ市役所とかに問い合わせ入れてみればいいのかな… 本社から社員や元社員の方用のWEB投稿ファームあるから、そこから連絡すればいい
名前は適当でいい 企業倫理へ通報してもなぁなぁにされるからN本体への通報って意味があるのか知りたい 揉み消されそう https://news.microsoft.com/ja-jp/cp/outline/
日本マイクロソフト株式会社は、マイクロソフト コーポレーションの日本法人です。
マイクロソフトは、インテリジェントクラウド、インテリジェントエッジ時代のデジタルトランスフォーメーションを可能にします。
「Empower every person and every organization on the planet to achieve more.
(地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする)」を企業ミッションとしています。
日本マイクロソフトは、この企業ミッションに基づき、
「革新的で、安心して使っていただけるインテリジェントテクノロジを通して、
日本の社会変革に貢献する」企業像を目指します。
本社所在地・連絡先
108-0075 東京都港区港南 2-16-3 品川グランドセントラルタワー
Telephone: 03-4332-5300
https://www.microsoft.com/ja-jp/ コム、ネクシア共に対策を怠っていると労組に通報すればいいのか? 他所のリスク侵して出勤してる企業は手当がもらえるのにここは本当に従業員舐めてる https://www.city.sapporo.jp/keizai/koyo/rodo/madoguchi.html
労働相談ホットライン(北海道)
フリーダイヤル
0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 マネージャの仲良しの一部の人だけ安全な在宅での仕事が許可されて、
そのほかの大多数の人は首相の宣言後も通勤や3密で仕事強制されてたら、
それは明らかな差別ですよね それどこ?
本社にチクれば?
本社じゃ意味ないなら組合とか労基とか この会社は何を言っても騒いでもダメだよ!
大体、エムズの人事の山形が頭おかしいからな! 創世ビルの方に流れていく人多いけどあっちの方がましなのかな 北ビル8Fでコロナ疑いの人が出たけど陰性だったらしい
月曜は8F勤務者は全員自宅待機だったとかで
一応やれば出来るんだな〜
出来るのにやらないでここまで来たんだな〜
このままだとそのうち陽性も出るだろうね
全部自分たちだけ自宅にいるネクシアとコムのせいだ >>487
元エンジニアが多数活躍中w
札幌大通事業所
Microsoft社が提供する法人向けサーバー・クラウド/サポートエンジニア/月給30万円以上も可!【契約社員】
Microsoft社が提供する法人向けサービスのサポート業務です。
【休日】土日祝休み、9時〜18時勤務
年間休日124日(2020年度)
【給与】エリアトップクラスの高収入!
【待遇】各種社会保険完備・交通費全額支給(規定有)
【勤務地】さっぽろ創世スクエア
◆元エンジニアが多数活躍中! コロナ感染の疑いのある人出たらちゃんと周知あるの?
もし隠して仕事させてたらまずいよね? 8Fの件では周知あったよ
本人は発熱でずっと休み→病院で検査を勧められる→保健所から検査断られる→月曜まで症状が治らない→検査
この経緯月曜の午後の時点で回ってきて、8Fの人はもう自宅待機になってたわけだから他の階への周知は遅い
館内消毒したって言ってるけど総務の人が消毒液持ってシューシューしてただけなんだけど…
陰性だったからともかく、普通は消毒って業者呼んでやるのでは? 働くものを人間として扱うベル
https://www.bell24hd.co.jp/jp/news/holdings/20200422/index.html
当社としては「これ以上感染を拡大させないこと」並びに企業として当然の安全配慮義務である「社員の命を守ること」を最優先に、健全な危機感に基づいた対応を進めてまいります。
そのため、まずは「業務縮小」をすべての業務において行うべきであると強く考えており、
今後すべての取引先企業様に、既存センターの席数規模縮小、新規業務の開始時期延期などについて、
さらに一歩踏み込んだ形で提案させていただきたいと考えております。 >>487
月給25.7万、部署によっては27万
ネクシア出身めっちゃいるぞ 北ビル8F以外ではコロナの疑いは出ていないのかなあ? 北ビルの人はPCR検査までしたけど
検査してなくて疑わしいとかはさすがに把握出来ないのでは? >>496 創成へ移ってもエムズと同じ仕事なわけでしょ?
仕事がいやで辞めたんじゃなくて、環境や待遇、マネージャが酷すぎて辞めたってことか。
そんなに酷いところなのか? ゴールデンウイーク明けに時短とか出勤制限するかもだって
何も考えてないわけじゃないって言われてたけどこの段階でまだ考えてるだけって遅すぎない?
昨日は花見に公園に集まり今日は豊平川でBBQするような札幌市内でさ〜 在宅勤務のアンケートとかやり出したのも3月半ばだったし何もかも遅すぎる テレワークしてる社員の交通費、返納させない方針って本当?コロナの感染に怯えながら出勤させられてる社員らを馬鹿にしてるとしか思えない。 へえー
出勤させられてる人たちには何の手当てもないのに 在宅勤務のアンケートとかやり出したのも3月半ばだったし何もかも遅すぎる >>506
マネージャと仲がいい一部の人間だけ通勤不要で安全な自宅で仕事をさせて、
一方で、残りの者には平気で通勤や3密環境下での仕事を強制させているとすれば
それは差別じゃないのか? なんかレス先がおかしくない?
マネージャの話なんてしてないけど 使われてないお金払われるのはおかしいね
回収して出勤してる人に手当てのひとつでも出せばいいのに
>>508
こちらのビルはそんなアンケートすらなくて突然4月下旬から出勤制限かけると予告されただけだった(実際はそんなのなくて皆出勤させられてるから要は嘘をつかれた) うちのセンターは必要なことに金使わずに菓子配るのに予算使われてるよ そもそも換気って労働基準法でいえば当たり前のことなのにコロナ騒ぎでようやくやり始めるのおかしいよな 諸事情によりしばらく仕事を休ませてもらっているが罪悪感がすごい。
胃がキリキリする。 またネクシア社長のお言葉来たけど結局の所コムの許可が出ないから在宅に出来ないんだねー
時短や出勤制限すら先月27からと言いつつやらないし今度は7日からと言いつつ結局今日も明日も普通に出勤
同じくコムから委託されてる福岡BCCや名古屋センタはとっくに時短や出勤制限してるの見ると
コムに媚びて強く出なかったみたいだなー
自分たち本社組は在宅だもんね
部署によって対応の差があるのは承知してほしいとか言ってたけどそれなら出勤してる所に手当て出せ! ネクシアにいても所詮鉄砲玉、コムの弾除け
これにいい加減気づいてほかの職場に移ったほうが何倍も精神衛生上いい 北ビルは業務縮小で10時〜16時勤務になったよ(時間差も有)
自宅待機もあるはずだったのになくなった(別のフロアはやるかも。不明)
ついでに時短も7日からと言ってたのにコムの回答待ちで11日からになったし本当に馬鹿にしてる 保育園は登園自粛だし学校は休校で出社が出来ません… 札幌市内のコールセンターに勤める50代女性は毎日、朝から夕方までマイクに向かう。
100人近く集まるオペレーターは、ほとんど女性の非正規労働者だ。
4月に入り「感染予防で休みたい」と申し出ると、
上司に「無給で良ければ。旦那もいるんだし」「会社に戻れないかもしれないけど」と突き放された。
そんな正社員は自主的に休んでも有給。
しかも、監督のため出社すると1日数千円の手当が出ると聞いた。
仲間の多くは小さな子供や高齢の親を抱え、
家庭では子育てや介護、家事に追われる。
休憩時に「家族に感染させたらどうしよう」と打ち明け合うが、
仕事場ではみんな口をつぐむ。
辞めさせられたら途端に「生活が行き詰まる」からだ。 お菓子やジュースたまに配られるけどバカにされているとしか思えない 弾除けにはたまに菓子とジュース配っておけば充分ということか 神戸あたりだと、チンピラがハロウィンで菓子配るらしいな 全部のビルで業務縮小(営業時間短縮)や自宅待機日ありになった? 他のビルはかなり前から業務時間短縮になっています。
エムズひどいですね。 緊急事態の一部解除はじまったから、このまま逃げ切りそうだな。 >>537
何言っても改善されないから諦めましょう。 >>537
コロナだろうがブラックアウトだろうが出社強制
ベテランは創世へ大量脱出
マネージャはクソ
本社もクライアントもとっくの昔に安全地帯で自宅ワーク
いつまで我慢大会続けるの? NTTテレマート関係の皆様、おつかれさまです!
コロナにまけず
がんばりましょう!!!!!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
どうしてもお金に困っているなら、
Gemforexにしましょう!
まだやれることある!
https://gforex.asia/vip/71592/camp コロナ不況のいま、NTTグループにお勤めの皆さんがうらやましい・・・ >>543
ネクシアの求人サイトみなよ ずっと募集してるよ >>543
同じ仕事内容で給料がよいコンセントリクスへ行ったほうがいい チューリッヒやAppleも在宅勤務昔からできてるしテレワークしようと思えばできる業務内容だと思うんだけどな リモートができないは甘え
単純にネクシアの技術力が無いだけ 本社とクライアントはリモートで安心安全
弾除けはいつまでも三密環境で危険と隣り合わせ 常に募集してて簡単に入れるような会社だもの
お察しでしょ 従業員を弾としか思ってないからな
いくらでも補充が可能だと思ってるんでしょ コールセンター改善で署名提出へ
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20200520/7000021284.html
コールセンターで働いている人たちから
職場が密集して新型コロナウイルスへの感染リスクを懸念する相談が相次いでいるとして、
札幌市にある労働組合は改善を求める署名を集めて市に提出することにしています。 >>551
まぁ人間扱いしてないからなネクシアは
さすがに悪評立ちすぎて全然人あつまんないみたいね 逃げきれそうでよかったねネクシアさん
コロナも落ち着いて求人も増えてきたら従業員も逃げ出すだろうけど 緊急事態宣言解除になったら勤務時間短縮してた所も即元に戻し在宅勤務もやめると(コレは本社ザマァ)コムが言ってるそうだ
間引き勤務も時間短縮もやり始めるのは異様に遅かったのに解除されたら最速で元に戻すってw 自分だけ安全地帯に逃げていたクライアント様どういう顔して戻ってくるのか楽しみだわね コム本体はまだしばらく自宅勤務継続だってさ
時短や在宅勤務解除されるのは委託先だけだよ
ネクシアの「本社だけ在宅勤務」がなくなるっぽいのは良い
けど結局ずっと出勤してた人たちに一切の手当ても出さない気だね 100均ですら出勤し続けた人に手当て出すのにこの会社は手当て一切ないのかな まあ、今更ネクシア今更ネクシア脱出できない組は正直詰んでると思うわ >>565
ふん、コンセントリクスなんて
お給料がよくて、マネージャーやトレーナーがエムズよりまともなだけじゃない
こっちはそっちと同じ仕事だけどお菓子とジュースもらえるんだからね >>566
お菓子とジュースだけしか勝ってなくて草
早くこっちこいよ >>567
みんなこっそりコンセントの面接受けているらしいな。
面接は厳しいのか? 時短出勤だったけど明日から元通り
でも時短にすらならなかった部署もあるんだよね? 転職エージェントからここ勧められてるけど止めとくべきか…怖すぎるわ >>571
そんなこと言わずに応募しなさいよ。だれでもできるカンタンなお仕事だから。
法人向けサーバークラウドサポートエンジニアのお仕事が一番おススメだからね。 >>573
反論したいけど明らかにデマだっていうところがなくて手をこまねいているのでは?
君が早く反論するんだ。 真面目な話し。ここでグダグダ言っているやつは、旨く行かない理由を一生何かのせいにして、成長する事の無い人種だから前向きな人は相手にしない方がいいよ。傷をなめ合いたいなら良いと思うけど。 エムズじゃねーよ。こんな所に張り付いてないで自分ご成長する努力すると良いよ。 >>578
エムズとは一言も言ってないよね
なんでここ見てんの? >>578
自己紹介乙
で、成長できるロケーションってどこよ? >>579
お前のその発言で、旨く行かない理由周りのせい野郎だってわかるw
何か変えたいなら、自分が良い環境になりたいなら自分が努力しろよ。
どんな会社にも悪いとことがある。その環境でであんたが何をしたかだよ。ここで文句言っているだけのやつは一生社会人として成長しない。
重ね重ね言う↑が出来ないとどんな会社でも文句を言うだけの糞野郎。万年オペレーターだぞ。 低レベルとは付き合いきれんからもうコメントはしない。がんばりな。 >>581
いきなり長文で発狂しだして草
この手の口だけ番長テレマに多いわな >>568
人材まだいるのか?
搾カスしか残ってない気がするけど コンセントの法人向けサーバークラウドサポートエンジニア募集ページ見たけど、
成長できる仕事に見えるし給料もいいし、あんな所で働けてる奴は思いっきり勝ち組
誰でも出来るカンタンなお仕事ではないと思うがw 自己成長するためにもコロナでも通勤して三密環境で頑張ろうー
手当とか言っている奴やコンセントへ逃げた奴らは成長できなかった連中
成長成長 https://www.e-aidem.com/aps/04_A00611715469_detail.htm
※コロナウィルス対策をおこなっています※
・マスクは会社支給!使い捨てのマスクをお渡ししています!
・飛沫感染もなんのその!前面/隣接席のパーテーションを設置!
・コールセンターでは珍しい席間隔の広さ★1.5メートル以上を確保!★
・ロッカー、席、電話機、マイクヘッドセットは貴方専用のものを用意!! パワハラ防止法スタート!企業に課せられる義務と罰則は?
実はこんなこともパワハラに
指針によると、次のような言動がパワハラにあたる事例として紹介されています。
・上司が業務を行う上で必要な範囲を超えて、長時間にわたって激しく叱ることを繰り返す
・同僚の見ている前で、大声で威圧的に叱ることを繰り返す
・指示に従わない社員を仕事から外し、長期間にわたって自宅研修を命じる
・新卒社員に必要な研修を行わずに難しい目標を与え、達成できないことを厳しく叱る
・リーダーだった社員を退職させようと、誰でもできる業務にあたらせる https://www.hokkaido-np.co.jp/article/427592
コールセンターの環境改善訴え さっぽろ青年ユニオンが札幌市に要望書
新型コロナウイルスの感染リスクが高い密閉、密集、密接の「3密」状態で働くコールセンター従業員の職場環境改善を求め、
個人加盟の労働組合「さっぽろ青年ユニオン」(札幌)は4日、札幌市に要望書を提出した。
市内のコールセンターで4月にクラスター(感染者集団)が発生し、
同ユニオンには従業員から感染の不安を訴える声が多く寄せられている。 ここで、誇張しながら文句言い続けてきたヤカラは、何もできずにやらずにきた無能な可哀想な人間だよね。 できるやつはみんな離脱した
残ってるやつは上にゴマすりするしか脳がない無能しか残ってないよ 自分に都合の悪いこと言われると脊髄反射的に文句ガーとか成長ガーとか壊れたテープレコーダーのように再生する根拠のない精神論はさておき
人がどんどん流出する一方通行なのはやばいよね。もう限界。
お給料とかの問題以前に、コロナの対応とか人としてまともに扱ってほしいだけなんだけどね。 普通に新卒だけで回せばいいんじゃね?
どうせ残ってるプロパーはゴミみたいな扱いしかしないんだし コールセンター感染防止強化へ
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20200623/7000022362.html
札幌市内のコールセンターに勤務する従業員の女性2人が新型コロナウイルスの感染防止対策を求めて会社と交渉を行った結果、
従業員の間隔をこれまで以上に空けるなど、対策が強化されることになったということです。
大手コールセンター運営会社の「トランスコスモス」の札幌の事業所に勤務する女性2人は
新型コロナウイルスの感染防止対策を求めて会社に要求書を提出していて、
23日、団体交渉した結果を記者会見で明らかにしました。
それによりますと、従業員の席の間隔をこれまでの1メートル20センチから2メートルまで空けることや、
これまで共有していたヘッドセットを個別に支給するなど対策が強化されることになったということです。
一方、子どもの休校に伴って仕事を休んだ際の補償を求めましたが、
会社側は引き続き検討するとして交渉継続になったということです。 新型コロナウイルス労働問題ホットラインを実施します!
7月12日(日)10時〜17時
全国各地で、労働弁護団員が実施予定です。
日本労働弁護団北海道ブロック
011−261−9099
http://roudou-bengodan.org/covid_19/ >>544
ネタかと思ったら本当にずっと求人出てるのね。
どれだけ人気ないのかしら
誰でもウェルカムなのかね ずっと求人出てるってことはよっぽど評判が香ばしいのが漏れ伝わって応募が少ないのか
それとも競合他社へ流出が激しいのか 同じような場所で同じような仕事募集してるけど、コンセントの劣化版コピーなのここ? 【告知】大阪で1番恥さらしな男!!これまで誰一人として語れなかった覚醒剤中毒者の泥沼の世界!!そして警察官、刑務官、裁判官のええ加減さを真実のみを赤裸々に語り最低中の最低の究極のゴキブリ男が恥を承知の上で書いた渾身の力作!!
ノンフィクション自叙伝!!
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年の時に覚醒剤を覚え17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験したが、ある女性との出逢いで生き方を180度変えて鉄の信念で覚醒剤を断ちきり見事に更生を果たした感動の奇跡の一冊!!
全国の書店&楽天ブックス&アマゾンブックで送料無料!! パワハラSVが専門職社員のエントリーするらしい
以前誰かハラスメント窓口?みたいなのにその人のこと匿名相談したらしいけど本人には特に何も注意すらいってないみたい
相談窓口が機能してないのってこれはどこに相談すればいいのやら
専門職社員受かったらますます信用出来なくなるな テレワーク継続のお達しでたけどここは継続してるの? ここパワハラクソBBA率高いよね。
ヒステリーBBAが管理者してる時点で
終わってるよ。
主語のない指示だすなよ
何言ってるかのわからんわ。 ろくに確認もせずに
こっちには否はないのに
いきなり威嚇するとか
昭和のお局かよ。
…そのくせプライドだけは高いとか
マジでムリ >>605
どうせコンセントリクスに雇ってもらえないから流れてきたゴミで
昭和BBAに奉仕するくらいしかテメエは能がないんだろ? 頭のおかしい管理者の魔窟なので、被害を受けたらクライアント側のコンプラ窓口へ通報
それでもダメなら労基署へ相談 クライアント様は安全な自宅からリモートで命令
弾除けは三密に耐えるのみ
コロナとかでてないよな? >>615
優秀な奴が我先に大量退職して「絞りカス」しか残ってない
レペゼン地球みたいな楽しいところなの? なんかもう辞めるかな。
アサイン数の上限を設けていないのは別にいいんだが、それだけ数を対応できる人数がそもそも会社にいない。
そして、仕事量に対してわからないのに電話しろ(調べる時間もない)管理は徹底しろ(とてもじゃないが仕事量が多すぎて追いつかない)で明らかに誰が見てもキャパオーバーなのに上からあーだこーだ言われてさらに萎える。
上に立つ管理者がクソすぎて限界と思いました。
お疲れ様。 次々に降ってくる在宅引き籠りクライアントからの頓珍漢な指示
それを垂れ流すだけの無能なマネージャー
キャパオーバーで絶望的な現場
こぞって沈みかけた船から逃げ出すベテラン >>620
ずっと採用募集してるところ?
そんなにヤバイところなの? >>620
どこのロケーションでもこの会社はコルセンの中では避けられてる >>618
わかる
マネージャーからの電話しろ電話しろって指示がさすがに鬱陶しい
顔突き合わせない在宅だからまだいいけど在宅期間終了したら辞める予定 もう限界
今月を持って退職する
このスレともどもお疲れ 電話するぞっ、電話するぞっ、徹底的に電話するぞっ
ってどこかのカルト教団なみだよな。
キャパオーバーの仕事量、次々に発生する退職者
退職者出ても、悪評轟くセンターに補充なんてもちろん来ないから
残った奴が馬鹿を見ることになる。
さっさとコンセ移っておけばよかったぜ。 厨二病ホームレスロン毛のマネージャーで有名なセンタですから。
絞りかすと馬鹿にされても、マターリ残ろうぜ。 電話しろしろ叫ぶ以外に改善策ないのかよ
無能の極みだな 従業員、幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、
同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。 マネージャーまで逃げ出すとは、末期感ハンパないな
タイタニック号かよ
まさかコンセに行くのか? 電話しろ電話しろ電話しろ
キャパオーバーでも電話しろ 最近管理者の退職が目立つな
そんなにコンセいいのかな コンセがいいわけじゃ無い
ここが糞過ぎるから退職者が止まらない コンセへ行く奴多いが
コンセからくる奴聞いたことないな 小さいクソババ VS クソ髭ロン毛眼鏡 のクソ決定戦 >>647
コンセからも来る人何人かいるよ
ほぼ全員何ヶ月かしたらコンセに戻ってくけど >>652
パワハラ?、偽装請負?、労働条件?、いじめ・嫌がらせ?
どこのセンタ? さっぽろ青年ユニオンでは#ブラック企業#サービス残業 など賃金未払#パワハラ#セクハラ#解雇 、辞めれない
などの相談を受けています。
特に10ー30代でお困りの方ご気軽に連絡ください。
対応する組合員も10ー30代です。 派遣先での仕事の内容や労働条件が、事前に考えていたのとは違うという、
トラブルや相談は、派遣労働関係で一番多いものです。
労働者は、自分が合意していない仕事を無理矢理にしなければならないという義務はありません。
法律的には、労働契約・就業条件明示書と実際の労働条件が違うことから、派遣元との労働契約を解除することができます(労働基準法第15条第2項)。
労働基準法は、第15条で、労働条件の明示を定めています。
そして、15条第2項では、
「前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」としています。 >>656
>>733
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです!イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です!とてもイカ臭いですが、病みつきになります!是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか?宜しくお願いします!
http://imepic.jp/20201030/632190
↑
ロリ画像です! 北海道などは2日、新型コロナウイルスの感染者が新たに計96人確認されたと発表した。
うち最大都市・札幌市が83人(居住地非公表14人を含む)を占める。
道と札幌市での新規感染者は過去最多を更新し、道内の感染者はのべ3301人に達した。
新たなクラスター(感染者集団)の発生も相次ぐ。
寒さが本格化する中で感染が止まらない状況で、道などは危機感を強めている。 厚労省によると、新型コロナに関する労災申請件数は25日時点で1304件。
半数超の685件で審査を終え、いずれも労災と認定された。
医療従事者からの申請が1035件、認定が582件で大半を占める。
7〜8月にかけて急増した感染者による申請はこれからで、
認定件数もさらに増える見込みだ。
労災認定されると、治療費は全額が労災保険から支給されて自己負担がゼロとなる。
現役で3割の窓口負担がある健康保険に比べても手厚い内容だ。
仕事を休んだ場合も一定期間、賃金の8割が保険から給付される。 弾除けシーズン再来
またさっさと自分だけ逃げだすクソマネージャー続出か? コロナでステージ上がることは目に見えていたのにのらりくらりとテレワークを避けてきたツケ
感染者出るといいね 感染者が発生すると出社しなくても休業補償されるんだろ? またコロナが流行ってきてるのに
ここの絞りカスどもはまだ辞めないの? コンセに比べて、給料安い、マネージャー・トレーニング極クソ、アサイン数無限大のリアルクソだが、
人が減る一方で密じゃなりつつあることだけがいいことだな コロナ感染者数が急増して、通勤と職場でコロナに感染しないか本当に怖いです。 あなたの隣の席は大丈夫ですか?
あなたの前の席は大丈夫ですか?
あなたの近くで咳が聞こえたらドキッとしませんか?
あなたの会社はあなたを守ってくれますか? >>671
乞食みたいなロン毛のクソ気持ち悪いのがいるらしいな。 コロナ7日連続"200人超" 感染者が発生しないかこわいよ ここはまだテレワーク続いてるの? 対策取ってるなら繋ぎの仕事で入るのもあり? >>631
モラハラBBAとは小さい三◯の事かなぁ?w 飲み会はまずいだろ。
クライアントへ報告したほうがいいぞ。 飲み会とか本当に糞だな
だから絞りカスってバカにされんだよ >>684
それあんまりやると自宅にセンター長くるよ
長くても1週間くらいに留めるべき まともなマネージャーはとっととコンセにお引っ越し済みだからな できる奴から我先にどんどんコンセヘ逃げ出す
キャパオーバーの我慢大会 >>691
キャパオーバーとかは度外視でケースの滞留やスコアの低下があったら見張るために即在宅禁止
コロナのリスクとかは関係ない
会社からの言い分は在宅勤務は法律で決まってるわけじゃないから在宅禁止にさせようと思えばいつでもできるんだからねって 正社員だけ安全な在宅で派遣は出社強制させるのは、正社員と派遣社員の均等待遇定めた派遣法違反。
指揮命令権ないのが思い付きで在宅禁止命令出してたら完全にアウト。
キャパオーバー放置だけでも充分まずいだろ。
労基署へ相談か。 ここ感染者や濃厚接触出たら情報ちゃんとだしてくれんの? なわけねーじゃん
テレマートだぞ?
隠蔽するに決まってるじゃん
逮捕される従業員いても社員に周知なんてしない会社なんだから 奴隷の幽霊が目撃されているようなので晒しましょう。 札幌中央総合労働相談コーナー
011-737-1195
平日の午前9時30分〜午後5時
労働相談ホットライン
フリーダイヤル0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 まだこんなクソ会社にいるのか?
さっさと早いうちに見切った方が良いぞ! >>709
低評価きそうなやつの尻拭いとかしてるよ >>710
評価高い奴なんているのか?
みんながみんな、無能なんじゃねえのか?
ネクシア基準で評価高いってなに?
会社休まない人か? コロナやばいけどここは未だに窓開けずすし詰めでテレワークさせずに電話してるの? 新型コロナ 過去最多727人感染確認 12人死亡
道内では21日、新たに合わせて727人が新型コロナウイルスに感染していることが確認され、12人の死亡が発表されました。一日の感染確認が700人を超えるのは712人だった今月13日以来で、これまでで最も多くなりました。 北海道内では、24日、新たに365人が新型コロナウイルスに感染し、
感染者15人が死亡したと発表されました。死亡15人は、今年に入って最多です。
道内では次の10か所で新たなクラスターが発生したことも発表され、
自衛隊の駐屯地やコールセンターでは、20人を超える感染者が確認されています。
●コールセンター(名称非公表)
従業員27人の感染確認。 市内のあちこちでコルセンクラスター発生中だけど弾除け祭りは止まらない
コールセンターのクラスターは、先月24日から札幌市内で15件が発生し、300人以上が感染 【職種名】
<7月入社>Microsoftテクニカルサポートチームの品質管理/平日のみ/経験が活かせる!
【仕事内容】
<服装&髪型&髪色自由!自分らしさを大切にしながら働ける環境です>
Microsoft社のテクニカルサポートチームの品質管理(Quality Assurance)業務です。
コミュニケーション・コーチングスキルを活かしてスペシャリストを目指せます!
【具体的な内容】
フロントラインで活躍するサポートエンジニアの対応品質の向上のため、モニタリング業務やコーチングセッション、キャリブレーションをメインとした業務にあたっていただきます。
(直接お客様と対応することはありません)
モニタリングやコーチングの記録を残せる自社ツールを使ったテキストベースでのFeedBackや、1on1コーチングセッション、新人研修の際にはMicrosoft Teamsを使用したオンライントレーニングなど多岐に渡ります。
また、札幌・大阪の2拠点のエンジニアが対象のため遠隔でのセッションも発生します。 創世スクエアがまた365増員中。書類選考とZoom面接1回で内定だって。
「まだ新しいさっぽろ創世スクエアにオフィスを構え、すでにオフィス拡張も視野に入れています。
現在170名のメンバーが働いており、最終的な規模はクライアントの意向もあるため、
現段階では分かりませんが、240名ぐらいまでは増員を予定しています」 どうせこのセンターもあと少しでなくなるんだから、不倫とかもっと晒して欲しいなー。 私もまだ。てか解散後の業務こそ逆に混乱しそうだけどね。 各場所でみんな仕事してると思うが、365業務はもう無理。
この会社としてこれからも仕事する場合、365以外になるのは間違いない。
少なくても日生はそろそろ限界に近づいてる。他は知らんが。 10月からゴミ収集の仕事希望した人で進展あった人いる? >>735
首切りリストラの嵐。
これまでこき使うだけこき使って、要らなくなったらボロ布のようにポイ捨て。
役所に相談しますわ。 他も切り捨て激しいね
そして使えない正社員だけ残る 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
togetter.com/li/1227954
pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
i.imgur.com/tuUldwv.jpg
www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ2000円を脅し取り、後日腹を殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっており親子でたかっていた疑惑がある。 札幌中央総合労働相談コーナー
011-737-1195
平日の午前9時30分〜午後5時
労働相談ホットライン
フリーダイヤル0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 派遣会社から、ここの通販の受電を勧められました。
ここを読んでエントリー止めました。 創世とウチってどう違うの。教えてよ。創世民。いいなら行きたい。 創世民って大半元エ○ズ民だってな。
あまりにエ○ズがクソすぎて移った模様 給料がいいんかなー。やっぱり。それともクソなやつがいないのかなー。 もう最後だしパワハラや偽装派遣相談しようかね
労働者の権利保護団体・札幌地域労組
労働相談随時受付中
https://sapporo-general-union.net/kakekomisoudan-1/ ネクシアに雇われているのに、マイクロソフトやコムから指示がくればアウトだな。
メールスクショとって労基にご相談しようかね。 そんなのいつものことだろ
コムからの指示なんて毎度毎度あったよ 労働相談ホットライン(北海道)
フリーダイヤル0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 なになに?尻ぬぐいという名の偽装工作してんのかい? 派遣会社とMicr●s●ftの両方から見放されたってことか そーせいにだっしゅつできないむのーが
ホルホル ウリナラ マンセー ぎそーこーさくでんわして ないからだいじょーぶ 【防犯啓発情報】
「集団ストーカー」について知ってください!
現在、一個人に対して不特定多数の集団が、悪評・風評の流布、つきまとい、盗聴・盗撮、監視行為、プライバシーの侵害等の嫌がらせを行う「集団ストーカー」という犯罪が全国的に横行し、社会問題となっている。
この犯罪は、企業等におけるパワハラ・リストラ、ライバルや商売敵の妨害、立ち退き、見せしめ、復讐などを目的とし、それを達成するまで執拗に対象を攻撃するため、被害者を社会的に追い詰めることもあり、想像以上に卑劣で凶悪な社会的行為である。
この犯罪に苦しんでいる被害者は、他都道府県はもちろんのこと、全国的に数多く存在しており、互いに連携して「集団ストーカー犯罪」撲滅のため、周知啓発活動に取り組んでいるが、まだ一部のマスコミにしか取り上げられておらず、一般的な周知には至っていない。
集団ストーカー被害者に対する【つきまとい】【うらつき】【プライバシー情報仄めかし】ほかにも被害者に「こんな嫌がらせをしてください」と加害者からもちかけられても協力しないでください!
その依頼は北海道迷惑防止条例または軽犯罪法違反になり刑事施設で拘留措置され科料に処罰される【犯罪】です!
集団ストーカーの加害者のなかには子供を使い被害者を待ち伏せ、家に入るまで大声で個人情報をほのめかしながらつきまとわせる卑劣な加害者もいますのでご注意ください!
特定の個人に対する嫌がらせ依頼をされたらすぐ警察に通報してください!
その依頼は【犯罪】です!
北海道を集団ストーカーない安心安全な街にしましょう(^-^) 偽装っていう書き込みがあるときだけ脊髄反射みたいにすぐに反応あって面白いな もめ事は弾除けに丸投げして、自分は安全な場所で踏んふんぞりかえってるクソ野郎って誰よ? 秀岳館高校サッカー部と同じで
ここでやってる労働基準法とパワハラの蔓延
いずれあらわになるよ フライングモンキーとは、自己愛性パーソナリティ障害の手先のような行動をとる人間のことです。
「類は友を呼ぶ」と言いますが、自己愛性パーソナリティ障害は他者のマインドコントロール(洗脳)を得意としており、「洗脳のしやすさ」といったところで関係性を構築していきます。
加害行為に加担するのは自己愛性パーソナリティ障害のマインドコントロールを受けやすい、つまり「自分自身の価値が他者の評価によって変化する」という感覚が強いということです。これが自尊心の脆弱さ・自他境界の曖昧さでもあり、自己愛とフライングモンキーの類似性です。
自己愛性パーソナリティ障害のマインドコントロールは、相手を不安にさせたり、相手の同情心を誘ったりといった、相手の心を不安定にさせることによって成立します。そのため、不安定になりやすい心の状態を持っている人は自己愛にコントロールされやすいです。 改正労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止対策義務化)
厚生労働省 職場におけるハラスメント悩み相談
電話相談 0120-714-864
月曜〜金曜 17:00〜22:00/土曜・日曜 10:00〜17:00 パワハラを相談・解決させるためには証拠が重要になります。
パワハラの証拠は主に以下の3つが挙げられます。
・パワハラの音声データ
・パワハラメールなどの画像
・パワハラの被害記録
パワハラの証拠が揃ったら、パワハラがあったという事実を会社に伝えましょう。
会社は社員からパワハラの相談を受けたら、パワハラ解決に向けて措置をとる義務があります。
パワハラ被害を会社に相談したのに取り合ってくれなかった、パワハラ被害が収まらないという場合はパワハラを公的機関に訴えることを考えましょう。 日本マイクロソフト
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16−3
品川グランドセントラルタワー
03-4332-5300(9:00〜17:30) ストーカー規制法とは
以下に示す「つきまとい等」を繰り返すストーカー行為者に警告を与えたり、悪質な場合は逮捕することで被害を受けている方を守る法律です。
この法律による規制の対象となるのは「つきまとい等」 「ストーカー行為」の二つです。
1.「つきまとい等」とは
この法律では、特定の者に対する恋愛感情その他の好意の感情又はそれが満たされなかったことに対する怨恨の感情を充足する目的で、その特定の者又はその家族等に対して行う以下のアからクを「つきまとい等」と規定し、規制しています。
ア つきまとい・待ち伏せ・押し掛け・うろつき等
例えば、
あなたを尾行し、つきまとう。
あなたの行動先(通勤途中、外出先等)で待ち伏せする。
あなたの進路に立ちふさがる。
あなたの自宅や職場、学校等や実際にいる場所の付近で見張りをする。
あなたの自宅や職場、学校等や実際にいる場所に押し掛ける。
あなたの自宅や職場、学校等や実際にいる場所の付近をみだりにうろつく。
ストーカー規制法 第2条第1項第1号
つきまとい、待ち伏せし、進路に立ちふさがり、住居、勤務先、学校、その他その現に所在する場所若しくは通常所在する場所(以下「住居等」という。)の付近において見張りをし、住居等に押し掛け、又は住居等の付近をみだりにうろつくこと。
罰則
ストーカー行為をした者は、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金(第18条)
禁止命令等に違反してストーカー行為をした者は、2年以下の懲役又は200万円以下の罰金(第19条)
禁止命令等に違反した者は、6ヶ月以下の懲役又は50万円以下の罰金(第20条)
警視庁総合相談センター
相談内容に応じて相談窓口等をご案内します。
電話:#9110 又は 電話:03-3501-0110(代表)
危険が迫っているときは緊急ダイヤル「110番」 さっぽろ青年ユニオンについて
さっぽろ青年ユニオンは、若い人の労働環境をよりよいものに変えていくことを目的としてつくられました。
事務員、保険営業、栄養士、など様々な業種の組合員が、憲法で保障された労働組合の集団のパワーを使い、すべての若い労働者が、まともな賃金や労働環境、社会的公正を掴みとることができるように、活動しています。
自分や家族、友人の働き方を見直し、一番弱い立場にある人のために私たちが立ち上がることができたのならば多くの人の労働環境を変えることができるでしょう。
労働全般の相談受付
電話(080-3262-6023)
seinenunion_sapporo@yahoo.co.jp 最近ここに入ったけど、まだパワハラ平気で残ってるよ。暴言は当たり前だし。仕事のできない人は全員で無視してイジめる。少し前に労基が立入検査?に入ったらしいじゃん。派遣会社から「今は大丈夫になったらしい」って言われて来たんだけど、めっちゃブラックじゃんここ。マトモじゃないよな。誰かまた労基に報告してくんねー?
せっかくだから、こんな会社潰れてくれると面白いんだけど。 ↑あ、エムズビルってとこの話しね。
他は知らない。 まあ派遣会社には苦情は言っておいたけど、改善がないなら辞めたうえで労基に言おうと思うわ。
こんな会社どうでもいいわ。 りらいあ法人365募集してるな
時給1750円だってよ https://www.careerjet.jp/jobad/jpcf819db9c76e9b00deea9e554b349479
マイクロソフト社のMicrosoft365(Office365)に関するサポート窓口です!
