トランスコスモス 大阪本部
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トランスコスモス
トランスコスモス
トランスコスモス キモい眼鏡にファッションに必死な餓鬼。
○○ちゃんて言うやつにまともなやつはいない。
ファッションに必死なやつはカスしかいない。
これは真理、絶対だよ。
100%
ほんま、しょうもないやつしかいない ほんま、しょうもないやつしかいない。
上には媚び、下にはマウントするしかいないカスしかいない。
マジでオモンナイやつらしかいない。
婆もアイコス奇形チビもその奴隷どもも。
でも、自分は上等な人間だと思ってる。
コールセンターにいる時点でわからんか? 雨が降る度に思い出す。
カスに傘をパクられたこと。
奇形チビと泥棒がいる職場なんかで働けんわ アイコス奇形チビだけがヤバイんじゃなくて、会社全員がヤバイんやろな 不細工な牝豚3人とも体臭臭すぎ、頭かきすぎ、不潔すぎ。 株式会社アーネットは不動産業や家賃回収業をしているが、裏では架空請求メール業や違法金融業や個人情報盗み探偵業をしている。
株式会社アーネットからメールや電話着信きても無視するか警察に通報して。
株式会社アーネットの悪行は株式会社アーネットでググるとたくさん出てくる。 satch.tv/starts/?mref=445
こんな機械!チューナーがあったななんて!覗いてみて! 客と接するのも苦痛だったが、アイコス奇形チビや婆、その下僕共と接するのが嫌だった。あと、餓鬼。
環境がよければ続けれたかも つまり、>>402がいう
>来期、赤字転落したら、
は有り得ないということが証明されました。
とりあえず、倒産は回避できてなによりですね。 ここでブツクサ言っていても、トランス・コスモスの気狂い連中の目にも止まらないよ。評判を気にする連中ではないから。
直接雇用で有給を消化する必要がなければ、
今すぐ辞めること。休憩中だったら、
今すぐ荷物をまとめて退場すること。
入館証などは郵送で返せば上等
(俺ならブースに捨てておく)。
次が見つかってから、
月末の退職でないと保険が不利になるとか言っているとズルズル長引く。
人手不足の今、次の仕事は直ぐに見つかる。
寧ろ、トランス・コスモスなんかに長居してると他に
行けなかったと見られてますます不利になる。
有休消化の場合は、明日から連続で取ってそれで辞め
ちゃうこと。有給申請に難癖付けてきたら、付けた奴
の目の前で労基に連絡しよう。
派遣社員の場合は、派遣会社との関係があるから契約
満了まではやる方が良いかも、と考えない方が良い。
派遣社員の場合でも直ぐに辞めよう。トランス・コスモスと
取引するレベルの派遣会社なんて碌なものでなく、案件数も少なくその内容もショボい。
トランス・コスモスなんかを紹介する会社は見捨てよう。
派遣会社は他にもある。 いや、こういう場所に書き込むことにも意味はあるよ。
物事は伝えないと伝わらない。
声を上げても無駄だと諦めて何も言わないのは、ブラック企業の思う壺。
どこかに伝えさえすれば誰か見てくれる、聞いてくれる。
その声で助かる人もきっといる。 株、爆上げして爆下げか。
これはチャート的にまだまだ下げる可能性が高い値動き。
倒産やな しかし、案外みとるんやなw
朝鮮企業には関わったらアカン。キモい 朝鮮企業は多様性がないからな。
イエスマン大好き、縁故大好き。
アイコス奇形チビなんか趣味も押し付けてくるキモさ。
釣りと車てほんましょうもない趣味やな 株価上がった時はホルホルして、
普段発言しないのに書込み。
そんで、速攻下がったらまたピーピングモード。
ほんま朝鮮気質やねぇ。
キモすぎ トランスコスモスで検索したら検索候補に朝鮮と普通にでてくるキモさ ブラインドタッチしろとか言われたけど、アイコス奇形チビのお気に入りは人差し指タッチなのに数週間でsv候補とか言われてた。
svやったっけ?
とにかく朝鮮気質 トラクソと取引する企業がなくなれば、トラクソもなくなる。
トラクソと取引する様な不埒な企業は公開して不買運動を起こそう。
もしかすると、不埒な企業も考えを改めてトラクソとの取引を止めてくれるかも知れない。
不買運動第一弾に上げたいのは、三井住友カード。 ここの社員は最近のパワハラの事件をどういう顔で見てんの?
次はお前らの番だぞ アイコス奇形チビの矮躯をいじってた奴だけSVになれなかったな。
そいつは自分でできると思っていたので辞めたw
コールセンターにできるも糞もねーよw
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SVやLDの対応ミスで
お客様に怒られたことがありまーす!
そんなの何度もありまーす!
その後フォロー無しで体壊して難病になり
欠勤でSV・LDに怒鳴られて辞めさせられました。
理由は「自己都合」。
って皆さんデフォルトですよね? 【たけしの超常現象特番、本日18時56分】 大槻教授がUFOやマ@トレーヤを見たらどんな反応するかな
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1545444404/l50
世界教師マ@トレーヤは憲法九条と軍事費削減を支持しています! バカウヨ涙目w ☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2 やっぱ、コールセンターに長いこと勤めてるやつて、つまらんゴミしかおらんな コールセンターってやっぱ、嫌な奴率てえげつないほど高いよな。 コールセンター長い間勤めてて上に媚びて下に威張る、
性根の腐った男がキモい。
コールセンターは主婦の片手間か復業か腰掛けやろ。
上に必死に媚びてる様が哀れ。
人手不足なうちに他業種正社員に応募しろや。
そのほうがはやいわ。
ギター背負ってくる奴のほうがまだまし。
しかし、コールセンターてなんでギター背負ってくる奴いるんだろう。
永遠の謎 更年期障害のババアなんて社会に出してなんの得があるんだ
一生家から出てくんなよ この会社のパワハラ被害者の会作って集団訴訟しましょうって言ったら何人くらい集まる? 声を上げてくれる人少ないなぁ
このカス企業の被害者なんて星の数ほどいるだろうに
実際に訴訟を起こしたりするとなるとビビッてしまうもんなんかな こういう企業にはバンバン訴訟起こしてガンガン賠償金とってったほうがいいのに
まぁ一人でもやるかもしれないけど やっぱトランスコスモスに長く勤めてるやつは頭おかしい 面と向かうと対応できないし
びびるもなにも 表情みえるとまずいんだろ 椅子に深く腰掛けて
でかい態度で仕事なんてできないからな
直してもないのに お客に ありがとうございました、
と言えだとか
会話の流れで仕事で偉そうにされたとか
何十年前の不満もちこんでんだ
まああとで自分が勝てそうなところでやり方が正統じゃなかった、
とかノリは自分が作っておいて相手の事だけいうんだろうけどな 運動で某雁びいきされたとか、それも大した成績じゃないし 地方級なのに 自信もってる まあ
それはともかく
冷静に考えて 相手が変だって思うのは当然だわ 思考回路の速度が
遅くて それすら追いつかないとか
まあ 社会人のレベルだから、それがいかに無作法で無礼なものか、
分かりもしないだろうけど 会社入った奴のレベルなんてそんなもん
冷静に考えても 間違いだって分からないから、上から押さえつけられるしかないんだろ アンナ生き方でも生きていけるが、あんなのだと未熟社会で生きていくしかないわ なんか原始人の闘争みたい こういう企業がまだ残ってることは日本の恥としか言いようがない 上がる奴は決まってる。そいつらはここでできる判定されても、他社でできる判定されるかはわからない。
だから、残る。自分はできると思い込んでるので、自分以下は威張り散らす、高圧的な態度をとる。
そうすると、
永遠に新人研修してる離職率99.99%の職場が出来上がる。
人が合わないならバックレだよ。
俺も計画してる。こんな新人が光の早さでやめていくとこ辞めるべき。
しかし、この異常な離職率の高さなんとも思わないのか?
パワハラやめようとか、理不尽な嫌味いうのやめようとか思わないのかな。
思わないんだろうけど。
新人ガンガン辞めるから態度を改めましょうという発想にならない、異常さ。
辞める奴が悪いと思ってるんだろう。
新卒で契約社員で入って、上には必死で媚びて、自分以下は威張り散らして、コールセンターに何年もいる、っていうのがわけわからん。
普通に正社員になれよ。
わけわからん。 知らんくせに適当なことばっか教えやがって。知識ない管理者ほど下には高圧的で誤魔化しがうまくて上には媚びるからな。
誤魔化しうまいから評価は下がらない。悪事が残るように履歴書いても、速効で自分で処理しよるw
そういう奴ほどのさばる。ま、上に上がれてもせいぜいピラミッドの二番目までなんやけど。
新卒正社員には逆立ちしても勝てない。
非人間的なことまでして契約社員のピラミッドの二番目にあがりたいんかよ。
それやったら辞めて正社員になったほうが圧倒的に早いぞ。
それか契約社員やったら子供のころ就きたかった職業につけや。
子供のころからコールセンター働きたかったんかよ。
アホかボケ 管理者がアホということは上層部もアホ
上層部がアホということは社長もアホ
アホのアホによるアホのための企業
たのむ早く潰れてくれ こんな会社で働いてるゴミは生きてる価値ないぞ
消えろ 日本直販事業部のEのやり方がひどい。。。
パワハラ以外なにものでもない。
誰か知ってる人いない?組合に相談したらどうなる? >>460ですが、よく考えたら自分が悪いのに他の人が悪いような書き込みをしてしまいました。申し訳ありません。。。 hikari:光通信[重要削除]
https://qb5.5ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1282475059/63
63 名前:田中よう[kook2222@gmail.com] 投稿日:2019/06/07(金) 08:31:38.00 HOST:162.158.6.131[162.158.6.131]
対象区分:[個人・三種]優先削除あり
削除対象アドレス:
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hikari/1284596392/460?v=pc
削除理由・詳細・その他:
きちんと考えると自分が悪かったのに
他人のせいにして書き込みしてしまいました。
大変反省しておりますので、削除お願いできますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
5chは自分の投稿の削除はできません。
自分の発言には責任を持ってください。
また、削除理由は削除ガイドラインに該当するものしか削除できません。 + +
+ +
∧_∧ /
+ ( n ´ ∀ ` n ォハョ-
/ ノ \
+(__)_)+ 国家公務員の生涯年収
大卒総合職(旧国T キャリア) :3.4〜4.3億円
大卒一般職(旧国U 準キャリ) :2.3〜2.5億円
高卒一般職(旧国V ノンキャリ):2.0〜2.2億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職(キャリア)の退職金は6000〜7000万円
退職金をプラスすると生涯年収は4億〜5億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は8億〜10億になる トランスコスモスは年々待遇は良くなって来ている
しかしペースが遅いのが問題点
10年もしたら人気企業になるかも知れないなw 今度、大阪から沖縄のトランスコスモスへ行く予定なんですけど、
ちゃんと住宅手当はくれますか? こっちに来て思ったことは
挨拶してもスルーする人が多すぎ。
挨拶してる側が異常なんじゃないか的な空気でヤバイわ。 若者のプライベート重視志向は「仕事を頑張っても報酬が上がらない」から? 「経営者の信頼が失われている」「社畜になりたい世代なんていない」
厚生労働省による2016(平成28)年の調査によると、従業員の平均昇給率は年2%前後。また、宿泊業・飲食サービス・運輸業・郵便業においては50%が昇給を実施しないという結果になっています。
アニメ・秋葉原ニュースサイト『A Kiba Zigo Qu』管理者のいおり村長さん(@IoryHamon)が、新入社員が年々プライベートを重視する傾向になっていることについて、次のようにツイートしています。
新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてる、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは
これに対しては「ほんとこれ」「頑張っても収入が増えるのは稀」と同意する声が多数集まっていました。別のユーザーはこのようにツイート。
頑張って給料増えた話聞いたことないもんね…
提案とかしてもそれが自分に回ってきて仕事増えるだけ(給料は増えない)
誰か辞めたら仕事が増えるけど、辞めた人の分の給料は分散されないで会社の懐
また、「経営者の信頼が失われている」「給料を最低限は出すが評価しないのだから当たり前」といった意見も目立ちました。さらに、ネットで情報が出ていることが影響しているという説も見られました。
今の若い世代はツイッターで情報共有してるから頑張り過ぎるとロクな事にならないのを知ってるんでしょうね。良い仕事をすればするほど辛くなるから程々が一番だと思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています