ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>2
地獄って年末商戦の事?人数揃ってれば問題無いっしょ? 毎日残業して14時間くらい働けば
なんとかなるっしょ! ゲーム玩具苦しくて辞める
家電から引っ張り辞める
最近はこの悪循環だとみた!
まあ、最近はやめなさそうな
すげー社畜をひっぱってきたり
することもあるみたいだが。 10:15のYAC行きバスは超満員
ミラーが見えないと運転手が嘆く始末。そんな危険運転をさせる事を当たり前だと思ってるのかなこの会社は わかる人にはわかる落書き貼って置きますねー
ttp://or2.mobi/data/img/216497.jpg 2年前くらいの西口って異常なペースで店長変わらなかった?
いたの1年とちょっとだけど4回は入れ替わった YACのトレイの中って虫の死骸入ってる事がちょくちょくあって汚い
今日は蛾の死骸見つけたしハエの死骸もたまに
しかもそのハエの死骸は果汁とかに群がるショウジョウバエみたいなそこまで汚いのじゃなくてウ◯コに群がるガチで汚いやつ
なんだかなぁ ポストカードは
ガチで投書を書いた社員がいて
表向きは強制じゃあなくなったなぁ
子育てねぇ、、、こんな会社辞めたほうが
良いよ いや、横浜でしょ
B1に酒コーナー入れるから1Fに理美容が上がってくるからね 横浜、川崎、上大岡と神奈川ヨドはどうして糞なんだ? >>22
たまの異動も3店舗で回す事が多いから、似たような人しか残らないんじゃね(適当) 理美容メンバーは大変だねぇ
いままでは地下@でヌクヌク
楽々過ごしてきたのに。
これからは1階で
いままで以上にいろんな客の対応&
店渡し業務をせにゃならん YAC休憩室のカウンターに居る連中は女も男も揃いも揃ってカップ焼きそばの湯切りがまともに出来ないってどうなってんだ
普通の流しで湯切りすると詰まるからこっちに渡せって言うから渡してるのにお湯普通に残ってる状態で渡されるの意味わからん
喧嘩売ってるんかな? 徹夜で改装はまだ耐えれるが、そのまま直接出勤がマジキツイ >>12
京都の店長やってた出川似が
梅田→京都→梅田のリターンだが一体
何やらかしたんだ? >>21
いつから酒取り扱い?
改装って全社員でやるの? 派遣でYAC行くんだけど11時〜のは避けた方が良いですかね
複数選べるんで10時〜が良いかな >>32
YAC日勤派遣かな?
21時に夜勤がくるから
最大21時+αまで
稼ぎたいなら9時や10時
そこそこなら11時でいいんじゃないの >>14
福岡なんていやだ筑豊に北九州の客相手なんて死んでも嫌だ yac派遣よりヨドバシ川崎店出入りしてる派遣のほーが無能だよ。fo大半はカス。 >>38
本当それ。YACだったらすぐクビになりそうな奴ばっかり 今日初めてYACで働いたけど送迎バスヤバイね混みすぎて体調悪くなった
社員も優しいし作業も悪くないのに次行くの躊躇する この会社の唯一いい所と言える点は
比較的最下層ピクミン達はカド立つの恐れて
表向きは紳士が多い それでも何回もご指摘を受けて
やめていく堪え性のないやつも
いるでよー(笑) 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC そーいうのはさ、本部or直属の上司に直接言わないと変わらないよ。 年賀状、お願いって言われても実際断れないんだから強制だよな S職がノルマ分
買ってくれたら良いさ♪
まあ、実際にこれからは
そうなるだろーね。 Sって一般の数倍ボーナスもらってんだろ?
だったらSだけで目標額達成させりゃいいじゃん
貧乏一般職から金を集るなよ >>50
後輩が100枚買って捨てるとさ
バカでしょこの会社
強迫で弁護士に相談してます お年玉箱発表されててわろた
今年の年末年始は会社にいなくていいって考えると本当に最高や
はよみんなもやめようぜ >>53
捨てるなら金券ショップに持ち込めば多少は返ってくる。 年賀状なんて、官民どちらも業務断捨離のためになくなってきてるのに時代錯誤だね〜
郵政とヨドってなんか癒着してんの? >>56
今は失業保険中やで
転職は受給後するかな >>57
取り引き先がフジフィルムだからでは。
この印刷サービス、フジフィルムがやっているからね。 朝の入荷のために7番が毎日施行され始めたのまじでゴミ ヨドのメーカーの派遣で働いてる学生だけどここの正社員のやつらって何をモチベにして働いてるの?よくやってられるよな感心する ヨドのメーカーってなんだよw
ヨドバシは小売だぞ学生さんww 7時に来ても結局帰るのは20時以降だろ?
早く来るだけ損 ヨドのメーカーってかヨドでメーカーの派遣で働いてる
すまん間違えた まず年賀状が時代錯誤。
昔は連絡手段がなかったから、仕方なかった文化だけど。 年賀状なんて今の時代個人で送るならせいぜい親戚くらいだもんな
10枚もあれば十分だろ 5分おきに全館かけて吠えまくるしかやることのないMG
横浜です 5分もなかったは2〜3分おきだった
内容は、業務連絡しまーす○○コーナー確認お願いいたしまーす業務連絡終了しまーす
だけ
これを延々とやってる >>74
店長もフロアに来ては「○階メンバー、43番55番確認お願いします」って言ってるだけだしなあ
頭藤沢なんだろうな >>74
もうすぐ繁忙期だから
○○コーナーウェイティング5番でーす!33番体制強化願いまーす!
て言いまくるようになるよw 家電一通り買うんだけど年末or年始or1月中旬くらいだといつ買えばいいですか? 遅ければ遅いほどいい
一通りってことは冷蔵庫・洗濯機・エアコンの値段が重要なので、それらの切り替えの時期である春夏に近くなるほど安くなる マジ?
年末年始より1月中旬のが安いの?
セール意味ないじゃん 物にもよるけど年末年始なんかはある程度強気でも売れるから相応の設定だよ
但し店側として売りたいものもあるのでそういうのはセールで多少安く買える
あとは引っ越しシーズンに近づく程、家電一式の需要は上がるのでそっちではまとめ買い目的でまとめて下がるので結果ずらした方が安く買える 洗濯機欲しいからボーナス出たらと思ってたのに
ボーナス商戦はないのか さぁ今日も害児らしく働こう!
しゃーせぇーしゃーせぇー!
やすいよやすいよー! >>83
10万くらいだと思うよ
最初の2.3年はいいかもしれないけど
ボーナスも退職金も全部糞! 個人成果がプラスでも組織成果のマイナスでプラマイゼロになるからジョブランク上がらない最強のシステム 挙げ句、成果認定面談されず理由も知らぬまま低評価付けられる
横浜です >>86
人もいねーし、オメーらがろくな仕事しねーでオレの仕事増やすから面談無しで最低評価にするから!
とのこと。
川崎の時です。 >>87
それ本当?
本部や外部に告発した方がよくない? まず本部に言って、本部が何も対処しないことを確認してから労働基準局だね。
そうしないと労基は動けない。
事を大きくしたいなら、録音と録画は必須。
メディアに流すには証拠がないと逆に訴えられる。 >>87
それ誰だ?
割とそれ今本部にチクるとやらねえMGも店長も相当やべえぞ
逆言えば今がチクるチャンス。
匿名の書面でもいいと思う >>90
退職代行なんかに金使うなんてバカだよ。
2週間前に退職届出して、あと有給使えばいい話。 この会社は有給使わせてくれないって耳にしたんだけど実際どうなの? 自由に時期を選べて使えないという意味なら
実際そうだよ そういや、噂のMGは遅刻した社員にその年度の有給取らせなかった事があったけど、普通にアウトな気がするな。川崎の時の話だけど >>95
遅刻しなくてももらえなかったよ\(^o^)/
川崎の時です >>91
横浜の5FのMG
ほんとこいつ来てから空気悪くなったし、
何人辞めたことか >>90
例え言いにい環境であれ、そんな代行サービス
使うな。退職したいんだったらゴミのヨドと自ら闘い
有給消化してやめるんや
俺も最近辞めたけど、やめたときの快感は最高だったよ
MGにいっても話にならないから店長に直訴いったわ
なんかあったらここのスレの人か労基に相談や!
もう一度言う、闘うんや!負けるなよ! ブラック上等で入社しても長くて数年で退職するんじゃ本当無駄な話だよね
ブラックに1ミリもメリットは無いから 店長とかMGは食堂で普通にスマホぽちぽちするのは許されるの?あんなにデカデカとスマホ禁止とか書いてあるのに。ちな梅田 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています