【24】コメリ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
もしかしてウチ・・・ブラック企業なのん？
https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%B3%E3%83%A1%E3%83%AA/reviews?id=73cdb0540334fc4f
やめた方がいいです。前時代的で場当たり的な仕事しか出来ない。
リージョナル社員 (現在は退職) ? 関東より上です ? 2019年3月11日
隣県転勤ありのリージョナル社員で採用されました。名前が書ければ誰でも採用されます。慢性的な人手不足。
そのため社員の質が極端に低く法令遵守の精神など店単位では皆無です。本部はもちろん形式上守るように言っていますが現実的に遵守できるシステム、体制にはなく、
社員への負担が尋常じゃないです。BM＝ブロックマネージャーも黙認している状態でした。私は試用期間にも関わらず朝日が昇る前から鍵を開けお金を数え、用意し、
夜閉店で鍵を閉めてお金が合うまで毎日休みの日も出されました。夜お金が合わない場合でも特定の時間までに退店しないとペナルティがあり、始末書書かされます。不思議なシステムです。
仕事中は休憩なしでノイローゼになります。残業はつきませんでした。仕事中はやることが山ほどあるにも関わらず準社員のパートのお姉様方に社員なんだからと呼ばれて客対応をほぼ全て任され、
トラブルは全て担当。大半肉体労働で重い大きい材料も運搬するので危険性も伴います。
お客様は神様ですと普通に教える社風なので顧客が付け上がり、返品率や癖のある客が多い気がします。万引きも多く、業者に頼まず自社の社員が行う棚卸しではまずロスが多く出ます。
社員は出張もあります。自分は何度も災害で被災した店舗の復旧に派遣されました。自分には関係ない店舗が被災すると業者に依頼せず自社の社員を使って土砂の撤去など人海戦術を使う会社です。
その割に初日は瓦礫撤去なのに軍手も用意されず、怪我や感染症に恐怖しました。死者も出ている災害現場で二次災害も考えないのかと呆れました。熱中症で倒れる人もいましたね。
ホテルは被災店まで車で3時間で毎日6時間を車移動したりと色々と不思議な会社でした。
また、性差別の酷い会社で以前準社員でパート扱いの男性が男は社員でないとダメだからと解雇したそうです。
社内会報の後ろのページに亡くなられた社員の方とかそのご家族のお知らせが載るのですが、若い社員さんが亡くなった訃報が試用期間の間だけでも何度も目にしました。
そのうち一人は私が務める店舗で働いていた人だったそうです。自殺です。社員が多いのでそういうのもあるでしょうが、私がいた短期間でこれだけ訃報を目にしたら疑念も湧きます。
配属店の人間、とくに店長の当たり外れで仕事の楽しさは違います。当たり外れが大きい。同期は4人、全員1,2ヶ月で辞め、私は試用期間が終わった時点で勤怠の状態や上の人間を見て先がないと確信し辞退しました。
賃金水準が社員で13万強程度の地域でしたので20万は有り難かったですがそれを凌駕する理不尽さに驚きます。
ホームセンターは沢山ありますがシステムも考えも全て古く、入社のオススメはできません。
体力に自信があり、2,30kgの肥料をバンバン運搬できて、店は常に走り回り、試用期間中に商品や店のシステムを全て覚えて更に勉強して上に行きたいと強く願い、
準社員のご機嫌を損ねず人間関係も良好に保てて、店長様に媚び諂え、お客様は神様だと心から思い、急な出張にも対応できて残業代は貰えたらラッキーだなと思える人は応募してみれば良いかと思います。
会社云々よりも配属先の当たり外れが一番大きいですかね。その外れを会社が把握改善できない体制という意味では同じ穴の狢かと思いますが。
良い点
賃金水準の低い田舎の人が稼ぐには良い
悪い点
短所しかないです 自殺未遂の人々も助けないコメリ関係者
自殺を試みた男性が流されて溺れそうになった瞬間、通りすがりの外国人男性が川に飛び込んだ。2人は小舟に引き揚げられ、外国人男性は溺れていた男性に人工呼吸をして救命措置を施すと、名前も告げることなく、その場から立ち去った。
その様子を撮影した動画がインターネット上に投稿されると、勇気ある外国人男性を称えるコメントで溢れかえった。地元新聞はその後、この外国人男性がイスラエル人のM・Kさんであることを突き止めた。
Kさんは、「お客さんとの待ち合わせ場所に向かう途中、飛び降り自殺の現場を目撃した。男性は泳げない様子で今にも溺れそうだったため、躊躇することなく川に飛び込んだ。人工呼吸を施している間にも、多くの市民から感謝の言葉を投げかけられたため、とても感動した。自分の行いを誇りに思っている」と語った。 いうてPWのほうが多いと思うぞ
何人もアルバイトいるし 7時間準社員が採れなくなったのが痛いな
会社は社会保険半分はらいたくないから7時間採るなら4時間2人採れって考え方なんだろうけど
セコい会社だよ 社長が底抜けにアホなんだろうな
下のやつらはそれにヘコヘコするだけ
ご機嫌取りのカスばっかりだ
ZMやAMくらいは現場の味方しろよな >>30
この馬鹿垂れ連中を、ド田舎のHGで研修させろ！！！
糞クレーマー対応、鶏糞、灯油運び他。プライドズタズタへ。 総務部大変なんだなｗ雪掻き押しつけられてご苦労様やでｗ 辞めたけど何だかんだ楽しかったな
事務作業嫌いで売り場作りばっかやってた 身体を蹴ったり、叩いたりする暴力団員ばかりの低学歴コメリ従業員。密告をするチクリ魔だらけ、死んだらいいよ。 たくさんのパワハラをしたんだよ、コロナウイルス陽性で死体で幸せに逝くコメリ関係者たち ハイアール、ハイセンスなど 陳メーカーばかりだね。 冷凍庫全般と小型冷蔵庫はハイアール以外選びようがないし(三菱高いから売れん)
洗濯機はまあ、、、お察し
まあそもそも電機屋と客層違うしな
ハイセンスはE6000コスパ最高
アイリスよりも断然画質良い ハイアールは世界シェア1位、ハイセンスのテレビは世界シェア4位 ハイアールって白物家電のイメージだったけどテレビ1位なんだ？凄いなハイセンスも4位まあまあ凄い
日本製…売れない 変異型コメリウイルス関係者は自殺する運命だ❗
急変して死亡した後に新型コロナウイルスへの感染が確認された人や、感染確認後に医療施設に入院することなく「自宅療養」で死亡した人が、先月は過去最多となる１３２人に上ることが分かりました。
新型コロナウイルスの感染が判明した人のうち、自宅や外出先などで死亡した人は、去年の３月から今年の２月１０日までに、警察庁が把握しているだけで２６１人となっています。
このうち、感染が急拡大した先月だけで１３２人と、全体の半数を超えたことが分かりました。１３２人のうち、感染が判明したものの入院できないまま自宅などで亡くなったとみられるケースは５６人。検査を受けないまま死亡し、死亡後の検査で新型コロナへの感染が確認された人は、さらに多く、７６人となっています。 密による密告概要
恐怖政治、軍事独裁、資本主義による政権下においては、政治批判や日常生活の不満を密告者によって集め、批判や不満を言う者を思想的に弾圧し、また国民同士が監視しあうことによって団結して国家への反駁を防ぐことが行なわれてきた。これら制度としての密告は、すでに密告が当然となった社会の中で行なわれるために「密か」という前提条件はあまり成立しないが、密告者が誰かという秘密は守られる。密告とは、全ての人間関係の対象者が上げられる。家族も対象となる場合があり実際日本や中国、北朝鮮、東ドイツではこの告発をもとに逮捕されたケースも無数に存在する。 通常、密告を行えば、密告者には報奨が支払われる。このため、密告者の中には自身の安泰と報奨目当てに、意図的もしくは不確かな記憶に基づくでたらめな告発を行う者もおり、不合理な冤罪を生むケースもある。密告がなされないままなんらかの原因で支配層に対する反乱、反抗、およびそれに類する行為が発覚した場合は、非密告処罰対象である。
近代国家では、密告制度が大韓民国の国家保安法では、密告が義務付けられている。ただし、他人を陥れる目的で無実の者を同法違反者として通報する誣告が確認された場合、密告者が処罰される（誣告処罰規定） 41でつ。
ニトリと勘違いしていた。
首吊ってくる。 変異型コロナウイルスを撒き散らす株式会社コメリコロナ 辞めて3年経つけど未だに夢に出る
実は結構楽しかった >>63
転職先はコメリより良いんか？
それともコメリの方がマシなん？ 多賀型コロナウイルス拡散
多賀大社前駅出口から徒歩8分にコロナウイルス店舗がある。 精神異常の圧殺パワハラで有名な株式会社コメリ。他には、身体を叩いたり、蹴ったりする暴力系上司も在籍している。課題解消は未だ解決せず。
TOKYO MX（地上波9ch）朝のニュース生番組「モーニングCROSS」（毎週月～金曜7:00～）。「オピニオンCROSS neo」のコーナーでは、立命館大学准教授で社会学者の富永京子さんが“ハラスメントの壁”について述べました。
◆ハラスメントは自分の問題ではなく職場の問題
当時24歳だった電通の新入社員、高橋まつりさんが過労自殺して5年が経ち、母・幸美さんが代理人を通じて手記を公開。改めて長時間労働やハラスメントをなくすことについて考えてほしいと訴えました。
高橋さんの件について、ハラスメント的な言動や業務の押しつけがあったにも関わらず、彼女は全て自分の努力で解決すべき問題として捉えていたことに関心を抱いたという富永さん。そして「これは若い人を含め、日本の労働者全体にあること」と言います。
富永さん自身、過去にハラスメントを受けたものの、それをハラスメントと自覚したのは最近のことだったと打ち明けます。というのも、当時は高橋さんと同様に「自分が悪い、努力して乗り越えるべき」と思っていたようで、「私たちはハラスメントを自分の問題として捉えてしまう」と危惧。そこで富永さんは、「どうしたら職場・社会の問題として捉えられるのか」と提起しました。
厚生労働省の調査では、「ハラスメントを受けたことがある」と回答した人は32.5％。しかし、別の調査では特に先輩や上司との関係に軋轢を感じている人はこの数値よりもさらに多く、「被害を適切に自覚できていない問題がある」と指摘します。
さらに、パワハラを受けた後の対応は「何もしなかった」が突出して多く、40.9％。誰かに相談できる人は少なく、富永さんは「被害を『自覚する』までの壁」と「被害を『相談する』までの壁」という2つの壁の存在を示唆。
◆自覚の壁、相談の壁を乗り越える手段とは？
これらをいかに打開するか。まずは自覚の壁を乗り越える方法として、前例を確認すると良いと富永さん。社労士や弁護士などに確認される方も多く「7割はハラスメント認定されるので、まずは相談してみるのが手」と話します。 コロナ禍により、さまざまなことに不自由や不満を感じている人が増えているためか、顧客という少し優位な立場を利用したカスタマーハラスメント「カスハラ」被害が増えているそうです。毎日新聞と東京新聞の記事から「カスハラ」の実態や問題点を探るのは、メルマガ『uttiiの電子版ウォッチ DELUXE』著者でジャーナリストの内田誠さん。どこまでが「クレーム」でどこからが「カスハラ」なのか、タクシー業界や菓子業界など業界ごとの取り組みを紹介し、基準作りの難しさを伝えています。
いま「カスハラ」（カスタマーハラスメント）の被害が増えている コロナ禍により、さまざまなことに不自由や不満を感じている人が増えているためか、顧客という少し優位な立場を利用したカスタマーハラスメント「カスハラ」被害が増えているそうです。毎日新聞と東京新聞の記事から「カスハラ」の実態や問題点を探るのは、メルマガ『uttiiの電子版ウォッチ DELUXE』著者でジャーナリストの内田誠さん。どこまでが「クレーム」でどこからが「カスハラ」なのか、タクシー業界や菓子業界など業界ごとの取り組みを紹介し、基準作りの難しさを伝えています。
いま「カスハラ」（カスタマーハラスメント）の被害が増えている 3月半ばに人事部からどえらい発表あるらしいが、誰か知ってる？？なんか、ユニオンがそんなことすんならストライキだって騒いどるらしいけど。。。 どえらいのレベル越えてるからな
まだ書かん方がええで コメリはホワイト企業です。
従業員の皆さん今日も一日頑張りましょう。 >>82
まじか。
業績連動の賞与見直しか
仕事給の改訂か
いずれにせよ、直接人件費を減らすのは
間違いない >>83
嘘つけ
N岡さんに聞いたけどなんも言ってなかったぞ コメリはホワイト企業です。
今日も一日よろしくお願いします。 本当に酷い会社だと思うよ。ストライキ起こせば良いのに。 ストやれば３日で資金つきる
それでもやるべきだけどね。 株式会社コメリのパワハラ影響
による
2020年9月30日14時55分、アイドルとして活動していた月乃のあさんが愛知県名古屋市内のホテルから飛び降りて自殺を図り、18歳という若さで亡くなった。
【画像】月乃さんが残した遺書は全部で9通あった
小学生から地元の名古屋でアイドルとして活動していた月乃さんは2018年、玉城ティナや菅本裕子を輩出した講談社主催のオーディション「ミスiD」に出場。同年5月からは東京を中心に活動する「ヲルタナティヴ」というアイドルグループに在籍していた（現在は解散）。グループを卒業後は、飲食店などでのアルバイトを経て、2020年5月から亡くなる10日前まで名古屋市内にあるコンセプトカフェ（メイドカフェの一種）で働いていた。 >>104
よくわかってるね
内部の人間かな
俺もそれでもいいからやるべきだと思う
会社はどうせそこまでしないだろうとタカをくくってるし、3日で資金が尽きるのもわかってる
しかし一泡吹かせることはできる 本来、特別賞与を出すべき
社員一人10万、準社員2万
それでもお釣りくるから。 >>113
自分もやるべきかと。。。
3日もスト出来れば、流石に全国的ニュースになるんですかね？ >>114
ムリムリ、出す訳がない。コロナ慰労金思い出せ >>104
絶対やらない
なぜならUAゼンセンだからw 楽な仕事だと思うけどなコメリ
県内では給料そこそこだし ボーナスも普通に貰えるしな
きついノルマとかもないし
全然ブラックじゃないよ >>115
小売業でストやって3日も休んだら確実に全国ニュースになるだろうね
会社のイメージも悪くなるから少しくらいは待遇改善されるとは思うけど 自殺や孤独死などで遺体が長期間放置された部屋は、目を覆いたくなるような悲惨な状態になる。それを原状回復させるのが、特殊清掃人と呼ばれる人たちだ。2002年からこの仕事に従事し、昨年『事件現場清掃人 死と生を看取る者』（飛鳥新社）を上梓した高江洲（たかえす）敦氏に、今も忘れられない80代独居老人からの依頼について聞いた。
***
高江洲氏は、全国各地から仕事の依頼が来るため、各地のリフォーム会社とパートナー契約を結んでいる。
「私の携帯電話に、清掃を依頼するメールがありました。愛知県の公団住宅で、50歳代の男性が首吊り自殺をして、3日ほど経ってから発見されたと書いてありました」
とは、高江洲氏。
メールを見た後、すぐに依頼主に電話をした。 所詮は、金で繋がった関係だけ。株式会社コメリは薄い もう10年にもなるのか
震災復旧の応援に来てた本部社員が死ぬほど使えなかった 陰キャ業界の巣窟。冴えん人しかKOMERIには入社できん。全国みわたしても成功者が在籍していなかった。株式会社コメリの看板を外して個人で有能な方が居ない。コメリ洗脳を受けた人だった。 コメリでも仕事できるやつ
イケメンもいるけどなw
偏見過ぎて草 コメリなくなったら困る人多いだろうな
頑張って欲しいわ コメリの人はサービス残業休日出勤に慣れてるからオリンピックのボランティアに参加したらいいのに
会社の悪いイメージ払拭出来るよ パワハラコロナウイルスで有名な株式会社ブラックカンパニーコメリ バイオコロナ店舗増やす前に、効率的に閉店しなさい。誹謗残虐した悪者に一転して変貌する。全世界にコロナネームが拡散されて、デッドオアアライブ行き。つまり、元コロナウィルス陽性関係者の肩書を負い人生の幕を閉じる。勇退してコメリから手を引け。死ぬぞ。 それか、自殺未遂者を助けて英雄になるんだ。自身は死ぬが人を助けて未来永劫称えられるのだ。 バイオテクノロジー隆盛期に、株式会社コメリ従業員は勝利不可能。 コメリ業界から離れると、あっという間に縁が切れる。いかに金と利害関係だけの間柄だと分かる。 いい会社ですよ
いいお店
コメリがないと生活に困ります >>158
半年くらい前から話があったHg店長を
全てホーム社員に置き換える話かね？
エリアの店長どーすんねんって当時思ったけど 株式会社コメリが関与
東京都国立市で昨年11月、都営アパート9階から妻を突き落としたとして殺人容疑で会社員高張潤容疑者（44）が逮捕された事件で、事件の翌月にオンラインで配信予定の人気アイドルの動画視聴チケットを、妻が事件前日に購入していたことが2日、捜査関係者への取材で分かった。
捜査関係者によると、事件後に高張容疑者は妻麻夏さん（41）が自殺したようだと説明していたが、麻夏さんにその兆候は確認されなかった。警視庁捜査1課は高張容疑者が自殺を偽装したとみて捜査。同課は2日、高張容疑者を送検した。
麻夏さんは、「嵐」の大野智さんのアート紹介動画の視聴チケットを購入していた。
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江戸前期の仇討ち事件、真相は？「書写の仇討」を現代語訳
コンビニ店員逮捕 殴られた高齢男性は意識不明
女性の胸にコメリエアガンが命中 40メートル離れたマンションの男 >>180
可もなく不可もなく。
目標値よりは良かったから無事に定時までには帰れたよ。 >>182
自殺連鎖を流行らせよう❗ ブラック企業またはブラック会社は、違法行為、不法行為、脱法行為などにより従業員に無給の残業・朝残業などの不当な労働を強制したりパワハラなど人権を踏みにじる行為を日常的に行っている企業、もしくはそのような行為を行ってる社員を放置、黙認している株式会社コメリのこと。 >>167
その話本当に実現したら若い奴中心に大量離職して
会社回らなくなるよ。
黒字経営なのになぜ?
>>167 >>198
少なくとも若いやつは大丈夫だと思う
歳いってるエリアの店長が先がない
辞めて行く宛てもないし >>198
九州で３段階の大規模な異動があるとかいう噂があるし・・・
実際身近でホーム社員の店長もちらほら出てきてるから何かあるのかも・・・ ナショナルでも給料低いのにホーム社員とかまともな生活できんだろ ホーム社員ってなに？
３年前にコメリやめたから
よくわからん。。
異動なしの正社員のことを言うの？ >>202
自宅から30キロ以内に4店舗移動あり社員のこと
月額給与は準社員と変わらない、ボーナスは年1ヶ月分と安い代わりに、数値責任はない >>202
コメリ辞めたのになんでこのスレにいるの？ 普通なら退職者がでるが
今期に関しては少ない。
来期の人件費の総額は増加するし、
何より業績連動の賞与が更に人件費を押し上げる
新入社員も多い。本来、社員にとって好条件だが
会社にとっては不利な条件。 エリア社員無くなるはさすがにない
今からそれをやると法律違反になる >>202
以前のエリア社員のことだろ
転勤ないからBMや大型店の店長までしかなれない >>208
無くすことは出来ないのは事実
自然減を狙ってると思う
コース変更も今は滅多に通らないし
ぶっちゃけエリア社員必要無いしね
存在意義が謎だったからこの流れは好ましい エリア店長でガチガチに固まってるブロックとか地獄だよ 数年後にA社員無くしてNRHでまわすから、A社員は今のうちに身の振り方考えとけよ…って話じゃね エリア社員はそもそも新規はないからね
現状のやつが辞めるかコース変更するかしかない
必然的にエリアは減っていくだろうね
GLで現状維持でいいってやつらが残るくらいじゃないかな
BHGやHGのエリア店長はそのうちGL辺りに降格させられるだろうし >>219
ビッグバードアンドグリーン、昔で言うホームセンターのこと 一酸化炭素は酸素に比べて200倍以上もヘモグロビンと結びつきやすい性質を持っています。このため一酸化炭素があるとヘモグロビンは酸素と結びつくことができず、血液の酸素運搬能力が低下してしまい、酸素不足に陥ります。これが一酸化炭素中毒です。
一酸化炭素はたばこの煙にも1％から3％ほど含まれています。ニコチン・タールとともにたばこから発生する有害物質の代表的なものとして「たばこの三害」などと呼ばれます。一酸化炭素とヘモグロビンが結びついた一酸化炭素ヘモグロビンの体内での半減期は3-4時間程度なので、頻繁に喫煙する人は慢性的な酸素欠乏状態となり、ひいては赤血球が増えるなどの影響もあります。このため一酸化炭素は血管の動脈硬化を促進するともいわれています。 一酸化炭素は酸素に比べて200倍以上もヘモグロビンと結びつきやすい性質を持っています。このため一酸化炭素があるとヘモグロビンは酸素と結びつくことができず、血液の酸素運搬能力が低下してしまい、酸素不足に陥ります。これが一酸化炭素中毒です。
一酸化炭素はたばこの煙にも1％から3％ほど含まれています。ニコチン・タールとともにたばこから発生する有害物質の代表的なものとして「たばこの三害」などと呼ばれます。一酸化炭素とヘモグロビンが結びついた一酸化炭素ヘモグロビンの体内での半減期は3-4時間程度なので、頻繁に喫煙する人は慢性的な酸素欠乏状態となり、ひいては赤血球が増えるなどの影響もあります。このため一酸化炭素は血管の動脈硬化を促進するともいわれています。 一酸化炭素は酸素に比べて200倍以上もヘモグロビンと結びつきやすい性質を持っています。このため一酸化炭素があるとヘモグロビンは酸素と結びつくことができず、血液の酸素運搬能力が低下してしまい、酸素不足に陥ります。これが一酸化炭素中毒です。
一酸化炭素はたばこの煙にも1％から3％ほど含まれています。ニコチン・タールとともにたばこから発生する有害物質の代表的なものとして「たばこの三害」などと呼ばれます。一酸化炭素とヘモグロビンが結びついた一酸化炭素ヘモグロビンの体内での半減期は3-4時間程度なので、頻繁に喫煙する人は慢性的な酸素欠乏状態となり、ひいては赤血球が増えるなどの影響もあります。このため一酸化炭素は血管の動脈硬化を促進するともいわれています。 化けの皮が剥がれたブラックカンパニー。連絡先↓
警視庁総合相談センター
相談内容に応じて相談窓口等をご案内します
電話：#9110（東京都内でダイヤルすると当センターにつながります。）
都県境では、他県につながることがあります。
電話：03-3501-0110 >>222
なんか狙いがよくわからんね
ホムセンとHGの差別化はどうなったのか
HG店長とHC店長が同格じゃあるまいし >>233
職位手当下げる為だよ
オレはBHGの店長だけどHC→BHGに名称が変わって給料2万減ったからね >>234
酷いね
GLとかの役職はまだ残ってるのですか？
HC次長とかも統合されたの？ >>235
逆にGLが2万くらい、担当者が1万くらいの役職手当付くようになったよ
次長も当然HC→BHGの名称変更で給料下がってる
俺はしゃくだから月4時間くらいしか残業しないようにしてる
ほぼ毎日18時前には店出るよ >>185近隣のパワー店長、次長以下使えなすぎて発狂してるぜ 金物を塗装してエイジング仕上げにしたいんですけど、何を買ったらいいですか？
って知るか！ネットで調べろw 3月中旬の人事部からの発表って、来期の賞与は産直で現物支給です！
ってことないよね 来期の賞与はまだ期が終わってないから
例年5月に組合から発表される。
恐らく、仕事給の調整になるかと思います。 >>241
また調整するの?
こないだライフプランとかわけわかんない調整で
基本給下げて賞与も下げたクセに・・・
一体幾ら年収下げれば気が済むの? コメリコロナウイルス影響
コロナによる混乱が続いた2020年、自ら命を絶った児童生徒は500人近く（暫定値）に上り、過去最多となった。19年と比べて4割以上増え、コロナ禍が子どもたちにも深刻な影響を与えていることがうかがえる。子どもたちに何が起きているのか。自殺を防ぐために必要なことは――。
東日本に住む中学教員の男性はこの冬、かつての教え子の高校2年の女子生徒が自死していたことを知った。「こんなことは想像もできなかった。ショックです」。戸惑いと、つらい気持ちがいまも続いている。 >>243
ライフプランの枠は基本給と関係ないだろ
あれは国の施策だぞ >>263
確かに無駄に学歴高い奴はいる勿体ないのに >>265
株式会社コメリに新卒入社したら、号泣ダロ笑 日本屈指のブラックホールカンパニー。 普通の会社なのにな
文句垂れてる奴はロクに仕事もできないんだろ >>282
連絡作業にあったナショナル社員へのコース変更案内みたいなのは関係あるのかな？ >>284
エリア社員バージョンもあるね
順を追ってまずナショナルからなのかね ナショナル社員への変更じゃなくてナショナル社員からの変更だろ
ようは無駄にナショナル社員に払う賞与はねーってことだろ Ｎなのにずっとホームベース内の地区本部に居る奴も多いし
Ｒからしたら不公平感ありありな現状だからな
アンケートとってそれでもＮでっていう奴は、北海道だろうが九州だろうが容赦なく飛ばすってことか。
それがあるべき状態だしいいんじゃね？ >>286
ナショナル社員への→コース変更案内でしょ！
間違ってないと思うけど？こういうアホ達が改善提案に的外れな回答するんだろうな >>288
N社員はブッ飛ばしまくるべき
地元新潟で幅利かせてるNは疎まれて当然 >>289
日本語の難しいところだな。『ナショナル社員を対象としたコース変更案内』が正しい。 来期の賞与ナショナルベースで4.30とか舐めてんのか
業績連動ならもっと多いはずだろ
昨年と大差ねーじゃねーか！ 糞ユニオンいいかげんにしろよ
あれだけ売上増えたのに4.30とかストライキもんだろ 俺も組合出向してBBQと被災地観光ツアーするだけでお金稼ぎてぇ… いや、マジでストライキもんだわ
そもそも業績連動がわかりにくすぎる
この売上予算比なら本来何ヶ月貰えるのかサッパリわからん クソ待遇で社員のモチベーション下げるやり方は業界No.1。 会社の言い分としては2015、2018年本来の業績連動より多めに払ってやったんだから今回その分下げてチャラにするってことらしいよ
アホか しみったれた男が彼女に6年前の誕生日にブランド物の財布買ってあげたから今年はケーキだけね、って言ってるようなもんだな
ちっせえ会社だわ それな4.5くらいはあると思った
これで誰が納得するんだよ このペースなら今期、全社で予算比104%、既存比109%はいくだろう
東日本大震災の時に業績連動じゃなかったから、業績がよくても賞与に反映されなかった
そのために業績連動制になったのにいざコロナで特需になって出し渋るとかありえんわ
こんな会社の言い分突っぱねろよ、組合 お前ら度胸無いからここで愚痴るしかないんだよな
ぷぷぷ 友達から聞いた話だとdc○は今回10ヶ月出るみたい そもそも業績連動型でなんでまだ
決算終わってないのに賞与の月数が
発表さてたの？
情報のでどこは？ >>312
メール便見てないのか？
組合から案内出てるよ 某トップホームセンターは組合無いのにボーナスは最高レベルで決算賞与もあり店舗設備も福利厚生も充実 >>204
高みの見物って奴だろうな。この時世コメリより良い職に付けたかは不明だが >>222
BBGやん。Bird and Green 業績連動の公式に当てはめて計算してみたけど本来ならNベースで5ヶ月あるはず
ほんとに汚い会社だな
いざとなると出し惜しみしてきやがる 精算するなら2015年と2018年に前もって、今年は業績連動より多めに支給します
その代わり将来的に数字がいい時にその分返してもらいます、って言っとけよ
そんなもん今更言われてもな お前らいつまで賞与の愚痴垂れてんだ
文句あるなら行動に移せよヘタレ >>328
皆賞与の事なんか議論してないよ。
何故その数値なったのかを議論してるだけ 特別慰労金は店舗勤務の準社員・アルバイトへ支給。正社員は業績に応じた報酬(=賞与)があるので支給対象外といいながら、来期一時金は、過去に二度業績連動の労使協定を破って持ち上げた(2015 年、2018 年)から、その分の精算。持ち上げ分を全て精算すると前 年よりも下がってしまうから◯､◯◯ヶ月にしたと。なんで、超上から目線なんだ。店の頑張りに対して、還元するのが筋だろ！ あんなにしんどい思いして賞与がこれじゃ一気にやる気なくなった奴結構いるんじゃないか まーたお客様の家にクレーム対応しないといけなくなった
いい加減ちゃんと作らせろや
俺らの給料ケチった分そこに当ててくれ新店建てるんじゃなくてさぁ >>329
日本屈指のブラック企業発表
株式会社コメリ >>332
過去数年に渡って退職者が多かった時も
賞与が減っているからって辞める人もおおかったからね
人の定着を図る上でも来期はもっと出すべきだよね >>345
遅番店長が朝から出てきて品出ししてるよ ゆとり世代って生意気で我が儘なのが多い気がする(´-ω-｀)
それに、言い訳が「ゆとり世代だから」って言って逃げるし(-ω-;) 自分が悪いのに、それを指摘されたからってパワハラって…。
真のパワハラを受けている人や過去に受けた人に土下座してくれ。
パワハラ受けた身だから今の若い奴の態度に腹が立つ。 トヨタは満額回答ですね。組合員の頑張りに感謝しますと 組合の要求どおりにしますとの社長コメント 前年の頑張りに対して賞与を支給するのに、過去の精算させるなんて最悪ですね。2015年2018年にいなかった人はのことは考えてないですよね。この先も業績が悪くてもきちんと賞与出す確約できるのか？マジでストライキでもしないとダメなんじゃないか？ 4月から毎月HG店長会議参加なのか？
あんな茶番会議やるだけむだだろ >>355
俺はBHGだからいいけど、HGは大変だな
実際のところ呼ばれまくって聞いてられないだろ 賞与の件といい、ナショナル社員の削減
TOP LINE65、業界大編成の準備としか
思えない。買収される事を望んでいるか
最悪はそれすら考えずに自滅して低い価格で
買収されるか。 ヒルナンデスにビバホームでとるがコメリは全国放送系に全くでないよね >>362
金だよ。効果が見込まれるなら
視聴者は圧倒的に首都圏だから 本部でコロナ発生。チャチャっと拭き掃除して終了。濃厚接触者無し。 結果、人事部からのどえらい発表て無し？？今んとこナショナル社員への通達だけだよね？ >>367
本来賞与5ヶ月貰えるところが4.3ヶ月
2015年と2018年に多めにあげたから今回返してねって話 残念だけど社員に感謝の気持ちはないよ。
来期の結果しか頭にないから。
本来なら賞与6.8の上限に達するだけどね どんだけ好き勝手やっても辞めないどころかボイコットすらない
というか文句すらネットでしか見ない
本部は笑いが止まらんだろ >>372
本部というかごく一部の幹部だけな
森とか嶋とか 組合に苦情入れてもどうにもならんことぐれーわかるやろw >>378
どうにもならんにしてもオマエみたいにここでグチグチ言ってるよりマシ ｢最悪の場合、賃上げ無し、一時金は(過去の清算を全て行い)3.37ヶ月になる可能性すらあります。｣
はいはい、組合からの脅しきましたーw SNSでの拡散ってw
坂上ここ見てんのかwww
だったらちゃんと仕事しろ コメリはホワイト企業です。
従業員の皆さん本日も頑張りましょう。 >>389
今まではギリグレーだと思ってたけど、今回の件はブラックだな 批判が的を得てないんだよな。
まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。
アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。
残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。
あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。
なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。
そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、
自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ！！みたいな人が、
5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。
だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 ストなんかするわけが無い
結局会社も組合もグルでただの茶番なんだから
どうせ、4.30→4.40で妥結しました！
みたいなんが来るだけだろ
組合も粘りましたってアピールしたいだけだよ ダメだこりゃ。もっと早く見切りをつけるべきだった。 UAゼンセン2021賃金闘争Aグループが大健闘
新型コロナの影響により、職場環境や仕事の進め方が大きく変化していくなかで懸命に努力し続けている組合員の生活を守り、頑張りに報いるため、各組合は積極果敢に交渉に臨んでいる。
～中略～
正社員組合員で単純平均6935円、うちベア賃金引き上げ分が2197円と健闘している。
同じUAゼンセンのコメリは3474円....... >>403
組合の上が情けないヤツらばっかりだからな
坂上とか元パワハラのくせに組合の委員長なんかできねーだろ
社長のいいなりだわ >>404
誰がやっても同じ
おまえやってみろや
その土台にも上がれねー低レベルの人間がほざくな このスレ見るたびコメリ退職は大正解だったと心底思うわ。様々な面で次元が低すぎ >>411
退職したのにこのスレ見てるってことは、再就職先も似たようなもんってことだろ
今が充実してたらこんなとこ見ない 平日の昼間にレスが伸びるから
店舗の人が圧倒的に多いな >>416
増えるワケない。安定の10万以下(笑) 424名も採用
3か月後の研修で何人辞めているかな 新入社員の皆さん
コメリ入社おめでとうございます。
社員一同心より歓迎しております。 新入社員の皆さん
このご時世にこんなホワイト企業に就職できたあなた方は完全に勝ち組です
本当におめでとうございます >>424
この言葉を新入社員に伝えるため、
この５チャンをお知らせに載せましょう！
そうしたら新入社員も
コメリがホワイト企業だと錯覚しますよ！ お偉いさんが来る（かもしれない）から休み変えろだってさ。人いないからそこしか休むとこないって言ったら、ＢＭが別の日入るからそこで休めって、あんた来ても何もしないで事務室だし、呼ぶと不機嫌に出てくるからうちの従業員が嫌がるんだよ
確定じゃないなら休みますって断った。確定でも断るけどね、次の評価は知らん なんで店長も必要なんだかわからんよな
何のためにBMが普段店回りしてんだよ >>429
部長じゃないの？AMだったらそこまで気にしないとは思うけど・・・ >>435
そりゃ社長の飼い犬で今の制度の諸悪の根源だからね
アイツだけ美味い汁吸ってやがる 理不尽なカスハラにも耐えて
頑張っている皆さん
毎日本当にお疲れ様です。 優先するのは売上ばかり。コロナ対策は中途半端。社員の待遇は悪化の一途。そりゃ辞めるわ 掛売レシート無くしたの社員のせいにしてきたパートばばあきっしょいわ ここ前準社で働いてたけど、
入って2カ月で売り場の位置 商品説明
荷受け 売り場づくり何から何まで全てできて当たり前みたいな
雰囲気だった。
さらっと説明受けてわからないから聞いても、
さっき教えた‼ 早くやってくださいの繰り返し、
これ 他の会社でも普通なのかね。 ここ前準社で働いてたけど、
入って2カ月で売り場の位置 商品説明
荷受け 売り場づくり何から何まで全てできて当たり前みたいな
雰囲気だった。
さらっと説明受けてわからないから聞いても、
さっき教えた‼ 早くやってくださいの繰り返し、
これ 他の会社でも普通なのかね。 >>446
2ヶ月もあれば覚える人が多いな
4時間勤務の人だと辛いかもしれないけど むしろ最近準社やバイトにめちゃめちゃ優しくなってる気がする いまだにＳＮＳ使って現場とやりとりしてる幹部がいるのが笑ける。
某地区だか 応援多すぎ。店は 疲弊してる。特にＢＨＧとＰＷ >>449
N良・W歌山エリアのY田の悪口はそこまでだ >>446
ある程度の売場は覚えてほしいけどなにからなにまではないかな スマホハンディｗもいいけどあの化石みたいなレジなんとかしてくれよ
保留入ってるとメニュー変更できないとか客注コード入れたらアクアチャージできないとか糞過ぎるぜ 技術力皆無のビットエイ解散させてシステムは外注にしてほしい システムと物流にアドバンテージがあったコメリ
今となっては取り戻せないくらいお荷物 通販だとライバルはホームセンターだけじゃないし、納品もくそ遅い、かと言って、
コメリのPBなんて誰が欲しがるのか >>446
他の店での販売経験そんなに無いなら驚くかもしれないけどそんなもんだよ
レジは必須だし違う店もそんなもん
ただ部門というか特に資材とかは仕事内容に差が出てくるから時給が同じってのは微妙だよね >>459
セクハラで降格人事があったから、そいつを特定させないためだろう 結局交渉はどうなったんだ？ユニオンニュース入ってなかったぞ？ 社員寮インターネットできないってまじ？
回線工事自費ってまじ？
しかも社内規定で寮に改装加えてはいけないってまじ？
この時分に固定回線すらない寮提供するとか頭おかしいだろこの会社
ナマポですらインターネットしてるのにコメリ社員はナマポ以下なんですか？ >>462
こんなところで聞いてる段階で負けなんだよお前は >>462
今年の新入社員か？
次の異動は1人居住制度使うんだな このスレ見てたら次の異動の前に辞めるかも知れないわ ブロック内で辞職者、担当者からhg店長に、店長ってただ仕事が増えるだけ。憂鬱
>>412
なんで次元低すぎ言われてんのに再就職先も似たようなもんなんだろう？ 退職者数って公表しなくなったんだっけ？
毎月ここで集計してたのが効いたかな HGですが、営業時間19時から19時30分に変更になったのに勤務時間があんまり変わらないのは？給料も変わらないのですか？ 無視して 朝から働けばいい。それなりに残業代は出るよ。対策書 提出求められても、ＢM以上が記入 無視無視。あとはパワハラ攻撃を待つべし。そして人事部や 公の機関へ密告。
はい 終了。 >>473
人事部(ヘルプライン)なんて何の役にも立たない
表向き調査は入るけど何もしないよ
労基に行った方がいい 今回とある地区でセクハラがあり、普段ならもみ消されるところだが、本人とその家族が訴えたため公になった
やはり公的機関に訴えるのが1番効く 社風の通り変えるべき所は変えなければならないな
悪しき風習は変えなければならない hgですが、人時＞人件費とみなし残の関係で、開店1時間前から一人出勤です。
30分ルールあるから、後ろは、長くできないそうです。
夜遅くまでやらないのは良いですが。
給料かわらず、労働時間長くなるのは意味不明です。
そんなに、かねはらいたくないなら、みなし残やめたらいいとおもいます。 残業しなきゃ終わらない作業量なのに残業するな開錠制しろばっかり。結局サービス残業全員してる。ブロック内みんな同じ状況。この会社大丈夫ですか？ 以前退職願出したらなんやかんやで店長とBMに揉み消された。
そもそも店長とBM(あとお局準社員さん)が嫌だからなのに辞める時その2人通さなきゃなの頭おかしくない？？
次の仕事給料いいとこだから早く行きたいのに、今回も揉み消されそう…。
やっぱ(他店でセクハラに病んで退職した同期の)友達の言う通りれっつごー☆労基！した方がいいのかな、、 まず人事に電話しろよ
揉み消されるーとかそんなこと言ってうだうだ無駄な時間過ごしてることが無能なんだよ
どこ行っても通用しないよ君 >>483
揉み消されはうそだろ？退職願受け取ったら総務に告げなきゃならんだろ普通。
「そろそろ辞めたいんですよね～→もう少し頑張れ→わかりましたやっぱり頑張ります」見たいな弱腰な会話しただけじゃないのか？ >>462
ネットしない奴もいるだろ
しないのに負担させるのは不公平だからとか リモート会議店長呼んでくれとか店電全無視でいいのか？ >>489
繋いで放置やろ、あいつらみたいに暇じゃない 元コメリだけど
なんでホームセンターって名前なくしちゃったの？ >>495
ホームセンターを（ビッグ）ハード＆グリーンに名称変更して実質格下げし、社員数を10人いる所を8人に減らしたりとかして、人件費削減と小型ハード＆グリーン
のワンオペ店舗への人員配置に使った >>495
1番大きなところは店長、次長の手当を下げたところだな
HC→HGにより手当もHG店長と同じになった
人によっては2万は下がってるだろうね >>497
昔はHGが地獄だったけど、今は元ホームセンターの方が地獄 (´･ω･`)ワンオペたのしいよタバコ吸い放題だし >>500
ワンオペだと、BMが応援入れてくれて公休+有給消化5日は確実に休めるしな 商談室でソファーに寝っ転がってお菓子食べながらゲームして合同会議受けるわ
リモート会議最高！
人事部のヤツら悔しいのう
ここ見とるんやろ？
カッカッカッ >>501
その代わりBMが公休や有給で店番してるって聞いたことありますけどホントですか？ コンビニですら直営店なら社員3人はいるんだけどな… >>508
以前は公休（〇〇店代行）とか行動予定表に平気に書いてあったことあるよ 2021 年度団体交渉の経緯
３月にスタートした交渉は、３月下旬頃には終わるのが通常ですが、組合員の努力
に報いるため、粘り強く交渉を続けています。
＜現状の会社回答＞
①賃上げ（Ｎ社員ベース）：率 1.35％、額 3,474 円（昨年 1.50％、3,878 円）
②賞与 （Ｎ社員ベース）：4.30 ヶ月（昨年 4.13 ヶ月）※清算含む
（①と②を合わせると理論上の平均年収は前年に対し 102.2％）
①の賃上げに関しては、世の中の動向は予測の立たない状況であり、来期は巣ごも
り需要の反動減が今後の経営環境に深刻な影響を与えることが懸念される状況となっ
ている。厳しい競争を勝ち残るために、未来への投資が最重要課題であり、そこに原
資（利益）を投じるため、今回の回答になっているというのが会社の主張です。
②の賞与に関しては、過去、会社が持ち上げた分（2015 年と 2018 年に実施してい
る）を「清算」するということであり、さらにこの「清算」は今年だけでは終わらず
来年以降も続ける、というのが会社の主張です。
現在、私たちコメリユニオンが取っている立場は、賃上げ 1.35％・3,474 円、賞与
4.30 ヶ月を受け入れる代わりに、条件として納得のいく説明を組合員に実施するこ
と、そして、「清算」は今後実施しないこと。また、会社が掲げる TOPLINE65 達成時に
は、どのような報酬を得ることができるのか、目に見える形で示すこと。他にも細か
い条件はありますが、主なものは上記の通りです。
今回実施する全社員アンケートは、コメリユニオンとして、初の試みです。目的
は、現場の皆さんの生の声を集めて会社に届けることで、従業員の気持ちを会社に理
解してもらい、難航している交渉を少しでもスムーズに決着へ導くためです。単純な
アンケートですが、正社員の処遇決定に大きな影響をもたらす可能性があることを踏
まえ、回答にご協力頂ければ幸いです。
以 上 いつの間に4.30ヶ月の条件をのむ前提で話がすすんでんだ？ なにより、コメリは挑戦してないよ
何もコミットしてないし、将来が見えてない
なんて言ってたら、三流企業だよ
一番投資すべきは店舗従業員。
店舗増やす事しかしない投資なんて⁇ >>517
はいはい
雑魚の貴島か
てめぇみてーなカマ野郎は森と嶋にケツ差し出してろ >>520
あんまり虐めんなよ。
悪いのはあの二人だから >>522
まだ検討段階だろうなあ、導入は10年後かもね >>522
保守コストが高すぎて導入出来ないんだよ
Hgとか1日通してワンオペとかになるぞ 組合の人間です。今回の一連の交渉についてご説明します。
まず今回の交渉は決着までの筋書きが全て2月末の段階で会社とユニオンの間で決まっていました。
①まず第1回の交渉で会社から賞与については「過去の持ち上げ分の精算」という理由で4.30ヶ月という回答がありました。②当然それに対する正社員組合員の反発は強くユニオンへの電話が殺到しました。③第2～3回の交渉については本来であれば「過去の持ち上げ分の精算」を全て行えば去年より下がってしまう、それに加え「昇給無し」、これ以上交渉を続けることはそうなるリスクがあると正社員組合員への説明(脅し)がありました。④正社員組合員への不安を煽ることによりユニオンへの電話も減り、それならその条件でいいのではないかという声も聞こえてきました。⑤そして今回、正社員組合員への緊急のアンケートを行いました。その中には今後も「過去の持ち上げ分の精算」を続けるという新しい会社からの回答が付け加えられました。それに対して4.30ヶ月の条件をのむ代わりに「過去の持ち上げ分の精算」は続けないという形での決着に向かいます。⑥4/19週のメール便で各店に交渉妥結の案内が届きます。結果、第1回の交渉時の会社の回答で決着がつきます。
以上、一連の流れは全て会社とユニオンの「裏の交渉」で決まっていたことです。 若くて可能性のある従業員の方々に問いたい、
この先5年、10年働きたたいと思うか。
経営者に長期ビジョンを感じるか。
会社があるうちに、私は転職をお勧めします。
多分、今しかないと思いますよ。
ボーナスの掛け率だって、また給与改定あれば
何の意味もないし。経営者は怖くてしょうがないだろう。そんな会社に皆様のほとんどを投資できますか。 >>525
最低だなｗ組合も会社もグル
何が「組合があるから交渉も出来るのです」だ？
片腹痛いわ解散しろ！ 俺も組合費吸って楽して高給取りになりてぇ
被災地観光とBBQして金貰いてぇよ >>526
退職したいけど後一歩勇気が出ない
このご時世転職先があるとも限らないし もう老害相手は疲れた
未だにマスクしてない奴ばっかだし
これからGWが憂鬱でしょうがない >>531
んなこと言ってたら一生コメリだぞ
休日出勤で説明会にも行けないし
思い切って辞めた方がいいよ
俺はそうした >>525
そりゃ、社員は全員組合の人間だからな。 店の売上予算は根拠なく上がる一方、社員の待遇については常に下がる会社。 >>533
正確にはシニアマネジャー以上の幹部は組合員ではない
社員の待遇を悪化させている嶋やGMの森も組合員ではないから、当然社員の為には何もしないし、むしろ待遇を悪化させればさせるほど給料が上がる
つまりは自分たちの私利私欲のために大勢の社員を犠牲にしている
ちなみにシニアマネジャー以上の幹部は余裕で年収1000万をこえている
森、嶋に至っては2000万以上 >>536
間違った情報はいけないですね。
正しくは、7等級以上は非組合員。
年収にかんしては、1000万超えるのは
執行役員以上でしょうね。今のボーナスの掛け率
だと。年間5ヶ月あった時代はGMクラスも可能。
したがって、今回の件は組合員かどうかの問題ではなく、全ての従業員が対象ですね 社員の残業0にしても、人件費予算100パーオーバーするんだけどな インターバルなんて言ったって休日出勤、サビ残やるやつはごまんといるし、片道１時間もかかるような場所から通うやつもいるしな
え？BMに相談しろって？ご冗談でしょう >>537
sさんに関しては本人が去年の源泉徴収で980万くらいって言ってたよ
これは大勢の人間が聞いてる 一旦組合と合意しておきながら後になって清算ってのは、
その合意が反故にされてるわけだから、そもそも突っぱねるべきじゃ？
従業員が未来を描けないのに、会社の言う『未来への投資』なんて意味ありますか。
なぜならそんな会社、未来には無くなっているから。 コメリ辞めても今は職探し厳しいだろうな～。
中途30代だと優秀人材でも中々雇われない程雇用状況は厳しい気がする。
他の小売店員も嫌だしな。参ったなこれは >>543
一般の水準を超える給料貰ってるってことを言ったんだが伝わらなかった？
本人が大勢の前で言ってるんだからさ
流石に大多数の前で見栄を張る理由もないし
淡々と言ってたから事実だと思うけどね 大勢の前で見栄晴くんw 等級 ×100が年収じゃボケ。4等級のキミは400万。7等級のZMが700万じゃボケ！w 評価表の数値出てないぞ！今日だろ？？
当然提出日１日延長すんだろうな！ 嶋って店舗の人間にはもちろんだけど、本社でもかなり嫌われてるよ
自分ではイケてると思ってるみたいだけど、まわりからはイキった関西弁のキモイナルシスト野郎って言われてるwww >>549
そうとは限らない
コメリ前の給与水準のやつもいる >>554
教えてあげるのが本当の優しさかもなwww リモート会議、社長何言ってるかさっぱりわかんねーんだけど
カクカクだわw 回線が貧弱なのか本社のサーバーがゴミなのか知らんが
映像はカクカクでフリーズするし画質悪くてよく見えないし、音声は途切れ途切れ。
ストレスしかない。まじで時間の無駄。 >>555
嶋さんは木っ端なんか気にも留めないだろ >>560まさにその通りだな。まじめに端末の前にいたやつが何人いたか知らないが、×人数分の人件費ムダ
っていうか、資料そのまま読むやつ多すぎじゃね、見て分かること言われるのがけっこうストレス 人事部ここ見てんだろ
これが現場の声なんだよ
足りねー頭使って考えろ ていうかカインズがスレ6に対してコメリは24とか
それが物語ってるわ >>564
その通り。従業員かどれだけストレス抱えてるか
人事部は誰のための部署か今一度結果を出すべき 遅延しまくりで１時間差が出たときは笑ったわ。ライブボタン押したら読み込みまくりで、結局ぶつ切りになるしな。ボーナス削られるんだからストレス無く見せてくれっての。 今退職するともったいないよ！
なんと言っても定年まで働けば退職時に6000万円貰えるからw コメリが嫌なら辞めた方がいいよ。
好きなら続けらればいいし。
勤続20年以下なら10万x勤続年数-1だから。
ましてや、確定拠出年金だから
それの半分。コメリに居るほとんどは
50万以下だよ。職なんて腐るほどある オンライン会議するだけで、ストコンの作動遅くなるのどうして？ (´･ω･`)光に変えてもですね…
色々な箇所で使われているlanがcat5じゃ速度はでないんですよ… コメリってケチくさいんだよなぁ
上がこうもケチくさいとよし！お前についていってやる！っていう気持ちもなくなる
給料以前に仕事で使う備品やズボンが自腹なのがどうもケチくさっ！って思ったわ
全国展開してる癖にケチくっさい会社だよほんと ケチくさいのは今に始まったことじゃない
同業他社がとっくの昔に自動釣り銭やセルフレジ、スマホハンディを取り入れてる中、ようやくコメリもスマホハンディ入れてドヤ顔してるくらいだからな この間カインズで切り売り商品買ったらその場でスマホハンディ取り出して無線でプライスプリンターに飛ばしてJANシール出してるの見て、コメリとの差に愕然としたわ ホームセンター業界の中で1番化石なのはコメリだろうな
あとコメリはトイレが汚い店が多い
この前パワーの新店に行ったらトイレットペーパーが全個室空になってるのに誰も補充しないし コメリはホームセンター業界トップのホワイト企業です。 >>584
ホワイト企業の定義はあなたにとって何ですか？ 開錠制、やたらうるさいね。HGは全店19時閉店にすれば、ややこしいことしなくていい。二人番の日は、18時で帰れば十分。開錠制をするための手間と、後々に降りかかってくる作業を考えると、しなくていい気がします。担当者はみなし残業ついてるのだから、残業時間も範囲内なのでは？ 開錠制、やたらうるさいね。HGは全店19時閉店にすれば、ややこしいことしなくていい。二人番の日は、18時で帰れば十分。開錠制をするための手間と、後々に降りかかってくる作業を考えると、しなくていい気がします。担当者はみなし残業ついてるのだから、残業時間も範囲内なのでは？ コメリがけちくさい理由。1200店舗もあるから、タブレットを1店舗1台入れるのに1200台も導入しないといけない。仮に1台、3万円としても3600万円必要。同業他社で500店舗の場合、同じ経費でも7万円ほどの機種を導入できるといったとこでしょうか。したがって、設備は世間一般より、クオリティが悪い気がします。 >>590
人事部のクソ野郎
今の社員の待遇を悪化させた諸悪の根源 >>596
下水道がない田舎は簡易水洗。ボットン。
田舎を強く感じる瞬間。
あと、店番号が３◯△はだいたい終わってる。 改善提案、書き込んでも解決してくれないから意味なし。 客注を取ってもドットコムの掲載がないから腹が立つ。振替対応や緊急発注も、ドットコムが手配してくれって思う。 そういえばドロア持って事務室に運んでるのコメリくらいか。どこも自動レジやセルフレジが進んでるから、頻繁に点検する必要ないんだろうな。かといってセルフは、お客さんまちがえそうだからやだ。 >>601
ドットコム掲載されてても取り扱いできませんってのあると、掲載するなよとは思う >>600
ムラじゃなくて無茶でしょう
なんだムラってw ドットコム事業部、なにがしたいかわからん。
手書きの客注簿がなくなって、余計に不便。 >>601
ベンダーに在庫と納期確認してから、DBに依頼してください！ 新しい電動工具、コケる気がしてたまらん。29800円のインパクトなら、マキタを買います。 人事異動の発生頻度が多すぎるし、引っ越しと引き継ぎの期間が2週間と短すぎる。
ほんとイカれてるよ >>609
間違いない
あんなもん売れる訳がない
マーチャントは正気か >>616
そんな事、出来るんですか？
担当持つとか……色々ないのですか？ ネット担当ちゃんとしてくれよ
お前らがセンターに送るの遅れたせいなのに何で店側が尻拭いしなきゃいけないんだ 灯油10時からなんか準社員開錠制を100％にするためだろ。そして人件費が削れたので来年の社員表彰で人事部が受賞、と 夢破れた敗残者が集う企業を底辺会社コメリと呼ぶ。経歴にコメリが追加される時、底辺層へ堕ちるのだ。 県内では有料企業だったんだけどな
給料も県内では決して底辺水準ではないし
最近は知らんけども >>620
隣の店、社畜担当者が遅番の日も朝から来て、遅番で打刻して開錠制やったフリやったけど、GW後に異動決まって店長あたふたしとるらしいで
準社が実際ムリって言い出したらしい 軽くシフト組んだら予算108で前年82ってなんやねん
もう辞めよこんな会社 むかーし四国でBMやってた山下ってやつ、まだ生きてるの？知ってるやついる？ >>630
そうですよ。会社の言う通りにしてたら
経営数値は改善されても、従業員の生活は
他社に勤めるより大きく後退します。
いずれ買収されるか、自滅するか、
更にきつい状況下で働くかしかないので。
物流とシステムが回らないのをマンパワーだけで
根本解決出来ません。 こんな状況じゃ不正するやつ出てくるわな
俺も去年の今頃はマスク転売しまくって150万くらい稼いだけど 無能が上だと下は苦労するし、どんどん有能は消えて行くだろうな
残った絞りカスが今の社員というわけか >>634
年寄り社員もパワハラセクハラ野郎しか居ないしな！
更に使えないやつは改装グループ行き！ >>601
ドットコム掲載されてても取り扱いできませんってのあると、掲載するなよとは思う >>636
改装は使えない奴行きなの?
俺改装なんだよなー
ショックです！ 一概に改装人員＝使えない人間
というわけでもなかろう
店舗で仕事できる奴が有能とも限らんし
本部にだって店舗で使えない人材も多い
適材適所ってことだろ >>640
639です。
ありがとうございます。
前向きになりました。 >>641
がんばれ
改装でも指示出す方は結構大変なんやで 改装メンバーより応援に来るBM陣のパワハラじゃね？ 俺のいる地区の改装は、店舗で問題起こしたやつか、店舗で仕事任せられないやつが行くとこだな 以前は開店担当と言っていました。
新入社員が、開店担当に配属になるケースがあり
その場合は、エースクラスのひとが多かったのを覚えています。使えないような人も居ましたが
決して悲観することではありませんよ。 店舗企画開店担当のトップのおじさん
外人みたいでかっこよかった コロナでヤバいから雨宿りのつもりで入ったけど、これは持って2年でやめるかな
周りの状況見てもコメリの待遇の酷さったらありゃしないわ
コメリで働く魅力が何一つねぇもんなぁ 開店担当って、本社の人間じゃねーの？今は改装と何が違うのかわからんけど やっぱり改装ってどこの地区でもそんな扱いなんですね。 >>654
やっぱまだ違いはあるよな！やってることは、一緒だけどさ！ まあ、死ぬのには早すぎる。
別に、人生死に体ときも
生きるしか方法は考えられん。
首を吊る必要がどこにあるんよ ３月の全国の自殺者（速報値）は１９２５人で、前年同月から９・５％（１６７人）増えたことが９日、厚生労働省と警察庁の集計で分かった。増加は2020年７月以降、９か月連続。厚労省はコロナ禍による生活の変化や雇用情勢悪化などが長く続いていることが影響している。 pw勤務だが予算が異常ではないか
こんなのどう達成するんだよ >>667
hgだけど4月5月予算高すぎ、去年コロナで120%くらい売ってんのにそれに対しての110%とかありえん 根拠ない無謀な高い予算。未達なら、この先の賞与を下げる理由にする。たとえ達成しても、腐りかけ農産物贈呈www 改装グループは、BMが店舗で不要な人員だと判断され抜き出した人の集まり。けっして改装グループに抜擢されたとかではない。一人一人、生活や人権があるのに、BMは一声で簡単に異動決めてしまう。だから、BMや店舗に嫌われた人は、改装グループに出され、改装グループが解散したら、店に戻されの繰り返し。 イオングループは従業員に一時金支給すると発表。それに比べて「清算」とか・・・ 組合費はどこに行ってる？？冊子一枚もらうのに5000円はありえない。食事会してないのだから、金返せ。 >>680
ショックだな。俺ってそんなに嫌われてたのか。
コメリカードだってかなりの数取ったのに…
もう辞めよう 世間一般では7連休なのに我々はこの間1日しか休めないのが酷だよね。風邪気味だからきついわ 昔BMに３人分の飯おごらされて、刈払機買わされたの一生ゆるさない >>691
新入社員のときセンサーライト20万分かわされたことあるわ 364日店に出勤してる奴は出世するよ。
良くないのはわかるけど。
最初の頃は特に、分業だけど全部分かる人が
数十年後強い イエスマンが去ることになって、
新たに究極のイエスマンと中身のないうんちく野郎が登用されてるｗ
やっぱりダメだな まじでここで働くの絶望的だぁ
入社1ヶ月も経ってないのにもうやめたいよぉ～
朝から晩まで働かされて自分の時間がない上にマイスターやら乙4の勉強しないとダメ（勉強する時間は与えられていない）
嫌なところを挙げだすとキリがないぐらい >>699
乙４は事前講習だけ真面目に受けとけば普通の頭なら１発で通るよ。
３日で退職した新入社員がいるとかいないとか >>698
ネット見ろ 能力ない奴がなぜか出世する会社 >>699
GWは地獄だぞ
同い年くらいの集団がバーベキュー用品楽しそうに買ってくの見ると何でこんな仕事やってるんだろうってなる >>699 >>702
それにプラス春の園芸ピークで心折れること間違いなし 石澤さんはいい人そうやったのにな
森みてーなクソ野郎が取って代わるとか、この会社もどんどん破滅に向かっとるな 子どもが憧れん職業ナンバーワンが株式会社コメリ
（ぶらっく。そうだから） コメリはホワイト企業です。
頑張れば頑張ったぶん報酬はあります。
GWはお客様のありがとうのために頑張りましょう。
GW中は人が多く動きますが、感染症には十分注意しましょう。
もし感染したら会社や周囲の店舗に負担がいくことを考えて行動するようお願いします。 ゴールデンウィークコケるな。
初日はどうでしたか？ >>708
ふざけんな
昨年は社員は賞与で上乗せするから慰労金は出しませんって言っといて、いざ賞与の時期になると理由つけて過去の精算だろ
ほんと嶋はクズ野郎だな 売っても売らんでも賞与も給料も変わらんのなら売らん方がいいわな
ヒマで適当に仕事するのが1番だわ 従業員で陽性者出ても、客の安全より店の売上げを優先します。そして売上伸びても、慰労金すら出ませんよ。 >>716
はいはい、本人乙
お前もみんなに嫌われてるの自覚しろよ 正直こんな状況なら会社が傾くのも時間の問題だろうな
売上うんぬんじゃなく人で傾くわ
若いヤツらはさっさと見切りをつけて、辞めれないベテランは不正と不倫
終わっとる会社やな 本当によく店の日は頑張ってるよ。
経営陣は無能だけど >>699
嫌になってもとりあえずコメリで3年間は働いとけ
慣れてくれば仕事の楽しさもわかってくるはず コメリでの職歴はクソの役にも立たない
1秒でも早く辞めた方がいいよ 読めば読む程にガッカリする内部事情だわwww
さすが、ブラック企業だけはあるね。 人事部のし◯もだけど 北陸 関西 九州のＺM、みんな 元MＪ 頑張れよ コメリプロパー社員。
そのうち ミスターコメリに 変えるよ笑 >>726
バイヤーで生き残ってるヤツはいねーねどなw コロナ出陣（ころなしゅつじん）
第3次世界大戦の兵力不足を補う儀 アインシュタイン（故人）
「第三次世界大戦で、どのような兵器が用いられるのかください」 アインシュタインの遺体検死を行った解剖学者ハーヴェイは遺族の承諾を得ずに、脳だけを自宅に持ち帰る。スライス切片を求めに応じて知人に配布し、科学館でアインシュタイン脳の切片展示が行われるようになった。晩年、脳をアインシュタインの孫娘に返却。 >>739
おまえ知らんの？ミスタージョン 買収したホームセンター 勉強しろw 22卒なんですけど友人がここの選考に進もうとしてるから止めた方がいいですかね？一応滑り止めらしいんですが 人事部のし○もさんって本人？
たしかに、ZMが元MJ出身者とは、それでどんどんおかしくなってるんですね。 >>744
MJのZMはまともだけど、他は不要かな いい歳こえてタゲ決めて虐め 流石田舎の村八分精神 気色悪い ババア >>745
まとも？MJ出身でまともなやつ見たことないけど？ >>738
パワハラが当たり前みたいな環境で俺たちは仕事してきたんだよ。みたいな社員だらけじゃね？マジで全てが時代錯誤な会社だよなコメリはwww >>747
せやから あんな化石なるんか若干１名の優遇社員 は 異動ならねぇよなぁ 流通センターの商品扱い悲惨！！ 箱放り投げ、蹴とばし、野外放置ずぶぬれ、見学されたし。。 流通センターなんてそんなもんだろ
投げ入れしてなきゃ仕事なんか終わらんだろ 上司に新入社員にお局準社員様にグループ派閥にもう気を遣うのがほとほと嫌になった。自己申告で遠くのブロックか別部署希望出したら異動に
なるかな… >>764
会社ってそんなくだらない場所だから。
それが本当に嫌なら個人事業主になるべき
君は有能だと思いますよ パワーはパワーで、パワハラ店長に当たったら最悪だな ここのサイトに来ると、広告がエロいのでいっぱいだな。 さっさと異動しろパワハラハゲ上司が
お局に何にも言えないヘタレ野郎www 売上予算がキチガイすぎて最近予算落とす金額幅を楽しみ始めた >>767
パワハラするやつは大抵チキンやねひとりじゃ何も出来ないお局と同類ww コメリはホワイト企業です。
皆さん本日も頑張りましょう。 カード、カードってうるさいね、ホントに。店じゃなくネット対応しろよ。ネットで申込みできない人のみ、店で受付すればいい。店は売り場や接客など現場の仕事を優先すべき。ローソンやファミマのカード持ってる人、いっぱいいるだろうけど、店で申込んでる人いないよ。 >>778
身の程をわきまえず、自社クレジットカードなんて作っちまった末路だね コミュニケーション能力の低い ＡM ＢM 店長が
多すぎ。会話や雑談じゃなくて 教育が一番大事て知らなすぎ。たぶん マンパワーで 役職が上がるからだろうな。マンパワーの人は ずっと下に
いたほうが会社の為である。 自らコメリカード作るって言う客はそうそういないであろうと本部も大半は気づいてる。でも誰も社長に文句言えない。だから、店で勧誘しろってか。 コメリは異常 保身に走るＺM ＡMが多い
今だに 社長が来る 常務が来るで大騒ぎして
余計な応援だして 隠す 隠蔽体質。
そんな先輩達を見て 若い社員が どう思うか
考えたことないのかな。
もっと誇れる仕事しよう。 クレジット処理クソ遅い時あるんだけど、
相変わらず鶏糞サーバーなのか？ >>783
だから現場のことわかんねーんだよな
社長はぶっ壊れた店見たことないから >>786
正確には、ぶっ壊れた店の店長は
飛ばされる。BM,AMも気に入らないと
飛ばされるか、降格 カインズやダイレックスやミスターマックスなどは少額クレカ決済はサインも暗証入力も要らないしQR決済使える >>786
>>787
ぶっ壊れた店って見たことないんだけど、
例えばどんな風にぶっこわれてんの? >>783
あなたの言う通りです！！！
普段バックルームやサービスカウンター内、事務所なんかメチャメチャに
なってて片付けようともしないクセに社長や常務やZMが来ると分かると
やっつけ仕事の如くバタバタ大騒ぎして慌てて片付けや棚割りなんかやってるよ。
何故こんなのが店長やってるんだろう?と、思うやつばかりだよ。
話にならないHG店長が多いです。
この程度のレベルでどうして店長になれたのかな?オペレーションさえ出来れば店長やらせていいの? ＡＭもＺＭも、店周り予定の店舗は事前にバックルーム片付けたり、売場なおしたり掃除してるのは知ってます。それをふまえた上で店を見にくるのだから、なおさらたちが悪い。そもそも、観光、ドライブしてホテル宿泊して経費の無駄づかいです。不要不急な理由で県をまたがないでください。 >>792
いいんです。しょせん、安給料で人材なんて使い捨て。
万年募集かけてるんだから。代わりなんていくらでも。 コロナコメリで働きたい人はおらんよ。ブラックじゃん 迷惑な店廻りのパワハラZM&AM、ポンコツ人●部、役立たずユニ●ン。 コメリ辞めてGW初めて体験したけど、以外とやる事なくて暇だったな。
案外馬車馬の如く働いとったほうが充実しとったかもしれん。 >>800
それぐらいコメリにこき使われていたんだ
新しい事を見つけて行け コメリユニオンは何してるのか？
賃金や賞与に関する事は最低限
職場環境の改善は全く行われていない。
本部の駐車場ひとつとっても必要数足りてない
昼食スペースも足りない
設計自体25年間の規模感。誰のためのユニオンか
整理することを願っています コメリはホームセンター業界トップのホワイト企業です。 >>812
トップ？店舗数だけだろ
売上高も利益高もトップ5に入るだけw
給料は最安値だけどな ホワイトではないがブラックでもないだろ
別にノルマがあるわけでもないのにガタガタ言うなやヘタレ共 組合費に年間6万とられるのはおかしい。それそうとうのこと組合はしているのか？1人6万ってことは、仮に社員3000人いたら、年間1.8億円ですよ。 コメリはいつ行っても店内も駐車場も空いているから好きです
空いてるホームセンターはコロナ禍では大変ありがたい いずれにせよ、ゴールデンウィーク終わって来週から色々反省すべき事が新たな課題となり
店舗、本部、物流にストレスを与え
辛い一年になりそうです。 コメリブラックバーガーと
コロナポテトで、デスループ どこで使ってもポイント1.5％付ければみんなカード作るよ
あと年会費無料のコメリゴールドカード発行すれば300万枚はいく センターはいいかげんすぎる。客注商品でも、平気で店を間違えて入荷しない。昔、バイトしていた倉庫は、注文を受けた商品を集めて、別の人が検品してますが、コメリのセンターはしないんだろな。 >>834
店からしたらたまったもんじゃないけど、センターも回ってないんだよ。
日に日に増える物流に対して人員が削られてるから、会社としてセンターにも人件費割くべきだと思うんだよなぁ たくさんのパワハラチクリ行為を償え。コロナ陽性反応で野垂れ死にして白骨化してくれ たくさんのパワハラチクリ行為を償え。コロナ陽性反応で野垂れ死にして白骨化してくれ DB発注がセンターで定番発注扱いになって滞留するって一度や二度じゃないけど、
一体どうなってんの？ センターは信用できない。
センターに日本人は居ないと思ってる草 ネットをやる前に納品体制をしっかりして欲しい
なんで現場の声を聞かないのか センターは出しゃ終わりだからね、それを売る身にもなって欲しい
いちいち配送差異だすの面倒やわ 売り上げが上がって、本当の課題がわかったはずなのに。コロナ禍で問われますね。
残念ながら経営陣の意識は公表数値のみ
原因があって結果がある。
物流、システムは肝です。改善には数年必要でしょう。それも今取り組んでいればの話ですが。 センターの受注データにはDB発注が定番で上がってくるのとかはザラ
客注も然り
センターの人手不足以前に店舗数増やしすぎて、キャパオーバー状態でまともなセンター業務なんざできるわけないところもあるんだよね コロナの検査受診する前に報告しろだとさwどっかでクラスターでも出たのか？ センターとSSCは敵だと思う様に従業員教育してます 馬鹿みたいに店増やしすぎ改装しすぎ
議員は民主党に入るしやる気あんのか >>850
そりゃ茶番だからね
会社もクソだけど組合もクソ
ふスマイル会やってねーんだから金返せよ 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100％。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0％超え。
これのどこが難関試験なの？
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検１級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検１級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。（実際にはそんな偏差値はないが）
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6％しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。260 名前:名無し検定１級さん (ﾜｯﾁｮｲ 8721-hoOi) :2021/05/03(月) 19:02:16.65 ID:up+LwLFH0
>>259
禿同 月5000円払って退職者の情報を得てもメリットはありませんよ。 マイスターとかわけのわからん勉強させるより、ちゃんとした資格試験をさせろよな。自慢にもなんにもならん。 わずかな希望で給料があがるかも、って理由でマイスター試験を受かっても、微妙な気分でしかない。 サイクルマイスター取るなよ
昇給無し責任UPだからな
まあどれも一緒か >>841
地元底辺クズのアルバイトが商品を蹴とばしている。
社員もバカだらけ。 無報酬のマイスター取って何の意味ある？ユニオンはそれすらも改善提案出来ないのかよ。結局、会社の言いなりで賞与妥結ですか。 <直近の当該従業員の状況と対応>
5月3日(月) 当該店舗にて勤務 夜間に体調不良
5月6日(木) PCR検査を受検
5月7日(金) 当該店舗にて勤務(最終出勤日) 陽性と判明
店内の消毒作業実施
これって、問題じゃね？体調不良でも働いてた？ あちこちで従業員が陽性判明しても、「濃厚接触者はいないと判断し、通常営業します」のワンパターン。客や社員の安全より、1円でも売上欲しいだけだろ？買い物カゴすら消毒してないくせに。 >>862
マイスター始まって初回のサイクル1級試験落ちた時のアンケートに、マイスターの問題点と給与への反映がされないこと
表裏全面に書いて出したら以降参加のお知らせすら来なくなったわ コメリはホワイト企業です。
皆さん今日も一日頑張りましょう。 マイスターは会社側も無駄だと分かってる
店舗で受験出来る様にしたんだから察してくれ ここのカキコミ見てると従業員を大切にしていないことが よくわかる。今 コロナで就職口がなくて 多くの人が入社してるが 景気が良くなったら 20代～30代は 転職していなくなるのがわからないのかな。会社の悪い体質を改善しないと
未来は ない。 >>881
(´･ω･`)消毒は最初だけだったね。 現場でカード取らせるより本部の欠品無くした方がよっぽど売上対策になるんだけどな パワハラ店長次長！準社員とアルバイトの慢性的な人材不足！コメリはおしまいだー！ >>882社内試験が給料に反映されないなんてコメリくらい。 >>881俺たちに買い物かご消毒する暇はない。
コロナになれば、給料もらえて、合法的に休める。
コロナになるしか、休めないとも言える。 >>870ケイフンギュウフンスナジャリハキャクノクルマニナゲルチンレツナゲルハイキストーブトカハイヒンハケトバスキンコケトバスダンボールケル >>850
ていうか、コレは多分そういうことだろうとは思ってたけどやっぱり会社と組合は癒着してたってことだよね
ほんとに組合費払いたくないんだけど >>879
非道徳的だなコメリは流石だ。
普通の企業だと体調不良後に2.3日自宅待機させ陽性ならば14日隔離するわ。
人して当然のことができないのやべぇな弊社 コロナウイルスで騒がせると、客はこん。無報酬パワハラチクリブラックコメリ >>900
PCR検査受けてるのに翌日出勤とかヤベーな
多分責任感のあるHG店長とかなんだろうな
でも会社からはなんで休まなかったんだって叩かれるんだろ
気の毒すぎるわ 10年くらい勤めてたけども
いやぁいい会社でしたよ
完全勝ち組ですよ 悪いことは言わんから、コロナウイルスになる前にコメリは離職しよう。ホームセンター業界はクライシス職業だ。早く退職届を印刷して去ったほうがいい。お客様側もコメリには買い物するのをやめて下さい。 従業員でもお客でも、感染リスクは後回し。とにかく売上が欲しいだけ。そして社員の待遇は悪化の一途。 >>905
2000年代初めまではコメリとニトリは優良企業
であったのは事実です。Mrジョンを初めM&Aで
日本のHC市場を統一する勢いはありました。
しかしながら現在はどうでしょうか？
掲示板を見る限り決して優良企業とは言えません
システムで近代化を図りローコストなオペレーションで利益を確保してきた企業でしたが今は
マンパワーでなんとかしてるとしか思えません
残念ですが10年後は存続するのがやっとだと
思います。 まずは、変異型コロナウイルス対策だ。死者は必ず出るぞ！
コロナは永久的持続し人類を食い尽くす。 ガラクタ品揃えで、不要不急のコメリとかいうコロナ会社。全店舗さら地でいい。リストラ断行不可避。 コメリ辞めて後悔してる奴たくさんいるからマジで辞めない方がいい
ここほど恵まれた会社は他にはないよ >>915
スキルなく勢いで辞めてここ以下にしか行けないから後悔してる奴がいるのも事実
ここで恵まれた環境の人間が少ないのも事実 人件費もっとよこせ。あと、ワンオペの場合は手当をよこせ。 細かい経費でガタガタ言うな。本部の旅費、交通費を減らせ。 >>921
なかなかいいポイントついたね。
出張の日当に手をつける可能性はコロナ終わったらあり得ますね。 (´･ω･`)ここに書いたらすぐ減らされるぞ！！！ ガンジス川岸に遺体数十体漂着、コロナ犠牲者 インド。インドで昨年10月に初めて確認された変異株「B.1.617」は、アフリカ、米州、東地中海、欧州、南東アジア、西太平洋のWHOの全6地域、計44か国から、オープンアクセスの国際的なウイルス遺伝子データベース「GISAID」に登録されたゲノム配列で確認された。 時代に逆行したゴミみたいな会社だよ
利益優先で店のことなんかなんも考えてねークソばっかり
潰れたらいいのに >>928
明日はリモート会議だからお菓子食いながらゲームして過ごすだけだよwww >>919
今年は新入社員沢山入ったから改装復活する、って聞いたがワンオペはまだあるの？ >>931
改装に引き抜く代わりに新人送ってくるよ ずっとゲームしてるのも飽きるから、たまに売場出るぜ。で、うぜー客来たら事務室に避難。後はブロック内店長に電話して、ちゃんと見てるかーって確認の電話して時間潰すだけだな。リモート会議って コロナウイルスに感染して、死体行きで反省しやがれ！
株式会社コメリのボケが >>930
医療従事者側に同じことを言え、低脳クズ コロナで重篤する人間もいる現実を理解しやがれ、バカ共。 ゲームする暇なんかないが
なんなら満足いく休憩すらとってないわ
ほんと店舗によって忙しさ違うのか 残業全く出来なくなったから、副業したいんだけど、コメリって社員の副業ダメなんだっけ？ カードの色を金色にするだけで会員数150万人増確実 株式会社コメリに勤めても、コロナ陽性で後遺症で苦しむだけだ。早く、コメリ軍から除隊してくれよ。これは、自粛命令である。 変異型コロナ感染は、凄まじい速度で悪化し市に至る。殉職を覚悟せよ。 ほんと今日も意味の無い会議だったな
やる気無くさせるようなことしかない
昔はもうちょっとマシな人間いたけど、今はエリアマネジャーレベルまで現場のことわかってないアホばっかりで話にならん
K西のT邊は上の顔色うかがう事なかれ主義のアホ、K宮はそもそも能力が足りないアホ、Y田はいまだにLINEで指示出すパワハラの大阪のアホなオヤジ、極めつけはZMのI、いまだに理想論を語る脳みそ化石のアホ >>955
ヘタレとイエスマンしかいない会社だろ？
何当たり前のことを？ あのさ、昨年度あれだけ利益上がってて賞与反映させないの本当におかしいぜ。お前ら奴隷だよ。ちゃんと労働基準監督署に駆け込んだ方が良いぞ。 >>955
はいはい、本人乙
お前みたいなアホがいるから現場がやる気なくなるんだよ
最もやる気なんかとっくの前にないけどな
いかにサボって楽に仕事するかしか考えてないからな
あとは不正になるからこれ以上は言えねーけど
色々おいしい思いはさせてもらってるよ カードも予算も前年も気にしない事にしたわ、どうでもいい 社内の不満爆破寸前！年末がピークか？
従業員は巧妙に仕掛けられた罠に
かからないように爆発させてください。 カードのステージランクアップした場合、カード自体もシルバーやゴールドとかにすればいいのに。カードがカッコイイとお客さん作ってくれる。所詮、男は見た目でカードを選びます。
わかりにくいシステムを試行錯誤するより、手っ取り早いです。だから、auやdカード、楽天とかにお客さんを持っていかれる。 なんで社長はマスクしないの？本部の方、教えてください。 タイの話、ほんとどうでもいい。わざわざ、現場の人間(HG店長)を集めてまで言うこと？そういう話なら、興味ある人だけ聞けばいい。話す内容も、ちょっとは考えろよ。 先週も先々週も、年会費説明しないで、ポイント3倍ですよって、現金カとアクア更新の人に作らせたけど、今週もあと一見とれねーな。bmうるせーからな。予算とれねーと。ゆうううつ。田舎なんだよな。当たり前だけど。昭和ひとけたとかばんばんくるからね。車運転してるし。そもそも80こえてる。クレジット嫌うからな。やつらは、まあやつらじゃなくてもな。まだ、お客だったころ、パートのおばちゃんにポイントたまってつくらないともったいないですよって、買った商品サービスカウンターに取り上げられたことあるからな。作るまで、返してくんなかった（笑）しょうがなくて、アクアカードつくったわ。
客も、家に忘れてきたってウソつき出すし、どうしようもねーな
キレていらえねーんだよって人もいるよ。キャピタルから本部に文句言ってくれ。店は被害者だよホントに。不正したくなる気持ちは分かる。
コメリカード会員しか、お会計できないようにすればって思う。
だってお得なんだろう。会員制の店にすれば。
人件費かけて、ポイントという値引きして、売上とれました。
その、売上とるのにどんだけコストと労力かけてんだ。
労働力は無料じゃねーんだぞ。定額で、サービス残業させまくって、辞めたら使えねーやつだった、また、新しいの取ればいいかぐらいに思ってる。とりあえず、ぶっこんどけばだろ。仕事も人も。
店舗設備も、テキトーで、外の用土、資材補充がフォークリフトで完結しない作り。終わってる。パレットからパレットへ一人で、3山も4山もやるしかない売場設備、売物の単管で屋根作れ、パワーラックも無い。
レジ2台あるのに、？な運営人数。外売場と灯油販売もあるんだよ、花とか苗もあるんだよ。積込と接客もね。それなのに？な品出し人時。朝から時間くれねーと効率悪し無理だよ。品だしロボットとか導入してくれねーと無理だよね。品だし補充の自動化は必須。計画、先行管理だと、誰が仕事すんだ、仕事に人割り当てるとかよく言えるよな、割り当てられるほど人いねーから。
明日休みだし、パートアルバイトじゃ、無理だろうしな。難易度的に。 子供みたいな文章とは言うが、まじでこれが現実だからな 担当者なんだけど、
法定外残業12時間ちょうどで5800円程しか付いて無いんだが4月から削られた?
おなじようなやつおる？ 人気職業ランキング発表
（2021年4月1日～4月30日）
※カッコ内は前回順位
1位(6) 宇宙飛行士
2位(2) ユーチューバー
3位(1) プロスポーツ選手
4位(8) 公務員[一般行政職]
5位(3) 薬剤師
6位(4) 医師
7位(10) 金融業界で働く
8位(9) イラストレーター
9位(7) 声優
10位(12) 編集者
最下位 株式会社コメリ リアル話しで言うと、過労死、病死をせんで65歳まで健康で生きた人が勝利者。基礎疾患無しの無双状態で年金貰った人が1番良い。ただ、日本は2022年から高齢者が激増し財政を圧迫する。生まれない方が良かったかもな、おまいらは。 エグいよ、コロナウイルスは消えんしブラック企業はのさばるばかりだ。 >>972
固定残業代が8時間MAXまで行ってるなら、5800÷4＝1500円だね
超過残業代としてはちょっと安いかも 年1回以上使えば年会費無料
年間30万円以上使ったらゴールドカードになる
ゴールドカードは年間1万円以上使用で年会費無料 お前らカード取ったか？
その為に働いてること忘れんなよ >>980
ゴールドには国内旅行傷害保険と海外旅行傷害保険付き
空港ラウンジ無料 カード取れないと
お前一日何やってたんだ？
って言われた事あるわ アタマが狂い上げたら、下半身を露出して勤務することだ。 ストレスを抱ると、大人もおかしくなるよ。聖人はおらん 品出し、補充、棚割、売り場メンテ、POP、プライス張替、etc.etc.やること山ほどあるんだが？ 954 詳しいね パワー店長か ＢＨＧ店長で
ベテランの方やね。
もっと 面白い話 書きこんで。 954 詳しいね パワー店長か ＢＨＧ店長で
ベテランの方やね。
もっと 面白い話 書きこんで。 >>990
954
ただ古いだけで能力なく人生無駄にしてるやつだろw 北海道の店の改善提案面白いね、パワハラ告発。長野の店もおもろいこと書いてんなー
いいね付けるくらいしかできんががんばってなー このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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