法人のお客様から寄せられる、製品の使用方法などについてのお問合せに、公開されている情報を確認しながら、電話とメールで対応いただきます。
【応募資格】・高卒以上
・電話やメールによるMicrosoft365の法人向けテクニカルサポート経験がある方(必須) 札幌中央総合労働相談コーナー
郵便060-8587
札幌市北区北8条西2丁目1番1
札幌第1合同庁舎7階
札幌中央労働基準監督署内
電話011-737-1195 異常なパワハラ発言の数々ICレコーダーで証拠録っておく NTTグループ「企業倫理ヘルプライン」受付窓口
メール
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手紙
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-9-1
日比谷サンケイビル5階
小笠原国際総合法律事務所
「NTTグループ企業倫理ヘルプライン(社外受付窓口)」宛
FAX
050-3606-6672 半年でやめたけど、上司とケンカしてから仕事振ってもらえなくなって
最後は座席も離れたところに配置されて、仕事も無し。あっても1日1件。
パワハラもいいところ。去年労基に入られてるけど、改めて労基には報告しといた。
なんつーか、チーム内でトラブルがあっても上の人は見て見ぬふりするからな。ここ。
まじやべえよ。 派遣社員にさせてはいけないこととは
.1 労働派遣法で禁止されている業務
.2 契約にない仕事
.3 深夜などの無理な勤務時間変更
.4 契約にない残業・サービス残業
.5 契約にない出張
.6 部署を移動すること
.7 飲み会や接待
.8 日雇いでの派遣
.9 二重派遣や偽装請負
.10 事前の面接は不可 偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
依頼会社が労働時間や業務内容について指示を出してくるパターンのこと。
請負は請負会社と雇用関係を結んでいるので、依頼会社が指揮命令をする場合、請負とは認められません。
偽装請負のなかで特に多いパターンです。
<形式だけ責任者型>
形式的に責任者であっても発注者(依頼会社)から指揮命令が出されているパターン
<使用者不明型>
誰が雇用しているのか明確ではなく、中間搾取が行われるパターンです。
まず企業Aが企業Bに仕事を依頼し、企業Bが企業Cに仕事を再委託したとします。
企業Cで働く人が企業Aに行き企業A・Bの指示によって働く場合、使用者が不明なので請負と認められません。 【2月13日】 原発上空にUFO? 【震度6強】
://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1615255108/l50
労基に頻繁に入られて、MSから仕事切られたゴミセンター いよいよ エ●ズ・サティアン崩壊!
尊師どうなる? アンケート偽装するぞ
アンケート偽装するぞ
徹底的にアンケート偽装するぞ Microsoftテクニカルサポート今、ネクシアでやってないの? >>824
敗残兵の残り滓が一部だけ残ってるがいつまで続くか高みの見物といこうや NTTドコモ顧客情報を持ち出しか 業務委託先の男を書類送検 約596万件流出
NTTドコモの顧客情報が流出した問題で、委託先の元派遣社員が書類送検されました。
NTTネクシアの元派遣社員の20代の男は3月、業務で使っているパソコンで個人で契約する外部ストレージにアクセスし、顧客情報など営業に関するデータを不正に持ち出した疑いで今月21日、不正競争防止法で書類送検されました。 エムズって今なんの業務してるんだろ MSの委託はまだやってるんだろうか こちらに書き込まれているのは、派遣、契約の方々かと思います。とても苦しい中でお仕事をされているかとおもいますが、こちらに書き込む前に、派遣担当の方や、信頼されてる上席に相談するなどしていただけるとうれしいです。みんなが働きやすい職場を、あなたの声が作り上げる事もあります。この会社で働いていれば、お客様の声がどう言う形で仕事に活きていくのか否かはご存じと思います。時間はかかるやもしれませんが、是非、正攻法で声を上げていただけるといいかなと思います。みなさんよろしくお願いします。 労基に相談しました。今後も何かあれば労基に相談します。 うつだからって人いじめてもいい、何しても良いんだったら、警察も労基も必要無くなりますね。何年も耐えてきてこっちの方が精神病になりました。 労基や警察やMSにかけこまれるともみ消し隠蔽できないから会社に相談しろってこと? 労基や警察やMSにかけこまれるともみ消し隠蔽できないから会社に相談しろってこと? 日本マイクロソフト
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16−3
品川グランドセントラルタワー
03-4332-5300(9:00〜17:30)
さっぽろ青年ユニオンについて
さっぽろ青年ユニオンは、若い人の労働環境をよりよいものに変えていくことを目的としてつくられました。
事務員、保険営業、栄養士、など様々な業種の組合員が、憲法で保障された労働組合の集団のパワーを使い、すべての若い労働者が、まともな賃金や労働環境、社会的公正を掴みとることができるように、活動しています。
自分や家族、友人の働き方を見直し、一番弱い立場にある人のために私たちが立ち上がることができたのならば多くの人の労働環境を変えることができるでしょう。
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事務員、保険営業、栄養士、など様々な業種の組合員が、憲法で保障された労働組合の集団のパワーを使い、すべての若い労働者が、まともな賃金や労働環境、社会的公正を掴みとることができるように、活動しています。
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