店長にも取次ノルマ作ろう
役員にも現場研修（一般社員格での研修）を作ろう

管理職や役員は役割が違うとはいえ、残業が多かった理由が置けば売れてた時代とは変わっていることをきちんと認識しないと、時代に合った運営経営は難しい

それにおじさんたちは身分を隠して能力を発揮するようなシナリオは大好きだろう。それが幻想であったことをわからせる機会は必要だ。